YARGITAY 7. HUKUK DAİRESİ | ||
Esas No: | 2013/54865 | İlgili Kanun / Madde |
Karar No: | 2014/690 | 4857 S. İşK. /2 |
Tarihi: | 21.01.2014 | |
• MUVAZAANIN HAKSIZ FİİL NİTELİĞİNDE OLDUĞU • HAKSIZ FİİL SORUMLULUĞUNA GÖRE MUVAZAALI İŞLEMİN TARFLARININ SORUMLU OLACAĞI |
YARGITAY 7. HUKUK DAİRESİ | ||
Esas No: | 2013/54865 | İlgili Kanun / Madde |
Karar No: | 2014/690 | 4857 S. İşK. /2 |
Tarihi: | 21.01.2014 | |
• MUVAZAANIN HAKSIZ FİİL NİTELİĞİNDE OLDUĞU • HAKSIZ FİİL SORUMLULUĞUNA GÖRE MUVAZAALI İŞLEMİN TARFLARININ SORUMLU OLACAĞI |
YARGITAY 7. HUKUK DAİRESİ | ||
Esas No: | 2013/22464 | İlgili Kanun / Madde |
Karar No: | 2014/5560 | 4857 S. İşK. /41 |
Tarihi: | 10.03.2014 | |
FAZLA ÇALIŞMA ALACAĞINI ORTADAN KALDIRMAK İÇİN BORDRODA SEMBOLİK FAZLA ÇALIŞMLARIN GÖSTERİLMESİ HALİNDE BU DÖNEM İÇİNDE FAZLA ÇALIŞMA HESABININ YAPILMASININ GEREKMESİ |
YARGITAY 7. HUKUK DAİRESİ | ||
Esas No: | 2013/22471 | İlgili Kanun / Madde |
Karar No: | 2014/5561 | 4857 S. İşK. /25 1475 S. İşK. /14 |
Tarihi: | 10.03.2014 | |
• İŞÇİNİN BİR BAŞKA İŞÇİYLE TARTIŞMASININ SATAŞMA BOYUTUNDA OLMAMASI • HAKSIZ FESİH • KIDEM TAZMİNATI |
YARGITAY 7. HUKUK DAİRESİ | ||
Esas No: | 2013/22630 | İlgili Kanun / Madde |
Karar No: | 2014/5569 | 4857 S. İşK. /2 |
Tarihi: | 10.03.2014 | |
• ADİ ORTAKLIĞIN DAVADA TARAF OLMA EHLİYETİNİN OLMAMASI • TEVCİHTE HATA OLRAK KABUL EDİLİP ORTAKLARIN DAVAYA DAHİL EDİLMESİNİN GEREKMESİ |
YARGITAY 7. HUKUK DAİRESİ | ||
Esas No: | 2013/200076 | İlgili Kanun / Madde |
Karar No: | 2014/5616 | 6100 S. HMK. /448 |
Tarihi: | 11.03.2014 | |
YENİ HMK DÖNEMİNDE YARGICIN RESEN YEMİN TEKLİF EDEMEYECEĞİ |
YARGITAY 7. HUKUK DAİRESİ | ||
Esas No: | 2013/23898 | İlgili Kanun / Madde |
Karar No: | 2014/5725 | 4857 S. İşK. /6 1475 S. İşK. /14 |
Tarihi: | 11.03.2014 | |
• İŞYERİ DEVRİ • DEVİR SONRASI DEVREDEN VE DEVİR ALAN İŞVERENLERİN SORUMLUKLARI • DEVİR ÖNCESİ İŞ SÖZLEŞMESİNİN SONA ERMESİ |
YARGITAY 7. HUKUK DAİRESİ | ||
Esas No: | 2013/23199 | İlgili Kanun / Madde |
Karar No: | 2014/5735 | 4857 S. İşK. /41 |
Tarihi: | 11.03.2014 | |
ÜST DÜZEY YÖNETİCİYE AYNI İŞYERİNDE EMİR VE TALİMAT VEREN BİR BAŞKA YÖNETİCİ YA DA ŞİRKET ORTAĞININ BULUNMASI DURUMUNDA ÜST DÜZEY YÖNETİCİNİN FAZLA ÇALIŞMA İSTEMİNDE BULUNABİLECEĞİ |
YARGITAY 7. HUKUK DAİRESİ | ||
Esas No: | 2013/24078 | İlgili Kanun / Madde |
Karar No: | 2014/6933 | 4857 S. İşK. /17, 24 |
Tarihi: | 27.03.2014 | |
• İSTAFANIN ŞARTA BAĞLI OLAMAYACAĞI • HAKLI FESİH NEDENLERİNİN BULUNMADIĞI DURUMLARDA ÖZEL NEDENLERLE İSTİFA EDİYORUM DİYEN İŞÇİNİN KIDEM TAZMİNATI ALAMAYACAĞI |
YARGITAY 7. HUKUK DAİRESİ | ||
Esas No: | 2013/26609 | İlgili Kanun / Madde |
