| TÜRKİYE CUMHURİYETİ ANAYASA MAHKEMESİ | ||
| Article Number: | 2016/7192 | Relevant Law / Article |
| Decision No: | 2016/7192 | 5510 S. SSGSSK/88 |
| Date: | 07.11.2019 | |
| DESTEK PRİMİ YATIRILARAK ÇALIŞAN SİGORTALIDAN UZUN SÜRE DESTEK PRİMİ ALAN KURUMUN ÖDENEN YERSİZ AYLIKLAR İÇİN FAİZ İSTEMESİ MÜLKİYET HAKKININ İHLALİDİR | ||
| T.C. YARGITAY 9. Hukuk Dairesi | ||
| Article Number: | 2016/5780 | Relevant Law / Article |
| Decision No: | 2019/15097 | 4857 S. İşK/41 |
| Date: | 08.07.2019 | |
| FAZLA ÇALIŞMANIN İSPATI | ||
| T.C. YARGITAY 9. Hukuk Dairesi | ||
| Article Number: | 2016/5702 | Relevant Law / Article |
| Decision No: | 2019/15058 | 4857 S. İşK/17 1475 S. İşK/14 |
| Date: | 04.07.2019 | |
| ARALIKLI GEÇEN ÇALIŞMALARIN KIDEM TAZMİNATI HESABINDA BİRLEŞTİRİLE-BİLMESİ İÇİN HER BİR DÖNEMİN KIDEM TAZMİNATINI HAK EDECEK ŞEKİLDE SONA ERMİŞ OLMASININ GEREKMESİ | ||
| T.C. YARGITAY 9. Hukuk Dairesi | ||
| Article Number: | 2017/11351 | Relevant Law / Article |
| Decision No: | 2019/15019 | 4857 S. İşK/25 1475 S. İşK/14 |
| Date: | 04.07.2019 | |
| İŞÇİNİN DOĞRULUK VE BAĞLILIKLA BAĞDAŞMAYAN HAREKETİ HAKLI NEDENLE FESİH | ||
| T.C. YARGITAY 9. Hukuk Dairesi | ||
| Article Number: | 2016/8948 | Relevant Law / Article |
| Decision No: | 2019/14608 | 4857 S. İşK/68 |
| Date: | 01.07.2019 | |
| ARA DİNLENMESİ ARA DİNLENMESİNİN ÇALIŞMA SÜRESİN-DEN SAYILMAYACAĞI ARA DİNLENMESİ SAATİNDE İŞÇİNİN TAMAMEN SERBEST OLDUĞU | ||
| T.C. YARGITAY 9. Hukuk Dairesi | ||
| Article Number: | 2016/4902 | Relevant Law / Article |
| Decision No: | 2019/14546 | 4857 S. İşK/41 |
| Date: | 01.07.2019 | |
| İMZALI ÜCRET BORDROLARINDA FAZLA ÇALIŞMA TAHAKKUKU VARSA BU DÖNEMİN DIŞLANMASININ GEREKTİĞİ İMZASIZ ÜCRET BORDROLARINDAKİ TAHAKKUKLARIN İSE MAHSUBU GEREKTİR-DİĞİ | ||
| T.C. YARGITAY 9. Hukuk Dairesi | ||
| Article Number: | 2016/5688 | Relevant Law / Article |
| Decision No: | 2019/14533 | 4857 S. İşK/57 |
| Date: | 01.07.2019 | |
| ULUSAL BAYRAM VE GENEL TATİLLERDE ÇALIŞTIĞINI İŞÇİNİN KANITLAMASININ GEREKMESİ İMZALI ÜCRET BORDROLARINDA ULUSAL BAYRAM GENEL TATİL ÜCRETİ TAHAKKUKU YAPILMIŞSA BORDROLARIN KESİN DELİL NİTELİĞİNDE OLDUĞU | ||
| T.C. YARGITAY 9. Hukuk Dairesi | ||
| Article Number: | 2016/4901 | Relevant Law / Article |
| Decision No: | 2019/13972 | 4857 S. İşK/32 1475 S. İşK/14 |
| Date: | 24.06.2019 | |
| AYNI HUKUKİ İLİŞKİDEN DOĞAN VE DAVA DİLEKÇESİNDE İSTENMEYEN ALACAK KALEMLERİNİN HARCI YATIRILARAK ISLAH DİLEKÇESİYLE TALEP EDİLEBİLECEĞİ | ||
| T.C. YARGITAY 9. Hukuk Dairesi | ||
| Article Number: | 2017/11204 | Relevant Law / Article |
| Decision No: | 2019/13345 | 4857 S. İşK/17 |
| Date: | 17.06.2019 | |
| İKRAR MAHKEME İÇİ İKRARIN KANIT YÜKÜMLÜLÜĞÜNÜ ORTADAN KALDIRACAĞI KESİN DELİL NİTELİĞİNDE OLDUĞU | ||
| T.C. YARGITAY 9. Hukuk Dairesi | ||
| Article Number: | 2016/4331 | Relevant Law / Article |
| Decision No: | 2019/13166 | 4857 S. İşK/17 |
| Date: | 12.06.2019 | |
| İŞÇİNİN VÜCUDUNA YÖNELİK İŞVEREN VEKİLİNİN ÇİRKİN İTHAMLARDA BULUN-MASININ KİŞİLİK HAKLARINA SALDIRI OLMASI NEDENİYLE MANEVİ TAZMİNATI GEREKTİRDİĞİ | ||
| T.C. YARGITAY 9. Hukuk Dairesi | ||
| Article Number: | 2016/9399 | Relevant Law / Article |
| Decision No: | 2019/12911 | 4857 S. İşK/47 |
| Date: | 10.06.2019 | |
| ULUSAL BAYRAM VE GENEL TATİLLERDE ÇALIŞILMASI HALİNDE BİR YEVMİYE(7,5 SAATLİK) ÖDENMESİ GEREKTİĞİ | ||
