| YARGITAY 7. HUKUK DAİRESİ | ||
| Esas No: | 2014/18725 | İlgili Kanun / Madde |
| Karar No: | 2015/11585 | 4857 S. İşK. /24 |
| Tarihi: | 09.06.2015 | |
| İŞÇİNİN EYLEMLİ FESHİ | ||
| YARGITAY 7. HUKUK DAİRESİ | ||
| Esas No: | 2014/18614 | İlgili Kanun / Madde |
| Karar No: | 2015/11657 | 4857 S. İşK. /41 |
| Tarihi: | 10.06.2015 | |
| • FAZLA ÇALIŞMA • İMZALI ÜCRET BORDROLARINDA İHTİRAZI KAYIT YOKSA BORDRODA GÖSTERİLDEN DAHA FAZLA ÇALIŞTIĞINI ANCAK YAZILI BELGE İLE KANITLAYABİLECEĞİ | ||
| YARGITAY 7. HUKUK DAİRESİ | ||
| Esas No: | 2015/9946 | İlgili Kanun / Madde |
| Karar No: | 2015/12122 | 4857 S. İşK. /18-21 |
| Tarihi: | 15.06.2015 | |
| • İŞLETMESEL KARAR • İŞLETMESEL KARARIN YARGISAL DENETİMİ | ||
| YARGITAY 7. HUKUK DAİRESİ | ||
| Esas No: | 2015/11235 | İlgili Kanun / Madde |
| Karar No: | 2015/12148 | 6356 S. STSK. /25 |
| Tarihi: | 15.06.2015 | |
| • FESİH NEDENLERİNİN TAKTİRİ DELİLLERLE KANITLANABİLECEĞİ • SENDİKA ÖZGÜRLÜĞÜNÜN ANAYASAYLA GÜVENCE ALTINA ALINMIŞ TEMEL BİR SOSYAL HAK OLDUĞU • İŞ SÖZLEŞMESİNİN SENDİKAL NEDENLERLE SONA ERDİRİLDİĞİ İDDİASIYLA AÇILAN DAVADA FESİH NEDENİNİ İŞVERENİN FESHİN SENDİKAL NEDENE DAYANDIĞINI İSE İŞÇİNİN KANITLAMASININ GEREKMESİ | ||
| YARGITAY 7. HUKUK DAİRESİ | ||
| Esas No: | 2015/18735 | İlgili Kanun / Madde |
| Karar No: | 2015/12270 | 4857 S. İşK. /11 |
| Tarihi: | 16.06.2015 | |
| • BELİRLİ SÜRELİ İŞ SÖZLEŞMESİ • BAKİYE SÜRE ÜCRETİNİ HAK EDİŞ KOŞULLARI | ||
| YARGITAY 7. HUKUK DAİRESİ | ||
| Esas No: | 2014/18696 | İlgili Kanun / Madde |
| Karar No: | 2015/12337 | 4857 S. İşK. /53,57 |
| Tarihi: | 17.06.2015 | |
| • MEVSİMLİK İŞ • MEVSİMLİK İŞTE ÇALIŞAN İŞÇİNİN DEVAMLILIK GÖSTEREN İŞE GEÇTİKTEN SONRA YILLIK İZİN AÇISINDAN KIDEM SÜRESİNİN HESABI | ||
| YARGITAY 7. HUKUK DAİRESİ | ||
| Esas No: | 2014/19548 | İlgili Kanun / Madde |
| Karar No: | 2015/12931 | 4857 S. İşK. /46 |
| Tarihi: | 24.06.2015 | |
| • HAFTA TATİLİ ÜCRETİ BELGELERE DAYALI HESAPLANDIĞI İÇİN TAKTİRİ İNDİRİM YAPILAMAYACAĞI | ||
| YARGITAY 7. HUKUK DAİRESİ | ||
| Esas No: | 2014/18548 | İlgili Kanun / Madde |
| Karar No: | 2015/13381 | 4857 S. İşK. /24,32 |
| Tarihi: | 01.07.2015 | |
| İŞÇİNİN ÜCRETİNİN ÖDENMEMESİNİN İŞÇİYE HAKLI NEDENLE İŞ SÖZLEŞMESİNİ SONA ERDİRME HAKKI VERECEĞİ | ||
| YARGITAY 7. HUKUK DAİRESİ | ||
| Esas No: | 2014/19579 | İlgili Kanun / Madde |
| Karar No: | 2015/13395 | 4857 S. İşK. /32,41 |
| Tarihi: | 01.07.2015 | |
| PRİMİN İŞÇİNİN YAPACAĞI FAZLA ÇALIŞMALARIN ZAMSIZ KISMINI KARŞILADIĞININ KABULÜNÜN GEREKMESİ | ||
| YARGITAY 7. HUKUK DAİRESİ | ||
| Esas No: | 2015/18841 | İlgili Kanun / Madde |
| Karar No: | 2015/13649 | 4857 S. İşK. /2,18-21 |
| Tarihi: | 14.07.2015 | |
| • MUVAZAALI İŞÇİ TEMİNİ • MUVAZAALI İŞÇİ TEMİNİ YAPAN İŞVERENİN DE İŞÇİLİK ALACAKLARINDAN MÜTESELSİLEN SORUMLU OLACAĞI | ||
