YARGITAY KARARLARINA GÖRE ARAMA DİZİNİ

A

Akdin Feshinde Ödenen Yıllık İzne Yasal Faiz Uygulanmasının Gerekmesi

13/256

Alt İşveren Muvazaa

13/226

Alt İşveren Nedeniyle Ortaya Çıkan İşçi Fazlalığının Geçerli Fesih Nedeni Olması İçin Feshin Son Çare Olması İlkesine Uyulmasının Gerekmesi

13/224

Alt İşverenle Asıl İşverenin Birlikte Sorumlu Olması

13/300

Alt İşverenlerin Araştırlmasının Gerekmesi

13/226

Altı Aylık Kıdemin Belirlenmesinde Tanıkların Dinlenmesinin Gerekmesi

13/264

Ara Dinlenmesi Yapılmadan Çalışmanın Yaşamın Olağan Akışına Aykırı Olması

13/291

Asıl İşverenin Dayanışmalı Sorumluluğu

13/187

Askerlik Sonrası İşe Alınmayan İşçinin İşe İade Davası Açamayacağı

13/216

Askerlik Sonrası İşe Almama

13/216

Askerlik Süresinin Askı Hali Olmaması

13/216

Avans Niteliğinde Olma

13/333

Aynı İşveren Yanında Farklı Tarihlerde İki Dönem Çalışma

13/289

B

Bağ-Kur Prim Borçlarının Belirlenmesi

13/318

Başka Depertmanlardan Bu Bölüme İşçi Kaydırma

13/219

Belediyelerin İhale Yoluyla Hizmet Almak İçin İşleri Alt İşverene Devir Edebilmeleri

13/224

Belirli Süreli İş Sözleşmesi İçin Objektif Koşulun Bulunmaması

13/279

Belirli Süreli İş Sözleşmesiyle Çalışmayı Gerektirecek Objektif Nedeninin Bulunmaması

13/283

Beş Yıldır Çalışan İşçinin Feshe Kadar Yabancı Dil Yeterliliğinin Sorun Oluşturmaması

13/248

Bilirkişi İncelemesinde İşverence Tek Yanlı Olarak Sunulan Belgelerle Yetinilemeyeceği

13/189

Bir Başka İş Önermeme

13/200

Bölüm Kapatıp Alt İşverene Verme

13/219

Ç

Çıkartılacak İşçileri Belirleyen Kriterlerin Genel Ve Objektif Olarak Uygulanmış Olmasının Gerekmesi

13/198

D

Devamlılık Arz Eden Bir İşte Belirli Süreli İş Sözleşmesiyle Çalışma

13/283

Dökülecek Yemek Artıklarının Götürülmesi

13/253

E

Eda Davasının Açılabileceği Durumlarda Tespit Davası Açılamaması

13/270

Eksik İnceleme

13/195

Emekliliği Dolan İşçinin Çıkartılması Uygulamasının Genel Ve Objektif Bir Uygulama Olduğunda Geçerli Fesih Nedeni Olabileceği

13/224

Emeklilik Nedeniyle İşçinin İş Sözleşmesini Fesihi

13/293

Faizin Temerrüd Tarihinden Başlayacağı

13/222

Fazla Çalışma Sürelerinin Yaşamın Olağan Akışına Aykırı Olması

13/238

Fazla Çalışma Ücreti

13/302

Fazla Çalışma Ücretine Karar Verilmesinin Gerekmesi

13/233

F

Fazla Çalışma Ücretlerinin Fazla Çalışmanın Yapıldığı Tarihde Ki Ücretler Esas Alınarak Yapılmasının Gerekmesi

13/238

Fazla Çalışma Yapıldığının İşyerinde Çalışmayan Tanıklarla Kanıtlanamayacağı 

13/183

Fazla Çalışmadan İndirim Yapılması

13/229

Fazla Çalışmaların Ara Dinlenmeler Düşüldükten Sonra Hesaplanmasının Gerekmesi

13/291

Fazla Çalışmaların Ara Dinlenmesi Düşülmeden Hesaplanmış Olması

13/291

Feshin Geçerli Hale Gelmesi

13/203

Feshin Son Çare Olması İlkesi

13/241

Fesih İşleminde Gösterilen Gerekçeyle İşverenin Çelişkili Uygulama İçerisine Girmesi

