| YARGITAY 7. HUKUK DAİRESİ | ||
| Esas No: | 2013/23631 | İlgili Kanun / Madde |
| Karar No: | 2014/10298 | 4857 S. İşK. /32,34 |
| Tarihi: | 09.05.2014 | |
| • ÜCRETİN ÖDENDİĞİNİ KANIT YÜKÜNÜN İŞVERENDE OLDUĞU • ÜCRETİN ÖDENDİĞİNİN İŞÇİNİN İMZASINI TAŞIYAN YAZILI BELGE KANITLANABİLECEĞİ | ||
| YARGITAY 7. HUKUK DAİRESİ | ||
| Esas No: | 2014/2732 | İlgili Kanun / Madde |
| Karar No: | 2014/10426 | 4857 S. İşK. /17 |
| Tarihi: | 12.05.2014 | |
| • KÖTÜ NİYET TAZMİNATININ KOŞULLARI • HER FESHİN KÖTÜ NİYET TAZMİNATINI GEREKTİRMEYECEĞİ | ||
| YARGITAY 7. HUKUK DAİRESİ | ||
| Esas No: | 2014/2751 | İlgili Kanun / Madde |
| Karar No: | 2014/10434 | 4857 S. İşK. /17 |
| Tarihi: | 12.05.2014 | |
| • İHBAR ÖNELİNİN BÖLÜNEMEYECEĞİ • HAKKIN KÖTÜYE KULLANILMASI | ||
| YARGITAY 7. HUKUK DAİRESİ | ||
| Esas No: | 2014/3359 | İlgili Kanun / Madde |
| Karar No: | 2014/10477 | 4857 S. İşK. /32 2004 S.İİK/193-194 |
| Tarihi: | 12.05.2014 | |
| İŞVERENİN İFLASI DURUMUNDA İŞÇİNİN AÇMIŞ OLDUĞU DAVAYA DEVAM EDİLECEĞİ | ||
| YARGITAY 7. HUKUK DAİRESİ | ||
| Esas No: | 2014/5828 | İlgili Kanun / Madde |
| Karar No: | 2014/10540 | 4857 S. İşK. /18-21,25 |
| Tarihi: | 13.05.2014 | |
| • İŞÇİNİN ÖZEN BORCUNA AYKIRI DAVRANMASI HALİNDE İŞVEREN KUSURLU OLSA DA GEÇERLİ NEDEN OLABİLECEĞİ • GEÇERLİ NEDEN İÇİN KUSURLU DAVRANIŞIN YETERLİ OLDUĞU KASTIN BULUNMASININ GEREKMEMESİ • FESHİN HAKLI VEYE GEÇERLİ OLUP OLMADIĞININ BELİRLENMEMESİNİN EKSİKLİK OLDUĞU | ||
| YARGITAY 7. HUKUK DAİRESİ | ||
| Esas No: | 2013/24187 | İlgili Kanun / Madde |
| Karar No: | 2014/10565 | 4857 S. İşK. /32 |
| Tarihi: | 13.05.2014 | |
| • GERÇEK ÜCRETİN BELİRLENMESİNİN GEREKMESİ • ÜCRET ARAŞTIRMASI | ||
| YARGITAY 7. HUKUK DAİRESİ | ||
| Esas No: | 2014/2698 | İlgili Kanun / Madde |
| Karar No: | 2014/10765 | 4857 S. İşK. /41 |
| Tarihi: | 14.05.2014 | |
| • FAZLA ÇALIŞMA YAPILDIĞINI KANIT YÜKÜNÜN İŞÇİDE OLMASI • İMZALI ÜCRET BORDROLARINDA GÖSTERİLEN FAZLA ÇALIŞMLARIN BAĞLAYICI OLDUĞU AKSİNİN YAZILI DELİLLE KANITLANMASININ GEREKMESİ • FAZLA ÇALIŞMANIN AYLIK ÜCRETE DAHİL OLDUĞU YÖNÜNDEKİ ANLAŞMANIN YILDA 270 SAAT İÇİN GEÇERLİ OLACAĞI • GÜNLÜK ÇALIŞMA SÜRESİNİN 11 SAATİ AŞAMAYACAĞI • FAZLA ÇALIŞMANIN AYLIK ÇALIŞMA SÜRESİNE GÖRE BELİRLENEMEYECEĞİ | ||
| YARGITAY 7. HUKUK DAİRESİ | ||
| Esas No: | 2014/5708 | İlgili Kanun / Madde |
| Karar No: | 2014/10806 | 4857 S. İşK. /8 |
| Tarihi: | 14.05.2014 | |
| • İŞVERENİN YÖNETİM HAKKI • İŞVERENİN YÖNETİM HAKKININ KAPSAMI VE SINIRLARI | ||
| YARGITAY 7. HUKUK DAİRESİ | ||
| Esas No: | 2014/2743 | İlgili Kanun / Madde |
| Karar No: | 2014/10874 | 4857 S. İşK. /17-21 |
| Tarihi: | 15.05.2014 | |
| EYLEMLİ FESİH | ||
| YARGITAY 7. HUKUK DAİRESİ | ||
| Esas No: | 2014/2756 | İlgili Kanun / Madde |
