| ANAYASA MAHKEMESİ | ||
| Esas No: | 2022/154 | İlgili Kanun / Madde |
| Karar No: | 2024/33 | 854 S. DİşK/40 |
| Tarihi: | 01/02/2024 | |
| GEMİ ADAMININ FESİHTEN ÖNCE HAK EDİP KULLANMADIĞI YILLIK İZİN GEMİ ADAMININ HAK ETTİĞİ HALDE FESİHTEN ÖNCE KULLANMADIĞI İZİNLERİN FESİHTE ÜCRETİNİ İSTEMESİNE ENGEL OLAN YASA HÜKMÜNÜN ANAYASAYA AYKIRI OLDUĞU | ||
| T. C. Yargıtay Hukuk Genel Kurulu | ||
| Esas No: | 2023/9-199 | İlgili Kanun / Madde |
| Karar No: | 2024/1 | 4857 S. İşK/2 |
| Tarihi: | 24.01.2024 | |
| ASIL İŞVEREN ALT İŞVEREN MUVAZAA DANIŞIKLI İŞLEM HİZMET ALIMI İŞÇİNİN ALT İŞVEREN İŞÇİSİ OLARAK İŞE ALINMASINA KARŞIN ASIL İŞLERDE ASIL İŞVEREN İŞÇİSİ GİBİ ÇALIŞTIRLMASI ASIL İŞVEREN ALT İŞVEREN İLİŞKİSİ GEÇERLİ OLSA DA İŞÇİNİN ALT İŞVEREN İŞÇİSİ OLARAK GÖSTERİLİP ASIL İŞTE ÇALIŞTIRLMASININ İŞÇİ AÇISINDAN MUVAZAANIN VARLIĞININ KABUL EDİLMESİNİN GEREKTİĞİ | ||
| T. C. Yargıtay Hukuk Genel Kurulu | ||
| Esas No: | 2023/9-87 | İlgili Kanun / Madde |
| Karar No: | 2023/1224 | 4857 S. İşK/2 |
| Tarihi: | 13.12.2023 | |
| CEZAİ ŞART İŞ HUKUKUNDA TEK TARAFLI İŞÇİ ALEY-HİNE GETİRİLEN CEZAİ ŞARTIN GEÇERSİZ OLDUĞU SADAKAT BORCUNA AYKIRILIK DOĞRULUK VE BAĞLILIKLA BAĞDAŞMAYAN DAVRANIŞ DOĞRULUK VE BAĞLILIKLA BAĞDAŞMAYAN DAVRANIŞIN MUTLAKA SUÇ NİTELİĞİ TAŞIMASI GEREKMEDİĞİ CEZA HAKİMİNİN VERDİĞİBERAAT KARARININ BU NEDENLE HUKUK HAKİMİNİ BAĞLAMADIĞI AVANS VE AVAN VERİLMESİNİN KOŞULLARI GERİ İADE EDİLMEK ÜZERE VERİLEN PARANIN İADE EDİLMEMEİ HAKLI NEDENLERLE FESİH | ||
| T. C. Yargıtay Hukuk Genel Kurulu | ||
| Esas No: | 2022/10-1241 | İlgili Kanun / Madde |
| Karar No: | 2024/9 | 5510 S. SSGSK/86 |
| Tarihi: | 24.01.2024 | |
| HİZMET TESPİTİ | ||
| T. C. Yargıtay Hukuk Genel Kurulu | ||
| Esas No: | 2023/10-282 | İlgili Kanun / Madde |
| Karar No: | 2024/39 | 4857 S. İşK/2, 17-25 |
| Tarihi: | 31.01.2024 | |
| SOSYAL GÜVENLİĞİ SOSYAL HUKUK DEVLETİ İLKESİNİ OLUŞTURAN TEMEL KAVRAMLARDAN OLDUĞU SOSYAL GÜVENLİK HAKKININ TEMEL İNSAN HAKLARI İÇERİSİNDE YER ALDIĞI YAŞLILIK AYLIĞI BAZI HİZMETLERİN İPTALİ NEDENİYLE KESİLEN SİGORTALININ YAŞLILIK AYLIĞI ALMAYI YENİDEN KAZAN-DIĞINDA YENİDEN TAHSİS TALEBİNDE BULUNMASINA GEREK OLMADIĞI | ||
| T.C ADANA BÖLGE ADLİYE MAHKEMESİ 7. HUKUK DAİRESİ | ||
| Esas No: | 2022/1023 | İlgili Kanun / Madde |
| Karar No: | 2024/197 | 4857 S. İşK/17-25 |
| Tarihi: | 08.02.2024 | |
| İŞÇİNİN DAVRANIŞLARINDAN KAYNAKLAN FESİH İŞÇİNİN DAVRANIŞLARININ İŞYERİNDE OLUMSUZLUKLARA YOL AÇMASI HALİNDE GEÇERLİ FESİH NEDENİ OLUŞTURACAĞI İŞÇİNİN GÜVENLİK GÖREVLİSİ BELGESİNİN İPTAL EDİLMESİ İŞÇİNİN YETKİNLİĞİNİ YİTİRMESİ FESHİN YARGISAL DENETİMİNİN FESİH TARİHİNDEKİ OLGULARA GÖRE DEĞERLEN-DİRİLECEĞİ GEÇERLİ FESİH | ||
| T. C. Yargıtay Hukuk Genel Kurulu | ||
| Esas No: | 2023/9-567 | İlgili Kanun / Madde |
| Karar No: | 2024/42 | 4857 S. İşK/2, 17-25 |
| Tarihi: | 31.01.2024 | |
| MUVAZAALI ASIL İŞVEREN ALT İŞVEREN İLİŞKİSİ MUVAZAA NEDENİYLE İŞ SÖZLEŞMESİNİN KURULUŞ AŞAMASINDAN İTİBAREN ASIL İŞVEREN İŞÇİSİ SAYILACAĞI ASIL İŞYERİNDE YÜRÜLÜKTE BULUNAN TOPLU İŞ SÖZLEŞMESİNDEN YARARLANMAK İÇİN ÜYELİK VE ÜYELİĞİN İŞVERENE BİLDİRLMESİNİN ZORUNLU OLDUĞU MUVZAALI ASIL İŞVEREN ALT İŞVEREN İLİŞKİSNDE DE İŞÇİNİN ÜYELİK ASIL İŞVERENE BAŞVURU VEYA ÜYELİĞİN BİLDİRLMESİ KOŞULALRI GERÇEKLEŞMEDEN İŞÇİNİN TOPLU İŞ SÖZLEŞMESİNDEN YARARLANAMAYACAĞI | ||
| T.C ADANA BÖLGE ADLİYE MAHKEMESİ 11. HUKUK DAİRESİ | ||
| Esas No: | 2023/1083 | İlgili Kanun / Madde |
| Karar No: | 2024/20 | 4857 S. İşK/17-25 |
| Tarihi: | 10.01.2024 | |
| İŞÇİNİN İŞVERENİN İŞ ARAÇLARINI KULLANARAK İŞ SAATLERİ İÇİN BİR BAŞKASINA ÜCRET KARŞILIĞI İŞ YAPMASI HAKLI NEDENLERLE FESİH HAKLI NEDENLERDE FESİHTE FESHİN YAZILI YAPILMASININ ZORUNLU OLMADIĞI | ||
| T.C ADANA BÖLGE ADLİYE MAHKEMESİ 13. HUKUK DAİRESİ | ||
| Esas No: | 2023/480 | İlgili Kanun / Madde |
| Karar No: | 2024/135 | 4857 S. İşK/17-25 |
| Tarihi: | 18.01.2024 | |
| FESHİN GEÇERLİ NEDENE DAYANDIĞINI İŞVERENİN İSPAT ETMEK ZORUNDA OLDUĞU FESHİN YAZILI VE SEBEBLERİN AÇIK NET OLARAK GÖSTERİLMEMEİŞ OLMASININ FESHİN GEÇERSİZLİK NEDENİ OLDUĞU SGK İŞTEN AYRILIŞ BİLKDİRGESİNDE GÖSTERİLEN NEDENLE MAHKEME SAVUNMASINDA İLERİ SÜRÜLEN FESİH NEDENİN FARKLI OLMASI GEÇERSİZ FESİH | ||
| T.C ANKARA BÖLGE ADLİYE MAHKEMESİ 34. HUKUK DAİRESİ | ||
| Esas No: | 2023/843 | İlgili Kanun / Madde |
| Karar No: | 2024/346 | 4857 S. İşK/17-25 |
| Tarihi: | 22/02/2024 | |
| İŞYERİ DIŞINDA İŞLENEN BİR SUÇ NEDENİYLE TUTUKLULUK TAHLİYE SONRA İŞE ALINMAMA İŞVERENİN 6 İŞ GÜNLÜK HAKLI FESİH SÜRESİNİ KAÇIRMASI HAKSIZ ANCAK GEÇERLİ FESİH | ||