Karar No: | 2014/7228 | 4857 S. İşK. /37,41 |
Tarihi: | 02.04.2014 | |
FAZLA ÇALIŞMALARIN ÖDENDİĞİNİ KANIT YÜKÜNÜN İŞVERENDE OLDUĞU |
YARGITAY 7. HUKUK DAİRESİ | ||
Esas No: | 2014/3067 | İlgili Kanun / Madde |
Karar No: | 2014/7243 | 6356 S. STİSK. /16 |
Tarihi: | 02.04.2014 | |
• SENDİKA DELEGE SEÇİMLERİNE İTİRAZDA GÖREVLİ MAHKEMENİN İŞ MAHKEMESİ OLDUĞU • SENDİKA TÜZÜĞÜNE KONULAN HÜKÜMLE DAVA AÇMA HAKKININ ORTADAN KALDIRILAMAYACAĞI |
YARGITAY 7. HUKUK DAİRESİ | ||
Esas No: | 2013/27502 | İlgili Kanun / Madde |
Karar No: | 2014/7297 | 4857 S. İşK. /17 |
Tarihi: | 02.04.2014 | |
İHBAR TAZMİNATI TALEP EDİLEMEYECEK DURUMLAR |
YARGITAY 7. HUKUK DAİRESİ | ||
Esas No: | 2013/27687 | İlgili Kanun / Madde |
Karar No: | 2014/7302 | 4857 S. İşK. /22 |
Tarihi: | 02.04.2014 | |
• YÖNETİM HAKKI • GENİŞLETİLMİŞ YÖNETİM HAKKI • YÖNETİM HAKKININ KÖTÜYE KULLANILAMAYACAĞI |
YARGITAY 7. HUKUK DAİRESİ | ||
Esas No: | 2013/25332 | İlgili Kanun / Madde |
Karar No: | 2014/7330 | 4857 S. İşK. /2 4857 S. İşK. /14 |
Tarihi: | 03.04.2014 | |
• ASIL İŞVEREN ALT İŞVEREN • ELEKTRİK PİYASASI KANUNUN HİZMET ALIMI YAPILMASINA İZİN VERDİĞİ • MUVAZAANIN BULUNMADIĞI |
YARGITAY 7. HUKUK DAİRESİ | ||
Esas No: | 2014/2770 | İlgili Kanun / Madde |
Karar No: | 2014/7346 | 4857 S. İşK. /32 4857 S. İşK. /14 |
Tarihi: | 03.04.2014 | |
• BORDRODAKİ ÜCRETİN GERÇEK ÜCRETİ YANSITMAMASI • ÜCRET ARAŞTIRMASI YAPILMASININ GEREKMESİ |
YARGITAY 7. HUKUK DAİRESİ | ||
Esas No: | 2013/25863 | İlgili Kanun / Madde |
Karar No: | 2014/7372 | 4857 S. İşK. /17 4857 S. İşK. /14 |
Tarihi: | 03.04.2014 | |
• İSTİFA HALİNDE KIDEM TAZMİNATI ÖDENMESİNİ ÖNGÖREN İŞ SÖZLEŞMESİ HÜKÜMLERİNİN GEÇERLİ OLDUĞU • KIDEM TAZMİNATI TAVANINI DÜZENLEYEN HÜKMÜN MUTLAK EMREDİCİ NİTELİKTE OLDUĞU |
YARGITAY 7. HUKUK DAİRESİ | ||
Esas No: | 2013/15880 | İlgili Kanun / Madde |
Karar No: | 2014/7395 | 4857 S. İşK. /59 |
Tarihi: | 03.04.2014 | |
FAZLA ÇALIŞMA ÜCRETİNİN AYLIK ÜCRETİN İÇİNDE OLDUĞUNUN KARARLAŞTIRILMASI HALİNDE YILDA 270 SAATİN ÜZERİNDEKİ ÇALIŞMALAR İÇİN FAZLA ÇALIŞMAYA HÜKMEDİLECEĞİ |
YARGITAY 7. HUKUK DAİRESİ | ||
Esas No: | 2013/22924 | İlgili Kanun / Madde |
Karar No: | 2014/7403 | 4857 S. İşK. /59 |
Tarihi: | 03.04.2014 | |
YILLIK İZİN HAKKININ ÜCRETE DÖNÜŞMESİ İÇİN İŞ SÖZLEŞMESİNİN SONA ERMESİNİN YETERLİ OLMASI |
YARGITAY 7. HUKUK DAİRESİ | ||
Esas No: | 2014/2989 | İlgili Kanun / Madde |
Karar No: | 2014/9907 | 4857 S. İşK. /41 |
Tarihi: | 06.05.2014 | |
• İŞVERENİN KAMU KURULUŞU OLMASI DURUMUNDA İŞVEREN KAYITLARININ RESMİ KAYIT OLARAK KABUL EDİLMESİNİN GEREKMESİ • İŞVEREN KAYDINA DAYALI OLARAK YAPILAN HESAPLAMADAN HAKKANİYET İNDİRİMİ YAPILMAMASININ GEREKTİĞİ |