| YARGITAY 7. HUKUK DAİRESİ | ||
| Esas No: | 2014/18289 | İlgili Kanun / Madde |
| Karar No: | 2015/14018 | 4857 S. İşK. /41 |
| Tarihi: | 07.09.2015 | |
| • FAZLA ÇALIŞMALARIN AYLIK ÜCRET İÇERİSİNDE OLDUĞUNUN KARARLAŞTIRILMASI • YILDA 270 SAATİN YIL İÇİN GEÇERLİ OLDUĞU • GÜNDE 11 SAATİ AŞAMAYAN FAZLA ÇALIŞMALARIN BİR YIL İÇİN 270 SAATİ AŞIP AŞMADIĞININ BELİRLENMESİNİN GEREKMESİ | ||
| YARGITAY 7. HUKUK DAİRESİ | ||
| Esas No: | 2015/24545 | İlgili Kanun / Madde |
| Karar No: | 2015/14099 | 6356 S. STSK. /42 |
| Tarihi: | 07.09.2015 | |
| • TÜZEL KİŞİLERDE YÖNETİME YETKİLİ KİŞİ ORGAN • YETKİ TESPİTİNDE İŞVEREN SAYILAN KİŞİLERİN DİKKATE ALINAMAYACAĞI • İŞE İADE DAVASI AÇAN İŞÇİLERİN DAVA SONUÇLARININ YETKİ TESPİTİ İÇİN BEKLENMESİNİN GEREKMESİ | ||
| YARGITAY 7. HUKUK DAİRESİ | ||
| Esas No: | 2015/6984 | İlgili Kanun / Madde |
| Karar No: | 2015/14172 | 4857 S. İşK. /54 |
| Tarihi: | 08.09.2015 | |
| YILLIK İZİN ÜCRETİNE HAK KAZANMAK İÇİN GEREKLİ BEKLEME SÜRESİNİN HESABINDA İŞVERENİN BİR VEYA DEĞİŞİK İŞYERLERİNDE GEÇEN KULLANDIRILMAMIŞ VEYA FESİHTE ÜCRETİ ÖDENMEMİŞ SÜRELERİN DE DİKKATE ALINACAĞI | ||
| YARGITAY 7. HUKUK DAİRESİ | ||
| Esas No: | 2015/26162 | İlgili Kanun / Madde |
| Karar No: | 2015/14624 | 4857 S. İşK. /32 |
| Tarihi: | 09.09.2015 | |
| • İŞÇİNİN YAZILI OLURU ALINMADAN ÜCRETTE İNDİRİM YAPILAMAYACAĞI • DEĞİŞEN ALT İŞVERENLERLE İŞÇİ ARASINDA YAPILAN SÖZLEŞMELERDE ÜCRETTEN İNDİRİM YAPILMASININ TEK YANLI ÜCRET İNDİRİMİ OLARAK KABUL EDİLMEYECEĞİ | ||
| YARGITAY 7. HUKUK DAİRESİ | ||
| Esas No: | 2015/19585 | İlgili Kanun / Madde |
| Karar No: | 2015/14439 | 5521 S. İşMK. /5 |
| Tarihi: | 10.09.2015 | |
| • YETKİLİ İŞ MAHKEMESİNİN BELİRLENMESİNDE İŞYERİ TANIMI • DAVALININ İKAMETGÂHI VEYA İŞİN YAPILDIĞI YERİN DIŞINDA TARAFLARCA BELİRLENEN YETKİ KURALLARININ GEÇERLİ OLMAYACAĞI | ||
| YARGITAY 7. HUKUK DAİRESİ | ||
| Esas No: | 2014/20246 | İlgili Kanun / Madde |
| Karar No: | 2015/14573 | 4857 S. İşK. /24 |
| Tarihi: | 10.09.2015 | |
| • İŞÇİNİN SAĞLIK NEDENLERİYLE İŞ SÖZLEŞMESİNİ SONA ERDİRMESİ • İŞYERİ ÇALIŞMA KOŞULLARININ İŞÇİNİN SAĞLIĞINI BOZUP BOZMADIĞININ ARAŞTIRILMASININ GEREKMESİ | ||
| YARGITAY 7. HUKUK DAİRESİ | ||
| Esas No: | 2014/20010 | İlgili Kanun / Madde |
| Karar No: | 2015/14610 | 4857 S. İşK. /41 |
| Tarihi: | 14.09.2015 | |
| FAZLA ÇALIŞMANIN ÇALIŞMA SÜRESİNİ GÖSTERİR KAYITLARIN BULUNMASI HALİNDE TANIK ANLATIMLARINA GÖRE HESAPLANAMAYACAĞI | ||
| YARGITAY 7. HUKUK DAİRESİ | ||
| Esas No: | 2015/27985 | İlgili Kanun / Madde |
| Karar No: | 2015/14631 | 4857 S. İşK. /6 |
| Tarihi: | 14.09.2015 | |
| • İŞYERİ DEVRİ • MÜŞTERİ PORTFÖYÜNÜN DEVRİNİN DE İŞYERİ DEVRİ NİTELİĞİNDE OLMASI | ||