| T.C ERZURUM BÖLGE ADLİYE MAHKEMESİ 6. HUKUK DAİRESİ | ||
| Esas No: | 2023/1896 | İlgili Kanun / Madde |
| Karar No: | 2024/146 | 4857 S. İşK/2, 17-25 |
| Tarihi: | 17/01/2024 | |
| PERFORMANS DEĞERLENDİRME KRİTER-LERİNİN OBJEKTİF OLARAK ÖLÇÜLEBİLİR OLMADIĞI PERFORMANS KRİTERLERİN ÖNCEDEN SAPTANARAK, İŞÇİYE TEBLİĞ EDİLMEDİĞİ İŞİN GEREKTİRDİĞİ BİLGİ, BECERİ, DENE-YİM GİBİ NİTELİKLERİN, İŞYERİNE UYGUN DAVRANIŞLARIN VE ÇALIŞANDAN GERÇEK-LEŞTİRMESİ BEKLENEN İŞ VE KİŞİSEL GELİŞİM HEDEFLERİNDE ESAS ALINDIĞININ ORTAYA KONULAMADIĞI, İŞVERENCE EĞİTİM VE İŞ KOŞULLARININ İYİLEŞTİRİLMESİ GİBİ PERFORMANS ARTIRICI OLANAKLARININ SAĞLANMASI FESHİN SON ÇARE OLMASI İLKESİNE DE UYULMAMASI GEÇERSİZ FESİH İŞE BAŞLATMAMA TAZMİNATININ DAVA TARİHİNDEKİ ÇIPLAK BRÜT ÜCRETE GÖRE HESAPLANACAĞI BOŞTA GEÇEN SÜRE ÜCRETİNİN İŞÇİNİN ÇALIŞMASI DEVAM EDİYORMUŞ GİBİ ÜCRET VE DİĞER HAKLAR ESAS ALINARAK HESAP-LANMASI GEREKTİĞİ | ||
| T.C GAZİANTEP BÖLGE ADLİYE MAHKEMESİ 8. HUKUK DAİRESİ | ||
| Esas No: | 2023/882 | İlgili Kanun / Madde |
| Karar No: | 2024/125 | 4857 S. İşK/17-25 |
| Tarihi: | 25/01/2024 | |
| İŞÇİNİN ALTI AYLIK KIDEMİNİN HESABI ALTI AYLIK KIDEMİN HESABINDA KESİNTİLİ DE GEÇSE İŞVERENE BAĞLI İŞYERLERİNDE GEÇİRDİĞİ TOPLAM SÜRENİN DİKKATE ALINACAĞI İŞVERENİN FARKLI İŞKOLUNDAKİ İŞYERLERİNDE ÇALIŞMADA ALTI AYLIK KIDEMİN HESABINDA DİKKATE ALINACAĞI | ||
| T.C GAZİANTEP BÖLGE ADLİYE MAHKEMESİ 9. HUKUK DAİRESİ | ||
| Esas No: | 2023/952 | İlgili Kanun / Madde |
| Karar No: | 2024/51 | 4857 S. İşK/17-25 |
| Tarihi: | 16/01/2024 | |
| ŞÜPHE FESHİ TERÖRLE MÜCADELENİN DE BİR HUKUK REJİMİ OLDUĞU ULUSLARARASI HUKUKTAN KAYNAKLANAN YÜKÜMLÜLÜKLERİN İHMAL EDİLEBİLECEĞİ BİR ALAN OLMADIĞI ŞÜPHE FESHİ İÇİN İŞVERENDEN KATLAN-MASI BEKLENMEYECEK BİR ŞÜPHENİN FESİH AŞAMASINDA BULUNAN BELİRLİ OBJEKTİF VAKA VEYA EMARELERE DAYANIYOR OLMASININ GEREKTİĞİ ŞÜPHENİN İŞÇİNİN İŞLEDİĞİ BÜYÜK İHTİMAL DAHİLİNDE OLAN BİR EYLEMİN-DEN DOĞMUŞ OLMASININ GEREKTİĞİ İŞÇİNİN TERÖR ÖRGÜTLERİNE VEYA MİLLİ GÜVENLİK KURULUNCA DEVLETİN MİLLİ GÜVENLİĞİNE KARŞI FAALİYETTE BULUNDUĞUNA KARAR VERİLEN YAPI, OLUŞUM VE GRUPLARA ÜYELİĞİNİN MENSUBİYETİNİN, İLTİSAKININ VEYAHUT BUNLARLA İRTİBATININ BULUNDUĞUNUN KANITLANAMAMASI GEÇERSİZ FESİH | ||
| T.C İSTANBUL BÖLGE ADLİYE MAHKEMESİ 24. HUKUK DAİRESİ | ||
| Esas No: | 2023/1463 | İlgili Kanun / Madde |
| Karar No: | 2024/19 | 4857 S. İşK/17-25 |
| Tarihi: | 17/01/2024 | |
| FESHİN HAKLI VEYA GEÇERLİ NEDENE DAYANDIĞINI İSPAT YÜKÜNÜN İŞVERENDE OLDUĞU FESİH SEBEBİYLE İŞVERENİN BAĞLI OLDUĞU BOŞTA GEÇEN SÜRE ÜCRETİNİN EN ÇOK 4 AYLIK KISMI İÇİNDE GERÇEKLEŞEN DİĞER HAKLAR KAVRAMINA, İKRAMİYE, GIDA YARDIMI, YOL YARDIMI, YAKACAK YARDIMI VE SERVİS HİZMETİ GİBİ PARA İLE ÖLÇÜLEBİLEN HAKLARIN GİRDİĞİ DÖRT AYLIK BOŞTA GEÇEN SÜRE ÜCRETİNE ARAÇ TAHSİS ÜCRETİNİN GİRMEYECEĞİ | ||
| T.C İSTANBUL BÖLGE ADLİYE MAHKEMESİ 25. HUKUK DAİRESİ | ||
| Esas No: | 2023/1779 | İlgili Kanun / Madde |
| Karar No: | 2024/18 | 4857 S. İşK/17-25 |
| Tarihi: | 24/01/2024 | |
| PERFORMANS NEDENİYLE FESİH İŞÇİNİN YAPTIĞI İŞE GÖRE UYGULANABİLİR OBJEKTİF PERFORMANS KRİLERLERİNİN BULUNMAMASI İŞÇİYE PERFORMANSINI YÜKSELTMESİ NEDENİYLE EĞİTİM VERİLMEMİŞ OLMASI İŞÇİYE VERİLEN KINAMA CEZASININ FESİHTEN ÜÇ YIL ÖNCESİNE AİT OLDUĞU FESİHLE İLİŞKİLENDİRİLEMEYECEĞİ GEÇERSİZ FESİH | ||
| T.C İSTANBUL BÖLGE ADLİYE MAHKEMESİ 28. HUKUK DAİRESİ | ||
| Esas No: | 2023/1007 | İlgili Kanun / Madde |
| Karar No: | 2024/137 | 4857 S. İşK/17-25 |
| Tarihi: | 14/02/2023 | |
| İŞ SÖZLEŞMESİNİ KENDİSİ SONA ERDİREN İŞÇİNİN İŞE İADE DAVASI AÇAMAYACAĞI İŞÇİNİN İSTİFADA İRADE FESADI HALLERİNİ KANITLAYAMAMASI HAKKINDA HAKLI NEDENLE FESHİ GEREKTİRECEK BİR NEDENLE DİSİPLİN SORUŞTURMASI SÜREN İŞÇİNİN KDEM İHBAR TAZMİNATI ÖDENMESİ KOŞULUYLA İSTİFA ETMESİNİN ÇALIŞMA YAŞAMINA UYGUN OLDUĞU İŞVERENİN İYİ NİYETLE KIDEM İHBAR TAZMİNATI ÖDEMİŞ OLMASININ SONUCA ETKİLİ OLMADIĞI GEÇERLİ FESİH | ||
| T.C İSTANBUL BÖLGE ADLİYE MAHKEMESİ 30. HUKUK DAİRESİ | ||
| Esas No: | 2023/1715 | İlgili Kanun / Madde |
| Karar No: | 2024/85 | 4857 S. İşK/17-25 |
| Tarihi: | 25/01/2024 | |
| İŞ İLİŞKİSİ KURULMADAN ÖNCE İŞÇİ TARAFINDAN KURULMUŞ ŞİRKETLER OLMASI İŞÇİNİN İŞVERENDEN ÇOK BU ŞİRKETLERE HİZMET VERDİĞİNİN KANITLANAMAMIŞ OLMASI GEÇERSİZ FESİH | ||
| T.C İSTANBUL BÖLGE ADLİYE MAHKEMESİ 31. HUKUK DAİRESİ | ||
| Esas No: | 2023/1879 | İlgili Kanun / Madde |
| Karar No: | 2024/15 | 4857 S. İşK/2, 17-25 |
