| T. C. Yargıtay Hukuk Genel Kurulu | ||
| Esas No: | 2020/10-693 | İlgili Kanun / Madde |
| Karar No: | 2022/767 | 5510 S.SSGSKK /13 |
| Tarihi: | 26.05.2022 | |
| l EL HALICILIĞI l EL HALICILIĞI İŞLERİNE UZUN ERİMLİ SİGORTA KOLLARININ UYGULANMAYACAĞI l EL HALICILIĞI İŞİNDE ÇALIŞMANIN YAŞLILIK AYLIĞI AÇISINDAN SİGORTA BAŞLANGIÇ TARİHİ OLARAK ALINAMAYACAĞI | ||
| T. C. Yargıtay Hukuk Genel Kurulu | ||
| Esas No: | 2022/9-434 | İlgili Kanun / Madde |
| Karar No: | 2022/716 | 4857 S.İşK /2 |
| Tarihi: | 24.05.2022 | |
| lASIL İŞVEREN ALT İŞVEREN İLİŞKİSİ KURULMASININ KOŞULLARI lMUVAZAA lASIL İŞVEREN ALT İŞVEREN İLİŞKİSİNİN YASAYA UYGUN OLUP OLMADIĞININ BELİRLENMESİNDE İZLENECEK YOL | ||
| T. C. Yargıtay Hukuk Genel Kurulu | ||
| Esas No: | 2021/9-761 | İlgili Kanun / Madde |
| Karar No: | 2022/887 | 4857 S. İşK/41 |
| Tarihi: | 14.06.2022 | |
| lFAZLA ÇALIŞMA YAPTIĞINI İŞÇİNİN KANITLAMASININ GEREKTİĞİ lFAZLA ÇALIŞMA KONUSUNDA DİNLENEN TANIKLARIN ANLATIMLARINA İŞYERİNDE ÇALIŞTIKLARI DÖNELE SINIRLI DEĞER VERİLECEĞİ lYEMİN TEKLİFİNİ KENDİSİNE İSPAT YÜKÜ DÜŞEN TARAFIN YAPABİLECEĞİ lYEMİN TEKLİF ETME YÜKÜMLÜLÜĞÜ YOKKEN YEMİN TEKLİF EDEN TARAFIN TEKLİFİ ÜZERİNE YERİNE GETİRİLEN YEMİNİN DELİL NİTELİĞİNİN BULUNMADIĞI | ||
| T. C. Yargıtay Hukuk Genel Kurulu | ||
| Esas No: | 2020/(21)10-280 | İlgili Kanun / Madde |
| Karar No: | 2022/871 | 5510 S.SSGSK /85 |
| Tarihi: | 08.06.2022 | |
| lPRİME ESAS KAZANCIN İSPATI lRE’SEN ARAŞTIRMA İLKESİNİN BULUNDUĞU lSENETLE İSPAT KURALININ UYGULANMAYACAĞI | ||
| BURSA BÖLGE ADLİYE MAHKEMESİ 3. HUKUK DAİRESİ | ||
| Esas No: | 2022/1231 | İlgili Kanun / Madde |
| Karar No: | 2022/1602 | 4857 S. İşK/18-21 - 6356 S. STK/25 |
| Tarihi: | 04/07/2022 | |
| lSENDİKAL NEDENLERLE YAPILAN AYRIMCILIK lSENDİKAL NEDENLERLE ÜCRETSİZ İZNE ÇIKARTMA lSENDİKAL TAZMİNAT | ||
| T. C. Yargıtay Hukuk Genel Kurulu | ||
| Esas No: | 2019/(21)10-532 | İlgili Kanun / Madde |
| Karar No: | 2022/853 | 5510 S.SSGSK /86 |
| Tarihi: | 07.06.2022 | |
| lHİZMET TESPİTİ lHİZMET TESPİTİ DAVALARINDA HİZMETİN BELİRLENMESİNDE İZLENECEK YÖNTEM | ||
| SAKARYA BÖLGE ADLİYE MAHKEMESİ 10. HUKUK DAİRESİ | ||
| Esas No: | 2021/1852 | İlgili Kanun / Madde |
| Karar No: | 2022/921 | 4857 S. İşK/18-21- 6356 S. STK/25 |
| Tarihi: | 27/04/2022 | |
| lSENDİKAL NEDENLERLE YAPILAN FESİH lGEÇERSİZ FESİH lSENDİKAL TAZMİNAT | ||
| T.C. YARGITAY 9. Hukuk Dairesi | ||
| Esas No: | 2022/939 | İlgili Kanun / Madde |
| Karar No: | 2022/5111 | 6356 S. STK/2, 41 |
| Tarihi: | 21.04.2022 | |
| TİS YETKİ TESPİTİNDE DİKKATE ALINMAYACAK İŞVEREN VEKİLLERİNİ İŞYERİ VEYA İŞLETMENİN BÜTÜNÜNÜ SEVK VE İDARE EDEN İŞVEREN VEKİLLERİYLE SINIRLI OLDUĞU | ||
| T.C. YARGITAY 9. Hukuk Dairesi | ||
| Esas No: | 2022/6018 | İlgili Kanun / Madde |
| Karar No: | 2022/6890 | 854 S. DİşK/14, 48 |
| Tarihi: | 31.05.2022 | |
| lGEMİ ADAMI lGEMİ ADAMININ KIDEM TAZMİNATI VE YILLIK ÜCRETLİ İZİN ALACAKLARINI BELİRSİZ ALACAK DAVASI İLE İSTEYE-MEYECEĞİ lGEMİ ADAMININ KIDEM TAZMİNATI HAKKI lGEMİ ADAMININ FAZLA ÇALIŞMA ALACA-ĞININ TBK GÖRE HESAPLANAMAYACAĞI lGEMİ ADAMININ FAZLA ÇALIŞMASININ HER BİR FAZLA ÇALIŞILAN SAATİN %25 FAZLASI OLDUĞU lGEMİ ADAMININ KULLANDIRILMAYAN İZİN ÜCRETİNİN HESABI | ||
