| YARGITAY 7. HUKUK DAİRESİ | ||
| Esas No: | 2015/5605 | İlgili Kanun / Madde |
| Karar No: | 2016/4095 | 4857 S. İşK. /41 |
| Tarihi: | 23.02.2016 | |
| • YEMİN • YEMİN TEKLİFİ YEMİN DELİLİNE DAYANILMASININ KOŞULLARI | ||
| YARGITAY 7. HUKUK DAİRESİ | ||
| Esas No: | 2015/43697 | İlgili Kanun / Madde |
| Karar No: | 2016/4121 | 4857 S. İşK. /24 |
| Tarihi: | 23.02.2016 | |
| • ÜCRET ARAŞTIRMASI • ÜCRET ARAŞTIRMASINDA TÜRKİYE İSTATİSTİK KURUMU GENELGESİNDEN DE YARARLANILABİLECEĞİ • ISLAH • BİR HAFTALIK YASA SÜRE İÇERİSİNDE YAPILMAYAN KISMİ ISLAHIN HAKİMİN VERMİŞ OLDUĞU SÜRE İÇERİSİNDE YAPILMIŞ OLSA DA GEÇERLİ OLMAYACAĞI | ||
| YARGITAY 7. HUKUK DAİRESİ | ||
| Esas No: | 2015/5576 | İlgili Kanun / Madde |
| Karar No: | 2016/4156 | 4857 S. İşK. /2,8 |
| Tarihi: | 24.02.2016 | |
| • İŞÇİ VE İŞVEREN SIFATININ AYNI KİŞİDE BİRLEŞEMEYECEĞİ • İŞ SÖZLEŞMESİNİN AYIRD EDİCİ UNSURLARI • HUKUKİ-KİŞİSEL BAĞIMLILIK | ||
| YARGITAY 7. HUKUK DAİRESİ | ||
| Esas No: | 2015/38793 | İlgili Kanun / Madde |
| Karar No: | 2016/4250 | 4857 S. İşK. /18-21 |
| Tarihi: | 24.02.2016 | |
| • İŞ GÜVENCESİNİN KAPSAMIN BELİRLENMESİNDE OTUZ İŞÇİ OTUZ İŞÇİ ÖLÇÜTÜNÜN BELİRLENMESİNDE ÖDÜNÇ İŞ İLİŞKİSİYLE ÇALIŞANLARIN ALT İŞVEREN İŞÇİLERİNİN DİKKATE ALINAMAYACAĞI • MUVAZAALI ALT İŞVEREN İLİŞKİSİNİN OLMASI DURUMUNDA ALT İŞVEREN İŞÇİLERİNİN DE OTUZ İŞÇİ SAYISINDA DİKKATE ALINACAĞI • GRUP ŞİRKETLERİNDE BİRLİKTE İSTİHDAMIN VARLIĞI DURUMUNDA İŞÇİ BÜTÜN ŞİRKETLERE HİZMET VERİYORSA OTUZ SAYISININ TÜM ŞİRKETLERDE Kİ ÇALIŞANLARA GÖRE BELİRLENECEĞİ | ||
| YARGITAY 7. HUKUK DAİRESİ | ||
| Esas No: | 2015/38348 | İlgili Kanun / Madde |
| Karar No: | 2016/4300 | 4857 S. İşK. /18-21 |
| Tarihi: | 25.02.2016 | |
| • İŞYERİNDE DEDİKODU ÇIKARTMA • İŞÇİLERİN ÖZEL YAŞAMLARINA MÜDAHALE • İŞ AKIŞININ BOZULMASI • GEÇERLİ FESİH | ||
| YARGITAY 7. HUKUK DAİRESİ | ||
| Esas No: | 2015/44820 | İlgili Kanun / Madde |
| Karar No: | 2016/4473 | 4857 S. İşK. /46 |
| Tarihi: | 26.02.2016 | |
| • HAFTA TATİLİNİN TOPLUCA KULLANDIRILAMAYACAĞI • YILLIK İZİNE YASAL FAİZ UYGULANACAĞI | ||
| YARGITAY 7. HUKUK DAİRESİ | ||
| Esas No: | 2015/5683 | İlgili Kanun / Madde |
| Karar No: | 2016/4546 | 4857 S. İşK. /5,6 |
| Tarihi: | 26.02.2016 | |
| • EŞİT İŞLEM BORCU • EŞİT İŞLEM BORCUNA AYKIRILIK • DOĞUM İZNİ KULLANAN KADIN İŞÇİYE İZİN BİTİMİ İŞİNİN VERİLMESİ ZORUNLULUĞU | ||
| YARGITAY 7. HUKUK DAİRESİ | ||
| Esas No: | 2016/5716 | İlgili Kanun / Madde |
| Karar No: | 2016/4648 | 4857 S. İşK. /20 |
| Tarihi: | 29.02.2016 | |
| • İŞE İADE DAVASINI AÇMA SÜRESİNİN BAŞLANGICI • FESHİN TEBLİĞ EDİLMEDİĞİ DURUMLARDA OTUZ GÜNLÜK İŞE İADE DAVA AÇMA SÜRESİNİN İŞÇİNİN FESİH TARİHİNİ KESİN OLARAK BELİRLEYECEĞİ İŞLEM YAPTIĞI TARİHTEN İŞLEYECEĞİ • FESİH YAZISINI TEBLİĞ ALMAYAN İŞÇİ AÇISINDAN DAVA AÇMA SÜRESİNİN TEBLİĞDEN İMTİNA EDİLDİĞİNE İLİŞKİN TUTANAKLARIN TUTULDUĞU TARİHİN FESİH TARİHİ OLARAK KABUL EDİLECEĞİ • EYLEMLİ FESİHTE DAVA AÇMA SÜRESİNİN EYLEMLİ FESHİN YAPILDIĞI TARİHTEN BAŞLAYACAĞI • FESHE KARŞI İDARİ İTİRAZ YA DA RAPORLU OLMANIN DAVA AÇMA SÜRESİNİ KESMEYECEĞİ | ||
| YARGITAY 7. HUKUK DAİRESİ | ||
| Esas No: | 2015/5528 | İlgili Kanun / Madde |
| Karar No: | 2016/4886 | 4857 S. İşK. /24 |
| Tarihi: | 29.02.2016 | |