| YARGITAY 7. HUKUK DAİRESİ | ||
| Esas No: | 2014/19955 | İlgili Kanun / Madde |
| Karar No: | 2015/15299 | 4857 S. İşK. /47 |
| Tarihi: | 16.09.2015 | |
| • GENEL TATİLLERDE ÇALIŞILDIĞINI KANITLAMAKLA İŞÇİNİN YÜKÜMLÜ OLMASI • İŞÇİNİN İMZASINI TAŞIYAN BORDRONUN SAHTELİĞİ KANITLANANA KADAR KESİN DELİL NİTELİĞİNDE OLDUĞU | ||
| YARGITAY 7. HUKUK DAİRESİ | ||
| Esas No: | 2015/24324 | İlgili Kanun / Madde |
| Karar No: | 2015/17799 | 4857 S. İşK. /41 |
| Tarihi: | 05.10.2015 | |
| İBRANAME | ||
| YARGITAY 9. HUKUK DAİRESİ | ||
| Esas No: | 2015/13883 | İlgili Kanun / Madde |
| Karar No: | 2015/17934 | 4857 S. İşK. /22, 32 |
| Tarihi: | 18.05.2015 | |
| • İŞ SÖZLEŞMESİNİN BAĞLAYICILIĞI VE AHDE VEFA İLKESİ • İŞ KOŞULLARINDA ESASLI DEĞİŞİKLİK • ÜCRETİN YENİ İMZALANAN İŞ SÖZLEŞMESİYLE DÜŞÜRÜLMESİ | ||
| YARGITAY 9. HUKUK DAİRESİ | ||
| Esas No: | 2015/11730 | İlgili Kanun / Madde |
| Karar No: | 2015/18026 | 6356 S. STSK. /25 |
| Tarihi: | 18.05.2015 | |
| • SENDİKADAN İSTİFA ETMEYEN İŞÇİLERİN BÜYÜK BİR KISMININ İŞTEN ÇIKARTILMIŞ OLMASI • SENDİKANIN İŞÇİLERİN İSTİFA ETMESİ NEDENİYLE YETKİ İÇİN GEREKLİ ÇOĞUNLUĞU SAĞLAYAMAMASI • SENDİKAL NEDENLERLE FESİH | ||
| YARGITAY 9. HUKUK DAİRESİ | ||
| Esas No: | 2015/13536 | İlgili Kanun / Madde |
| Karar No: | 2015/18211 | 4847 S. İşK/18-21 6356 S. STSKK. /25 |
| Tarihi: | 20.05.2015 | |
| • SENDİKANIN ÖRGÜTLENMESİNİ ENGELLEMEK İÇİN MUVAZAALI ALT İŞVEREN İLİŞKİSİNİN KURULMASI • SENDİKAL NEDENLERLE FESİH • SENDİKAL TAZMİNAT TALEPLİ İŞE İADE DAVASININ TESPİT DAVASI OLDUĞU • SENDİKAL NEDENİN RET EDİLMESİNİN DAVALI YARARINA VEKALET ÜCRETİ HAKKI DOĞURMAYACAĞI | ||
| YARGITAY 9. HUKUK DAİRESİ | ||
| Esas No: | 2014/6057 | İlgili Kanun / Madde |
| Karar No: | 2015/19194 | 4847 S. İşK/22 |
| Tarihi: | 26.05.2015 | |
| • ÇALIŞMA KOŞULLARINDA ESASLI DEĞİŞİKLİK İÇİN İŞÇİNİN YAZILI OLURUNUN GEREKMESİ • ALTI İŞ GÜNÜ İÇERİSİNDE İŞÇİ TARAFINDAN YAZILI OLARAK KABUL EDİLMEYEN DEĞİŞİLİK ÖNERİSİNİN İŞÇİYİ BAĞLAMAYACAĞI | ||
| YARGITAY 9. HUKUK DAİRESİ | ||
| Esas No: | 2015/9682 | İlgili Kanun / Madde |
| Karar No: | 2015/19341 | 4847 S. İşK/18-21 |
| Tarihi: | 27.05.2015 | |
| • BİRLİKTE İSTİHDAM • OTUZ İŞÇİ KRİTERİNİN BİRLİKTE İSTİHDAMDA TÜM ŞİRKET ÇALIŞANLARINA GÖRE BELİRLENECEĞİ • İŞYERİ SENDİKA TEMSİLCİLERİNİN İŞE İADE DAVASI İÇİN OTUZ İŞÇİ KISTASININ ARANMAYACAĞI | ||
| YARGITAY 9. HUKUK DAİRESİ | ||
| Esas No: | 2015/11690 | İlgili Kanun / Madde |
| Karar No: | 2015/19676 | 4847 S. İşK/2,18-21 |
| Tarihi: | 01.06.2015 | |
| • MUVAZAA • ALT İŞVEREN İŞÇİSİNİN İŞE İADESİNDE İŞE İADENİN MALİ SONUÇLARINDAN ASIL İŞVERENİN DE SORUMLU OLACAĞI | ||
| YARGITAY 9. HUKUK DAİRESİ | ||
| Esas No: | 2015/15005 | İlgili Kanun / Madde |
| Karar No: | 2015/20069 | 4847 S. İşK/41 |