13/241

Fesih İşleminin Eylemin Niteliğine Göre Orantısız Olması 

13/181

Fesih Tarihinde Yaşlılık Aylığı Almayı Hak Etmemiş Olma

13/287

Fesih Tarihindeki İşçi Sayısının İşe İade Davası Açan İşçilerle Birlikte Belirlenmesi

13/264

Fesih Tarihinden Sonra Savunma Alınmış Olması

13/213

Fesihten Sonra Tutulan Tutanaklara Dayanılamayacağı

13/276

G

Gecikme Zammının Faiz Niteliğinde Olması Ayrıca Faiz Uygulanamayacağı 

13/322

Geçerli Feshi Kanıt Yükünün İşverende Olması

13/219

Geçerli Fesih Nedenini Kanıtlama Yükümlülüğünün İşverende Olması

13/241

Geçersiz Fesih

13/177-200-206-209-211-219-235-241-248-276-

Genel Müdürün İzin Vermiş Olması

13/253

Genel Tatil ve Fazla Çalışma Ücretlerinin Ayrı Ayrı Talep Edilmesinin Gerekmesi

13/229

Gerçek Ücretin Belirlenmesi Zorunluluğu

13/231

H

Hak Sahibi Anne Babaya Gelir Bağlanıp Bağlanmadığının Araştırılması

13/335

Hak Sahiplerine Dava Dışı Ödenen Tazminatlar

13/333

Hak Sahiplerine Dava Dışı Ödenen Tazminatlar İle Hak Edilen Tazminat Arasında Açık Oransızlığın Bulunması

13/331

Haklı Fesih Nedenlerine Dayalı Fesihte Savunma Almanın Gerek-Memesi

13/276

Haksız Ancak Geçerli Fesih

13/181

Haksız Fesih

13/246-253

Hizmet Süresinin Geçtiği Son Kurumca Yaşlılık Aylığının Bağlanmasının Gerekmesi

13/308

I

Islahla Manevi Tazminat İstenememesı

13/329

İ

İbraname

13/262-268

İbraname Sonrası Hakların İbranameye Dayanarak Red Edilemeyeceği

13/262

İbranamedeki İmzaya İtiraz Edilmemesi İbranamenin Bağlayıcı Olması

13/268

İbranamenin Makbuz Niteliğinde Olması

13/303

İdari Para Cezasında Zaman Aşımı

13/322

İhbar Önellerine Altı Hafta Eklenmesiyle Bulunan Süreyi Aşmayan Raporlu Sürenin Geçerli Fesih Nedeni Olamayacağı

13/211

İhbar Tazminatı

13/283

İhbar Tazminatından Son İşverenin Sorumlu Olması

13/187

İhbar Tazminatının Hak Edilemeyeceği

13/244-295

İhtarnamenin Ticari İtibarı Zedeler Nitelikte Olmaması

13/206

İhtarnameyi Rakip Firmaya Davacının Faksladığının Kanıtlanamaması

13/206

İki Ayrı Tüzel Kişinin Ortak Girişim Adı Altında İş Almaları 

13/172

İlk Dönem Çalışmanın Kıdem İhbar Tazminatı Ödenerek Sonlandırılması

13/289

İlk Dönem Çalışmanın Son Dönemle Birleştirilerek Kıdem Tazminatının Hesaplanamayacağı

