| YARGITAY 9. HUKUK DAİRESİ | ||
| Esas No: | 2017/12307 | İlgili Kanun / Madde |
| Karar No: | 2017/3665 | 4857 S. İşK/32,57 6098 S.TBK/146 |
| Tarihi: | 13.03.2017 | |
| • ZAMANAŞIMI • İŞÇİNİN TAZMİNAT NİTELİĞİNDEKİ ALACAKLARINDA ZAMANAŞIMI SÜRESİNİN ON YIL OLDUĞU • ÜCRET NİTELİĞİNDEKİ İŞÇİLİK ALACAKLARININ BEŞ YILLIK ZAMAN AŞIMI SÜRESİNE TABİ OLDUĞU • ÇALIŞIRKEN KULLANILMAYAN YILLIK ÜCRETİ İZİN ALACAĞININ FESİHTEN İTİBAREN BEŞ YIL GEÇİNCE ZAMAN AŞIMINA UĞRAYACAĞI | ||
| YARGITAY 9. HUKUK DAİRESİ | ||
| Esas No: | 2016/6664 | İlgili Kanun / Madde |
| Karar No: | 2017/3766 | 4857 S. İşK/18-21 |
| Tarihi: | 13.03.2017 | |
| • İŞÇİNİN DAVRANIŞLARINDAN KAYNAKLANAN FESİH • İŞÇİNİN DAVRANIŞLARINDAN KAYNAKLANAN FESHİN AMACININ CEZA VERMEK VEYA YAPTIRIM UYGULAMAK OLMADIĞI • İŞÇİNİN DAVRANIŞLARINDAN KAYNAKLANAN FESİHTE AMACIN SÖZLEŞMESEL YÜKÜMLÜKLERİ İŞÇİNİN İHLALİ RİZİKOSUNDAN KAÇINMAK OLDUĞU • İŞÇİNİN KUSUR VE İHMALİNE DAYANMAYAN SÖZLEŞMEYE AYKIRI DAVRANIŞLARIN GEÇERLİ FESİH NEDENİ OLARAK KABUL EDİLEMEYECEĞİ | ||
| YARGITAY 9. HUKUK DAİRESİ | ||
| Esas No: | 2016/29146 | İlgili Kanun / Madde |
| Karar No: | 2017/3776 | 4857 S. İşK/18-21 |
| Tarihi: | 13.03.2017 | |
| • BARIŞÇIL TOPLU EYLEM HAKKI • BARIŞÇIL TOPLU EYLEM HAKKININ ÖLÇÜLÜ OLMASININ VE İŞVERENE ÖZEL ZARAR VERME KASTINI İÇERMEMESİNİN GEREKMESİ • TÜZEL KİŞİLİĞİ BULUNMAYAN VE YASAN KAYNAKLANMAYAN BİR TOPLULUĞUN TEMSİLCİLERİNİN YETKİLİ SENDİKANIN BULUNDUĞU İŞYERİNDE TEMSİLCİ OLARAK TANINMAYACAĞI | ||
| YARGITAY 9. HUKUK DAİRESİ | ||
| Esas No: | 2017/13229 | İlgili Kanun / Madde |
| Karar No: | 2017/4131 | 1475 S. İşK/14 |
| Tarihi: | 16.03.2017 | |
| • Ödeme belgesi • Ödeme belgesinden ödemenin hangi alacağa ilişkin yapıldığının anlaşılmaması durumunda ilk muaccel olan alacaktan mahsup işleminin yapılacağı • Tarafların ancak kendi lehlerine olan olaylar için isticvap edilebileceği | ||
| YARGITAY 9. HUKUK DAİRESİ | ||
| Esas No: | 2016/8071 | İlgili Kanun / Madde |
| Karar No: | 2017/4302 | 4857 S. İşK/25 |
| Tarihi: | 20.03.2017 | |
| • İŞÇİNİN İŞVERENE VERDİĞİ ZARARIN 30 GÜNLÜK ÜCRETİ AŞMAMASI HALİNDE HAKLI FESİH NEDENİ OLUŞMAYACAĞI • İŞÇİNİN İŞVERENE VERDİĞİ ZARAR 30 GÜNLÜK ÜCRETİNİ AŞMASA DA İŞÇİNİN DAVRANIŞI İŞYERİNDE OLUMSUZLUKLARA NEDEN OLMUŞSA GEÇERLİ FESİH NEDENİ OLABİLECEĞİ | ||
| YARGITAY 9. HUKUK DAİRESİ | ||
| Esas No: | 2017/8428 | İlgili Kanun / Madde |
| Karar No: | 2017/4715 | 4857 S. İşK/41 |
| Tarihi: | 23.03.2017 | |
| • FAZLA ÇALIŞMANIN ESASLARI • FAZLA ÇALIŞMA HESABINA ESAS ALINACAK ÜCRET | ||
| YARGITAY 9. HUKUK DAİRESİ | ||
| Esas No: | 2017/6250 | İlgili Kanun / Madde |
| Karar No: | 2017/4721 | 4857 S. İşK/18-21 |
| Tarihi: | 23.03.2017 | |
| • İŞÇİNİN DİSİPLİN CEZASININ İPTALİ İÇİNE DAVA AÇABİLECEĞİ • İŞ SÖZLEŞMESİNİN ASKIYA ALINMASI ÇALIŞMA KOŞULLARINDA ESASLI DEĞİŞİKLİK NİTELİĞİNDE OLDUĞUNDAN İŞÇİNİN KABUL ETMEME HAKKININ BULUNMASI • İŞÇİNİN KABULÜNÜN BULUNMAMASINA KARŞIN İŞ SÖZLEŞMESİNİN ASKIYA ALINMASININ FESİH ANLAMINA GELECEĞİ • İŞÇİNİN RIZASI DIŞINDA İŞ SÖZLEŞMESİNİN ASKIYA ALINMASINDA İŞE İADE DAVASI AÇABİLECEĞİ • İŞÇİNİN İŞ SÖZLEŞMESİNİN ASKIYA ALINDIĞININ TESPİTİNİ İSTEMESİNDE GÜNCEL HUKUKİ YARARININ BULUNMADIĞI | ||
| YARGITAY 9. HUKUK DAİRESİ | ||
| Esas No: | 2017/4051 | İlgili Kanun / Madde |
| Karar No: | 2017/4843 | 4857 S. İşK/57 |
| Tarihi: | 27.03.2017 | |
| • YILLIK İZNİN KULLANILDIĞININ İSPATA ELVERİŞLİ YAZILI BELGE İLE YAPILMASININ GEREKMESİ • MATBU ÖNCEDEN HAZIRLANMIŞ TARİH KISIMLARI DOLDURULMUŞ İZİN DEFTERİ VE BORDROLARLA DOĞRULANMAYAN BELGELERLE YILLIK İZNİN KULLANILDIĞININ İSPAT EDİLEMEYECEĞİ | ||