| T.C. YARGITAY 9. Hukuk Dairesi | ||
| Esas No: | 2022/5347 | İlgili Kanun / Madde |
| Karar No: | 2022/6834 | 4857 S. İşK/32 |
| Tarihi: | 31.05.2022 | |
| lPRİM ALACAĞI lPRİM ALACAĞININ HESAPLANMASI | ||
| SAKARYA BÖLGE ADLİYE MAHKEMESİ 10. HUKUK DAİRESİ | ||
| Esas No: | 2021/1611 | İlgili Kanun / Madde |
| Karar No: | 2022/70 | 4857 S. İşK/18-21- 6356 S. STK/25 |
| Tarihi: | 11/01/2022 | |
| lSENDİKAL NEDENLERLE YAPILAN FESİH lSENDİKAL FESİH KARİNESİ lSENDİKAL TAZMİNAT | ||
| İZMİR BÖLGE ADLİYE MAHKEMESİ 15. HUKUK DAİRESİ | ||
| Esas No: | 2021/2372 | İlgili Kanun / Madde |
| Karar No: | 2022/578 | 4857 S. İşK/18-21- 6356 S. STK/25 |
| Tarihi: | 24/03/2022 | |
| lSENDİKAL NEDENLERLE FESİH | ||
| İSTANBUL BÖLGE ADLİYE MAHKEMESİ 51. HUKUK DAİRESİ | ||
| Esas No: | 2021/4652 | İlgili Kanun / Madde |
| Karar No: | 2022/64 | 4857 S. İşK/18-21 - 6356 S. STK/25 |
| Tarihi: | 02/02/2022 | |
| lSENDİKAL NEDENLERLE FESİH lİŞE İADE lSENDİKAL TAZMİNAT | ||
| İSTANBUL BÖLGE ADLİYE MAHKEMESİ 29. HUKUK DAİRESİ | ||
| Esas No: | 2022/1004 | İlgili Kanun / Madde |
| Karar No: | 2022/1548 | 4857 S. İşK/18-21 |
| Tarihi: | 14/06/2022 | |
| lİŞÇİNİN İŞ SÖZLEŞMESİNİN BİR BAŞKA İŞVEREN YANINDA EK İŞ YAPMASI NEDENİYLE SONA ERDİRİLMESİ lİŞÇİNİN BİR BAŞKA İŞTE ÇALIŞMASINI YASAKLAYAN SÖZLEŞEME HÜKMÜNÜN ANAYASANIN ÇALIŞMA HAKKINA İLİŞKİN HÜKÜMLERİNE AYKIRI OLDUĞU lGEÇERSİZ FESİH | ||
| İSTANBUL BÖLGE ADLİYE MAHKEMESİ 29. HUKUK DAİRESİ | ||
| Esas No: | 2020/1497 | İlgili Kanun / Madde |
| Karar No: | 2022/1468 | 4857 S. İşK/18-21 |
| Tarihi: | 07/06/2022 | |
| lŞÜPHE FESHİ lŞÜPHE FESHİNİ GEREKTİRECEK İŞÇİDEN KAYNAKLANAN BİR EYLEMİN VARLIĞININ KANITLANMAMIŞ OLMASI lGEÇERSİZ FESİH | ||
| İSTANBUL BÖLGE ADLİYE MAHKEMESİ 28. HUKUK DAİRESİ | ||
| Esas No: | 2021/3002 | İlgili Kanun / Madde |
| Karar No: | 2022/1173 | 4857 S. İşK/18-21,24 |
| Tarihi: | 23/06/2022 | |
| lİSTİFANIN İŞÇİDEN BASKIYLA ALINMASI lİSTİFA BELGESİNDE İŞÇİNİN İHTİRAZI KAYDININ BULUNMASI lGEÇERSİZ FESİH | ||
| İSTANBUL BÖLGE ADLİYE MAHKEMESİ 28. HUKUK DAİRESİ | ||
| Esas No: | 2021/2487 | İlgili Kanun / Madde |
| Karar No: | 2022/1156 | 4857 S. İşK/18-21 |
| Tarihi: | 23/06/2022 | |
| lİŞÇİNİN TALİMATLARA AYKIRI DAVRANMASI lGÜVEN SARSICI DAVRANIŞ lHAKSIZ ANCAK GEÇERLİ FESİH | ||
| İSTANBUL BÖLGE ADLİYE MAHKEMESİ 28. HUKUK DAİRESİ | ||
| Esas No: | 2022/1612 | İlgili Kanun / Madde |
| Karar No: | 2022/1153 | 4857 S. İşK/18-21, 25 |
| Tarihi: | 23/06/2022 | |
| lİŞÇİNİN RAPOR ALMASI lRAPORLU OLUNAN SÜRENİN İHBAR ÖNEL SÜRESİNİ 6 HAFTA AŞMAMAIŞ OLMASI lİŞÇİNİN ALDIĞI RAPORLARIN SAHTE OLDUĞUNUN KANITLANAMAMIŞ OLDUĞU lGEÇERSİZ FESİH | ||
| İSTANBUL BÖLGE ADLİYE MAHKEMESİ 28. HUKUK DAİRESİ | ||
| Esas No: | 2021/642 | İlgili Kanun / Madde |
| Karar No: | 2022/1123 | 4857 S. İşK/18-21 |
| Tarihi: | 16/06/2022 | |
| lİKALE lİKALE ÖNERİSİNİN İŞVERENDEN GELMİŞ OLMASI lİŞÇİYE SADECE KIDEM TAZMİNATININ ÖDENMİŞ OLMASI lMAKUL YARAR KOŞULUNUN GÖZETİLMEMİŞ OLMASI lGEÇERSİZ FESİH | ||
| İSTANBUL BÖLGE ADLİYE MAHKEMESİ 28. HUKUK DAİRESİ | ||
| Esas No: | 2021/2521 | İlgili Kanun / Madde |
| Karar No: | 2022/1090 | 4857 S. İşK/18-21 |
| Tarihi: | 16/06/2022 | |
