| YARGITAY 7. HUKUK DAİRESİ | ||
| Esas No: | 2013/19815 | İlgili Kanun / Madde |
| Karar No: | 2014/4012 | 4857 S.İşK. /11 6098 S.TBK/182 |
| Tarihi: | 17.02.2014 | |
| • CEZAİ ŞARTIN GEÇERLİLİK KOŞULLARI • CEZAİ ŞARTTA İNDİRİM | ||
| YARGITAY 7. HUKUK DAİRESİ | ||
| Esas No: | 2013/20221 | İlgili Kanun / Madde |
| Karar No: | 2014/4025 | 1475 S.İşK. /14 |
| Tarihi: | 17.02.2014 | |
| EMEKLİLİK NEDENİYLE İŞ SÖZLEŞMESİNİN SONA ERMESİNDE KIDEM TAZMİNATI FAİZİNİN EMEKLİ OLABİLECEĞİNİ GÖSTERİR BELGENİN İŞVERENE VERİLDİĞİ TARİHTEN BAŞLAYACAĞI | ||
| YARGITAY 7. HUKUK DAİRESİ | ||
| Esas No: | 2013/25005 | İlgili Kanun / Madde |
| Karar No: | 2014/4052 | 4857 S. İşK/41 |
| Tarihi: | 18.02.2014 | |
| • SABİT ÜCRET ARTI PRİM USULÜYLE ÇALIŞMA • KIDEM TAZMİNATININ DIŞINDAKİ İŞÇİLİK ALACAKLARININ SABİT ÜCRET ESAS ALINARAK HESAPLANMASININ GEREKMESİ | ||
| YARGITAY 7. HUKUK DAİRESİ | ||
| Esas No: | 2013/25515 | İlgili Kanun / Madde |
| Karar No: | 2014/4086 | 1475 S. İşK. /14 4857 S. İşK/25 |
| Tarihi: | 18.02.2014 | |
| • İŞÇİ TARAFINDAN İŞYERİNDE BİR BAŞKA İŞÇİNİN KİŞİLİK HAKLARININ ZEDELENMESİ • HAKLI FESİH | ||
| YARGITAY 7. HUKUK DAİRESİ | ||
| Esas No: | 2013/27594 | İlgili Kanun / Madde |
| Karar No: | 2014/5349 | 1475 S. İşK. /14 4857 S. İşK/24, 41 |
| Tarihi: | 06.03.2014 | |
| • İSTİFA İRADESİNİN KARŞI TARAFA ULAŞMASIYLA SONUÇ DOĞURACAĞI • ŞARTLI İSTİFA OLAMAYACAĞI • ŞARTA BAĞLI İSTİFANIN İKALE ÖNERİSİ OLARAK KABUL EDİLECEĞİ • İŞÇİ AÇISINDAN HAKLI NEDENLERİN VARLIĞI HALLERİNDE İSTİFANIN İRADE FESADINA UĞRAYIP UĞRAMADIĞINA BAKILMASI • İSTİFA BELGESİNDEKİ GENEL İFADELERİN DAVA DİLEKÇESİNDE SOMUT OLARAK BELİRTİLEBİLECEĞİ | ||
| YARGITAY 7. HUKUK DAİRESİ | ||
| Esas No: | 2013/15694 | İlgili Kanun / Madde |
| Karar No: | 2014/5423 | 4857 S. İşK/6 2004 S.İİK/280 818 S.BK/179 6098 S.TBK/203 |
| Tarihi: | 06.03.2014 | |
| • İŞ SÖZLEŞMESİNİN SONA ERMESİNDEN SONRA İŞYERİNİN DEVRİ • ALACAKLILARI ZARARA UĞRATMA KASTIYLA İŞYERİNİN DEVREDİLMESİ • DEVİR EDEN VE DEVİR ALAN İŞVERENİN SORUMLULUĞU • ALACAKLILARI ZARARA UĞRATMAK İÇİN DEVİR YAPILDIĞINI GÖSTEREN KARİNE | ||
| YARGITAY 7. HUKUK DAİRESİ | ||
| Esas No: | 2013/19717 | İlgili Kanun / Madde |
| Karar No: | 2014/5438 | 4857 S. İşK/17 |
| Tarihi: | 06.03.2014 | |
| • İHBAR TAZMİNATI • İŞÇİNİN BİLDİRİMSİZ FESİH HAKKINI KULLANDIĞI DURUMLARDA İHBAR TAZMİNATI ALAMAYACAĞI • İŞVERENİN İŞÇİNİN BİLDİRİMSİZ FESİH HAKKINI KULLANDIĞI DURUMLARDA İHBAR TAZMİNATI İSTEYEMEYECEĞİ | ||
| YARGITAY 7. HUKUK DAİRESİ | ||
| Esas No: | 2013/8299 | İlgili Kanun / Madde |
| Karar No: | 2014/5441 | 4857 S. İşK/41 2822 S. TSGLK/61 6356 S. STİSK/53 |
| Tarihi: | 06.03.2014 | |