| Tarihi: | 02.06.2015 | |
| • FAZLA ÇALIŞMANIN İŞVEREN BELGELERİNE DAYALI HESAPLANMASI HALİNDE TAKTİRİ İNDİRİM YAPILAMAYACAĞI • FAZLA ÇALIŞMADA YAPILAN TAKTİRİ İNDİRİMİN HAKKIN ÖZÜNÜ ETKİLEYECEK DÜZEYDE OLAMAYACAĞI | ||
| YARGITAY 9. HUKUK DAİRESİ | ||
| Esas No: | 2014/4019 | İlgili Kanun / Madde |
| Karar No: | 2015/20286 | 6098 S. BK/154 |
| Tarihi: | 03.06.2015 | |
| • ZAMAN AŞIMI DEFİ • KISMİ DAVANIN SAKLI TUTULAN HAKLAR AÇISINDAN ZAMAN AŞIMINI KESMEYECEĞİ • ALACAKLIYA YÖNELTİLEN BORÇ İKRARININ ZAMAN AŞIMI DEFİNDEN ÖRTÜLÜ FERAGAT ANLAMINA GELDİĞİ • SÜRESİNDE İLERİ SÜRÜLMEYEN ZAMAN AŞIMI DEFİ İÇİN KARŞI ATARFIN AÇIK MUVAFAKATİNİN GEREKMESİ | ||
| YARGITAY 9. HUKUK DAİRESİ | ||
| Esas No: | 2014/6509 | İlgili Kanun / Madde |
| Karar No: | 2015/20365 | 4857 S. İşK/11 |
| Tarihi: | 03.06.2015 | |
| GARANTİ SÜRELİ HİZMET AKDİ | ||
| YARGITAY 9. HUKUK DAİRESİ | ||
| Esas No: | 2015/12964 | İlgili Kanun / Madde |
| Karar No: | 2015/20499 | 4857 S. İşK/18-21 |
| Tarihi: | 04.06.2015 | |
| • İŞÇİNİN DAVRANIŞLARINDAN KAYNAKLANAN FESİH • SAVUNMA ALINMAMASI • GEÇERSİZ FESİH | ||
| YARGITAY 9. HUKUK DAİRESİ | ||
| Esas No: | 2015/15021 | İlgili Kanun / Madde |
| Karar No: | 2015/21267 | 4857 S. İşK/18-21 |
| Tarihi: | 10.06.2015 | |
| • GEÇERLİ FESİH HAKLI FESİH AYRIMI • İŞVEREN VEYA İŞVEREN VEKİLİNİN TAHRİKİ İLE İŞÇİNİN SÖYLEDİĞİ AĞIR SÖZLERİN GEÇERLİ FESİH NEDENİ OLACAĞI • İŞÇİNİN UZMANLIK ALANIYLA İLGİLİ ELEŞTRİLERİNİN GEÇERLİ FESİH NEDENİ OLAMAYACAĞI | ||
| YARGITAY 9. HUKUK DAİRESİ | ||
| Esas No: | 2015/1032 | İlgili Kanun / Madde |
| Karar No: | 2015/23731 | 4857 S. İşK/2,6 1475 S.İşK/14 |
| Tarihi: | 01.07.2015 | |
| • ALT İŞVERENLERİN DEĞİŞMESİ • YENİ İHALE ALAN ALT İŞVEREN YANINDA ÇALIŞMANIN DEVAM ETMESİ HALİNDE İHALE KAYBEDEN İŞVERENİN FESHE BAĞLI OLMAYAN İŞÇİ ALACAKLARINDAN KENDİ DÖNEMİYLE SINIRLI SORUMLU OLACAĞI | ||
| YARGITAY 9. HUKUK DAİRESİ | ||
| Esas No: | 2015/14407 | İlgili Kanun / Madde |
| Karar No: | 2015/23883 | 4857 S. İşK/18-21 |
| Tarihi: | 02.07.2015 | |
| • PERFORMANS NEDENİYLE FESİH • PERFORMANS DÜZEYİNE İŞÇİNİN DIŞINDA Kİ FAKTÖRLERİN ETKİLİ OLMASI | ||
| YARGITAY 9. HUKUK DAİRESİ | ||
| Esas No: | 2015/18890 | İlgili Kanun / Madde |
| Karar No: | 2015/24594 | 4857 S. İşK/57 |
| Tarihi: | 07.09.2015 | |
| • YILLIK İZİN • YILLIK İZNİN ÜCRETE DÖNÜŞMESİ • YILLIK İZİN ÜCRETİNİN NETLEŞTİRME YÖNTEMİ | ||
| YARGITAY 9. HUKUK DAİRESİ | ||
| Esas No: | 2015/18744 | İlgili Kanun / Madde |
| Karar No: | 2015/24755 | 4857 S. İşK/18-21 |
| Tarihi: | 07.09.2015 | |
| İŞÇİNİN DAVRANIŞLARINDAN KAYNAKLANAN GEÇERLİ FESİH | ||
| YARGITAY 9. HUKUK DAİRESİ | ||
| Esas No: | 2015/17183 | İlgili Kanun / Madde |
| Karar No: | 2015/24789 | 4857 S. İşK/11, 18-21 |
| Tarihi: | 07.09.2015 | |