| YARGITAY 9. HUKUK DAİRESİ | ||
| Esas No: | 2016/7320 | İlgili Kanun / Madde |
| Karar No: | 2017/4974 | 6356. S. STSK/25 |
| Tarihi: | 27.03.2017 | |
| • SENDİKAL TAZMİNAT • İŞÇİNİN İŞE İADE DAVASI AÇAMAMASININ SENDİKAL TAZMİNAT TALEPLİ DAVA AÇMASINA ENGEL OLMAYACAĞI • SENDİKAL NEDENLERİN İSPATINDA SENDİKALAŞMA SÜRECİNİN KRONOLOJİK GELİŞİMİNE DE BAKILMASININ GEREKMESİ | ||
| YARGITAY 9. HUKUK DAİRESİ | ||
| Esas No: | 2017/19244 | İlgili Kanun / Madde |
| Karar No: | 2017/5337 | 4857 S. İşK/8 |
| Tarihi: | 30.03.2017 | |
| • İŞ SÖZLEŞMESİNE SADECE İŞÇİ ALEYHİNE CEZAİ ŞART KONULAMAYACAĞI • KARŞILIKLILIK PRENSİBİNİN CEZAİ ŞARTIN GEÇERLİLİK KOŞULU OLDUĞU • İŞÇİ İÇİN KARARLAŞTIRILAN CEZAİ ŞARTIN TUTARININ İŞVEREN İÇİN ÖNGÖRÜLEN CEZAİ ŞARTI AŞAMAYACAĞI | ||
| YARGITAY 9. HUKUK DAİRESİ | ||
| Esas No: | 2017/8204 | İlgili Kanun / Madde |
| Karar No: | 2017/5375 | 4857 S. İşK/5 |
| Tarihi: | 30.03.2017 | |
| • EŞİT DAVRANMA İLKESİ • EŞİT DAVRANMA İLKESİNİN İŞVERENİN YÖNETİM HAKKINI SINIRLANDIRDIĞI • EŞİT DAVRANMA BORCUNA AYKIRI DAVRANILIP DAVRANILMADIĞINI SAPTAMAK İÇİN OBJEKTİF VE SÜBJEKTİF NİTELİKLERİ İTİBARIYLA KARŞILAŞTIRTILABİLİR İKİ VEYA DAHA FAZLA İŞÇİNİN BULUNMASININ GEREKMESİ | ||
| YARGITAY 9. HUKUK DAİRESİ | ||
| Esas No: | 2016/8373 | İlgili Kanun / Madde |
| Karar No: | 2017/6004 | 4857 S. İşK/18-21 |
| Tarihi: | 06.04.2017 | |
| • İŞÇİNİN DAVRANIŞLARINDAN KAYNAKLANAN FESHİN ÖNCELİKLE İŞ SÖZLEŞMESİNİ İŞÇİNİN İHLAL ETMİŞ OLMASINI GEREKTİRDİĞİ • İŞÇİNİN İŞ SÖZLEŞMESİNDEN DOĞAN YÜKÜMLÜKLERİNİN İHLAL EDİP ETMEDİĞİNİN BELİRLENMESİNDE ÖZEN BORCU VE DÜRÜSTLÜK KURALLARINA GÖRE YAN EDİMLERİNİN DE DİKKATE ALINACAĞI | ||
| YARGITAY 9. HUKUK DAİRESİ | ||
| Esas No: | 2017/19856 | İlgili Kanun / Madde |
| Karar No: | 2017/6459 | 4857 S. İşK/24,32 |
| Tarihi: | 13.04.2017 | |
| • İŞÇİNİN ÜCRETİNİN GÜNÜNDE ÖDENMEMESİNİN İŞÇİYE HAKLI FESİH HAKKI VERECEĞİ | ||
| YARGITAY 9. HUKUK DAİRESİ | ||
| Esas No: | 2016/11203 | İlgili Kanun / Madde |
| Karar No: | 2017/7807 | 4857 S. İşK/18-21 |
| Tarihi: | 04.05.2017 | |
| • OTUZ İŞÇİ SAYISININ TESPİTİNDE AYNI İŞVERENİN AYNI İŞKOLUNDA ÇALIŞAN TÜM İŞÇİLERİN DİKKATE ALINACAĞI • OTUZ İŞÇİNİN TESPİTİNDE İŞ SÖZLEŞMESİNİN DEVAM EDİYOR OLMASININ YETERLİ OLMASI AYRICA FİİLEN ÇALIŞMANIN ARANMAYACAĞI • GRUP ŞİRKETLERDE BİRLİKTE İSTİHDAM EDİLEN ORGANİK BAĞ OLAN İŞYERLERİNDE ÇALIŞANLARIN DA OTUZ İŞÇİ SAYISINDA DİKKATE ALINACAĞI • İŞ KANUNU KAPSAMI DIŞINDA KALAN İŞÇİLERİN OTUZ İŞİ SAYISININ BELİRLENMESİNDE DİKKATE ALINMAYACAĞI | ||
| YARGITAY 9. HUKUK DAİRESİ | ||
| Esas No: | 2015/9286 | İlgili Kanun / Madde |
| Karar No: | 2017/7837 | 4857 S. İşK/25,41,63 |
| Tarihi: | 04.05.2017 | |
| • İŞÇİNİN İŞVERENİN ONAYI OLMADAN TEK YANLI OLARAK YILLIK İZİN KULLANMAYACAĞI • DEVAMSIZLIĞIN HER DURUMDA HAKLI FESİH HAKKI VERMEYECEĞİ • PARÇA BAŞI ÜCRETLE YÜZDE USULÜ İLE ÇALIŞMALARDA YEVMİYE ESASINA GÖRE ÇALIŞMADA FAZLA ÇALIŞMAYA ESAS ÜCRETTİN VE FAZLA ÇALIŞMANIN HESAPLANMA ESASLARI | ||
| YARGITAY 9. HUKUK DAİRESİ | ||
| Esas No: | 2017/4710 | İlgili Kanun / Madde |
| Karar No: | 2017/7913 | 4857 S. İşK/18-21 |
| Tarihi: | 04.05.2017 | |
| • YURT İÇİNDE ÇALIŞAN TIR ŞOFÖRLERİNİN FAZLA ÇALIŞMAYI HER TÜRLÜ DELİLLE KANITLAYABİLECEKLERİ • YURT DIŞI SEFERLERİNDE ÇALIŞAN TIR ŞOFÖRLERİNİN SALT TANIK DELİLİNE DAYANARAK FAZLA ÇALIŞMAYI KANITLAYAMAYACAĞI | ||
| YARGITAY 9. HUKUK DAİRESİ | ||
| Esas No: | 2017/20512 | İlgili Kanun / Madde |
| Karar No: | 2017/8006 | 4857 S. İşK/18-21 |
| Tarihi: | 08.05.2017 | |
| • İŞVERENİN TEMEL ÜCRETİ BÖLMEK SURETİYLE ÜCRET DIŞINDAKİ İŞÇİLİK ALACAKLARINI DA ÖDENMİŞ GİBİ GÖSTERMESİ • GERÇEĞİ YANSITMAYAN TAHAKKUKLARA İTİBAR EDİLEMEYECEĞİ | ||