| • İSTİFA • İŞÇİNİN İSTİFA EDERKEN İRADE FESADINA UĞRATILIP UĞRATILMADIĞININ ARAŞTIRILMASININ GEREKMESİ • İŞÇİLİK HAKLARININ ÖDENECEĞİ VAADİ İLE İŞÇİDEN ALINAN İSTİFA HALİNDE FESHİN İŞVEREN TARAFINDAN YAPILMIŞ OLDUĞUNUN KABUL EDİLECEĞİ • İSTİFANIN GENEL İFADELERLE YAPILMASI HALİNDE İŞÇİNİN GERÇEK İSTİFA NEDENİNİ DAVA DİLEKÇESİYLE DE AÇIKLAYABİLECEĞİ • İSTİFA HALİNDE DE KIDEM TAZMİNATININ ÖDENECEĞİNİN KARARLAŞTIRILABİLECEĞİ | ||
| YARGITAY 7. HUKUK DAİRESİ | ||
| Esas No: | 2015/40099 | İlgili Kanun / Madde |
| Karar No: | 2016/5091 | 4857 S. İşK. /18-21 6356 s. STSK/25 |
| Tarihi: | 02.03.2016 | |
| • SENDİKAL NEDENLERLE FESİH • DAVACININ DAVA DİLEKÇESİNDE SENDİKAL TAZMİNAT TALEBİNİ İŞE BAŞLATMAMA HALİNDE BİR YILLIK ÜCRET OLARAK İSTEMESİ • TALEPLE BAĞLILIK KURALI GEREĞİ İŞVERENİN DAVACIYI İŞE BAŞLATMASI VEYA BAŞLATMAMASI ŞARTINA BAĞLI OLMAKSIZIN ŞEKLİNDE KARAR VERİLEMEYECEĞİ | ||
| YARGITAY 7. HUKUK DAİRESİ | ||
| Esas No: | 2015/40067 | İlgili Kanun / Madde |
| Karar No: | 2016/5100 | 4857 S. İşK. /18-21 |
| Tarihi: | 02.03.2016 | |
| • İŞLETMESEL NEDENLERLE FESİHTE YARGISAL DENETİM • İŞİLETMESEL KARARA BAĞLI İSTİHDAM FAZLALIĞININ DOĞDUĞUNU İŞVERENİN KANITLAMAK ZORUNDA OLMASI • İŞLETMESEL KARARIN TUTARLILIK, KEYFİLİK, ÖLÇÜLÜLÜK DENETİMİNE TABİ TUTULMASININ GEREKMESİ | ||
| YARGITAY 7. HUKUK DAİRESİ | ||
| Esas No: | 2016/7042 | İlgili Kanun / Madde |
| Karar No: | 2016/5323 | 4857 S. İşK. /2 |
| Tarihi: | 02.03.2016 | |
| • İŞÇİ TEMİNİ SÖZLEŞMESİNİN ALT İŞVEREN İLİŞKİSİ OLARAK KABUL EDİLEMEYECEĞİ • İŞÇİ TEMİNİ NİTELİĞİNDE HİZMET ALIM SÖZLEŞMESİYLE ÇALIŞAN İŞÇİNİN ASIL İŞVERENİN İŞÇİSİ SAYILACAĞI • İLAVE TEDİYE ÜCRETİNDEN MUVAZAALI ALT İŞVEREN İŞÇİSİ OLARAK ÇALIŞTIRILAN İŞÇİNİN YARARLANABİLECEĞİ | ||
| YARGITAY 7. HUKUK DAİRESİ | ||
| Esas No: | 2016/7208 | İlgili Kanun / Madde |
| Karar No: | 2016/5407 | 4857 S. İşK. /18-21 |
| Tarihi: | 03.03.2016 | |
| • SENDİKAL NEDENLERLE FESİH • İŞYERİNDE SENDİKALI İŞÇİ SAYISININ İŞ SÖZLEŞMESİ SONA ERDİRİLEN İŞÇİLERE KARŞIN ORANSAL OLARAK DEĞİŞMEMİŞ OLMASININ TEK BAŞINA SENDİKAL NEDENLERLE FESİH OLMADIĞI ANLAMINA GELMEYECEĞİ • SENDİKAL NEDENLERİN ARAŞTIRILMASININ GEREKMESİ | ||
| YARGITAY 7. HUKUK DAİRESİ | ||
| Esas No: | 2016/328 | İlgili Kanun / Madde |
| Karar No: | 2016/5458 | 4857 S. İşK. /53 |
| Tarihi: | 03.03.2016 | |
| • MEVSİMLİK İŞ • MEVSİMLİK İŞTE ÇALIŞAN İŞÇİNİN ÜCRETLİ YILLIK İNE HAK KAZANAMAYACAĞI | ||
| YARGITAY 7. HUKUK DAİRESİ | ||
| Esas No: | 2016/4153 | İlgili Kanun / Madde |
| Karar No: | 2016/5500 | 4857 S. İşK. /18-21 |
| Tarihi: | 07.03.2016 | |
| • İSTİFANIN İŞÇİYE İŞVEREN TARAFINDAN DİKTE ETTİRİLMESİ • İSTİFANIN İŞÇİNİN ÖZGÜR İRADESİNE DAYANMAMASI • İŞÇİNİN ÖZGÜR İRADESİNE DAYANMAYAN İSTİFANIN İŞÇİNİN DEĞİL İŞVERENİN FESHİ OLARAK KABUL EDİLECEĞİ • GEÇERSİZ FESİH | ||
| YARGITAY 7. HUKUK DAİRESİ | ||
| Esas No: | 2015/6012 | İlgili Kanun / Madde |
| Karar No: | 2016/5580 | 1475 S. İşK. /14 |
| Tarihi: | 07.03.2016 | |
| • KIDEM TAZMİNATINA ESAS ÜCRETİN HESAPLANMA ESASLARI | ||
| YARGITAY 7. HUKUK DAİRESİ | ||
| Esas No: | 2015/40055 | İlgili Kanun / Madde |
| Karar No: | 2016/5896 | 4857 S. İşK. /18-21 6356 S. STSK/25 |
| Tarihi: | 09.03.2016 | |
| • İŞÇİNİN İŞVERENİN İSTEMEDİĞİ SENDİKAYA ÜYE OLDUĞU İÇİN İŞ SÖZLEŞMESİNİN SONA ERDİRİLMESİ • SENDİKAL TAZMİNAT | ||
| YARGITAY 7. HUKUK DAİRESİ | ||
| Esas No: | 2015/6509 | İlgili Kanun / Madde |
| Karar No: | 2016/5951 | 4857 S. İşK. /22 |