| • TOPLU İŞ SÖZLEŞMESİNDEN DOĞAN İŞÇİLİK ALACAKLARINA EN YÜKSEK İŞLETME KREDİSİ FAİZİNİN UYGULANACAĞI • TİS ÖDEME GÜNÜ AÇIKCA BELİRTİLEN ALACAKLARDA FAİZ BAŞLANGICI İÇİN TEMERRÜDE GEREK OLMADIĞI • YASADA DÜZENLENEN HAKLARIN AYNEN TİS AKTARILMASININ HAKKIN TİS DEN KAYNAKLANDIĞI ANLAMINA GELMEYECEĞİ • TİS DEN KAYNAKLANAN İŞÇİLİK ALACAKLARI İLE YASADAN KAYNAKLANAN İŞÇİLİK ALACAKLARININ AYRI AYRI HESAPLANMASININ GEREKMESİ • YASADA BELİRTİLMİŞ OLAN VE TİS’NE ALINMIŞ HAKLARA İŞLETME KREDİSİ FAİZİ UYGULANAMAYACAĞI | ||
| YARGITAY 7. HUKUK DAİRESİ | ||
| Esas No: | 2013/8710 | İlgili Kanun / Madde |
| Karar No: | 2014/5492 | 4857 S. İşK/22 |
| Tarihi: | 06.03.2014 | |
| • İŞ KOŞULLARINDAN ANLAŞILMASI GEREKEN (ÇALIŞMA KOŞULLARI) OLGULAR • İŞVERENİN GENİŞLETİCİ YÖNETİM HAKKINI OBJEKTİF İYİ NİYET KURALLARINA UYGUN KULLANMASININ GEREKMESİ • İŞ KOŞULLARINDA ESASLI DEĞİŞİKLİK ÖNERİSİNİN YAZILI YAPILMASININ GEREKMESİ • DEĞİŞİKLİK ÖNERİSİNİ ALTI İŞ GÜNÜ İÇERİSİNDE KABUL ETMEYEN İŞÇİ AÇISINDAN BAĞLAYICI OLMAYACAĞI • DEĞİŞİKLİK ÖNERİSİNİN ALTI İŞ GÜNÜ SONRASI İŞÇİ TARAFINDAN KABULÜNÜN İŞVERENE YÖNELTİLMİŞ YENİ BİR DEĞİŞİKLİĞE İLİŞKİN İCAP OLARAK NİTELENDİRİLMESİNİN GEREKMESİ • FESİH BİLDİRİMİNİN KURAL OLARAK ŞARTA BAĞLI TUTULAMAYACAĞI • İŞÇİNİN İŞ KOŞULLARINDA (ÇALIŞMA KOŞULLARINDA) DEĞİŞİKLİK ÖNERİSİNİ KABUL ETTİĞİNİN YAZILI BİLDİRİM YANINDA KABUL ANLAMINA GELECEK DAVRANIŞLARLADA BELİRLENEBİLECEĞİ • GECİKTİRİCİ ŞARTA BAĞLI FESİH BİLDİRİMİ • BOZUCU ŞARTA BAĞLI FESİH BİLDİRİMİ • İKRAMİYE ÖDEMESİNİN KALDIRILMASI ÖNERİSİNİN YAZILI YAPILIP İŞÇİ TARAFINDAN KABUL EDİLMEDEN GEÇERLİ OLMAYACAĞI | ||
| YARGITAY 7. HUKUK DAİRESİ | ||
| Esas No: | 2013/20612 | İlgili Kanun / Madde |
| Karar No: | 2014/5505 | 4857 S. İşK/41 |
| Tarihi: | 06.03.2014 | |
| • FAZLA ÇALIŞMANIN BORDROLARDA GÖSTERİLİP BANKA ARACILIĞI İLE ÖDENMESİ • İHTİRAZİ KAYIT KOYMADAN İŞÇİNİN ÖDEMEYİ KABUL ETMESİ • İHTİRAZİ KAYIT KONULMADAN ÖDEMENİN KABUL EDİLDİĞİ DÖNEM İÇİN FAZLA ÇALIŞMA İSTENİLEMEYECEĞİ | ||
| YARGITAY 7. HUKUK DAİRESİ | ||
| Esas No: | 2013/26711 | İlgili Kanun / Madde |
| Karar No: | 2014/5511 | 4857 S. İşK/32 |
| Tarihi: | 10.03.2014 | |
| • ÖZELLEŞTİRİLEN İŞYERLERİNDE NAKLE TABİ PERSONELİN STATÜ HUKUKUNA TABİ OLDUĞU • İDARİ YARGININ GÖREVLİ OLACAĞI | ||
| YARGITAY 7. HUKUK DAİRESİ | ||
| Esas No: | 2013/26620 | İlgili Kanun / Madde |
| Karar No: | 2014/5512 | 4857 S. İşK/41 |
| Tarihi: | 10.03.2014 | |
| FAZLA ÇALIŞMANIN KANITLANMASI | ||
| YARGITAY 7. HUKUK DAİRESİ | ||
| Esas No: | 2013/25496 | İlgili Kanun / Madde |
| Karar No: | 2014/5514 | 4857 S. İşK/25 |
| Tarihi: | 10.03.2014 | |
| DEVAMSIZLIĞIN HER DURUMDA HAKLI FESİH NEDENİ YAPILAMAYACAĞI | ||
| YARGITAY 7. HUKUK DAİRESİ | ||
| Esas No: | 2013/25234 | İlgili Kanun / Madde |
| Karar No: | 2014/7127 | 4857 S. İşK/17 |
| Tarihi: | 01.04.2014 | |
| • İŞÇİYE MATBU BELGE İMZALATILMASI • İSTİFANIN YAŞAMIN OLAĞAN AKIŞINA AYKIRI OLDUĞU • ASGARİ ÜCRETLE ÇALIŞMADA İŞ SÖZLEŞMESİNDEKİ FAZLA ÇALIŞMALARIN 270 SAATİNİN ÜCRETİN İÇERİSİNDE OLDUĞU HÜKMÜNÜN GEÇERLİ OLMAYACAĞI | ||
| YARGITAY 7. HUKUK DAİRESİ | ||
| Esas No: | 2014/2145 | İlgili Kanun / Madde |
| Karar No: | 2014/7139 | 4857 S. İşK/18-21 |
