| T.C YARGITAY 9. HUKUK DAİRESİ | ||
| Esas No: | 2016/5787 | İlgili Kanun / Madde |
| Karar No: | 2019/15100 | 4857 S. İşK/41 |
| Tarihi: | 08.07.2019 | |
| • İMZALI ÜCRET BORDROLARINDA FAZLA ÇALIŞMAYA İLİŞKİN İHTİRAZI KAYIT YOKSA BORDRODA YAZILI OLANLARDAN DAHA FAZLA ÇALIŞMA YAPILDIĞININ İLERİ SÜRÜLEMEYECEĞİ • İHTİRAZI KAYIT KONULARAK İMZALANAN ÜCRET BORDROLARINDA GÖSTERİLEN FAZLA ÇALIŞMALARIN DAHA FAZLA OLDUĞUNUN İLERİ SÜRÜLEBİLECEĞİ BORDRODA GÖSTERİLENLERDEN FAZLASININ HER TÜRLÜ DELİLLE KANITLANABİLECEĞİ | ||
| T.C YARGITAY 9. HUKUK DAİRESİ | ||
| Esas No: | 2016/5790 | İlgili Kanun / Madde |
| Karar No: | 2019/15102 | 4857 S. İşK/17 1475 S. İşK/14 |
| Tarihi: | 08.07.2019 | |
| • Fesih hakkının bozucu yenilik doğuran bir hak olduğu • Bildirimli feshin belirsiz süreli iş sözleşmeleri için söz konusu olduğu • Fesih iradesinin muhataba ulaşmasıyla sonuç doğuracağı • Eylemli fesih • Eylemli fesihle birlikte ödenmeyen işçi alacaklarının bulunması halinde işçinin haklı feshinin söz konusu olacağı • Kıdem tazminatı ödenmesinin gerekmesi | ||
| T.C YARGITAY 9. HUKUK DAİRESİ | ||
| Esas No: | 2016/31789 | İlgili Kanun / Madde |
| Karar No: | 2019/15138 | 4857 S. İşK/46 |
| Tarihi: | 09.07.2019 | |
| • HAFTA TATİLİNİN BÖLÜNEMEYECEĞİ • YİRMİ DÖRT SAATTEN AZ KULLANDIRILAN HAFTA TATİLİNİN HİÇ KULLANDIRILMAMIŞ OLARAK KABUL EDİLECEĞİ | ||
| T.C YARGITAY 9. HUKUK DAİRESİ | ||
| Esas No: | 2016/5835 | İlgili Kanun / Madde |
| Karar No: | 2019/15423 | 5953 S. BİşK/29 |
| Tarihi: | 10.09.2019 | |
| • GAZETECİNİN YILLIK İZİN HAKKI • GAZETECİNİN VERİLMEYEN YILLIK İZİN HAKKININ ÜCRETE DÖNÜŞMESİNDE İKİ KATI OLARAK ÖDENMESİ İÇİN GAZETECİNİN YILLIK İZİN TALEBİNDE BULUNDUĞU HALDE İŞVERENİN KULLANDIRMAMASININ GEREKTİĞİ | ||
| T.C YARGITAY 9. HUKUK DAİRESİ | ||
| Esas No: | 2019/6226 | İlgili Kanun / Madde |
| Karar No: | 2019/15522 | 7036 S. İşMK/3 |
| Tarihi: | 10.09.2019 | |
| • DAVA ŞARTI OLARAK ARABULUCULUK • ARABULUCU TUTANAĞINDA ALACAKLARIN TEK SAYILMAMASININ ARABULUCU YÖNETMELİĞİ ÖNCESİ İÇİN DAVA ŞARTI YOKLUĞU OLARAK KABUL EDİLMEYECEĞİ • ARABULUCULUK TUTANAĞINDA BELİRTİLMEYEN ALACAK İÇİN DAVA ŞARTI YOKLUĞUNDAN RET KARARI VERİLEBİLECEĞİ BU DURUMUN TUTANAKTA BELİRTİLEN DİĞER ALACAKLAR İÇİN YARGILAMANIN SÜRDÜRÜLMESİNE ENGEL OLMAYACAĞI | ||
| T.C YARGITAY 9. HUKUK DAİRESİ | ||
| Esas No: | 2016/6077 | İlgili Kanun / Madde |
| Karar No: | 2019/15565 | 4857 S. İşK/32,41 |
| Tarihi: | 11.09.2019 | |
| • PRİM • PRİMİN FAZLA ÇALIŞMA ÜCRETİ OLARAK KABUL EDİLMEYECEĞİ • YÜZDE USULÜ İLE ÇALIŞILMASI DURUMUNDA PRİM ÖDEMELERİNİN FAZLA ÇALIŞMANIN ZAMSIZ KISMINI KARŞILADIĞININ KABUL EDİLİP SADECE %50 ZAM KISMINA İLİŞKİN HESAP YAPILABİLECEĞİ | ||
| T.C YARGITAY 9. HUKUK DAİRESİ | ||
| Esas No: | 2019/5672 | İlgili Kanun / Madde |
| Karar No: | 2019/15582 | 4857 S. İşK/17 |
| Tarihi: | 11.09.2019 | |
| • ANAYASA MAHKEMESİNE BİREYSEL BAŞVURU SONUCU YENİDEN YARGILAMADA TARAFLARA TEBLİGAT YAPILMASININ GEREKMESİ | ||
| T.C YARGITAY 9. HUKUK DAİRESİ | ||
| Esas No: | 2017/12988 | İlgili Kanun / Madde |
| Karar No: | 2019/15689 | 4857 S. İşK/8 |
| Tarihi: | 11.09.2019 | |
| • USTA ÖĞRETİCİ OLARAK DIŞARIDAN ÇALIŞMA • SOSYAL GÜVENLİK HUKUKU AÇISINDAN 4/A LI OLMANIN TEK BAŞINA ARADAKİ İLİŞKİYİ BELİRLEMEYECEĞİ • USTA ÖĞRETİCİLERİN STATÜ HUKUKUNA TABİ OLDUĞU • İŞ MAHKEMESİNİN GÖREVLİ OLMADIĞI | ||
| T.C YARGITAY 9. HUKUK DAİRESİ | ||
| Esas No: | 2017/11675 | İlgili Kanun / Madde |
| Karar No: | 2019/15751 | 4857 S. İşK/17,25 1475 S. İşK/14 |
| Tarihi: | 12.09.2019 | |
