4857 Sayılı Yasa Döneminde Oluşmayan Eylem Nedeniyle Fesih

5/235

5004 Sayılı Yasadan Yararlanananlar İhbartazminatı Alamaz

4/264

15 Yıllık Düzenli Kontrolleri Yapılmamış Araçla İşçi Taşıyan İşverenin Kusurlu Olması

11/303

24 Saat Çalışan İşçinin Zorunlu Dinlenme Süreleri Düştüğünde Günde 14 Saat Çalışması

11/131

4857 Sayılı Yasa Döneminde Fazla Çalışma İçin Günde 11 Saati Aşan Çalışmalar İle Haftada Kırkbeş Saati Aşan Çalışmaların Fazla Çalışma Olarak Kabul Edilebileceği

11/131

506 Sayılı Yasaya İntibakının Yapılması

9/125

A

Açılan Davanın İhtirazi Kayıt Anlamına Gelmesi

9/188

Aksi Sabit Olana Kadar Geçerli Kabul Edilmesi

6/247

Aksinin İşçi Lehine TİS Kararlaştırılabilmesi

9/275

Alacağın Konusuz Kalması

5/194

Alacaklının Temerrüdü

1/160

Alkollü Olarak İşe Gelme

6/275

Alt İşveren

1/127

Alt İşveren Açısından Husumet Yokluğu

7/217

Alt İşveren Asıl İşveren İlişkisinin Muvazaya Dayandığını İdaiasının Araştırılmasının Gerekmesi

11/219

Alt İşveren İlişkisinin Bulunmaması

6/292

Alt İşveren İlişkisinin Muvazaya Dayanması

5/191, 3/161

Alt İşveren İlişkisinin Sona Ermesi

5/248

Alt İşveren İşçisi Olduğunun Saptanmasının Gerekmesi

11/271

Alt İşveren İşçisinin Asıl İşverenin İsteği İle İş Sözleşmesinin Sona Erdirilmesi

6/216

Alt İşveren İşçisinin Birden Fazla Üst İşverenler Yanında Çalıştırılması

4/239

Alt İşveren İşçisinin Geçirdiği Kazadan Üst İşvereninin Sorumluluk Koşulları

5/299

Alt İşveren Üst İşveren İlişkisi

9/247, 4/239

Alt İşveren Üst İşveren İlişkisinin Bulunmaması

10/277

Alt İşveren Üst İşveren İlişkisinin Olup Olmadığının Saptanması

7/198

Alt İşverene Verilen İşlerin Yasanın Aradığı Anlamda Teknoloji Gerektirmemesi

12/270

Alt İşverenin Başka İşyerlerininde Bulunması

5/248

Alt İşverenin Çalıştırdığı İşçi Sayısının Üst İşverence Belirlenmesi

9/158

Alt İşverenlik Sözleşmesinin Muvazalı Olması

6/259

Alt İşveren-Muvaza

4/257

Alt İşverinin Kusurlu Davranışından Üst İşverenin Müteselsilen Sorumlu Olması

9/293

Altı İş Günlük Süre

1/104, 9/267,

Altı İş Günlük Haklı Fesih Süresinin Geçirilmiş Olması

12/325

Altı İş Günlük Süre Geçirildikten Sonra Yapılan Fesih

9/253

Altı İş Günü İçerisinde Değişikliğe İtiraz Etmemenin Değişikliğin Kabulü Anlamına Gelmesi

7/158

Altı İşçinin Yaptığı İşin Bir İşçiye Yaptırılmak İstenmesi

10/186

Alt-Üst İşveren İlişkisinin Varlığı Halinde İşe İadeden Alt İşverenin Sorumlu Olması

7/198

Amirin Uyarısını Dinlememe

9/163

Ana Babadan Ölüm Aylığı Bağlanması

9/287

Ana Babaya Gelir Bağlanabilmesi

2/209, 3/243, 5/308, 7/296

Ana Dilde Eğitim Hakkı Demenin Sayısı Belirsiz Ana Dilin Kamusal Yaşama Çıkması

7/129

Ana-Babaya Gelir Bağlanması İçin Kuruma Başvurmalar İçin Önel Verilmesinin Gerekmesi

11/298

Anahtar Teslim İhale

2/163

Anahtar Teslim İhale Alt İşveren (Aracı)

6/316

Anayasa Mahkemesinin İptal Kararı Sonrası Boşluk Dönemi

9/278

Anayasa Mahkemesinin İptal Kararının Etkisi

1/189-204

Anlaşmalı Olarak İş Sözleşmesinin Sona Erdirilmesi Durumunda Kıdem İhbar Tazminatı Ödeneceğine İlişkin Yasal Düzenlemenin Bulunmadığı

12/222

Anneye SSK’'ya Dava Açması İçin Önel Verilmesi

10/291

Ara Dinlenmesinin Fazla Çalışma Sayılabilmesi İçin Fiili Çalışılmanın Gerekmesi

7/228

Ara Vermelerin Vize Yetersizliğinden Mi Ücretsiz İzinden Mi Kaynaklandığının Belirlenmesi

9/218

Araç Malikinin Karayolları Trafik Kanundaki Hükümlerine Göre Koşulları Varsa Sorumlu Olabileceği

11/291

Ardarda İki Gün İşe Gelmeme Koşulunun Gerçekleşmemesi

1/140

Artışın Tavan Hesabına Etkisi

6/168

Asgari İşçiliğin Maliyet Bedelinin %25 Eksiltilmesiyle Belirlenmesi

7/288

Asgari İşçilik Oranlarının Tespitinde Esas Alınacak Ölçütler

9/278

Asgari Üc.Çok Üzer. Bir Üc.Çalış.Kazalı. Yaş. Aylığı Al.Gerekç As.Üc.Göre Za.Hesap.

2/217

Asgari Ücretle Uzun Süre Usta Olarak Çalışmanın Olanaklı Olmaması

6/245

Asıl Borç Ödenmeden Önce Faiz Haklarının Saklı Tutulmaması

9/285

Asıl İş

12/305

Asıl İş Yan İş Ayrımı

11/257

Asıl İşlerde Dahil Bazı İşlerin İşçi Çıkartıldığı Dönemde Alt İşverene Verilmesi

4/292

Asıl İşlerin Alt İşverene Verilebilmesinin Koşulları

10/210

Asıl İşlerin Alt İşverene Verilmesinin Olanaklı Olmaması

7/217

Asıl İşte Asıl İşverenin İşçileriyle Birlikte Çalışma

12/299

Asıl İşveren İşçilerinin Alt İşveren Yanında Çalıştırılması

12/318

Asıl İşveren-Alt İşveren

2/116

Asıl İşverenin İşçisi Olarak Kabul Edilmesinin Gerekmesi

12/270

Asıl İşveren-Taşeron

2/143

Asıl Olanın Belirsiz Süreli İş Sözleşmesi Olması

7/231

Askerlik Borçlanması

10/152

Askerlik Borçlanması Fark Kıdem Tazminatı

1/106

Askerlik Borçlanmasının Aktarılması

4/317

Askerlik Nedeniyle Sona Eren Hizmet Süresi İçin Ayrı Kıdem Tazminatı Hesap

6/180

Askerlik Süresi

5/212

Askı Denemine İlişkin Ücret İstenemeyeceği

3/210-217

Askı Nedeniyle Fesih

1/151

Askı Süresinin Ne Zaman Sona Ereceğinin Belirlenmesi

12/261

Askı Süresinin Uzaması Üzerine İş Sözleşmesinin İşçi Tarafından Sona Erdirilmesi

10/184

Aslı Sunulamayan İbranameye Değer Verilemeyeceği

10/249

Avukatlık Ücretinin Karşı Tarafa Yükletilmesi

4/311

Ayda 10 Gün 24 Saat Çalışılan İşyerinde Fazla Çalışma Süresinin Hesabı

7/200

Aykırılığın Giderilmesi İçin Süre Verilmesi Zorunluluğu

7/195

Aylık Bağlama Koşullarının Yeni Yasa Değişikliğiyle Değiştirilmesi

7/296

Aynı Dönemde Hamile Üç İşçinin İş Sözleşmesinin Sona Erdirilmesi

7/177

Aynı Eylem İçin Birden Fazla Cezai Şart Uygulanamaz

1/151

Aynı Eylem Nedeniyle Birden Fazla Aynı Nitelikte Cezai Şartın Kabul Edilemeyeceği

11/153

Aynı Gruba Bağlı İşyerlerinde Çalışma

11/197

Aynı İşveren Yanında Kesintili Hizmet Süreleri

9/212

Aynı İşyerinde Birden Fazla İş Kazasına Uğrama

11/286

Aynı İşyerinde Değişik Alt İşverenlere Bağlı KesinTİSiz Çalışma

4/215

Aynı İşyerinden Aynı Nedenlerle İş Sözleşmeleri Sona Erdirilse De İşe İade Davalarının Birlikte Açılamaması 

9/174

Aynı Oranda İndirimin Rücu Davasında Da Yapılmasının Gerekmesi

7/273

Aynı Tarihte Sendikalı İşçilerle Birlikte Sendikasız İşçilerinde İşten Çıkartılması

7/256

Ayrımcılık

6/201

B

Babanın Emekli Aylığı Alması Annenin Almaması

10/291

Bağ Kur Ve SSK’ Birleşmesiyle Alacaklı Ve Borçlu Sıfatının Birleşmesi

12/189

Bağımlılık

4/260

Bağımlılık Unsurunun İşverenin İş Organizasyonu İçerisinde Yer Alarak

5/159

Bağımlılık Unsurunun Yanında İşin Zamanla Sınırlanmasına Bakılması

2/187

Bağ-Kur Tarafından Trafik Kazası Nedeniyle Ölüm Sigortasından Hak Sahiplerine Ölüm Aylığı Bağlanması

11/291

Bağ-Kur Üyeliğinin Koşulları

6/301

Bağ-Kur’unda Davaya Katılmasının Sağlanmasının Gerekmesi

12/185

Bağ-Kur'un Rücu Edebilmesi İçin 3. Şahsın Suç Sayılır Eyleminin Bulunmasının Gerekmesi

11/291

Bakıcı Ücretinin Tespiti Esasları

2/193

Bakiye Süre Ücretinin Hesaplanmasının Gerekmesi

11/228

Başka İşveren Yanında Geçen Sürenin Kıdem Süresinden Düşülmesi

3/195

Başka İşyerinde Çalışmanın Boşta Geçen Sürenin Ücretinin Belirlenmesinde Etkili Olmaması

7/219

Başka İşyerleri İçinde Üretim

9/266

Başvuru Yoksa Feshin Geçerli Feshe Dönüşmesi

11/184

Bçm Başvuru

6/295

Bekletici Mesele

4/209, 9/179

Belediyeler Yasasında Ki Değişiklikten Sonra Asıl İşveren İşçilerinin Alt İşverene Devir Edilerek Haklarının Kısıtlanması

11/204

Belediyelerin Asli İşlerinin Belediyeler Yasası Değişmeden Alt İşverene Verilmesi Muvazaa

11/204

Belediyenin Tüm Hizmetlerinin Genel İşler İşkoluna Girmesi

10/244

Belirlenen Manevi Tazminatı Azlığı

2/207

Belirli Sü. İş Söz.Emek.Olduk.Son.Aynı Gün Fark.İşyer.Çalış.Kıdem Taz.Almaya En.Değ.