| T.C. YARGITAY 9. Hukuk Dairesi | ||
| Article Number: | 2016/1601 | Relevant Law / Article |
| Decision No: | 2019/12873 | 4857 S. İşK/17-21 |
| Date: | 10.06.2019 | |
| İŞE İADE DAVASI SONRASI SÜRESİ İÇERİSİNDE İŞÇİNİN AVUKATI ARACILIĞI İLE BAŞVURABİLECEĞİ İŞVERENİN İŞE DAVETİ İŞÇİYE YAPMASININ GEREKMESİ AVUKATA YAPILAN İŞE DAVETİN HÜKÜMSÜZ OLDUĞU | ||
| T.C. YARGITAY 9. Hukuk Dairesi | ||
| Article Number: | 2017/13067 | Relevant Law / Article |
| Decision No: | 2019/12824 | 4857 S. İşK/2 |
| Date: | 10.06.2019 | |
| ASIL İŞİN İŞLETME GEREKLERİ TEKNOLOJİK NEDENLER VE UZMANLIK GEREKTİRME KOŞULLARININ VARLIĞI HALİNDE ALT İŞVERENE VERİLEBİLECEĞİ ASIL İŞİN GENELİNE YAYILACAK ŞEKİLDE ASIL İŞLERİN ALT İŞVERENE VERİLMESİ MUVAZAALI ASIL İŞVEREN ALT İŞVEREN İLİŞKİSİ SENDİKA ÜYESİ OLAN ALT İŞVEREN İŞÇİSİNİN MUVAZAA NEDENİYLE ASIL İŞVERENİN İŞÇİSİ SAYILACAĞINDAN TİS DEN YARARLANABİLECEĞİ | ||
| T.C. YARGITAY 9. Hukuk Dairesi | ||
| Article Number: | 2017/12074 | Relevant Law / Article |
| Decision No: | 2019/12717 | 4857 S. İşK/46 6098 S. TBK/155 |
| Date: | 30.05.2019 | |
| HAFTA TATİLİNİN DENKLEŞTİRMEYE TABİ TUTULAMAYACAĞI MÜTESELSİL BORÇLULARIN BİRİSİ AÇISINDAN KESİLEN ZAMANAŞIMININ DİĞERLERİ AÇISINDAN DA KESİLECEĞİ | ||
| T.C. YARGITAY 9. Hukuk Dairesi | ||
| Article Number: | 2016/7253 | Relevant Law / Article |
| Decision No: | 2019/12685 | 4857 S. İşK/2 1475 S. İşK/14 |
| Date: | 30.05.2019 | |
| ASIL İŞVEREN KONUMUNDAKİ KAMU KURULUŞUNUN ALT İŞVEREN İŞÇİLERİNİN ALACAKLARINDAN ALT İŞVERENLE BİRLİKTE MÜTESELSİLEN SORUMLU OLDUĞU | ||
| T.C. YARGITAY 9. Hukuk Dairesi | ||
| Article Number: | 2017/11880 | Relevant Law / Article |
| Decision No: | 2019/11867 | 4857 S. İşK/32 6098 S. TBK/407 |
| Date: | 22.05.2019 | |
| İŞÇİNİN MUVAFAKATİ OLMADIĞI SÜRECE ÜCRETTEN İŞVERENİN BAŞKA ALACAKLARI İÇİN MAHSUP YAPILAMAYACAĞI | ||
| T.C. YARGITAY 9. Hukuk Dairesi | ||
| Article Number: | 2016/2014 | Relevant Law / Article |
| Decision No: | 2019/11635 | 4857 S. İşK/22 1475 S. İşK/14 |
| Date: | 21.05.2019 | |
| EYLEMLİ FESİH | ||
| T.C. YARGITAY 9. Hukuk Dairesi | ||
| Article Number: | 2018/2041 | Relevant Law / Article |
| Decision No: | 2019/11473 | 4857 S. İşK/32 6772 S. İTK/4 |
| Date: | 20.05.2019 | |
| İLAVE TEDİYE BELEDİYE İKTİSADİ KURULUŞLARININ İLAVE TEDİYE ÖDEME YÜKÜMLÜLÜĞÜ BULUNMADIĞI İLAVE TEDİYE İÇİN TEMERRÜT KOŞULU GERÇEKLEŞTİRİLMEDEN FAİZ İŞLEMEYECEĞİ | ||
| T.C. YARGITAY 9. Hukuk Dairesi | ||
| Article Number: | 2017/12111 | Relevant Law / Article |
| Decision No: | 2019/11460 | 4857 S. İşK/22 |
| Date: | 20.05.2019 | |
| İŞ KOŞULLARINDA ESASLI DEĞİŞİKLİK İŞÇİMİN ONAYI OLMADAN TEK TARAFLI OLARAK ÜCRETİN DÜŞÜRÜLEMEYECEĞİ İŞÇİYLE YENİ İMZALANAN İŞ SÖZLEŞMESİYLE ÜCRETİN YENİDEN BELİR-LENEBİLECEĞİ YENİ İŞ SÖZLEŞMESİNDE ÜCRETİN DÜŞÜRÜLMESİNİN TEK YANLI ÜCRET DÜŞÜRÜLMESİ ANLAMINA GELMEYECEĞİ | ||
| T.C. YARGITAY 9. Hukuk Dairesi | ||
| Article Number: | 2016/2365 | Relevant Law / Article |
| Decision No: | 2019/11395 | 4857 S. İşK/57 |
| Date: | 20.05.2019 | |
| YILLIK İZNİN KULLANILDIĞINI İŞVERENİN İMZALI İZİN DEFTERİ VEYA ES DEĞER YAZILI BELGEYLE KANITLAMAK ZORUNDA OLDUĞU İŞ SÖZLEŞMESİ DEVAM EDERKEN KULLANILMAYAN YILLIK İZNİN ÜCRETE DÖNÜŞMEYECEĞİ İŞ SÖZLEŞMESİ DEVAM EDERKEN KULLANILMAYAN YILLIK İZİNLERİN ÜCRETİNİN ÖDENMİŞ OLMASININ FESİHLE ÜCRETE DÖNÜŞEN YILLIK İZİNLERİN İSTENMESİNİ ENGELLEMEYECEĞİ İŞÇİNİN İŞ SÖZLEŞMESİ DEVAM EDERKEN KULLANILMAYAN YILLIK İZNİN ÜCRETLERİN ÖDENMESİNİ KABUL ETMESİNİN GEÇERLİ OLMADIĞI YILLIK İZİN HAKKINDAN FERAGAT EDİLEMEYECEĞİ | ||