| Tarihi: | 01.04.2014 | |
| VAKIF ÜNİVERSİTELERİNDE ÇALIŞANLARIN İŞ SÖZLEŞMELERİNİN SONA ERDİRİLMESİNDE İŞ MAHKEMLERİNİN GÖREVLİ OLDUĞU | ||
| YARGITAY 7. HUKUK DAİRESİ | ||
| Esas No: | 2014/2753 | İlgili Kanun / Madde |
| Karar No: | 2014/7142 | 4857 S. İşK/18-21 6356 S. STİSK/25 |
| Tarihi: | 01.04.2014 | |
| • GEÇERLİ FESİH NEDENİNİN KANITLANAMAMAIŞ OLMASI • SENDİKAL NEDENİN KABULÜ İÇİN SADECE ÜYELİĞİN YETERLİ OLMAMASI • SENDİKAL NEDENLERİN ARAŞTIRILMASININ GEREKMESİ | ||
| YARGITAY 7. HUKUK DAİRESİ | ||
| Esas No: | 2013/23367 | İlgili Kanun / Madde |
| Karar No: | 2014/7174 | 4857 S. İşK/32,41, 69 |
| Tarihi: | 01.04.2014 | |
| • TIR ŞOFÖRLERİNİN SEFER PRİMLERİNİN ÜCRET NİTELİĞİNDE OLDUĞU • SEFER PRİMLERİNİN YILLIK İZİN ÜCRETİNİN HESABINDA DA DİKKATE ALINACAĞI | ||
| YARGITAY 7. HUKUK DAİRESİ | ||
| Esas No: | 2013/24793 | İlgili Kanun / Madde |
| Karar No: | 2014/7183 | 4857 S. İşK/57 |
| Tarihi: | 01.04.2014 | |
| FESİHLE ÜCRETE DÖNÜŞEN YILLIK İZİN ÜCRETİNDEN SGK PRİMİNİNDE KESİLECEĞİ | ||
| YARGITAY 7. HUKUK DAİRESİ | ||
| Esas No: | 2013/24796 | İlgili Kanun / Madde |
| Karar No: | 2014/7184 | 4857 S. İşK/41, 69 |
| Tarihi: | 01.04.2014 | |
| • GECE ÇALIŞMASI • POSTALAR HALİNDE (VARDİYALI) ÇALIŞMANIN OLMADIĞI YERLERDE İŞİN YARISINDAN FAZLASI GECE ÇALIŞMASINA DENK GELMESİNİN ÖNEMİNİN OLMADIĞI | ||
| YARGITAY 7. HUKUK DAİRESİ | ||
| Esas No: | 2013/26583 | İlgili Kanun / Madde |
| Karar No: | 2014/7210 | 4857 S. İşK/2 |
| Tarihi: | 01.04.2014 | |
| • ASIL İŞVEREN ALT İŞVEREN İLİŞKİSİ • ASIL İŞ YARDIMCI İŞ AYRIMI YAPILMAKSIZIN KANUNDA ÖZEL HÜKÜM BULUNAN HALLERDE İŞİN ALT İŞVERENE VERİLEBİLECEĞİ | ||
| YARGITAY 9. HUKUK DAİRESİ | ||
| Esas No: | 2011/54410 | İlgili Kanun / Madde |
| Karar No: | 2014/3699 | 4857 S. İşK/17 |
| Tarihi: | 10.02.2014 | |
| İHBAR ÖNELİNİN BÖLÜNEMEYECEĞİ | ||
| YARGITAY 9. HUKUK DAİRESİ | ||
| Esas No: | 2011/53852 | İlgili Kanun / Madde |
| Karar No: | 2014/3838 | 4857 S. İşK/2 |
| Tarihi: | 10.02.2014 | |
| • ASIL İŞVEREN ALT İŞVEREN İLİŞKİSİ • MUVAZAA • MUVAZAANIN KOŞULLARI AÇISINDAN KAMU İŞYERLERİNE İLİŞKİN ÖZEL BİR DÜZENLEMENİN BULUNMADIĞI | ||
| YARGITAY 9. HUKUK DAİRESİ | ||
| Esas No: | 2011/54351 | İlgili Kanun / Madde |
| Karar No: | 2014/3898 | 4857 S. İşK/25 |
| Tarihi: | 10.02.2014 | |
| • İŞÇİNİN GÖREVİNİ İŞVEREN TARAFINDAN HATIRLATILMASINA KARŞIN YAPMAMASI HAKLI FESİH NEDENİ OLABİLECEĞİ • İŞÇİNİN GÖREVİ YAPMAMA EYLEMİNİN DEVAMLILIK GÖSTERMESİNİN GEREKMESİ | ||
| YARGITAY 9. HUKUK DAİRESİ | ||
| Esas No: | 2012/47 | İlgili Kanun / Madde |
| Karar No: | 2014/3977 | 6356 S. STİSK/24 |
| Tarihi: | 11.02.2014 | |
| İŞ VE İŞYERİ DEĞİŞİKLİĞİNİN İPTALİNİN SADECE İŞYERİ SENDİKA TEMSİLCİSİ İÇİN İSTENİLEBİLECEĞİ | ||
| YARGITAY 9. HUKUK DAİRESİ | ||
| Esas No: | 2012/25671 | İlgili Kanun / Madde |
| Karar No: | 2014/3980 | 854 S. DİşK/26,28 |
| Tarihi: | 11.02.2014 | |