YARGITAY 7. HUKUK DAİRESİ | ||
Esas No: | 2014/1976 | İlgili Kanun / Madde |
Karar No: | 2014/10474 | 4857 S. İşK /32 |
Tarihi: | 12.05.2014 | |
• İŞÇİNİN KIDEMİ ÜCRETİ İŞVEREN AÇISINDAN BİLİNEBİLİR OLDUĞUNDAN LACAĞIN LİKİT OLMADIĞININ İLERİ SÜRÜLEMEYECEĞİ • İCRA İNKAR TAZMİNATI |
YARGITAY 7. HUKUK DAİRESİ | ||
Esas No: | 2014/12431 | İlgili Kanun / Madde |
Karar No: | 2014/20448 | 6356 S. STİSK. /39 |
Tarihi: | 10.11.2014 | |
TOPLU İŞ SÖZLEŞMESİNDEN DAYANIŞMA AİDATI ÖDEYEREK YARARLANMA |
YARGITAY 9. HUKUK DAİRESİ | ||
Esas No: | 2011/54865 | İlgili Kanun / Madde |
Karar No: | 2014/4290 | 4857 S. İşK. /26 |
Tarihi: | 12.02.2014 | |
• HAKLI FESİH NEDENİNİN ALTI İŞ GÜNLÜK HAK DÜŞÜRÜCÜ SÜRE İÇERİSİNDE KULLANILMASININ GEREKMESİ • İŞÇİNİN MADDİ ÇIKAR SAĞLAMASI HALİNDE ALTI İŞ GÜNLÜK SÜRE ESASININ UYGULANMAYACAĞI • ALTI İŞ GÜNLÜK HAK DÜŞÜRÜCÜ SÜRENİN FESHE YETKİLİ MAKAMIN OLAYI ÖĞRENMESİYLE BAŞLAYACAĞI • BİR YILLIK SÜRENİN HER DURUMDA OLAYIN GERÇEKLEŞTİĞİ TARİHE GÖRE BELİRLENECEĞİ • ALTI İŞGÜNLÜK SÜRESİNİN GEÇERLİ FESİHLERDE ARANMAYACAĞI |
YARGITAY 9. HUKUK DAİRESİ | ||
Esas No: | 2014/664 | İlgili Kanun / Madde |
Karar No: | 2014/4313 | 4857 S. İşK. /25 |
Tarihi: | 12.02.2014 | |
• İŞVERENİN GÖZETİM BORCU İÇERİSİNE İŞÇİNİN AHLAKİ DEĞERLERİNİN KORUNMASININDA GİRECEĞİ • İŞÇİNİN RAPOR ALARAK HACCA GİTMESİNİN İŞVERENE HAKLI FESİH OLANAĞI VERMEYECEĞİ |
YARGITAY 9. HUKUK DAİRESİ | ||
Esas No: | 2011/53717 | İlgili Kanun / Madde |
Karar No: | 2014/4374 | 4857 S. İşK. /27 |
Tarihi: | 13.02.2014 | |
• ÖNEL VERİLEREK FESİHTE İŞÇİYE İŞ ARAMA İZNİ VERİLMESİNİN GEREKMESİ • İŞÇİNİN ÖNEL VEREREK İŞ SÖZLEŞMESİNİ SONA ERDİRDİĞİ DURUMLARDA DA İŞ ARAMA İZNİN KULLANDIRILMASININ GEREKMESİ |
YARGITAY 9. HUKUK DAİRESİ | ||
Esas No: | 2012/3467 | İlgili Kanun / Madde |
Karar No: | 2014/7609 | 4857 S. İşK. /41 |
Tarihi: | 10.03.2014 | |
• FAZLA ÇALIŞMA HESAPLAMASINDA ÇALIŞMANIN GEÇTİĞİ DÖNEM ÜCRETİNİN ESAS ALINMASININ GEREKMESİ • GEÇMİŞ YILLAR ÜCRETİNİN ASGARİ ÜCRETE ORANTILANDIRILARAK HESAPLANABİLECEĞİ |
YARGITAY 9. HUKUK DAİRESİ | ||
Esas No: | 2012/3400 | İlgili Kanun / Madde |
Karar No: | 2014/7616 | 4857 S. İşK. /17,18 1475 S. İşK/14 |
Tarihi: | 10.03.2014 | |
• FESHİN SOMUT OLAYIN ÖZELLİKLERİNE GÖRE AĞIR BİR YAPTIRIM OLMASI • FESHİN ÖLÇÜLÜLÜK İLKESİNE AYKIRILIĞI • HAKSIZ ANCAK GÇERLİ FESİH |
YARGITAY 9. HUKUK DAİRESİ | ||
Esas No: | 2012/6260 | İlgili Kanun / Madde |
Karar No: | 2014/11165 | 4857 S. İşK. /22,32,41 |
Tarihi: | 02.04.2014 | |
• ÜCRETİN DÜŞÜRÜLMESİNİN İŞ KOŞULLARINDA ESASLI DEĞİŞİKLİK NİTELİĞİNDE OLMASI • İŞ SÖZLEŞMESİ DEVAM EDERKEN İŞÇİNİN ÜCRET DÜŞÜRÜLMESİNE SES ÇIKARTMAMASININ İŞÇİNİN ALEYHİNE YORUMLANAMAYACAĞI |