2/177

Belirli Süreli Belirsiz Süreli İş Sözleşmesinin Tanımı

10/149

Belirli Süreli İş Sözleşmesi

5/229-6/271

Belirli Süreli İş Sözleşmesi İçin Objektif Koşulların Aranması

6/177-259, 7/226-203-231

Belirli Süreli İş Sözleşmesinin Belirsiz Süreli İş Söz. Dönüşmesi

1/126, 5/270, 6/257

Belirli Süreli İş Sözleşmesinin Süresinden Önce Feshi

1/162

Belirli Süreli İş Sözleşmesinin Yenilenmesi İçin Esaslı Nedenin Bulunmaması

10/149

Belirsiz Süreli İş Sözleşmesi

12/196

Belirsiz Süreli İş Sözleşmesiyle Çalışan İşyeri Hekiminin Ücretinde Tarif.Bağ.Olmama

5/270

Bildirimsiz Fesih

6/264

Bilinen Dönem Ücretin TİS Artışlarıda Dikkate Alınarak Hesaplanmasının Gerekmesi

12/354

Bilirkişi Raporundan Sonra Sunulan Ödeme Belgelerinin Değerlendirilmesi

7/262

Bir Aylık Dava Açma Süresinin Tutanak Tarihinden Başlaması

9/273

Bir Başka İşçinin Kredi Kartıyla Alış Veriş Yapma

6/239

Bir Başka İşçiye Sataşma

2/157

Bir Başka İşverene Ait İşyerinde Daimi Olarak Gönderilme

1/136

Bir Başka İşyerinde Çalışılan Sürenin Boşta Geçen Süre Ücretinden Mahsup Edilemeyeceği

9/166

Bir Davada Ancak Bir Kez Islah Yapılabilmesi

9/206

Bir Grup İşçiyle Birlikte Devamsızlık

6/250

Bir Kısım İşçinin İşverene Ait Başka İşyerlerine Nakledilmeleri

11/239

Birden Fazla İşverene Hizmet

5/216

Birden Fazla Üst İşv.Yanında Aynı Alt İşv.Bağ.Çalı.İşçi.İhb.ve Kıdm.Süre.Ve Ücret.He.

4/239

Bordro Dışı Fazla Çalışmanın Tanıkla Kanıtlanabilmesi

3/193

Bordro Tanıkları 

3/261

Bordro Verme Yükümlülüğünün Fiili Çalışmadan Değil Ücret Ödenmesinden Doğan Bir Yükümlülük Olması

7/279

Boşta Geçen Süre Ücretinin Belirlenmesinin Yargıcın Taktirine Bağlı Olmaması

9/220

Boşta Geçen Süreye İlişkin Ücret ve Tazminatın Süre Olarak Belirlenmesi

3/185-186, 5/264

Bozma Dışı Bırakılan Alacakların Kesinleşmiş Olması

7/264

Bozma İlamına Uyulmasına Karar Verilmesi

7/264

Bölge Çalışma Müdürlüğü Raporunda Belirlenen Kıdem Ve İhbar Tazminatı Miktarı İçin İcra Takibi

10/195

Bu Durumu Belgeleyen Tutanağın Geçerli Olmaması

6/237

Bu Durumun İş Koşullarının Ağırlaştırması Anlamına Gelmemesi

6/175

Bu Durumun İşçiyi İhtar Etmeksizin Yapmakla Ödevli Bulunduğu İşi Yapmama

6/183

Bu Hammadelerin Bozulmaması İçin Grev Ve Lokavt Dışı Bırakılan İşçilerin Çalıştırılabileceği

12/218

Bu Hükmün Geçerli Bir Fesih Nedeni Olması İçin İsTİSnasız Tüm İşçilere Uygulanmasının Gerekmesi

11/278

Bu Nedenle Derede Yıkanırken Geçirilen Kazanın İş Kazası Sayılması

7/113

Bu Nedenle Sigortalılığın Geçersiz Sayılamayacağı

7/293

Bu Olguların Çalışmaların KesinTİSiz Sürdüğünü Göstermesi

9/169

Bu Sürenin Kıdem Tazminatında Dikkate Alınması

9/206

Bu Taleple Kurum Yazısının Çelişmesi

12/331

Bulgaristanda Gerçekleşen Hizmetlerin Birlelştirilmesi

4/319

C

Cevap Dilekçesiyle İbranamenin Çelişmesi

5/274

Ceza Davasında Aklanmanın Haklı Fesih Olgusunu Ortadan Kaldırmaması

7/266

Ceza Dosyasına Göre Darp Olayının Belirlenmesi

1/104

Ceza Dosyasındaki Kusur Raporuyla Yetinilemeyeceği

12/348

Ceza Mahkemesinde Kesinleşen Kusur Oranında İndirim

3/233

Cezai Şart

11/153-263

Cezai Şart Ve İşverenin Temerrüdü

1/162

Cezai Şartın Tek Taraflı Olarak Kararlaştırılması

4/290

Cezai Şarttan İndirim Yapılmasının Gerekmesi

11/153

Cumartesi Pazar Günlerinin İş Günlerinden Sayılmaması

7/151

Ç

Çakışan Sigortalık

12/185

Çalışan Sayısının Sendika Üye Sayısının Belirlenmesi Zorunluluğu

6/248

Çalışılmayan Sürelerin Kıdemden Sayılmaması

9/202

Çalışılmayan Tatil Gününün Fazla Çalışmada Dikkate Alınmamasının Gerekmesi

9/210

Çalışma Düzenini Kendisi Belirleyen Yöneticinin Fazla Çalışma İsteyemeyeceği

11/161

Çalışma İznini Uzatmama

12/234

Çalışma Süresinden Sorumlu Olma

3/223

Çalışmalarının Hangi Yasa Kapsamına Girdiğine Sadece Kurum Müfettişinin Raporuyla Karar Verilememesi

12/340

Çalışmama Hakkının Makinaları Durdurma Anlamına Gelmemesi

7/172

Çalışmaya Başladıktan Sonra Alınan Yaş Düzeltilmesi Kararları

5/149

Çay Molalarının Çalışma Süresinden Düşülmesinin Gerekmesi

7/262

Çelişkili Davranış Yasağı İlkesinin İşverence İhlal Edilip Edilmediğinin Araştırılmasının Gerekmesi

11/269

Çelişkili Kusur Bilirkişisi Raporlarına Dayanılarak Karar Oluşturulamayacağı

5/287

Çelişkinin Fesihten Sonra Devamsızlık Tutanağı Tutulduğunu Göstermesi

9/251

Çıkartılan İşçinin Yerine Aynı Nitelikte İşçi Alınması

6/185

Çıraklık İlişkisinin Belirlenmesinde Fiili Çalışma

1/185

Çıraklık Sözleşmesi Bulunmadan Küçük Yaşta Çalışma

12/329

Çift Bordro İddiasının Araştırılması

4/250

D

Daha Az Sorumluluğu Olan İşçiye Daha Ağır Ceza Verilmesi

5/279

Dava Dışı Kusurlu Kişilere Teselsül Hükümlerinin Uygulanması, Talep

1/180

Dava Dilekçesindeki Beyanla Bağlılık

3/207

Dava Görülürken Dava Konusu İkramiye Alacağının Ödenmesi

5/194

Dava Konusu Olmayan Bir İstemin Islahla Dava Kapsamına Alınamaması

12/345

Dava Konusu Yapılan Dönem Sonrası Alacakların Talep Edilebileceği

12/321

Davacı Tanık Anla. Karşısında İşveren Tanıklarının Soyut Anla.Değer.Verilmemesi

4/213

Davacılar Arasında İhtiyari Dava Arkadaşlığı Bulunsa Da İşe İade Davaları

6/195

Davacının Eski İşine Davet Edilmemesi

4/262

Davacının Kadrosunda Fazlalık Olduğunun Kanıtlanamaması

6/192

Davacının Kusur Durumunun Uzman Bilirkişi Aracılığı İle Belirlenmesi

7/260

Davacının Niteliklerine Uygun İş Bulunamaması

7/240

Davacının Sendika Üyeliğinin Araştırılmasının Gerekmesi

7/209

Davacıyla Aynı Niteliği Taşıyan Yeni İşçi Alınması

4/278

Davadan Önce Ödenen Alacaklara İhtirazi Kayıt Konulmamasının Fazi Hakkını Ortadan Kaldırması

10/230

Davalı Yararına Usuli Müktesep Hak

3/226

Davalının Yemin Teklifi

3/229

Davanın İspat Edilemediği Sonucuna Ulaşılamayacağı

6/197

Davanınkonusuz Kalmayacağı

5/264

Davet Üzerine İşe Gelmesi

9/208

Davranışlarından Kaynaklanan Fesih Nedeni

5/276

Değişikliği Kabul Etmeyen İşçinin İş Söz. Feshinin Kötü Niyet Sayılmaması

3/191

Değişikliğin Haklı Feshi Gerektirip Gerektirmediğinin Araştırılması

11/228

Deneme Süresi İçerisinde Fesih

12/311

Denetime Elverişli Olmayan Bilirkişi Raporu

3/205

Desteğin Belirlenmesi

3/257

Destekten Yoksun Kalma Tazminatı

10/291-297

Destekten Yoksun Kalma Tazminatının İstenemeyeceği

4/325

Devamsızlığın Geçerli Bir Nedene Dayanması

4/220

Devamsızlığın İrade Dışında Bir Nedene Dayanması

2/124

Devamsızlığın Üst Üste İki Gün Olmamasının Haklı Neden Oluşturma-Yacağı 

12/225

Devamsızlık Sayılamayacağı

12/291

Devamsızlık Tutanağı Tutulan Sürelerin Ücretinin Ödenmesi Çelişki

9/251

Devir Alan İşverene Husumetin Yöneltilmesi

10/297

Devir Alan İşverenin İşçileri Hiç Çalıştırmaması

5/281

Devir Alan İşverenin Sorumluluğu

4/334

Devir Eden İşletme Açısından Husumet Yokluğu

6/221

Devir Eden İşverenin Devirden Önceki İşçilik Alacaklarından Sorumlu Olması

6/277

Devir Eden Ve Devir Alan İşverenlerin Kıdem Tazminatından Sorumluluğu

5/185

Dış Tavanın Tespiti

11/286

Diğer Hakların Saklı Tutulması Talebinin Reddinin Vekalet Ücreti Hükmedilmesi

5/254

Dinlenme Hakkının Vazgeçilmezliği

1/135

Disiplin Kurulunda İşçinin Savunmasının Alınmaması

5/279

Disiplin Kurulundan Geçirmeden İş Sözleşmesinin Sona Ermesi

7/234

Doğmamış Haktan Feragat-Geçersizlik

1/135

Doğrudan Sendikal Tazminat Talebiyle Dava Açamama

7/222

Doğruluk Ve Bağlılığa Uymayan Davranış

2/150, 6/226

Doğruluk Ve Bağlılıkla Bağdaşmayan Eylem

11/280

Düşük Ücretin İşyeri Koşulu Haline Gelmesi

12/210

E

Eda Davası Açılabilecek Durumlarda Tespit Davası Açılamaz

1/127

Eğitim Giderlerinin Geri Ödenmesi Gerekir

1/113

Ekonomik Kriz Gerekçesiyle Fesih

5/260

Ekonomik Kriz İddiası

4/229

Ekonomik Nedenlerle İşçi Çıkartıldığı İleri Sürülürken Yeni İşçi Alınması

10/164

Eksik İnceleme

1/167, 2/132, 3/201-229, 4/229-267-319, 5/216-218, 6/187-248, 7/151-248-258, 9/264-271, 10/259, 11/271

E-Maille Uygunsuz Mesaj Gönderme

5/220

Emekli İkramiyesi Ödenen Dönem İçin Kıdem Tazminatı Talep Edilemeyeceği

10/206

Emekli Olduğu Tarihte Kıdem Tazminatı Almama

5/181

Emekli Sandığı İştirakçisinin İşçilikte Geçen Süresi Emeklelik Halinde Dikkate Alı.