| YARGITAY 9. HUKUK DAİRESİ | ||
| Esas No: | 2016/7301 | İlgili Kanun / Madde |
| Karar No: | 2017/8075 | 4857 S. İşK/18-21 |
| Tarihi: | 08.05.2017 | |
| • FESHİN YARGISAL DENETİMİNE ESAS ÖLÇÜTLER • FESHİN BİÇİMSEL KOŞULLARINA UYGUN GERÇEKLEŞTİRİLDİĞİNİ İŞVERENİN ÖNCELİKLE KANITLAMAK ZORUNDA OLMASI • İŞLETMESEL NEDENLERLE FESİH | ||
| YARGITAY 9. HUKUK DAİRESİ | ||
| Esas No: | 2015/9036 | İlgili Kanun / Madde |
| Karar No: | 2017/8163 | 854 S. D. İşK/7 |
| Tarihi: | 09.05.2017 | |
| • DENİZ İŞ KANUNDA BELİRLİ SÜRELİ İŞ SÖZLEŞMESİ YAPILMASININ SINIRLANDIRILMAMIŞ OLMASI • SÜRESİNDEN ÖNCE SONA ERDİRİLEN BELİRLİ SÜRELİ İŞ SÖZLEŞMESİ İÇİN DENİZ İŞ YASASINA GÖRE BAKİYE SÜRE ÜCRETİ İSTEYEBİLECEĞİ | ||
| YARGITAY 9. HUKUK DAİRESİ | ||
| Esas No: | 2015/20966 | İlgili Kanun / Madde |
| Karar No: | 2017/8282 | 4857 S. İşK/25 |
| Tarihi: | 09.05.2017 | |
| • İŞÇİNİN ÇALIŞIRKEN İŞVERENLE AYNI ALANDA FAALİYET GÖSTEREN ŞİRKET KURMASI • SADAKAT BORCUNA AYKIRILIK NEDENİYLE HAKLI FESİH | ||
| YARGITAY 9. HUKUK DAİRESİ | ||
| Esas No: | 2015/9515 | İlgili Kanun / Madde |
| Karar No: | 2017/8394 | 4857 S. İşK/2, 6, 17-21 1475 S. İşK/14 |
| Tarihi: | 11.05.2017 | |
| • ALT İŞVERENLER DEĞİŞMESİNE KARŞIN İŞÇİNİN ASIL İŞVERENİN İŞYERİNDE ÇALIŞMAYA DEVAM ETMESİNDE DEĞİŞEN ALT İŞVERENLERE İŞYERİ DEVRİ HÜKÜMLERİNİN UYGULANACAĞI • İŞYERİ DEVRİNE İLİŞKİN SORUMLULUK • KIDEM TAZMİNATINDAN DEVREDEN İŞVERENİN İKİ YILLIK SÜRE SINIRI OLMAKSIZIN KENDİ DÖNEMİ İÇİN SORUMLU OLACAĞI • FESHE BAĞLI HAKLARDAN SON İŞVERENİN SORUMLU OLACAĞI | ||
| YARGITAY 9. HUKUK DAİRESİ | ||
| Esas No: | 2016/13272 | İlgili Kanun / Madde |
| Karar No: | 2017/8406 | 4857 S. İşK/18-21 |
| Tarihi: | 11.05.2017 | |
| • İŞVERENİN BİR BAŞKA İŞÇİSİNE SATAŞMA • SATAŞMAYI BAŞLATMASA DA SÜRDÜREN VE İŞYERİNDE OLUMSUZLUĞUN DOĞMASINA NEDEN OLAN İŞÇİ AÇISINDAN GEÇERLİ FESHİN KOŞULLARININ OLUŞACAĞI | ||
| YARGITAY 9. HUKUK DAİRESİ | ||
| Esas No: | 2017/4826 | İlgili Kanun / Madde |
| Karar No: | 2017/9393 | BK/66 |
| Tarihi: | 30.05.2017 | |
| • SEBEPSİZ ZENGİNLEŞME • SEBEPSİZ ZENGİNLEŞMEDE 2 VE 10 YILLIK ZAMAN AŞIMI SÜRELERİNİN OLDUĞU • SEBEPSİZ ZENGİNLEŞMEDE GERİ VERME BORCUNUN KAPSAMININ SEBEPSİZ ZENGİNLEŞENİN İYİ NİYETLİ OLUP OLMAMASINA GÖRE BELİRLENECEĞİ • KENDİ ARACINI KİRALAYAN KİŞİNİN ARAÇTA ŞOFÖR OLARAK ÇALIŞMASI HALİNDE HİZMET AKDİNİN OLUŞACAĞI | ||
| YARGITAY 9. HUKUK DAİRESİ | ||
| Esas No: | 2017/5302 | İlgili Kanun / Madde |
| Karar No: | 2017/9751 | 4857 S. İşK/63 |
| Tarihi: | 05.06.2017 | |
| • ARA DİNLENMESİ • DÖRT SAAT VE DAHA KISA ÇALIŞMALARDA 15 DAKİKA DÖRT SAATTEN FAZLA 7.5 SAATTEN AZ ÇALIŞMALARDA YARIM SAAT, 7,5 SAATTİ AŞAN ÇALIŞMALARDA 11 SAATTE KADAR (11 SAAT DAHİL) 1 SAAT, 11 SAATTEN FAZLA ÇALIŞMALARDA İSE EN AZ 1,5 SAAT ARA DİNLENMESİ VERİLMESİNİN GEREKMESİ | ||
| YARGITAY 9. HUKUK DAİRESİ | ||
| Esas No: | 2017/21337 | İlgili Kanun / Madde |
| Karar No: | 2017/9806 | 4857 S. İşK/25 |
| Tarihi: | 06.06.2017 | |
| • DEVAMSIZLIK • İŞYERİNE GELİP ÇALIŞMAMANIN DEVAMSIZLIK OLARAK KABUL EDİLMEYECEĞİ BU DURUMUN AYRI BİR FESİH NEDENİ OLUŞTURDUĞU • DEVAMSIZLIĞIN HAKLI FESİH NEDENİ OLABİLMESİ İÇİN BİR AY İFADESİNİN TAKVİM AYI OLARAK DEĞİL DEVAMSIZLIKTAN SONRA GEÇECEK SÜRE OLARAK ALINMALIDIR | ||
| YARGITAY 9. HUKUK DAİRESİ | ||
| Esas No: | 2017/5230 | İlgili Kanun / Madde |
| Karar No: | 2017/9913 | 4857 S. İşK/17,25 |
| Tarihi: | 06.06.2017 | |
| • AYNI TARAFLAR ARASINDA AYNI HİZMET AKDİNDEN DOĞAN TALEPLERİN DAVA DİLEKÇESİNDE İSTENMESE DAHİ NİSPİ HARCI YATIRILARAK ISLAH DİLEKÇESİYLE İSTENİLEBİLECEĞİ • USUL EKONOMİSİ | ||