| • FESİH SEBEBİNİN İŞ BİTİMİ OLARAK BİLDİRİLMESİ • HAKLI NEDENLE FESİHTE HAKLI NEDENİNİN VARLIĞINI İŞVERENİN KANITLAMASININ GEREKMESİ • İŞÇİNİN BAHÇE İŞLERİNDE ÇALIŞMAYI KABUL ETMEDİĞİNDEN İŞ SÖZLEŞMESİNİ İŞVERENLE BİRLİKTE SONA ERDİRİLMESİNİN KARARLAŞTIRILMIŞ OLMASININ İŞ SÖZLEŞMESİNİN İŞÇİ TARAFINDAN SONA ERDİRİLDİĞİ ANLAMINA GELMEYECEĞİ • KIDEM İHBAR TAZMİNATININ ÖDENMESİNİN GEREKMESİ | ||
| T.C YARGITAY 9. HUKUK DAİRESİ | ||
| Esas No: | 2019/5489 | İlgili Kanun / Madde |
| Karar No: | 2019/15852 | 4857 S. İşK/2, 5, 32 6356 S. STK/25 |
| Tarihi: | 16.09.2019 | |
| • ASIL İŞVEREN ALT İŞVEREN İLİŞKİSİNİN MUVAZAALI OLMASI • ASIL İŞVERENİN İŞÇİSİ SAYILAN MUVAZAALI ALT İŞVEREN İŞÇİSİNİN SENDİKAYA ÜYE OLMADAN VEYA DAYANIŞMA AİDATI ÖDEMEDEN SENDİKALI İŞÇİYLE AYNI ÜCRETİ TALEP EDEMEYECEĞİ | ||
| T.C YARGITAY 9. HUKUK DAİRESİ | ||
| Esas No: | 2017/13378 | İlgili Kanun / Madde |
| Karar No: | 2019/15897 | 4857 S. İşK/25 1475 S. İşK/14 |
| Tarihi: | 16.09.2019 | |
| • İŞÇİNİN GÖZALTI VEYA TUTUKLULUK SÜRESİNİN İHBAR ÖNELLERİNİ AŞMASI HALİNDE İŞVERENİN DERHAL FESİH HAKKININ DOĞACAĞI • BİLDİRİM ÖNELLERİNİN İŞ SÖZLEŞMESİ VEYA TİS ARITILDIĞI DURUMLARDA ARTTIRILMIŞ İHBAR ÖNEL SÜRELERİNE GÖRE İŞVERENİN DERHAL FESİH HAKKININ DOĞACAĞI TARİHİN BELİRLENECEĞİ • İŞÇİNİN GÖZALTI VE TUTUKLULUK HALLERİNDE ÜCRET TALEP EDEMEYECEĞİ YARIM ÜCRET KURALININ BU DURUMDA UYGULANMAYACAĞI • İŞVERENİN GÖZALTI VEYA TUTUKLULUK NEDENİYLE DERHAL FESİH HAKKINI KULLANDIĞINDA KIDEM TAZMİNATI ÖDEYECEĞİ İHBAR TAZMİNATI ÖDEMEYECEĞİ | ||
| T.C YARGITAY 9. HUKUK DAİRESİ | ||
| Esas No: | 2016/9394 | İlgili Kanun / Madde |
| Karar No: | 2019/16511 | 7201 S. TebK/10 |
| Tarihi: | 23.09.2019 | |
| • TEBLİGAT • YURT DIŞINDAKİ ADRESE TEBLİGAT • TEBLİGAT YAPILAN ADRESİN DEĞİŞTİĞİNİ TEBLİGAT YAPAN MERCİE BİLDİRME ZORUNLULUĞU • TEBLİGAT ADRESİNİN DEĞİŞTİĞİNİ TEBLİGAT YAPAN MERCİİ BİLDİRİLMEMESİNİN SONUÇLARI • BİR KEZ TEBLİGAT YAPILAN YURT DIŞI ADRESİNE TEBLİĞ YAPILAN MERCİE BİLDİRİMDE BULUNULMAMASI HALİNDE TEBLİGATIN USULLERİ | ||
| T.C YARGITAY 9. HUKUK DAİRESİ | ||
| Esas No: | 2016/9412 | İlgili Kanun / Madde |
| Karar No: | 2019/16512 | 4857 S. İşK/22,32, 62 1475 S. İşK/14 |
| Tarihi: | 23.09.2019 | |
| • İŞ KOŞULLARINDA ESASLI DEĞİŞİKLİK YAPILMASININ KOŞULLARI • ÜCRETİN İŞ SÖZLEŞMESİNİN KURUCU UNSURU OLDUĞU • İŞÇİNİN YAZILI OLURU OLMADAN TEK TARAFLI OLARAK ÜCRETİN DÜŞÜRÜLEMEYECEĞİ • BAKANLIK GENELGELERİNİN TEK TARAFLI ÜCRETİ DÜŞÜRME HAKKI VERMEYECEĞİ • İŞÇİLERİN YENİ ALT İŞVERENLERLE ÜCRET BELİRTEREK YAPILAN SÖZLEŞMELERİN ÜCRETİN DÜŞÜRÜLMESİNİN YAZILI OLURU ANLAMINA GELDİĞİ | ||
| T.C YARGITAY 9. HUKUK DAİRESİ | ||
| Esas No: | 2016/6689 | İlgili Kanun / Madde |
| Karar No: | 2019/16588 | 4857 S. İşK/68 |
| Tarihi: | 24.09.2019 | |
| • ARA DİNLENMESİ • ARA DİNLENMESİNİ İŞÇİNİN İŞYERİ İÇİNDE YA DA DIŞINDA GEÇİREBİLECEĞİ • İŞÇİ ARA DİNLENMESİNDE İŞYERİNDE KALSA DAHİ ÇALIŞMAYA ZORLANAMAYACAĞI • ARA DİNLENMESİNDE ÇALIŞMAYA ARA VERİLMEZSE 45 SAATİ AŞAN KISMININ ZAMLI ÜCRET ÖDENMESİNİN GEREKMESİ • ARA DİNLENMESİNİN ZAMANINI İŞVERENİN YÖNETİM HAKKI KAPSAMINDA BELİRLEYECEĞİ | ||
| T.C YARGITAY 9. HUKUK DAİRESİ | ||
| Esas No: | 2016/7225 | İlgili Kanun / Madde |
| Karar No: | 2019/16914 | 4857 S. İşK/59 1475 S. İşK/14 |
| Tarihi: | 30.09.2019 | |
| • YILLIK İZİN HESABINDA ARALIKLI GEÇEN SÜRELERİN BİRLEŞTİRİLEREK HESAPLANMASININ GEREKMESİ • İLK ÇALIŞMA DÖNEMİNİN YILI DOLDURMADIĞI İÇİN YILLIK İZİN AÇISINDAN HİZMETLERİN TASFİYESİNİN OLAMAYACAĞI • İHBAR TAZMİNATI OLARAK ÖDENEN TUTARIN İHBAR TAZMİNATINI KARŞILAMAMASI NEDENİYLE HİZMETLERİN TASFİYESİNİN GERÇEKLEŞMEMİŞ OLMASI • TOPLAM SÜRELER ÜZERİNDEN KIDEM İHBAR VE YILLIK İZİN ÜCRETİNİN HESAPLANIP ÖDENENLERİN MAHSUBUNUN GEREKTİĞİ | ||