| Karar No: | 2014/10876 | 4857 S. İşK. /34 |
| Tarihi: | 15.05.2014 | |
| • ÜCRETİN ZAMANINDA ÖDENMEMESİ • ÜCRETİN ZAMANINDA ÖDENMEMESİ NEDENİYLE ÇALIŞMAMA HAKKININ KULLANILMASI | ||
| YARGITAY 7. HUKUK DAİRESİ | ||
| Esas No: | 2014/3219 | İlgili Kanun / Madde |
| Karar No: | 2014/11068 | 4857 S. İşK. /8, 37 |
| Tarihi: | 22.05.2014 | |
| • ÜCRET HESAP PUSULASININ BAĞLAYICILIĞI • KİŞİNİN KENDİ MUVAZAASINA DAYANAMAYACAĞI • MUVAZAANIN RE’SEN ARAŞTIRLMASININ GEREKMESİ | ||
| YARGITAY 7. HUKUK DAİRESİ | ||
| Esas No: | 2014/4483 | İlgili Kanun / Madde |
| Karar No: | 2014/11162 | 4857 S. İşK. /22 |
| Tarihi: | 26.05.2014 | |
| • İŞ HUKUKUNUN AMACININ İŞÇİ HAKLARINI İLERİYE GÖTÜRMEK OLDUĞU • İŞ KOŞULLARINDA ESASLI DEĞİŞİKLİK • İŞVERENİN GENİŞLETİLMİŞ YÖNETİM HAKKINI KÖTÜYE KULLANMAYACAĞI • DEĞİŞİLİK FESHİNDE GEÇERLİ DEĞİŞİKLİK İÇİN GEÇERLİ NEDENİN OLUP OLMADIĞI VARSA DEĞİŞİKLİĞİN ÖLÇÜLÜLÜK İLKESİNİ GÖZETEREK YAPILIP YAPILMADIĞININ DENETLENECEĞİ • İŞÇİNİN ALT İŞ GÜNÜ İÇERİSİNDE DEĞİŞİKLİK ÖNERİSİNİ YAZILI OLARAK KABUL ETMEMESİ HALİNDE DEĞİŞİKLİK ÖNERİSİNİN İŞÇİYİ BAĞLAMAYACAĞI • İŞ KOŞULLARININ ESASLI DEĞİŞİKLİĞİNDE DEĞİŞİKLİĞİN İŞÇİ AÇISINDAN EN AZ OLUMSUZLUK YARATACAK ŞEKİLDE TEKLİF YAPILMASININ GEREKMESİ | ||
| YARGITAY 7. HUKUK DAİRESİ | ||
| Esas No: | 2014/2790 | İlgili Kanun / Madde |
| Karar No: | 2014/11188 | 4857 S. İşK. /34 6098 S.BK/86 |
| Tarihi: | 26.05.2014 | |
| İŞÇİ ALACAKLARINDA KISMİ ÖDEMENİN ALACAKLARIN MUACCELLİYET TARİHİNE GÖRE MAHSUP EDİLECEĞİ | ||
| YARGITAY 7. HUKUK DAİRESİ | ||
| Esas No: | 2014/3181 | İlgili Kanun / Madde |
| Karar No: | 2014/11189 | 4857 S. İŞK. /21 |
| Tarihi: | 02.06.2014 | |
| • İŞE İADE BAŞVURSUNU İŞÇİNİN VEKİLİ ARACILIĞI İLE YAPABİLECEĞİ • İŞVERENİN İŞE DAVETTE CİDDİ OLMASININ GEREKMESİ • İŞE DAVET EDİLEN İŞÇİNİN İŞE BAŞLAMAK İÇİN İŞE GİTMİŞ OLMASININ GEREKMESİ | ||
| YARGITAY 7. HUKUK DAİRESİ | ||
| Esas No: | 2014/6956 | İlgili Kanun / Madde |
| Karar No: | 2014/11222 | 4857 S. İşK. /2, 6 |
| Tarihi: | 26.05.2014 | |
| • İŞYERİ DEVRİ • ALT İŞVERENLERİN DEĞİŞMESİNE KARŞIN İŞÇİNİN ÇALIŞMAYI SÜRDÜRMESİNİN İŞYERİ DEVRİ HÜKÜMLERİNE GÖRE ÇÖZÜMLENMESİNİŞN GEREKMESİ | ||
| YARGITAY 7. HUKUK DAİRESİ | ||
| Esas No: | 2014/3377 | İlgili Kanun / Madde |
| Karar No: | 2014/11245 | 6100 S. HMK. /141 |
| Tarihi: | 26.05.2014 | |
| • ZAMAN AŞIMININ CEVAP DİLEKCESİYLE İLERİ SÜRÜLEBİLECEĞİ • SÜRESİNDE İLERİ SÜRÜLMEYEN ZAMAN AŞIMI DEFİNİN ANCAK DAVACININ AÇIK MUVAFAKATİNİN GEREKMESİ • CEVAP DİLEKCESİNİN ISLAHI YOLUYLA ZAMAN AŞIMININ İLERİ SÜRÜLMESİ İÇİN ISLAH HARCININ YATIRILMASININ VE YASAL SÜREDE ISLAH YAPILMIŞ OLMASININ GEREKMESİ | ||
| YARGITAY 7. HUKUK DAİRESİ | ||
| Esas No: | 2014/3417 | İlgili Kanun / Madde |