| lFESİHTE EŞİT İŞLEM BORCUNA AYKIRILIK lGEÇERSİZ FESİH | ||
| İSTANBUL BÖLGE ADLİYE MAHKEMESİ 28. HUKUK DAİRESİ | ||
| Esas No: | 2021/1394 | İlgili Kanun / Madde |
| Karar No: | 2022/1083 | 4857 S. İşK/18-21,25 |
| Tarihi: | 16/06/2022 | |
| lİŞVERENİN GÜVENİNİ KÖTÜYE KULLANMA lHAKLI NEDENLE FESİH | ||
| İSTANBUL BÖLGE ADLİYE MAHKEMESİ 28. HUKUK DAİRESİ | ||
| Esas No: | 2021/2607 | İlgili Kanun / Madde |
| Karar No: | 2022/1065 | 4857 S. İşK/2, 18-21 |
| Tarihi: | 09/06/2022 | |
| lASIL İŞVEREN ALT İŞVEREN İLİŞKİSİNİN BULUNMASI lHER İKİ İŞVEREN İÇİNDE ARABULUCUYA BAŞVURULMASININ GEREKTİĞİ lDAVA ŞARTI YOKLUĞU NEDENİYLE DAVANIN REDDİNİN GEREKECEĞİ | ||
| İSTANBUL BÖLGE ADLİYE MAHKEMESİ 28. HUKUK DAİRESİ | ||
| Esas No: | 2021/2279 | İlgili Kanun / Madde |
| Karar No: | 2022/1063 | 4857 S. İşK/18-21,24 |
| Tarihi: | 09/06/2022 | |
| lİŞÇİNİN YAPTIĞI İŞİN SAĞLIĞINI OLUMSUZ ETKİLEMESİ lİŞÇİNİN SAĞLIĞINA UYGUN İŞTE ÇALIŞTIRIL-MAMASI lGEÇERSİZ FESİH | ||
| T.C. YARGITAY 9. Hukuk Dairesi | ||
| Esas No: | 2022/5932 | İlgili Kanun / Madde |
| Karar No: | 2022/6735 | 4857 S. İşK/24 -1475 S. İşK/14 |
| Tarihi: | 30.05.2022 | |
| lİŞÇİNİN HAKLI NEDENLERLE İŞ SÖZLEŞMESİNİ SONA ERDİRMESİ lFESİH YAZISINDA BİRDEN FAZLA HAKLI NEDENE DAYANILMASI lFESİH YAZISINDA GENEL İFADELERLE BELİRTİLEN HAKLI NEDENLERİ İŞÇİNİN DAVA DİLEKÇESİNDE SOMUTLAŞTIRABİLE-CEĞİ lFESİH YAZISINDA DAYANILAN HAKLI NEDENLERDEN BİRİSİNİN OLMASININ KIDEM TAZMİNATI HAKKINI DOĞURACAĞI lİŞÇİNİN DAYANDIĞI HAKLI FESİH NEDEN-LERİNİN TAMAMININ GERÇEKLEŞİP GERÇEKLEŞMEDİĞİNİN ARAŞTIRILMASININ GEREKTİĞİ | ||
| T.C. YARGITAY 9. Hukuk Dairesi | ||
| Esas No: | 2022/5137 | İlgili Kanun / Madde |
| Karar No: | 2022/6732 | 4857 S. İşK/32 |
| Tarihi: | 30.05.2022 | |
| lİŞVEREN TEMERRÜDÜ lİŞ SÖZLEŞMESİNİN ASKIYA ALINMASI lASKIYA ALINMA NEDENİ OLARAK DAYANILAN FETÖ İLİŞKİSİ İDDİASININ GERÇEĞE AYKIRI OLDUĞUNUN ANLAŞILMASI lİŞÇİYE İŞVEREN TEMERRÜDÜ NEDENİYLE İŞ SÖZLEŞMESİNİN ASKI SÜRESİNCE DOĞAN ÜCRET VE DİĞER HAKLARININ ÖDENME-SİNİN GEREKTİĞİ | ||
| T.C. YARGITAY 9. Hukuk Dairesi | ||
| Esas No: | 2022/5504 | İlgili Kanun / Madde |
| Karar No: | 2022/6669 | 6356 S. STK/14 - 4688 S. KGSK/43 |
| Tarihi: | 26.05.2022 | |
| lGENEL KURULA ÇAĞRININ TEK TEK DELEGELERE ULAŞARAK YAPILMASININ GEREKTİĞİ lGENEL KURULUN TOPLANMA USULÜNE İLİŞKİN SENDİKALAR YASASINDA HÜKÜM BULUNMAMASI HALİNDE DERNEKLER YASA-SININ İLGİLİ HÜKÜMLERİNİN UYGULANA-CAĞI lSENDİKA İÇİ DEMOKRASİ lSENDİKALARIN KENDİ HUKUKLARINI OLUŞ-TURMA ÖZGÜRLÜKLERİNİN SENDİKALARIN DEMOKRATİK İLKELERE AYKIRI DAVRANMA YASAĞI İLE SINIRLANDIRILMIŞ OLDUĞU lGENEL KURULUN İPTALİ İÇİN HER BİR SENDİKA ÜYESİNİN DAVA ÇAMA HAKKININ BULUNDUĞU HUKUKİ YARARIN SADECE GENEL KURUL DELEGELERİNE ÖZGÜLENEMEYECEĞİ | ||
| T.C. YARGITAY 9. Hukuk Dairesi | ||
| Esas No: | 2022/5337 | İlgili Kanun / Madde |
| Karar No: | 2022/6668 | 6356 S. STK/4, 5 |
| Tarihi: | 26.05.2022 | |
| lİŞ KOLU TESPİTİ lİŞ KOLU TESPİTİNDE HER İŞVERENİN İŞYERİNİN BAĞIMSIZ İŞYERİ OLARAK KABUL EDİLEREK İŞİN NİTELİĞİNE GÖRE TESPİT YAPILACAĞI lALT İŞVERENİN İŞKOLUNUN ASIL İŞVERENE GÖRE BELİRLENEMEYECEĞİ | ||
| T.C. YARGITAY 9. Hukuk Dairesi | ||
| Esas No: | 2022/5004 | İlgili Kanun / Madde |