| T.C YARGITAY 9. HUKUK DAİRESİ | ||
| Esas No: | 2016/6281 | İlgili Kanun / Madde |
| Karar No: | 2019/17137 | 4857 S. İşK/41 |
| Tarihi: | 02/10/2019 | |
| • FAZLA ÇALIŞMA • ÜST DÜZEY YÖNETİCİNİN FAZLA ÇALIŞMASI • FAZLA ÇALIŞMA ÜCRETİNİN AYLIK ÜCRET İÇİNDE OLDUĞUNUN KARARLAŞTIRILMIŞ OLMASI • YILDA 270 SAAT, AYDA 22,5 SAATİ HAFTADA 5.2 SAATİ AŞAN ÇALIŞMALARIN HESAPLANMASININ GEREKMESİ | ||
| T.C YARGITAY 9. HUKUK DAİRESİ | ||
| Esas No: | 2016/7033 | İlgili Kanun / Madde |
| Karar No: | 2019/17160 | 4857 Sç İşK/41 |
| Tarihi: | 02/10/2019 | |
| • FESİHTEN SONRA YAPILAN ÖDEMELERİN İLK ÖNCE MUACCEL OLAN ALACAKTAN BAŞLAYARAK MAHSUBUNUN GEREKMESİ • AYNI ANDA MUACCEL OLAN ALACAKLARDA MAHSUP İŞLEMİNİN HER ALACAKTAN EŞİT İNDİRİM YAPILARAK GERÇEKLEŞTİRİLECEĞİ | ||
| T.C YARGITAY 9. HUKUK DAİRESİ | ||
| Esas No: | 2019/6023 | İlgili Kanun / Madde |
| Karar No: | 2019/17194 | 6356 S. STK/5 |
| Tarihi: | 02.10.2019 | |
| • İŞKOLU TESPİTİ • İŞKOLU TESPİTİNDE İŞYERİ TANIMI • İŞYERİNE BAĞLI YERLER | ||
| T.C YARGITAY 9. HUKUK DAİRESİ | ||
| Esas No: | 2016/6151 | İlgili Kanun / Madde |
| Karar No: | 2019/17309 | 4857 S. İşK/17 1475 S. İşK/14 |
| Tarihi: | 03.10.2019 | |
| • İŞÇİNİN EYLEMLİ FESHİ • İŞYERİ DEĞİŞTİRİLEN NAKLEN GÖNDERİLDİĞİ İŞYERİNE VE ÇALIŞTIĞI İŞYERİNE GİTMEYEREK İŞİ TERK EDEN ÖDENMEYEN İŞÇİLİK ALACAKLARI BULUNAN İŞÇİ ALEYHİNE DEVAMSIZLIK TUTANAĞI TUTULMASININ SONUCA ETKİLİ OLMADIĞI • KIDEM TAZMİNATI ÖDENMESİNİN GEREKTİĞİ | ||
| T.C YARGITAY 9. HUKUK DAİRESİ | ||
| Esas No: | 2016/7527 | İlgili Kanun / Madde |
| Karar No: | 2019/17412 | 4857 S. İşK/21 |
| Tarihi: | 07.10.2019 | |
| • İŞVERENİN İŞE İADE DAVASI SONRASI İŞE BAŞLATMAK İÇİN DAVET ETTİĞİ İŞÇİYE BELEĞELER İMZALAMAYA ZORLAMASI • İŞE DAVETE ÇALIŞTIĞI İŞYERİNDEN AYRILIP GELEN İŞÇİDEN BELGE İSTENMESİNİN İŞE BAŞLATMANIN ŞARTA BAĞLANMASI ANLAMINA GELDİĞİ İŞVERENİN İŞE BAŞLATMA İRADESİNİN SAMİMİ OLMADIĞI | ||
| T.C YARGITAY 9. HUKUK DAİRESİ | ||
| Esas No: | 2016/9885 | İlgili Kanun / Madde |
| Karar No: | 2019/17630 | 4857 S. İşK/5,26 |
| Tarihi: | 08.10.2019 | |
| • MOBBİNGE MARUZ KALAN İŞÇİNİN MANEVİ TAZMİNAT TALEP EDEBİLECEĞİ • AYRIMCILIK TAZMİNATI İÇİN İŞ YASASININ 5 MADDESİNDE SAYILAN NEDENLERDEN BİRİSİ KAPSAMINDA AYRIMCILIK YAPILMIŞ OLMASININ GEREKMESİ AKSİ HALDE AYRIMCILIK TAZMİNATI ALINAMAYACAĞI • İŞÇİNİN MOBBİNGE UĞRAMASAYDI EMEKLİ OLMAYIP DAVA TARİHİNE KADAR ÇALIŞACAĞI GEREKÇESİYLE İLERİDE ELDE EDECEĞİ GELİRLERİ MADDİ TAZMİNAT OLARAK İSTEMESİNİN OLANAKLI OLMADIĞI | ||
| T.C YARGITAY 9. HUKUK DAİRESİ | ||
| Esas No: | 2019/5513 | İlgili Kanun / Madde |
| Karar No: | 2019/17632 | 6356 S. STK/40,41 |
| Tarihi: | 09/10/2019 | |
| • İŞYERİ İŞLETME AYRIMINDA ÖLÇÜTLER • İŞLETME VE İŞYERİ KAVRAMININ TOPLU İŞ HUKUKUNDAKİ ANLAMI • NACE KODUNUN BAĞLI İŞYERİ Mİ BAĞIMSIZ İŞYERİMİ OLDUĞUNUN BELİRLENMESİNDE AYRICI BİR KRİTER OLMADIĞI | ||
| T.C YARGITAY 9. HUKUK DAİRESİ | ||
| Esas No: | 2016/7947 | İlgili Kanun / Madde |
| Karar No: | 2019/17776 | 4857 S. İşK/25 1475 S. İşK/14 |
| Tarihi: | 09/10//2019 | |
| • DEVAMSIZLIK NEDENİYLE FESİH • DEVAMSIZLIK GÜNLERİNDEN BİRİSİ İÇİN İŞÇİNİN DOKTOR RAPORU SUNMASI • MEŞRU MAZERETE DAYANMAYAN DEVAMSIZLIĞIN ÜST ÜSTE İKİ GÜN AYDA ÜÇ GÜN KOŞULUNU TAŞIMAMASI • HAKSIZ FESİH KIDEM İHBAR TAZMİNATI ÖDENMESİNİN GEREKMESİ | ||
| T.C YARGITAY 9. HUKUK DAİRESİ | ||