YARGITAY 9. HUKUK DAİRESİ | ||
Esas No: | 2012/3896 | İlgili Kanun / Madde |
Karar No: | 2014/11195 | 4857 S. İşK. /24,32,34 1475 S. İşK/14 |
Tarihi: | 02.04.2014 | |
• ÜCRETİN ÖDENMEMESİ • İŞÇİNİN HAKLI NEDENLERLE FESHİ |
YARGITAY 9. HUKUK DAİRESİ | ||
Esas No: | 2014/760 | İlgili Kanun / Madde |
Karar No: | 2014/11249 | 4857 S. İşK. /17-21 |
Tarihi: | 03.04.2014 | |
• FESHİN GEÇERLİ NEDENE DAYANDIĞINI İŞVERENİN KANITLAMASININ GEREKMESİ • FESHİN BİÇİMSEL KOŞULLARA UYGUNLUĞUNUN ÖNCELİKLE KANITLANMASININ GEREKMESİ • FESHİN TUTARLILIK KEYFİLİK VE SON ÇARE OLMA İLKESİNE GÖRE DENETLENMESİ |
YARGITAY 9. HUKUK DAİRESİ | ||
Esas No: | 2014/761 | İlgili Kanun / Madde |
Karar No: | 2014/11250 | 4857 S. İşK. /17-21 |
Tarihi: | 03.04.2014 | |
• İŞLETMESEL KARARIN YARGISAL DENETİMİ • FESHİN SON ÇARE OLMA İLKESİ |
YARGITAY 9. HUKUK DAİRESİ | ||
Esas No: | 2012/6356 | İlgili Kanun / Madde |
Karar No: | 2014/11289 | 4857 S. İşK. /34 1475 S. İşK/14 |
Tarihi: | 03.04.2014 | |
• ÜCRET BORDROLARINDA GÖSTERİLEN ÜCRETİN GERÇEK ÜCRETİ YANSITMAMASI • ÜCRET ARAŞTIRMASI YAPILMASININ GEREKMESİ |
YARGITAY 9. HUKUK DAİRESİ | ||
Esas No: | 2012/6786 | İlgili Kanun / Madde |
Karar No: | 2014/11335 | 4857 S. İşK. /25 1475 S. İşK/14 |
Tarihi: | 03.04.2014 | |
• DOĞRULUK VE BAĞLILIKLA BAĞDAŞMAYAN HAREKET • HAKLI FESİH |
YARGITAY 9. HUKUK DAİRESİ | ||
Esas No: | 2014/1472 | İlgili Kanun / Madde |
Karar No: | 2014/14172 | 4857 S. İş. K /2, 18-21 |
Tarihi: | 05.05.2014 | |
İŞE İADE DAVASINDA ASIL İŞVERENİN İŞE İADENİN MALİ SONUÇLARINDAN SORUMLU OLACAĞI |
YARGITAY 9. HUKUK DAİRESİ | ||
Esas No: | 2014/2273 | İlgili Kanun / Madde |
Karar No: | 2014/14184 | 4857 S. İş. K /18-21 |
Tarihi: | 05.05.2014 | |
İŞE İADE DAVASI DEVAM EDERKEN YAPILAN İŞE DAVETİN GEÇERLİ OLMAYACAĞI |
YARGITAY 9. HUKUK DAİRESİ | ||
Esas No: | 2012/9436 | İlgili Kanun / Madde |
Karar No: | 2014/14271 | 4857 S. İşK. /18 |
Tarihi: | 05.05.2014 | |
• CEZAİ ŞART • CEZAİ ŞARTTA EŞİTLİK İLKESİNE AYKIRILIĞIN İŞVEREN LEHİNE CEZAİ ŞARTI GEÇERSİZ KILACAĞI |
YARGITAY 9. HUKUK DAİRESİ | ||
Esas No: | 2012/9461 | İlgili Kanun / Madde |
Karar No: | 2014/14283 | 4857 S. İşK. /25 1475 S. İşK/14 |
Tarihi: | 05.05.2014 | |
• İŞ KAZASINDA İŞÇİNİN KUSURLU BULUNMASI • İŞÇİNİN İŞ GÜVENLİĞİNİ TEHLİKEYE DÜŞÜRMESİ • HAKLI FESİH |
YARGITAY 9. HUKUK DAİRESİ | ||
Esas No: | 2012/10994 | İlgili Kanun / Madde |
Karar No: | 2014/16072 | 4857 S. İş. K. /18-21 |
Tarihi: | 20.05.2014 | |