| Tarihi: | 15/01/2024 | |
| HİZMET ALIM SÖZLEŞMESİNİN GEÇERLİ ASIL İŞVEREN ALT İŞVEREN İLİŞKİSİ NİTELİĞİNDE OLDUĞU ASIL İŞVERENİN İŞE İADENİN MALİ SONUÇLARINDAN ALT İŞVERENLE BİRLİKTE MÜTESELSİLEN SORUMLU OLDUĞU | ||
| T.C İSTANBUL BÖLGE ADLİYE MAHKEMESİ 32. HUKUK DAİRESİ | ||
| Esas No: | 2022/2119 | İlgili Kanun / Madde |
| Karar No: | 2024/283 | 4857 S. İşK/17-25 |
| Tarihi: | 22/02/2024 | |
| PERFORMANS DÜŞÜKLÜĞÜ NEDENİYLE FESİH OBJEKTİF PERFORMANS KRİTERLERİNİN ORTAYA KONULAMAMASI İŞÇİYE PERFORMANSINI YÜKSELTMEK İÇİN YETERLİ ZAMAN TANINMAMASI GEÇERSİZ FESİH | ||
| T.C İSTANBUL BÖLGE ADLİYE MAHKEMESİ 32. HUKUK DAİRESİ | ||
| Esas No: | 2019/2379 | İlgili Kanun / Madde |
| Karar No: | 2024/280 | 4857 S.İşK/17-25 |
| Tarihi: | 22/02/2024 | |
| İŞÇİNİN İŞE BAŞLAMA YÖNÜNDEKİ İRADESİNİN SAMİMİ OLMASININ GEREKTİĞİ İŞVERENİN İŞE DAVETTE SAMİMİ OLMASI GEREKTİĞİ İŞVERENİN İŞE DAVET YAZISINDA İŞÇİYİ HANGİ İŞTE, İŞYERİNDE, ÜCRET VE ÇALIŞMA ŞARTLARINI BELİRTMEDEN DAVET ETME-SİNİN SAMİMİ OLMADIĞINI GÖSTERDİĞİ İHBAR ÖNEL SÜRESİNİN BÖLÜNEMEYECEĞİ | ||
| T.C İSTANBUL BÖLGE ADLİYE MAHKEMESİ 32. HUKUK DAİRESİ | ||
| Esas No: | 2019/2379 | İlgili Kanun / Madde |
| Karar No: | 2024/280 | 4857 S.İşK/17-25 |
| Tarihi: | 22/02/2024 | |
| İŞÇİNİN İŞE BAŞLAMA YÖNÜNDEKİ İRADESİNİN SAMİMİ OLMASININ GEREKTİĞİ İŞVERENİN İŞE DAVETTE SAMİMİ OLMASI GEREKTİĞİ İŞVERENİN İŞE DAVET YAZISINDA İŞÇİYİ HANGİ İŞTE, İŞYERİNDE, ÜCRET VE ÇALIŞMA ŞARTLARINI BELİRTMEDEN DAVET ETME-SİNİN SAMİMİ OLMADIĞINI GÖSTERDİĞİ İHBAR ÖNEL SÜRESİNİN BÖLÜNEMEYECEĞİ | ||
| T.C İSTANBUL BÖLGE ADLİYE MAHKEMESİ 48. HUKUK DAİRESİ | ||
| Esas No: | 2022/2108 | İlgili Kanun / Madde |
| Karar No: | 2024/62 | 4857 S. İşK/17-25 |
| Tarihi: | 11/01/2024 | |
| İŞÇİNİN YAŞLILIK AYLIĞI ALMA KOŞUL-LARINI TAMAMLADIĞI GEREKÇESİYLE İŞVERENCE İŞ SÖZLEŞMESİNİN FESHİ FESHİN SON ÇARE OLMA İLKESİNE AYKIRILIK GEÇERSİZ FESİH | ||
| T.C İSTANBUL BÖLGE ADLİYE MAHKEMESİ 52. HUKUK DAİRESİ | ||
| Esas No: | 2023/876 | İlgili Kanun / Madde |
| Karar No: | 2024/1 | 4857 S. İşK/17-25 |
| Tarihi: | 18/01/2024 | |
| İŞÇİNİN DAVRANIŞLARINDAN KAYNAKLANAN FESİH İŞÇİNİN DAVRANIŞLARININ GERÇERLİ NEDEN OLUŞTURMASININ KOŞULLARI ÖLÇÜLÜK İLKESİNİN GÖZTEİLMESİNİN GEREKTİĞİ GEÇERSİZ FESİH | ||
| T.C İZMİR BÖLGE ADLİYE MAHKEMESİ 9. HUKUK DAİRESİ | ||
| Esas No: | 2023/1904 | İlgili Kanun / Madde |
| Karar No: | 2024/331 | 4857 S. İşK/2, 17-25 |
| Tarihi: | 13/02/2024 | |
| YOL ÜCRETİNİN BOŞTA GEÇEN SÜRE ÜCRETİNE EKLENEMEYECEĞİ İŞVERENİN HAKLI VEYA GEÇERLİ NEDENİ KANITLAMAKLA YÜKÜMLÜ OLDUĞU GEÇERSİZ FESİH | ||
| T.C İZMİR BÖLGE ADLİYE MAHKEMESİ 19. HUKUK DAİRESİ | ||
| Esas No: | 2023/1854 | İlgili Kanun / Madde |
| Karar No: | 2024/466 | 4857 S. İşK/17-25- 6356 S. STK/25 |
| Tarihi: | 26/02/2024 | |
| İŞÇİNİN DAVRANIŞLARINDAN KAYNAKLANAN FESİH İŞÇİNİN İŞ AKIŞINI BOZACAK DAVRA-NIŞLARDA BULUNDUĞU UYARILARA KARŞIN GÖREVİNİ YAPMADIĞI İDDALARININ SOMUT-LAŞTIRILAMADIĞI GEÇERSİZ FESİH FESHİN SENDİKAL NEDENLERE DAYANDI-ĞINI İŞÇİNİN KANITLAMASININ GEREKTİĞİ SENDİKAL NEDENİN KANITLANAMAMASI | ||
| T.C KONYA BÖLGE ADLİYE MAHKEMESİ 8. HUKUK DAİRESİ | ||
| Esas No: | 2023/1789 | İlgili Kanun / Madde |
| Karar No: | 2024/323 | 4857 S. İşK/17-25 |
| Tarihi: | 31/01/2024 | |
| İŞÇİNİN İŞVERENİ İLE BELEDİYE ARASINDA KİRA İLİŞKİSİNİN BULUNDUĞU ASIL İŞVEREN ALT İŞVEREN İLİŞKİSİ BULUNMADIĞI İİÇİN KİRAYA VEREN İŞVEREN AÇISINDAN DAVANIN HUSUMETTEN REDDİNİN GEREKTİĞİ | ||
| T.C SAKARYA BÖLGE ADLİYE MAHKEMESİ 12. HUKUK DAİRESİ | ||
| Esas No: | 2023/1225 | İlgili Kanun / Madde |
| Karar No: | 2024/90 | 4857 S. İşK/17-25 |
| Tarihi: | 17/01/2024 | |
| SIK SIK RAPOR ALMANIN İŞ AKIŞINI BOZMASI HALİNDE GEÇERLİ FESİH NEDENİ OLDUĞU RAPOR TARİHİNDEN İKİ AY SONRA YAPILAN FESHİN MAKUL SÜRE İÇERİSİNDE YAPIL-MAMIŞ OLDUĞU MAKUL SÜRE GEÇMESİ NEDENİYLE GEÇERSİZ FESİH | ||
| T.C. YARGITAY 10. Hukuk Dairesi | ||
| Esas No: | 2023/11473 | İlgili Kanun / Madde |
| Karar No: | 2023/13004 | 5510 S. SSGSK/80 |
| Tarihi: | 18.12.2023 | |
| YARGI KARARI İLE HAK KAZANILAN ÜCRET NİTELİĞİNDEKİ KAZANÇLARIN SİGORTA PRİMLERİ YARGI KARARI İLE HAK KAZANILAN ÜCRET NİTELİĞİNDEKİ KAZANÇLARIN PRİMLERİ-NİN İŞÇİ (SİGORTALI) PAYININ İNFAZ SIRA-SINDA İŞÇİYE YAPILAN ÖDEMEDEN DÜŞÜL-MESİ GEREKTİĞİ YARGI KARARI İLE KAZANILAN ÜCRET NİTELİĞİNDEKİ KAZANÇLARDAN İŞÇİ PAYINA DÜŞEN PRİMLERİN İNFAZ AŞAMASIN-DA DÜŞÜLMESİNİN İŞVERENİN SORUMLULU-ĞUNU ORTADAN KALDIRMAYACAĞI BU KESİNTİLERİN ÇALIŞMANIN GEÇTİĞİ SON AYIN PRİME ESAS KAZANCINDA GÖSTERİL-MESİNİN GEREKTİĞİ | ||