| Tarihi: | 10.03.2016 | |
| • TOPLU İŞ SÖZLEŞMESİNDE PROTOKOLLE YAPILAN DEĞİŞİKLİKLERİN GEÇMİŞE ETKİLİ UYGULANAMAYACAĞI • TOPLU İŞ SÖZLEŞMESİYLE BİREYSEL İŞ SÖZLEŞMESİNDE BELİRLENEN ÜCRET DÜZEYİNİN DÜŞÜRÜLEMEYECEĞİ • İŞVERENİN GENİŞLETİLMİŞ YÖNETİM HAKKI • İŞVERENİN GENİŞLETİLMİŞ YÖNETİM HAKKINI KÖTÜYE KULLANAMAYACAĞI | ||
| YARGITAY 7. HUKUK DAİRESİ | ||
| Esas No: | 2015/43589 | İlgili Kanun / Madde |
| Karar No: | 2016/6048 | 4857 S. İşK. /18-21 |
| Tarihi: | 10.03.2016 | |
| • İŞÇİNİN SOSYAL PAYLAŞIM SİTESİNDE BİR BAŞKA İŞÇİYE SATAŞMASI • İŞ AKIŞININ BOZULMASI • GEÇERLİ FESİH | ||
| YARGITAY 7. HUKUK DAİRESİ | ||
| Esas No: | 2015/39141 | İlgili Kanun / Madde |
| Karar No: | 2016/6555 | 4857 S. İşK. /18-21 |
| Tarihi: | 17.03.2016 | |
| • İŞLETMESEL NEDENLERLE FESİHTE YARGISAL DENETİM • İŞLETMESEL KARAR NEDENİYLE İSTİHDAM FAZLALIĞININ ORTAYA ÇIKMASININ TEK BAŞINA FESHİ GEÇERLİ KILMAYACAĞI BU DURUMDA DA TUTARLILIK DENETİMİN YAPILMASININ GEREKMESİ | ||
| YARGITAY 9. HUKUK DAİRESİ | ||
| Esas No: | 2015/33813 | İlgili Kanun / Madde |
| Karar No: | 2016/2353 | 4857 S. İşK/32 6100 S. HMK/124 |
| Tarihi: | 02.02.2016 | |
| • HUSUMET • DAVANIN HAKİM ŞİRKET ORTAĞINA AÇILMIŞ OLMASININ KABUL EDİLEBİLİR YANILGI NİTELİĞİNDE OLDUĞU HUSUMET İTİRAZININ REDDİNİN GEREKMESİ | ||
| YARGITAY 9. HUKUK DAİRESİ | ||
| Esas No: | 2015/5112 | İlgili Kanun / Madde |
| Karar No: | 2016/2468 | 4857 S. İşK/41 |
| Tarihi: | 15.02.2016 | |
| • FAZLA ÇALIŞMALARIN İHTİRAZI KAYIT KONULMAMIŞ İMZALI ÜCRET BORDROLARINDA GÖSTERİLMESİ HALİNDE BORDRODA GÖSTERİLEN FAZLA ÇALIŞMANIN ÜSTÜNDE YAPILAN ÇALIŞMALARIN EŞ DEĞER BEL YAZILI BELGE İLE KANITLANMASININ GEREKMESİ • FAZLA ÇALIŞMALARIN İMZALI ÜCRET BORDROSUNA YANSITILAN TUTARIN HER AY SABİT OLMASI • BORDROLARIN GERÇEĞİ YANSITMADIĞININ KABULÜNÜN GEREKMESİ | ||
| YARGITAY 9. HUKUK DAİRESİ | ||
| Esas No: | 2014/36458 | İlgili Kanun / Madde |
| Karar No: | 2016/2559 | 4857 S. İşK/41 6100 S. HMK/107 |
| Tarihi: | 15.02.2016 | |
| • ÜCRETİN YÜZDE USULÜ İLE BELİRLENDİĞİ DURUMLARDA FAZLA ÇALIŞMANIN ANCAK %50 LİK KISMININ HESAPLANMASININ GEREKMESİ • KISMİ EDA KÜLLÜ TESPİT OLARAK AÇILAN BELİRSİZ ALACAK DAVASI İLE KISMİ DAVANIN FARKI • DAVANIN BELİRİŞİZ ALACAK DAVASI OLARAK AÇILDIĞI AÇIKÇA BELİRTİLMEMİŞSE KISMİ DAVA OLARAK KABUL EDİLECEĞİ • KISMİ EDA KÜLLİ TESPİT DAVASINDA ALACAĞIN TAMAMI İÇİN ZAMAN AŞIMININ KESİLECEĞİ • KISMİ EDA KÜLLÜ TESPİT DAVASINDA FAİZİN DAVA TARİHİNDEN VE TALEP ARTIRIM TARİHİNDEN İŞLEYECEĞİ | ||
| YARGITAY 9. HUKUK DAİRESİ | ||
| Esas No: | 2015/9589 | İlgili Kanun / Madde |
| Karar No: | 2016/2619 | 4857 S. İşK/32-41 |
| Tarihi: | 15.02.2016 | |
| • PRİM • ÜCRETİN PRİME GÖRE KARARLAŞTIRILDIĞI DURUMLARDA FAZLA ÇALIŞMA ÜCRETİNİN %50 LİK KISMININ HESAPLANMASININ GEREKMESİ | ||
| YARGITAY 9. HUKUK DAİRESİ | ||
| Esas No: | 2015/11068 | İlgili Kanun / Madde |
| Karar No: | 2016/2801 | 4857 S. İşK/41 |
| Tarihi: | 16.02.2016 | |
| • FAZLA ÇALIŞMALARIN AYLIK ÜCRETİN İÇERİSİNDE OLDUĞUNUN KARARLAŞTIRILMASI • YILLIK 270 SAATİ AŞAN FAZLA ÇALIŞMA OLMASA DA HAFTALIK 5,20 SAATİ AŞAN FAZLA ÇALIŞMALARIN KARŞILIĞININ ÖDENMESİNİN GEREKMESİ | ||
| YARGITAY 9. HUKUK DAİRESİ | ||
| Esas No: | 2014/33524 | İlgili Kanun / Madde |
| Karar No: | 2016/3009 | 4857 S. İşK/25 |
| Tarihi: | 17.02.2016 | |