2/136

Emekliliğe Ayrılmak İstediğini Söyleme

1/138

Emekliliğe Hak Kazanmış 30 Yıl Hizmeti Bulunmuş Bir İşçinin Bu Durumunun Yetersizlikten Kaynaklanan Bir Fesih Nedeni Olarak Değerlendirilemeyeceği

10/220

Emekliliğin Tek Başına Geçerli Fesih Nedeni Olmaması

1/145

Emekliliğinin İşçinin İş Sözleşmesini Feshi Olarak Değerlendirilmesi

6/229-230

Emeklilik Nedeniyle Fesih

11/159-278

Emeklilik Nedeniyle Fesihte İşçinin İhbar Öneli Vermesinin Gerekmemesi

11/180

Emeklilik Nedeniyle İşten Ayrılma-İhbar Tazminatı

3/215

Emeklilik Öncesi Ve Sonrası Sürelerin Toplamı Üzerinden Kıdem Tazminatı

6/287

Emeklilik Son. Çalışma Son. İşt.Ayr.Tüm Süre.Üzer.Son Ücrete Göre Kı.Taz.Hesabı

4/233

Emeklilik Sonrası Çalışma

5/210

Emeklilik Sonrası Çalışmanın Yeni Bir Hizmet Akdi Olması

3/215

Emeklilik Sonrası Kendisi İş Sözleşmesini Sona Erdiren İşçinin Emeklilik Sonrası Kıdem Tazminatı Alamayacağı

10/224

Emeklilik, Genel Uygulama, Kamu Kuruluşu

2/144

Emeklilikten Sonra KesinTİSiz Çalışma

5/181

Emsal Dosyaların Sendikal Fesih İçin Tek Başına Yeterli Olmaması

12/254

En Son Peşin Sermaye Değerinin Sorulmasının Gerekmesi

11/298

En Yüksek Mevduat Faizinin Belirlenmesinde Fiilen Uygulanan Faiz

1/160

Eşin Askerlik Görevinin İşçi Açısındanda Askerlik Görevi Sayılmaması

11/214

Eşit İşe Eşit İşlem Borcu

4/207, 6/216

Eşit İşe Eşit Ücret

1/172

Evlenme Olasılığının Oransal Olarak Tespitinin Gerekmesi

6/306

Evlilik Nedeniyle Fesih

4/237, 7/250

Evlilik Nedeniyle İş Sözleşmesinin Sona Erdirilmesi

11/188

Eylemli Çalışma Belirlenmedikce Sigortalılıktan Söz Edilemeyeceği

7/109

F

Fahiş Cezai Şartta İndirim Zorunluluğu

5/211

Faiz Başlangıcı

5/266

Faiz Hakkının Saklı Tutulması

1/142, 9/299-301

Faiz İçin Temerrüde Düşürme Gerekliliği

3/226

Fark Kıdem Tazminatı 

2/152, 7/181, 10/152

Fark Kıdem Tazminatı Faizinin İşe Başlatmama Tarihinden Başlamasının Gerekmesi

12/228

Fark Kıdem ve Yıllık İzin Alacağı

6/266

Fark TİS Alacağı

6/266

Fark Ücret

5/187

Fark Ücret Alacağı

11/247

Faz.Ça.Kıdem Tazminatına Esas Ücretin Hesabında Değerlendirilemeyeceği

4/280

Fazin Temerrüd Tarihinden İşlemeye Başlaması

9/177

Fazla Çalışma

3/171-207, 4/213, 6/255, 11/261, 12/309

Fazla Çalışma Hesabında Ara Dinlenmelerin Düşülmesi

10/272

Fazla Çalışma Hesabından Ücretsiz İzin Dönemlerinin Düşülmesi Gereği

6/180

Fazla Çalışma İçin 1475 Sayılı Yasa Dönemindeki Çalışmalarda Haftalık Kırkbeş Saati Aşan Çalışmaların Bulunmasının Gerekmesi

11/131

Fazla Çalışma İçin İşçinin Her Yıl Rızasının Alınmasının Gerekmesi

10/158

Fazla Çalışma Ücreti

5/258

Fazla Çalışma Ücretinin Ödenmemesi Nedeniyle İşverenle Tartışmanın Kötü Niyet Tazminatı İçin Yeterli Olmaması

10/188

Fazla Çalışma Ücretlerinin Aylık Ücretin İçerisinde Olduğunun Kararlaştırılması

9/190

Fazla Çalışma Ücretlerinin Ödenmemesi Nedeniyle İş Başı Yapmama

10/217

Fazla Çalışma Yapıldığının Kanıtlanması Halinde Ücrete Hükmedilmesinin Gerekmesi

11/190

Fazla Çalışma, Hafta Tatili, Genel Tatil,

2/165

Fazla Çalışmada Hakkaniyet İndirimi Yapılmasının Gerekmesi

10/188

Fazla Çalışmada Taktiri İndirim Yapılmasının Gerekmesi

9/216

Fazla Çalışmadan Makul Bir İndirim Yapılması

7/215

Fazla Çalışmaların Azaltılarakta Olsa Sürmesi

12/277

Fazla Çalışmaların Haftalık 45 Saatlik Çalışmayı Aşan Çalışmalar Olarak Hesaplanması

9/210

Fazla Çalışmaların Tespiti

3/165

Fazla Çalışmanın Günde Beş Saate Göre Belirlenmesinin Gerekmesi

7/215

Fazla Çalışmanın Tanıkla Kanıtlanabilmesi

3/212

Fazla Çalışmanın Ücret Bordrosunda Gösterilmemesi

1/164

Fazla İşçi İddiası

5/246

Feçersiz Fesih

5/268

Fer’i Nitelikteki Faiz Alacağını Kurumun Talep Edememesi

9/285

Feragatın Açılan Davaya Konu Olan Dönemle Sınırlı Sonuç Doğurması

12/321

Feshe Dayanak Gösterilen Nedenle İşletmenin Durumunun Çelişmesi

5/238

Feshe Etkili De Olsa Muvazaa Bulunmadıkça Asıl İşveren Açısından Husumet

6/195

Feshin 6 Günlük Hak Düşürücü Süre Geçtikten Sonra Gerçekleştirilmesi

5/224

Feshin Bu İstemden Çok Sonra Yapılması

9/196

Feshin Ekonomik Nedenlere Dayandığının Kanıtlanamaması

4/296

Feshin Geçerli Nedene Dayandığını Kanıt Yüküm. Nün İşverene Ait Olması

6/221

Feshin Geçerli Nedene Dayandığının İşverence Kanıtlanamaması

11/275

Feshin Geçerli Nedene Dayanıp Dayanmadığının Fesih Tarihindeki Koşullara Göre Belirlenmesi

10/156

Feshin Geçerli Olup Olmadığının Bu Olgulara Göre Değerlendirilmesi

12/250

Feshin Geçersizliği Ve İşe İade Davası

7/160

Feshin Geçersizliğini İleri Sürmeme

12/244

Feshin Haklı Nedenle Gerçekleş-Tiğinin Kanıtlanamaması

12/240

Feshin Haksız Fesihe Dönüşmesi

7/156

Feshin Primler Eksik Yatırılması Nedeniye İşçi Tarafından Sona Erdirilmesi

9/169

Feshin Sendikal Nedene Dayandığının İleri Sürülmesinin Feshin Geçerliliği Konusunda Kanıt Yükümlülüğünü Değiştirmeyeceği

11/199

Feshin Sendikal Nedene Dayanıp Dayanmadığının Kapsamlı Araştırmayla Belirlenmesinin Gerekmesi

11/219

Feshin Sendikal Nedenlere Dayanması

6/259

Feshin Son Çare İlkesinin Gözetilip Gözetilmediğinin Belirlenmesi İçin Alt İşverenin Başka İşyerlerinin Olup Olmadığının Araştırılmasının Gerekmesi

9/158

Feshin Son Çare Olarak Düşünülmemesi

4/292-304-306, 5/241, 6/177-185

Feshin Son Çare Olarak Düşünülmesi

1/145, 6/234, 7/240

Feshin Son Çare Olma İlkesinin Araştırılması

12/302

Feshin Son Çare Olma İlkesinin Gözetilmesi

10/256

Feshin Son Çare Olması İlkesi

5/238, 9/183-271

Feshin Son Çare Olması İlkesinin Gözetilmesinin Gerekmesi

12/318

Feshin Süresince Yapılmaması

2/122

Feshin Ücretsiz İznin Başladığı Tarihte Gerçekleşmiş Sayılacağı

12/323

Feshin Ücretsiz İznin Başladığı Tarihte Gerçekleşmiş Sayılacağı

12/325

Feshin Zorunlu Hale Geldiğinin Kanıtlanamaması

7/177

Fesih Bildirimi İle Bağlılık

9/239

Fesih Bildiriminin Alınmaması Üzerine Tutanak Tutulması

9/273

Fesih Bildiriminin Geniş Yorumlanmasının Gerekmesi

9/181

Fesih Bildiriminin Yazılı Olarak Yapılmaması

4/282

Fesih Fark Ücret Talebi

1/114

Fesih İçin Geçerli Bir Neden Belirtilmemiş Olması

7/226

Fesih İçin Gösterilen Nedenle Feshin Çelişkili Olmaması

5/241

Fesih İçin Soyut Anlatımların Yeterli Olmaması

4/246

Fesih İhbar Tazminatı Ödenmemesi

1/120

Fesih İle Gerçekleşen Eylem Arasında Orantısızlık Bulunması

9/230

Fesih İradesinin Bozucu Yenilik Doğuran Bir Hak Olması

12/323

Fesih İradesinin Bozucu Yenilik Doğuran Bir İrade Açıklaması Olması

11/222

Fesih Nedenin Değiştirilmesi

10/274

Fesih Nedeninin Açık Ve Kesin Olarak Belirtilmemesi

7/168

Fesih Nedenlerinden Bazılarının Fesihten Çok Önce Gerçekleşmiş Olması

11/207

Fesih Nedenlerinin Mhak Düşürücü Süre Geçen Dönemden Kaynaklanması

6/209

Fesih Sebebinin Açık Ve Kesin Bir Şekilde Belirtilmemiş Olması

7/203

Fesih Sebebinin Değiştirilememesi

11/222

Fesih Sebebinin Gösterilmemesi

4/262

Fesih Sebebiyle Bağlılık

4/246

Fesih Sonrası Tutulan Devamsızlık Tutanaklarının Öneminin Olmaması

7/250

Fesih Tarihinde Geçerli Nedenin Bulunmaması

10/156

Fesihin Son Çare Olarak Düşünülmesi

5/251

Fesihte İşçinin Vasıflarının Gözetilmesi

5/238

Fesihte Yasanın Belirlediği Şekli Koşulların Gerçekleşmemiş Olması

4/257

Fesihten Kısa Süre Sonra İşe Alma Af

1/108

Fesihten Sonra Hakaret

3/219

Fesihten Sonra Kalan Süre Ücreti İçin İndirim Yapılması

5/229

Fiilen Çalışılmayan Bir Döneminde Sigortalı Sayılabileceği

7/279

Fiili Çalışma İlişkisinin Kurulamaması

12/234

Fiili Çalışmanın Belirlenmesi

2/211

Fuzli Ödemelerin Tahsili Talebi

12/331

Fuzuli Ödeme

9/287

G

Gazetecinin Talep Etmemesi Nedeniyle Yüzde Beşlerin Artması

6/165

Gece Çalışmalarının 7,5 Saati Aşması

12/296

Geçerli Ancak Haksız Fesih

9/163-194-230, 10/233

Geçerli Feshin Koşullarını Düzenleyen Hükümlerin Nisbi Emredici Nitelikte Hükümler Olması

9/275

Geçerli Feshin Saptanması

4/229

Geçerli Fesih

4/276, 5/220-262, 6/199-229-230-243-253, 7/154-240-187-172, 9/222, 10/174-213, 11/169-211, 12/203

Geçerli Fesih Haklı Fesih Ayrımı

5/220-276, 6/189, 9/230

Geçerli Fesih Haklı Fesih Nedenleri

12/203

Geçerli Fesih İçin Yeniden Yapılandırma Kararının Bulunmasının Yeterli Olmaması

5/218

Geçerli Fesihle Haklı Feshin Aynı Anlamama Gelmemesi

10/233

Geçerli Neden

12/225

Geçerli Nedenin Varlığı Sonucuna Sadece Tanık Anlatımlarıyla Ulaşıla-Mayacağı

12/252

Geçerli Sebeple İş Sözleşmesinin Feshi

12/272

Geçersiz Fesih

4/273-278-282-284-296-304-306, 5/235-238-241-246-248-251-260-276-281, 6/177-185-192-195-204-216-221-234-237-259-284-292, 7/203-206-226, 9/156-196-199, 10/139-158-164-169-192-217-220-253,-274, 11/197-207-207-237-254-257-273-275, 12/277