| • ÖZEL ÖĞRETİM KURUMLARINDA HER YIL YENİLENEN SÖZLEŞMELERLE ÇALIŞMA • ASGARİ SÜRELİ SÖZLEŞME • GEÇERSİZ FESİH | ||
| YARGITAY 9. HUKUK DAİRESİ | ||
| Esas No: | 2015/17648 | İlgili Kanun / Madde |
| Karar No: | 2015/25139 | 4857 S. İşK/18-21 6356 S. STSK/25 |
| Tarihi: | 09.09.2015 | |
| • SENDİKAL NEDENLERLE FESİH • SENDİKA ÜYELİĞİNDEN ÜÇ GÜN SONRA İŞ SÖZLEŞMESİNİN SONA ERDİRİLMESİ | ||
| YARGITAY 9. HUKUK DAİRESİ | ||
| Esas No: | 2015/19201 | İlgili Kanun / Madde |
| Karar No: | 2015/26987 | 4857 S. İşK/18-21 |
| Tarihi: | 01.10.2015 | |
| • İŞLETMENİN KÜÇÜLTÜLMESİ NEDENİYLE İSTİHDAM FAZLASININ ORTAYA ÇIKMASI • İŞLETMESEL NEDENLERLE GEÇERLİ FESİH | ||
| YARGITAY 9. HUKUK DAİRESİ | ||
| Esas No: | 2015/19275 | İlgili Kanun / Madde |
| Karar No: | 2015/27919 | 4857 S. İşK/18-21 |
| Tarihi: | 08.10.2015 | |
| • İŞÇİNİN ÇALIŞMA KOŞULLARININ ESASLI ŞEKİLDE DEĞİTİRİLEREK FESHE ZORLANMASI • GEÇERSİZ FESİH | ||
| YARGITAY 10. HUKUK DAİRESİ | ||
| Esas No: | 2015/6025 | İlgili Kanun / Madde |
| Karar No: | 2015/8000 | 506 S. SSK. /26 |
| Tarihi: | 28.04.2015 | |
| RÜCUAN TAZMİNAT DAVALARINDA ZAMAN AŞIMI SÜRESİNİN ON YIL OLDUĞU | ||
| YARGITAY 10. HUKUK DAİRESİ | ||
| Esas No: | 2014/24331 | İlgili Kanun / Madde |
| Karar No: | 2015/18318 | 5510 S. SGK. /101 |
| Tarihi: | 02.11.2015 | |
| • SOSYAL GÜVENLİK HUKUKUNDA GÖREVLİ MAHKEME • YETKİ İTİRAZI OLMADAN RESEN MAHKEMENİN YETKİSİZLİK KARARI VEREMEYECEĞİ | ||
| YARGITAY 10. HUKUK DAİRESİ | ||
| Esas No: | 2015/2192 | İlgili Kanun / Madde |
| Karar No: | 2015/19416 | 506 S. SSK. /56 |
| Tarihi: | 12.11.2015 | |
| MALUL AYLIĞI ALMAK İÇİN İŞTEN AYRILMA KOŞULUNUN GEREKLİ OLDUĞU | ||
| YARGITAY 10. HUKUK DAİRESİ | ||
| Esas No: | 2015/7641 | İlgili Kanun / Madde |
| Karar No: | 2015/21861 | 1479 S. BağK. /45 |
| Tarihi: | 10.12.2015 | |
| • HAK SAHİPLİĞİ • ÖLÜM AYLIĞI • KOCASINDAN DA AYLIK ALMAYA HAK KAZANAN KIZ ÇOCUKLARINA FAZLA OLANIN BAĞLANACAĞI | ||
| YARGITAY 10. HUKUK DAİRESİ | ||
| Esas No: | 2015/19993 | İlgili Kanun / Madde |
| Karar No: | 2016/91 | 5510 S. SGK. /23 |
| Tarihi: | 18.01.2016 | |
| RÜCUAN TAZMİNAT DAVASINDA MAHKEMENİN İCRA BASKISIYLA ÖDEME YAPILDIĞINI DİKKATE ALARAK ÖDENMESİ GEREKEN BEDEL AÇISINDAN HÜKÜM KURMASININ GEREKMESİ | ||
| YARGITAY 18. CEZA DAİRESİ | ||
| Esas No: | 2015/7995 | İlgili Kanun / Madde |
| Karar No: | 2016/2433 | 6356 S. STSK/25 |
| Tarihi: | 10.02.2016 | |
| • SENDİKA ÖZGÜRLÜĞÜNE MÜDAHALE SUÇUNUN TEHLİKE SUÇU NİETLİĞİNDE OLMASI • SENDİKA ÖZGÜRLÜĞÜNE MÜDAHALE SUÇINDA KANITLARIN SENDİKA HAKKININ DEMOKRATİK BİR TOPLUM AÇISINDAN TAŞIDIĞI ÖNEM DİKKATE ALINARAK TOPLANMASININ GEREKMESİ | ||
| YARGITAY 21. HUKUK DAİRESİ | ||
| Esas No: | 2015/16015 | İlgili Kanun / Madde |
| Karar No: | 2015/16772 | 6098 S. TBK. /51 |