| YARGITAY 9. HUKUK DAİRESİ | ||
| Esas No: | 2017/5304 | İlgili Kanun / Madde |
| Karar No: | 2017/9962 | 4857 S. İşK/17 |
| Tarihi: | 08.06.2017 | |
| • ZAMANAŞIMI İTİRAZININ ISLAH DİLEKÇESİNİN TEBLİĞİNDEN İTİBAREN İKİ HAFTA İÇERİSİNDE YAPILABİLECEĞİ | ||
| YARGITAY 9. HUKUK DAİRESİ | ||
| Esas No: | 2017/5102 | İlgili Kanun / Madde |
| Karar No: | 2017/10030 | 4857 S. İşK/17,24 1475 S. İşK/14 |
| Tarihi: | 08.06.2017 | |
| • İSTİFA • İŞÇİNİN İSTİFA ETTİĞİ DÖNEMDE ÖDENMEMİŞ İŞÇİ ALACAKLARININ OLMASI HALİNDE İSTİFANIN ÖDENMEMİŞ İŞÇİ ALACAKLARINA DAYANDIĞININ KABUL EDİLMESİNİN GEREKMESİ • KIDEM TAZMİNATI • HAKLI NEDENLE DE OLSA İSTİFA EDEN İŞÇİNİN İHBAR TAZMİNATI HAK EDEMEYECEĞİ | ||
| YARGITAY 9. HUKUK DAİRESİ | ||
| Esas No: | 2017/21483 | İlgili Kanun / Madde |
| Karar No: | 2017/10077 | 4857 S. İşK/41 6100 S. HMK/26 |
| Tarihi: | 08.06.2017 | |
| • ISLAH DİLEKÇESİNDE FAİZ İSTENİLMEDİĞİ DURUMLARDA FAİZE KARAR VERİLMESİNİN TALEPLE BAĞLILIK KURALINA AYKIRI OLDUĞU • ISLAH DİLEKÇESİNDE AYRICA FAİZ İSTENİLMEMİŞSE ISLAH DİLEKÇESİNDE TALEP EDİLEN KISMA FAİZ UYGULANAMAYACAĞI | ||
| YARGITAY 9. HUKUK DAİRESİ | ||
| Esas No: | 2016/14655 | İlgili Kanun / Madde |
| Karar No: | 2017/10166 | 4857 S. İşK/18-21 |
| Tarihi: | 12.06.2017 | |
| • İŞÇİNİN İŞYERİNE ALKOL ALARAK GELMESİNİN YASAK OLMADIĞI SARHOŞ HELMESİNİN YASAKLANMIŞ OLDUĞU • İŞÇİNİN ALKOL ALDIĞI YERİN İŞYERİNE YAKIN OLSA DA • İŞÇİYE KALMASI İÇİN TAHSİS EDİLEN YER OLMASI NEDENİYLE İŞYERİ SAYILAMAYACAĞI • İŞÇİNİN MESAİ SAATLERİ DIŞINDA KALMASI İÇİN KENDİSİNE TAHSİS EDİLEN YERDE ALKOL ALMASININ ÖZEL YAŞAMIN GİZLİLİĞİ KAPSAMINDA DEĞERLENDİRİLMESİNİN GEREKMESİ | ||
| YARGITAY 10. HUKUK DAİRESİ | ||
| Esas No: | 2015/19512 | İlgili Kanun / Madde |
| Karar No: | 2017/695 | 5510 S. SGK. /32 |
| Tarihi: | 07.02.2017 | |
| • ÖLÜM AYLIĞI BAĞLANMASI İÇİN GEREKLİ EN AZ 900 GÜNLÜK PRİM GÜN SAYISININ HESABINDA ASKERLİK BORÇLANMASININ DİKKATE ALINAMAYACAĞI | ||
| YARGITAY 10. HUKUK DAİRESİ | ||
| Esas No: | 2015/10649 | İlgili Kanun / Madde |
| Karar No: | 2017/1232 | 5510 S. SGK. /23 |
| Tarihi: | 20.02.2017 | |
| • RÜCUAN TAZMİNAT • BAKİYE ÖMRÜN TRH ‘010 TABLOSUNA GÖRE BELİRLENMESİNİN GEREKMESİ • AKTİF DÖNEMİN 60 YAŞA KADAR OLAN SÜRE SONRASININ PASİF DÖNEM OLARAK KABUL EDİLECEĞİ • PASİF DÖNEM İÇİN ZARAR HESABI YAPILABİLMESİ İÇİN MESLEKTE KAZANMA KAYIP ORANININ %60’IN ÜZERİNDE OLMASININ ARANACAĞI • MESLEKTE KAZANMA KAYIP ORANI %60’IN ÜZERİNDE OLSA DAHİ SİGORTALI YAŞLILIK AYLIĞI ALIYORSA PASİF DÖNEM ZARAR HESABININ YAPILAMAYACAĞI • ISKONTODA %5 ORANIN ALINACAĞI | ||
| YARGITAY 10. HUKUK DAİRESİ | ||
| Esas No: | 2016/18906 | İlgili Kanun / Madde |
| Karar No: | 2017/1644 | 506 S. SSK. /79 |
| Tarihi: | 02.03.2017 | |
| • SİGORTALI HİZMETLERİN TESPİTİNDE HAK DÜŞÜRÜCÜ SÜRE • HAK DÜŞÜRÜCÜ SÜRENİN HİZMETİN GEÇTİĞİ YILIN SONUNDAN BAŞLAYARAK 5 YILIN GEÇMESİYLE DOLACAĞI • KURUMUMA BİLDİRİM YAPILMADAN ÖNCEKİ SÜRELERİN KESİNTİSİZ OLMASI HALİNDE HAK DÜŞÜRÜCÜ SÜRENİN HİZMETİN SONA ERDİĞİ YILI TAKİP EDEN YILBAŞINDAN BAŞLAYACAĞI BİLDİRİM TARİHİNİN ESAS ALINAMAYACAĞI | ||
| YARGITAY 10. HUKUK DAİRESİ | ||
| Esas No: | 2015/11423 | İlgili Kanun / Madde |
| Karar No: | 2017/1772 | 5510 S. SGK. /23 |
| Tarihi: | 06.03.2017 | |
| • İŞÇİ SAĞLIĞI İŞ GÜVENLİĞİ İŞVERENLERİN OBJEKTİF ÖZEN YÜKÜMLÜĞÜ BULUNDUĞU • İŞÇİNİN TECRÜBELİ OLDUĞU VEYA DİKKATLİ ÇALIŞMIŞ OLSAYDI YAKLAŞIMIYLA İŞVEREN YÜKÜMLÜLÜĞÜNÜN GÖZ ARDI EDİLEMEYECEĞİ | ||
| YARGITAY 10. HUKUK DAİRESİ | ||
| Esas No: | 2015/20038 | İlgili Kanun / Madde |
| Karar No: | 2017/2369 | 5510 S. SGK. /54 |
| Tarihi: | 21.03.2017 | |