| T.C. YARGITAY 9. Hukuk Dairesi | ||
| Article Number: | 2016/1423 | Relevant Law / Article |
| Decision No: | 2019/11167 | 4857 S. İşK/5 |
| Date: | 15.05.2019 | |
| EŞİT DAVRANMA BORCUNA AYKIRILIĞIN KAPSAMI ÜCRET ÖDEME BORCUNDA AYRIMCILIK YASAĞINA GENİŞ ANLAMDA ÜCRETİN GİRDİĞİ YASANIN AYRIMCILIK YASAĞINI DÜZENLEYEN 5 MADDESİNDE HALLERİN SINIRLAYICI NİTELİKTE OLMADIĞI HAMİLELİK NEDENİYLE AYRIMCILIK | ||
| T.C. YARGITAY 9. Hukuk Dairesi | ||
| Article Number: | 2016/1339 | Relevant Law / Article |
| Decision No: | 2019/10864 | 4857 S. İşK/11 1475 S. İşK/14 |
| Date: | 14.05.2019 | |
| BELİRLİ SÜRELİ İŞ SÖZLEŞMESİNİN GEÇERLİ NEDENLE DE OLSA SÜRESİNDEN ÖNCE FESHİ HALİNDE BAKİYE SÜRE ÜCRETİ İSTENEBİLECEĞİ BELİRLİ SÜRELİ İŞ SÖZLEŞMESİNİN HAKLI NEDENLERLE İŞVERENCE SONA ERDİRİLMESİ HALİNDE BAKİYE SÜRE ÜCRETİ İSTENEMEYECEĞİ BELİRLİ SÜRELİ İŞ SÖZLEŞMESİ YAPILMASININ KOŞULLARI YOKKEN BELİRLİ SÜRELİ İŞ SÖZLEŞMESİ YAPILMASI HALİNDE BAKİYE SÜRE ÜCRETİ İSTENEMEYECEĞİ | ||
| T.C. YARGITAY 9. Hukuk Dairesi | ||
| Article Number: | 2016/1270 | Relevant Law / Article |
| Decision No: | 2019/10845 | 4857 S. İşK/2, 17-21 |
| Date: | 14.05.2019 | |
| ASIL İŞVEREN ALT İŞVEREN İLİŞKİSİNDEN SÖZ EDEBİLMEK İÇİN İKİ AYRI İŞVERENİN OLMASININ GEREKTİĞİ İŞİN YAPILMASI İÇİN GEREKLİ TÜM EKİPMANLARIN İŞİ VEREN İŞVERENE AİT OLMASININ ARADAKİ İLİŞKİNİN İŞÇİ TEMİNİ İLİŞKİSİ OLDUĞUNU GÖSTERDİĞİ İŞÇİ TEMİNİ İLİŞKİSİNDE İŞÇİNİN İŞ İLİŞKİSİNİN KURULMASINDAN İTİBAREN ASIL İŞVERENİN İŞÇİSİ OLARAK KABUL EDİLECEĞİ | ||
| T.C YARGITAY 9. Hukuk Dairesi | ||
| Article Number: | 2019/78 | Relevant Law / Article |
| Decision No: | 2019/10754 | 4857 S. İşK/17-21 |
| Date: | 13.05.2019 | |
| İŞ GÜVENCESİ KAPSAMINA GİRMEYEN İŞVEREN VEKİLLERİNİN TESPİTİNDE İŞLETME İŞYERİ İÇİN FARKLI ÖLÇÜTLERİN GETİRİLMİŞ OLDUĞU İŞLETMEDE İŞLETMENİN BÜTÜNÜNÜ SEVK VE İDARE ETMENİN YETERLİ OLDUĞU İŞLETMENİN BÜTÜNÜNÜ SEVK VE İDARE EDEN İŞVEREN VEKİLLERİNİN İŞÇİ ALIP ÇIKARTMA YETKİSİ OLUP OLMADIĞINA BAKILMAKSIZIN İŞ GÜVENCESİ KAPSAMI DIŞINDA OLDUKLARI İŞYERİNİN BÜTÜNÜNÜ SEVK VE İDARE ETME İLE İŞÇİ ALIP ÇIKARTMA YETKİSİNİN İŞ GÜVENCESİNİN KAPSAMININ BELİRLEN-MESİNDE BİRLİKTE ARANACAĞI | ||
| T.C. YARGITAY 9. Hukuk Dairesi | ||
| Article Number: | 2019/3837 | Relevant Law / Article |
| Decision No: | 2019/10657 | 4857 S. İşK/17-21 |
| Date: | 13.05.2019 | |
| İŞE BAŞLATMAMA TAZMİNATINA ESAS ÜCRETİN GEÇERSİZ FESİH TARİHİNDEKİ ÜCRETİN ASGARİ ÜCRETE ORANTILANDIRILARAK HESAPLANABİLECEĞİ | ||
| T.C. YARGITAY 9. Hukuk Dairesi | ||
| Article Number: | 2016/1606 | Relevant Law / Article |
| Decision No: | 2019/10641 | 4857 S. İşK/24 1475 S. İşK/14 |
| Date: | 13.05.2019 | |
| İŞÇİNİN UĞRADIĞI FİİLİ SALDIRI VE HAKARET NEDENİYLE İŞYERİNİ TERK ETMESİNİN İŞÇİ AÇISINDAN HAKLI FESİH OLARAK KABUL EDİLMESİNİN GEREKMESİ | ||
| T.C. YARGITAY 9. Hukuk Dairesi | ||
| Article Number: | 2019/3981 | Relevant Law / Article |
| Decision No: | 2019/10599 | 4857 S. İşK/32 6356 S. STK/39 |
| Date: | 13.05.2019 | |
| TİS YÜRÜRLÜK SÜRESİNİN BİTİMİNDEN SONRA YENİ BİR TİS İMZALANMADIĞINDA TARAFLARIN ÜCRETİ İŞ SÖZLEŞMESİYLE BELİRLEYEBİLECEĞİ | ||