• İŞE İADE KARARI KESİNLEŞTİKTEN SONRA İŞÇİNİN İŞE BAŞLAMAK İÇİN VEKİLİ ARACILIĞI İLE YAPTIĞI BAŞVURUNUN GEÇERLİ OLDUĞU • İŞE İADE BAŞVURUSUNUN POSTADA GECİKMESİNDEN İŞÇİNİN SORUMLU OLMAYACAĞI • İŞVERENİN İŞE DAVETİNİN BİR AYLIK SÜREDEN SONRA İŞÇİYE ULAŞMASI HALİNDE DE İŞÇİNİN MAKUL SÜRE İÇERİSİNDE BAŞLAMASININ GEREKMESİ • İŞE İADE DAVASI SONRASI İŞÇİNİN İŞE BAŞLATILMADIĞI TARİHİN FESİH TARİHİ OLDUĞU • İŞE BAŞLATMAMA TAZMİNATININ FESİH TARİHİNDEKİ ÜCRET OLDUĞU • İŞE DAVAET YAZISININ İŞVEREN TARAFINDAN BİZZAT İŞÇİYE YAPILMASININ GEREKMESİ, İŞE DAVET YAZISININ VEKİLE YAPILAMAYACAĞI |
YARGITAY 9. HUKUK DAİRESİ | ||
Esas No: | 2012/15377 | İlgili Kanun / Madde |
Karar No: | 2014/18643 | 4857 S. İşK. /24 1475 S. İşK/14 |
Tarihi: | 09.06.2014 | |
• İSTİFADA SEBEP GÖSTERMEME • İSTİFA TARİHİNDE İŞÇİ AÇISINDAN HAKLI FESİH NEDENLERİNİN OLMASI • KIDEM TAZMİNATI |
YARGITAY9. HUKUK DAİRESİ | ||
Esas No: | 2014/17431 | İlgili Kanun / Madde |
Karar No: | 2014/20148 | 6356 S. STİSK. /41,79 |
Tarihi: | 18.06.2014 | |
TOPLU İŞ SÖZLEŞMESİ YETKİ TESPİTİNE İTİRAZ DAVASINDA YETKİLİ MAHKEME |
YARGITAY 9. HUKUK DAİRESİ | ||
Esas No: | 2012/36446 | İlgili Kanun / Madde |
Karar No: | 2014/27623 | 4857 S. İşK. /5,41 |
Tarihi: | 23.09.2014 | |
• MAVİ YAKA BEYAZ YAKA AYRIMININ İŞ HUKUKUNDAN KAYNAKLANMADIĞI • ÇALIŞANLAR ARASINDA FAZLA ÇALIŞMA ÜCRETİ KONUSUNDA MAVİ YAKA BEYAZ YAKA AYRIMI YAPILMASININ EŞİT İŞLEM BORCUNA AYKIRI OLDUĞU |
YARGITAY 9. HUKUK DAİRESİ | ||
Esas No: | 2014/17431 | İlgili Kanun / Madde |
Karar No: | 2014/20148 | 6100 S. HMK. /107,109 |
Tarihi: | 18.06.2014 | |
• KISMİ EDA KÜLLİ TESPİT NİTELİĞİNDE DAVA • BELİRSİZ ALACAK DAVASININ KOŞULLARININ OLMADIĞI KABUL EDİLSE DAHİ BU DURUMUN TAMAMLANABİLİR DAVA ŞARTI OLARAK KABUL EDİLMESİNİN GEREKMESİ |
YARGITAY 10. HUKUK DAİRESİ | ||
Esas No: | 2014/2922 | İlgili Kanun / Madde |
Karar No: | 2014/4251 | 5510 S. SGK. /88 |
Tarihi: | 28.02.2014 | |
KURUMUN PRİM VE DİĞER ALACAKLARININ TAHSİLİNDE TAKİP İŞLEMLERİNDE YETKİLİ KURUM MÜDÜRLÜĞÜNÜĞÜN BULUNDUĞU YER İŞ MAHKEMESİNİN YETKİLİ MAHKEME OLACAĞI |
YARGITAY 10. HUKUK DAİRESİ | ||
Esas No: | 2014/2665 | İlgili Kanun / Madde |
Karar No: | 2014/5044 | 5510 S. SGK. /2 |
Tarihi: | 07.03.2014 | |
• SİGORTALI NİTELİĞİNİN KAZANILMASINDA ÜCRETİN ZORUNLU UNSUR OLMAMASI • HİZMET AKDİ İSTİSNA AKDİ AYRIMININ YAPILMASININ GEREKMESİ |
YARGITAY10. HUKUK DAİRESİ | ||
Esas No: | 2013/22210 | İlgili Kanun / Madde |
Karar No: | 2014/5171 | 5510 S. SGK. /2 |
Tarihi: | 10.03.2014 | |
SİGORTALILIK NİTELİĞİ İÇİN HİZMET AKDİNİN KURULMASININ YANINDA FİİLİ ÇALIŞMANINDA SAPTANMASININ GEREKMESİ |
YARGITAY 10. HUKUK DAİRESİ | ||
Esas No: | 2014/17377 | İlgili Kanun / Madde |
Karar No: | 2014/22870 | 5510 S. SGK. /26 |
Tarihi: | 06.11.2014 | |