Geçersiz Fesih İşe İade

4/253, 9/244, 247

Geçersiz İbraname

5/274

Geçersiz Taşeronluk Sözleşmesi

7/217

Geçici (Ödünç) İş Sözleşmesi

7/174

Geçici İş Göremezlik Ödeneğinin Zarar Hesabında Mahsup Edilmesinin Gerekmesi

11/308

Geçici İş İlişkisinin Kurulmuş Olabileceği

11/197

Geçici İşsizlikten Dava Açılana Kadar Uzun Sürenin Geçmesi

7/209

Gelirin Bağlanmaması Durumunda Tazminat Hakkının Olamayacağı

2/209

Gelmemenin Vazgeçme Sayılamayacağı

6/206

Genel Kurulda Seçilen Şube Başkanın Görevine Yönetim Kurulunca Son Verilememesi

7/211

Genel Mahkemelerin Görevli Olması

10/183

Genel Tatil Çalışması

3/203

Genel Tatil Günü Olan Cuma Gününden Sonraki Cumartesinin Tatil Günü Sayılmaması

2/153

Genel Tatil Ücreti

3/205, 5/225

Genel Ve Hukuki Bilgilerle Çözülebilecek Konularda Bilirkişiye Başvurulummaması

4/280

Gerçek Bir Kapatma Durumunda Da Varsa İşverenin Başka İşyerlerinde İşçilerin Değerlendirme Olanağının Araştırılmasının Gerekmesi

10/236

Gerçek İşveren

4/257

Gerçek Ücret

1/164

Gerçek Ücretin Araştırılması Zorunluluğu

6/245

Gerekçe Belirtme Zorunluluğu

5/256

Giydirilmiş Ücret

6/241

Göçmen Olarak Yurt Dışından Gelenler Hizmet Borçlanmasından Yararlanamayacağı

9/111

Görev

1/194

Görevlendirilen İşyerine Gitmeme

7/252

Görevli Mahkeme

2/107, 3/179, 4/219

Görevli Yargı Yolu

4/217

Grev İlan Tarihindeki Sendika Üye Sayısısnın ¾’Ün Belirlenmesinde Esas Alınacağı

7/243

Grev Süresince Bozulacak Hammadelerin De Çıkarılamayacağı 

12/218

Grevi Etkisiz Kılacak Şekilde Hammadde Çıkartılamayacağı

12/218

H

Hafta Tatili

1/140

Hafta Tatili Çalışmasının Kanıtlanamaması

10/272

Hafta Tatili Ücretinden Hakkaniyet İndirimi

7/254

Hafta Tatilindeki Çalışmanın %100 Oranında Hesaplanmasının Gerekmesi

9/216

Haftalık Fazla Çalışmanın 45 Saati Aşamaması

11/131

Hak Düşürücü Süre

1/196, 10/162

Hak Düşürücü Süre Geçtikten Sonra Dava Açılması

3/163

Hak Düşürücü Sürenin Geçmesi Nedeniyle Haklı Fesih Nedeni Olmayan Bir Durumun Geçerli Fesih Nedeni Olması

11/211

Hak Düşürücü Sürenin İşlememesi

5/314

Hak Sahibi Davasında Gerçek Zararın Kaçınılmazlık Oranı Düşülmeden Belirlenmesi

12/333

Hak Sahibinin Açtığı Davanın Beklemesi

6/319

Hakkaniyet İndirimi

2/165, 193, 195

Hakkaniyet İndirimi İçin Kusur Durumu Ve Müzayaka Durumunun Gerç.Olmasının Gerek….

5/312

Haklı  Ya Da Geçerli Feshi Kanıtlama Yükümlülüğünün İşverene Ait Olması

12/299

Haklı Fesih

4/207, 5/196, 6/175, 226, 239, 250, 269, 275, 7/189-7/252, 9/224, 11/280-251

Haklı Fesih Geçerli Fesih Ayrımı

10/233, 11/173-251

Haklı Fesih Koşulları Yoksa Geçerli Feshin Koşullarının İncelenmesi

7/260

Haklı Fesihte Hak Düşürücü Süre

3/163

Haklı Nedenle Feshi İspat Yükünün Haklı Nedeni İddia Edene Düşmesi

9/226

Haklı Nedenle İşe Gelmeme

12/291

Haklı Nedenlerle Fesih

2/124, 157, 7/269

Haklı Nedenlerle Fesihte Feshe İlişkin Şekil Şartlarının Aranmayacağı

10/167

Haklı Nedenlerle Fesihte Savunma Alma Zorunluluğunun Bulunmaması

11/211

Haksız Ancak Geçerli Fesih

6/189, 7/191

Haksız Feshe Ka. İade Da. Açıl. Durumunda 6 Günlük Hak Düşürü.Sür.Dik.Alınmaması

4/298

Haksız Fesih

6/209, 262, 295, 7/183-7/234, 9/173, 234, 239, 10/182, 11/192, 12/325

Haksız Fesih İbranamedeki İmzanın İnkarı

2/172

Haksız Fiil Zaman Aşımı Süresi

4/330

Haksız Fiil Zaman Aşımının Başlaması İçin Zararın Kapsam Ve Sonuçlarının Öğrenilmesinin Gerekmesi

10/293

Haksız Fiilden Kaynaklanan Zaman Aşımı Süresi İle Sözleşmeden Kaynaklanan Zaman Aşımı Süresinin Farklı Olması

10/293

Halefiyet İlkesi

1/183, 2/200, 3/235, 6/306

Harcırah Talep Etmediğine İlişkin Yazılı Beyan

2/141

Harici Ödemenin Düşülmesi

3/235

Hastalığın İşyeri Ve İş Koşullarıyla İlgili Olduğunun Belirlenmesi

1/178

Hastalık Nedeniyle Geçen Sürenin İhbar Önellerini 6 Hafta Aşması

1/120

Hastalık Sigortası Kapsamında Yapılan Yardımlardan Hak Sahibinin Kusuru

4/309

Hata Hile Ve İkrahın Bulunmaması

11/261

Hatalı Ödeme

6/208

Hatalı Üretim

9/253

Hayatın Olağan Akışı

2/150, 3/171

Hayatın Olağan Akışına Aykırılık

12/309

Her Yasanın Kapsamının Kendi İçinde Sınırlı Olması

11/289

Her Yıl Bir Ay Ara Verme

9/218

Hergün Fazla Mesai Yapılması Yaşamın Olağan Akışı

1/151

Hesap Raporunun Denetime Elverişli Olmaması

11/186

Hesaplamanın En Son Asgari Ücret Esas Alınarak Yapılmasının Gerekmesi

9/301

Hizmet Akdi İlişkisinin Bulunması

12/220

Hizmet Akdinin Askıda Olması

3/210, 217

Hizmet Akdinin Varlığının Saptanması Vekalet Akdiyle Farkı

2/187

Hizmet Alımı

7/174

Hizmet Birleştirilmesi

5/212

Hizmet İlişkisinin Başlangıcının Saptanması

2/170

Hizmet Tespiti

1/182, 2/203

Hizmet Tespiti Davasında Birden Fazla Davalı Var İse Davanın Davalılardan Birisinin İkametgahının Bulunduğu Yer Mahkemesinde Açılabilmesi

10/285

Hizmet Tespiti Kamu Düzeni

3/261

Hizmet Tespiti Sigortalı İşe Giriş Bildirgesi

1/196

Husumet

2/116, 6/259

Hükme Bilirkişi Raporunu Dayanak Alan Kararın Raporla Çelişmesi

5/229

Hükmedilen Manevi Tazminatın Düşük Olması

4/325

Hükmün İnfaza Elverişli Olmaması

4/315

Hüküm Bozuldukten Sonra Islah Yapılamaması

7/264

Hüküm Fıkrasının Kuruluş Esasları

2/203

Hüküm Tarihine En Yakın Tarihte Belli Olan Asgari Ücretin Zarar Hesabında Dikkate Alınması

9/297

I

Islah Dilekcesiyle İleri Sürülen Zaman Aşımı Definin Dikkate Alınmasının Gerekmesi

10/197

Islah Tarihinden İtibaren Faiz Uygulanması

9/216

Islah Yoluyla Sendikal Tazminat Davasına Dönüştürülebilmesi

7/160

Islahla Manevi Tazminat İstenemeyeceği

11/296

Islahla Talebin Değiştirilebilmesi

11/218

Islahla Zaman Aşımı

5/225, 6/180

İ

İade Tazminatının 12 Aylık Ücret Olarak Belirlenmesi

6/259

İade Tazminatının Miktar Olarak Belirlenmemesi

4/244

İade Tazminatının Talep Olmasa Da Hüküm Altına Alınması Gerektiği

4/244

İade Tazminatının Üste Sınırdan Verilmesi İçin Gerekçe Gösterilmesi Zorunluluğu

4/244

İade Tazminatlarından Birlikte Sorumlu Olma

9/244, 247

İadeyi İstememiş Sayılmama

4/262

İbraname

4/253, 11/151-261

İbraname Aslının Kesin Süreye Karşın Sunulamaması

10/249

İbraname Fotokopisindeki İmzanın İnkarı

10/249

İbraname Tarihinden Sonra Yapılan Ödeme Çelişkili Durum

4/271

İbranamede Kıd.Taz.Ödendiği İbaresinin Davacının 1 Yıl.Fa.Çal.Kabulü Anla.Gelmez

5/198

İbranamede Yer Alan Feshin Yasaya Uygun Yapıldığı İbaresinin Feragat Anlamına Gelmeyeceği

7/168

İbranamede Yer Verilmeyen Alacaklar

5/274

İbranameden İşçinin İş Sözleşmesini Kendisinin Sona Erdirdiğinin Anlaşılamaması

6/295

İbranamenin Çelişkili Olması

5/183, 7/258, 7/179

İbranameyle İşveren Savunmasının Çelişmesi

12/240

İcra İnkar Tazminatına Hükmedilemeyeceği

10/195

İdari Yargının Görevli Olması

4/217, 11/300

İflas Nedeniyle Tedbir Kararı Verilmesi

1/124

İhale Kaybettiği İşyeri Dışında İşverenin İşyerinin Olup Olmadığının Araştırılması

12/254

İhale Makamı

4/237, 5/299

İhale Makamının Sorumlu Olmaması

10/277

İhaleyle İş Alan İşverenin İhaleyi Kaybetmesi

11/226

İhbar Kıdem Tazminatı

3/195, 5/232

İhbar Kıdem Tazminatının Peşin Ödenerek İş Sözleşmesinin Sona Erdirilmesinden Sonra Emeklilik

9/160

İhbar Önel Süresi İçerisinde İşçinin Emekli Olması

7/181

İhbar Tazminatı 

1/136, 7/183, 9/253

İhbar Tazminatı Hakkının Olamayacağı

6/208

İhbar Tazminatı Ödenemeyeceği

11/228

İhbar Tazminatı Ödenmeden İşverence Gerçekleştirilen Fesih-Lerde Önel İçinde Yaşlılık Aylığı Almak İçin İşçinin Başvurusunusunun İşçinin Feshi Anlamına Gelmesi

11/163

İhbar Tazminatı Ödenmeden Önel Verilmeksizin İş Sözleşmesinin Fesihi

6/230

İhbar Tazminatı Peşin Ödenmeden Yapılan Fesih

1/110

İhbar Tazminatına Hükmedilemeyeceği

10/184, 186, 12/309

İhbar Tazminatının Hak Edilememesi

6/271

İhbar, Kıdem Tazminatının Ödenmiş Olması

3/190

İhtarname

2/130

İhtarnamenin Zamanaşımını Kesmemesi

11/232

İhtarnameyle Temerrüde Düşürme

9/177

İhtirazi Kayıt Koymadan İmza Karşılığı Alan İşçinin Bu Alacakları Talep Edemeyeceği