| Esas No: | 2016/9512 | İlgili Kanun / Madde |
| Karar No: | 2019/17896 | 6356 S. STK/25 |
| Tarihi: | 10.10.2019 | |
| • SENDİKAL TAZMİNAT • İŞ SÖZLEŞMESİ DEVAM EDERKEN SENDİKAL AYRIMCILIK NEDENİYLE SENDİKAL TAZMİNAT İSTEMLİ DAVA AÇILABİLECEĞİ | ||
| T.C YARGITAY 9. HUKUK DAİRESİ | ||
| Esas No: | 2016/7708 | İlgili Kanun / Madde |
| Karar No: | 2019/18054 | 4857 S. İşK/46 |
| Tarihi: | 14.10.2019 | |
| • HAFTA TATİLİ ÜCRETİ • ÇALIŞILAN HAFTA TATİLİ ÜCRETİNİN HESAPLANMA YÖNTEMİ • PARÇA BAŞI ÜCRETLE YÜZDE USULÜ İLE ÇALIŞILAN İŞYERLERİNDE HAFTA TATİLİ ÜCRETİNİN HESAPLANMASI | ||
| T.C YARGITAY 9. HUKUK DAİRESİ | ||
| Esas No: | 2016/7714 | İlgili Kanun / Madde |
| Karar No: | 2019/18059 | 1475 S. İşK/14 |
| Tarihi: | 14.10.2019 | |
| • KIDEM TAZMİNATINA ESAS KIDEM SÜRESİNİ BELİRLEYEN KURALIN NİSPİ EMREDİCİ SÜRE OLDUĞU İŞÇİ LEHİNE DEĞİŞTİRİLEBİLECEĞİ • KIDEM SÜRESİNİN FİİLEN İŞE BAŞLANAN TARİHLE BAŞLAYIP FESİH TARİHİ İLE SONA ERECEĞİ İHBAR ÖNEL SÜRELERİNİN KIDEM SÜRESİNE EKLENECEĞİ • ÇIRAKLIK ASKI HALLERİ ÜCRETSİZ İZİN SÜRELERİNİN KIDEM SÜRESİNDEN DÜŞÜLECEĞİ • İŞÇİNİN ÇALIŞIRKEN ALDIĞI İSTİRAHAT RAPORLARININ KIDEM SÜRESİNE EKLENECEĞİ ANCAK BİR DEFADA İHBAR ÖNELLERİNE ALTI HAFTA EKLENEREK BULUNAN SÜREYİ AŞMASI HAKİNDE AŞAN SÜRENİN KIDEM SÜRESİNDEN DÜŞECEĞİ | ||
| T.C YARGITAY 9. HUKUK DAİRESİ | ||
| Esas No: | 2019/6625 | İlgili Kanun / Madde |
| Karar No: | 2019/18225 | 6356 S. STK/18 6100 S. HMK/114 |
| Tarihi: | 16.10.2019 | |
| • HUKUKİ YARARIN DAVA ŞARTI OLDUĞU RE’SEN GÖZETİLECEĞİ • EDA DAVASI AÇILMASININ OLANAKLI OLDUĞU DURUMLARDA TESPİT DAVASI AÇILAMAYACAĞI | ||
| T.C YARGITAY 9. HUKUK DAİRESİ | ||
| Esas No: | 2016/8003 | İlgili Kanun / Madde |
| Karar No: | 2019/18292 | 4857 S. İşK/32 1475 S. İşK/14 |
| Tarihi: | 16/10/2019 | |
| • İŞÇİ ALACAKLARININ KURAL OLARAK BRÜT TUTARLAR ÜZERİNDEN HÜKÜM ALTINA ALINMASININ GEREKMESİ | ||
| T.C YARGITAY 9. HUKUK DAİRESİ | ||
| Esas No: | 2017/12251 | İlgili Kanun / Madde |
| Karar No: | 2019/18361 | 4857 S. İşK/2 |
| Tarihi: | 17.10.2019 | |
| • MUVAZAALI ALT İŞVEREN ASIL İŞVEREN İLİŞKİSİ • İŞÇİ TEMİNİ • İŞÇİ TEMİNİ NİTELİĞİNDEKİ GEÇERSİZ ALT İŞVEREN İLİŞKİSİ NEDENİYLE İŞ SÖZLEŞMESİNİN KURULMASINDAN İTİBAREN ASIL İŞVEREN İŞÇİSİ OLARAK KABUL EDİLEN KAMU İŞÇİSİNİN İLAVE TEDİYE ALMAYA HAK KAZANACAĞI | ||
| T.C YARGITAY 9. HUKUK DAİRESİ | ||
| Esas No: | 2019/7174 | İlgili Kanun / Madde |
| Karar No: | 2019/18429 | 6356 S. STK/25 |
| Tarihi: | 21/10/2019 | |
| • SENDİKAL NEDENLERLE FESİH • SENDİKAL TAZMİNAT VE İŞE İADE • SENDİKAL NEDENLERİ ORTAYA KOYAN ÖLÇÜTLER | ||
| T.C YARGITAY 10. HUKUK DAİRESİ | ||
| Esas No: | 2019/3275 | İlgili Kanun / Madde |
| Karar No: | 2019/5051 | 5510 S. SSGSKK/12 |
| Tarihi: | 17.06.2019 | |
| • SİGORTALILIĞIN BAŞLANGIÇ TARİHLERİ • SİGORTALILIK SÜRESİ • SİGORTALIK SÜRESİNİN BAŞLANGICI VE SONU | ||
| T.C YARGITAY 10. HUKUK DAİRESİ | ||
| Esas No: | 2019/2631 | İlgili Kanun / Madde |
| Karar No: | 2019/5093 | 5510 S. SSGSKK/21 |
| Tarihi: | 18.06.2019 | |
| • İŞ KAZASI MESLEK HASTALIKLARINDAN DOĞAN RÜCU DAVLARINDA GERÇEK ZARARIN HESAP UNSURLARI | ||
| T.C YARGITAY 10. HUKUK DAİRESİ | ||
| Esas No: | 2017/2735 | İlgili Kanun / Madde |
| Karar No: | 2019/5127 | 5510 S. SSGSKK/101 |
| Tarihi: | 18.06.2019 | |
| • 5510 SAYILI YASANIN YÜRÜRLÜK TARİHİNDEN ÖNCE SİGORTALI OLAN MEMUR VE EMEKLİ SANDIĞI EMEKLİLERİN KURUM İŞLEMLERİNE KARŞI İDARİ DAVA AÇMALARININ GEREKTİĞİ | ||
| T.C YARGITAY 10. HUKUK DAİRESİ | ||
| Esas No: | 2019/2313 | İlgili Kanun / Madde |