| T.C. YARGITAY 10. Hukuk Dairesi | ||
| Esas No: | 2022/13644 | İlgili Kanun / Madde |
| Karar No: | 2023/13061 | 6098 S. TBK/49 |
| Tarihi: | 19.12.2023 | |
| İŞ KAZASINDAN KAYNAKLANAN MADDİ TAZMİNAT DAVALARININ SOSYAL GÜVENLİK KURUMU TARAFINDAN KARŞILANMAYAN ZARARIN TAHSİLİNE İLİŞKİN OLDUĞU RÜCUYA TABİ KISMININ HESAPLANAN TAZMİNATTAN İNDİRİLECEĞİ SİGORTA ŞİRKETİ TARAFINDAN YAPILAN ÖDEMENİN DENKLEŞTİRME USULÜ İLE DÜŞÜLMESİNİN GEREKTİĞİ DENKLEŞTİRME USULÜNDE ÖDEME TARİHİNDEKİ VERİLERE GÖRE BELİRLENECEK TAZMİNAT MİKTARI İLE ÖDEME ARASINDA ORANTISIZLIK BULUNUP BULUNMADIĞININ SAPTANACAĞI ORANTISIZLIK BULUNMADIĞI DURUMDA TAZMİNATI HANGİ ORANDA KARŞILADIĞININ BELİRLENİP GERÇEK ZARARDAN O ORANDA İNDİRİM YAPILMASI GEREKTİĞİ | ||
| T.C. YARGITAY 10. Hukuk Dairesi | ||
| Esas No: | 2023/7177 | İlgili Kanun / Madde |
| Karar No: | 2023/13079 | 5510 SSGSSK/18, 95 |
| Tarihi: | 19.12.2023 | |
| İŞ KAZASINDAN DOĞAN MADDİ MANEVİ TAZMİNAT SÜREKLİ İŞ GÖREMEZLİK DERECESİNE İTİRAZ İÇİN YASALARDA HERHANGİ BİR SÜRE ÖNGÖRÜLMEMİŞ OLDUĞU YÜKSEK SAĞLIK KURUL TARAFINDAN VERİLEN KARARIN SOSYAL GÜVENLİK KURUMUNU BAĞLADIĞI DİĞER İLGİLİLER AÇISINDAN BAĞLAYICI OLMADIĞI SÜREKLİ İŞ GÖREMEZLİK DERECESİNE İTİRAZDA ADLİ TIP ÇELİŞKİ OLMASI HALİNDE ADLİ TIP 2. ÜST KURULUNDAN RAPOR ALINMASI GEREKTİĞİ DAVACI TARAFIN HÜKME ESAS ALINAN SÜREKLİ İŞ GÖREMEZLİK ORANINA BİR İTİRAZI BULUNMADIĞI DURUMDA KÖK BİLİRKİŞİ HESAP RAPORUNDAKİ BİLİNEN (İSKONTOSUZ), BİLİNMEYEN (İSKONTOLU) DÖNEM BAŞLANGIÇ VE BİTİŞ TARİHLERİ DEĞİŞTİRİLMEDEN HESAPLAMA YAPILMASININ GEREKTİĞİ | ||
| T.C. YARGITAY 10. Hukuk Dairesi | ||
| Esas No: | 2023/12863 | İlgili Kanun / Madde |
| Karar No: | 2023/13137 | 5510 SSGSSK/86 |
| Tarihi: | 20.12.2023 | |
| ÖĞRENİM GÖRDÜĞÜ YÜKSEKÖĞRETİM KURUMUNDA KISMİ ZAMANLI GEÇİCİ OLARAK ÇALIŞAN ÖĞRENCİLERİN İŞÇİ OLMADIĞI KISMİ ZAMANLI ÇALIŞTIRILAN ÖĞRENCİLERİN İŞ KAZASI MESLEK HASTALIKLARI SİGORTASI KAPSAMINDA SİGORTALI OLDUKLARI ÖĞRENCİLERİN TÜM SİGORTA KOLLARINA TABİ OLUP OLMADIKLARININ TAM ZAMANLI ÇALIŞMALARININ BİLDİRİLMESİNE GÖRE BELİRLENECEĞİ | ||
| T.C. YARGITAY 10. Hukuk Dairesi | ||
| Esas No: | 2023/11694 | İlgili Kanun / Madde |
| Karar No: | 2023/13557 | 5510 SSGSSK/86 |
| Tarihi: | 27.12.2023 | |
| HİZMET TESPİTİ DAVALARINDA HAK DÜŞÜRÜCÜ SÜRE HAK DÜŞÜRÜCÜ SÜRENİN İŞLEDİĞİ HALLER BİLDİRGE ÖNCESİ VE SONRASI HİZMETLERİN KESİNTİSİZ SÜRMESİ HALİNDE HAK DÜŞÜRÜCÜ SÜRENİN BİLDİRGE SONRASI HİZMETİN SONA ERMESİNDEN SONRA İŞLEYECEĞİ | ||
| T.C. YARGITAY 10. Hukuk Dairesi | ||
| Esas No: | 2023/6128 | İlgili Kanun / Madde |
| Karar No: | 2024/47 | 5510 SSGSSK/7 - 506 S. SSK/EK-5 |
| Tarihi: | 15.01.2024 | |
| İTİBARI HİZMET SÜRESİ | ||
| T.C. YARGITAY 10. Hukuk Dairesi | ||
| Esas No: | 2022/2158 | İlgili Kanun / Madde |
| Karar No: | 2024/48 | 5510 SSGSSK/25 |
| Tarihi: | 15.01.2024 | |
| MESLEKTE KAZANMA KAYIP ORANI İLE ÖZÜRLÜLÜK ORANIN FARKLI OLDUĞU MALÜLİYET AYLIĞI VE ENGELLİK AYLIĞININ FARKLI OLDUĞU | ||
| T.C. YARGITAY 10. Hukuk Dairesi | ||
| Esas No: | 2023/12711 | İlgili Kanun / Madde |
| Karar No: | 2024/392 | 5510 SSGSSK/18, 95 |
| Tarihi: | 22.01.2024 | |
| HİZMET TESPİTİ SİGORTALILIK NİTELİĞİNİN HİZMET AKDİNİN YAPILMASI VE ÇALIŞMAYA BAŞLAYINCA KAZANILACAĞI HİZMETİN TESPİTİ İÇİN İŞYERİ İŞÇİ SAYISI VB. OLGULARDAN ÇALIŞMA OLGUSUNUN KANITLANMASININ GEREKTİĞİ | ||
| T.C. YARGITAY 10. Hukuk Dairesi | ||
| Esas No: | 2023/12979 | İlgili Kanun / Madde |
| Karar No: | 2024/680 | 5510 S. SSGSK/63 |
| Tarihi: | 05.02.2024 | |
| HASTALIK SİGORTASI KANSER İLACININ KRUMCA KARŞILANAMSI İÇİN GEREKLİ KOŞULLAR | ||
| T.C. YARGITAY 10. Hukuk Dairesi | ||
| Esas No: | 2024/314 | İlgili Kanun / Madde |
| Karar No: | 2024/1047 | 5510 SSGSSK/21- 6098 S. TBK/61,62 |
| Tarihi: | 12.02.2024 | |
| İŞ KAZASI VE MESLEK HASTALIĞININ BİRDEN ÇOK KİŞİNİN BİRLİKTE KUSURLARIYLA MEYDANA GELMESİ BİRLİKTE SORUMLULUK TESELSÜL HÜKÜMLERİNİN UYGULANMASI | ||
| T.C. YARGITAY 9. Hukuk Dairesi | ||
| Esas No: | 2023/18903 | İlgili Kanun / Madde |
| Karar No: | 2023/18812 | 4857 S. İşK/41 |
| Tarihi: | 04.12.2023 | |
| ÜCRET BORDROSUNDAKİ ÇIPLAK ÜCRETİN GERÇEĞİ YANSITMAMASI ÜCRETİN BİR BÖLÜMÜNÜN FAZLA ÇALIŞMA OLARAK GÖSTERİLİP HER AY AYNI MİKTAR NET ÜCRET ÖDENDİĞİ İMZALI ÜCRET BORDROLARIN BULUNDUĞU DÖNEMDE BORDRODAKİ FAZLA ÇALIŞMA SAATİ ÜZERİNDEN GERÇEK ÜCRET ESAS ALINARAK FAZLA ÇALIŞMANIN HESAPLANIP MAHSUP YAPILMASININ GEREKTİĞİ İMZASIZ BORDRO DÖNEMLERİ İÇİN FAZLA ÇALIŞMANIN TANIKLA KANITLANAN SAAT TUTARI ESAS ALINARAK GERÇEK ÜCRET ÜZERİNDEN HESAPLAMA YAPILMASININ GEREKTİĞİ | ||