12/226

İhtirazi Kayıt-Feri Alacakların Düşmesi

1/153

İhtirazi Kayıtsız İmzalı Bordronun Bağlayıcılığı

3/193, 6/180

İhtiyari Dava Arkadaşlığı

9/174

İhzaren Celp

6/206

İki Dosyadan Sosyal Yardım Zammı Alma

9/287

İki Farklı İşyerinde Geçen Çalışmaların Birleştirilemeyeceği

5/207

İkramiye

1/174, 4/207

İkramiye Ödemelerinin Kıdem Tazmi-Natına Yansıtılmasının Gerekmesi

11/262

İkramiye Ödenip Ödenmediğinin Araştırılması

2/159

İkramiye Uygulamasının Uzun Bir Süre Önce Kaldırılması

6/214

İkramiyelerin Ödenmesi Gereken Tarihteki Ücrete Göre Hesaplan-Masının Gerekmesi

11/230

İkramiyesinin Çok Uzun Süre Önce Kaldırılması

6/219

İlgili Meslek Kuruluşundan Ücret Araştırılması Yapılmasının Gerekmesi

10/208

İlk Çalışma Döneminin Sona Eriş Nedenin İşverence Kanıtlanmamış Olması

9/152

İlk Dönem Çalışmanın İstifayla Sona Ermesi

9/206

İlk Dönem Hizmetlerin İstifa Nedeniyle Sona Ermesi

5/232

İlk Okul Mezunu Teknisyen Yardımcısı Görevindeki İşçinin İş Sözleşmesinin Bu Nedenle Sona Erdirilmesi

10/213

İlk Ödemenin İhbar Tazminatı Sayılması

1/169

İlk Tescil Tarihinden Sonra Yaş Düzeltilmesi

3/265, 6/312

İmzalı Belgelere Değer Verilmesi

3/167

İmzalı Çekince Konulmamış Ücret Bordrosunda Fazla Çalışma Sütunun Boş Olması

11/190

İmzalı Ödeme Belgesi

9/154

İmzalı Ücret Bordrolarında Fazla Çalışmaların Gösterilmesi

4/227

İmzalı Ücret Bordrolarının Bağlayıcılığı

6/255

İmzalı Ücret Bordrosunun Kapsadığı Döne.İliş.Faz.Ça.Ve Gnl.Tat.Üc.İstenememesi

4/227

İmzasız Ücret Bordrosu

3/197, 11/241

İndirim Yapılma Zorunluluğu

5/258, 6/165

İnşaat Bekçisinden Geçici Olarak Bekçi Kulübesinin Yapımına Yardım İstenmesi

6/175

İnşaat İşinde Asgari İşçilik Oranı

7/288

İrade Sakatlığı İddiasının Bir Yıl İçerisinde İleri Sürülmesinin Gerekmesi

9/206

İrade Sakatlığının Usulünce Kanıtlanamaması

9/154

İsteğe Bağlı Sigorta Nedeniyle Davanın Red Edilememesi

9/269

İsteğe Bağlı Sigortalı Olmak İçin İstem Öncesi 506 Sayılı Yasaya Göre Tescilinin Bulunmasının Gerekmesi

7/125

İsteğe Bağlı Sigortalıların Sağlık Yardımından Yararlanma Durumları

12/338

İsteğe Bağlı Sigortalılığın Niteliği

6/170

İsteğe Bağlı Sigortalılıkla Zorunlu Sigortalılığın Çakışması

12/185

İstifa Belgesinin Dosyada Bulunmaması

10/145

İstifa İçin Haklı Neden Sunmama Ve Hata Ve Hileyi Kanıtlayamama

10/190

İstifa Nedeniyle İş Sözleşmesinin Sona Erdiği İddiası

10/145

İstifanın Asile Tebliğ Edilmemesi

5/174

İstihdam Edenin Kusursuz Sorumluluğu

9/293

İstihdam Fazlası Personel Savına Karşın Yeni Personel Alımı

1/155

İş Akışının İşçinin Davranışı Nedeniyle Bozulması

7/191

İş Bitimi Bir Grup İşçiyle Birlikte Yemekhanede Toplantı

6/189

İş Bulmaya Aracılık

6/292

İş Göremez. Oran. İtiraz Duru. SSK’ Y.Sağ.Kuruluna Başvurulmalıdır

2/189

İş Göremezlik Oranının Tespiti

11/286

İş Görme Edimini Yerine Getirmekten Kaçınma

4/273

İş Güvencesi Hükümlerinden Yararlanma Hakkı Bulunan İşçinin Ayrıca Sendikal Tazminat Talep Edememesi

9/258

İş Güvencesi Hükümlerinden Yararlanmasını Engellemek İçin İstifa Dilekcesi İmzalatma

9/163

İş Güvencesi Hükümlerinden Yararlanmayı Engellemek Amacıyla İmzalattırılan Belgelerin Geçersiz Olması

9/163

İş Güvencesi Hükümlerinin Kapsamına Girip Girmediğinin Belir-Lenmesi

12/286

İş Güvencesi Kapsamına Giren Ve Feshin Geçersizliğini İleri Süremeyen İşçinin Ayrıca Kötü Niyet Tazminatı Davası Açamaması

9/204

İş Güvencesi Kapsamında Bulunan İşçinin İşe İade Kurumundan Yararlanması Nedeniyle Kötü Niyet Tazminatı İsteminde Bulunamayacağı 

10/202

İş Güvencesi Kapsamında Olan İşçi

12/316

İş Güvencesi Kapsamındaki İşçi

7/222, 12/244

İş Güvencesi Kapsamındaki İşçinin İşe İade Davası Yerine TİS Düzenlenen Tazminatı İsteyemeyeceği

10/232

İş Güvencesi Karşılığı TİS Zammandan Feragat

1/114

İş Güvencesinden Yararlanmak İçin Altı Aylık Kıdemin Gerekliliği

4/231

İş Güvencesine İlişkin Düzenlemelerin İşçiye Sağladığı Güvenceden Önceden Feragat Edilememesi

10/169

İş Güvencesinin Kapsamı Belirle-Nirken İşyerinde Çalışan Sayısının İşverenin Aynı İş Kolundaki Tüm İşçi Sayısına Göre Belirlemesinin Gerekmesi

10/244

İş Güvencesinin Kapsamına Girmeme

7/164

İş Güvenliği Teknik Elemanlarının Eğitim Yetkisinin Münhasıran Bakanlığa Verilmemiş Olması

11/137

İş Güvenliği Uzmanlarının İş Güvencelerinin Sağlanmasının Gerekmesi

11/137

İş İlişkisi-İşçilik Hakları

2/143

İş İlişkisinin Niteliği

7/269

İş Kazası Nedeniyle Raporlu Olan Sürenin 25/1. Md. Süreyi Aşması

9/222

İş Kazasında Zaman Aşımı Süresinin 1o Yıl Olması

11/303

İş Kazasının SSK’ Bildirilmemesi

12/348

İş Kazasının Unsurları

2/213, 3/257, 263

İş Kazasının Ve Desteğin Belirlenmesi

3/255

İş Kazasının Yasal Unsurları

5/310

İş Kolu Tespiti

9/256, 266

İş Koşullarında Esaslı Değişikliğin İşverence Kanıtlanamaması

11/273

İş Koşullarında Esaslı Değişiklik

7/158-7/183

İş Koşullarında Esaslı Değişliğin İşçinin Yazılı İznine Bağlı Olması

7/150

İş Koşullarının Ağırlaştırılması

10/186

İş Koşullarının Değiştirilmesi

11/228

İş Koşullarının Esaslı Bir Şekilde Değiştirilmesi

1/166, 2/167, 4/233, 7/170, 9/192, 12/276

İş Mahkemesinin Görevli Olmayacağı

12/200

İş Müfettişi Raporlarının Aksi Sabit Olana Kadar Geçerli Olması

7/179

İş Söz. Feshinde İşyerinde Kaç İşçinin Çalış. Sendikalı-Sendikasız Ayrımı

6/187

İş Sözleşmesi Askıda Olan Mevsimlik İşçilerin Yetki Tespitinde Dikkate Alınacağı 

12/261

İş Sözleşmesi Devam Ederken Alınan İbraname

5/183

İş Sözleşmesi Devam Ederken Yıllık İzin Ücretine Karar Verilemeyeceği

10/197

İş Sözleşmesi İşveren Tarafından İhbar Ücreti Peşin Olarak Ödenerek Fesih Edilmesinden Sonra Emekli Olunmasının Feshin İşveren Tarafın-Dan Yapıldığı Gerçeğini Değiştirmemesi

9/160

İş Sözleşmesi Sona Erdikten Sonra Talep Edememe

6/239, 219

İş Sözleşmesi Sona Erdirildikten Sonra Tutulan Devamsızlık Tutanaklarına Değer Verilemeyeceği

10/247

İş Sözleşmesinde Aranmayan Dil Bilme Koşulunun Sonradan Fesih Nedeni Yapılamaması

6/234

İş Sözleşmesinde Başka İllerde Çalışmanın Kabulü

6/228

İş Sözleşmesinde İşçinin İşverenin Değişik İşyerlerinde Çalışmayı Kabul Etmesi

7/252

İş Sözleşmesinde Nakil SerbesTİSinin Bulunması

7/224

İş Sözleşmesini İşverenin Tek Yanlı İşlemle Değiştirememesi

6/291

İş Sözleşmesinin Askıya Alındığının Kanıtlanamaması

12/316

İş Sözleşmesinin Askıya Alınmasına İşçinin Rıza Göstermesi

10/184

İş Sözleşmesinin Başlangıcında Belirli Süreli İş Sözleşmesi İçin Gerekli Objektif Nedenin Bulunması

10/192

İş Sözleşmesinin Baştan İtibaren Belirsiz Sayılması

7/231

İş Sözleşmesinin Belirsiz Süreli İş Sözleşmesine Dönüşmesi

10/192

İş Sözleşmesinin Disiplin Kurulun-Dan Ceza Alması Nedeniyle Sona Erdirilmesi

10/228

İş Sözleşmesinin Feshinden Sonra Tutulan Tutanakların Geçersizliği

6/212

İş Sözleşmesinin İşverene İşçinin İşyerini Değiştirme Yetkisi Vermesi

11/157

İş Sözleşmesinin Kendi İçerisinde Çelişmesi

11/192

İş Sözleşmesinin KesinTİSiz Devam Ettiğinin Kabul Edilmesinin Gerekmesi

4/302

İş Sözleşmesinin Kuruluş Aşa-Masında Belirli Süreli İş Sözleşmesi Yapılmasını Gerektirir Objektif Nedenlerin Olmaması 

12/196

İş Sözleşmesinin Önel İçerisinde Emeklilik

1/106

İş Sözleşmesinin Sözlü Olarak Feshinden İki Gün Sonra Yazılı Fesih Bildiriminde Bulunulması

9/156

İş Sözleşmesinin Unsurları

3/176, 11/202

İş Şartı

1/174

İş Ve İşverene Hakaret

5/262

İş Ve Sosyal Güvenliğe İlişkin Konuların Kamu Düzeninden Olması

7/285

İş Yasası Kapsamının Belirlenmesi

5/179

İş Yasası ve Yönetmelik Hükümlerine Uymama

12/296

İş Yasasının Kapsamına Girmeme

10/183

İş Yasasının Kapsamının Belirlenmesi

11/202

İş Yaşamında Asıl Olanın Belirsiz Süreli İş Sözleşmesi olması

6/177

İşbitimi Sonrası İşyerini Terk Etmeyerek Eylem Yapan İşçinin İş Sözleşmesinin Feshinin Geçerli Ancak Haksız Fesih Olması

11/173

İşçi Açısından Haklı Fesih

6/273, 12/296

İşçi Adına Sendikanın Dava Açabilmesi İçin İşçinin Çalıştığı İş Kolunda Örgütlenmiş Olmasının Gerekmesi

10/142

İşçi Alacağı

4/334

İşçi Alıp Çıkartma Yetkisinin Aranmayacağı

7/164

İşçi Çıkartıldığı Tarihlerde Taşeron İşçilerinin Kadroya Alınması

12/277

İşçi Devri İçin Devreden İşveren Devir Alan İşveren Ve İşçinin Anlaşmış Olmalarının Gerekmesi