| Karar No: | 2022/6667 | 6356 S. STK/58,59, 60 |
| Tarihi: | 26.05.2022 | |
| lGREVİN TANIMI lYASAL GREV lYASAL SÜRESİ İÇERİSİNDE ALINMIŞ ANCAK BİLDİRİLEN GÜNDE BAŞLATILMAYAN GREVLE BİRLİKTE SENDİKANIN YETKİ BELGESİNİN BİR HÜKMÜNÜN KALMAYACAĞI | ||
| T.C. YARGITAY 9. Hukuk Dairesi | ||
| Esas No: | 2022/4260 | İlgili Kanun / Madde |
| Karar No: | 2022/6665 | 6356 S. STK/5 |
| Tarihi: | 26.05.2022 | |
| lİŞKOLU İSTATİSTİKLERİNE İTİRAZ DAVASI lİSTATİSTİKLERE ESAS İŞÇİ VE SENDİKA ÜYELERİNE İLİŞKİN KAYITLARIN ÇALIŞMA VE SOSYAL GÜVENLİK BAKANLIĞINDAN GETİR-TİLEREK İNCELENMESİNİN GEREKTİĞİ | ||
| T.C. YARGITAY 9. Hukuk Dairesi | ||
| Esas No: | 2022/5350 | İlgili Kanun / Madde |
| Karar No: | 2022/6532 | 4857 S. İşK/6 |
| Tarihi: | 25.05.2022 | |
| lİŞYERİ DEVRİ lİŞYERİ DEVRİNİN AYIRT EDİCİ UNSURLARI | ||
| T.C. YARGITAY 9. Hukuk Dairesi | ||
| Esas No: | 2022/5271 | İlgili Kanun / Madde |
| Karar No: | 2022/6521 | 4857 S. İşK/32, 41 - 6100 S. HMK/107 |
| Tarihi: | 25.05.2022 | |
| lZAMANAŞIMI lBELİRSİZ ALACAK DAVASI AÇILMASIYLA ZAMAN AŞIMININ KESİLECEĞİ | ||
| T.C. YARGITAY 9. Hukuk Dairesi | ||
| Esas No: | 2022/5669 | İlgili Kanun / Madde |
| Karar No: | 2022/6512 | 6100 S. HMK/176 |
| Tarihi: | 25.05.2022 | |
| lAYNI DAVADA AYNI ALACAK İÇİN BİR KEZ DEN FAZLA ISLAH YAPILAMAYACAĞI | ||
| T.C. YARGITAY 9. Hukuk Dairesi | ||
| Esas No: | 2022/4922 | İlgili Kanun / Madde |
| Karar No: | 2022/6503 | 4857 S. İşK/24,25 |
| Tarihi: | 25.05.2022 | |
| l İŞYERİNDE PSİKOLOJİK TACİZ lPSİKOLOJİK TACİZDE KANIT YÜKÜ lYAKLAŞIK İSPAT | ||
| T.C. YARGITAY 9. Hukuk Dairesi | ||
| Esas No: | 2022/5703 | İlgili Kanun / Madde |
| Karar No: | 2022/6472 | 4857 S. İşK/56 |
| Tarihi: | 25.05.2022 | |
| l ŞU’A İZNİ lYILLIK İZNİN YANINDA AYRICA KOŞULLARI OLUŞTUĞUNDA ŞU’A İZNİNİN VERİLMESİNİN DE GEREKTİĞİ | ||
| T.C. YARGITAY 9. Hukuk Dairesi | ||
| Esas No: | 2022/4670 | İlgili Kanun / Madde |
| Karar No: | 2022/6422 | 1475 S. İşK/14 |
| Tarihi: | 17.01.2018 | |
| lKIDEM SÜRESİ lAYNI İŞVERENİN İŞYERİNDE ARALIKLI GEÇEN HİZMETLERİN KIDEM TAZMİNATIN-DA BİRLEŞTİRİLMESİNİN KOŞULLARI lTASFİYE EDİLEN DÖNEMLERİN KIDEM SÜRELERİNİN BİRLEŞTİRİLEMEYECEĞİ lİŞ SÖZLEŞMESİ SONA ERMEDEN KIDEM TAZMİNATI ADI ALTINDA YAPILAN ÖDEME-LERİN AVANS NİTELİĞİNDE OLDUĞU lAVANS NİTELİĞİNDE YAPILAN KIDEM TAZMİNATI ÖDEMLERİNİN YASAL FAİZİ İLE TOPLAM ÇALIŞMA SÜRESİNE GÖRE HESAPLA-NAN KIDEM TAZMİNATINDAN MAHSUBUNUN GEREKTİĞİ | ||
| T.C. YARGITAY 9. Hukuk Dairesi | ||
| Esas No: | 2022/4469 | İlgili Kanun / Madde |
| Karar No: | 2022/6420 | 4857 S. İşK/41 |
| Tarihi: | 24.05.2022 | |
| lTARAFLARIN HAFTALIK ÇALIŞMA SÜRESİNİ 48 SAT OLARAK BELİRLEMİŞ OLMALARI l45 SAATİ AŞAN ÜÇ SAATİN FAZLA ÇALIŞMA OLARAK HESAPLANMASININ GEREKTİĞİ | ||
| T.C. YARGITAY 9. Hukuk Dairesi | ||
| Esas No: | 2022/5139 | İlgili Kanun / Madde |
| Karar No: | 2022/6281 | 6356 S. STK/5 |
| Tarihi: | 18.05.2022 | |
| l İŞKOLU TESPİT İSTEMİNİN BEKLETİCİ MESELE YAPILAMAYACAĞI | ||
| T.C. YARGITAY 9. Hukuk Dairesi | ||
| Esas No: | 2022/4925 | İlgili Kanun / Madde |
| Karar No: | 2022/5891 | 4857 S. İşK/5 |
| Tarihi: | 17.01.2018 | |
| l İŞVERENİN EŞİT DAVRANMA BORCU lEŞİT DAVRANMA İLKESİ VE İLKENİN UYGULANMA KOŞULLARI | ||