| DENİZ İŞ KANUNU AÇISINDAN FAZLA ÇALIŞMANIN ESASLARI | ||
| YARGITAY 9. HUKUK DAİRESİ | ||
| Esas No: | 2013/16982 | İlgili Kanun / Madde |
| Karar No: | 2014/3992 | 4857 S. İşK/4 |
| Tarihi: | 11.02.2014 | |
| EV HİZMETLERİNDE ÇALIŞANLARIN İŞ YASASININ KAPSAMINA GİRMEYECEĞİ | ||
| YARGITAY 9. HUKUK DAİRESİ | ||
| Esas No: | 2013/16815 | İlgili Kanun / Madde |
| Karar No: | 2014/4018 | 4857 S. İşK/41 |
| Tarihi: | 11.02.2014 | |
| • FAZLA ÇALIŞMA KARŞILIĞI İŞÇİNİN TALEP ETMESİ HALİNDE BOŞ ZAMAN VERİLEBİLECEĞİ • FAZLA ÇALIŞMA İÇİN VERİLECEK BOŞ ZAMANNIN HER BİRSAAT KARŞILIĞI BİR SAAT OTUZ DAKİKA FAZLA SÜRELER İÇİN İSE BİR SAAT ONBEŞ DAKİKA OLACAĞI | ||
| YARGITAY 9. HUKUK DAİRESİ | ||
| Esas No: | 2011/54256 | İlgili Kanun / Madde |
| Karar No: | 2014/4208 | 4857 S. İşK/32,41, 57 |
| Tarihi: | 12.02.2014 | |
| • ZAMAN AŞIMI • KIDEM İHBAR TAZMİNATI SENDİKAL TAZMİNAT İŞE İADE TAZMİNATI EŞİT İŞLEM BORCUNA AYKIRILIK TAZMİNATLARININ HAKKIN DOĞUMUNDAN İTİBAREN ON YILLIK ZAMAN AŞIMINA TABİ OLDUĞU • ÜCRETİN BEŞ YILLIK ÜCRETE DÖNÜŞEN İZİN ÜCRETİNİN ON YILLIK ZAMAN AŞIMINA TABİ OLDUĞU | ||
| YARGITAY 9. HUKUK DAİRESİ | ||
| Esas No: | 2011/54321 | İlgili Kanun / Madde |
| Karar No: | 2014/4265 | 4857 S. İşK/32 |
| Tarihi: | 12.02.2014 | |
| • İŞÇİ ALACAKLARININ KISMİ İFASINDA BORÇLAR YASASI HÜKÜMLERİNİN UYGULANACAĞI • KISMİ ÖDEMEDE ÖNCELİKLE FAİZ VE MASRAFLARIN MAHSUBUNUN GEREKMESİ • TAKSİTLE ÖDEME KONUSUNDA İŞÇİNİN YAPTIĞI ANLAŞMANIN FAİZ TALEBİNDEN VAZ GEÇTİĞİ ANLAMINA GELECEĞİ • İŞÇİ ALACAKLARININ KISMİ ÖDEMEDE MUACELLİYET SIRASINA GÖRE MAHSUP EDİLECEĞİ | ||
| YARGITAY 9. HUKUK DAİRESİ | ||
| Esas No: | 2012/36916 | İlgili Kanun / Madde |
| Karar No: | 2014/7357 | 4857 S. İşK/18-21,22 |
| Tarihi: | 06.03.2014 | |
| • DEĞİŞİKLİK FESHİ • İŞ KOŞULLARINDA ESASLI DEĞİŞİKLİĞİ İŞÇİNİN KABUL ETMEMESİ ÜZERİNE YAPILAN FESHİN DEĞİŞİKLİK SEBEBİNİN YAZILI OLARAK BİLDİRİLEREK YAPILMAMASININ GEÇERSİZLİK NEDENİ OLDUĞU | ||
| YARGITAY 9. HUKUK DAİRESİ | ||
| Esas No: | 2013/10675 | İlgili Kanun / Madde |
| Karar No: | 2014/7363 | 4857 S. İşK/18-21 |
| Tarihi: | 06.03.2014 | |
| • ÖDENMEYEN İŞÇİLİK ALACAKLARI İÇİN İŞÇİNİN İŞVERENE İHTARNAME GÖNDERMESİ DİĞER İŞÇİLERLE KONUYU GÖRÜŞMESİ • HAK ARAMANIN İŞÇİLERİ İŞVERENE KARŞI KIŞKIRTMA OLARAK KABUL EDİLEMEYECEĞİ • GEÇERSİZ FESİH | ||
| YARGITAY 9. HUKUK DAİRESİ | ||
| Esas No: | 2014/1906 | İlgili Kanun / Madde |
| Karar No: | 2014/7369 | 4857 S. İşK/18-21 |
| Tarihi: | 06.03.2014 | |
| İŞÇİNİN İKALE SÖZLEŞMESİ TEKLİFİNİN İŞÇİNİN FESHİ OLARAK KABUL EDİLEMEYECEĞİ | ||
| YARGITAY 9. HUKUK DAİRESİ | ||
| Esas No: | 2013/10777 | İlgili Kanun / Madde |
| Karar No: | 2014/7376 | 4857 S. İşK/18-21 |
| Tarihi: | 06.03.2014 | |
| • GEÇERLİ NEDENLE FESİH HAKKININ MAKUL SÜREDE KULLANILMASININ GEREKMESİ • MAKUL SÜRENİN BELİRLENMESİNDE HAKLI NEDENLE FESİHLERDE UYGULANAN ALTI İŞ GÜNLÜK SÜRENİN ESAS ALINAMYACAĞI • GEÇERLİ FESİHTE MAKUL SÜRENİN SOMUT OALYA GÖRE BELİRLENMESİNİN GEREKMESİ | ||