| Karar No: | 2019/5183 | 5510 S. SSGSKK/21 |
| Tarihi: | 25.06.2019 | |
| • KUSUR RAPORLARINDA ESAS ALINMASI GEREKEN YASAL HÜKÜMLER • İŞVERENİN İŞÇİ SAĞLIĞI İŞ GÜVENLİĞİ ÖNLEMLERİNİ ALMA YÜKÜMLÜLÜĞÜ | ||
| T.C YARGITAY 10. HUKUK DAİRESİ | ||
| Esas No: | 2018/5228 | İlgili Kanun / Madde |
| Karar No: | 2019/5312 | 5510 S. SSGSKK/3,7 |
| Tarihi: | 20.06.2019 | |
| • SİGORTALI İLE İŞVEREN ARASINDAKİ İLİŞKİNİN ÇIRAKLIK İLİŞKİSİ OLUP OLMADIĞININ TESPİTİNDE ARAŞTIRILMASI GEREKEN UNSURLAR | ||
| T.C YARGITAY 21. HUKUK DAİRESİ | ||
| Esas No: | 2019/516 | İlgili Kanun / Madde |
| Karar No: | 2019/4194 | 5510 S. SSGSSK/25,95 |
| Tarihi: | 11.06.2019 | |
| • MALULİYET • MALULİYET ORANIN TESPİTİ | ||
| T.C YARGITAY 21. HUKUK DAİRESİ | ||
| Esas No: | 2018/5925 | İlgili Kanun / Madde |
| Karar No: | 2019/4239 | 6331 S. İSGK/7 |
| Tarihi: | 12.06.2019 | |
| • İŞ KAZASI MESLEK HASTALIKLARINDA İŞVERENİN YÜKÜMLÜLÜĞÜ | ||
| T.C YARGITAY 21. HUKUK DAİRESİ | ||
| Esas No: | 2018/4896 | İlgili Kanun / Madde |
| Karar No: | 2019/4311 | 5510 S. SSGSSK/88 |
| Tarihi: | 13.06.2019 | |
| • KESİN HÜKMÜN BAĞLAYICILIĞI • BAKICI GİDERLERİNİN ÖDENMESİNE İLİŞKİN HÜKMÜN KESİNLEŞMİŞ OLMASININ OLUMSUZ DAVA ŞARTINA DÖNÜŞMÜŞ OLMASI | ||
| T.C YARGITAY 21. HUKUK DAİRESİ | ||
| Esas No: | 2018/6120 | İlgili Kanun / Madde |
| Karar No: | 2019/4340 | 5510 S. SSGSSK/88 |
| Tarihi: | 13.06.2019 | |
| • HİZMET TESPİTİNDE HAK DÜŞÜRÜCÜ SÜRENİN İŞLEMEYECEĞİ DURUMLAR | ||
| T.C YARGITAY 21. HUKUK DAİRESİ | ||
| Esas No: | 2018/5037 | İlgili Kanun / Madde |
| Karar No: | 2019/4405 | 6098 S. TBK/49 |
| Tarihi: | 17.06.2019 | |
| • MANEVİ TAZMİNAT • MANEVİ TAZMİNATI BELİRLEMENİN ESASLARI | ||
| YARGITAY Hukuk Genel Kurulu | ||
| Esas No: | 2019/9-157 | İlgili Kanun / Madde |
| Karar No: | 2019/1051 | 4857 S. İşK/32 |
| Tarihi: | 10.10.2019 | |
| • İŞÇİ ALACAKLARININ KURAL OLARAK BRÜT OLARAK HÜKÜM ALTINA ALINMASININ GEREKTİĞİ | ||
| YARGITAY Hukuk Genel Kurulu | ||
| Esas No: | 2019/9-549 | İlgili Kanun / Madde |
| Karar No: | 2019/1058 | 4857 S. İşK/7 |
| Tarihi: | 15.10.2019 | |
| • İŞÇİNİN TAKIM KILAVUZU GİBİ HAREKET ETMESİNİN İŞVERENLE OLAN İLİŞKİSİNDE İŞÇİ OLMASINI ETKİLEMEDİĞİ | ||
| YARGITAY Hukuk Genel Kurulu | ||
| Esas No: | 2016/21-1528 | İlgili Kanun / Madde |
| Karar No: | 2019/1169 | 6098 S. TBK/51 |
| Tarihi: | 12.11.2019 | |
| • İŞ KAZASINDA MADDİ TAZMİNATIN GERÇEK ZARARA GÖRE HESAPLANMASININ GEREKMESİ • ASGARİ ÜCRET ARTIŞININ YARGILAMANIN HER AŞAMASINDA DİKKATE ALINMASININ ZORUNLU OLDUĞU • ASGARİ ÜCRET ARTIŞININ BOZMADAN SONRA OLSA DAHİ KAZANILMIŞ HAK OLARAK KABUL EDİLEMEYECEĞİ | ||
| YARGITAY Hukuk Genel Kurulu | ||
| Esas No: | 2017/21-2337 | İlgili Kanun / Madde |
| Karar No: | 2019/1200 | 6098 S. TBK/51 |
| Tarihi: | 26.11.2019 | |
| • MALULİYET ORANI TAM KESİNLEŞMEDEN TAZMİNATA KARAR VERİLMESİ • BU TAZMİNAT MİKTARININ ZARAR GÖREN TARAFINDAN TEMYİZ EDİLMEMESİ • BU GELİŞEN DURUM NEDENİ İLE MALULİYET ORANI DAHA SONRA TAM OLARAK BELİRLENMİŞ VE FARKLI BİR ORANIN TESPİTİ • DEĞİŞEN MALULİYET ORANI KARŞISINDA MALULİYET ORANI KESİNLEŞMEDEN KARAR VERİLEN TAZMİNAT MİKTARININ KARŞI TARAF LEHİNE USULÜ KAZANILMIŞ HAK TEŞKİL ETMEYECEĞİ | ||
| T.C YARGITAY 22. HUKUK DAİRESİ | ||
| Esas No: | 2017/23242 | İlgili Kanun / Madde |
| Karar No: | 2019/14660 | 4857 S. İşK/2 |
| Tarihi: | 01.07.2019 | |
| • RÖDÖVANS • GEÇERLİ BİR RÖDÖVANS İLİŞKİSİNİN ASIL İŞVEREN ALT İŞVEREN İLİŞKİSİ NİTELİĞİNDE OLMADIĞI • GEÇERLİ RÖDÖVANS İLİŞKİSİNDE RUHSAT SAHİBİNİN İŞÇİLİK ALACAKLARINDAN MÜTESELSİLİEN SORUMLU OLMAYACAĞI | ||