| T.C. YARGITAY 9. Hukuk Dairesi | ||
| Esas No: | 2022/4307 | İlgili Kanun / Madde |
| Karar No: | 2022/5784 | 6356 S. STK/25 |
| Tarihi: | 11.05.2022 | |
| l SENDİKAL TAZMİNAT ALACAĞININ GEÇERSİZ FESİH TARİHİNDEKİ ÜCRET ESAS ALINARAK HESAPLANMASININ GEREKTİĞİ l BOŞTA GEÇEN SÜRE ÜCRETİNİN İŞÇİNİN FESHİ TAKİP EDEN DÖRT AY İÇİNDE ÇALIŞMIŞ OLSA İDİ ALACAĞI TÜM PARAYLA ÖLÇÜLEBİLEN DEĞERLERİN DİKKATE ALINACAĞI | ||
| T.C. YARGITAY 9. Hukuk Dairesi | ||
| Esas No: | 2022/4884 | İlgili Kanun / Madde |
| Karar No: | 2022/5756 | 4857 S. İşK/24 -1475 S. İşK/14 |
| Tarihi: | 10.05.2022 | |
| l İSTİFANIN İŞ HUKUKUNDAKİ ANLAMI l İSTİFANIN HUKUKİ SONUÇLARI lİSTİFANIN GEÇERLİ OLUP OLMADIĞINI BELİRLEME YÖNTEMİ lSOMUT BİR NEDEN İÇEREN İŞÇİNİN EL YAZISIYLA İMZALADIĞI İSTİFANIN GEÇERLİ OLDUĞU VE İŞÇİNİN BU DURUMDA FESİH SEBEBİYLE BAĞLI OLACAĞI | ||
| T.C. YARGITAY 9. Hukuk Dairesi | ||
| Esas No: | 2022/4828 | İlgili Kanun / Madde |
| Karar No: | 2022/5676 | 4857 S. İşK/25 |
| Tarihi: | 09.05.2022 | |
| l İŞTEN AYRILIŞ KODUNUN DEĞİŞTİRİLMESİ İÇİN DAVA AÇILMASINDA HUKUKİ YARARIN BULUNDUĞU | ||
| T.C. YARGITAY 9. Hukuk Dairesi | ||
| Esas No: | 2022/5108 | İlgili Kanun / Madde |
| Karar No: | 2022/5662 | 4857 S. İşK/22 |
| Tarihi: | 09.05.2022 | |
| l İŞÇİNİN İŞVERENİN NAKİL KARARININ HUKUKA AYKIRILIĞININ TESPİTİNDE HUKUKİ YARARININ BULUNDUĞU l İŞVERENİN NAKİL KARARININ İPTALİNE KARAR VERİLEMEYECEĞİ | ||
| T.C. YARGITAY 9. Hukuk Dairesi | ||
| Esas No: | 2022/7365 | İlgili Kanun / Madde |
| Karar No: | 2022/8554 | 4857 S. İşK/18-21 |
| Tarihi: | 30.06.2022 | |
| l İŞ SÖZLEŞMESİNİN GEÇERLİ NEDENLE SONA ERDİRİLDİĞİNİ KANITLAMAKLA İŞVERENİN YÜKÜMLÜ OLDUĞU | ||
| T.C. YARGITAY 9. Hukuk Dairesi | ||
| Esas No: | 2022/7918 | İlgili Kanun / Madde |
| Karar No: | 2022/8519 | 6356 S. STK/41 |
| Tarihi: | 30.06.2022 | |
| l İŞKOLU BARAJI KOŞULUNUN 2009 TEMMUZ İSTATİSTİĞİ SONRASI 15.09.2012 TARİHİNE KADAR KURULMUŞ ARASINDA KURULAN SENDİKALAR İÇİN BU TARİHLERDEKİ YETKİ BAŞVURUSUNDA ARANMAYACAĞI l İŞE İADE DAVASI AÇAN İŞÇİLERİN YETKİ TESPİTİNDE DİKKATE ALINMASI GEREKLİLİĞİNİN İŞVEREN TARAFINDAN İLERİ SÜRÜLEMEYECEĞİ | ||
| T.C. YARGITAY 9. Hukuk Dairesi | ||
| Esas No: | 2022/7219 | İlgili Kanun / Madde |
| Karar No: | 2022/8488 | 4857 S. İşK/32, 41, 57 |
| Tarihi: | 29.06.2022 | |
| lGERÇEK ÜCRETİN ARAŞTIRILMASININ GEREKTİĞİ l FAZLA ÇALIŞMA l FAZLA ÇALIŞMANIN KANITLANMASI l İMZALI ÜCRET BORDROLARINDA İHTİRAZI KAYIT YOKSA FAZLA ÇALIŞMANIN EŞE DEĞER YAZILI DELİLLE KANITLANMASININ GEREK-TİĞİ l YILLIK İZİN l YILLIK İZİNLERİN ÜCRETE DÖNÜŞMESİ İÇİN İŞ SÖZLEŞMESİNİN SONA ERMESİNİN GEREKLİ OLDUĞU | ||
| T.C. YARGITAY 9. Hukuk Dairesi | ||
| Esas No: | 2022/7428 | İlgili Kanun / Madde |
| Karar No: | 2022/8421 | 6356 S. STK/41 |
| Tarihi: | 29.06.2022 | |
| l SENDİKANIN TOPLU İŞ SÖZLEŞMESİ YETKİ TESPİTİ İSTEDİĞİ TARİHLERDE İŞVERENİN İŞÇİ ÇIKARTIP YENİ İŞÇİLER ALMASININ DÜRÜSTLÜK KURALI AÇISINDAN DEĞERLENDİRİLMESİNİN GEREKTİĞİ | ||
| T.C. YARGITAY 9. Hukuk Dairesi | ||
| Esas No: | 2022/7523 | İlgili Kanun / Madde |
| Karar No: | 2022/8420 | 4857 S. İşK/25 |
| Tarihi: | 29.06.2022 | |
| lCEZA MAHKEMESİNDE BELİRLENEN KUSUR ORANI İLE HUKUK HAKİMİNİN BAĞLI OLMADIĞI lKUSURU DURUMUNUN HUKUK HAKİMİNCE YENİDEN BELİRLENMESİNİN GEREKTİĞİ | ||