| Tarihi: | 17.09.2015 | |
| • İŞ KAZALARINDAN DOĞAN DAVLARDA YETKİLİ MAHKEME • İŞÇİNİN KORUNMASI İLKESİNİN GÖZETİLME ZORUNLULUĞU | ||
| YARGITAY 21. HUKUK DAİRESİ | ||
| Esas No: | 2015/16672 | İlgili Kanun / Madde |
| Karar No: | 2015/18634 | 5521 S. İşMK. /7 |
| Tarihi: | 15.10.2015 | |
| • SOSYAL GÜVENLİK KURUMU ALEYHİNE AÇILAN DAVLARDA DAVA AÇMADAN ÖNCE KURUMA BAŞVURMANIN DAVA ŞARTI OLDUĞU | ||
| YARGITAY 21. HUKUK DAİRESİ | ||
| Esas No: | 2015/16670 | İlgili Kanun / Madde |
| Karar No: | 2015/19105 | 5510 S. SGK. /81 |
| Tarihi: | 22.10.2015 | |
| • HAZİNECE KARŞILANACAK %5 ORANINDA PRİMİN İADESİ DAVASINDA HAZİNENİN HASIM GÖSTERİLMESİNİN GEREKMESİ | ||
| YARGITAY 21. HUKUK DAİRESİ | ||
| Esas No: | 2015/7291 | İlgili Kanun / Madde |
| Karar No: | 2015/19408 | 6098 S. TBK. /49,51 |
| Tarihi: | 03.11.2015 | |
| SÜREKLİ İŞ GÖREMEZLİK GELİRİNE DAVACININ İTİRAZ ETMEMEMİŞ OLMASININ DAVALI YARARINA USULİ KAZANILMIŞ HAK DOĞURACAĞI | ||
| YARGITAY 21. HUKUK DAİRESİ | ||
| Esas No: | 2015/12463 | İlgili Kanun / Madde |
| Karar No: | 2015/21416 | 6098 S. TBK. /49,51 |
| Tarihi: | 01.12.2015 | |
| İŞÇİYE BAĞLANACAK SÜREKLİ İŞ GÖREMEZLİK GELİRİ HÜKMEDİLECEK TAZMİNAT MİKTARINI DOĞRUDAN ETKİLEYECEĞİNDEN MESLEKTE KAZANMA GÜÇ KAYIP ORANIN SAPTANMASININ BEKLENMESİNİN GEREKMESİ | ||
| YARGITAY 22. HUKUK DAİRESİ | ||
| Esas No: | 2014/11697 | İlgili Kanun / Madde |
| Karar No: | 2015/23338 | 6356 S. STSK. /30 |
| Tarihi: | 07.07.2015 | |
| • ÜYELİĞİN MAHKEME KARARI İLE TESPİTİ • İŞVEREN TEMERRÜDÜNÜN ÜYELİĞİN BİLDİRİLMESİYLE BAŞLAYACAĞI | ||
| YARGITAY 22. HUKUK DAİRESİ | ||
| Esas No: | 2014/13652 | İlgili Kanun / Madde |
| Karar No: | 2015/23431 | 4857 S. İşK. /17 |
| Tarihi: | 08.07.2015 | |
| KÖTÜNİYET TAZMİNATI | ||
| YARGITAY 22. HUKUK DAİRESİ | ||
| Esas No: | 2015/19784 | İlgili Kanun / Madde |
| Karar No: | 2015/23551 | 6356 S. STSK. /42 |
| Tarihi: | 10.07.2015 | |
| • TOPLU İŞ SÖZLEŞMESİ YETKİ TESPİTİNE İTİRAZIN İŞYERİ İÇİN İŞYERİNİN İŞLETME İÇİN İŞLETMENİN MERKEZİNİN BAĞLI BULUNDUĞU GÖREVLİ MAKAMIN BULUNDUĞU YER MAHKEMESİNİN YETKİLİ OLDUĞU | ||
| YARGITAY 22. HUKUK DAİRESİ | ||
| Esas No: | 2015/20704 | İlgili Kanun / Madde |
| Karar No: | 2015/23934 | 5521 S. İşMK. /1 |
| Tarihi: | 02.09.2015 | |
| • İŞÇİDEN İŞE GİRERKEN ALINAN BOŞ SENETLER • İŞE GİRERKEN İŞÇİDEN ALINAN BOŞ SENETLERİN İPTALİ DAVASINDA İŞ MAHKEMELERİNİN GÖREVLİ OLACAĞI | ||
| YARGITAY 22. Hukuk Dairesi | ||
| Esas No: | 2015/20166 | İlgili Kanun / Madde |
| Karar No: | 2015/23958 | 6100 S. HMK. /107 |
| Tarihi: | 02.09.2015 | |