| T.C YARGITAY 22. HUKUK DAİRESİ | ||
| Esas No: | 2016/17518 | İlgili Kanun / Madde |
| Karar No: | 2019/14728 | 4857 S. İşK/11 |
| Tarihi: | 02.07.2019 | |
| • BELİRLİ SÜRELİ İŞ SÖZLEŞMESİ YAPILMASININ KOŞULLARININ YOKKEN YAPILMASI DURUMUNDA İŞVERENİN İŞ SÖZLEŞMESİNİN BELİRSİZ SÜRELİ OLDUĞUNU İLERİ SÜREMEYECEĞİ • İŞÇİNİN BAKİYE SÜRE ÜCRETİ İSTEYEBİLECEĞİ | ||
| T.C YARGITAY 22. HUKUK DAİRESİ | ||
| Esas No: | 2017/23161 | İlgili Kanun / Madde |
| Karar No: | 2019/14770 | 4857 S. İşK/25 |
| Tarihi: | 02.07.2019 | |
| • DEVAMSIZLIK • DEVAMSIZLIĞIN HER DURUMDA HAKLI FESİH SEBEBİ OLMAYACAĞI • DEVAMSIZLIK GÜNLERİNDE HİÇ ÇALIŞILMAMIŞ OLMASININ GEREKMESİ • DEVAMSIZLIK SAATLERİNİN TOPLANARAK BELLİ BİR GÜN SAYISINA ULAŞILAMAYACAĞI • BİR AY İFADESİNİN TAKVİM AYINI DEĞİL İLK DEVAMSIZLIĞI TAKİP EDEN AYIN AYNI GÜNÜ ANLAMINA GELDİĞİ • İHBAR TAZMİNATI | ||
| T.C YARGITAY 22. HUKUK DAİRESİ | ||
| Esas No: | 2017/23268 | İlgili Kanun / Madde |
| Karar No: | 2019/14998 | 4857 S. İşK/5 |
| Tarihi: | 03.07.2019 | |
| • EŞİT DAVRANMA BORCUNA AYKIRILIK • DİĞER İŞÇİLERE ZAM YAPILMASINA KARŞIN DAVACI İŞÇİYE ZAM YAPILMAMASI • İŞVERENİN DİĞER İŞÇİLERE ZAM YAPARKEN TEK İŞÇİYE ZAM YAPMAMASINI HAKLI GÖSTERECEK GEREKÇE SUNAMAMASININ EŞİT İŞLEM BORCUNA AYKIRILIK OLUŞTURACAĞI • EŞİT ,İŞLEM BORCUNA AYKIRILIK OLUŞTURAN ZAM YAPMAMANIN AYRIMCILIK YASAĞININ İHLALİ ANLAMINA GELMEYECEĞİ | ||
| T.C YARGITAY 22. HUKUK DAİRESİ | ||
| Esas No: | 2016/507 | İlgili Kanun / Madde |
| Karar No: | 2019/15015 | 4857 S. İşK/34 |
| Tarihi: | 04.07.2019 | |
| • BOŞTA GEÇEN SÜRE ÜCRETİNİN HESABI • BOŞTA GEÇEN SÜRENİN HESABINDA FAZLA ÇALIŞMA HAFTA TATİLİNDE ÇALIŞMA ÜCRETLERİ İLE PRİMLERİN DİKKATE ALINAMAYACAĞI | ||
| T.C YARGITAY 22. HUKUK DAİRESİ | ||
| Esas No: | 2017/23140 | İlgili Kanun / Madde |
| Karar No: | 2019/15028 | 4857 S. İşK/59 |
| Tarihi: | 04.07.2019 | |
| • YILLIK ÜCRETLİ İZİN HAKKININ ANCAK FESİHTE ÜCRETE DÖNÜŞECEĞİ • YILLIK İZNİN KULLANILDIĞINI İŞVERENİN YAZILI BELGE İLE KANITLAMAK ZORUNDA OLMASI • HAKİMİN DAVAYI AYDINLATMA YÜKÜMLÜLÜĞÜ ÇERÇEVESİNDE YILLIK İZİN KONUNDA TARAFLARA AÇIKLAMA YAPYIRABİLECEĞİ | ||
| T.C YARGITAY 22. HUKUK DAİRESİ | ||
| Esas No: | 2016/18073 | İlgili Kanun / Madde |
| Karar No: | 2019/15067 | 4857 S. İşK/18,25 |
| Tarihi: | 04.07.2019 | |
| • HAKLI FESİH GEÇERLİ FESİH AYRIMI | ||
| T.C YARGITAY 22. HUKUK DAİRESİ | ||
| Esas No: | 2016/18085 | İlgili Kanun / Madde |
| Karar No: | 2019/15075 | 4857 S. İşK/34 |
| Tarihi: | 04.07.2019 | |
| • ÜST DÜZEY YÖNETİCİNİN FAZLA ÇALIŞMASI • ÜST DÜZEY YÖNETİCİYE TALİMAT VEREN OLUP OLMADIĞIN GÖRE FAZLA ÇALIŞMA HAK EDİP ETMEDİĞİNİN BELİRLENECEĞİ | ||
| T.C YARGITAY 22. HUKUK DAİRESİ | ||
| Esas No: | 2019/3554 | İlgili Kanun / Madde |
| Karar No: | 2019/15132 | 4857 S. İşK/34 |
| Tarihi: | 04.07.2019 | |
| • SENDİKA OLAĞAN GENEL KURULUNUN DÖRT YILDA BİR YAPILACAĞI • OLAĞANÜSTÜ GENEL KURUL İÇİN OBJEKTİF VE CİDDİ SEBEPLERİN VARLIĞININ GEREKTİĞİ | ||
| T.C YARGITAY 22. HUKUK DAİRESİ | ||
| Esas No: | 2019/5179 | İlgili Kanun / Madde |
| Karar No: | 2019/15608 | 4857 S. İşK/32 |
| Tarihi: | 09.09.2019 | |
| • İŞÇİDEN İŞE GİRİŞTE SENET ALINMASI • İŞE GİRİŞTE ALINAN SENEDİN TEMİNAT NİTELİĞİNDE OLDUĞU | ||
| T.C YARGITAY 22. HUKUK DAİRESİ | ||
| Esas No: | 2017/23345 | İlgili Kanun / Madde |
| Karar No: | 2019/15714 | 4857 S. İşK/22,32 6356 S. STK/39 |
| Tarihi: | 10.09.2019 | |
| • TOLU İŞ SÖZLEŞMESİ İLE KÖK ÜCRETİN DÜŞÜRÜLEBİLECEĞİ • ÜCRETİN DÜŞÜP DÜŞMEDİĞİNİ TOPLU İŞ SÖZLEŞMESİNDEKİ TÜM SOSYAL HAKLARA GÖRE BELİRLENECEĞİ | ||