| T.C. YARGITAY 9. Hukuk Dairesi | ||
| Article Number: | 2017/10379 | Relevant Law / Article |
| Decision No: | 2019/10475 | 4857 S. İşK/17 1475 S. İşK/14 |
| Date: | 09.05.2019 | |
| ARALIKLI GEÇEN HİZMETLERİN BİRLEŞTİRİLEREK KIDEM TAZMİNATI ÖDENMESİ İÇİN HER ÇALIŞMA DÖNEMİNİN KIDEM TAZMİNATINI HAK EDECEK ŞEKİLDE SONA ERMİŞ OLMASININ GEREKTİĞİ | ||
| T.C. YARGITAY 9. Hukuk Dairesi | ||
| Article Number: | 2016/254 | Relevant Law / Article |
| Decision No: | 2019/10124 | 4857 S. İşK/24 1475 S. İşK/14 |
| Date: | 07.05.2019 | |
| İŞÇİNİN GERÇEK ÜCRETİ ÜZERİNDEN SGK PRİMLERİNİN YATIRILMAMASI FAZLA ÇALIŞMALARIN ÖDENMEMİŞ OLMASI İSTİFA BELGESİNİN İŞÇİNİN HAKLI NEDENLERLE İŞ SÖZLEŞMESİNİ SONA ERDİRMESİ OLARAK KABULÜNÜN GEREKTİĞİ HAKLI NEDENLE DE OLSA İŞ SÖZLEŞMESİNİ KENDİSİ SONA ERDİREN İŞÇİNİN İHBAR TAZMİNATI ALAMAYACAĞI | ||
| T.C. YARGITAY 10. Hukuk Dairesi | ||
| Article Number: | 2018/6101 | Relevant Law / Article |
| Decision No: | 2019/4078 | 5510 S. SSGSKK/86 |
| Date: | 08.05.2019 | |
| SİGORTALI SÜRELERİN TESPİTİNDE HAK DÜŞÜRÜCÜ SÜRE İŞE GİRİŞ BİLDİRGESİNİN SİGORTALI ÇALIŞMANIN BAŞLANGICINDAN SONRA VERİLMESİ HALİNDE ÇALIŞMANIN KESİNTİSİZ GEÇMESİ HALİNDE İŞE GİRİŞ BİLDİRGESİ ÖNCESİ SÜRELERİN TESPİTİNİN İSTENEBİLECEĞİ İŞE GİRİŞ ÇIKIŞ BİLDİRGELERİNİN KESİNTİLİ ÇALIŞMANIN KARİNESİ OLDUĞU | ||
| T.C. YARGITAY 10. Hukuk Dairesi | ||
| Article Number: | 2018/5084 | Relevant Law / Article |
| Decision No: | 2019/4047 | 5510 S. SSGSKK/7,8 |
| Date: | 08.05.2019 | |
| SİGORTALILIĞIN ZORUNLULUĞU İLKESİ SİGORTA HAKKINDAN VAZGEÇİLMEYECEĞİ SİGORTALI HİZMETİN TESPİTİ DAVASINDAN FERAGAT EDİLEMEYECEĞİ | ||
| T.C. YARGITAY 10. Hukuk Dairesi | ||
| Article Number: | 2016/18260 | Relevant Law / Article |
| Decision No: | 2019/3870 | 5510 S. SSGSKK/12,21 |
| Date: | 25.04.2019 | |
| ARACI ASIL İŞVEREN ALT İŞVEREN ANAHTAR TESLİM İŞ VERİLMESİ İŞVERENİN KENDİ İŞTİGAL KONUSU OLMAYAN BİR İŞİ BÖLEREK KENDİSİ SİGORTALI ÇALIŞTIRMADAN VERMESİ İHALE MAKAMI | ||
| T.C YARGITAY 10. Hukuk Dairesi | ||
| Article Number: | 2019/2235 | Relevant Law / Article |
| Decision No: | 2019/3829 | 5510 S. SSGSKK/26 |
| Date: | 24.04.2019 | |
| SİGORTALI VEYA HAK SAHİPLERİ TARAFINDAN AÇILAN TAZMİNAT DAVASINDA ALINAN KUSUR RAPORUNUN RÜCU DAVASINDA BAĞLAYICI OLMADIĞI ANCAK GÜÇLÜ DELİL OLARAK KABUL EDİLEBİLECEĞİ SİGORTALININ BİRDEN FAZLA KAZA NEDENİYLE İŞ GÖREMEZLİĞE UĞRAMASI DURUMUNDA HER KAZA İÇİN AYRI AYRI KUSUR İNCELEMESİ YAPILMASININ GEREKTİĞİ | ||
| T.C. YARGITAY 10. Hukuk Dairesi | ||
| Article Number: | 2016/18462 | Relevant Law / Article |
| Decision No: | 2019/3762 | 5510 S. SSGSKK/86 |
| Date: | 22.04.2019 | |
| KENDİ NAM VE HESABINA TARIMSAL FAALİYETTE BULUNANLARIN HİZMET TESPİTİ DAVASI AÇMALARININ YASAL DAYANAĞININ OLMADIĞI | ||
| T.C. YARGITAY 21. Hukuk Dairesi | ||
| Article Number: | 2018/3572 | Relevant Law / Article |
| Decision No: | 2019/3500 | 5510 S. SSGSSK/13 |
| Date: | 07.05.2019 | |
| İŞ KAZALARINDA İŞVERENİN SORUMLU-LUĞU ASIL İŞVEREN ALT İŞVEREN VE ANAHTAR TESLİM İŞ AYRIMI İŞ SÖZLEŞMESİNE KATILIM ORGANİK BAĞ | ||
| T.C. YARGITAY 21. Hukuk Dairesi | ||
| Article Number: | 2018/5247 | Relevant Law / Article |
| Decision No: | 2019/3483 | 5510 S. SSGSSK/88 |
| Date: | 07.05.2019 | |