| • İŞÇİNİN GÖREVİ YAPMAMAKTA ISRAR ETMESİ NEDENİYLE İŞ SÖZLEŞMESİNİN HAKLI NEDENLE SONA ERDİRİLEBİLMESİ İÇİN İŞÇİNİN BİR KEZ GÖREVİ YAPMAMASININ YETERLİ OLMAYACAĞI • İŞÇİYE GÖREVİNİN İŞVEREN TARAFINDAN HATIRLATILMASININ HAKLI FESİH İÇİN ZORUNLU OLDUĞU • İŞÇİYE GÖREVİNİN HATIRLATILDIĞININ KANIT YÜKÜNÜN İŞVERENDE OLDUĞU | ||
| YARGITAY 9. HUKUK DAİRESİ | ||
| Esas No: | 2014/30825 | İlgili Kanun / Madde |
| Karar No: | 2016/3327 | 4857 S. İşK/2 |
| Tarihi: | 22.02.2016 | |
| • ALT İŞVERENLER DEĞİŞMESİNE KARŞIN İŞÇİNİN ÇALIŞMAYA DEVAM ETTİĞİ DURUMLARDA İŞYERİ DEVRİNİN KABULÜNÜN GEREKMESİ | ||
| YARGITAY 9. HUKUK DAİRESİ | ||
| Esas No: | 2014/30506 | İlgili Kanun / Madde |
| Karar No: | 2016/3383 | 6098 S. TBK/268 |
| Tarihi: | 22.02.2016 | |
| • CEZAİ ŞART • CEZAİ ŞARTTA KARŞILIKLILIK İLKESİNİN GEÇERLİK KOŞULU OLDUĞU • İŞÇİ ALEYHİNE KARARLAŞTIRILAN CEZAİ ŞARTIN KOŞULLARI VE MİKTARI BAKIMINDAN İŞVEREN ALEYHİNE KARARLAŞTIRILAN CEZAİ ŞARTI AŞAMAYACAĞI | ||
| YARGITAY 9. HUKUK DAİRESİ | ||
| Esas No: | 2014/30472 | İlgili Kanun / Madde |
| Karar No: | 2016/3413 | 4857 S. İşK/25 |
| Tarihi: | 22.02.2016 | |
| • DEVAMSIZLIK • DEVAMSIZLIĞIN HER DURUMDA HAKLI FESİH NEDENİ OLAMAYACAĞI • İŞVERENDEN İZİNSİZ YILLIK İZİN KULLANMANIN DEVAMSIZLIK OLARAK KABUL EDİLECEĞİ • DEVAMSIZLIK İÇİN İŞE HİÇ GELİNMEMİŞ OLMASININ GEREKLİ OLDUĞU İŞE GELİP ÇALIŞMAMANIN DEVAMSIZLIK OLMADIĞI • DEVAMSIZLIKTA İŞGÜNÜN İŞYERİNDE ÇALIŞILMASI KARARLAŞTIRILAN GÜNLERE GÖRE BELİRLENECEĞİ • DEVAMSIZLIKTA BİR AYIN İLK DEVAMSIZLIK TARİHİNE GÖRE BELİRLENECEĞİ | ||
| YARGITAY 9. HUKUK DAİRESİ | ||
| Esas No: | 2015/26205 | İlgili Kanun / Madde |
| Karar No: | 2016/3507 | 4857 S. İşK/18-21 |
| Tarihi: | 22.02.2016 | |
| • İŞE İADE TAZMİNATININ MİKTARININ İŞÇİNİN KIDEMİ VE FESHİN ŞEKLİNE GÖRE BELİRLENECEĞİ • İŞE İADE TAZMİNATINDA KIDEMİN YILLIK İZİN TUTARLARINDA KIDEMİ BELİRLEYEN HÜKÜMLER ÖRNEK ALINARAK SAPTANABİLECEĞİ | ||
| YARGITAY 9. HUKUK DAİRESİ | ||
| Esas No: | 2015/26193 | İlgili Kanun / Madde |
| Karar No: | 2016/3803 | 4857 S. İşK/2 |
| Tarihi: | 24.02.2016 | |
| • GEÇERLİ FESHİ KANIT YÜKÜNÜN İŞVERENDE OLMASI • GEÇERLİ FESİH İÇİN ÖNCELİKLE İŞVERENİN FESHİN BİÇİMSEL KOŞULLARINA UYDUĞUNU KANITLAMAKLA YÜKÜMLÜ OLMASI | ||
| YARGITAY 9. HUKUK DAİRESİ | ||
| Esas No: | 2014/30839 | İlgili Kanun / Madde |
| Karar No: | 2016/3851 | 1475 S. İşK/14 |
| Tarihi: | 24.02.2016 | |
| • KIDEM TAZMİNATINA HAK KAZANMAK İÇİN GEREKLİ OLAN BİR YIL ÇALIŞMA KOŞULUNU DÜZENLEYEN HÜKMÜN NİSPİ EMREDİCİ NİTELİKTE BİR HÜKÜM OLMASI • KIDEM TAZMİNATINA ESAS KIDEM SÜRESİNİN HESABI • KIDEM TAZMİNATI KAPSAMINDA HİZMET BİRLEŞTİRİLMESİNİN KOŞULLARI • AYNI İŞVERENİN İŞYERİNDE GEÇEN DAHA ÖNCEKİ ÇALIŞMALARIN ARA VERME SÜRESİNİN ON SENEYİ GEÇMESİ HALİNDE ZAMAN AŞIMI KAPSAMINA GİRECEĞİ • İŞ SÖZLEŞMESİ DEVAM EDERKEN ÖDENEN KIDEM TAZMİNATININ AVANS NİTELİĞİNDE OLDUĞU | ||
| YARGITAY 9. HUKUK DAİRESİ | ||
| Esas No: | 2014/32299 | İlgili Kanun / Madde |
| Karar No: | 2016/4215 | 4857 S. İşK/18-21 |
| Tarihi: | 29.02.2016 | |
| • DENKLEŞTİRME KONUSU YAPILMAYACAK FAZLA ÇALIŞMALAR | ||
| YARGITAY 9. HUKUK DAİRESİ | ||
| Esas No: | 2015/26924 | İlgili Kanun / Madde |
| Karar No: | 2016/4609 | 4857 S. İşK/18-21 |
| Tarihi: | 02.03.2016 | |
| • İŞYERİNDE ÇALIŞAN OTUZ İŞÇİ ÖLÇÜTÜNÜN BELİRLENME ESASLARI • FESHİN YAZILI YAPILMAMASININ FESHİ GEÇERSİZ KILACAĞI | ||
| YARGITAY 9. HUKUK DAİRESİ | ||