| T.C. YARGITAY 9. Hukuk Dairesi | ||
| Esas No: | 2022/6792 | İlgili Kanun / Madde |
| Karar No: | 2022/8379 | 6100 S. HMK/369-371 |
| Tarihi: | 28.06.2022 | |
| lARABULUCU TOPLANTISINA MAZERETİ OLMADAN KATILMAYAN TARAF LEHİNE VEKALET ÜCRETİNE HÜKMEDİLEMEYECEĞİ | ||
| T.C. YARGITAY 9. Hukuk Dairesi | ||
| Esas No: | 2022/7225 | İlgili Kanun / Madde |
| Karar No: | 2022/8374 | 4857 S. İşK/25 |
| Tarihi: | 28.06.2022 | |
| lTRAFİK İŞ KAZASINDA İŞVERENİN ARACINA İŞÇİNİN HASAR VERMESİ l İŞVERENİN HASARININ İŞÇİNİN SORUNLU OLDUĞU BÖLÜMÜNÜN İŞÇİ SAĞLIĞI İŞ GÜVENLİĞİ KURALLARI ESAS ALINARAK BELİRLENEN KUSUR RAPORUNA GÖRE SAPTANMASININ GEREKTİĞİ | ||
| T.C. YARGITAY 9. Hukuk Dairesi | ||
| Esas No: | 2022/6020 | İlgili Kanun / Madde |
| Karar No: | 2022/8366 | 4857 S. İşK/21 |
| Tarihi: | 28.06.2022 | |
| lKESİNLEŞEN İŞE İADE KARARI SONRASI İŞÇİNİN İŞE BAŞVURUSUNDA İŞVERENİN İŞE DAVETTE SAMİMİ OLMALARININ GEREKTİĞİ lİŞE BAŞLATMANIN İŞÇİNİN FESİHTEN ÖNCEKİ DURUMUNA İADE EDİLMESİNİ GEREKTİRDİĞİ l İŞVERENİN İŞÇİNİN YERİNE BİR BAŞKA İŞÇİ ALMIŞ OLMASININ TEK BAŞINA İŞE DAVETTE SAMİMİ OLMADIĞINI GÖSTERMEYECEĞİ | ||
| T.C. YARGITAY 9. Hukuk Dairesi | ||
| Esas No: | 2022/6747 | İlgili Kanun / Madde |
| Karar No: | 2022/8363 | 4857 S. İşK/32 |
| Tarihi: | 28.06.2022 | |
| lİLAVE TEDİYE lBELEDİYELERİN HİSSEDARI OLDUKLARI ŞİRKETLERDE ÇALIŞAN İŞÇİLERE İLAVE TEDİYE ÖDENMESİ GEREKMEDİĞİ | ||
| T.C. YARGITAY 9. Hukuk Dairesi | ||
| Esas No: | 2022/7630 | İlgili Kanun / Madde |
| Karar No: | 2022/8344 | 6100 S. HMK/317 |
| Tarihi: | 27.06.2022 | |
| lCEVAP SÜRESİNİ UZATIP UZATMAMA KARARININ YARGICIN TAKTİRİ OLDUĞU lCEVAP SÜRESİNİ UZATMAMA KARARI VERİLMESİNİN DİNLENME HAKKINI ORTADAN KALDIRMAYACAĞI | ||
| T.C. YARGITAY 9. Hukuk Dairesi | ||
| Esas No: | 2022/7472 | İlgili Kanun / Madde |
| Karar No: | 2022/8331 | 4857 S. İşK/41 |
| Tarihi: | 27.06.2022 | |
| lTANIK HUSUMETLİ DE OLSA İŞYERİNDEKİ GENEL ÇALIŞMA KOŞULLARINA İLİŞKİN DİLE GETİRDİĞİ KONULARIN DİKKATE ALIN-MASININ GEREKTİĞİ lULUSAL BAYRAM VE GENEL TATİLLERDE İŞÇİYE ÇALIŞMASA DA ALACAĞI BİR YEVMİ-YENİN YANINDA ÇALIŞMASI KARŞILIĞI BİR YEVMİYE DAHA ÖDENMESİNİN GEREKTİĞİ | ||
| T.C. YARGITAY 9. Hukuk Dairesi | ||
| Esas No: | 2022/7405 | İlgili Kanun / Madde |
| Karar No: | 2022/8328 | 4857 S. İşK/46 |
| Tarihi: | 27.06.2022 | |
| lHAFTA TATİLİ lÜST DÜZEY YÖNETİCİ OLARAK ÇALIŞMA SÜRESİNİ KENDİSİNİN BELİRLEMİŞ OLMASI HAFTA TATİLİ HAKKINI ORTADAN KALDIRMAYACAĞI | ||
| T.C. YARGITAY 9. Hukuk Dairesi | ||
| Esas No: | 2022/6771 | İlgili Kanun / Madde |
| Karar No: | 2022/8224 | 4447 S. İŞSK/51 |
| Tarihi: | 23.06.2022 | |
| l İŞSİZLİK SİGORTASI İÇİN HÜKÜMLÜ İŞÇİ ADINA VASİSİNİN BAŞVURACAĞI l TESPİT DAVASI l EDA DAVASI l DAVAYI AYDINLATMA YÜKÜMLÜLÜĞÜ | ||
| T.C. YARGITAY 9. Hukuk Dairesi | ||
| Esas No: | 2022/6755 | İlgili Kanun / Madde |
| Karar No: | 2022/8177 | 6356 S. STK/41 |
| Tarihi: | 23.06.2022 | |
| l İŞLETME DÜZEYİNDE TİS YETKİSİ lİŞKOLU İTİRAZININ BEKLETİCİ MESELE YAPILAMAYACAĞI lHUKUKİ GÜVENİRLİK İLKESİNİN GÖZETİLMESİNİN GEREKTİĞİ | ||
| T.C. YARGITAY 9. Hukuk Dairesi | ||
| Esas No: | 2022/7296 | İlgili Kanun / Madde |