| Karar No: | 2014/11432 | 4857 S. İŞK. /2, 18-21 |
| Tarihi: | 27.05.2014 | |
| • İŞE İADE DAVASININ ASIL İŞVEREN VE ALT İŞVERENLERE YÖNELİK AÇILMASININ GEREKMESİ • SADECE ASIL İŞVERENE AÇILMASI HALİNDE ALT İŞVERENLERE DAVANIN TEŞMİLİNİN GEREKMESİ | ||
| YARGITAY 7. HUKUK DAİRESİ | ||
| Esas No: | 2014/4246 | İlgili Kanun / Madde |
| Karar No: | 2014/11488 | 4857 S. İŞK. /41 |
| Tarihi: | 28.05.2014 | |
| FAZLA ÇALIŞMANIN KURAL OLARAK HAFTALIK 45 SAATİ AŞAN ÇALIŞMALAR OLDUĞU | ||
| YARGITAY 7. HUKUK DAİRESİ | ||
| Esas No: | 2014/3337 | İlgili Kanun / Madde |
| Karar No: | 2014/11703 | 4857 S. İŞK. /54,56,57 |
| Tarihi: | 29.05.2014 | |
| • YILLIK İZİN HAKKI • YILLIK İZNE HAK EDİŞ İÇİN GEREKLİ BEKLEME SÜRESİNİN HESABINDA ARALIKLI GEÇEN HİZMET SÜRELERİNİN DE DİKKATE ALINACAĞI • YILLIK İZİNİN HESABINDA ARALIKLI ÇALIŞMLARDA ÖNCEKİ DÖNEMİN ZAMAN AŞIMINA UĞRAMAYACAĞI | ||
| YARGITAY 7. HUKUK DAİRESİ | ||
| Esas No: | 2015/9209 | İlgili Kanun / Madde |
| Karar No: | 2015/5525 | 4857 S. İŞK. /18-21 6356 S.STSK/25 |
| Tarihi: | 25.03.2015 | |
| • SENDİKA HAKKI • SENDİKAL TAZMİNAT • SENDİKAL TAZMİNAT TUTARININ BELİRLENMESİNDE İŞÇİNİN KIDEMİNİN DİKKATE ALINACAĞI | ||
| YARGITAY 9. HUKUK DAİRESİ | ||
| Esas No: | 2012/4903 | İlgili Kanun / Madde |
| Karar No: | 2014/11376 | 4857 S. İŞK. /32,41 |
| Tarihi: | 03.04.2014 | |
| PARÇA BAŞI ÜCRETTE FAZLA ÇALIŞMA HESABI | ||
| YARGITAY 9. HUKUK DAİRESİ | ||
| Esas No: | 2012/7210 | İlgili Kanun / Madde |
| Karar No: | 2014/11523 | 4857 S. İŞK. /74,104 |
| Tarihi: | 07.04.2014 | |
| • SÜT İZNİNİN VERİLMEMESİ • VER,İLMEYEN SÜT İZİNLERİ KARŞILIĞI ÜCRET TALEP EDİLEMEYECEĞİ | ||
| YARGITAY 9. HUKUK DAİRESİ | ||
| Esas No: | 2012/8162 | İlgili Kanun / Madde |
| Karar No: | 2014/14328 | 4857 S. İŞK. /17 4857 S. İŞK. /14 |
| Tarihi: | 05.05.2014 | |
| • İŞÇİNİN NE ZAMAN NE ŞEKİLDE GÖREVİNİ YERİNE GETİRMEDİĞİNİN SOMUT OLARAK BELİRLENMESİNİN GEREKMESİ • AYNI NEDENLERLE HEM İHTAR HEM İŞ SÖZLEŞMESİNİN SONA ERDİRME CEZASININ VERİLEMEYECEĞİ | ||
| YARGITAY 9. HUKUK DAİRESİ | ||
| Esas No: | 2014/9939 | İlgili Kanun / Madde |
| Karar No: | 2014/14425 | 4857 S. İŞK. /18-21 |
| Tarihi: | 05.05.2014 | |
| • İŞÇİNİN DAVARANIŞLARINDAN KAYNAKLANAN FESİH • İŞÇİNİN SOMUT OLRAK HANGİ SÖZLEŞMESEL YÜKÜMLÜLÜĞÜNÜ İHLAL ETTİĞİNİN KESİN OLARAK BELİRLENMESİNİN GEREKMESİ • İŞÇİNİN İHLAL ETTİĞİ YÜKÜMLÜLÜK NEDENİYLE İŞVERENİN İŞLETMESEL MENFAATLERİNİN ZARAR GÖRMÜŞ OLMASININ GEREKMESİ | ||
| YARGITAY 9. HUKUK DAİRESİ | ||
| Esas No: | 2012/9696 | İlgili Kanun / Madde |
| Karar No: | 2014/14516 | 4857 S. İŞK. /4,5 |
| Tarihi: | 05.05.2014 | |
| • ORMAN İŞLERİ • İŞYASASININ KAPSAMI | ||
| YARGITAY 9. HUKUK DAİRESİ | ||
| Esas No: | 2012/14453 | İlgili Kanun / Madde |
| Karar No: | 2014/14593 | 4857 S. İŞK. /68 |