11/155

İşçi Fazlalığı Durumunda İşten Çıkartılan İşçilerin Seçiminde Objektif Kriterlerin Uygulanması Zorunluluğu

11/269

İşçi Lehine Yorum İlkesi

10/152

İşçi Lehine Yorum İlkesi Gereği  İhbar Öneli Ödendikten Sonra İşçinin Başvurduğunun Kabul Edilmesinn Gerekmesi

11/163

İşçi Rısazı Dışında Nakile Tabi Tutulursa Kıdem Tazminatını Hak Eder

2/136

İşçi Tarafından Kabul Edilmeyen Ücretsiz İznin İşverenin Fesihi Anlamına Gelmesi

12/201

İşçilerini Aynı İşyerinde Çalıştırmama

2/163

İşçilik Alacakları Ve Fesih Nedenini İspat Yükünün İşverende Olması

6/197

İşçilik Alacaklarının Ödenmemesi Nedeniyle İşçi Tarafından Fesih

12/309

İşçilik Alacaklarının Ödenmemiş Olmasının Feshi Engelemeyeceği

11/251

İşçilik Hakları

2/146

İşçilik Haklarından Dayanışmalı Sorumluluk

4/239

İşçilik Oranının Tespiti

4/328

İşçinin 10 Günlük Ücretini Aşan Zarardankusuru Oranında Sorumlu Olması

3/225

İşçinin 6 Günlük Hak Düşürücü Sürede İtiraz Etmemesi

2/167

İşçinin Bçm Başvurusundan Sonra Tutulan Devamsızlık Tutanağına İtibar Edilemeyeceği

7/185

İşçinin Çalışma Koşullarında Esaslı Değişiklik Yapılması

9/236

İşçinin Çalışma Koşullarını Biliyor Olmasının Öneminin Olmaması

12/296

İşçinin Çalıştığı İşin Asıl İş Olup Olmadığının Belirlenmesinin Gerekmesi

10/210

İşçinin Çalıştığı İşyerine Zarar Vermesi Durumunu

5/202

İşçinin Çalıştığı İşyerinin Değişmemesi

5/177

İşçinin Davranışlarından Kaynaklanan Fesih

5/268

İşçinin Davranışlarından Kaynak-Lanan Nedenlerin Varlığını İşverenin Somut Olarak Ortaya Koyma Zorunluluğu

10/139

İşçinin Değişikliği Kabul Etmemesi

7/170-7/183

İşçinin Demokratik Tepkiyi Temsilcilik Görevi Nedeniyle Göster-Mesinin İşe İade Tazminatını Bir Yıllık Ücreti Tutarında Belirlenmesini Gerektirmesi

10/199

İşçinin Derhal Fesih Hakkını Kullanması Durumunda İhbar Tazminatı Alamayacağı

12/212

İşçinin Devamsızlığının Belirlen-Mesinde Önceki Ayların Dikkate Alınamayacağı

12/282

İşçinin Devri İçin Mutabakat Gerekmesi

10/268

İşçinin Devri Kurumunun İş Yasasında Yer Almamış Olması

10/268

İşçinin Dört Gün İşe Geç Kalması

9/194

İşçinin El Yazısıyla İstifa Ederek İşten Ayrılması

10/190

İşçinin Emekilik Nedeniyle Fesihinden Sonra İşverenlerin Yaptığı Feshin Sonuca Etkili Olmaması

11/180

İşçinin Eşinin Askerlik Nedeniyle Yurt Dışına Gitmesi

11/214

İşçinin Fazla Çalışmaya Kalmaması

6/183

İşçinin Fesihten Sonra Başka Bir İyerinde Çalışmaya Başlaması

7/219

İşçinin Gerçek İşvereninin İki İşveren Arasındaki Hukuki İlişkinin Belirlenmesinin Gerekmesi

10/259

İşçinin Haklı Feshi

10/270

İşçinin Haklı Nedenle Feshi

1/129, 166, 6/289, 12/276

İşçinin Hangi Objektif Kriterlere Bağlı Olarak İşine Son Verildiğinin Ortaya Konulmuş Olmasının Gerekmesi

12/222

İşçinin İhaleyi Kazanan Yeni İşve-Renin Yanında KesinTİSiz Çalışmasını Sürdürmesi

11/226

İşçinin İhbar Öneli İçinde Emekli Olması

6/229, 230

İşçinin İhbar Öneli Yatırıldığı Gün Yaşlılık Aylığı Almak İçin Başvurması

11/163

İşçinin İmzasını Taşıyan İzin Defteri

3/212

İşçinin İmzasını Taşıyan Ödeme Belgesi

3/212

İşçinin İş Koşullarının Ağırlaştırılması Nedeniyle Haklı Feshi

10/186

İşçinin İş Sözleşmesini Sözlü Olarak İstifayla Sona Erdirilmesi

6/237

İşçinin İşten Ayrılmak İçin Yazdığı İleri Sürülen Dilekçenin Kuşkulu Olması

4/296

İşçinin İşverene İhbar Öneli Vermek Zorunda Olmaması

11/188

İşçinin İşverene Karşı Eski İşveren-Den Yana Taraf Olması

11/251

İşçinin İşverene Zarar Vermesi

6/243

İşçinin İşyerinden Bu Nedenle Ayrıldıktan Sonra Bir Başka İşyerinde Çalışabilmesi

10/171

İşçinin İşyerini Terk Etmesi

6/273

İşçinin İşyerinin Başka Birim-Lerinde Çalıştırma Olanağının Bulunup Bulunmadığının Araştırılma-Sının Gerekmesi

12/318

İşçinin İzin Günü Dinlenirken Alkol Alması

9/199

İşçinin Kıdemine Göre Üst Sınırın Dikkate Alınması

5/256

İşçinin Kıdeminin Yaklaşık 10 Yıl Olması

11/182

İşçinin Kontrole Gitmemesinin Öneminin Olmaması

12/289

İşçinin Kusurlu Davranışından Kaynaklanan Fesih

9/264

İşçinin Kusurlu Davranışıyla Verdiği Zararın Fesih Nedeni Olabilmesi

12/230

İşçinin Küçük Çocuğunun Yanında Refakatçi Olarak Kalması

6/284

İşçinin Ödevleri Kendisine Hatırlatıldığı Halde Yapmaktan Kaçınmasının Gerekmesi

12/282

İşçinin Rekabet Yasağı Kapsamına Girip Girmediğinin Gözetilmesi

4/267

İşçinin Rekabet Yasağına Uymaması

11/263

İşçinin Sadakat Borcu

7/269

İşçinin Savunmasının Alınmaması

7/168

İşçinin Savunmasının Alınmış Olması

10/174

İşçinin Tazminatlarının Ödenmesi Koşuluyla Ayrılmak İstemesi

9/196

İşçinin Uzun Süre Raporlu Olması

6/199

İşçinin Ücret Dışında Alacak Talep Edememesi

12/311

İşçinin Ücretinin Ödenmemesi Nedeniyle İş Görme Edimini Yerine Getirmekten Kaç.

5/222

İşçinin Üyeliğinin İşverene Bildirilmemiş Olması

10/139

İşçinin Yaşlılık Aylığı Almak İçin Yaş Koşulunun Dışındaki Koşulları Gerçekleştirdiği Gerekçesiyle İşten Ayrıldığını Kanıtlayamaması

10/171

İşçinin Yeterliliğinden Kaynaklanan Geçerli Fesih

10/160

İşçinin Yeterliliğinden Kaynak-Lanan Nedenlerin Geçerli Fesih Nedeni Olabilmesi İçin İşyerinde Olumsuzluğa Yol Açmış Olmasının Gerekmesi

10/174

İşçinin Yeterliliğinden Ve Davranışlarından Kaynaklanan İşyerinde Olumsuzluklara Yol Açmışsa Geçerli Fesih Nedeni Olabileceği

11/173

İşçiye Davasını Bizzat Ya Davekili Aracılığı İle Takip Etmesi İçin Süre Verilmesinin Gerekmesi

10/142

İşçiye Emsallerinden Az Ücret Zammı Yapılması

6/289

İşçiye Karşı Eşit İşlem Borcuna Ayrılık

5/279

İşçiyi Koruma İlkesi

9/181

İşe Başlatmama Halinde Feshin Bu Tarihte Gerçekleşmesi

4/302

İşe Başlatmama Halinde Feshin İşe Başlatmama Tarihinde Gerçekleşmiş Sayılaması 

11/184

İşe Başlatmama Tazminatının Belirlenmesinde Davacının Kıde-Minin Dikkate Alınması

7/196

İşe Başlatmamanın Yaptırımının Talep Olmasa Da Re'sen Belirlenmesinin Gerekmesi

6/192

İşe Devamsızlığın İşverence Kanıtlanamaması

4/213

İşe Geldiğinde Alkol Muayenesi Yapılması

9/199

İşe Girerken Bilinmeyen Ve İşin Mahiyetinden Doğan Tehlikeler

1/175

İşe Giriş Aşamasında Verilen Belgeleri İhtirazi Kayıtsız İmzalama

10/226

İşe Giriş Bildirgesi Ve Bordroların Kesintili Çalışmanın Karinesini Oluşturması

5/306

İşe Giriş Bildirgesinin Muvazalı Bir Şekilde Verilmesi

6/314

İşe İade

4/205, 7/217

İşe İade (İşe Başlatmama) Tazminatından Vergi Kesilip Kesilmemesi

11/249

İşe İade Davası Açıldıktan Sonra İşe Davetin Davayı Konusuz Bırakmaması

4/203

İşe İade Davası Açma Süresinin Feshin Gerçekleştiği Tarihten Değil Tebliğ Tarihinden Başlaması

10/162

İşe İade Davası Açmadan Sendikal Tazminat İsteyememesi

12/316

İşe İade Davası Devam Ederken İşçinin İşe Alınması

5/264

İşe İade Davası İle Birlikte Diğer İşçilik Haklarına İlişkin Taleplerin Değer.Memesi

5/254

İşe İade Davası Kesinleştikten Sonra Feshin İşe Başlatmamayla Gerçekleşeceği

12/228

İşe İade Davası Sonucu Boşta Geçen 4 Aylık Sürenin Kıdeme Eklenmesi

6/266

İşe İade Davası Sürerken İşçinin Yeni Bir İşe Girmesi

9/166

İşe İade Davasında 4 Aya Kadar Doğmuş Ücretin Süresi Gösterilmemelidir

2/148

İşe İade Davasında Geçerli Fesih Nedenini İşverenin Kanıtlamasının Gerekmesi

11/199

İşe İade Davasında Yerel Mahkemenin Direnme Kararı Vermesinin Olanaklı Olmaması

9/129

İşe İade Davasından Belli Bir Ödeme Karşılığıda Olsa Da Önceden Feragat Edilmesinin Olanaklı Olmaması

11/166

İşe İade Davasının Ancak 4857 Sayılı Yasa Dönemindeki Fesihlere Uygulana-Bileceği

11/214

İşe İade Davasının Kesinleşmesinden Sonra 10 İş Günü İçerisinde İşverene Başvurup Başvurulmadığının Belirlen-Mesinin Gerekmesi

11/184

İşe İade Davasınınkesinleşmesiyle İş İlişkisinin KesinTİSiz Sürmesi

6/266

İşe İade Kapsamındaki İşçi Açısından TİS İle Getirilen İş Güvencesi Tazmina-Tının Öneminin Kalmaması

12/293

İşe İade Kararı Verilen İşyeri Sendika Tems. 6 İş Günü İçerisinde İşe Başlamaması

2/134

İşe İade Kararında Ödenen İhbar Ve Kıdem Tazminatlarının Sadece Boşta Geçen Süre Ücretinden Mahsup Edilebileceği