| HİZMET TESPİTİ DAVASININ FİİL ÇALIŞMANIN GEÇTİĞİ İŞVERENE KARŞI AÇILMASI GEREKTİĞİ ASIL İŞVERENİN SİGORTA PRİMLERİNDEN MÜTESELSİLEN SORUMLU OLMALARI HİZMET TESPİTİ DAVASININ ASIL İŞVERENE AÇILMASINI GEREKTİRMEDİĞİ | ||
| T.C. YARGITAY 21. Hukuk Dairesi | ||
| Article Number: | 2018/5018 | Relevant Law / Article |
| Decision No: | 2019/2931 | 5510 S. SSGSSK/13 |
| Date: | 15.04.2019 | |
| İŞ KAZASININ TANIMI UYGUN İLLİYET BAĞI İŞ KAZASI VE İLLİYET BAĞININ SOSYAL GÜVENLİK HUKUKUNUN İLKELERİNE GÖRE YORUMLANMASININ GEREKMESİ TIR ŞOFÖRÜ OLARAK YURT DIŞINA GÖNDERİLEN MURİSİN GELDİKTEN İKİ GÜN SONRA DOMUZ GRİBİ TANISI KONULDUKTAN SONRA ÖLMESİNİN İŞ KAZASI OLDUĞU | ||
| T.C. YARGITAY 21. Hukuk Dairesi | ||
| Article Number: | 2018/4141 | Relevant Law / Article |
| Decision No: | 2019/2763 | 5510 S. SSGSSK/68 |
| Date: | 09.04.2019 | |
| İŞ KAZASI SONRASI İŞVERENİN SİGORTA-LIYA KARŞI VİZİTE KAĞIDI DÜZENLEMENİN DIŞINDA SAĞLIK YARDIMI YAPMA YÜKÜMLÜ-LÜĞÜNÜN OLMADIĞI İŞ KAZASI SONRASI HEM İŞÇİNİN HEM İŞVERENİN MUHATABININ KURUM OLDUĞU İŞ KAZASI SONRASI İŞÇİNİN PROTEZ TALEBİNİ İŞVERENE DEĞİL KURUMA YÖNELTMESİNİN GEREKMESİ | ||
| T.C. YARGITAY 21. Hukuk Dairesi | ||
| Article Number: | 2018/1965 | Relevant Law / Article |
| Decision No: | 2019/2749 | 5510 S. SSGSSK/53 |
| Date: | 09.04.2019 | |
| ÇAKIŞAN SİGORTALILIK | ||
| T.C. YARGITAY 22. Hukuk Dairesi | ||
| Article Number: | 2019/4380 | Relevant Law / Article |
| Decision No: | 2019/13994 | 4857 S. İşK/32 |
| Date: | 25.06.2019 | |
| ÖDEMENİN İŞLEMEKTE OLAN ZAMAN-AŞIMINI KESECEĞİ ZAMANAŞIMININ KESİLMESİNİN İŞLEMİŞ ZAMANAŞIMININ YANMASI ANLAMINA GELECEĞİ KESİLEN ZAMANAŞIMINDAN SONRA YENİ BİR ZAMANAŞIMI SÜRESİNİN İŞLEYECEĞİ YENİ ZAMANAŞIMI SÜRESİNİN ESKİ SÜRENİN AYNISI OLDUĞU BORCUN SENETLE İKRAR EDİLMİŞ VEYA MAHKEME VEYA HAKEM KARARINA BAĞLANMIŞ OLMASI HALİNDE ÖNGÖRÜLEN ON YILLIK ZAMANAŞIMI SÜRESİNİN İSTİSNA OLDUĞU | ||
| T.C. YARGITAY 22. Hukuk Dairesi | ||
| Article Number: | 2019/4402 | Relevant Law / Article |
| Decision No: | 2019/13939 | 4857 S. İşK/2,6 |
| Date: | 25.06.2019 | |
| İŞÇİNİN ÇALIŞTIĞI İŞYERLERİNİN AYNI ADRESTE KURULU BULUNMASI ORTAK-LARININ BİR KISMININ AYNI KİŞİLER BİR KISMININ AYNI SOYADINI TAŞIYAN KİŞİLER OLMASI ŞİRKETLER ATASINDA ORGANİK BAĞ İŞÇİLİK ALACAKLARINDAN ÜÇ ŞİRKETİNDE SORUMLU OLACAĞI | ||
| T.C. YARGITAY 22. Hukuk Dairesi | ||
| Article Number: | 2016/17110 | Relevant Law / Article |
| Decision No: | 2019/13901 | 4857 S. İşK/17,41,46 |
| Date: | 24.06.2019 | |
| İŞÇİNİN İŞYERİNİ VE İŞVEREN VEKİLİNİ İŞ YASASINA AYKIRI ÇALIŞMA YAPTIRDIKLARI İÇİN ŞİKAYET ETMESİ NEDENİYLE İŞYERİNDE SALDIRIYA UĞRAMASI İŞÇİNİN KENDİSİNE SALDIRFAN KİŞİYİ ŞİKAYET ETMEK İÇİN KARAKOLA GİTME AMACIYLA İŞTEN AYRILIP DÖNMEMESİ İŞÇİ DEĞİL İŞVEREN TARAFINDAN HAKSIZ FESİH YAPILDIĞININ KABULÜNÜN GEREKMESİ İMZASIZ BORDROLARDA TAHAKKUK OLAN DÖNEMLERİN MAHSUP EDİLMESİNİN GEREKMESİ HAFTA TATİLLİ ÇALIŞMASINDA 7,5 SAATİ AŞAN KISIMLARIN FAZLA ÇALIŞMA SÜRESİNE EKLENMESİNİN GEREKTİĞİ | ||
| T.C. YARGITAY 22. Hukuk Dairesi | ||
| Article Number: | 2016/16063 | Relevant Law / Article |
| Decision No: | 2019/13889 | 4857 S. İşK/17,25 1475 S. İşK/14 |
| Date: | 24.06.2019 | |
| İŞÇİNİN DAVRANIŞININ HAKLI FESHİ GEREKTİRECEK AĞILIKTA OLMAMASI GEÇERLİ FESİH GEÇERLİ FESİHTE KIDEM İHBAR TAZMİNATI ÖDENMESİNİN GEREKMESİ | ||
| T.C. YARGITAY 22. Hukuk Dairesi | ||
| Article Number: | 2016/15587 | Relevant Law / Article |