| Karar No: | 2022/8058 | 4857 S. İşK/32, 41 - 6098 S. TBK/420 |
| Tarihi: | 20.06.2022 | |
| lSÜRESİNDE VERİLMEYEN CEVAP DİLEKÇE-SİNİN ISLAH EDİLEREK ZAMANAŞIMI DEF’İN-DE BULUNULAMAYACAĞI lISLAHA KARŞI VERİLEN CEVAP DİLEKÇE-SİNDE İLERİ SÜRÜLEN ZAMANAŞIMI DEF’İNİN DİKKATE ALINMASININ GEREKTİĞİ | ||
| T.C. YARGITAY 9. Hukuk Dairesi | ||
| Esas No: | 2022/7234 | İlgili Kanun / Madde |
| Karar No: | 2022/8054 | 4857 S. İşK/41 |
| Tarihi: | 20.06.2022 | |
| lŞANTİYE ŞEFİ OLARAK ÜST DÜZEY YÖNETİCİ KONUMUNDA ÇALIŞAN İŞÇİNİN ÇALIŞMA SAATLERİNİ KENDİSİ BELİRLEDİĞİ İÇİN FAZLA ÇALIŞMA ÜCRETİ İSTEYEME-YECEĞİ | ||
| T.C. YARGITAY 9. Hukuk Dairesi | ||
| Esas No: | 2022/4874 | İlgili Kanun / Madde |
| Karar No: | 2022/8023 | 4857 S. İşK/32 |
| Tarihi: | 16.06.2022 | |
| l YURT DIŞINDA ÇALIŞAN İŞÇİNİN ALMIŞ OLDUĞU BRÜT ÜCRETİN TESPİTİ lİŞÇİYE TOPLULUK SİGORTASI HÜKÜM-LERİNİN UYGULANIP UYGULANMADIĞININ BELİRLENMESİNİN GEREKTİĞİ lİŞÇİNİN ÇALIŞTIĞI ÜLKE İLE SOSYAL GÜVELİK SÖZLEŞMESİ YAPILIP YAPILMADI-ĞININ SAPTANMASININ GEREKTİĞİ | ||
| T.C. YARGITAY 9. Hukuk Dairesi | ||
| Esas No: | 2022/6926 | İlgili Kanun / Madde |
| Karar No: | 2022/8008 | 4857 S. İşK/32 |
| Tarihi: | 16.06.2022 | |
| lÜCRET lÜCRETİN İŞ SÖZLEŞMESİNDE KARARLAŞ-TIRILMAMASI lGERÇEK ÜCRET ÜZERİNDEN BELGE DÜZENLENMEMİŞ OLMASI lÜCRET ARAŞTIRMASI YAPILMASININ GEREK-Lİ OLDUĞU | ||
| T.C. YARGITAY 9. Hukuk Dairesi | ||
| Esas No: | 2022/6784 | İlgili Kanun / Madde |
| Karar No: | 2022/7898 | 6356 S. STK/21 |
| Tarihi: | 15.06.2022 | |
| lPROFESYONEL SENDİKA YÖNETİCİNİN HİZMET ÖDENEĞİNİN TÜZÜKTE BELİRLE-NEN KOŞULLARIN GEÇEKLEŞMESİ HALLE-RİYLE SINIRLI ÖDENECEĞİ | ||
| T.C. YARGITAY 9. Hukuk Dairesi | ||
| Esas No: | 2022/6276 | İlgili Kanun / Madde |
| Karar No: | 2022/7894 | 4857 S. İşK/17-25 |
| Tarihi: | 15.06.2022 | |
| l ŞÜPHE FESHİ l İŞÇİNİN CEZA MAHKEMESİNDE DELİL YETERSİZLİĞİNDEN BERAAT ETMESİNİN FESİH ANINDA İŞVERENDE OLUŞAN ŞÜPHEYİ ORTADAN KALDIRAN BİR OLGU OLMADIĞI | ||
| T.C. YARGITAY 9. Hukuk Dairesi | ||
| Esas No: | 2022/6915 | İlgili Kanun / Madde |
| Karar No: | 2022/7516 | 4857 S. İşK/32 |
| Tarihi: | 13.06.2022 | |
| l YABANCI DİLDE DÜZENLENMİŞ ÖDEME BELGELERİNİN İŞÇİYE SORULARAK (İSTİCVAP OLUNARAK) GEÇERLİ OLUP OLMADIĞINA KARAR VERİLMESİNİN GEREKTİĞİ | ||
| T.C. YARGITAY 9. Hukuk Dairesi | ||
| Esas No: | 2022/6003 | İlgili Kanun / Madde |
| Karar No: | 2022/7078 | 4857 S. İşK/25 |
| Tarihi: | 17.01.2018 | |
| l ZORLAYICI NEDENLERLE FESİH l ZORLAYICI NEDENLERLE FESİHTE İHBAR TAZMİNATI HAKKI DOĞMAYACAĞI l ASGARİ GEÇİM İNDİRİMİNDEN YURT DIŞINDA ÇALIŞAN İŞÇİNİN YARALANA-MAYACAĞI | ||
| T.C. YARGITAY 9. Hukuk Dairesi | ||
| Esas No: | 2022/6021 | İlgili Kanun / Madde |
| Karar No: | 2022/6943 | 4857 S. İşK/11 |
| Tarihi: | 01.06.2022 | |
| lBELİRLİ SÜRELİ İŞ SÖZLEŞMESİ YAPAN İŞVERENİN DAHA SONRA SÖZLEŞMENİN BELİRSİZ SÜRELİ OLDUĞUNU İLERİ SÜREMEYECEĞİ lBAKİYE SÜRE ÜCRETİ İÇİN İŞ SÖZLEŞ-MESİNİN İŞVEREN TARAFINDAN HAKLI NEDEN OLMADAN SONA ERDİRİLMİŞ OLMASININ GEREKTİĞİ | ||
| T.C. YARGITAY 10. Hukuk Dairesi | ||
| Esas No: | 2022/4794 | İlgili Kanun / Madde |
| Karar No: | 2022/7987 | 3201 S. YHBK. /4 |
| Tarihi: | 26/05/2022 | |