| Tarihi: | 06.05.2014 | |
| ARA DİNLENMESİ | ||
| YARGITAY 9. HUKUK DAİRESİ | ||
| Esas No: | 2012/10860 | İlgili Kanun / Madde |
| Karar No: | 2014/17600 | 4857 S. İŞK. /41 1475 S. İŞK. /14 |
| Tarihi: | 02.06.2014 | |
| • EMEKLİ SANDIĞI HÜKÜMLERİNE TABİ SÖZLEŞMELİ PERSONEL STATÜSÜNDEN İŞ YASASINA TABİ PERSONEL STATÜSÜNE GEÇİŞ • SÖZLEŞMELİ PERSONEL OLARAK ÇALIŞTIĞI DÖNEMİN İŞ YASASINA TABİ OLMAMASI NEDENİYLE BU DÖNEM İÇİN İŞ YASASINDAN KAYNAKLANAN TALEPLERİNİN REDDİNİN GEREKMESİ • İŞ SÖZLEŞMESİ EMEKLİLİK NEDENİYLE SONA ERMEDİĞİ İÇİN SÖZLEŞMELİ ÇALIŞTIĞI DÖNEMİN KIDEM TAZMİNATINDA DİKKATE ALINAMAYACAĞI | ||
| YARGITAY 9. HUKUK DAİRESİ | ||
| Esas No: | 2014/16369 | İlgili Kanun / Madde |
| Karar No: | 2014/17666 | 4857 S. İŞK. /2,17-18 |
| Tarihi: | 02.06.2014 | |
| • MUVAZZAA • İŞÇİLİK TEMİNİNİN ASIL İŞVEREN ALT İŞVEREN İLİŞKİSİ OLRAK KABUL EDİLEMEYECEĞİ • ASIL İŞVERENİN İŞÇİSİ SAYILMA | ||
| YARGITAY 9. HUKUK DAİRESİ | ||
| Esas No: | 2012/14357 | İlgili Kanun / Madde |
| Karar No: | 2014/17689 | 4857 S. İŞK. /41 |
| Tarihi: | 02.06.2014 | |
| • İMZALI ÜCRET BORDROLARINDA FAZLA ÇALIŞMLARIN GÖSTERİLMİŞ OLMASI • BORDROLARIN BAĞLAYICI OLDUĞU | ||
| 9. HUKUK DAİRESİ | ||
| Esas No: | 2012/2013/7613 | İlgili Kanun / Madde |
| Karar No: | 2015/741 | 4857 S. İŞK. /5 |
| Tarihi: | 15.01.2015 | |
| EŞİT İŞLEM BORCUNA AYKIRILIK | ||
| YARGITAY 9. HUKUK DAİRESİ | ||
| Esas No: | 2012/2013/8148 | İlgili Kanun / Madde |
| Karar No: | 2015/4634 | 4857 S. İŞK. /32,41 |
| Tarihi: | 09.02.2015 | |
| PRİM ÖDEMLERİNİN FAZLA ÇALIŞMALARIN KARŞILIĞI OLARAK KABUL EDİLEMEYECEĞİ | ||
| YARGITAY 9. HUKUK DAİRESİ | ||
| Esas No: | 2012/2013/8232 | İlgili Kanun / Madde |
| Karar No: | 2015/4644 | 4857 S. İŞK. /18-21 |
| Tarihi: | 09.02.2015 | |
| • İŞE BAŞLATMAMA TAZMİNATININ HATEN GİYDİRİLMİŞ ÜCRET ÜZERİNDEN HESAPLANMASI • SEBEPSİZ ZENGİNLEŞME • BİR YILLIK SÜRENİN GEÇMESİ • İŞVERENİN HAPTIĞI HESAPLAMAYLA İŞÇİYE GÜVEN VERMESİ • İŞÇİNİN İYİ NİYETLİ OLDUĞUNUN KABULÜNÜN GEREKMESİ | ||
| YARGITAY 9. HUKUK DAİRESİ | ||
| Esas No: | 2012/2013/9303 | İlgili Kanun / Madde |
| Karar No: | 2015/6160 | 4857 S. İŞK. /32,41 |
| Tarihi: | 12.02.2015 | |
| • BAĞIMLILIK • ADİ ORTAKLIK • İŞÇİNİN FİİLEN ÇALIŞTIĞI YERİN DIŞINDA BİR İŞYERİNDEN SİGORTALI GÖSTERİLMİŞ OLMASININ SONUCA ETKİLİ OLMAYACAĞI | ||
| YARGITAY 9. HUKUK DAİRESİ | ||
| Esas No: | 2012/2013/12664 | İlgili Kanun / Madde |
| Karar No: | 2015/7882 | 4857 S. İŞK. /8,53,57 |
| Tarihi: | 24.02.2015 | |
| • KISMİ SÜRELİ ÇALIŞMANIN MEVSİMLİK İŞ OLMADIĞI • KISMİ SÜRELİ ÇALIŞANIN YILLIK İZNİ HAK EDECEĞİ • İŞ HUKUKUNDA İSTİSNAYİ HÜKÜMLERİN DAR YORUMLANACAĞI | ||
| YARGITAY 9. HUKUK DAİRESİ | ||
| Esas No: | 2012/2015/263 | İlgili Kanun / Madde |