| Decision No: | 2019/13557 | 6098 S. TBK/420 |
| Date: | 20.06.2019 | |
| İBRANAMENİN GEÇERLİK KOŞULLARI | ||
| T.C. YARGITAY 22. Hukuk Dairesi | ||
| Article Number: | 2016/15556 | Relevant Law / Article |
| Decision No: | 2019/13457 | 6098 S. TBK/86,100 |
| Date: | 19.06.2019 | |
| İŞ SÖZLEŞMESİNDEN DOĞAN PARA BORÇLARINDA KISMİ ÖDEMLERDE BORÇLU TEMERRÜDE DÜŞÜRÜLMÜŞSE İŞÇİNİN BEYANI OLUP OLMADIĞINA BAKILMAKSIZIN ÖNCELİKLE FAZİ V MASRAFLARA MAHSUP EDİLECEĞİ KISMİ ÖDEMLERDE MAHSUP İŞLEMİNİN ALACAĞIN MUACCEL OLDUĞU TARİHE GÖRE BELİRLENECEĞİ | ||
| T.C. YARGITAY 22. Hukuk Dairesi | ||
| Article Number: | 2016/15158 | Relevant Law / Article |
| Decision No: | 2019/13389 | 4857 S. İşK/26 |
| Date: | 19.06.2019 | |
| HAKLI NEDENLE FESİH HAKKININ ALTI İŞGÜNÜ İÇERİSİNDE KULLANILMASININ GEREKMESİ ALTI İŞGÜNÜ İÇERİSİNDE HAKLI FESİH HAKKININ KULLANILMAMASININ FESHİ HAKSIZ KILACAĞI ALTI İŞ GÜNLÜK SÜRENİN RE’SEN GÖZETİLMESİNİN GEREKMESİ | ||
| T.C. YARGITAY 22. Hukuk Dairesi | ||
| Article Number: | 2017/22872 | Relevant Law / Article |
| Decision No: | 2019/13293 | 4857 S. İşK/46 |
| Date: | 18.06.2019 | |
| HAFTA TATİLİ HAFTA TATİLİNİN KESİNTİSİZ 24 SAAT OLARAK KULLANDIRILMASININ GEREKTİĞİ 24 SAATTEN AZ VERİLEN HAFTA TATİLİNİN HİÇ KULLANDIRILMAMIŞ SAYILACAĞI HAFTA TATİLİ İZNİNİN TOPLUCA KULLANILACAĞININ KABULÜNÜN YASAL DÜZENLEMEYE AYKIRI OLDUĞU | ||
| T.C. YARGITAY 22. Hukuk Dairesi | ||
| Article Number: | 2019/3640 | Relevant Law / Article |
| Decision No: | 2019/13269 | 4857 S. İşK/2 |
| Date: | 18.06.2019 | |
| ASIL İŞVEREN ALT İŞVEREN İLİŞKİSİ MUVAZAA | ||
| T.C. YARGITAY 22. Hukuk Dairesi | ||
| Article Number: | 2016/33455 | Relevant Law / Article |
| Decision No: | 2019/13251 | 4857 S. İşK/34,41 |
| Date: | 18.06.2019 | |
| FAZLA ÇALIŞMA İMZALI ÜCRET BORDROLARININ FAZLA ÇALIŞMALAR AÇISINDAN KESİN DELİL NİTELİĞİNDE OLDUĞU ÜCRETİN ÖDENDİĞİNİ İSPAT YÜKÜNÜN İŞVERENDE OLDUĞU ÜCRETİN ÖDENDİĞİ KONUSUNDA TANIK DİNLETİLMEYECEĞİ | ||
| T.C. YARGITAY 22. Hukuk Dairesi | ||
| Article Number: | 2016/13619 | Relevant Law / Article |
| Decision No: | 2019/13126 | 4857 S. İşK/32 |
| Date: | 17.06.2019 | |
| ÜCRET ÜCRETİN İŞ SÖZLEŞMESİNDE BELİRLEN-MEMİŞ OLMASI VEYA GERÇEĞİ YANSIT-MAMASI HALİNDE ÜCRET ARAŞTIRMASI YAPILMASININ GEREKMESİ | ||
| T.C. YARGITAY 22. Hukuk Dairesi | ||
| Article Number: | 2016/14181 | Relevant Law / Article |
| Decision No: | 2019/12877 | 6356 S. STK/39 |
| Date: | 13.06.2019 | |
| TİS’DEN TARAF İŞÇİ SENDİKASINA ÜYELİĞİN BİLDİRİLMESİNDEN SONRA YARARLANILABİLECEĞİ TİS’DE BELİRLENEN YIPRANMA PAYI ALACAĞINDAN TAKTİRİ İNDİRİM YAPILAMA-YACAĞI TARAF BELİRLEMEDE KABUL EDİLEBİLİR YANILMANIN HUSUMETTEN REDDİ GEREK-TİRMEDİĞİ | ||
| T.C. YARGITAY 22. Hukuk Dairesi | ||
| Article Number: | 2016/14894 | Relevant Law / Article |
| Decision No: | 2019/12740 | 4857 S. İşK/92 |
| Date: | 12.06.2019 | |
| İŞ MÜFETTİŞLERİNİN İŞÇİLİK ALACAK-LARININ TESPİTİNE İTİRAZDA HUKUKİ YARARIN BULUNDUĞU İŞ MÜFETTİŞLERİ RAPORLARINA KARŞI İŞ MAHKEMESİNDE DAVA YOLUYLA İTİRAZ EDİLEBİLECEĞİ | ||
| T.C. YARGITAY 22. Hukuk Dairesi | ||
| Article Number: | 2016/15101 | Relevant Law / Article |
| Decision No: | 2019/12624 | 4857 S. İşK/22 1475S. İşK/14 |
| Date: | 11.06.2019 | |
| İŞ KOŞULLARINDA ESASLI DEĞİŞİKLİK İŞ SÖZLEŞMESİNDE GENEL İŞLEM ŞARTI TEŞKİL EDECEK ŞEKİLDE VE BOŞLUK DOLDURMALI KARARLAŞTIRILAN GENİŞLE-TİLMİŞ YÖNETİM HAKKININ YAZILMAMIŞ SAYILACAĞI KIDEM TAZMİNATI | ||