| • EŞİ ÜZERİNDEN AYLIK ALAN SİGORTALIYA BAĞ KUR SİGORTALISI BABASI ÜZERİNDEN DE YETİM AYLIĞI BAĞLANAMAYACAĞI | ||
| YARGITAY 21. HUKUK DAİRESİ | ||
| Esas No: | 2015/20791 | İlgili Kanun / Madde |
| Karar No: | 2017/559 | 6098 S. TBK. /49,51 |
| Tarihi: | 06.02.2017 | |
| • İŞ KAZASINDA ÜÇÜNCÜ KİŞİNİN DE ETKİLİ OLMASI HALİNDE ÜÇÜNCÜ KİŞİNİN KUSUR ORANIN BELİRLENMESİNİN GEREKMESİ • İŞ KAZASI MEYDANA GELDİĞİNDE HER TÜRLÜ SAĞLIK YARDIMININ KURUMCA KARŞILANACAĞI • MANEVİ TAZMİNATIN NİTELİĞİ VE BELİRLENME İLKELERİ | ||
| YARGITAY 21. HUKUK DAİRESİ | ||
| Esas No: | 2016/16801 | İlgili Kanun / Madde |
| Karar No: | 2017/960 | 6098 S. TBK. /49,51 |
| Tarihi: | 14.02.2017 | |
| MANEVİ TAZMİNATIN OLAYIN ÖZELLİĞİNE SİGORTALININ SÜREKLİ İŞ GÖREMEZLİK ORANINA GÖRE DÜŞÜK BELİRLENMİŞ OLMASI | ||
| YARGITAY 21. HUKUK DAİRESİ | ||
| Esas No: | 2016/11400 | İlgili Kanun / Madde |
| Karar No: | 2017/1129 | 6098 S. TBK. /49,51 |
| Tarihi: | 20.02.2017 | |
| • MADDİ TAZMİNAT HESAPLANIRKEN 60 YAŞA KADAR DÖNEMİN AKTİF 60 YAŞ SONRASININ PASİF DÖNEM OLARAK ALINMASININ GEREKMESİ • 60 YAŞ SONRASI PASİF DÖNEMİN BAKİYE ÖMRE KADAR ASGARİ ÜCRET ESAS ALINARAK ZARAR HESABININ YAPILMASININ GEREKMESİ • MALULİYET ORANLARI ARTTIĞINDA ARTIŞ TARİHLERİ DİKKATE ALINARAK KAZANILMIŞ HAKLARDA GÖZETİLEREK FARK DÖNEMLERİNİN AYRI AYRI HESAPLANMASININ GEREKMESİ | ||
| YARGITAY 21. HUKUK DAİRESİ | ||
| Esas No: | 2016/9150 | İlgili Kanun / Madde |
| Karar No: | 2017/1203 | 6098 S. TBK. /49,51 |
| Tarihi: | 21.02.2017 | |
| • İŞ KAZASI VE MESLEK HASTALIKLARINDAN KAYNAKLANAN ZARARLARI ÖNLEM ALAM YÜKÜMLÜSÜ OLAN İŞVERENİN GİDERMEK ZORUNDA OLMASI • 6331 SAYILI YASANIN İŞVERENİN KUSURA DAYALI SORUMLULUĞUNU KUSURSUZ SORUMLULUĞUN SINIRLARINA KADAR YAKLAŞTIRMIŞ OLDUĞU | ||
| YARGITAY 21. HUKUK DAİRESİ | ||
| Esas No: | 2016/5308 | İlgili Kanun / Madde |
| Karar No: | 2017/1542 | 5510 S. SGK. /86 |
| Tarihi: | 02.03.2017 | |
| • ASKERLİK SONRASINDA AYNI İŞYERİNDE ÇALIŞMAYA BAŞLANMASI HALİNDE HAK DÜŞÜRÜCÜ SÜRENİN OLUŞMAYACAĞI • EKSİK BİLDİRİMLER HAK DÜŞÜRÜCÜ SÜRENİN İŞLEMEYECEĞİ • MEVSİMLİK ÇALIŞMALARDA HAK DÜŞÜRÜCÜ SÜRENİN BAŞLANGICININ MEVSİMLİK ÇALIŞMANIN SONA ERDİĞİ TARİH OLACAĞI | ||
| YARGITAY 22. HUKUK DAİRESİ | ||
| Esas No: | 2017/6564 | İlgili Kanun / Madde |
| Karar No: | 2017/6237 | 4857 S. İşK. /17 1475 S. İşK/14 |
| Tarihi: | 27.03.2017 | |
| • İŞÇİNİN HERKESİN İÇİNDE VARDİYA AMİRİNE KÜFÜR ETMESİ • HAKLI FESİH • KIDEM İHBAR TAZMİNATI HAK EDİLEMEYECEĞİ | ||
| YARGITAY 22. HUKUK DAİRESİ | ||
| Esas No: | 2017/5831 | İlgili Kanun / Madde |
| Karar No: | 2017/7393 | 4857 S. İşK. /32,37, 63 |
| Tarihi: | 03.04.2017 | |
| • ARA DİNLENMESİ • GÜNLÜK ÇALIŞMANIN 7,5 SAAT OLDUĞUNDA YARIM SAAT, 11 SAAT DAHİL 11 SAATE KADAR 1 SAAT 11 SAATİ AŞAN ÇALIŞMALARDA 1,5 SAAT ARA DİNLENMESİ VERİLMESİNİN GEREKMESİ • ÜCRETİN ÖDENDİĞİNİN TANIKLA KANITLANAMAYACAĞI | ||
| YARGITAY 22. HUKUK DAİRESİ | ||
| Esas No: | 2017/5821 | İlgili Kanun / Madde |
| Karar No: | 2017/7397 | 4857 S. İşK. /2 1475 S. İşK/14 |
| Tarihi: | 03.04.2017 | |
| • ALT İŞVERENLER DEĞİŞMESİNE KARŞIN ASIL İŞVERENİN İŞYERİNE İŞÇİNİN ÇALIŞMAYA DEVAM ETMESİ DURUMUNA İŞYERİ DEVRİ HÜKÜMLERİNİN UYGULANACAĞI • ALT İŞVEREN TARAFINDAN DIŞA VURULMUŞ FESİH İRADESİ YOKSA ALT İŞVEREN DEĞİŞİKLİĞİ NEDENİYLE İŞ SÖZLEŞMESİ SONA ERMEYECEĞİ İHBAR KIDEM TAZMİNATI İSTENEMEYECEĞİ | ||
| YARGITAY 22. HUKUK DAİRESİ | ||
| Esas No: | 2017/6804 | İlgili Kanun / Madde |
| Karar No: | 2017/8158 | 4857 S. İşK. /41 |
| Tarihi: | 10.04.2017 | |