| Karar No: | 2015/8255 | 4857 S. İŞK. /18-21 |
| Tarihi: | 26.02.2015 | |
| FESİHTE ÖLÇÜLÜLÜK İLKESİNİN GÖZETİLMESİNİN GEREKMESİ | ||
| YARGITAY 9. HUKUK DAİRESİ | ||
| Esas No: | 2012/2015/3531 | İlgili Kanun / Madde |
| Karar No: | 2015/8561 | 4857 S. İŞK. /18-21 6356 S. STSK/25 |
| Tarihi: | 02.03.2015 | |
| • SENDİKAL FESİH İDİDASI • SIK RAPOR ALMA • GEÇERLİ FESİH | ||
| YARGITAY 9. HUKUK DAİRESİ | ||
| Esas No: | 2012/2015/2903 | İlgili Kanun / Madde |
| Karar No: | 2015/8612 | 4857 S. İŞK. /8 |
| Tarihi: | 02.03.2015 | |
| • HUKUKİ NİTELENDİRMENİN YARGICA AİT OLMASI • ŞİRKET ORTAĞI OLMANIN FİİLEN İŞ SÖZLEŞMSİYLE ÇALIŞMA OLGUSUNU ORTADAN KALDIRMAYACAĞI | ||
| YARGITAY 9. HUKUK DAİRESİ | ||
| Esas No: | 2012/2013/14450 | İlgili Kanun / Madde |
| Karar No: | 2015/8678 | 1475 S. İŞK. /14 |
| Tarihi: | 02.03.2015 | |
| • YAŞIN DIŞINDA YAŞLILIK AYLIĞI ALMAK İÇİN GEREKLİ KOŞULLARI TAŞIDIĞI İÇİN FESİH • FESİHTEN SONRA İŞÇİNİN BİR BAŞKA YERDE İŞE GİRMESİNİN KIDEM TAZMİNATI HAKKINI ORTADAN KALDIRMAYACAĞI | ||
| YARGITAY 9. HUKUK DAİRESİ | ||
| Esas No: | 2012/2013/11223 | İlgili Kanun / Madde |
| Karar No: | 2015/9012 | 1475 S. İŞK. /14 |
| Tarihi: | 04.03.2015 | |
| • YAŞIN DIŞINDA YAŞLILIK AYLIĞI ALMAK İÇİN GEREKLİ KOŞULLARI TAŞIDIĞI İÇİN FESİH • FESİHTEN ÖNCE İŞÇİNİN BİR BAŞKA YERDE İŞ BULUP SONRA FESHE BAŞVURMASININ HAKKIN KÖTÜYE KULLANILMASI NİTELİĞİNDE OLDUĞU • KIDEM TAZMİNATI ALAMAYACAĞI | ||
| YARGITAY 9. HUKUK DAİRESİ | ||
| Esas No: | 2012/2013/16764 | İlgili Kanun / Madde |
| Karar No: | 2015/11083 | 1475 S. İŞK. /14 |
| Tarihi: | 18.03.2015 | |
| İŞ SÖZLEŞMESİNİN ASKIYA ALINDIĞI DÖNEM İÇİN KIDEM TAZMİNATI HESAPLANAMAYACAĞI | ||
| YARGITAY 10. HUKUK DAİRESİ | ||
| Esas No: | 2014/27337 | İlgili Kanun / Madde |
| Karar No: | 2015/723 | 1479 S. BağK. /28 |
| Tarihi: | 19.01.2015 | |
| MALÜLLÜK AYLIĞI BAĞLANMASININ KOŞULLARI | ||
| YARGITAY 10. HUKUK DAİRESİ | ||
| Esas No: | 2014/25166 | İlgili Kanun / Madde |
| Karar No: | 2015/1608 | 5510 S.SGK/32 |
| Tarihi: | 30.01.2015 | |
| • ÖLÜM AYLIĞINA HAK KAZANMANIN KOŞULLARI • ASKERLİK BORÇLANMASIYLA KAZANILAN SÜRENİN ÖLÜM AYLIĞI İÇİN GEREKLİ PRİM GÜN SAYISININ TESPİTİNDE DİKKATE ALINMAYACAĞI | ||
| YARGITAY 10. HUKUK DAİRESİ | ||
| Esas No: | 2014/26544 | İlgili Kanun / Madde |
| Karar No: | 2015/1659 | 5510 S.SGK/86 |
| Tarihi: | 30.01.2015 | |
| • EV HİZMETLERİ • SİGORTALI HİZMET TESPİTİ | ||
| YARGITAY 10. HUKUK DAİRESİ | ||
| Esas No: | 2014/25186 | İlgili Kanun / Madde |
| Karar No: | 2015/2777 | 5510 S.SGK/50 |
| Tarihi: | 20.02.2015 | |
| • İSTEĞE BAĞLI SİGORTALILIK • TOPLU PRİM ÖDEMESİ YAPILARAK GEÇMİŞE DOĞRU İSTEĞE BAĞLI SİGORTALILIK YAPILAMAYACAĞI | ||
| YARGITAY 10. HUKUK DAİRESİ | ||
| Esas No: | 2014/25682 | İlgili Kanun / Madde |