| T.C. YARGITAY 22. Hukuk Dairesi | ||
| Article Number: | 2016/14757 | Relevant Law / Article |
| Decision No: | 2019/12592 | 4857 S. İşK/2,6 1475 S. İşK/14 |
| Date: | 11.06.2019 | |
| DEĞİŞEN ALT İŞVERENLER YANINDA AYNI ASIL İŞYERİNDE SÜREKLİ ÇALIŞMANIN İŞYERİ DEVRİ NİTELİĞİNDE OLDUĞU İŞYERİ DEVRİNDEN SÖZ EDEBİLMEK İÇİN ÇALIŞMANIN 10-15 GÜNLÜK MAKUL SÜREYİ AŞMAYACAK ÖLÇÜDE KESİNTİSİZ SÜRMÜŞ OLMASININ GEREKMESİ DEĞİŞEN ALT İŞVERENLERDE GEÇEN SÜRELERDE 10-15 GÜNÜ AŞAN ARALAR VERİNMİŞSE YENİ BİR İŞ SÖZLEŞMESİNİN DOĞMUŞ OLACAĞI | ||
| T.C. YARGITAY 22. Hukuk Dairesi | ||
| Article Number: | 2016/13608 | Relevant Law / Article |
| Decision No: | 2019/12199 | 4857 S. İşK/25 1475 S. İşK/14 |
| Date: | 30.05.2019 | |
| İŞÇİNİN ŞAHSİ NEDENLERLE İSTİFA EDİYORUM BEYANIN GEÇERLİ OLDUĞU FESİH SEBEBİ İLE BAĞLILIK KURALI GEREĞİ BİR BAŞKA FESİH NEDENİNE DAYANMAYACAĞI | ||
| T.C. YARGITAY 22. Hukuk Dairesi | ||
| Article Number: | 2016/13630 | Relevant Law / Article |
| Decision No: | 2019/11733 | 4857 S. İşK/53 |
| Date: | 27.05.2019 | |
| MEVSİMLİK İŞLERE YILLIK İZNE İLİŞKİN İŞ YASASI HÜKÜMLERİNİN UYGULANMAYACAĞI YILDA 11 AYI AŞMAYAN İŞLERİN MEVSİMLİK İŞ OLARAK KABUL EDİLECEĞİ | ||
| T.C. YARGITAY 22. Hukuk Dairesi | ||
| Article Number: | 2017/22720 | Relevant Law / Article |
| Decision No: | 2019/11532 | 4857 S. İşK/17 |
| Date: | 23.05.2019 | |
| PERSONEL YÖNETMELİĞİ PERSONEL YÖNETMELİĞİNDE 60 YAŞIN DOLDURULDUĞUNDA İŞ SÖZLEŞMESİNİN SONA ERECEĞİNİN KARARLAŞTIRILMIŞ OLMASI HALİNDE AYRICA FESHİN İHBARININ GEREKMEDİĞİ | ||
| T.C. YARGITAY 22. Hukuk Dairesi | ||
| Article Number: | 2019/195 | Relevant Law / Article |
| Decision No: | 2019/10837 | 6356 S. STK/5 |
| Date: | 16.05.2019 | |
| İŞKOLU TESPİTİ İŞYERİ BAĞLI İŞYERİ İŞLETME | ||
| T.C. YARGITAY 22. Hukuk Dairesi | ||
| Article Number: | 2017/22180 | Relevant Law / Article |
| Decision No: | 2019/10811 | 4857 S. İşK/6 1475 S. İşK/14 |
| Date: | 16.05.2019 | |
| DEĞİŞEN ALT İŞVERENLER YANINDA GEÇEN SÜRELERİN KIDEM TAZMİNATI HESABINDA BİRLEŞTİREBİLMESİNİN İŞYERİ DEVRİ KURALLARINA GÖRE OLANAKLI OLDUĞU DEVİRDEN SÖZ EDEBİLMEK İÇİN ÇALIŞ-MANIN KESİNTİSİZ SÜRMÜŞ OLMASININ GEREKMESİ ON ON BEŞ GÜNLÜK MAKUL SÜREYİ AŞAN ARLIKLARIN VARLIĞI HALİNDE YENİ BİR HİZMET AKDİNİN VARLIĞININ KABULÜNÜN GEREKMESİ | ||
| T.C. YARGITAY 22. Hukuk Dairesi | ||
| Article Number: | 2017/22023 | Relevant Law / Article |
| Decision No: | 2019/10764 | 4857 S. İşK/57 |
| Date: | 15.05.2019 | |
| YILLIK İZİN HAKKININ ANAYASAL TEMELLİ BİR HAK OLDUĞU YILLIK İZİN HAKKINDAN FERAGAT EDİLEMEYECEĞİ İŞÇİNİN 9 YILI AŞKIN BİR SÜRE HİÇ YILLIK İZİN KULLANMAMIŞ OLMASININ YAŞAMIN OLAĞAN AKIŞINA AYKIRI OLDUĞU HAKİMİN DAVAYI AYDINLATMA GÖREVİ KAPSAMINDA DAVACI İŞÇİNİN YILLIK İZİN KONUSUNDA DİNLENMESİNİN GEREKMESİ | ||
| T.C. YARGITAY 22. Hukuk Dairesi | ||
| Article Number: | 2017/22296 | Relevant Law / Article |
| Decision No: | 2019/10739 | 4857 S. İşK/17 |
| Date: | 15.05.2019 | |
| İHBAR TAZMİNATI İŞVERENİN İŞ KOŞULLARINI DEĞİŞTİRME ÖNERİSİNİ YA ŞİMDİ KABUL ET YA DA İŞİ BIRAK DİYE BİLDİRMESİNİN HAKSIZ VE BİLDİRİMSİZ FESİH OLDUĞU İHBAR TAZMİNATI ÖDENMESİNİN GEREKTİĞİ | ||
| T.C. YARGITAY 22. Hukuk Dairesi | ||
| Article Number: | 2017/21718 | Relevant Law / Article |