| • ISLAHTAN SONRA ASIL İŞVEREN TARAFINDAN SÜRESİ İÇERİSİNDE YAPILAN ZAMANAŞIMI SAVUNMASININ ASIL İŞVERENİ BAĞLAYACAĞI SÜRESİ İÇERİSİNDE ZAMANAŞIMI İTİRAZINDA BULUNMAYAN ALT İŞVERENİN ASIL İŞVERENİN ZAMANAŞIMI İTİRAZINDAN YARARLANAMAYACAĞI | ||
| YARGITAY 22. HUKUK DAİRESİ | ||
| Esas No: | 2017/31536 | İlgili Kanun / Madde |
| Karar No: | 2017/8180 | 4857 S. İşK. /2, 18-21 |
| Tarihi: | 10.04.2017 | |
| • İŞYERİ TANIMI • İŞ GÜVENCESİNDEN YARARLANMAK GEREKLİ OLAN FESİH TARİHİNDE İŞYERİNDE OTUZ İŞÇİ KOŞULUNUN BELİRLENMESİNDE BELİRLİ SÜRELİ BELİRLİ SÜRELİ TAM SÜRELİ KISMİ SÜRELİ MEVSİMLİK DAİMİ İŞÇİ AYRIMI YAPILAMAYACAĞI. | ||
| YARGITAY 22. HUKUK DAİRESİ | ||
| Esas No: | 2015/21605 | İlgili Kanun / Madde |
| Karar No: | 2017/8510 | 4857 S. İşK. /41 |
| Tarihi: | 13.04.2017 | |
| • İŞÇİNİN 24 SAAT ÇALIŞIP 24 SAAT DİNLENDİĞİ ÇALIŞMA SİSTEMİNDE ARA DİNLENME DÜŞÜLDÜĞÜNDE GÜNDE 3 SAAT FAZLA ÇALIŞMASININ BULUNACAĞI | ||
| YARGITAY 22. HUKUK DAİRESİ | ||
| Esas No: | 2017/6778 | İlgili Kanun / Madde |
| Karar No: | 2017/8521 | 4857 S. İşK. /17,41 |
| Tarihi: | 13.04.2017 | |
| • İSTİFA • İSTİFANIN İŞVERENİN KABULÜNE BAĞLI OLMAMASI • İSTİFA SONRASI İŞÇİNİN ÇALIŞMAYA DEVAM ETMİŞ OLMASININ İSTİFAYI GEÇERSİZ KILACAĞI • FAZLA ÇALIŞMANIN TANIK ANLATIMI İLE KANITLANDIĞI DURUMDA YAPILAN TAKTİRİ İNDİRİMİN %50 DÜZEYİNDE YAPILMASININ UYGUN OLMAMASI | ||
| YARGITAY 22. HUKUK DAİRESİ | ||
| Esas No: | 2017/19479 | İlgili Kanun / Madde |
| Karar No: | 2017/8788 | 6356 S. TSK. /32 |
| Tarihi: | 17.04.2017 | |
| • İŞÇİNİN NAKLEN GİTTİĞİ İŞYERİNDE ÜCRET VE SOSYAL HAKLARININ GELDİĞİ İŞYERİNDEKİ TİS YÜRÜRLÜK SÜRESİ SONA ERENE KADAR GELDİĞİ İŞYERİNDEKİ TİS’E GÖRE BELİRLENECEĞİ • TİS ÖZERKLİĞİ ÇERÇEVESİNDE TİS İŞÇİ ALEYHİNE HÜKÜMLER GETİRİLEBİLECEĞİ • NAKİL GİTTİĞİ İŞYERİNDEKİ TİS HÜKÜMLERİNDEN YARARLANMAYA BAŞLAYAN İŞÇİNİN ÜCRETİNİN BU TİS’E GÖRE DÜŞÜRÜLEBİLECEĞİ | ||
| YARGITAY 22. HUKUK DAİRESİ | ||
| Esas No: | 2017/32477 | İlgili Kanun / Madde |
| Karar No: | 2017/9066 | 4857 S. İşK. /18-21 |
| Tarihi: | 19.04.2017 | |
| • İŞLETMESEL NEDENLERLE FESHİN YARGISAL DENETİMİNE ESAS ÖLÇÜTLER • İŞLETMESEL NEDENLERLE FESHİN TUTARLILIK KEYFİLİK ÖLÇÜLÜLÜK VE FESHİN SON ÇARE OLMASI İLKELERİNE UYGUN YAPILIP YAPILMADIĞININ ARAŞTIRILMASININ GEREKMESİ | ||
| YARGITAY 22. HUKUK DAİRESİ | ||
| Esas No: | 2017/7603 | İlgili Kanun / Madde |
| Karar No: | 2017/9209 | 6100 S. HMK. /327 |
| Tarihi: | 24.04.2017 | |
| • DAVA HAKKININ KÖTÜYE KULLANILMASI • KIDEM TAZMİNATININ DAVA KONUSU YAPILMASINDAN SONRA İCRA TAKİBİNDE FAİZ HAKKININ SAKLI TUTULMASI • İCRA TAKİBİNDE SAKLI TUTULARAK TALEP EDİLMEYEN FAİZ ALACAĞININ YENİ BİR DAVA İLE İSTENMESİ • DAVA HAKKINI KÖTÜYE KULLANAN TARAFA HAKLI ÇIKSA DAHİ KARAR VE İLAM HARCININ DIŞINDAKİ YARGILAMA GİDERLERİNDEN SORUMLU OLACAĞI | ||
| YARGITAY 22. HUKUK DAİRESİ | ||
| Esas No: | 2017/32035 | İlgili Kanun / Madde |
| Karar No: | 2017/9466 | 6356 S. TSK. /5 |
| Tarihi: | 25.04.2017 | |
| • İŞKOLU TESPİTİNE İTİRAZ DAVALARINDA TESPİT EDİLEN İŞKOLUNDA KURULU SENDİKALARA DA DAVANIN YÖNELTİLMESİNİN GEREKMESİ | ||
| YARGITAY 22. HUKUK DAİRESİ | ||
| Esas No: | 2017/4199 | İlgili Kanun / Madde |
| Karar No: | 2017/10318 | 4857 S. İşK. /2 |
| Tarihi: | 28.04.2017 | |
| ASIL İŞVEREN ALT İŞVEREN İLİŞKİSİ | ||
| YARGITAY 22. HUKUK DAİRESİ | ||
| Esas No: | 2017/34437 | İlgili Kanun / Madde |
| Karar No: | 2017/13299 | 4857 S. İşK. /18-21 |
| Tarihi: | 05.06.2017 | |
| • İŞÇİNİN DAVRANIŞLARININ İŞVERENİN GÜVEN DUYGUSUNU ÖNEMLİ ÖLÇÜDE ZEDELEMİŞ OLMASI • GEÇERLİ FESİH | ||
| YARGITAY 22. HUKUK DAİRESİ | ||
| Esas No: | 2017/11626 | İlgili Kanun / Madde |
| Karar No: | 2017/13327 | 4857 S. İşK. /32,37 |
| Tarihi: | 05.06.2017 | |