11/166

İşe İade Kararının Uygulanmaması Durumunda 4 Aylık Çalıştırıl

4/302

İşe İade Tazminatı

11/235

İşe İade Tazminatı Ve Boşta Geçen Sürenin Ücretine Faizin Başlangıcı

3/188

İşe İade Tazminatından Gelir Vergisi Kesilip Kesilmemesi

12/327

İşe İade Tazminatından Gelir Vergisi Kesilmesinin Gerekmesi

12/193

İşe İade Tazminatından Vergi Kesilememesi

5/171

İşe İade Tazminatının 14 Ay Olarak Belirlenmesinin Uygun Olmaması

10/137

İşe İade Tazminatının 4 Aylık Alt Sınırın Altında Belirlenememesi

7/219

İşe İade Tazminatının Alt Sınırdan Belirlenmemesi

11/182

İşe İade Tazminatının Alt Sınırdan Belirlenmesi

5/256

İşe İade Tazminatının Feshin Şekline İşçinin Hizmet Süresine Göre Taktir Olunması

9/220

İşe İade Tazminatının İşçinin Kıdemi Nedeniyle Üst Sınırdan Belirlenmesinin Gerekmesi

11/273

İşe İade Tazminatının Kıdeme Göre Üst Sınırdan Belirlenmesi

7/196

İşe İade Tazminatının Miktarı

3/186

İşe İade Tazminatının Olayın Özelliğine Göre Alt Sınırdan Belirlenmesinin Gerekmesi

10/240

İşe İadeden Asıl İşverenin Sorumlu Olması

5/191

İşe İadeye İlişkin Kararların İlamlı İcraya Konulamaması

5/169

İşe Sürekli Geç Gelmeyi Alışkanlık Edinme

10/160

İşe Şartlı Dönüş Önerisi

4/273

İşe Tazminatı Olarak İşçinin Kıdemine Göre 6 Aylık Ücrete Karar Verilmesi-Nin Gerekmesi

11/182

İşgücü Fazlalığının İşletmeyi Etkileyen Ob.Nedenlerle Ortaya Çıkmış Olması

4/306

İşin Mevsimlik Olmaması

9/169

İşin Savsanması İş Güvenliğinin Tehlikeye Düşürülmesi

6/264

İşkolu Barajına İtiraz

1/171

İşkolu Tespit Kararı Verilmiş Olması

10/266

İşkolu Tespit Kararlarının Kesinleşmemiş Olması

10/266

İşleten Sıfatıyla Sorumlu Olma

3/241

İşletme Düzeyinde Yetki

4/209

İşletme Gereklerinden Kaynaklanan Fesih

10/240

İşletme Kredisi Faizi

5/266

İşletme Kredisi Faizinin Uygulan-Masının Gerekmesi

12/239

İşletme. Bütü. Sevk Ve İdare Etmeyen Genel Müdür Yardım.İş Güv.Kapsamındadır

4/284

İşletmede Teknolojik Yenilenmenin Zorunlu Olması

10/215

İşletmede Teknolojik Yenilenmenin Zorunlu Olması

10/213

İşletmelerin Birleşmesi

5/246

İşletmenin Kiraya Verilmesi

5/251

İşletmeninin Bütününü Sevk Ve İdare Etme Yetkisine Sahip İşveren Vekili

7/164

İşletmesel Kararla Ulaşılmak İstenen Hedefe Fesihten Başka Bir Yolla Ulaşa…….

4/306

İşletmesel Kararlar Sonucu Feshin Zorunlu Hale Gelmiş Olmasının Gerekmesi

4/306

İşletmeyi Ya Da İşyerini Etkileyen Objektif Nedenin Bulunması Zorunluluğu

6/177

İşsizlik Sigortasından Yararlanırken Gelir Elde Edilmesi Geri İadeyi Gerektirir

2/120

İşten Atılan İşçilerin Yanına Çalışma Saatleri Dışında Gitme

9/234

İşten Çıkartılan İşçilerin Hangi Objektif Kriterlere Göre Belirlen-Diğinin Saptanmasının Gerekmesi

10/256

İşten Çıkartılan İşçilerin Seçiminde Objektif Kriterlere Uyulup Uyulma-Dığının Belirlenmesinin Gerekmesi

11/239

İşten Çıkartılanların Çoğunluğunun Sendika Üyesi Olmasının Tek Başına Sendikal Nedenle Fesih Anlamına Gelmemesi

10/164

İşveren Aleyhine Tanıklık Yaptığı İçin Fesih

7/238

İşveren Vekili Kavramının Dar Yorumlanması Gereği

7/166

İşverence Fesih

12/222

İşverence İş Sözleşmesinin Sona Erdirilmesi

7/193

İşverence Tek Yanlı Olarak Çalışma Koşullarının Değiştirilmesi

1/129

İşverenin Aynı İşkolunda Başka İşyerinin Bulunması

10/264

İşverenin Aynı İşkolunda Bulunan Yurt Dışındaki İşyerinde Çalışan İşçi-Lerininde Çalışan Sayısında Dikkate Alınmasının Gerekmesi

12/286

İşverenin Bordo Sunmaması

9/169

İşverenin Bu Ücretle Çalışmak İstemeyen Gidebilir Demesi

6/250

İşverenin İleride Ödeyeceği Maddi Manevi Tazminata Mahsuben Hak Sahiplerine Yaptığı Ödemelerin Avans Niteliğinde Olması

12/351

İşverenin İş İçin Tahsis Ettiği Aracın Alkollü Kullanılması

12/203

İşverenin İş İçin Tahsis Ettiği Aracın İşyeri Niteliğinde Olması

12/203

İşverenin İşçilere Hakaret Etmesi

7/185

İşverenin İşçileri Farklı İşleme Tabi Tutamaması

10/210

İşverenin İşçiye Aynı Koşullarda İş Teklifi

11/226

İşverenin İşçiye Saldırması

6/273

İşverenin Mirascılarının Sorumluluğunun Sözleşmeden Kaynaklanması

10/293

İşverenin Nitelikli Personele Gereksinim Duyması

7/154

İşverenin Ücretin Ödendiğini Yazılı Belgelerle Kanıtlanayamaması

11/247

İşverenin Yönetim Hakkı

7/150

İşverenin Yönetim Hakkını İyi Niyet Kuralları Çerçevesinde Kullanmasının Gerekmesi

11/194

İşverenin Yönetim Hakkını Kötüye Kullanmadan İşçinin İşyerini Değiş-Tirmesi

11/157

İşvereninde Davaya Dahil Edilme-Sinin Gerekmesi

12/261

İşvereninin Fesih Nedenini İşçinin De Sendikal Nedeni Kanıtlamak Zorunda Olması

7/206

İşvereninin Toplu İşten Çıkartma Prosüdürüne Uymamasının Tek Başına Feshi Geçersiz Kılmayacağı

10/236

İşyeri Devrinin Tek Başına Fesih Hakkı Vermemesi

11/155

İşyeri Değişikliği Konusunda İş Sözleşmesinde Hüküm Bulunması

6/180

İşyeri Değişikliğine Dört Ay Sonra İtiraz Edilemeyeceği

9/267

İşyeri Değiştirilen Temsilci İçin Sendikal Tazminat

3/169

İşyeri Devri

5/185, 205, 6/277, 9/255, 10/297, 11/226

İşyeri Devri Kıdem Tazminatından Sorumluluk

4/211

İşyeri Devri Mi İşçi Devri Mi Olduğunun Öncelikle Belirlenmesinin Gerekmesi

11/155

İşyeri Devrinde Devir Eden Ve Devir Alan İşverenin Sorumluluğu

4/211

İşyeri Hekiminin Tarifenin Altında Ücretle Çalışmayı Kabul Etmesinin Meslek İçi Disiplin Kurallarının Uygulanmasını Gerektireceği

9/120

İşyeri Hekiminin Ttb Ücret Tarifesinin Altında Bir Ücretle Çalışabileceği

5/155

İşyeri Hekiminin Ücretinin Belirlenmesi

5/270

İşyeri Hekiminin Ücretinin Serbestce Kararlaştırılabileceği

9/120

İşyeri Hisselerinin Devri

5/200

İşyeri Kapatmanın Geçerli Fesih Nedeni Olabilmesi İçin Gerçek Ve Süreklilik Taşıyan Bir Nitelikte Olmasının Gerekmesi

10/236

İşyeri Kayıtları Üzerinde Uzman Bilirkişilerce Araştırma Yapılmasının Gerekmesi

12/252

İşyeri Komşularının Tanık Olarak Dinlenmesi

3/261

İşyeri Sendika Temsilcinin İş Sözleşmesinin Feshi

11/169

İşyeri Sendika Temsilcisinin Değişikliğe Yasal Çerçevenin Dışına Çıkarak Karşı Durması

11/169

İşyeri Sendika Temsilcisinin Rızası Olmadan İşinin Ve İşyerinin Değiştirilemeyeceği

11/169

İşyeri Sendika Temsilcisinin Yetki Uyuşmazlığını Yakasına Kokart Takarak Protesto Etmesi

10/199

İşyeri Sendika Temsilcisininde İş Sözleşmesinin Feshinde 4857 Sayılı Yasanın 18-21 Maddelerine Tabi Olacağı

11/169

İşyeri Uygulaması Haline Gelmeme

6/214

İşyerinde Kavgaya Karışma

11/237

İşyerinde Cinsel Taciz

11/211

İşyerinde Faaliyetin Durdurulması

11/239

İşyerinde İş Saatleri İçerisinde İşverenin Bilgisiyle Toplantı

6/216

İşyerinde İşçinin Hastalığı Nedeniyle Uyuması

12/325

İşyerinde Kalan İşçiler İçin Özel Yıkanma Yeri Yapılmaması

7/113

İşyerinde Kavga

5/196

İşyerinde Olumsuzluklara Yol Açmayan Bu Eylemin Demokratik Tepki Niteliğinde Olması

10/199

İşyerinde Yemek Uygulamasının Değiştiril. 5 Ay Ses Çıkartılmamış Olması 

4/250

İşyerinde Yönetici Olarak Asgari Ücretle Çalışmanın İnandırıcı Olmaması

9/186

İşyerinde Zarara Neden Olma

7/213

İşyerindeki Çalışmanın Gerçek Ve Fiili Çalışma Olmaması

6/314

İşyerini İşleten Ve Daha Sonra Devir Alan Farklı İşverenler Yanında İsteğe Bağlı Sigortalı Olarak Çalışma

9/269

İşyerinin Asıl İşyerinin İş Oranizasyonu İçerisinde Yer Alıp Almadığının Saptanmasının Gerekmesi

9/256

İşyerinin Bir Bölümünün Kapatılması

9/183

İşyerinin Kapatıldıktan Sonra Devir Alınması

10/147

İşyerinin Yurt Dışı Olması

4/260

İtibari Hizmet Süresinden Yararlanma Koşulları

5/296

İtibari Hizmet Süresinin Hukuki Niteliği

5/296

İzin Belgelerinin Değerlendirilmesi

4/221

İzin Defterinde İzne Çıkış Ve Dönüş Tarihlerininde Belirtilmesinin Gerektiği

5/244

İzin Süresiyle Önel Süresinin İç İçe Geçmesi

6/241

İzin Talebi İşverence Onaylanmadan İşçinin  İşyerinden Ayrılmasının İşverene Haklı Nedenle Fesih Hakkı Doğurması 

11/194

İzin Ücretinden Son İşverenin Sorumlu Olması

9/255

İzinsiz Olarak İşten Erken Ayrılma

9/163

Kabahatler Kanunu Kapsamına Giren İdari Para Cezalarına İtirazın Adli Yargı Yerinde Çözümlenmesinin Gerekmesi

9/143

K

Kadın İşçinin Hamileliği Nedeniyle İş Sözleşmesinin Sona Erdirilmesi

6/201

Kalifiye Elamanın Asgari Ücretle Çalışmasının Kabul Edilemeyeceği

9/224

Kamu Kuruluşlarında Kapsam Dışı Personel Görevli Mahkeme

2/136

Kapatılan Bölümden İşçi Çıkartılırken Objektif Davranılıp Davra-Nılmadığının Araştırılması Zorunluluğu

9/183

Kapatıldıktan Sonra İşyerini Devir Alan İşverenin İşçilik Borçlarından Sorumlu Olmaması