| T.C. YARGITAY 9. Hukuk Dairesi | ||
| Esas No: | 2023/15209 | İlgili Kanun / Madde |
| Karar No: | 2023/18907 | 4857 S. İşK/41 |
| Tarihi: | 05.12.2023 | |
| FAZLA ÇALIŞMANIN TANIKLA İSPATLANMASI | ||
| T.C. YARGITAY 9. Hukuk Dairesi | ||
| Esas No: | 2023/14086 | İlgili Kanun / Madde |
| Karar No: | 2023/18986 | 4857 S. İşK/59 |
| Tarihi: | 06.12.2023 | |
| YILLIK İZİN ÜCRETİ TAHMİNEN İFADESİNİN BAĞLAYICI BİR İFADE OLMADIĞI TALEPLE BAĞLILIK İLKESİ KAPSAMINDA DEĞERLENDİRİLEMEYECEĞİ YILLIK İZİNLERİN KULLANDIRILDIĞINI İŞVERENİN KANITLAMASININ GEREKTİĞİ TARAFLARCA YAPILAN VEKALET ÜCRET SÖZLEŞMESİNDE KARARLAŞTIRILAN VEKALET ÜCRETİ KONUSUNDA KARAR VERİLMESİNİN GEREKTİĞİ | ||
| T.C. YARGITAY 9. Hukuk Dairesi | ||
| Esas No: | 2023/19374 | İlgili Kanun / Madde |
| Karar No: | 2023/19271 | 4857 S. İşK/59 - 5510 S. SSGSK/80 |
| Tarihi: | 11.12.2023 | |
| YILLIK İZİN ÜCRETİNDEN KESİLECEK SGK PRİMİNİN FESİH TARİHİNDEKİ PRİME ESAS KAZANÇLAR VE TAVAN DİKKATE ALINARAK HESAPLANACAĞI TAVANI AŞMAYAN KISMININ SİGORTA PRİMİNE TABİ OLACAĞI | ||
| T.C. YARGITAY 9. Hukuk Dairesi | ||
| Esas No: | 2023/14712 | İlgili Kanun / Madde |
| Karar No: | 2023/19753 | 6100 S. HMK/369, 371 |
| Tarihi: | 18.12.2023 | |
| ARABULUCUNUN TARAFLARCA KARARLAŞTIRILABİLECEĞİ BİR ARABULUCUNUN AYNI İŞVERENE KARŞI TEK ARABULUCULUK GÖREVİ YAPABİLECEĞİ DOĞRULTUSUNDA SINIRLAYICI BİR DÜZEN-LEMENİN BULUNMADIĞI | ||
| T.C. YARGITAY 9. Hukuk Dairesi | ||
| Esas No: | 2023/13462 | İlgili Kanun / Madde |
| Karar No: | 2023/19960 | 6356 S. STK/24 |
| Tarihi: | 19.12.2023 | |
| AMATÖR SENDİKA YÖNETİCİSİNİN GÜVENCESİ AMATÖR SENDİKA YÖNETİCİSİNİN GÖREV YERİNİN DEĞİŞTİRİLMESİNDE İŞLEMİN İPTALİNE KARAR VERİLEMEYECEĞİ ANCAK İŞLEMİN HUKUKA AYKIRILIĞININ TESPİT EDİLEBİLECEĞİ | ||
| T.C. YARGITAY 9. Hukuk Dairesi | ||
| Esas No: | 2023/18524 | İlgili Kanun / Madde |
| Karar No: | 2023/19973 | 4857 S. İşK/41 |
| Tarihi: | 19.12.2023 | |
| FAZLA ÇALIŞMANIN AYLIK ÜCRET İÇERİSİNDE KARARLAŞTIRILMASI YILDA 270 SAATE KADAR YAPILAN FAZLA ÇALIŞMALARIN AYLIK ÜCRET İÇERİSİNDE OLDUĞU DURUMLARDA AYLIK 22,5 HAFTALIK 5,2 SAATLİK SÜRENİN KANITLANAN FAZLA ÇALIŞMA SÜRESİNDEN DÜŞÜLMESİNİN GEREKTİĞİ | ||
| T.C. YARGITAY 9. Hukuk Dairesi | ||
| Esas No: | 2023/14610 | İlgili Kanun / Madde |
| Karar No: | 2023/20220 | 4857 S. İşK/32 |
| Tarihi: | 20.12.2023 | |
| EMSAL ÜCRET ARAŞTIRMASININ TARAFLARIN ÜCRETİ KARARLAŞTIRMADIKLARI DURUMLARDA YAPILABİLECEĞİ AYLIK SABİT ÜCRETE İLİŞKİN İDDİA KANITLANMADAN ÜCRET ARAŞTIRMASI YAPILARAK SONUCA GİDİLEMEYECEĞİ | ||
| T.C. YARGITAY 9. Hukuk Dairesi | ||
| Esas No: | 2023/19366 | İlgili Kanun / Madde |
| Karar No: | 2023/20354 | 6356 S. STK/68 |
| Tarihi: | 21.12.2023 | |
| DAVA ŞARTI HUKUKİ YARARIN BULUNMASININ DAVA ŞARTI OLDUĞU HUKUKİ YARARIN VARLIĞINDAN SÖZ EDEBİLMENİN KOŞULLARI HUKUKİ YARARIN BULUNUP BULUN-MADIĞININ KARAR KESİNLEŞNE KADAR YARGILAMANIN HER AŞAMASINDA RESEN GÖZETİLECEĞİ GREV DEVAM EDERKEN GREV KIRICILIĞININ TESPİTİ VE SATAŞMANIN ENGELLENMESİ DAVASINDA GREVİN SON BULMASIYLA HUKUKİ YARAIN DA ORTADAN KALKACAĞI | ||
| T.C. YARGITAY 9. Hukuk Dairesi | ||
| Esas No: | 2023/13480 | İlgili Kanun / Madde |
| Karar No: | 2023/13903 | 6356 STK/31 |
| Tarihi: | 05.10.2023 | |
| SENDİKANIN KUMAR OYNATMASI VE KUMAR OYNANMASI İÇİN YER TEMİN ETMESİ SENDİKANIN KAPATILMASI İSTEMİ İLE DAVA AÇMA YETKİSİNİN MÜNHASIRAN SENDİKA MERKEZİNİN BULUNDUĞU CUMHURİYET BAŞSAVCISINDA OLDUĞU | ||
| T.C. YARGITAY 9. Hukuk Dairesi | ||
| Esas No: | 2023/17434 | İlgili Kanun / Madde |
| Karar No: | 2023/14269 | 6100. HMK/344 |
| Tarihi: | 12.10.2023 | |
| MAHKEMECE YAZILAN MUHTIRANIN GEÇERLİLİK KOŞULLARI MUHTIRADA YAPILMASI İSTENEN İŞLEMİN AÇIKÇA GÖSTERİLMESİNİN YATIRILACAK HARÇ MİKTARININ YATIRILMA MERCİİNİN SÜRESİNİN VE YAPILMAMASININ NET SONUÇLARININ YAZILMASININ ZORUNLU OLDUĞU | ||
| T.C. YARGITAY 9. Hukuk Dairesi | ||
| Esas No: | 2023/17533 | İlgili Kanun / Madde |
| Karar No: | 2023/14570 | 6356. STK/4,5 |
| Tarihi: | 16.10.2023 | |
| İŞ KOLU TESPİTİ İŞKOLU TESPİTİNDE HER İŞVERENİN İŞYERİNİN BAĞIMSIZ İŞYERİ KABULÜNDEN HAREKET EDİLECEĞİ YARDIMCI İŞLERİN ASIL İŞKOLUNDAN SAYILACAĞI KURALININ AYNI İŞVERENE AİT İŞYERLERİ İÇİN GEÇERLİ OLDUĞU ALT İŞVERENLER İÇİN UYGULANAMAYACAĞI İŞYERİNDE AĞIRLIKLI İŞE GÖRE İŞKOLUNUN BELİRLENECEĞİ | ||