| • ÜCRETİN ÖDENDİĞİNİ İŞVERENİN KANITLAMAK ZORUNDA OLMASI • ÜCRETİN ÖDENDİĞİNİN TANIKLA İSPATLANAMAYACAĞI | ||
| YARGITAY 22. HUKUK DAİRESİ | ||
| Esas No: | 2017/5816 | İlgili Kanun / Madde |
| Karar No: | 2017/13333 | 6100 S. HMK. /124 |
| Tarihi: | 05.06.2017 | |
| • TEMSİLCİDE YANILMA • TEMSİLCİDE YANILMANIN RESEN DİKKATE ALINACAĞI • TEMSİLCİDE YANILMADA HUSUMET YOKLUĞU NEDENİYLE DAVANIN REDDİNE KARAR VERİLEMEYECEĞİ | ||
| YARGITAY 22. HUKUK DAİRESİ | ||
| Esas No: | 2017/34997 | İlgili Kanun / Madde |
| Karar No: | 2017/13786 | 4857 S. İşK. /53,59 |
| Tarihi: | 12.06.2017 | |
| • MEVSİMLİK İŞ • MEVSİMLİK İŞTE ÇALIŞANLARIN YILLIK İZİN HAKLARININ BULUNMADIĞI • BAŞLANGIÇTA MEVSİMLİK İŞTE ÇALIŞIRKEN DAHA SONRA DEVAMLILIK GÖSTERECEK ŞEKİLDE ÇALIŞAN İŞÇİNİN HAK ETTİĞİ YILLIK İZİN SÜRESİNİN HESABINDA MEVSİMLİK İŞÇİ OLARAK ÇALIŞTIĞI SÜRENİNDE DİKKATE ALINACAĞI | ||
| YARGITAY 22. HUKUK DAİRESİ | ||
| Esas No: | 2017/33633 | İlgili Kanun / Madde |
| Karar No: | 2017/13793 | 4857 S. İşK. /32 193 S. GVK/23 |
| Tarihi: | 12.06.2017 | |
| • ASGARİ GEÇİM İNDİRİMİNİN (AGİ )ÜCRET OLARAK NİTELENDİRİLEMEYECEĞİ • KAPICILARIN ÜCRETİNDEN GELİR VERGİSİ KESİLEMEYECEĞİ | ||
| YARGITAY 22. HUKUK DAİRESİ | ||
| Esas No: | 2017/34981 | İlgili Kanun / Madde |
| Karar No: | 2017/13817 | 4857 S. İşK. /22, 21 |
| Tarihi: | 12.06.2017 | |
| • İŞVERENİN GENİŞLETİLMİŞ YÖNETİM HAKKI • GENİŞLETİLMİŞ YÖNETİM HAKKININ OBJEKTİF OLARAK KULLANILMASININ GEREKMESİ • GENİŞLETİLMİŞ YÖNETİM HAKKININ SÖZLEŞMEDE BELİRLENEN SINIRLAR İÇERİSİNDE VE İYİ NİYETLE KULLANILMASININ GEREKMESİ • NAKİL YETKİSİNİN KÖTÜYE KULLANILMADIĞI DURUMLARDA İŞÇİNİN NAKİLE RIZA GÖSTERMEMESİNİN GEÇERLİ FESİH NEDENİ OLUŞTURACAĞI | ||
| YARGITAY 22. HUKUK DAİRESİ | ||
| Esas No: | 2017/34849 | İlgili Kanun / Madde |
| Karar No: | 2017/13914 | 4857 S. İşK. /322,2,63 |
| Tarihi: | 12.06.2017 | |
| • İŞÇİNİN ÜCRETİNİN İŞVEREN TARAFINDAN TEK YANLI ALINAN KARARLA DÜŞÜRÜLEMEYECEĞİ | ||
| YARGITAY 22. HUKUK DAİRESİ | ||
| Esas No: | 2015/15910 | İlgili Kanun / Madde |
| Karar No: | 2017/13932 | 4857 S. İşK. /59 |
| Tarihi: | 12.06.2017 | |
| • YILLIK ÜCRETLİ İZİN • ÇALIŞIRKEN KULLANILMAYAN YILLIK İZNİN ÜCRETE DÖNÜŞMESİ İŞ SÖZLEŞMESİNİN NASIL SONA ERDİĞİNİN ÖNEMİNİN OLMADIĞI | ||
| YARGITAY 22. HUKUK DAİRESİ | ||
| Esas No: | 2015/15499 | İlgili Kanun / Madde |
| Karar No: | 2017/14016 | 4857 S. İşK. /41 |
| Tarihi: | 13.06.2017 | |
| • FAZLA ÇALIŞMA TAHAKKUKU BULUNAN BORDRO DÖNEMLERİNDE FAZLA BORDROLARDA YAZILI OLANDAN FAZLA ÇALIŞILDIĞININ YAZILI BELGEYLE KANITLANMASININ GEREKMESİ • İŞÇİNİN İMZASINI TAŞIMAYAN BORDRO DÖNEMLERİNDE ÖDEMELER BANKA KANALIYLA YAPILMIŞ OLSA DA İŞÇİ BORDRONUN AYRINTILARINI GÖREMEDİĞİNDEN TANIK DİNLETEBİLECEĞİ • FAZLA ÇALIŞMALARIN KARŞILIĞININ ÖDENDİĞİNİN TANIKLA KANITLANMAYACAĞI | ||
| YARGITAY 22. HUKUK DAİRESİ | ||
| Esas No: | 2017/35044 | İlgili Kanun / Madde |
| Karar No: | 2017/14049 | 4857 S. İşK. /18-21,25 |
| Tarihi: | 13.06.2017 | |
| • İŞÇİNİN İŞYERİNDE SATILAN ÜRÜNÜN PARASINI İŞVERENE ÖDEMEMESİ MÜŞTERİLERİ RAHATSIZ ETME BİRLİKTE ÇALIŞTIĞI ARKADAŞLARINA KÜFÜR • İŞÇİNİN EYLEMLERİ HAKLI FESİH AĞIRLIĞINDA OLMASINA KARŞIN 6 İŞ GÜNLÜK HAKLI FESİH SÜRESİ GEÇMİŞ OLDUĞU İÇİN GEÇERLİ FESİH | ||
| YARGITAY 22. HUKUK DAİRESİ | ||
| Esas No: | 2017/34978 | İlgili Kanun / Madde |
| Karar No: | 2017/14058 | 4857 S. İşK. /18-21 |
| Tarihi: | 13.06.2017 | |
| • TİS VEYA İŞYERİ YÖNETMELİKLERİYLE BELİRLENMİŞ DİSİPLİN KURULUNU USULÜNE UYGUN VEYA HİÇ TOPLAMADAN İŞÇİNİN İŞTEN ÇIKARTILMASININ FESHİ HAKSIZ KILACAĞI • ANCAK DİSİPLİN KURULU KARARI OLAMADAN İŞÇİYİ İŞTEN ÇIKARTMANIN TEK başına FESHİ GEÇERSİZ HALE GETİRMEYECEĞİ GEÇERLİ FESHİN KOŞULLARININ AYRICA ARAŞTIRILMASININ GEREKMESİ | ||