13/289

İmza İncelemesinin Yapılmasının Gerekmesi

13/271

İmzalı Ücret Bordrolarında Fazla Çalışmanın Tahahkuk Ettirilmemiş Olması

13/233

İmzalı Ücret Bordrosu

13/285

İstifa Eden İşçi Açısından TİS Hizmet Akdi Olarak Devam Edemeyeceği

13/258

İstifadan Sonrada İşyerinde Kesintisiz Çalışmanın Sürmesi

13/209

İş Güvencesi Kapsamında Bulunan İşçi

13/266

İş Güvencesi Kapsamında Olan İşçinin Kötü Niyet Tazminatı İsteyemeyeceği

13/238

İş Koşullarının Esaslı Bir Şekilde Değiştirilmesi

13/295

İş Koşullarının İş Sözleşmesi Devam Ederken Yönetmelikle Değiştirilmesi

13/297

İş Organizasyonunda Değişiklik

13/200

İş Sözleşmesinin İstifayla Sona Erdiğinin Kabul Edilemeyeceği

13/209

İşçinin Değişikliğe Onayının Gerekmesi

13/297

İşçinin Feshi

13/244-287-295

İşçinin Feshinden Sonra Gerçekleşen Sebeplerin Fesih Gerekçesi Olamayacağı

13/293

İşçinin Feshinden Sonra İşverenin Feshinin Kabul Edilemeyeceği

13/293

İşçinin Haklı Bir Neden Olmadan İşe Başlatma Davetine Uymaması 

13/203

İşçinin İmzalı Ücret Bordrosuyla Bağlı Olması

13/285

İşe İade

13/300

İşe İade Davası Açma Süresinin Tebliğden Başlaması 

13/171

İşe İade Davası Kesinleşmeden İşe Başvurunun Geçersiz Olması

13/260

İşe İade Davası Sürerken Bir Günde Olsa İşe Başlamanın Davayı Konusuz Kılacağı

13/274

İşe İade Davasında Talepten Daha Azına Hükmedilmesi

13/281

İşe İade Davasının Amacı 

13/203

İşe İade Davasının İş Sözleşmesi Sürerken de Açılabileceği

13/171

İşe İade Sonrası Fark Kıdem Tazminatı ve Çalıştırılmayan Süre Ücreti

13/231

İşe İade Tazminatından Gelir Vergisi Kesilmesinin Gerekmesi

13/305

İşe İade Tazminatının Yasanın Belirlediği Sınırlar İçerisinde Belirlenmesinin Gerekmesi

13/272

İşi Yavaşlatma Eyleminin Kanıtlanamaması

13/276

İşin Süreli Olup Olmadığının Belirlenmesinin Gerekmesi

13/279

İşten Çıkartılan İşçilerin Hangi Objektif Kriterlere Göre Belirlendiğinin Araştırılması Zorunluluğu

13/189

İşten Çıkartılan İşçilerin Seçiminde Uygulanan Kriterlerin Hukuken Korunabilir Olmasının Gerekmesi

13/198

İşten Çıkartılan İşçilerin Tamamına Yakının Sendikalı İşçilerden Seçilmesi

13/189

İşverenin Göz Altı Sonrası İşe Almaması

13/235

İşverenin Hakareti Üzerine İşçinin İşi Terk Etmesi

13/185

İşverenin İşçiyi Feshe Zorlamak İçin İş Koşullarını Ağırlaştırması

13/244

İşverenin Ticari İtibarını Zedeleme İddiası 

13/206

İşverenin Yetki Tespitine İtiraz Etmiş Olması

13/248

İşyeri Dışında Bir Suç Nedeniyle Göz Altına Alınma

13/235

İşyeri Konseyinin Sendikal Örgütlenmeye İlişkin Talepleri

13/248

İşyerinde Amir Konumunda Olan İşçinin Kendisine Bağlı Bayan İşçiyle İşyeriyle İlgili Olmayan Bir Nedenle Tartışmaya Girmesi

13/195

İşyerinde İşçi Fazlalığının Olup Oluşmadığının Araştırılması

13/198

K

Kıdem Tazminatı

13/185-244-246-295

Kıdem Tazminatına Bankalarca Fiilen Uygulanan En Yüksek Mevduat Fazinin Uygulanmasının Gerekmesi

13/251

Kıdem Tazminatına İlişkin İki Adet Ödeme Belgesinin Olması

13/303

Kıdem Tazminatının Reddinin Gerekmesi

13/287

Kusur Raporunun Uzman Bilir Kişilerce Hazırlanmasının Gerekmesi

13/315

M

Malüliyet Oranına İtirazın Değerlendirilmesinin Gerekmesi

13/327

Meslekte Kazanma 2/3 Oranın Altında Kaybetmesi Durumunda Pasif Dönemin Tavan Hesabında Dikkate Alınmaması 