| Karar No: | 2015/2792 | 506 S. SSK. /80 5510 S.SGK/88 |
| Tarihi: | 20.02.2015 | |
| ÜST DÜZEY YÖNETİCİNİN PRİM BORÇLARINDAN SORUMLULUĞU | ||
| YARGITAY 21. HUKUK DAİRESİ | ||
| Esas No: | 2014/17118 | İlgili Kanun / Madde |
| Karar No: | 2015/6121 | 5510 S. SGK. /13 |
| Tarihi: | 24.03.2015 | |
| GEÇİCİ İŞ GÖREMEZLİK DEVRESİNDE SİGORTALININ ÇALIŞMADIĞI DÖNEMDE YOKSUN KALDIĞI GELİRİN İŞ KAZASI SONUCU OLUŞAN MADDİ ZARAR KAPSAMINDA OLMASI | ||
| YARGITAY 21. HUKUK DAİRESİ | ||
| Esas No: | 2014/16214 | İlgili Kanun / Madde |
| Karar No: | 2014/20415 | 5510 S. SGK. /86 |
| Tarihi: | 20.10.2014 | |
| HİZMET TESPİTİ DAVASINDA BELİRLENMESİ GEREKEN OLGULAR | ||
| YARGITAY 21. HUKUK DAİRESİ | ||
| Esas No: | 2014/2014/15021 | İlgili Kanun / Madde |
| Karar No: | 2014/20545 | 5510 S. SGK. /28 |
| Tarihi: | 20.10.2014 | |
| • SOSYAL GÜVENLİK MERKEZLERİNİN ŞUBE NİTELİĞİNDE OLDUĞU • YAŞLILIK AYLIĞI İŞLEMLERİNİ KURUM ADINA TAKİP EDEN SOSYAL GÜVENLİK MERKEZİNİN BULUNDUĞU YERDE DE DAVA AÇILABİLECEĞİ | ||
| YARGITAY 21. HUKUK DAİRESİ | ||
| Esas No: | 2014/12014/18194 | İlgili Kanun / Madde |
| Karar No: | 2014/20625 | 3201 S. YHBK. /6 |
| Tarihi: | 21.10.2014 | |
| • YURT DIŞI HİZMET BORÇLANMASI İÇİN KESİN DÖNÜŞ KOŞULUNUN BORÇLANMA YOLUYLA AYLIK TALEPLERİNİN TÜMÜ İÇİN GEÇERLİ OLDUĞU • YURT DIŞINDA EV KADINI OLARAK BULUNANLARINDA KESİN DÖNÜŞ YAPMADAN YURT DIŞI HİZMET BORÇLANMASINDAN YARARLANAMAYACAĞI | ||
| YARGITAY 21. HUKUK DAİRESİ | ||
| Esas No: | 2014/7643 | İlgili Kanun / Madde |
| Karar No: | 2014/25979 | 506 S. SSK. /79 |
| Tarihi: | 02.12.2014 | |
| • HİZMET TESPİTİ • FİİLİ ÇALIŞMANIN KANITLANMASI GEREKLİLİĞİ | ||
| YARGITAY 22. HUKUK DAİRESİ | ||
| Esas No: | 2013/6818 | İlgili Kanun / Madde |
| Karar No: | 2014/4871 | 4857 S. İŞK. /41 |
| Tarihi: | 06.03.2014 | |
| • FAZLA ÇALIŞMA • HER AY SABİT BİR TUTARIN BORDROLARDA FAZLA ÇALIŞMA OLARAK GÖTERİLMİŞ OLMASI • PUANTAJ KAYITLARININ ESAS ALINARAK FAZLA ÇALIŞMANIN HESAPLANIP İMZALI BORDRODA GÖSTERİLEN TUTARIN DÜŞÜLMESİNİN GEREKMESİ | ||
| YARGITAY 22. HUKUK DAİRESİ | ||
| Esas No: | 2013/7874 | İlgili Kanun / Madde |
| Karar No: | 2014/7561 | 4857 S. İŞK. /41 |
| Tarihi: | 09.04.2014 | |
| • FAZLA ÇALIŞMA • HER AY SABİT BİR TUTARIN BORDROLARDA FAZLA ÇALIŞMA OLARAK GÖTERİLMİŞ OLMASININ TEK BAŞINA BU ÖDEMELERİN ÜCRET OLDUĞU ANLAMINA GELMEYECEĞİ • İMZALI BORDRODA GÖSTERİLEN TUTARIN HER AY AYNI MİKTAR OLSADA AKSİ EŞ DEĞER YAZILI BELGEYLE KANITLANMADIĞI SÜRECE FAZLA ÇALIŞMALARIN ÖDENDİĞİNİ GÖSTERECEĞİ | ||
| YARGITAY 22. HUKUK DAİRESİ | ||
| Esas No: | 2013/8355 | İlgili Kanun / Madde |
| Karar No: | 2014/7684 | 4857 S. İŞK. /18-21 |
| Tarihi: | 10.04.2014 | |