| YARGITAY 9. HUKUK DAİRESİ | ||
| Esas No: | 2013/11624 | İlgili Kanun / Madde |
| Karar No: | 2014/7382 | 4857 S. İşK/18-21 |
| Tarihi: | 06.03.2014 | |
| İŞE İADE TAZMİNATININ BELİRLENMESİNDE İŞÇİNİN KIDEMİNİN DİKKATE ALINACAĞI | ||
| YARGITAY 9. HUKUK DAİRESİ | ||
| Esas No: | 2013/10684 | İlgili Kanun / Madde |
| Karar No: | 2014/7406 | 4857 S. İşK/18 |
| Tarihi: | 06.03.2014 | |
| İŞ GÜVENCESİNİN KAPSAMINA GİREN İŞÇİLERİN BELİRLENMESİNE ESAS OTUZ İŞÇİ KOŞULUNUN BELİRLENME ESASLARI | ||
| YARGITAY 9. HUKUK DAİRESİ | ||
| Esas No: | 2012/2946 | İlgili Kanun / Madde |
| Karar No: | 2014/7424 | 4857 S. İşK/41 |
| Tarihi: | 06.03.2014 | |
| • FAZLA ÇALIŞMA • ÜST DÜZEY YÖNETİCİNİN FAZLA ÇALIŞMASI | ||
| YARGITAY 9. HUKUK DAİRESİ | ||
| Esas No: | 2013/14354 | İlgili Kanun / Madde |
| Karar No: | 2014/7505 | 4857 S. İşK/18-21 |
| Tarihi: | 10.03.2014 | |
| • İŞLETMESEL KARARIN BULUNMASI ZORUNLULUĞU • TURARLILIK DENETİMİ • FESİHTEN SONRA DÜZENLENEN SÖZLEŞMEYE DEĞER VERİLEMEYECEĞİ • GEÇERSİZ FESİH | ||
| YARGITAY 9. HUKUK DAİRESİ | ||
| Esas No: | 2013/14362 | İlgili Kanun / Madde |
| Karar No: | 2014/7511 | 4857 S. İşK/18-21 |
| Tarihi: | 10.03.2014 | |
| İŞVEREN TARAFINDAN TEK TARAFLI HER ZAMAN TUTULABİLECEK TUTANAKLARA DEĞER VERİLEMEYECEĞİ | ||
| YARGITAY 9. HUKUK DAİRESİ | ||
| Esas No: | 2012/10999 | İlgili Kanun / Madde |
| Karar No: | 2014/16076 | 1475 S. İşK/14 |
| Tarihi: | 20.05.2014 | |
| • EVLİLİK NEDENİYLE İŞ SÖZLEŞMESİNİN İŞÇİ TARAFINDAN SONA ERDİRİLMESİ • EVLİLİK NEDENİYLE İŞ SÖZLEŞMESİNİN SONA ERMESİNDEN SONRA İŞÇİNİN ÇALIŞMAYA BAŞLAMASININ KIDEM TAZMİNATINI İADE ETMESİNİ GEREKTİRMEDİĞİ | ||
| YARGITAY 9. HUKUK DAİRESİ | ||
| Esas No: | 2012/35459 | İlgili Kanun / Madde |
| Karar No: | 2014/28437 | 4857 S. İşK/26 |
| Tarihi: | 20.09.2014 | |
| • İŞE İADE DAVASINDA KARAR VERİLEN SENDİKAL TAZMİNATI BOŞA ÇIKARTMAK İÇİN İŞÇİNİN İŞE BAŞLATILMASI • ESKİ İŞİNE BAŞLATILMAYAN İŞÇİNİN İŞ KOŞULLARINDA ESASLI DEĞİŞİKLİK GEREKÇESİYLE HAKLI FESHİ • İŞÇİNİN İŞE BAŞLAMASI NEDENİYLE YOKSUN KALDIĞI SENDİKAL TAZMİNATI ZARAR OLARAK TALEP EDEBİLECEĞİ | ||
| YARGITAY 10. HUKUK DAİRESİ | ||
| Esas No: | 2014/481 | İlgili Kanun / Madde |
| Karar No: | 2014/16348 | 5510 S. SGK/45, 46 1479 S. BAĞ-KUR/45 |
| Tarihi: | 02.07.2014 | |
| • SİGORTALI EŞ VE BABA ÜZERİNDEN HAKKIN DOĞUM TARİHİNDEKİ YASAL DÜZENLEMEYE GÖRE ÇİFT ÖLÜM AYLIĞI BAĞLANAMAYACAĞI • EŞ ÜZERİNDEN BAĞLANAN AYLIĞIN DAHA YÜKSEK OLMASI HALİNDE YÜKSEK OLANIN BAĞLANACAĞI | ||
| YARGITAY 10. HUKUK DAİRESİ | ||
| Esas No: | 2014/3955 | İlgili Kanun / Madde |
| Karar No: | 2014/16384 | 5510 S. SGK/3 |
| Tarihi: | 02.07.2014 | |
| ALMAN RANT SİGORTASINA GİRİŞİN TÜRKİYE’DE SİGORTA BAŞLANGICI OLARAK ALINMASININ GEREKMESİ | ||
| YARGITAY 10. HUKUK DAİRESİ | ||
| Esas No: | 2013/20256 | İlgili Kanun / Madde |
| Karar No: | 2014/16485 | 5510 S. SGK/101 |
| Tarihi: | 03.07.2014 | |