10/147

Kapıcı Konutlarından Kira Alınamaması

5/179

Kapsam Dışı Personel

3/179

Kapsam Dışı Personelden De İşsizlik Sigortası Priminin Kesilmesinin Gerekmesi

9/133

Kapsam Dışı Personelin Hukuki Niteliği

9/133

Kapsam Dışı Personelinde Çalışan Sayısında Dikkate Alınmasının Gerekmesi

7/166

Kapsam Dışı Statüye Geçirilmeyi İşçinin Kabul Etmemesi

11/273

Kararlaştırılan Ücret Zammının Yapılmaması

10/270

Kavgada İşçinin Olaya Neden Olacak Bir Davranışının Bulunmaması

11/237

Kazalıyla Birlikte Oturmayan Kardeşlerin Manevi Tazminat Talep Edemeyeceği

10/293

Kazanılmış Hakkın Bulunmaması

9/125

Kendi İsteği İle Memur Statüsüne Geçen Kapsam Dışının Kıdem Tazminatı Alamaması

7/162

Kendi Nam Ve Hesabına Çalışanların SSK’ Sigortalısı Olamaması

7/116

Kendi Nam Ve Hesabına Tarımsal Faliyette Bulunan Sigortalının Aile Reisi Olmadığı Gerekçesiyle Sigortalı Olma Hakkından Yoksun Bırakıla-Maması

10/280

Kendiğilinden Ayrılma

1/138

Kendisinden Veril Alınamaması

6/199

Kesin Hüküm

1/189,204

Kesin Hüküm Sınırının Ek Davada Bilirkişice Hesaplanan Miktara Göre Belirlenmesi

10/188

Kesin Süre Verilmesine Karşın Bilirkişi Ücretinin Yatırılmaması

6/197

Kesin Süre Verilmesine Karşın Tanığın Gelmemesi

6/206

Kesintili Çalışma

Kesintisiz Çalışmanın Kanıtlanamaması

12/214

Kesintisiz Devam Eden Sigortalılık Koluna Üstünlük Tanınması

7/116

Kıd.Taz.Nın Tür Parası Olarak Hüküm Altına Alınması Gerekliliği

3/221

Kıdem İhbar Tazminatı

3/167, 5/224, 6/209, 262, 7/224, 9/232, 251, 10/247, 12/289-291-329

Kıdem İhbar Tazminatı Hak Edememe

6/269

Kıdem İhbar Tazminatı Hesabı

11/262

Kıdem İhbar Tazminatı Ödenemeyeceği

11/226

Kıdem İhbar Tazminatı Ödenmesiyle İş Sözleşmesinin Anlaşmayla Sona Erdirildiği İddiasının Çelişmesi

12/222

Kıdem İhbar Tazminatı Talepli Davadan Önce İşe İade Davası Açılmış Olması 

12/274

Kıdem İhbar Tazminatının İşe İade Davası Sonrası İşçinin İşe Başlamak İçin Başvuru Yapıp Yapmamış Olmasına ve İşverenin Alıp Almamasına Göre Belirlenmesinin Gerekmesi

12/274

Kıdem İhbar Tazminatının Ödenmesinin Gerekmesi

12/272

Kıdem İhbar Tazminatlarının Ödenmesi

10/182

Kıdem Mtazminatından Devre Kadar Geçen Süreyle Sınırlı Sorum.

5/200

Kıdem Süresinin Belirlenmesinde Sadece SSK’ Kayıtlarıyla Yetinilme.

7/246

Kıdem Süresinin Hesabında Her İki İşyerinde Geçen Sürenin Birleştirilmesinin Gerek.

5/205

Kıdem Tazminatı Dışındaki Alacaklara Islah Tarihinde Faiz Yürütülmesinin Gerektiği

4/221

Kıdem Tazminatı Faiz Başlangıcı

3/172, 4/221, 6/229

Kıdem Tazminatı Faizi

10/230

Kıdem Tazminatı Faizi TİS De Belirlenen Ödeme Gününden İşler

2/182

Kıdem Tazminatı

1/172, 3/174, 4/237-246, 5/189-212, 6/289, 9/181-192-226, 11/221-222, 12/240-242-312

Kıdem Tazminatı Faizinin İşverenin İşçinin Yaşlılık Aylığı Almayı Hak Kazandığını Öğrendiği Tarihten Başlamasının Gerekmesi

11/159

Kıdem Tazminatı Faizi-Taleple Bağlılık

2/181

Kıdem Tazminatı Hakkının Doğduğu An

2/112

Kıdem Tazminatı Tavan Artışından Yararlanma

2/126, 128

Kıdem Tazminatına Esas Günlük Ücretin Belirlenmesi

5/237

Kıdem Tazminatından Son İşverenle Birlikte Diğer İşverenlerin Çalıştır-Dıkları Süreyle Sorumlu Olmaları

9/214

Kıdem Tazminatını Hak Edememe

6/180, 228

Kıdem Tazminatının Dışındaki Alacaklara İhtar Tarihinden Faiz Yürütülmesinin Gerekmesi

10/184

Kıdem Tazminatının Hesabı

5/181

Kıdem Tazminatının Kismi Olarak Ödenmiş Olmasının Faiz Talebini Haklı Kılması

11/186

Kıdem Tazminatının Ödenmesinin Gerekmesi

7/193, 12/212

Kıdem Tazminatının Taksitler Halinde Ödenmesinin Kararlaştırılması Ve Tam Olarak Ödenmesi

11/186

Kıdem Tazminatının Taksitlerle Ödenmesi

9/188

Kıdem Tazminatının Toplam Süreler Üzerinde Hesaplanmasının Gerekmesi

9/212

Kıdem Ve İhbar Tazminatını Hak Edememe

10/171-190

Kıdem Ve İhbar Tazminatının Giydirilmiş Ücretten Hesaplanmasının Gerekmesi

6/286

Kıdem-İhbar Tazminatı

7/234

Kınama Cezası Aldıktan Sonrada Aynı Davranışı Sürdürme

10/174

Kısmi Ödemelerin Öncelikle Faize Sayılması

1/149

Kişilik Haklarına Saldırı

2/184

Kişilik Haklarına Saldırı Dav.Tarafların Sendika Olmasının Genel Mah.Görev.Bel……

4/337

Kişisel Temizlik Yapılan Yerlerinde İşyeri Sayılması

7/113

Konusuz Kalan Alacağın Faizine İlişkin Dava Açılmadan Karar Verilememesi

5/194

Kötü Niyet

6/241

Kötü Niyet Tazminatı

1/133, 4/286, 6/201, 7/236-7/238

Kötü Niyet Tazminatı Hesabının Bilirkişi Araştırmasını Gerektirmemesi

7/264

Kötü Niyet Tazminatı İsteminde Kötü Niyetin Varlığının İşçinin Kanıtlamasının Gerekmesi

10/228

Kötü Niyet Tazminatı İstenemeyeceği

12/244

Kötü Niyet Tazminatının Hesabı

4/280

Kötü Niyet Tazminatının Miktarı

9/249

Kötü Niyet Tazminatının Öden-Mesinin Gerekmesi

12/208

Kötü Niyet Tazminatının Tutarı

5/176

Kötü Niyet Tazminatının Yanında İhbar Tazminatınatına Da Karar Verilmesinin Gerekmesi

9/249

Kötü Niyeti Gösterir Olguların Ortaya Konulmasının Gerekmesi

12/313

Kötü Niyetin Katınlanması

3/200

Kötü Niyetli Feshi İşçinin Kanıtlanmasının Gerekmesi

12/313

Kurum Müfettişi Tarafından Çalışmanın Tespiti

5/314

Kurum Müfettişleri Tutanaklarının Geçerliliği

6/314

Kuruma Tescilden Sonra Yapılan Yaş Düzeltilmesinin Geçerliliği

3/155

Kurumca Asgari İşçilik Oranın Tespit Edilebilmesi

9/278

Kurumun Hatalı İşleminin Kazanılmış Hak Oluşturmayacağı

6/301

Kurumun Ölçümleme Hakkı Özü

1/202

Kurumun Re’sen Tescil Görevini Yerine Getirmemesi

7/293

Kurumun Re'sen Tescil Görevini Yerine Getirmemesi Nedeniyle Sig.Zarara Uğratılama…

5/303

Kusur Durumunun Tespiti

3/257

Kusur Durumunun Uzman Bilirkişilerce Saptanması

4/330

Kusur Oaranına Göre Zararın Belirlenmesi

12/250

Kusur Raporunun Hükme Uygun Olmaması

7/285

Kusur Raporunun İş Yasasının 77. Maddesinin Gözetilerek Hazırlanmamış Olması

9/293

Kusura Göre Zararın 30 Günlük Ücreti Aşıp Aşmadığının Saptanması

7/213

Kusurlu Davranışıyla Zarar İddiasının Geçerli Fesih Nedeni Olabilmesi İçin Kusur Ve Kusur Oranın Belirlenmesinin Gerekmesi

12/250

Kusurun Uzman Bilirkişiler Aracılığı İle Belirlenmesinin Gerekmesi

9/264

L

Limited Şirket Ortağının Zorunlu Bağ-Kur Sigortalısı Olması

7/120

Limited Şirketin Münfesih Olması-Taraf Teşkili

2/205

M

Maddi Hata

6/255

Maddi Hata Nedeniyle Kararın Ortadan Kaldırılması

12/258

Maddi Tazminattan Düşülecek Peşin Sermaye Değerinin Kazalının İş Gücü Kaybına Göre Belirlenmesi

9/306

Mahkemenin Hizmet Tespiti Kararıyla Belirlenen Sürenin Primlerinin Yatırılmış Olup Olmamasına Bakılmaksızın Sigortalılık Süresine Eklenmesi

12/335

Makbuz Niteliğinde İbraname

2/159, 5/198

Maktu Harç Ve Vekalet Ücreti

5/246

Maktu İbraname

7/179

Maktu Ücret

5/225

Maktu Ücretle Çalışan İşçinin Bayram Ve Genel Tatil Ücreti

12/198

Maktu Ücretle Çalışan İşçinin Genel Tatil Ücretinin Bir Katı Olması

12/198

Mal Kaçırmak Amacıyla Muvazaalı Devir

4/334

Maluliyet Oranının Artışı

6/168

Maluliyetin Tespiti

1/187, 194

Malüliyetten Doğan Tazminat Alacağı

9/301

Manevi Tazminatın Gerekliliği

3/263

Manevi Tazminatın Koşullarının Olmaması

9/173

Manevi Varlığın Korunması

12/246

Mazeret İzni Talebi Kabul Edilmediği Halde İşe Gelmeyen İşçi

9/208

Memur Sendikalarının Belediyeyle Mutabakat İmzalamasının Suç Oluşturmaması

9/140

Memuriyetin Dikkate Alınması İçin İş Sözleşmesinin Emeklilik Nedeniyle İşçi Tarafından Feshinin Gerekmesi

12/242

Memuriyetten İşçiliğe Geçiş

12/242

Memurlukta Geçen Sürenin Kıdem Tazminatının Emekli İkramiyesini Aşamayacağı

10/206

Memurlukta Geçen Süreyle İşçilikte Geçen Sürenin Kıdem Tazminatına Esas Sürenin Hesabında Birleştirilmesi

10/204

Merkez İşyerinin İşletme Kapsamına Girip Girmemesi

12/216

Merkez İşyerinin Sadece Fabrikada Üretilen Ürünlerin Satış ve Depolama İşi Yapıp Yapmadığının Araştırılması 

12/216

Mesai Saatleriyle Bağlı Çalışmayan Gazetecinin Uğradığı Silahlı Saldırıda İşverenin Kusurununda Araştırılmasının Gerekmesi

12/342

Meslek Hastalığı Nedeniyle Açılan Davada Faize Olay Tarihinden Hükmedilmesi

6/316

Meslek Kuruluşlarından Ücret Araştırması Yaptırılması

2/174

Meslek Kuruluşundan Ücretin Sorulmasının Gerekmesi

11/241

Meslekte Kazanma Gücünü Yüzde Yüz Yitiren Sigortalının Bakıcı Ücretinin Belirlenmesi

7/271

Mevcut Kadronun Norm Kadrodan Az Olması

10/220

Mevsimlik İşçi

12/261