| Decision No: | 2019/10729 | 4857 S. İşK/22,62 |
| Date: | 15.05.2019 | |
| İŞ KOŞULLARINDA ESASLI DEĞİŞİKLİK İŞÇİNİN ÜCRETİNİN TEK TARAFLI OLARAK DÜŞÜRÜLEMEYECEĞİ İŞ KOŞULLARINDA DEĞİŞİKLİK ÖNERİSİ-NİN İŞÇİYE YAZILI OLARAK BİLDİRİLMESİNİN GEREKMESİ | ||
| T.C. YARGITAY 22. Hukuk Dairesi | ||
| Article Number: | 2017/21932 | Relevant Law / Article |
| Decision No: | 2019/10422 | 4857 S. İşK/2 |
| Date: | 13.05.2019 | |
| ASIL İŞVEREN ALT İŞVEREN İLİŞKİSİNİN UNSURLARI BİR BAŞKA İŞVERENE VERİLEN İŞİN SÜREKLİ BİR İŞ OLMAMASI İŞİ VEREN İŞVERENİN KENDİ İŞÇİLERİNİ VERDİĞİ İŞTE ÇALIŞTIRMAMASI MÜTEAHHİT-İHALE MAKAMI İLİŞKİSİ | ||
| T.C. YARGITAY 22. Hukuk Dairesi | ||
| Article Number: | 2019/3997 | Relevant Law / Article |
| Decision No: | 2019/10377 | 4857 S. İşK/34 |
| Date: | 09.05.2019 | |
| KAMU KURULUŞLARININ MÜTEAHHİDE VERDİKLERİ İŞLERDE İŞÇİLERİN HER HAK EDİŞ DÖNEMİNDE ÜÇ AYLIK ÜCRETTEN SORUMLU OLACAKLARI TÜM ÇALIŞMA DÖNEMİ İÇİN ÜÇ AYLIK ÜCRETLE SINIRLI SORUMLU TUTMANIN OLANAKLI OLMADIĞI HER HAK EDİŞ DÖNEMİNİN AYRI DEĞERLENDİRİLECEĞİ | ||
| T.C. YARGITAY 22. Hukuk Dairesi | ||
| Article Number: | 2019/3967 | Relevant Law / Article |
| Decision No: | 2019/10275 | 6356 S. STK/39 |
| Date: | 09.05.2019 | |
| TOPLU İŞ SÖZLEŞMESİNDEN YARALANMA İÇİN SENDİKA ÜYELİĞİNİN İŞVERENE BİLDİRİLMESİNİN GEREKMESİ | ||
| T.C. YARGITAY 22. Hukuk Dairesi | ||
| Article Number: | 2016/12965 | Relevant Law / Article |
| Decision No: | 2019/10165 | 4857 S. İşK/68 |
| Date: | 09.05.2019 | |
| ARA DİNLENMESİ GÜNDE 11 SAATE KADAR OLAN ÇALIŞMALARDA (11 SAAT DAHİL) ARA DİNLENMESİNİN EN AZ 1 SAAT OLACAĞI 11 SAATTEN FAZLA ÇALIŞMALAR İÇİN EN AZ 1,5 SAAT ARA DİNLENMESİ VERİLMESİNİN GEREKTİĞİ | ||
| T.C. YARGITAY 22. Hukuk Dairesi | ||
| Article Number: | 2016/20913 | Relevant Law / Article |
| Decision No: | 2019/10137 | 4857 S. İşK/25 |
| Date: | 09.05.2019 | |
| HAKLI FESHE KONU EYLEM NEDENİYLE BİR KISIM İŞÇİLERE İHTAR CEZASI VERİLMEKLE YETİNİLDİĞİ DİKKATE ALINDIĞINDA KIDEM İHBAR TAZMİNATI TALEBİNİN REDDİNİN YERİNDE OLMADIĞI | ||
| T.C. YARGITAY 22. Hukuk Dairesi | ||
| Article Number: | 2019/2620 | Relevant Law / Article |
| Decision No: | 2019/9901 | 4688 S. KGSK/2 |
| Date: | 07.05.2019 | |
| İŞÇİ STATÜSÜNDE ÇALIŞANLARIN KAMU GÖREVLİLERİ SENDİKALARINA ÜYELİKLERİ-NİN GEÇERSİZ OLDUĞU GEÇERSİZ ÜYELİKLERE DAYALI OLARAK KAMU GÖREVLİLERİ SENDİKALARININ DAVA AÇAMAYACAKLARI | ||
| T.C. YARGITAY 22. Hukuk Dairesi | ||
| Article Number: | 2017/21857 | Relevant Law / Article |
| Decision No: | 2019/9884 | 4857 S. İşK/17 1475 S. İşK/14 |
| Date: | 07.05.2019 | |
| İŞÇİNİN HABERİ OLMADAN İZLENMESİ YOLUYLA ELDE EDİLEN BİLGİLERİN HAKLI FESİH SEBEBİ OLARAK KULLANILAMAYACAĞI | ||
| T.C. YARGITAY 9. Hukuk Dairesi | ||
| Article Number: | 2016/1228 | Relevant Law / Article |
| Decision No: | 2019/10113 | 4857 S. İşK/41 |
| Date: | 07.05.2019 | |
| GECE ÇALIŞMALARININ 7,5 SAATİ AŞMASI HALİNDE HAFTALIK 45 SAATİ AŞAN ÇALIŞMA OLMASA DA FAZLA ÇALIŞMA HÜKÜMLERİNİN UYGULANACAĞI GECE 7,5 SAATİ AŞAN ÇALIŞMALARIN %150 ZAMLI ÖDENMESİ GEREKECEĞİ | ||
| T.C. YARGITAY 9. Hukuk Dairesi | ||
| Article Number: | 2015/35411 | Relevant Law / Article |
| Decision No: | 2019/3553 | 4857 S. İşK/25 1475 S. İşK/14 |
| Date: | 13.02.2019 | |
| İŞYERİNDE CİNSEL TACİZ HAKSIZ FESİH | ||
© 2019 - ÇALIŞMA VE TOPLUM DERGİSİ