| T.C YARGITAY 22. HUKUK DAİRESİ | ||
| Esas No: | 2017/23513 | İlgili Kanun / Madde |
| Karar No: | 2019/15905 | 4447 S. İşK/41 |
| Tarihi: | 11.09.2019 | |
| • İŞSİZLİK SİGORTASINDAN YARALANAMADIĞI GEREKÇESİYLE AÇILAN DAVADA İŞVERENE HUSUMET YÖNELTİLEMEYECEĞİ | ||
| T.C YARGITAY 22. HUKUK DAİRESİ | ||
| Esas No: | 2019/5010 | İlgili Kanun / Madde |
| Karar No: | 2019/16248 | 4857 S. İşK/6 |
| Tarihi: | 12.09.2019 | |
| • İŞYERİ DEVRİNİN TEK BAŞINA TARAFLARA FESİH HAKKI VERMEYECEĞİ | ||
| T.C YARGITAY 22. HUKUK DAİRESİ | ||
| Esas No: | 2019/5746 | İlgili Kanun / Madde |
| Karar No: | 2019/16251 | 4857 S. İşK/59 |
| Tarihi: | 12.09.2019 | |
| • ÜCRETLİ YILLIK İZİN HAKKININ FESİHLE İZİN ÜCRETİNE DÖNÜŞECEĞİ • İŞÇİNİN ÇALIŞIRKEN KULLANMADIĞI YILLIK İZİNLERİ TESPİTTE HUKUKİ YARARININ BULUNDUĞU • UZUN SÜRE HİÇ İZİN KULLANMADAN ÇALIŞMANIN YAŞAMIN OLAĞAN AKIŞINA UYMADIĞI • HAKİMİN DAVAYI AYDINLATMA GÖREVİ KAPSAMINDA TARAFLARDA AÇIKLAMA İSTENEBİLECEĞİ | ||
| T.C YARGITAY 22. HUKUK DAİRESİ | ||
| Esas No: | 2017/23336 | İlgili Kanun / Madde |
| Karar No: | 2019/16275 | 4857 S. İşK/32 |
| Tarihi: | 16.09.2019 | |
| • İLAVE TEDİYE ALACAĞINA YASAL FAİZ İŞLEYECEĞİ | ||
| T.C YARGITAY 22. HUKUK DAİRESİ | ||
| Esas No: | 2016/18428 | İlgili Kanun / Madde |
| Karar No: | 2019/16294 | 4857 S. İşK/41 14755 S.İşK/14 |
| Tarihi: | 16.09.2019 | |
| • KIDEM TAZMİNATI • İŞ KAZASI NEDENİYLE İŞÇİNİN RAPORLU OLDUĞU SÜRENİN İHBAR ÖNELLERİNE 6 HAFTA EKLENEREK BULUNAN SÜRESİ KIDEMDEN SAYILMAYACAĞI • FAZLA ÇALIŞMANIN İSPATINI İŞÇİNİN YAPMASININ GEREKTİĞİ • İMZALI ÜCRET BORDROLARINDA FAZLA ÇALIŞMA TAHAKKUKLARI BULUNAN DÖNEMLERİN İŞÇİNİN İHTİRAZI KAYDI YOKSA DIŞLANMASININ GEREKTİĞİ • ZAMANAŞIMININ KISMİ DAVADA TALEP EDİLEN TUTARLA SINIRLI KESİLECEĞİ | ||
| T.C YARGITAY 22. HUKUK DAİRESİ | ||
| Esas No: | 2019/6714 | İlgili Kanun / Madde |
| Karar No: | 2019/16489 | 6356 S. STK/14 |
| Tarihi: | 17/09/2019 | |
| • SENDİKALARIN DEMOKRATİK İŞLEYİŞE ENGEL OLACAK TÜZÜK HÜKÜMLERİ KABUL EDEMEYECEĞİ • OLAĞAN GENEL KURUL • OLAĞANÜSTÜ GENEL KURUL İÇİN OBJEKTİF VE CİDDİ SEBEPLERİN OLMASININ GEREKMESİ | ||
| T.C YARGITAY 22. HUKUK DAİRESİ | ||
| Esas No: | 2016/9339 | İlgili Kanun / Madde |
| Karar No: | 2019/16564 | 4857 S. İşK/17 5718 S.MÖHUK/24 |
| Tarihi: | 18.09.2019 | |
| • BİRDEN FAZLA ÜLKEDE İFA EDİLEN İŞ SÖZLEŞMESİNDE TARAFLARIN HANGİ ÜLKE HUKUKUNUN UYGULANACAĞINI SEÇME HAKLARININ SINIRLI OLDUĞU • MUTAD İŞYERİ HUKUKUNUN ASGARİ KORUMA GETİREN HUKUK OLDUĞU | ||
| T.C YARGITAY 22. HUKUK DAİRESİ | ||
| Esas No: | 2017/24040 | İlgili Kanun / Madde |
| Karar No: | 2019/16574 | 6100 S.HMK/225 |
| Tarihi: | 18.09.2019 | |
| • YEMİN • YEMİN YAPTIRILMASININ USULÜ • YALAN YERE YEMİN ETTİĞİ İÇİN AÇILAN DAVANIN BEKLETİCİ MESELE YAPILAMAYACAĞI | ||
| T.C YARGITAY 22. HUKUK DAİRESİ | ||
| Esas No: | 2019/5663 | İlgili Kanun / Madde |
| Karar No: | 2019/16760 | 4857 S.İşK/18-21 |
| Tarihi: | 19.09.2019 | |
| • FESİH BİLDİRİMİNİN YAZILI YAPILMAMASININ VEYA FESİH SEBEBİNİN AÇIK VE KESİN BELİRTİLMEMESİNİN FESHİ GEÇERSİZ KILACAĞI • HAKLI NEDENE DAYANAN FESİHLERDE FESİH BİLDİRİMİNİN YAZILI YAPILMASI KOŞULUNUN ARANMAYACAĞI | ||
| T.C YARGITAY 22. HUKUK DAİRESİ | ||
| Esas No: | 2016/19103 | İlgili Kanun / Madde |
| Karar No: | 2019/17043 | 4857 S.İşK/22 |
| Tarihi: | 24.09.2019 | |
| • İŞ KOŞULLARINDA ESASLI DEĞİŞİKLİK • İŞVERENİN NAKİL YETKİNİ KÖTÜYE KULLANMAMASININ GEREKMESİ • İŞÇİNİN İŞ SÖZLEŞMESİNDE NAKLİ KABUL ETMESİNE KARŞIN BİR BAŞKA İLE GİTMEYİ KABUL ETMEMESİ NEDENİYLE İŞVERENCE GERÇEKLEŞTİRİLEN FESHİN HAKSIZ ANCAK GEÇERLİ FESİH OLDUĞU | ||