| 5510 SAYILI YASA YÜRÜRLÜĞE GİRMEDEN ÖNCE MEMUR OLANLARIN İDARİ YARGIDA DAVA AÇMALARININ GEREKMESİ | ||
| YARGITAY 10. HUKUK DAİRESİ | ||
| Esas No: | 2014/21595 | İlgili Kanun / Madde |
| Karar No: | 2014/22216 | 5510 S. SGK/GEÇ. 2 |
| Tarihi: | 04.11.2014 | |
| KURUM ALACAKLARININ TAHSİLİNDE BORCUN YAPILANDIRMA KAPSAMINDA OLMASININ GÖZETİLMESİNİN GEREKMESİ | ||
| YARGITAY 10. HUKUK DAİRESİ | ||
| Esas No: | 2013/18786 | İlgili Kanun / Madde |
| Karar No: | 2014/23989 | 5510 S. SGK/GEÇ. 2 |
| Tarihi: | 17.11.2014 | |
| • YAŞLILIK AYLIĞININ HESAPLANMA ESASLARI • KARMA SİSTEM | ||
| YARGITAY 21. HUKUK DAİRESİ | ||
| Esas No: | 2014/1282 | İlgili Kanun / Madde |
| Karar No: | 2014/8662 | 5510 S. SGK/13 6331 S.İSGK/37 |
| Tarihi: | 22.04.2014 | |
| • İŞÇİ SAĞLIĞI İŞ GÜVENLİĞİ ÖNLEMLERİNİ ALMA YÜKÜMLÜLÜĞÜN İŞVERENDE OLMASI • TEKNİK İŞ GÜVENLİĞİ KURALLARINA UYULMAMASININ İŞVERENİN KUSURU OLDUĞU • İŞVERENİN İŞÇİ SAĞLIĞI İŞ GÜVENLİĞİ İÇİN SADECE YAZILI KURALLARA DEĞİL TEKNOLOJİNİN GEREKLİ KILDIĞI ÖNLEMLERE AYKIRI DAVRANILMASI HALİNDE DE KUSURLU OLACAĞI | ||
| YARGITAY 21. HUKUK DAİRESİ | ||
| Esas No: | 2014/5425 | İlgili Kanun / Madde |
| Karar No: | 2014/14660 | 5510 S. SGK/13 |
| Tarihi: | 23.06.2014 | |
| • ASIL İŞVERENİN İŞ KAZASI DAVASINDA DAVALI GÖSTERİLMEMESİ • ALT İŞVEREN HAKKINDA VERİLEN HÜKMÜN ASIL İŞVERENE KARŞI İCRA TAKİBİ YAPILMASI • ALT İŞVEREN İŞÇİSİNİN GEÇİRDİĞİ İŞ KAZASINDAN ASIL İŞVEREN OLARAK SORUMLU OLAN İŞVEREN HAKKINDA YENİDEN KUSUR İNCELEMESİ YAPILMASININ GEREKMESİ • İŞ KAZASINDAN KAYNAKLANAN TAZMİNATIN HAKSIZ FİİLDEN KAYNAKLANDIĞI • ALACAĞIN LİKİT OLMADIĞI İCRA İNKAR TAZMİNATINA KARAR VERİLEMEYECEĞİ | ||
| YARGITAY 21. HUKUK DAİRESİ | ||
| Esas No: | 2014/7204 | İlgili Kanun / Madde |
| Karar No: | 2014/17187 | 5510 S. SGK/13 |
| Tarihi: | 11.09.2014 | |
| • İŞ KAZASI NEDENİYLE MADDİ TAZMİNAT • BAŞKASININ BAKIMINA SÜREKLİ MUHTAÇ HALDE OLMA • ASGARİ ÜCRETİN BRÜTÜ ÜZERİNDEN BAKICI GİDERİ HESAPLANMASININ GEREKMESİ • BAKICI GİDERİNDEN İNDİRİM YAPILMASI ZORUNLULUĞU | ||
| YARGITAY 21. HUKUK DAİRESİ | ||
| Esas No: | 2014/8495 | İlgili Kanun / Madde |
| Karar No: | 2014/10852 | 3201 S. YHBK/6 |
| Tarihi: | 15.05.2014 | |
| • YURT DIŞI HİZMET BORÇLANMASI İLE YAŞLILIK AYLIĞI ALAN SİGORTALININ YENİDEN ÇALIŞMAYA BAŞLAMASIYLA AYLIĞININ KESİLECEĞİ • DESTEK PRİMİ ÖDEYEREK ÇALIŞMA HAKKININ 5997 SAYILI YASAYLA VERİLDİĞİ 19.06.2010 TARİHİNDEN SONRA EMEKLİ OLANLARIN YARARLANABİLECEĞİ | ||
| YARGITAY 21. HUKUK DAİRESİ | ||
| Esas No: | 2013/12574 | İlgili Kanun / Madde |
| Karar No: | 2014/1506 | 5510 S. SGK/53 |
| Tarihi: | 26.06.2014 | |
| ÇAKIŞAN SİGORTALILIK | ||
| YARGITAY 22. HUKUK DAİRESİ | ||
| Esas No: | 2013/2174 | İlgili Kanun / Madde |
| Karar No: | 2014/1508 | 4857 S. İşK/26 |
| Tarihi: | 06.02.2014 | |
| • İŞÇİNİN KİŞİLİK HAKLARINA SALDIRI • MANEVİ TAZMİNATA KARAR VERİLMESİNİN GEREKMESİ | ||
| YARGITAY 22. HUKUK DAİRESİ | ||