| T.C. YARGITAY 9. Hukuk Dairesi | ||
| Esas No: | 2023/16368 | İlgili Kanun / Madde |
| Karar No: | 2023/14898 | 4857 S. İşK/2 |
| Tarihi: | 18.10.2023 | |
| ASIL İŞVEREN ALT İŞVEREN ASIL İŞİN BÖLÜNEREK ALT İŞVERENE VERİ-LEBİLMESİ İÇİN İŞLETMENİN VE İŞİN GEREĞİ VE TEKNOLOJİK SEBEPLERLE UZMANLIK GEREKTİRME UNSURUNUN GERÇEKLEŞMESİNİN GEREKTİĞİ MUVAZAA BİR İHALE DÖNEMİ İÇİN GEÇERSİZ OLARAK KURULAN ASIL İŞVEREN ALT İŞVEREN İLİŞKİSİNİN SONRAKİ İHALE DÖNEMLERİ İÇİNDE ASIL İŞVEREN ALT İŞVEREN İLİŞKİSİNİ GEÇERSİZ HALE GETİRMEYECEĞİ ASIL İŞVEREN ALT İŞVEREN İLİŞKİSİNİN GEÇERLİ OLUP OLMADIĞININ HER İHALE DÖNEMİ İÇİN AYRICA TESPİT EDİLMESİNİN GEREKTİĞİ ASIL İŞVERENİN İŞÇİLERİN İŞE ALINMASI GÖREV YERLERİNİN DEĞİŞTİRİLMESİ GİBİ BAZI YETKİLERİ KENDİ ÜZERİNE ALMIŞ OLMASININ TEK BAŞINA MUVAZAAYI GÖSTERMEYECEĞİ İŞÇİNİN İHALEDE BELİRLENEN ÜCRETİ TALEP EDEBİLECEĞİ İHALEDE ÜCRETİN ASGARİ ÜCRETLE İRTİBATLANDIRILMASININ İHALE SÜRESİNCE GEÇERLİ OLACAĞI İHALE BİTİMİNDE ASGARİ ÜCRET BAĞLANTISININ KESİLECEĞİ YENİ İHALEDE ASGARİ ÜCRETLE BAĞLANTI KURULMAMASI HALİNDE ÜCRETTE İNDİRİMİN ANCAK İŞÇİNİN OLURU İLE OLANAKLI OLACAĞI | ||
| T.C. YARGITAY 9. Hukuk Dairesi | ||
| Esas No: | 2023/9209 | İlgili Kanun / Madde |
| Karar No: | 2023/15354 | 6100 S. HMK/369, 371 |
| Tarihi: | 19.10.2023 | |
| İHTİYARİ ARABULUCULUK ARABULUCULUK TUTANAKLARININ KENDİ İÇERİSİNDE ÇELİŞKİLİ OLMASI ARABULUCULUK SÜRESİNİN YASAYA UYGUN YAPILMAMIŞ OLMASI NEDENİYLE ARABULUCULUK TUTANAĞININ İPTALİNE KARAR VERİLMESİNİN GEREKTİĞİ | ||
| T.C. YARGITAY 9. Hukuk Dairesi | ||
| Esas No: | 2023/10079 | İlgili Kanun / Madde |
| Karar No: | 2023/15580 | 6100 S. HMK/369, 371 |
| Tarihi: | 23.10.2023 | |
| ARABULUCULUK ARABULUCULUK AŞAMASINDA İRADE FESADINA UĞRATILDIĞININ KANITLAN-MAMIŞ OLMASI ARABULUCUNUN TARAFLARLA AYNI FİZİKİ MEKAN İÇERİSİNDE GÖRÜŞMESİNİN YASAL BİR ZORUNLULUK OLMADIĞI | ||
| T.C. YARGITAY 9. Hukuk Dairesi | ||
| Esas No: | 2023/10032 | İlgili Kanun / Madde |
| Karar No: | 2023/15629 | 6100 S. HMK/369, 371 - 6098 S. TBK/ 39 |
| Tarihi: | 23.10.2023 | |
| İRADE FESADI HALLERİNİN HAK DÜŞÜRÜCÜ SÜRE İÇERİSİNDE İLERİ SÜRÜLMESİNİN GEREKTİĞİ İHTİYARİ ARABULUCULUKTA İRADE FESADI HALLERİNİN İLERİ SÜRÜLMESİNE İLİŞKİN HAK DÜŞÜRÜCÜ SÜRENİN GEÇMİŞ OLMASI İHTİYARİ ARABULUCULUK ANLAŞMA TUTANAĞININ DAVA KONUSU DÖNEMİ KAPSAMASININ GEREKTİĞİ | ||
| T.C. YARGITAY 9. Hukuk Dairesi | ||
| Esas No: | 2023/15702 | İlgili Kanun / Madde |
| Karar No: | 2023/15769 | 4857. İşK/2 |
| Tarihi: | 24.10.2023 | |
| BİRLİKTE İŞVERENLİK BİRLİKTE İŞVERENLER ARASINDA İHTİYARİ DAVA ARKADAŞLIĞI BULUNDUĞU | ||
| T.C. YARGITAY 9. Hukuk Dairesi | ||
| Esas No: | 2023/10163 | İlgili Kanun / Madde |
| Karar No: | 2023/16270 | 4857 S. İşK/32 |
| Tarihi: | 30.10.2023 | |
| PARA ALACAĞI DAVALARINDA MİRASÇILAR ARASINDA İHTİYARİ DAVA ARKADAŞLIĞI BULUNDUĞU MİRASÇILARDAN BİRİSİ LEHİNE YAPILAN FERAGATİN PARA DAVALARINDA DİĞER MİRASÇILARA SİRAYET ETMEYECEĞİ | ||
| T.C. YARGITAY 9. Hukuk Dairesi | ||
| Esas No: | 2023/18119 | İlgili Kanun / Madde |
| Karar No: | 2023/16274 | 4857. İşK/17, 18-21 |
| Tarihi: | 30.10.2023 | |
| GEÇERSİZ FESİH SONRASI İHBAR TAZMİNATI GEÇERSİZ FESİH SIRASINDA İHBAR ÖNEL SÜRESİ TAM OLARAK KULLANDIRILMIŞ VEYA İHBAR ÖNEL ÜCRETİ TAM OLARAK ÖDENMİŞSE İSE İŞE BAŞLATMAMA AŞAMASINDA İHBAR TAZMİNATI VEYA FARK İHBAR TAZMİNATI ÖDENMEYECEĞİ | ||
| T.C. YARGITAY 9. Hukuk Dairesi | ||
| Esas No: | 2023/8700 | İlgili Kanun / Madde |
| Karar No: | 2023/12369 | 7036 İMK/5 |
| Tarihi: | 19.09.2023 | |
| GÖREVLİ MAHKEME ZORUNLU TAHKİMİN ANCAK TÜRKİYE FUTBOL FEDERASYONU KURULUŞ VE GÖREV-LERİ HAKKINDA KANUN KAPSAMINDA OLAN KİŞİLER BAKIMINDAN GEÇERLİ OLACAĞI ANAYASA MAHKEMESİNCE İPTAL KARARI-NIN YÜRÜRLÜĞE GİRMESİ İÇİN BİR SÜRE ÖNGÖRÜLDÜĞÜ DURUMLARDA BELİRTİLEN SÜRE İÇİNDE İPTAL EDİLEN HÜKMÜN YÜRÜRLÜKTE OLDUĞU BU HÜKME GÖRE KARAR VERİLECEĞİ | ||
| T.C. YARGITAY 9. Hukuk Dairesi | ||
| Esas No: | 2023/18375 | İlgili Kanun / Madde |
| Karar No: | 2023/16456 | 4857 S. İşK/32, 41- 6100 S. HMK/176 |
| Tarihi: | 01.11.2023 | |
| BOZMADAN SONRA ISLAH ISLAH YOLUNA TARAFLAR BİR DAVADA ANCAK BİR KEZ BAŞVURABİLECEĞİ DAVALARIN YIĞILMASI DAVALARIN YIĞILMASINDA HER BİR TALEBİN AYRI DAVA OLDUĞU HER BİR TALEP İÇİN AYRI AYRI ISLAH YAPILABİLECEĞİ ISLAHTAN SONRA BOZMA KARARININ KONUSU OLAN PRİM ALACAĞI İÇİN TAHKİKAT HENÜZ BİTMEDİĞİNDEN SADECE BU ALACAĞIN BOZMADAN SONRA ISLAH EDİLEBİLECEĞİ | ||
| T.C. YARGITAY 9. Hukuk Dairesi | ||
| Esas No: | 2023/16284 | İlgili Kanun / Madde |