| • DAVACININ ALACAĞININ MİKTAR VEYA DEĞERİNİ BELİRLEYEBİLMESİ İÇİN GEREKLİ BELGE VE BİLGİLERE DAVAYA HAZIRLIK AŞAMASINDA ULAŞAMAMASI HALİNDE BELİRSİZ ALACAK DAVASININ AÇILABİLECEĞİ • TARAFLAR ARASINDA ALACAK MİKTARININ TARTIŞMALI OLMASININ TEK BAŞINA TALEP SONUCUNU BELİRLENMESİNİN DAVACIDAN BEKLENMEYECEK HAL OLARAK KABUL EDİLEMEYECEĞİ • KISMİ DAVA İLE BELİRSİZ ALACAK DAVASININ AMACI VE NİTELİĞİNİN FARKLI OLMASI • KATEGORİK OLARAK BELİRLİ BİR TÜR DAVANIN BAŞTAN BELİRLİ VEYA BELİRSİZ ALACAK DAVASI OLARAK AÇILABİLECEĞİNİN KABUL EDİLEMEYECEĞİ • BELİRSİZ ALACAK DAVASININ KOŞULLARI OLMADAN AÇILMASI HALİNDE DAVANIN DAVACIYA SÜRE VERMEKSİZİN REDDİNİN GEREKECEĞİ | ||
| YARGITAY 22. HUKUK DAİRESİ | ||
| Esas No: | 2015/19475 | İlgili Kanun / Madde |
| Karar No: | 2015/24073 | 4857 S. İşK. /2,18-21 |
| Tarihi: | 07.09.2015 | |
| • BELEDİYELERİN 5393 SAYILI YASANIN 67 MADDESİNE GÖRE ASIL İŞLERİNİ ALT İŞVERENLERE VEREBİLECEKLERİ • BELEDİYELERİN 5393 SAYILI YASANIN 67 MADDESİNE GÖRE ASIL İŞLERİ ALT İŞVERENE VERMELERİNİN MUVAZAA İDDİASININ ARAŞTIRILMASINA ENGEL OLMADIĞI | ||
| YARGITAY 22. HUKUK DAİRESİ | ||
| Esas No: | 2015/18595 | İlgili Kanun / Madde |
| Karar No: | 2015/24348 | 4857 S. İşK. /22,32 |
| Tarihi: | 08.09.2015 | |
| TARAFLARIN ANLAŞARAK ASGARİ ÜCRETİN ALTINDA KALMAMAK ÜZERE ÜCRETİ DÜŞÜREBİLECEKLERİ | ||
| YARGITAY 22. HUKUK DAİRESİ | ||
| Esas No: | 2015/17988 | İlgili Kanun / Madde |
| Karar No: | 2015/24575 | 4857 S. İşK. /11 |
| Tarihi: | 10.09.2015 | |
| • ÖĞRETİM GÖREVLİSİ İÇİN BELİRLİ SÜRELİ İŞ SÖZLEŞMESİ YAPILMASINI GEREKTİRİR OBJEKTİF SEBEBİN BULUNDUĞU | ||
| YARGITAY 22. HUKUK DAİRESİ | ||
| Esas No: | 2015/21005 | İlgili Kanun / Madde |
| Karar No: | 2015/25573 | 4857 S. İşK. /18-21 |
| Tarihi: | 28.09.2015 | |
| • PERFORMANSA DAYALI FESİH • İŞYERİNDE OBJEKTİF ÖNCEDEN ÖNGÖRÜLEBİLİR BİR ŞEKİLDE BELİRLENMİŞ PERFORMANS DEĞERLENDİRME SİSTEMİNİN OLMAMASI • GEÇERSİZ FESİH | ||
| YARGITAY 22. HUKUK DAİRESİ | ||
| Esas No: | 2015/20579 | İlgili Kanun / Madde |
| Karar No: | 2015/26039 | 4857 S. İşK. /11, 18-21 |
| Tarihi: | 30.09.2015 | |
| • BELİRLİ SÜRELİ İŞ SÖZLEŞMESİ YAPMAK İÇİN GEREKLİ OBJEKTİF KOŞULLARIN GERÇEKLEŞMEMİŞ OLMASI • İŞ GÜVENCESİ KAPSAMINA GİRME • GEÇERSİZ FESİH | ||
| YARGITAY 22. HUKUK DAİRESİ | ||
| Esas No: | 2015/24973 | İlgili Kanun / Madde |
| Karar No: | 2015/26112 | 6098 S. TBK. /132,420 |
| Tarihi: | 01.10.2015 | |
| İBRANAMENİN GEÇERLİK KOŞULLARI | ||
| YARGITAY 22. HUKUK DAİRESİ | ||
| Esas No: | 2015/18672 | İlgili Kanun / Madde |
| Karar No: | 2015/26119 | 4857 S. İşK. /41 |
| Tarihi: | 01.10.2015 | |
| • HAFTA İÇİ TUTULAN NÖBETLERDE 15 SAATİN ÜÇ SAATİNİN DİNLENME SÜRESİ OLARAK DÜŞÜLMESİNİN ERTESİ GÜN VERİLEN İZİN SÜRESİNİN 8 SAATİNİN DE DÜŞÜLEREK FAZLA ÇALIŞMANIN HESAPLANMASININ GEREKMESİ • HAFTA SONU TUTULAN 24 SAATLİK NÖBETLERİN YİRMİ SAATİNİN ÇALIŞMA SÜRESİNDEN SAYILMASININ GEREKMESİ | ||
| YARGITAY 22. HUKUK DAİRESİ | ||