| Esas No: | 2013/2970 | İlgili Kanun / Madde |
| Karar No: | 2014/1512 | 4857 S. İşK/41 |
| Tarihi: | 06.02.2014 | |
| • FAZLA ÇALIŞMANIN İMZALI ÜCRET BORDROLARINDA GÖSTERİLMİŞ OLMASI • İHTİRAZI KAYIT KONULMAYAN İMZALI ÜCRET BORDROSUNDAKİ FAZLA ÇALIŞMANIN YAZILI DELİLLE KANITLANMASININ GEREKMESİ | ||
| YARGITAY 22. HUKUK DAİRESİ | ||
| Esas No: | 2013/19399 | İlgili Kanun / Madde |
| Karar No: | 2014/1630 | 4857 S. İşK/25 |
| Tarihi: | 07.02.2014 | |
| İŞYERİ DİSİPLİN KURULU KARARI İLE İŞÇİYE VERİLEN CEZANIN YARGISAL DENETİME AÇIK OLDUĞU | ||
| YARGITAY 22. HUKUK DAİRESİ | ||
| Esas No: | 2013/36476 | İlgili Kanun / Madde |
| Karar No: | 2014/1712 | 4857 S. İşK/2,18-21 |
| Tarihi: | 07.02.2014 | |
| • İŞÇİNİN DAVRANIŞLARININ İŞ AKIŞINI OLUMSUZ ETKİLEMESİ • GEÇERLİ FESİH • FESHİN GEÇERSİZLİĞİNE İLİŞKİN MAHKEME KARARAINI ALT İŞVERENİN TEMYİZ ETMEMESİ • ALT İŞVEREN AÇISINDAN KARARIN KESİNLEŞMESİ ANCAK ASIL İŞVERENİN İŞE İADENİN MALİ SONUÇLARINDAN SORUMLU OLMAYACAĞI | ||
| YARGITAY 22. HUKUK DAİRESİ | ||
| Esas No: | 2013/3595 | İlgili Kanun / Madde |
| Karar No: | 2014/1733 | 4857 S. İşK/22 |
| Tarihi: | 07.02.2014 | |
| • İŞ KOŞULLARININ AĞIRLAŞTIRILMASI • İŞÇİNİN HAKLI NEDENLE FESHİ | ||
| YARGITAY 22. HUKUK DAİRESİ | ||
| Esas No: | 2013/1781 | İlgili Kanun / Madde |
| Karar No: | 2014/1741 | 4857 S. İşK/32,38 |
| Tarihi: | 07.02.2014 | |
| ÜCRET KESME CEZASININ KOŞULLARI OLMADAN ÜCRETTEN KESİNTİ YAPILAMAYACAĞI | ||
| YARGITAY 22. HUKUK DAİRESİ | ||
| Esas No: | 2014/1185 | İlgili Kanun / Madde |
| Karar No: | 2014/1786 | 4857 S. İşK/18-21 |
| Tarihi: | 10.02.2014 | |
| İŞE BİR GÜN DEVAMSIZLIK YAPMANIN GEÇERLİ FESİH NEDENİ OLABİLECEĞİ | ||
| YARGITAY 22. HUKUK DAİRESİ | ||
| Esas No: | 2014/1967 | İlgili Kanun / Madde |
| Karar No: | 2014/1792 | 6356 S. STİSK/41 |
| Tarihi: | 10.02.2014 | |
| • TOPLU İŞ SÖZLEŞMESİ YETKİ BAŞVURU TARİHİNDE YENİ İŞÇİ ALINMASI • BAŞVURU TARİHİNDE ALINAN İŞÇİLERİN MUVAZAALI ALNIP ALINMADIĞININ ARAŞTIRILMASININ GEREKMESİ | ||
| YARGITAY 22. HUKUK DAİRESİ | ||
| Esas No: | 2014/651 | İlgili Kanun / Madde |
| Karar No: | 2014/1834 | 4857 S. İşK/41 1475 S. İşK/14 |
| Tarihi: | 10.02.2014 | |
| USTA ÖĞRETİCİLERİN STATÜ HUKUKUNA TABİ OLMADIĞI İŞ MAHKEMLERİNİN GÖREVLİ OLDUĞU | ||
| YARGITAY 22. HUKUK DAİRESİ | ||
| Esas No: | 2014/5370 | İlgili Kanun / Madde |
| Karar No: | 2014/4574 | 6356 S. STİSK/58,70,71,79 |
| Tarihi: | 03.03.2014 | |
| • KANUN DIŞI GREV NEDENİYLE İŞ SÖZLEŞMELERİNİN HAKLI NEDENLERLE SONA ERDİRİLEBİLECEĞİ • KANUN DIŞI GREVİN TESPİTİNDE YETKİLİ MAHKEME • KANUN DIŞI GREVİN SOMUT EYLEMLERİ BELİRLEYEREK TESPİT EDİLMESİNİN GEREKMESİ | ||
| YARGITAY 22. HUKUK DAİRESİ | ||
| Esas No: | 2013/5126 | İlgili Kanun / Madde |
| Karar No: | 2014/4622 | 1475 S. İşK/14 |
| Tarihi: | 04.03.2014 | |
| • YAŞIN DIŞINDA EMEKLİLİK İÇİN GEREKLİ KOŞULLARA SAHİP OLDUĞU İÇİN İŞ SÖZLEŞMESİNİN SONA ERDİRİLMESİ • BİR BAŞKA İŞYERİNDE ÇALIŞMAYA BAŞLAMANIN KIDEM TAZMİNATI HAKKINI ORTADAN KALDIRMAYACAĞI | ||