| Karar No: | 2023/16542 | 6356 S. STK/9 |
| Tarihi: | 02.11.2023 | |
| ŞUBE YÖNETİM KURULUNDA UNVANLI ÜYELİKLERDEN BİRİSİNİN BOŞALMASI SENDİKA TÜZÜĞÜNE GÖRE İŞLEM YAPILMASININ GEREKTİĞİ SENDİKA TÜZÜĞÜNE GÖRE SADECE UNVANLI ÜYELİKLERDE BOŞALMA OLMASI HALİNDE YENİDEN SEÇİM YAPILACAĞI BOŞALMA OLMAYAN ŞUBE SEKRETERLİĞİ İÇİN SEÇİM YAPILMASI KARARININ İPTALİNİN GEREKTİĞİ | ||
| T.C. YARGITAY 9. Hukuk Dairesi | ||
| Esas No: | 2023/16894 | İlgili Kanun / Madde |
| Karar No: | 2023/17084 | 4857 S. İşK/17, 32, 41 |
| Tarihi: | 09.11.2023 | |
| FESİH BİLDİRİMİ İSTİFA İSTİFADA İRADE SAKATLIĞI BULUNMASI HALİNDE İŞVEREN FESHİNDEN SÖZ EDİLECEĞİ İŞVERENİN TAZMİNATLARININ ÖDENECEĞİ VAADİYLE İŞÇİDEN İSTİFA ALMASININ İŞVEREN FESHİ OLDUĞU | ||
| T.C. YARGITAY 9. Hukuk Dairesi | ||
| Esas No: | 2023/18051 | İlgili Kanun / Madde |
| Karar No: | 2023/17105 | 6356 S. STK/9 |
| Tarihi: | 09.11.2023 | |
| SENDİKA DİSİPLİN KURULU KARARI İLE VERİLEN BİR YIL GÖREVDEN UZAKLAŞTIRMA CEZASI ÖLÇÜLÜLÜK İLKESİ ÖLÇÜLÜLÜK İLKESİNİN HUKUK DEVLE-TİNİN GEREKLERİNDEN DOĞDUĞU ÖLÇÜLÜLÜK İLKESİNİN ELVERİŞLİLİK GEREKLİLİK VE ORANTILILIK OLMAK ÜZERE ÜÇ ALT İLKEDEN OLUŞTUĞU SEÇİMLE GÖREVE GELMİŞ GENEL DENETLEME KURULU ÜYESİNE VERİLECEK UZAKLAŞTIRMA CEZASININ ÖLÇÜLÜ OLMASININ GEREKTİĞİ GÖREVDEN UZAKLAŞTIRMA CEZASININ EN ÜST SINIRDAN VERİLMESİNİN ÖLÇÜLÜLÜK İLKESİNE AYKIRI OLDUĞU | ||
| T.C. YARGITAY 9. Hukuk Dairesi | ||
| Esas No: | 2023/16579 | İlgili Kanun / Madde |
| Karar No: | 2023/17545 | 4857 S. İşK/17- 1475 S. İşK/14 |
| Tarihi: | 21.11.2023 | |
| İŞÇİNİN ZİMMETİNE PARA GEÇİRDİĞİ İDDASIYLA İŞ SÖZLEŞMESİNİN SON ERDİRİLMESİ İŞVERENCE TEK TARAFLI TUTULAN TUTANAĞIN DIŞINDA İŞÇİNİN ZİMMETİNE PARA GEÇİRDİĞİNİ GÖSTEREN KANIT BULUNMAMASI KIDEM İHBAR TAZMİNATI ÖDENMESİNİN GEREKTİĞİ | ||
| T.C. YARGITAY 9. Hukuk Dairesi | ||
| Esas No: | 2023/19146 | İlgili Kanun / Madde |
| Karar No: | 2023/18760 | 7036 S. İşMK/6 |
| Tarihi: | 30.11.2023 | |
| YETKİLİ MAHKEME İŞ YARGILAMASINDA YETKİ KAMU DÜZEN-İNDEN OLDUĞU İÇİN RESEN DİKKATE ALINIR İŞ YARGILAMASINDA YETKİLİ MAHKEMEYİ SEÇME HAKKININ İŞÇİDE OLDUĞU YETKİLİ MAHKEMEYE SEÇME HAKKININ DAVANIN YETKİSİZ İŞ MAHKEMESİNDE AÇILMASI NEDENİYLE İŞVERENE GEÇME-SİNİN İŞ YARGILAMASINDA SÖZ KONUSU OLAMAYACAĞI | ||
| T.C. YARGITAY 9. Hukuk Dairesi | ||
| Esas No: | 2023/20947 | İlgili Kanun / Madde |
| Karar No: | 2024/9 | 4857 S. İşK/32 |
| Tarihi: | 08.01.2024 | |
| ÜCRETİN YABANCI PARA CİNSİNDEN KARARLAŞTIRILMASI HALİNDE ÜCRETİN EURO CİNSİNDEN TALEP EDİLMESİ DURUMUNDA UYGULANACAK FAİZ | ||
| T.C. YARGITAY 9. Hukuk Dairesi | ||
| Esas No: | 2023/14824 | İlgili Kanun / Madde |
| Karar No: | 2024/24 | 4857 S. İşK/2 |
| Tarihi: | 08.01.2024 | |
| ASIL İŞVEREN ALT İŞVEREN İLİŞKİSİ ASIL İŞİN BÖLÜNEREK ALT İŞVERENE VERİLEBİLMESİ İÇİN İŞLETME VE İŞİN GEREKLERİ İLE UZMANLIK GEREKTİRME KOŞULUNUN GERÇEKLEŞMESİNİN GEREK-TİĞİ MUVAZAA BELEDİYELERİN ASIL İŞLERİNİ HİZMET ALIM YOLUYLA YAPABİLECEKLERİ BİR KISIM PERSONELİN ATAMA VE YER DEĞİŞTİRME HAKKININ BELEDİYEDE OLMASININ MUVAZAAYI GÖSTERMEYECEĞİ | ||
| T.C. YARGITAY 9. Hukuk Dairesi | ||
| Esas No: | 2023/14965 | İlgili Kanun / Madde |
| Karar No: | 2024/234 | 4857 S. İşK/11- 6098 S. TBK/438 |
| Tarihi: | 10.01.2024 | |
| BELİRLİ SÜRELİ İŞ SÖZLEŞMESİNİN HAKSIZ FESHİ HAKSIZ FESİH TAZMİNATI BELİRLİ SÜRELİ İŞ SÖZLEŞMESİ YAPILMASI İÇİN GEREKLİ OBJEKTİF KOŞULLARININ BULUNMADIĞINI İŞVERENİN İLERİ SÜREMEYECEĞİ İŞ SÖZLEŞMESİNİN BELİRLİ SÜRELİ OLDUĞU İNANCIYLA İŞÇİNİN AÇMIŞ OLDUĞU DAVADA HAKİMİN RESEN OBJEKTİF KOŞUL DENETİMİ YAPAMAYACAĞI | ||
| T.C. YARGITAY 9. Hukuk Dairesi | ||
| Esas No: | 2023/18563 | İlgili Kanun / Madde |
| Karar No: | 2024/287 | 6356 S. STK/41 |
| Tarihi: | 11.01.2024 | |
| İŞÇİNİN SENDİKA ÜYELİK BİLGİSİNİN KİŞİSEL VERİLER ARASINDA YER ALDIĞI YETKİ İTİRAZI DAVASINDA İŞÇİLERİN SENDİKA ÜYELİK DURUMLARININ MAHKE-MEYE SUNULMASININ KİŞİSEL VERİLERİN KORUNMASI KANUNA AYKIRILIK OLUŞTUR-MAYACAĞI YETKİ TESPİTİNDE BİR BAŞKA İŞKOLUNDA BULUNAN İŞYERİNİN DE DİKKATE ALINMASI İSTEMİNİN İŞKOLU İTİRAZI NİTELİĞİNDE OLMASI NEDENİYLE MEVCUT YETKİ İTİRAZINDA İLERİ SÜRÜLEMEYECEĞİ | ||
| T.C. YARGITAY 9. Hukuk Dairesi | ||
| Esas No: | 2023/14969 | İlgili Kanun / Madde |
| Karar No: | 2024/378 | 4857 S. İşK/44 |
| Tarihi: | 15.01.2024 | |
| YURT DIŞINDA SÜREN ÇALIŞMALAR İÇİN TÜRKİYE’DEKİ GENEL TATİL ÜCRETLERİNİN HESABI ULUSAL BAYRAM VE GENEL TATİL GÜNLERİ ÇALIŞMADA YURT DIŞI ÇALIŞMALARI HESAPLANIRKEN TÜRKİYE’DEKİ GENEL TATİL HESABINDAN YURT DIŞINDA ÇALIŞILAN ÜLKE GENEL TATİLLERİNİN MAHSUP EDİLMESİNİN GEREKTİĞİ KISMİ DAVADA FAİZİN DAVA ISLAH TARİHİNDEN BAŞLAYACAĞI | ||