| Esas No: | 2016/6647 | İlgili Kanun / Madde |
| Karar No: | 2016/4850 | 4857 S. İşK/62 |
| Tarihi: | 07.03.2016 | |
| • İŞÇİ ÜCRETLERİNDEN EKSİLTME YAPILAMAMASI • İŞÇİ YARARINA ŞART • TİS İLE İŞ SÖZLEŞMESİNDEKİ İŞÇİ LEHİNE GETİRİLEN HÜKÜMLERİN DEĞİŞTİRİLEMEYECEĞİ • İŞ KOŞULLARINDA ESASLI DEĞİŞİKLİK İÇİN İŞÇİNİN DEĞİŞİKLİĞİ YAZILI OLARAK KABUL ETMESİNİN GEREKMESİ | ||
| YARGITAY 9. HUKUK DAİRESİ | ||
| Esas No: | 2014/34984 | İlgili Kanun / Madde |
| Karar No: | 2016/5405 | 7201 S. Teb.K/12 |
| Tarihi: | 09.03.2016 | |
| • TEBLİGAT • VEKİLLE TAKİP EDİLEN DAVALARDA ASİL HAZIR OLSA DA TEBLİGATIN VEKİLE YAPILMASININ GEREKMESİ • ŞAHSA BAĞLI İŞLEMLERDE ASİLE TEBLİGAT ÇIKARTILMASININ ZORUNLU OLMASI • GENEL VEKALETNAMENİN TÜM DAVLARDA TEMSİL ANLAMINA GELMEYECEĞİ BU NEDENLE HER DAVADA VEKÂLET SUNULMADIKÇA ASİLE TEBLİGAT YAPILMASININ GEREKMESİ | ||
| YARGITAY 9. HUKUK DAİRESİ | ||
| Esas No: | 2014/35250 | İlgili Kanun / Madde |
| Karar No: | 2016/6633 | 4857 S. İşK/18-21 |
| Tarihi: | 21.03.2016 | |
| • İŞE İADE DAVASI SONRASI İŞE DÖNEN İŞÇİNİN ESKİ İŞİNE DAVET EDİLMESİNİN GEREKMESİ • İŞÇİYE FESİH ÖNCEKİ PARASAL HAKLARIYLA EMSALLERİNE SAĞLANAN ARTIŞLARIN UYGULANMASININ GEREKMESİ • İŞVERENİN İŞÇİYİ GRUP ŞİRKETİ DE OLSA BİR BAŞKA İŞYERİNE DAVET ETMESİNİN İŞ SÖZLEŞMESİNİN DEVRİ NİTELİĞİNDE VE GEÇERSİZ OLDUĞU | ||
| YARGITAY 9. HUKUK DAİRESİ | ||
| Esas No: | 2016/5846 | İlgili Kanun / Madde |
| Karar No: | 2016/6871 | 6100 S. HMK/27 |
| Tarihi: | 22.03.2016 | |
| • HUKUKİ DİNLENİLME HAKKININ KAPSAMI • ADİL YARGILANMA HAKKI | ||
| YARGITAY 9. HUKUK DAİRESİ | ||
| Esas No: | 2016/573 | İlgili Kanun / Madde |
| Karar No: | 2016/6981 | 4857 S. İşK/18-21 |
| Tarihi: | 23.03.2016 | |
| • İŞLETMESEL NEDENLERLE FESİH • İŞLETMESEL NEDENLERE DAYANAN FESİHTE YARGISAL DENETİMİN ESASLARI | ||
| YARGITAY 9. HUKUK DAİRESİ | ||
| Esas No: | 2014/33473 | İlgili Kanun / Madde |
| Karar No: | 2016/7039 | 4857 S. İşK/18-21 |
| Tarihi: | 23.03.2016 | |
| • zaman aşımı • zaman aşımı sürelerinin işçilik alacaklarının niteliklerine göre belirlemenin gerektiği | ||
| YARGITAY 10. HUKUK DAİRESİ | ||
| Esas No: | 2014/19955 | İlgili Kanun / Madde |
| Karar No: | 2016/1291 | 5510 S. SGK. /14 |
| Tarihi: | 08.02.2016 | |
| • GEÇİCİ İŞ GÖREMEZLİK ÖDENEĞİ ALAN SİGORTALININ AYNI ZAMANDA FİİLEN ÇALIŞMASININ OLANAKLI OLMADIĞI • İŞ KAZASI VEYA MESLEK HASTALIĞI NEDENİYLE SİGORTALININ ÜCRETİNİN ÇALIŞMASA DA BİR SOSYAL YARDIM OLARAK ÖDENMESİNİN OLANAKLI OLDUĞU • GEÇİCİ İŞ GÖREMEZLİK DÖNEMİYLE ÇAKIŞAN FİİLİ ÇALIŞMAYA DAYALI SİGORTALILIK SÜRESİNİN İPTALİNİN GEREKECEĞİ | ||
| YARGITAY 10. HUKUK DAİRESİ | ||
| Esas No: | 2015/24482 | İlgili Kanun / Madde |
| Karar No: | 2016/1309 | 5510 S. SGK. /84 |
| Tarihi: | 08.02.2016 | |
| • PRİME ESAS GERÇEK KAZANCIN BELİRLENMESİNİN GEREKMESİ • PRİME ESAS KAZANCIN EKSİK BİLDİRİLMESİ HALİNDE HİZMETİN GEÇTİĞİ SON AYRIN PRİME ESAS KAZANÇLARINDA DİKKATE ALINACAĞI | ||
| YARGITAY 10. HUKUK DAİRESİ | ||
| Esas No: | 2015/17719 | İlgili Kanun / Madde |
| Karar No: | 2016/1625 | 5510 S. SGK. /25 |
| Tarihi: | 11.02.2016 | |
| • SİGORTALILIK SÜRESİ • SİGORTALILIĞIN BAŞLAMA TARİHİ • MALULLÜK SİGORTASINDAN YARARLANMAK İÇİN MALULLÜK SİGORTALILIK SÜRESİ VE PRİM GÜN SAYISI KOŞULLARI • MALULLÜK SİGORTASINDAN YARALANMA KOŞULLARINA SİGORTALININ YARGILAMA AŞAMASINDA ULAŞMASI HALİNDE DE DAVANIN KABUL EDİLEBİLECEĞİ | ||