| • CEZAİ ŞARTIN ÇİFT TARAFLI KARARLAŞTIRILMASI HALİNDE GEÇERLİ OLCAĞI • ASGARİ SÜRELİ İŞ SÖZLEŞMESİ • CEZAİ ŞARTTA İNDİRİM | ||
| YARGITAY 22. HUKUK DAİRESİ | ||
| Esas No: | 2014/6726 | İlgili Kanun / Madde |
| Karar No: | 2014/7724 | 4857 S. İŞK. /18-21 |
| Tarihi: | 10.04.2014 | |
| • İŞVERENİN YILLIK İZİN SÜRELERİNİ KANUNİ SÜRELERE DÜŞÜRMESİNİ KABUL ETMEYEN İŞÇİLERİ İŞTEN ÇIKARTMASI • İŞ KOŞULLARINDA ESASLI DEĞİŞİKLİK • İŞ KOŞULLARINDA ESASLI DEĞİŞİKLİĞİN GEÇERLİ BİR NEDENE DAYANDIĞINI İŞVERENİN KANITLAYAMAMASI • GEÇRSİZ FESİH | ||
| YARGITAY 22. HUKUK DAİRESİ | ||
| Esas No: | 2014/9111 | İlgili Kanun / Madde |
| Karar No: | 2014/7922 | 4857 S. İŞK. /2, 18-21 |
| Tarihi: | 14.04.2014 | |
| • İŞE İADE DAVASINDA ASIL İŞVEREN VE ALT İŞVERENLERİN BİRLİKTE DAVLI GÖSTERİLMESİNİN GEREKMESİ • DAVANIN TAŞMİLİ | ||
| YARGITAY 22. HUKUK DAİRESİ | ||
| Esas No: | 2013/10497 | İlgili Kanun / Madde |
| Karar No: | 2014/11825 | 4857 S. İŞK. /41 |
| Tarihi: | 07.05.2014 | |
| • ÜST DÜZEY YÖNETCİNİN ÜZERİNDE DENETLEYEN AMİRİN OLMAMASI • ÇALIŞMA SAATLERİNİ KENDİ BELİRLEYECEK DURUMDA OLDUĞU İÇİN FAZLA ÇALIŞMA İSTEYEMEYECEĞİ | ||
| YARGITAY 22. HUKUK DAİRESİ | ||
| Esas No: | 2013/10476 | İlgili Kanun / Madde |
| Karar No: | 2014/12196 | 4857 S. İŞK. /2, 18-21 |
| Tarihi: | 08.05.2014 | |
| • İŞE İADE DAVASI SONRASI İŞE BAŞLATILMAMA • TOPLU İŞ SÖZLEMESİNE GÖRE ÜCRETİN TESPİTİ İÇİN ÜYELİĞİN SENDİKA TARAFINDAN İŞVERENE BİLDİRİLDİĞİ TARİHİN ESAS ALINMASININ GEREKMESİ | ||
| YARGITAY 22. HUKUK DAİRESİ | ||
| Esas No: | 2014/11569 | İlgili Kanun / Madde |
| Karar No: | 2014/12397 | 4857 S. İŞK. /2, 18-21 |
| Tarihi: | 12.05.2014 | |
| • DOĞRULUK VE BAĞLILIKLA BAĞDAŞMAYAN HAREKET • HAKLI FESİH | ||
| YARGITAY 22. HUKUK DAİRESİ | ||
| Esas No: | 2014/11693 | İlgili Kanun / Madde |
| Karar No: | 2014/12407 | 4857 S. İŞK. /2, 18-21 |
| Tarihi: | 12.05.2014 | |
| GEÇERLİ FESİH KOŞULLARI BULUNSA DA YAZILI YAPILMAYAN FESHİN GEÇERSİZ OLACAĞI | ||
| YARGITAY 22. HUKUK DAİRESİ | ||
| Esas No: | 2013/11534 | İlgili Kanun / Madde |
| Karar No: | 2014/12608 | 4857 S. İŞK. /22 |
| Tarihi: | 13.05.2014 | |
| • İŞ KOŞULLARINDA ESASLI DEĞİŞİKLİK • DEĞİŞİKLİĞİN YAZILI YAPILMAMASI HALİNDE İŞÇİYİ BAĞLAMAYACAĞI | ||
| YARGITAY 22. HUKUK DAİRESİ | ||
| Esas No: | 2013/12091 | İlgili Kanun / Madde |
| Karar No: | 2014/12615 | 4857 S. İŞK. /25 |
| Tarihi: | 13.05.2014 | |
| DEVAMSIZLIĞIN MEŞRU MAZERETE DAYANMAMASI HALİNDE HAKLI FESİH NEDENİ OLACAĞI | ||
| YARGITAY 22. HUKUK DAİRESİ | ||
| Esas No: | 2015/10701 | İlgili Kanun / Madde |
| Karar No: | 2014/12825 | 6356 S. STSK. /5 |
| Tarihi: | 14.05.2014 | |
| • İŞ KOLU TESPİTİ • ASIL İŞİN (AĞIRLIKLI İŞİN) TESPİTİNDE DİKKATE ALINACAK UNSURLAR | ||
| YARGITAY 22. HUKUK DAİRESİ | ||
| Esas No: | 2013/11079 | İlgili Kanun / Madde |