| lYURT DIŞI HİZMET BORÇLANMASI lYURT DIŞI HİZMET BORÇLANMASINDA BORÇLANMA BEDELİNİN BAŞVURU TARİHİNDEKİ PRİM ORANLARINA GÖRE BELİRLENECEĞİ | ||
| T.C. YARGITAY 10. Hukuk Dairesi | ||
| Esas No: | 2022/5573 | İlgili Kanun / Madde |
| Karar No: | 2022/7867 | 5510 S. SSGSK. /13 |
| Tarihi: | 25.05.2022 | |
| lİŞ KAZASININ TESPİTİ DAVASINDAN FERAGAT EDİLEMEYECEĞİ | ||
| T.C. YARGITAY 10. Hukuk Dairesi | ||
| Esas No: | 2021/10765 | İlgili Kanun / Madde |
| Karar No: | 2022/7568 | 5510 S. SSGSK. /88 |
| Tarihi: | 20.05.2022 | |
| lPRİME ESAS KAZANÇ lULUSLARARASI NAKLİYAT FİRMASINDA ÇALIŞAN ŞOFÖRLERE VERİLEN HARCIRAHLARIN ARACIN BAKIMI İÇİN GEREKLİ OLAN TUTARIN DIŞINDA KLAN MİKTARLARIN PRİME ESAS KAZANÇ İÇERİNDE YER ALACAĞI | ||
| T.C. YARGITAY 10. Hukuk Dairesi | ||
| Esas No: | 2021/4912 | İlgili Kanun / Madde |
| Karar No: | 2022/9927 | 5510 S. SSGSK. /18,95 - 6098 S. TBK/58 |
| Tarihi: | 28/06/2022 | |
| l İŞ KAZASI lSÜREKLİ İŞ GÖREMEZLİK ORANIN TESPİTİ lİŞ KAZASINA BAĞLI MADDİ ZARAR lİŞ KAZASI NEDENİYLE MADDİ TAZMİNAT | ||
| T.C. YARGITAY 10. Hukuk Dairesi | ||
| Esas No: | 2022/6476 | İlgili Kanun / Madde |
| Karar No: | 2022/9272 | 5510 S. SSGSK. /86 |
| Tarihi: | 16/06/2022 | |
| lEV HİZMETLERİ lSOSYAL GÜVENLİK YASASI KAPSAMINA GİREN EV HİZMETLERİNDEN SÖZ EDEBİLMEK İÇİN ÇALIŞMANIN SÜREKLİ VE ÜCRETLE YAPILIYOR OLMASININ GEREKTİĞİ lEV HİZMETLERİNİN SÜREKLİ OLUP OLMADIĞININ TESPİTİNİN GEREKLİ OLDUĞU | ||
| T.C. YARGITAY 10. Hukuk Dairesi | ||
| Esas No: | 2022/4804 | İlgili Kanun / Madde |
| Karar No: | 2022/8910 | 5510 S. SSGSK. /96 |
| Tarihi: | 13.06.2022 | |
| lAYLIK KOŞULLARINI YİTİRME NEDENİYLE YERSİZ ÖDEMENİN TAHSİLİ lSİGORTALININ İPTAL EDİLEN SİGOR-TALILIK SÜRESİ VEYA PRİMİ DÜŞÜLDÜĞÜNDE KISMİ AYLIK TAM AYLIK KOŞULLARININ OLUŞUP OLUŞMADIĞI İNCELENMELİ lPRİM BORCUNUN CÜZİ BİR TUTAR OLMASI HALİNDE AYLIK KOŞULLARININ OLUŞMADIĞI SONUCUNA ULAŞILMAMASI GEREKTİĞİ | ||
| T.C. YARGITAY 10. Hukuk Dairesi | ||
| Esas No: | 2018/5771 | İlgili Kanun / Madde |
| Karar No: | 2022/8783 | 5510 S. SSGK. /13 |
| Tarihi: | 08/06/2022 | |
| lİŞ KAZASI lİŞVERENİN KURDURDUĞU FUTBOL TAKIMINDA OYNARKEN GEÇİRİLEN KAZANIN İŞ KAZASI OLDUĞU | ||
| T.C. YARGITAY 10. Hukuk Dairesi | ||
| Esas No: | 2021/10190 | İlgili Kanun / Madde |
| Karar No: | 2022/8582 | 5510 S. SSGSK. /13 |
| Tarihi: | 07.06.2022 | |
| lİŞÇİNİN İŞYERİNDE KALP KRİZİ GEÇİREREK YAŞAMINI YİTİRMESİ lKAÇINILMAZLIKTAN SÖZ EDİLEMEYECEĞİ lKUSUR ORANLARININ BELİRLENMESİNDE İŞÇİNİN BÜNYESEL DURUMUNUN DA DİKKATE ALINMASININ GEREKTİĞİ | ||
| T.C. YARGITAY 10. Hukuk Dairesi | ||
| Esas No: | 2021/4297 | İlgili Kanun / Madde |
| Karar No: | 2022/9921 | 5510 S. SSGSK. /13 6098 S.TBK/49 |
| Tarihi: | 28.06.2022 | |
| lİŞ KAZASINDA NEDENSELLİK BAĞINI KESEN DURUMLAR lNEDENSELLİK BAĞININ KESİLMESİ HALİN-DE İŞVERENİN SORUMLU OLMAYACAĞI | ||
| T.C. YARGITAY 10. Hukuk Dairesi | ||
| Esas No: | 2022/4925 | İlgili Kanun / Madde |
| Karar No: | 2022/8781 | 5510 S. SSGSK. /98 |
| Tarihi: | 08/06/2022 | |
| lYABANCI UNSURLU OLAY lKANUNLAR İHTİLAFI lALMANYA İLE İMZALANAN SOSYAL GÜVENLİK SÖZLEŞMESİNE GÖRE SİGORTALININ HANGİ ÜLKE KANUNUN UYGULANACAĞI KONUSUNDA SEÇİMLİK HAKKININ BULUNDUĞU | ||
© 2019 - ÇALIŞMA VE TOPLUM DERGİSİ