| YARGITAY 10. HUKUK DAİRESİ | ||
| Esas No: | 2014/22488 | İlgili Kanun / Madde |
| Karar No: | 2016/1895 | 5510 S. SGK. /13 |
| Tarihi: | 15.02.2016 | |
| - OLAYIN İŞ KAZASI SAYILMASININ KOŞULLARI | ||
| YARGITAY 10. HUKUK DAİRESİ | ||
| Esas No: | 2015/22814 | İlgili Kanun / Madde |
| Karar No: | 2016/2712 | 506 S. SSK. /10,26 |
| Tarihi: | 08.03.2016 | |
| • FAALİYET ALANI YAPI İŞİ OLAN YAPI KOOPERATİFİNİN ASIL İŞVEREN OLARAK KABUL EDİLMESİNİN GEREKMESİ • RÜCUAN TAZMİNAT | ||
| YARGITAY 21. HUKUK DAİRESİ | ||
| Esas No: | 2015/20412 | İlgili Kanun / Madde |
| Karar No: | 2016/847 | 6098 S. TBK. /56 |
| Tarihi: | 01.02.2016 | |
| - MANEVİ TAZMİNATIN TAKTİRİNDE DİKKATE ALINACAK UNSURLAR | ||
| YARGITAY 21. HUKUK DAİRESİ | ||
| Esas No: | 2015/18867 | İlgili Kanun / Madde |
| Karar No: | 2016/853 | 6098 S. TBK. /49,51 |
| Tarihi: | 01.02.2016 | |
| • SÜREKLİ İŞ GÖREMEZLİK ORANIN BELİRLENMESİ ESASLARI • SÜREKLİ İŞ GÖREMEZLİK ORANIN BELİRLENMESİ DAVASINDA İŞVEREN VE SGK’NIN DA HASIM GÖSTERİLMESİNİN GEREKMESİ | ||
| YARGITAY 21. HUKUK DAİRESİ | ||
| Esas No: | 2015/22056 | İlgili Kanun / Madde |
| Karar No: | 2016/981 | 5510 S. SGSK. /13 |
| Tarihi: | 02.02.2016 | |
| • İŞ KAZASI NEDENİYLE AÇILAN TAZMİNAT DAVASINDA İŞ KAZASININ KURUMA BİLDİRİLMEDİĞİ ANLAŞILDIĞINDA KURUMA İŞ KAZASININ İHBARININ GEREKMESİ • KURUM İŞ KAZASI OLDUĞUNU KABUL ETMEZSE İŞ KAZASININ TESPİTİ DAVASI AÇMASI İÇİN SÜRE VERİLMESİNİN GEREKMESİ • İŞ KAZASININ TESPİTİ DAVASININ BEKLETİCİ MESELE YAPILACAĞI | ||
| YARGITAY 21. HUKUK DAİRESİ | ||
| Esas No: | 2015/7367 | İlgili Kanun / Madde |
| Karar No: | 2016/1015 | 6098 S. TBK. /49,51 |
| Tarihi: | 03.02.2016 | |
| • SÜREKLİ İŞ GÖREMEZLİK DERECESİ %0 OLAN SİGORTALININ TEDAVİSİNİN DEVAM ETTİĞİ DÖNEM İÇİN %10 İŞ GÜCÜ KAYBINA UĞRADIĞI KABUL EDİLEREK MADDİ TAZMİNAT HESAPLANMASININ GEREKMESİ • MANEVİ TAZMİNAT İSTEMİNE SÜREKLİ İŞ GÖREMEZLİK DERECESİNİN %0 OLMASININ ENGEL OLUŞTURMAYACAĞI | ||
| YARGITAY 21. HUKUK DAİRESİ | ||
| Esas No: | 2015/21899 | İlgili Kanun / Madde |
| Karar No: | 2016/1357 | 5510 S. SGSK. /53 |
| Tarihi: | 08.02.2016 | |
| - ÇAKIŞAN SİGORTALILIK HALLERİNDE HANGİ SİGORTALILIĞA GEÇERLİK TANINACAĞININ TESPİTİNE İLİŞKİN ESASLAR | ||
| YARGITAY 22. HUKUK DAİRESİ | ||
| Esas No: | 2016/1709 | İlgili Kanun / Madde |
| Karar No: | 2016/2919 | 4857 S. İşK. /18-21 |
| Tarihi: | 09.02.2016 | |
| • MUVAZAA OLGUSUNUN RE’SEN ARAŞTIRILMASININ GEREKMESİ • OTUZ İŞÇİ ÖLÇÜTÜNÜN NİSBİ EMREDİCİ BİR DÜZENLEME OLMASI • OTUZ İŞÇİ ÖLÇÜTÜNÜN FESİH TARİHİNDE İŞYERİNDE MEVSİMLİK, KISMİ SÜRELİ, BELİRLİ SÜRELİ İŞ SÖZLEŞMELERİYLE ÇALIŞMALARINA BAKILMAKSIZIN BELİRLENECEĞİ | ||
| YARGITAY 22. HUKUK DAİRESİ | ||
| Esas No: | 2016/573 | İlgili Kanun / Madde |
| Karar No: | 2016/3085 | 4857 S. İşK. /18-21 |
| Tarihi: | 09.02.2016 | |
| - İŞ KOŞULLARINDA ESASLI DEĞİŞİK ÖNERİSİNİN YAZILI YAPILMASI VE İŞÇİNİN YAZILI OLARAK KABULÜNÜN GEREKMESİ | ||
| YARGITAY 22. HUKUK DAİRESİ | ||
| Esas No: | 2014/28537 | İlgili Kanun / Madde |
| Karar No: | 2016/3293 | 4857 S. İşK. /57 |
| Tarihi: | 10.02.2016 | |
| - GEÇİCİ İŞÇİ OLARAK ÇALIŞILAN DÖNEMİN YILLIK İZİNİN HESABINDA DİKKATE ALINMASININ GEREKMESİ | ||
| YARGITAY 22. HUKUK DAİRESİ | ||
| Esas No: | 2014/35467 | İlgili Kanun / Madde |
| Karar No: | 2016/3309 | 4857 S. İşK. /18-21 |