| YARGITAY 22. HUKUK DAİRESİ | ||
| Esas No: | 2017/34893 | İlgili Kanun / Madde |
| Karar No: | 2017/14190 | 4857 S. İşK. /32,46 |
| Tarihi: | 15.06.2017 | |
| • DERS SAATİ KARŞILIĞI ÇALIŞMA • BİR AYDA ÇALIŞTIĞI TOPLAM DERS SAATİNİN O AYDA ÇALIŞTIĞI GÜN SAYISINA BÖLÜNEREK BİR GÜNLÜK ÜCRETİNİN HESAPLANMASININ GEREKMESİ • ÇALIŞILMAYAN HAFTA TATİLİ ÜCRETİNİN BULUNAN GÜNLÜK ÜCRET ÜZERİNDEN AYLIK ÜCRETE EKLENMESİNİN GEREKMESİ | ||
| YARGITAY 22. HUKUK DAİRESİ | ||
| Esas No: | 2017/35980 | İlgili Kanun / Madde |
| Karar No: | 2017/14699 | 6356 S. TSK. /18 |
| Tarihi: | 19.06.2017 | |
| • SENDİKANIN ALT İŞVERENDEN OLAN AİDAT ALACAĞINDAN ASIL İŞVERENİN SORUMLU OLMAYACAĞI • ASIL İŞVERENİN İŞÇİ ALACAKLARINDAN MÜTESELSİLEN SORUMLU OLDUĞU SENDİKA AİDAT ALACAĞININ BU KAPSAMDA DEĞERLENDİRİLEMEYECEĞİ | ||
| YARGITAY 22. HUKUK DAİRESİ | ||
| Esas No: | 2017/35856 | İlgili Kanun / Madde |
| Karar No: | 2017/14702 | 4857 S. İşK. /18-21 |
| Tarihi: | 19.06.2017 | |
| • VİZEYE TABİ İŞÇİNİN KANUNDA ÖNGÖRÜLEN KOŞULLAR YERİNE GETİRİLMEDEN KANUNA AYKIRI BİR ŞEKİLDE İŞE ALINMIŞ OLMASI • KANUNA AYKIRI KURULAN İŞ SÖZLEŞMESİNİN GEÇERSİZLİĞİNİN İLERİYE ETKİLİ SONUÇ DOĞURACAĞI • İŞ SÖZLEŞMESİNİN KANUNA AYKIRILIK NEDENİYLE GEÇERSİZLİKLE SONA ERDİĞİ • İŞE İADE TALEP EDİLEMEYECEĞİ | ||
| YARGITAY 22. HUKUK DAİRESİ | ||
| Esas No: | 2017/34987 | İlgili Kanun / Madde |
| Karar No: | 2017/14762 | 4857 S. İşK. /18-21 6356 S. TSK/25 |
| Tarihi: | 20.06.2017 | |
| • SENDİKAL TAZMİNAT • SENDİKAL NEDENLERLE İŞ SÖZLEŞMESİNİN SONA ERDİRİLDİĞİNİ İŞÇİNİN KANITLAMASININ GEREKMESİ • İŞE İADE DAVASI AÇILMAMIŞ OLMASININ SENDİKAL TAZMİNAT TALEBİNİ ENGELLEMEYECEĞİ • SENDİKAL NEDENLERİN VARLIĞINI GÖSTEREN OLGULAR(KARİNELER) | ||
| YARGITAY 22. HUKUK DAİRESİ | ||
| Esas No: | 2017/35300 | İlgili Kanun / Madde |
| Karar No: | 2017/14776 | 4857 S. İşK. /32 |
| Tarihi: | 20.06.2017 | |
| • GARANTİ ÜCRET UYGULAMALI PRİM SİSTEMİNİN GARANTİ ÜCRET +PRİM USULÜNDEN FARKLI OLDUĞU • PRİM TUTARININ GARANTİ ÜCRETİN ALTINDA KALMASI HALİNDE SADECE GARANTİ ÜCRETİN ÖDENECEĞİ PRİM TUTARININ GARANTİ ÜCRETİ AŞAMASI HALİNDE İSE SADECE PRİM TUTARININ ÜCRET OLARAK ÖDENECEĞİ | ||
| YARGITAY 22. HUKUK DAİRESİ | ||
| Esas No: | 2017/8306 | İlgili Kanun / Madde |
| Karar No: | 2017/14916 | 4857 S. İşK. /24,41 |
| Tarihi: | 20.06.2017 | |
| • İŞÇİNİN RIZASI OLMADIĞI HALDE FAZLA ÇALIŞMA YAPMAYA ZORLANMASININ İŞÇİ AÇISINDAN HAKLI FESİH NEDENİ OLUŞTURACAĞI | ||
| YARGITAY 22. HUKUK DAİRESİ | ||
| Esas No: | 2017/35657 | İlgili Kanun / Madde |
| Karar No: | 2017/15104 | 4857 S. İşK. /17,32, 59 1475 S. İşK/14 |
| Tarihi: | 21.06.2017 | |
| • İŞÇİLİK ALACAKLARINA UYGULANACAK FAİZİN TÜRÜ • ÜCRET, KIDEM TAZMİNATI, 4 AYA KADAR BOŞTA GEÇEN SÜRE ÜCRETİNE MEVDUAT FAİZİNİN İHBAR TAZMİNATI VE YILLIK İZİN ÜCRETİNE YASAL FAİZİN UYGULANMASININ GEREKMESİ | ||
| T.C. ANAYASA MAHKEMESİ | ||
| Esas No: | 2014/3793 | İlgili Kanun / Madde |
| Karar No: | 08.11.2017 | 5326 S. KK. /42 |
| Tarihi: | 08.11.2017 | |
| SENDİKANIN AFİŞLERİNİN ASILMASINA İDARİ PARA CEZASI VERİLMESİNİN SENDİKA HAKKININ İHLALİ ANLAMINA GELECEĞİ | ||
| T.C. ANAYASA MAHKEMESİ | ||
| Esas No: | 2014/15627 | İlgili Kanun / Madde |
| Karar No: | 05.10.2017 | 6356 S. TSK. /25 |
| Tarihi: | 05.10.2017 | |
| • SENDİKA HAKKININ GÜVENCESİNİN İŞLERİN SENDİKAYA ÜYE OLMAYA İKNA AŞAMASINI DA KAPSADIĞI • SENDİKAL ÖZGÜRLÜKLERİ ETKİN BİR ŞEKİLDE KORUMANIN DEVLETİN POZİTİF YÜKÜMLÜLÜĞÜ ALTINDA OLDUĞU | ||
© 2019 - ÇALIŞMA VE TOPLUM DERGİSİ