| Karar No: | 2014/12903 | 1475 S. İŞK. /14 |
| Tarihi: | 14.05.2014 | |
| • EMEKLİLİK NEDENİYLE İŞ SÖZLEŞMESİNİ İŞÇİNİN SONA ERDİRMESİ • YAŞ KOŞULUNUN DIŞINDA SİGORTALILIK SÜRESİ VE PRİM GÜN SAYISINI DOLDURMA • FESİHTEN SONRA İŞÇİNİN BİR BAŞKA İŞTE ÇALIŞMASININ HAKKIN KÖTÜYE KULLANILMASI OLARAK NİTELENDİRİLEMEYECEĞİ • KIDEM TAZMİNATI | ||
| YARGITAY 22. HUKUK DAİRESİ | ||
| Esas No: | 2013/7568 | İlgili Kanun / Madde |
| Karar No: | 2014/13812 | 4857 S. İŞK. /8 |
| Tarihi: | 21.05.2014 | |
| • İŞ SÖZLEŞMESİNİN VAR OLUP OLMADIĞININ BAĞIMLILIK ÖLÇÜTÜNE GÖRE BELİRLENECEĞİ • BAĞIMLILIĞIN UNSURLARI | ||
| YARGITAY 22. HUKUK DAİRESİ | ||
| Esas No: | 2013/11788 | İlgili Kanun / Madde |
| Karar No: | 2014/14008 | 4857 S. İŞK. /17 |
| Tarihi: | 22.05.2014 | |
| • MOBBİNG • İŞYERİNDE KABA DAVRANMANIN MOBBİNG OLMADIĞI • İŞÇİNİN KİŞİLİK HAKLARINA YÖNELİK SALDIRIYI İŞVERENİN DURDURMAMASININ İŞÇİYİ KORUMA VE GÖZETME BORCUNA AYKIRILIK OLUŞTURACAĞI • İŞÇİNİN HAKLI NEDENLERLE FESHİ | ||
| YARGITAY 22. HUKUK DAİRESİ | ||
| Esas No: | 2014/12746 | İlgili Kanun / Madde |
| Karar No: | 2014/14274 | 4857 S. İŞK. /18-21 |
| Tarihi: | 26.05.2014 | |
| • İŞLETMESEL FESHİN YARGISAL DENETİMİ • TUTARLILILIK VE ÖLÇÜLÜK DENETİMİ • FESHİN SON ÇARE OLMASI İLKESİ | ||
| YARGITAY 22. HUKUK DAİRESİ | ||
| Esas No: | 2014/15387 | İlgili Kanun / Madde |
| Karar No: | 2014/16184 | 6356 S. STSK. /19 |
| Tarihi: | 09.06.2014 | |
| • EMEKLİ OLAN SENDİKA ÜYESİNİN ÇALIŞMAYI SÜRDÜRMESİ HALİNDE ÜYELİĞİNİN DEVAM EDECEĞİ • EMEKLİ OLAN SENDİKA ÜYESİ EMEKLİLİK SONRASI ÇALIŞMAMASI HALİNDE ÜYELİĞİNİN BİR YIL SONRA SONA ERECEĞİ | ||
| YARGITAY 22. HUKUK DAİRESİ | ||
| Esas No: | 2014/15500 | İlgili Kanun / Madde |
| Karar No: | 2014/16186 | 4688 S. KGSK. /10 |
| Tarihi: | 09.06.2014 | |
| OLAĞANÜSTÜ GENEL KURUL İÇİN OBJEKTİF VE CİDDİ NEDENLERİN BULUNMASININ GEREKMESİ | ||
| YARGITAY 22. HUKUK DAİRESİ | ||
| Esas No: | 2013/14108 | İlgili Kanun / Madde |
| Karar No: | 2014/16814 | 4857S. İş. K. /6 1475. İş. K. /14 |
| Tarihi: | 11.06.2014 | |
| İŞYERİ DEVRİNİN İŞÇİLİK ALACAKLARI AÇISINDAN SONUÇLARI | ||
| YARGITAY 22. HUKUK DAİRESİ | ||
| Esas No: | 2014/15027 | İlgili Kanun / Madde |
| Karar No: | 2014/16870 | 6356 S. STSK. /25 2821 S.SK/31 |
| Tarihi: | 11.06.2014 | |
| • TOPLU İŞ SÖZLEŞMESİ YETKİ SÜRECİ İÇERİSİNDE İŞÇİ ÇIKARTILMASI • SENDİKALAŞMA ORANININ İŞYERİNDE %50’DEN %13’E DÜŞÜRÜLMESİ • OLAYLARIN KRONOLOJİK GELİŞİMİ • SENDİKAL TAZMİNAT | ||
| YARGITAY 22. HUKUK DAİRESİ | ||
| Esas No: | 2013/2013/17526 | İlgili Kanun / Madde |
| Karar No: | 2014/27220 | 4857 S. İŞK. /41 |
| Tarihi: | 13.10.2014 | |
| • ÜCRETİN ÖDENMEMESİ HAKLI FESİH • GERÇEK ÜCRETİN BELİRLENMESİNİN GEREKMESİ | ||
© 2019 - ÇALIŞMA VE TOPLUM DERGİSİ