• İŞYERİNDE İLKEL ÇALIŞMA USULLERİNİN UYGULANMASI • İŞ KAZASINDA İŞÇİYE VERİLEN KUSUSURUN YERİNDE OLMADIĞI |
YARGITAY 10. HUKUK DAİRESİ | ||
Esas No: | 2014/21234 | İlgili Kanun / Madde |
Karar No: | 2014/22918 | 5510 S. SGK. /38 |
Tarihi: | 06.11.2014 | |
• SİGORTALILIK SÜRESİNİN BAŞLANGICI • ALMAN RANT SİGORTASINA GİRİŞ TARİHİNİN TÜRK SİGORTA BAŞLANGICINDAN ÖNCE OLMASI DURUMUNDA SİGORTA BAŞLANGIÇ TARİHİNİN ALMAN RANT SİGORTASI BAŞLANGIÇ TARİHİ OLACAĞI |
YARGITAY 21. HUKUK DAİRESİ | ||
Esas No: | 2013/19722 | İlgili Kanun / Madde |
Karar No: | 2014/18844 | 5510 S. SGK. /32 |
Tarihi: | 09.09.2014 | |
ÖLÜM AYLIĞI BAĞLANMASI İÇİN HER TÜRLÜ BORÇLANMA SÜRELERİ HARİÇ 5 YIL SİGORTALILIK VE 900 GÜN PRİM BİLDİRİLMİŞ OLMASININ GEREKMESİ |
YARGITAY 21. HUKUK DAİRESİ | ||
Esas No: | 2013/18333 | İlgili Kanun / Madde |
Karar No: | 2014/17014 | 5510 S. SGK. /54 |
Tarihi: | 11.09.2014 | |
HAK SAHİBİ KIZ ÇOCUĞUNUN AYLIĞININ KESİLMESİ |
YARGITAY 21. HUKUK DAİRESİ | ||
Esas No: | 2014/11828 | İlgili Kanun / Madde |
Karar No: | 2014/17346 | 6100 S. HMK. /16 |
Tarihi: | 15.09.2014 | |
• HAKSIZ FİİLDEN DOĞAN DAVLARIN ZARAR GÖRENİN YERLEŞİM YERİNDE DE AÇILABİLECEĞİ • İŞ KAZASI GEÇİREN İŞÇİNİN YERLEŞİM YERİNDE DAVA AÇABİLECEĞİ |
YARGITAY 21. HUKUK DAİRESİ | ||
Esas No: | 2014/18504 | İlgili Kanun / Madde |
Karar No: | 2014/19435 | 5510 S. SGK. /12 |
Tarihi: | 02.10.2014 | |
MESLEK HASTALIĞINDAN KAYNAKLANAN TAZMİNAT DAVASINDA KUSUR İNCELEMESİ YAPTIRILMASININ GEREKMESİ |
YARGITAY 21. HUKUK DAİRESİ | ||
Esas No: | 2014/10599 | İlgili Kanun / Madde |
Karar No: | 2014/27438 | 6098 S. BK. /56 |
Tarihi: | 16.12.2014 | |
• MANEVİ TAZMİNATIN DÜŞÜK BELİRLENMESİ • RED EDİLEN KISIM İÇİN TEK BİR VEKALET ÜCRETİNE HÜKMEDİLMESİNİN GEREKMESİ |
YARGITAY 22. HUKUK DAİRESİ | ||
Esas No: | 2014/789 | İlgili Kanun / Madde |
Karar No: | 2014/1936 | 4857 S. İşK. /18 |
Tarihi: | 11.02.2014 | |
OTUZ İŞÇİ SAYISININ TESPİTİNDE FESİH BİLDİRİMİNİN İŞÇİYE ULAŞTIĞI TARİHİN ESAS ALINACAĞI |
YARGITAY22. HUKUK DAİRESİ | ||
Esas No: | 2014/305 | İlgili Kanun / Madde |
Karar No: | 2014/1998 | 4857 S. İşK. /2 1475 S. İşK/14 |
Tarihi: | 11.02.2014 | |
• ALT İŞVEREN DEĞİŞMESİNE KARŞIN İŞÇİNİN ÇALIŞMASININ İŞYERİ DEVRİ HÜKMÜNDE OLDUĞU • ALT İŞVERENLER DEĞİŞMESİNE KARŞIN ÇALIŞMAYA DEVAM EDEN İŞÇİNİN FESHE BAĞLI HAKLARINI TALEP EDEMEYECEĞİ |
YARGITAY 22. HUKUK DAİRESİ | ||
Esas No: | 2013/37333 | İlgili Kanun / Madde |
Karar No: | 2014/2014 | 4857 S. İşK. /34 6356 S. STİSK/36 |
Tarihi: | 11.02.2014 | |
TOPLU İŞ SÖZLEŞMESİNİN TARAFI SENDİKANIN YAPTIĞI PROTOKOLLE ÜCRETİN DÜŞÜRÜLMESİNİN GEÇERLİ OLDUĞU |
YARGITAY 22. HUKUK DAİRESİ | ||