13/311

Meslekte Kazanma Oranına İtiraz Sürecinin Beklenmesinin Gerekmesi

13/315

Mevsimlik İşçinin Kesintisiz Çalıştığı Dönemler İçin Yıllık İzin Hak Edebileceği

13/180

Mevsimlik İşte Askıya Alma İşleminin Fesih Anlamına Gelmediği

13/189

Mevsimlik  İş

13/189

Miktar İçeren İbranamenin Makbuz Niteliğinde Olması

13/262

Müdür Yrd.Kadrosunun Kaldırılarak Şeflik Yapılması

13/200

O

On Günlük Süre Geçtikten Sonra İşe Başvurulduğunda İşe İade ve Çalıştırılmayan Süre Ücretinin Hak Edilemeyeceği

13/260

Ortak Girişim İçerisinde Yer Alan İşverenin İşveren Sıfatının Devam Edeceği

13/172

Ödeme Belgesinin Kısmi İfayı İçeren Makbuz Niteliğinde Olması

13/331

Performans Değerlendirmesinde Dış Etkenlerin Dikkate Alınmaması 

13/177

R

Raporlu Süre

13/211

Red Vekalet Ücretine Karar Verilemeyeceği

13/281

Rücu Davasının 1 ve 10 Yıllık Zaman Aşımı Sürelerine Tabi Olması

13/311

S

Sadece İşe Başlatmama Tazminatı Alma Amacının İş Güvencesi Hükümleriyle Korunamayacağı

13/203

Savunmanın Yeminle Çelişmesi

13/246

Sendikal Fesih İddiasının Değerlendirilmesi

13/226

Sendikal Nedenin Varlığının Net Olarak Belirlenmesinin Gerekmesi

13/276

Sigortalının Bağlı Olduğu Kurumun Yasayla Değiştirilmesi

13/308

Sonradan Gönderilen Yazılı Feshin Sonuca Etkili Olmaması

13/213

T

Tanık Dinletilmeyeceği Beyanından Sonra Ortaya Çıkan Olgular İçin Tanık Dinlenebileceği

13/274

Tanıkların Fazla Çalışma Yapıldığını Söylemeleri

13/233

Temerrüd Tarihinin TİS Kararlaştırılan Ödeme Tarihine Göre Belirleneceği

13/222

Terkin Fesih Anlamına Gelmesi

13/185

TİS Sona Erdiği Tarihte İstifa Nedeniyle Taraf İşçi Sendika Üyeliğinin Sona Ermiş Olması

13/258

Toplu İş Sözleşmesi Fark Alacakları

13/222

Toplu İş Sözleşmesinde Düzenlenen Cezai Şarttan Yararlanamayacağı

13/266

Toplu İşçi Çıkartmanın İş Güvencesi Hükümlerini Geçersiz Kılacak Şekilde Kullanılamayacağı

13/189

Ü

Ücret Bordrolarındaki İmzanın İnkar Edilmesi

13/271

Ücretin Emsal İşçiye Göre Belirlenemeyeceği

13/233

V

Verimlilik Değerlendirmesinin Objektif Kriterlere Göre Yapılmaması

13/177

Y

Yasal Sınırlar İçerisinde Kalması Koşuluyla Taleple Bağlı Kalınacağı

13/272

Yemin

13/246

Yemin Teklifinin Re’sen Yapılmasının Gerekmesi

13/303

Yetersiz Tanık Anlatımlarıyla Yetinilmemesi

13/195

Yıllık İzin Defteriyle İzinlerin Kullanıldığının Kanıtlanamaması

13/255

Yıllık İzin Mazeret Vb. Nedenlerle Hakkaniyet İndiriminin Yapılmasının Gerekmesi

13/302

Yıllık İzin Ücretinin İzne Çıkıldığında Ödenen Yıllık İzin Ücretinden Farklı Olması

13/256

Yönetmelik Hükümlerinin Objektif Ve Genel Olarak Uygulanıp Uygulanmadığının Belirlenmesinin Gerekmesi

13/297