| T.C. YARGITAY 9. Hukuk Dairesi | ||
| Esas No: | 2023/21547 | İlgili Kanun / Madde |
| Karar No: | 2024/391 | 6356 S. STK/18 |
| Tarihi: | 15.01.2024 | |
| SENDİKA AİDAT ALACAĞI YETKİ BELGESİ ALAN SENDİKANIN ÜYE LİSTESİNİ VE KESİLECEK AİDAT TUTARININ BİLDİRİLMESİ | ||
| T.C. YARGITAY 9. Hukuk Dairesi | ||
| Esas No: | 2023/17039 | İlgili Kanun / Madde |
| Karar No: | 2024/453 | 4857 S. İşK/32 |
| Tarihi: | 16.01.2024 | |
| YABANCI ÜLKEDE TÜRK ŞİRKETİNDE ÇALIŞMA HUKUK SEÇİMİNİN TARAFLARCA AÇIK VEYA ZIMNİ ŞEKİLDE YAPILABİLECEĞİ TÜRK HUKUKUNA GÖRE AÇILMIŞ DAVADA TARAFLARCA EN GEÇ CEVAP DİLEKÇESİ İLE YABANCI HUKUKUN UYGULANACAĞI İTİRAZININ YAPILMAMIŞ OLMASI HALİNDE UYUŞMAZLIĞA ZIMNEN SEÇİLMİŞ KABUL EDİLEN TÜRK HUKUKUNUN UYGULANACAĞI ORGANİK BAĞ YURT DIŞINDA İŞ YAPMAK İÇİN YABANCI FİRMAYLA ŞEKLEN ORTAKLIK KURULMASI HALİNDE İŞÇİLİK ALACAKLARINDAN TÜRK ŞİRKETİNİN SORUMLU OLACAĞI | ||
| T.C. YARGITAY 9. Hukuk Dairesi | ||
| Esas No: | 2023/20994 | İlgili Kanun / Madde |
| Karar No: | 2024/694 | 6356 S. STK/58, 72 |
| Tarihi: | 18.01.2024 | |
| GREVE KATILIMIN DÜŞÜK OLMASI GREVİN KALDIRILMASI İSTEMLİ DAVA AÇILMASI DAVA SÜRERKEN GREVİN SENDİKA YÖNETİM KURULU KARARI İLE KALDIRILMIŞ OLMASI UYGULANMAKTA OLAN GREVİN KALDIRILMASI İSTEMİYLE AÇILAN DAVADA KISMİ ISLAH YOLUYLA SENDİKANIN YETKİSİNİN DE DÜŞTÜĞÜNÜN TESPİTİNİN İSTENEMEYECEĞİ | ||
| T.C. YARGITAY 9. Hukuk Dairesi | ||
| Esas No: | 2023/16863 | İlgili Kanun / Madde |
| Karar No: | 2024/699 | 6356 S. STK/5, 41 |
| Tarihi: | 18.01.2024 | |
| İŞKOLU TESPİT KARARININ ETKİSİ İŞKOLU TESPİT KARARINDAN SONRA AYNI İŞVERENCE YENİ TESCİL EDİLEREK İLK KEZ FAALİYETE GEÇEN İŞYERLERİ İÇİN İŞKOLU TESPİT KARARININ ETKİLİ OLAMAYACAĞI İŞ KOLLARI TÜZÜĞÜ YÜRÜRLÜKTEN KALKTIĞI İÇİN İŞ KOLLARI YÖNETMELİĞİNİN DİKKATE ALINACAĞI İŞKOLLARI TÜZÜĞÜNE GÖRE BELİRLENEN İŞYERLERİNİN İŞKOLU YENİ BİR TESPİT KARARI ALINANA KADAR EN SON YETKİ ALAN SENDİKANIN KURULU BULUNDUĞU İŞ KOLUNDAN SAYILACAĞI | ||
| T.C. YARGITAY 9. Hukuk Dairesi | ||
| Esas No: | 2024/235 | İlgili Kanun / Madde |
| Karar No: | 2024/1474 | 6100 S. HMK/50 |
| Tarihi: | 26.01.2024 | |
| DAVADA TARAF EHLİYETİ MEDENİ HAKLARI KULLANMA EHLİYETİNE SAHİP OLMAYAN GERÇEK KİŞİLERİN KANUNİ TEMSİLCİLERİ TARAFINDAN TEMSİL EDİLECEĞİ DAVANIN AÇILIP YÜRÜTÜLMESİNİN BELLİ BİR MAKAMIN İZNİNE TABİ OLDUĞU DURUMLARDA KANUNİ TEMSİLCİNİN BU İZNİ DAVA VEYA CEVAP DİLEKÇESİ EKİNDE SUNMADAN İŞLEM YAPAMAYACAĞI | ||
| T.C. YARGITAY 9. Hukuk Dairesi | ||
| Esas No: | 2023/21021 | İlgili Kanun / Madde |
| Karar No: | 2024/1475 | 6100 S. HMK/176 vd. |
| Tarihi: | 26.01.2024 | |
| İDDİA VE SAVUNMANIN GENİŞLETİLMESİ ISLAH DAVANIN TAMAMEN ISLAHI DAVANIN KISMEN ISLAHI FERAGAT DAVANIN GERİ ALINMASI DAVANIN GERİ ALINMASININ ANCAK DAVALININ AÇIK RIZASIYLA OLANAKLI OLDUĞU | ||
| T.C. YARGITAY 9. Hukuk Dairesi | ||
| Esas No: | 2023/16087 | İlgili Kanun / Madde |
| Karar No: | 2024/698 | 6356 S. STK/27 |
| Tarihi: | 18.01.2024 | |
| İŞYERİ SENDİKA TEMSİLCİSİ İŞYERİ SENDİKA TEMSİLCİSİNİN SENDİKA TÜZÜĞÜNDE SEÇİMLE BELİRLENECEĞİNİN ÖNGÖRÜLMESİ HALİNDE SEÇİM YAPILMASININ ZORUNLU OLDUĞU SENDİKA TEMSİLCİ SEÇİMİNİN İŞYERİNİN BÜTÜNÜ DİKKATE ALINARAK VE İŞYERİNİN BÜTÜNÜ İÇİN SEÇİLECEĞİ HER BİR ÜNİTE İÇİN AYRI İŞYERİ SENDİKA TEMSİLCİSİ SEÇİMİ YAPILAMAYACAĞI | ||
| T.C. YARGITAY 9. Hukuk Dairesi | ||
| Esas No: | 2024/972 | İlgili Kanun / Madde |
| Karar No: | 2024/1476 | 4857 S. İşK/17- 1475 S. İşK/14 |
| Tarihi: | 02.02.2024 | |
| 696 SAYILI KHK İLE SÜREKLİ İŞÇİ KADROLARINA GEÇİRİLEN İŞÇİLERİN FERAGATLARININ FESHE BAĞLI HAKLARI ETKİLEMEYECEĞİ SÜREKLİ İŞÇİ KADROSUNA GEÇİRMENİN ASIL İŞVEREN İLE ALT İŞVEREN ARASINDA KANUN HÜKMÜNE DAYALI DEVİR NİTELİĞİNDE OLDUĞU DEVİR SIRASINDA KIDEM İHBAR VE YILLIK İZİN ÜCRETİ HAKKININ DOĞMADIĞI DOĞMAMIŞ HAKTAN FERAGAT ETMENİN OLANAKLI OLMADIĞI SÜREKLİ İŞÇİ KADROSUNA GEÇİRİLEN İŞÇİLERİN KIDEM SÜRELERİNİN İLK OLARAK ALT İŞVERENDE ÇALIŞMAYA BAŞLADIKLARI TARİHTEN İTİBAREN HESAPLANACAĞI | ||
| T.C. YARGITAY 9. Hukuk Dairesi | ||
| Esas No: | 2024/1159 | İlgili Kanun / Madde |
| Karar No: | 2024/2184 | 6356 S. STK/41- 6100 S. HMK/356 |
| Tarihi: | 15.02.2024 | |
| YASADA SAYILAN İSTİSNALAR DIŞINDA BÖLGE ADLİYE MAHKEMESİNDE DURUŞMA AÇMAKSIZIN DOSYA ÜZERİNDEN KARAR VERİLEMEYECEĞİ | ||
© 2019 - ÇALIŞMA VE TOPLUM DERGİSİ