Esas No: | 2013/3319 | İlgili Kanun / Madde |
Karar No: | 2014/2026 | 4857 S. İşK. /17,41 1475 S. İşK/14 |
Tarihi: | 11.02.2014 | |
İŞÇİNİN KUSURUYLA OLUŞAN ZARARIN KUSUR ORANLARI VE ZARAR BELİRLENMEDEN İŞÇİNİN MUVAFAKATİ OLSADA ÜCRETTEN KESİLEMEYECEĞİ |
YARGITAY 22. HUKUK DAİRESİ | ||
Esas No: | 2013/5164 | İlgili Kanun / Madde |
Karar No: | 2014/4744 | 4857 S. İşK/41 |
Tarihi: | 04.03.2014 | |
ÇALIŞMA GÜN VE SAATİNİ KENDİSİ BELİRLEYEN ÜST DÜZEY YÖNETİCİNİN FAZLA ÇALIŞMA TALEP EDEMEYECEĞİ |
YARGITAY 22. HUKUK DAİRESİ | ||
Esas No: | 2013/6086 | İlgili Kanun / Madde |
Karar No: | 2014/4784 | 1475 S. İşK/14 |
Tarihi: | 04.03.2014 | |
KIDEM TAZMİNATINA UYGULANACAK FAİZ |
YARGITAY 22. HUKUK DAİRESİ | ||
Esas No: | 2013/8243 | İlgili Kanun / Madde |
Karar No: | 2014/7400 | 4857 S. İşK/24,41 |
Tarihi: | 08.03.2014 | |
FAZLA ÇALIŞMAYA ONAY VERMEYEN İŞÇİNİN FAZLA ÇALIŞMAYA ZORLANMASININ İŞÇİ AÇISINDAN HAKLI NEDENLE FESH SEBEBİ OLDUĞU |
YARGITAY 22. HUKUK DAİRESİ | ||
Esas No: | 2014/6702 | İlgili Kanun / Madde |
Karar No: | 2014/7420 | 4857 S. İşK/18-21 |
Tarihi: | 09.03.2014 | |
• İŞLETMESEL NEDENLERLE FESİH • İŞÇİNİN ÇALIŞTIĞI BİRİMDE DARALMA MEYDANA GELMESİ • GEÇERLİ FESİH |
YARGITAY 22. HUKUK DAİRESİ | ||
Esas No: | 2013/8376 | İlgili Kanun / Madde |
Karar No: | 2014/7439 | 4857 S. İşK/24,41 |
Tarihi: | 09.03.2014 | |
• İŞÇİNİN FAZLA ÇALIŞMA ÜCRETLERİNİN ÖDENMEMESİ • ÖZEL NEDENLERLE İSTİFA EDİYORUM BEYANINDAKİ ÖZEL NEDENİN ÖDENMEYEN FAZLA ÇALIŞMALAR OLARAK KABUL EDİLMESİNİN GEREKMESİ • İŞÇİNİN HAKLI NEDENLE FESHİ |
YARGITAY 22. HUKUK DAİRESİ | ||
Esas No: | 2013/7888 | İlgili Kanun / Madde |
Karar No: | 2014/7472 | 4857 S. İşK/24 |
Tarihi: | 09.03.2014 | |
• İSTİFA • İSTİFA BELGESİNDE GENEL İFADELERİN OLMASI HALİNDE İSTİFANIN SOMUT NEDENLERİNİN DAVA DİLEKCESİ İLE AÇIKLANABİLECEĞİ |
YARGITAY 22. HUKUK DAİRESİ | ||
Esas No: | 2013/7893 | İlgili Kanun / Madde |
Karar No: | 2014/7476 | 4857 S. İşK/8,34 |
Tarihi: | 09.03.2014 | |
• BELİRLİ SÜRELİ İŞ SÖZLEŞEMSİNİN SÜRE BİTİMİNDEN ÖNCE FESHİ • BAKİYE SÜRE ÜCRETİNDEN İNDİRİM YAPILMASININ GEREKMESİ |
YARGITAY 22. HUKUK DAİRESİ | ||
Esas No: | 2013/3027 | İlgili Kanun / Madde |
Karar No: | 2014/7495 | 4857 S. İşK/8,41 |
Tarihi: | 09.03.2014 | |
KISMİ SÜRELİ ÇALIŞMADA BELİRLENEN HAFTALIK ÇALIŞMA SÜRESİNİN ÜZERİNDEKİ ÇALIŞMALARIN 45 SAATE KADAR FAZLA SÜRELİ ÇALIŞMA OLARAK HESAPLANMASININ GEREKMESİ |
YARGITAY 22. HUKUK DAİRESİ | ||
Esas No: | 2013/7557 | İlgili Kanun / Madde |
Karar No: | 2014/7539 | 4857 S. İşK/18-21 |
Tarihi: | 09.03.2014 | |
EMEKLİLİĞİ HAK EDEN İŞÇİNİN İŞE BAŞLATMAMA TAZMİNATININ DÖRT AY OLARAK BELİRLENMESİNİN GEREKMESİ |