| Esas No: | 2015/20567 | İlgili Kanun / Madde |
| Karar No: | 2015/26227 | 4857 S. İşK. /5 |
| Tarihi: | 01.10.2015 | |
| • EŞİTLİK İLKESİNİN AYNI DURUMDA OLANLAR İÇİN GEÇERLİ OLACAĞI • SENDİKA ÜYESİ İŞÇİ İLE ÜYE OLMAYAN İŞÇİ ARASINDA TOPLU İŞ SÖZLEŞMESİNDEN YARARLANMA AÇISINDAN FARK OLABİLECEĞİ | ||
| YARGITAY 22. HUKUK DAİRESİ | ||
| Esas No: | 2014/16913 | İlgili Kanun / Madde |
| Karar No: | 2015/26393 | 4857 S. İşK. /41 |
| Tarihi: | 05.10.2015 | |
| FAZLA ÇALIŞMANIN İSPATI | ||
| YARGITAY 22. HUKUK DAİRESİ | ||
| Esas No: | 2015/20801 | İlgili Kanun / Madde |
| Karar No: | 2015/26632 | 4857 S. İşK. /18-21 |
| Tarihi: | 06.10.2015 | |
| • GEÇERLİ FESİH HAKLI FESİH AYRIMI | ||
| YARGITAY 22. HUKUK DAİRESİ | ||
| Esas No: | 2015/25722 | İlgili Kanun / Madde |
| Karar No: | 2015/26766 | 4857 S. İşK. /2,18-21 |
| Tarihi: | 07.10.2015 | |
| • ENERJİ PİYASASI DÜZENLEME KURUMUNUN TEŞKİLAT VE GÖREVLERİ HAKKINDA KANUNUN HİZMET ALIM YOLUYLA İŞ YAPTIRILMASINA OLANAK TANIDIĞI • ASIL İŞİN HERHANGİ BİR SINIRLAMAYA TABİ OLMAKSIZIN ALT İŞVERENE VERME KONUSUNDA KAMU KURULUŞUNA İMTİYAZ TANIDIĞI • KAMU KURULUŞUNA TANINAN İMTİYAZIN ASIL İŞİN ALT İŞVERENE VERİLMESİNİ GENEL MUVAZAA HÜKÜMLERİ AÇISINDAN DENETLENMESİNİ ENGELLEMEDİĞİ | ||
| YARGITAY 22. HUKUK DAİRESİ | ||
| Esas No: | 2015/25678 | İlgili Kanun / Madde |
| Karar No: | 2015/27447 | 4857 S. İşK. /41 |
| Tarihi: | 07.10.2015 | |
| • MADDİ HATAYA DAYALI OLARAK USULİ KAZANILMIŞ HAK DOĞMAYACAĞI | ||
| YARGITAY 22. HUKUK DAİRESİ | ||
| Esas No: | 2015/26405 | İlgili Kanun / Madde |
| Karar No: | 2015/29346 | 4857 S. İşK. /18-21 |
| Tarihi: | 15.09.2015 | |
| • İŞVERENİN YÖNETİM HAKKI KAPSAMINDA KALAN VE GEÇERLİ NEDENE DAYANAN ÇALIŞMA KOŞULLARINDA DEĞİŞİKLİĞİN ESASLI DEĞİŞİKLİK OLARAK KABUL EDİLMEYECEĞİ • İŞYERİNDE YENİDEN YAPILANMA SONRASI İŞÇİNİN KADROSUNUN KALDIRILMASI • İŞÇİYE YENİ GÖREV TEKLİF EDİLMESİNE KARŞIN KABUL ETMEMESİ • GEÇERLİ FESİH | ||
| YARGITAY 22. HUKUK DAİRESİ | ||
| Esas No: | 2015/28964 | İlgili Kanun / Madde |
| Karar No: | 2015/29704 | 6356 S. STSK. /9 |
| Tarihi: | 02.11.2015 | |
| • SENDİKALARIN DEMOKRATİK İŞLEYİŞE SAHİP OLUP OLMADIĞINI SENDİKA GENEL KURULLARININ TOPLANIŞ VE ÇALIŞMA BİÇİMLERİNİN GÖSTERECEĞİ • SENDİKA GENEL KURULUNUN İPTALİNE İLİŞKİN DAVA SÜRERKEN SÜRESİ GELDİĞİ İÇİN YAPILAN OLAĞAN GENEL KURULUN DAVAYI KONUSUZ BIRAKMAYACAĞI • SENDİKA GENEL KURULLARININ HER BİRİNİN BİRBİRİNDEN FARKLI HUKUKİ SONUÇLAR DOĞURACAĞI | ||
| YARGITAY 22. HUKUK DAİRESİ | ||
| Esas No: | 2015/29772 | İlgili Kanun / Madde |
| Karar No: | 2015/31112 | 4857 S. İşK. /18-21 |
| Tarihi: | 23.11.2015 | |
| • İŞÇİNİN DAVRANIŞLARININ İŞVERENİN GÜVEN DUYGUSUNU ÖNEMLİ ÖLÇÜDE ZEDELEMİŞ OLMASI • GEÇERLİ FESİH | ||
© 2019 - ÇALIŞMA VE TOPLUM DERGİSİ