| Tarihi: | 10.02.2016 | |
| • KISMİ DAVANIN ALACAĞIN TAMAMI İÇİN ZAMAN AŞIMINI KESMEYECEĞİ • KISMİ DAVADA ISLAHLA ARTTIRILAN MİKTARLAR İÇİN ZAMAN AŞIMI DEFİNDE BULUNULABİLECEĞİ • ISLAH SONRASI ZAMAN AŞIMINA UĞRAYAN ALACAKLAR BELİRLENİRKEN DAVA DİLEKÇESİNDE TALEP EDİLEN TUTARLARIN ZAMAN AŞIMINA UĞRAMAYAN ALACAKLAR OLDUĞUNUN DİKKATE ALINMASININ GEREKMESİ | ||
| YARGITAY 22. HUKUK DAİRESİ | ||
| Esas No: | 2014/30016 | İlgili Kanun / Madde |
| Karar No: | 2016/3531 | 6100 S. HMK. /107 |
| Tarihi: | 11.02.2016 | |
| • ALACAĞIN BELİRLENEBİLİR OLMASI • BELİRLENEBİLİR ALACAKLAR İÇİN BELİRSİZ ALACAK DAVASI AÇILAMAYACAĞI • KOŞULLARI OLMADAN AÇILAN BELİRSİZ ALACAK DAVASININ HUKUKİ YARAR YOKLUĞUNDAN REDDİNİN GEREKMESİ | ||
| YARGITAY 22. HUKUK DAİRESİ | ||
| Esas No: | 2014/31389 | İlgili Kanun / Madde |
| Karar No: | 2016/3601 | 4857 S. İşK. /32 |
| Tarihi: | 11.02.2016 | |
| • İŞVEREN HATASI İLE ÜCRETİN EKSİK ÖDENMESİ • İŞLETME TOPLU İŞ SÖZLEŞMESİYLE GERİYE DOĞRU HATALI ÖDEMLERİN İSTENMESİNİN ENGELLENEMEYECEĞİ | ||
| YARGITAY 22. HUKUK DAİRESİ | ||
| Esas No: | 2014/35522 | İlgili Kanun / Madde |
| Karar No: | 2016/3837 | 4857 S. İşK. /18-21 |
| Tarihi: | 15.02.2016 | |
| • İŞÇİNİN VERİLEN GÖREVİ KENDİSİNE HATIRLATILMASINA KARŞIN YAPMAMAKTA ISRAR ETMESİ • HAKLI FESİH | ||
| YARGITAY 22. HUKUK DAİRESİ | ||
| Esas No: | 2015/35236 | İlgili Kanun / Madde |
| Karar No: | 2016/4093 | 4857 S. İşK. /18-21 |
| Tarihi: | 16.02.2016 | |
| - GECE 7.5 SAATİ AŞAN ÇALIŞMALARIN FAZLA ÇALIŞMA OLARAK HESAPLANMASININ GEREKMESİ | ||
| YARGITAY 22. HUKUK DAİRESİ | ||
| Esas No: | 2016/2623 | İlgili Kanun / Madde |
| Karar No: | 2016/4559 | 4857 S. İşK. /18-21 6356 S.STSK/25 |
| Tarihi: | 22.02.2016 | |
| • SENDİKAL TAZMİNAT • İŞVERENİN İŞÇİLERİ SENDİKADAN İSTİFAYA ZORLAMASI • İSTİFA ETMEYEN İŞÇİLERİN İŞTEN ÇIKARTILIP YERİNE SENDİKASIZ İŞÇİ ALINMASI | ||
| YARGITAY 22. HUKUK DAİRESİ | ||
| Esas No: | 2014/34250 | İlgili Kanun / Madde |
| Karar No: | 2016/4951 | 4857 S. İşK. /32 |
| Tarihi: | 23.02.2016 | |
| • ÜCRETİN ÖDENDİĞİNİ İŞVERENİN YAZILI BELGEYLE KANITLAMASININ GEREKMESİ • ÜCRETİN ÖDENDİĞİNİN TANIKLA KANITLANAMAYACAĞI • İŞÇİNİN İMZASI BULUNMAYAN VE İŞÇİ TARAFINDAN KABUL EDİLMEYEN BELGENİN ÖDEME BELGESİ OLARAK KABUL EDİLEMEYECEĞİ | ||
| YARGITAY 22. HUKUK DAİRESİ | ||
| Esas No: | 2014/34343 | İlgili Kanun / Madde |
| Karar No: | 2016/5023 | 4857 S. İşK. /18-21,25 |
| Tarihi: | 23.02.2016 | |
| • İŞE GELMEME VEYA GEÇ GELMENİN ZAMANIN İŞVERENCE KANITLANMASININ GEREKMESİ • SOYUT TANIK ANLATIMLARINA DAYALI OLARAK İŞÇİNİN ÇALIŞMA SAATLERİNE UYMADIĞININ KANITLANAMAYACAĞI • İŞE GEÇ GELME VE VAKTİNDEN ÖNCE İŞTEN AYRILMANIN HAKLI FESİH NEDENİ OLMAYACAĞI ANCAK GEÇERLİ NEDEN OLABİLECEĞİ | ||
| YARGITAY 22. HUKUK DAİRESİ | ||
| Esas No: | 2014/33198 | İlgili Kanun / Madde |
| Karar No: | 2016/5711 | 4857 S. İşK. /18-21 |
| Tarihi: | 25.02.2016 | |
| • İŞÇİNİN İŞE İADE DAVASI SÜRERKEN DAHA YÜKSEK ÜCRETLİ İŞ BULMASINA KARŞIN ESKİ İŞİNE BAŞVURMUŞ OLMASININ TEK BAŞINA İŞÇİNİN İŞE DÖNMEKTE SAMİMİ OLMADIĞINI GÖSTERMEYECEĞİ • İŞE BAŞLATMAYAN İŞVERENİN İŞE İADE TAZMİNATINDAN SORUMLU OLACAĞI | ||
| YARGITAY 22. HUKUK DAİRESİ | ||
| Esas No: | 2014/33470 | İlgili Kanun / Madde |
| Karar No: | 2016/6083 | 4857 S. İşK. /17 |
| Tarihi: | 02.03.2016 | |