YARGITAY 22. HUKUK DAİRESİ | ||
Esas No: | 2013/10331 | İlgili Kanun / Madde |
Karar No: | 2014/11053 | 4857 S. İşK/18-21 |
Tarihi: | 02.05.2014 | |
İŞE İADE DAVASININ FESHİN TEBLİĞİNDEN İTİBAREN BİR AY İÇERİSİNDE AÇILMASININ GEREKMESİ |
YARGITAY 22. HUKUK DAİRESİ | ||
Esas No: | 2013/9664 | İlgili Kanun / Madde |
Karar No: | 2014/11106 | 4857 S. İşK/32,41 |
Tarihi: | 02.05.2014 | |
• FAZLA ÇALIŞMALARIN İMZALI ÜCRET BORDROLARINDANDAN ÖDENDİĞİNİN ANLAŞILMASI • İHTİRAZİ KAYIT KONULMAMAIŞ İMZALI ÜCRET BORDROSU DÖNEMİ İÇİN FAZLA ÇALIŞMA İSTENEMEYECEĞİ • İMZALI ÜCRET BORDROSUNDA GÖSTERİLENDEN DAHA FAZLA FAZLA ÇALIŞMA YAPILDIĞININ YAZILI DELİLLE KANITLANABİLECEĞİ |
YARGITAY 22. HUKUK DAİRESİ | ||
Esas No: | 2014/11302 | İlgili Kanun / Madde |
Karar No: | 2014/11152 | 4857 S. İşK/18-21 |
Tarihi: | 05.05.2014 | |
• İŞÇİNİN FESHE KONU EYLEMİ NEDENİYLE İŞ AKIŞININ BOZULDUĞUNUN KANITLANMAMIŞ OLMASI • FESHİN İŞÇİNİN EYLEMİNE GÖRE ORANTISIZ OLMASI (ÖLÇÜLÜK İLKESİNE AYKIRILIK) • GEÇERSİZ FESİH |
YARGITAY 22. HUKUK DAİRESİ | ||
Esas No: | 2014/11304 | İlgili Kanun / Madde |
Karar No: | 2014/11154 | 4857 S. İşK/11,18-21 |
Tarihi: | 05.05.2014 | |
• BELİRLİ SÜRELİ İŞ SÖZLEŞMESİ YAPILMASININ KOŞULLARININ BULUNMAMASI • GEÇERLİ FESİH SEBEBİNİN İŞVERENCE KANITLANAMAMASI • GEÇERSİZ FESİH |
YARGITAY 22. HUKUK DAİRESİ | ||
Esas No: | 2014/11565 | İlgili Kanun / Madde |
Karar No: | 2014/11387 | 4857 S. İşK/31 |
Tarihi: | 05.05.2014 | |
• ASKERLİK DÖNÜŞÜ İŞE ALMANIN YENİ BİR İŞ SÖZLEŞMESİ OLDUĞU • ASKERLİK SONRASI İŞE ALMAMA HALİNDE İŞE İADE DAVASI AÇILAMAYACAĞI |
YARGITAY 22. HUKUK DAİRESİ | ||
Esas No: | 2013/23125 | İlgili Kanun / Madde |
Karar No: | 2014/11527 | 1475 S. İşK/14 |
Tarihi: | 06.05.2014 | |
İŞÇİNİN YAŞ DIŞINDA EMEKLİLİK İÇİN GEREKLİ KOŞULLARI TAŞIMASI GEREKCESİYLE İŞ SÖZLEŞMESİNİ SONA ERDİRDİKTEN SONRA BİR BAŞKA İŞYERİNDE ÇALIŞMASININ KIDEM TAZMİNATI HAKKINI ORTADAN KALDIRMAYACAĞI |
YARGITAY 22. HUKUK DAİRESİ | ||
Esas No: | 2014/6862 | İlgili Kanun / Madde |
Karar No: | 2014/11577 | 4857 S. İşK/11 |
Tarihi: | 06.05.2014 | |
• MEVSİMLİK İŞ • MEVSİMLİK İŞİN TEK BİR MEVSİM İÇİN BELİRLİ SÜRELİ YAPILABİLECEĞİ • BELİRLİ SÜRELİ YAPILAN MEVSİMLİK İŞ SÖZLEŞMESİNİN TEKRARLANMASI HALİNDE BELİRSİZ SÜRELİ MEVSİMLİK İŞ SÖZLEŞMESİNE DÖNÜŞECEĞİ |
YARGITAY HUKUK GENEL KURULU | ||
Esas No: | 2013/22-1443 | İlgili Kanun / Madde |
Karar No: | 2014/958 | 4857 S. İşK/11 1475 S. İşK/14 |
Tarihi: | 26.11.2014 | |
BELİRLİ SÜRELİ İŞ SÖZLEŞMESİNİN İŞVEREN TARAFINDAN HAKLI BİR NEDEN GÖSTERİLMEDEN YENİLENMEMESİ HALİNDE DE KIDEM TAZMİNATI HAKKININ DOĞACAĞI |
© 2019 - ÇALIŞMA VE TOPLUM DERGİSİ