| T.C YARGITAY 22. HUKUK DAİRESİ | ||
| Esas No: | 2017/24083 | İlgili Kanun / Madde |
| Karar No: | 2019/17185 | 4857S. İşK/41 |
| Tarihi: | 25.09.2019 | |
| • PRİM İLE FAZLA ÇALIŞMA ÜCRETİNİN AYNI ŞEY OLMADIĞI • KÖK ÜCRET ARTI PRİM USULÜ İLE ÇALIŞILAN İŞYERLERİNDE FAZLA ÇALIŞMANIN KÖK ÜCRETE İSABET EDEN KISMININ ÖDENMEDİĞİNİN KABULÜNÜN GEREKMESİ • FAZLA ÇALIŞMANIN AYLIK SABİT ÜCRET KISMININ 1,5 PRİME İSABET EDEN KISMININ 0,5 İLE ÇARPILARAK HESAPLANMASININ GEREKMESİ | ||
| T.C YARGITAY 22. HUKUK DAİRESİ | ||
| Esas No: | 2016/19057 | İlgili Kanun / Madde |
| Karar No: | 2019/17490 | 1475 S. İşK/14 |
| Tarihi: | 26.09.2019 | |
| • İSTİFA • İŞÇİLİK ALACAKLARININ ÖDENMEMESİ • İSTİFA VE İŞÇİLİK ALACAKLARININ ÖDENMEMESİ BİRLİKTE DEĞERLENDİRİLDİĞİNDE İŞÇİNİN HAKLI NEDENLE FESİH YAPTIĞININ KABULÜNÜN GEREKTİĞİ | ||
| T.C YARGITAY 22. HUKUK DAİRESİ | ||
| Esas No: | 2016/18255 | İlgili Kanun / Madde |
| Karar No: | 2019/17697 | 4857 S. İşK/32 |
| Tarihi: | 30.09.2019 | |
| • ÜCRET • ÜCRETİN ÖDENDİĞİNİN TANIKLA KANITLANAMAYACAĞI | ||
| T.C YARGITAY 22. HUKUK DAİRESİ | ||
| Esas No: | 2017/24139 | İlgili Kanun / Madde |
| Karar No: | 2019/17994 | 4857 S. İşK/54 |
| Tarihi: | 03/10/2019 | |
| • YILLIK İZNE HAK KAZANMAK İÇİN GEREKLİ SÜRENİN HESABINDA AYNI İŞVERENİN BİR VEYA ÇEŞİTLİ İŞYERLERİNDE GEÇEN SÜRELERİN TOPLANACAĞI • ARALIKLI ÇALIŞMALARIN YILLIK İZİN İÇİN GEREKLİ 1 YILLIK SÜREYİ TAMAMLAMAMIŞ OLMASININ BİRLEŞTİRME AÇISINDAN ÖNEMLİ OLMADIĞI • ARALIKLI ÇALIŞMADA ARA VERİLİRKEN SADECE KIDEM TAZMİNATI ÖDENMİŞSE YILLIK İZİN AÇISINDAN SÜRELERİN BİRLEŞTİRİLECEĞİ • ARA VERİRKEN YILLIK İZİNLERİN ÖDENMİŞ OLMASI HALİNDE TASFİYE EDİLEN BU DÖNEMİN YILLIK İZİN HESABINDA DİKKATE ALINMAYACAĞI • ARALIKLI ÇALIŞMALARDA ÖNCEKİ ÇALIŞMALARIN ZAMANAŞIMINA UĞRAMAYACAĞI | ||
| T.C YARGITAY 22. HUKUK DAİRESİ | ||
| Esas No: | 2016/20167 | İlgili Kanun / Madde |
| Karar No: | 2019/18274 | 4857 S. İşK/18,25,26 |
| Tarihi: | 07/10/2019 | |
| • HAKLI FESHE GEREKÇE GÖSTERİLEN OLAYIN ÜZERİNDE 6 İŞGÜNÜN GEÇMİŞ OLMASININ FESHİ HAKSIZ KILACAĞI • AYNI OLAYA İKİ FARKLI SONUÇ BAĞLANAMAYACAĞI • PERFORMANS DÜŞÜKLÜĞÜNÜN HAKLI FESİH NEDENİ OLMADIĞI | ||
| T.C YARGITAY 22. HUKUK DAİRESİ | ||
| Esas No: | 2016/20923 | İlgili Kanun / Madde |
| Karar No: | 2019/18360 | 4857 S. İşK/17 |
| Tarihi: | 08.10.2019 | |
| • İHBAR TAZMİNATI • ALT İŞVERENİN İŞÇİLİK ALACAKLARINDAN ASIL İŞVERENLE BİRLİKTE MÜTESELSİLEN SORUMLU OLDUĞU | ||
| T.C YARGITAY 22. HUKUK DAİRESİ | ||
| Esas No: | 2017/24339 | İlgili Kanun / Madde |
| Karar No: | 2019/18396 | 4857 S. İşK/24 |
| Tarihi: | 08/10/2019 | |
| • İŞÇİNİN İKİ HAFTA BİR VARDİYASI DEĞİŞTİRİLMESİ GEREKİRKEN SÜREKLİ GECE VARDİYASINDA ÇALIŞTIRILMASININ İŞÇİYE HAKLI NEDENLERLE FESİH HAKKI VERECEĞİ | ||
| T.C YARGITAY 22. HUKUK DAİRESİ | ||
| Esas No: | 2016/20870 | İlgili Kanun / Madde |
| Karar No: | 2019/18435 | 4857 S. İşK/25 |
| Tarihi: | 08.10.2019 | |
| • SERVİS ARACINDA KAVGA • KAVGAYI BAŞLATAN VE DEVAM EDEN İŞÇİNİN İŞTEN ÇIKARTILIP SALDIRIYA UĞRAMAYAN İŞÇİNİN İŞTEN ÇIKARTILMAMASININ FESİHTE EŞİT İŞLEM BORUNA AYKIRILIK OLUŞTURMADIĞI | ||
| T.C YARGITAY 22. HUKUK DAİRESİ | ||
| Esas No: | 2016/4511 | İlgili Kanun / Madde |
| Karar No: | 2019/18586 | 4857 S. İşK/26 |
| Tarihi: | 10.10.2019 | |
| • İŞÇİNİN ÜCRETİNİN ÖDENMEMESİ SÜRDÜĞÜ SÜRECE 6 İŞ GÜNLÜK HAKLI FESİH SÜRESİNİN İŞLEMEYECEĞİ | ||
© 2019 - ÇALIŞMA VE TOPLUM DERGİSİ