| • İŞ GÜVENCESİ KAPSAMINDA OLAN İŞÇİNİN KÖTÜ NİYET TAZMİNATI İSTEYEMEYECEĞİ • İŞÇİNİN İŞ SÖZLEŞMESİNİN HİZMET TESPİTİ DAVASI AÇMASINDAN KISA BİR SÜRE HAKSIZ OLARAK SONA ERDİRİLMİŞ OLMASI • İŞÇİYE KÖTÜNİYET TAZMİNATI ÖDENMESİNE KARAR VERİLMESİNİN GEREKMESİ | ||
| YARGITAY 22. HUKUK DAİRESİ | ||
| Esas No: | 2015/30 | İlgili Kanun / Madde |
| Karar No: | 2016/6975 | 6098 S. TBK. /182 |
| Tarihi: | 09.03.2016 | |
| • ASGARİ SÜRELİ BELİRLİ BELİRSİZ SÜRELİ İŞ SÖZLEŞMESİNDE KOŞULLARI VARSA CEZAİ ŞART KARARLAŞTIRILABİLECEĞİ • CEZAİ ŞARTIN KOŞULLARININ ARAŞTIRILMASININ GEREKMESİ | ||
| YARGITAY 22. HUKUK DAİRESİ | ||
| Esas No: | 2016/5052 | İlgili Kanun / Madde |
| Karar No: | 2016/7591 | 6356 S. STSK. /41 |
| Tarihi: | 14.03.2016 | |
| • İŞLETME DÜZEYİNDE TİS YETKİSİ İÇİN AYNI İŞVERENE AİT AYNI İŞKOLUNDA BİRDEN FAZLA İŞYERİNİN BULUNMASIN GEREKMESİ • BAĞLI İŞYERİNİN BAĞIMSIZ BİR İŞYERİ OLARAK KABUL EDİLEMEYECEĞİ • BAĞLI İŞYERİ Mİ İŞLETME Mİ OLDUĞUNUN AÇIKLIĞA KAVUŞTURULMASININ GEREKMESİ | ||
| YARGITAY 22. HUKUK DAİRESİ | ||
| Esas No: | 2016/4877 | İlgili Kanun / Madde |
| Karar No: | 2016/7913 | 4857 S. İşK. /2 |
| Tarihi: | 15.03.2016 | |
| • İŞÇİ TEMİNİNE DÖNÜK SÖZLEŞMENİN ASIL İŞVEREN ALT İŞVEREN OLARAK KABUL EDİLEMEYECEĞİ • İŞÇİ TEMİNİ SÖZLEŞMESİNE GÖRE ÇALIŞTIRILAN İŞÇİNİN ASIL İŞVERENİN İŞÇİSİ SAYILACAĞI | ||
| YARGITAY 22. HUKUK DAİRESİ | ||
| Esas No: | 2016/4332 | İlgili Kanun / Madde |
| Karar No: | 2016/8393 | 4857 S. İşK. /18-21 |
| Tarihi: | 17.03.2016 | |
| • İŞÇİNİN İŞ SÖZLEŞMESİNİN ŞARTA BAĞLI FESHİNİN KURAL OLARAK GEÇERLİ OLMADIĞI • ŞARTA BAĞLI FESİH BİLDİRİMİNDE FESHİN ŞARTIN GERÇEKLEŞTİĞİ TARİHTE YAPILDIĞININ KABUL EDİLECEĞİ • BİR AYLIK HAK DÜŞÜRÜCÜ SÜRENİN ŞARTA BAĞLI FESİHLERDE ŞARTIN GERÇEKLEŞMESİYLE İŞLEMEYE BAŞLAYACAĞI | ||
| YARGITAY 22. HUKUK DAİRESİ | ||
| Esas No: | 2015/3453 | İlgili Kanun / Madde |
| Karar No: | 2016/9124 | 4857 S. İşK. /18-21 |
| Tarihi: | 22.03.2016 | |
| • KISMİ DAVAYI MAHKEMENİN RE’SEN BELİRSİZ ALACAK DAVASI OLARAK NİTELENDİREMEYECEĞİ • ISLAHTAN SONRA İLERİ SÜRÜLEN ZAMAN AŞIMI DEFİ’NİN DİKKATE ALINMASININ GEREKMESİ | ||
| YARGITAY 22. HUKUK DAİRESİ | ||
| Esas No: | 2015/1998 | İlgili Kanun / Madde |
| Karar No: | 2016/9145 | 4857 S. İşK. /4 |
| Tarihi: | 22.03.2016 | |
| - İŞ YASASININ KAPSAMINA GİRİP GİRMEDİĞİNİN BELİRLENMESİNDE ESNAF DAHİL ÇALIŞAN SAYISININ ÜÇ KİŞİYİ AŞIP AŞMADIĞINA BAKILMASININ GEREKMESİ | ||
| YARGITAY 22. HUKUK DAİRESİ | ||
| Esas No: | 2016/7229 | İlgili Kanun / Madde |
| Karar No: | 2016/9485 | 6100 S. HMK. /150 |
| Tarihi: | 28.03.2016 | |
| • SÜRESİ İÇERİSİNDE VERİLEN YENİLEME DİLEKÇESİNİN HARÇ YATIRILMADIĞI İÇİN RET EDİLMESİ İÇİN MAHKEMENİN HARÇ YATIRILMASI KONUSUNDA İHTAR GÖNDERMİŞ OLMASININ GEREKMESİ | ||
| T.C. ANAYASA MAHKEMESİ | ||
| Esas No: | 2014/1182 | İlgili Kanun / Madde |
| Karar No: | 16.12.2016 | 506 S. SSK. /77 |
| Tarihi: | 16.12.2016-29920 | |
| - YARGITAY DAİRELERİ ARASINDA BENZER NİTELİKTEKİ DAVALARIN KARARA BAĞLANMASINDA FARKLI YORUMLARIN HUKUKİ BELİRSİZLİĞE YOL AÇMASI | ||
| T.C. ANAYASA MAHKEMESİ | ||
| Esas No: | 2015/105 | İlgili Kanun / Madde |
| Karar No: | 2016/133 | 506 S. SSK. /58 |
| Tarihi: | 14.07.2016 | |
| • MALULLÜK AYLIĞI ALIRKEN ÇALIŞMAYA BAŞLANMASININ MALULLÜK AYLIĞININ KESİLMESİ NEDENİ OLARAK GÖREN YASA HÜKMÜNÜN ANAYASA AYKIRI OLMADIĞI | ||
© 2019 - ÇALIŞMA VE TOPLUM DERGİSİ