| YARGITAY 22. HUKUK DAİRESİ | ||
| Esas No: | 2013/5200 | İlgili Kanun / Madde |
| Karar No: | 2014/4624 | 4857 S. İşK/41 1475 S. İşK/14 |
| Tarihi: | 04.03.2014 | |
| • ÜST DÜZEY YÖNETİCİNİN AYNI ZAMANDA ŞİRKET ORTAĞI OLDUĞU • ÇALIŞMA SÜRESİ VE GÜNLERİNİ KENDİSİNİN BELİRLEDİĞİ FAZLA ÇALIŞMA İSTEYEMEYECEĞİ | ||
| YARGITAY 22. HUKUK DAİRESİ | ||
| Esas No: | 2013/5213 | İlgili Kanun / Madde |
| Karar No: | 2014/4636 | 4857 S. İşK/2,17 1475 S. İşK/14 |
| Tarihi: | 04.03.2014 | |
| • ALT İŞVERENLERİN DEĞİŞMESİNE KARŞIN İŞÇİNİN ASIL İŞTE ÇALIŞMASINI SÜRDÜRMESİNİN İŞYERİ DEVRİ NİTELİĞİNDE OLDUĞU • ALT İŞVERENİN SÜRESİ SONA ERİNCE İŞÇİNİN İŞ SÖZLEŞMESİNİ SONA ERDİRMESİ HALİNDE YENİ ALT İŞVEREN YANINDA ÇALIŞMANIN YENİ BİR İŞ SÖZLEŞMESİ OLDUĞU | ||
| YARGITAY 22. HUKUK DAİRESİ | ||
| Esas No: | 2013/5656 | İlgili Kanun / Madde |
| Karar No: | 2014/4645 | 4857 S. İşK/41 1475 S. İşK/14 |
| Tarihi: | 04.03.2014 | |
| • FAZLA ÇALIŞMA YAPILDIĞI İLERİ SÜRÜLEN İŞYERİNİN RESMİ BİR KURUMA AİT OLMASI • İŞYERİ KAYITLARININ GETİRTİLMESİNİN GEREKMESİ | ||
| YARGITAY 22. HUKUK DAİRESİ | ||
| Esas No: | 2013/6098 | İlgili Kanun / Madde |
| Karar No: | 2014/4718 | 5953 S. BİşK/ek.md.1 |
| Tarihi: | 04.03.2014 | |
| BASIN İŞ YASASINA GÖRE FAZLA ÇALIŞMANIN HAFTALIK 48 SAATİ AŞAN ÇALIŞMALAR OLDUĞU | ||
| YARGITAY 22. HUKUK DAİRESİ | ||
| Esas No: | 2014/8576 | İlgili Kanun / Madde |
| Karar No: | 2014/6959 | 4857 S. İşK/11 |
| Tarihi: | 07.04.2014 | |
| BELİRLİ SÜRELİ İŞ SÖZLEŞMESİ YAPILMASINI GEREKTİRECEK OBJEKTİF KOŞULUN BULUNMAMASI | ||
| YARGITAY 22. HUKUK DAİRESİ | ||
| Esas No: | 2014/4959 | İlgili Kanun / Madde |
| Karar No: | 2014/7020 | 4857 S. İşK/18-21 6356 S. STİSK/25 |
| Tarihi: | 07.04.2014 | |
| • SENDİKAL TAZMİNAT • ,İŞÇİLERİN MESAİ SAATLERİ DIŞINDA SENDİKA İÇİN TOPLANTI YAPMALARI • SENDİKA ÜYELİĞİNDEN İSTİFA EDENLERİN ÇALIŞMAYA DEVAM ETMESİ İSTİFA ETMEYENLERİN İŞTEN ÇIKARTILMASI • SENDİKAL NEDENLERLE FESİH | ||
| YARGITAY 22. HUKUK DAİRESİ | ||
| Esas No: | 2014/7259 | İlgili Kanun / Madde |
| Karar No: | 2014/7035 | 4857 S. İşK/18-21 |
| Tarihi: | 07.04.2014 | |
| • ÇAĞRI MERKEZİNDE ÇALIŞAN İŞÇİNİN UYGUN OLMAYAN SES TONUYLA MÜŞTERİLERLE KONUŞMASI İŞİNİN DAVARANIŞI NEDENİYLE İŞİN YÜRÜTÜMÜNÜN OLUMSUZ ETKİLENMESİ • GEÇERLİ FESİH | ||
| YARGITAY 22. HUKUK DAİRESİ | ||
| Esas No: | 2014/7781 | İlgili Kanun / Madde |
| Karar No: | 2014/7042 | 6356 S. STİSK/41 |
| Tarihi: | 07.04.2014 | |
| OLUMSUZ YETKİ TESPİTİNE İTİRAZ SÜRESİNİN HESABINDA CUMARTESİ PAZAR GÜNÜN İŞ GÜNÜ OLARAK KABUL EDİLMEYECEĞİ | ||
| YARGITAY 22. HUKUK DAİRESİ | ||
| Esas No: | 2013/7941 | İlgili Kanun / Madde |
| Karar No: | 2014/7369 | 4857 S. İşK/17 1475 S. İşK/14 |
| Tarihi: | 08.04.2014 | |
| • FESİH SEBEBİYLE BAĞLILIK • MAHKEMENİN FESİH SEBEBİNİ GENİŞLETEMEYECEĞİ | ||
© 2019 - ÇALIŞMA VE TOPLUM DERGİSİ
