Kavram Endeksi (7. Sayı)

Alfabetik

Başlık Adı

Cilt/Sahife no

A

Alt İşveren Açısından Husumet Yokluğu

7/217

Alt İşveren Üst İşveren İlişkisinin Olup Olmadığının Saptanması

7/198

Altı İş Günü İçerisinde Değişikliğe İtiraz Etmemenin Değişikliğin Kabulü Anlamına Gelmesi

7/158

Alt-Üst İşveren İlişkisinin Varlığı Halinde İşe İadeden Alt İşverenin Sorumlu Olması

7/198

Ana Babaya Ölüm Sigortasından Aylık Bağlanması

7/296

Ana Dilde Eğitim Hakkı Demenin Sayısı Belirsiz Ana Dilin Kamusal Yaşama Çıkması

7/129

Ara Dinlenmesinin Fazla Çalışma Sayılabilmesi İçin Fiili Çalışılmanın Gerekmesi

7/228

Asgari İşçiliğin Maliyet Bedelinin %25 Eksiltilmesiyle Belirlenmesi

7/288

Asıl İşlerin Alt İşverene Verilmesinin Olanaklı Olmaması

7/217

Asıl Olanın Belirsiz Süreli İş Sözleşmesi Olması

7/231

Ayda 10 Gün 24 Saat Çalışılan İşyerinde Fazla Çalışma Süresinin Hesabı

7/200

Aykırılığın Giderilmesi İçin Süre Verilmesi Zorunluluğu

7/195

Aylık Bağlama Koşullarının Yeni Yasa Değişikliğiyle Değiştirilmesi

7/296

Aynı Dönemde Hamile Üç İşçinin İş Sözleşmesinin Sona Erdirilmesi

7/177

Aynı Oranda İndirimin Rücu Davasında Da Yapılmasının Gerekmesi

7/273

Aynı Tarihte Sendikalı İşçilerle Birlikte Sendikasız İşçilerinde İşten Çıkartılması

7/256

B

Başka İşyerinde Çalışmanın Boşta Geçen Sürenin Ücretinin Belirlenmesinde Etkili Olmaması

7/219

Belirli Süreli İş Sözleşmesi İçin Objektif Haklı Bir Nedenin Bulunmaması

7/226

Belirli Süreli İş Sözleşmesi İçin Objektif Koşulların Aranması

7/231

Belirli Süreli İş Sözleşmesi İçin Objektif Nedenin Bulunmasının Gerekmesi

7/203

Bilirkişi Raporundan Sonra Sunulan Ödeme Belgelerinin Değerlendirilmesi

7/262

Bordro Verme Yükümlülüğünün Fiili Çalışmadan Değil Ücret Ödenmesinden Doğan Bir Yükümlülük Olması

7/279

Bozma Dışı Bırakılan Alacakların Kesinleşmiş Olması

7/264

Bozma İlamına Uyulmasına Karar Verilmesi

7/264

Bu Nedenle Derede Yıkanırken Geçirilen Kazanın İş Kazası Sayılması

7/113

Bu Nedenle Sigortalılığın Geçersiz Sayılamayacağı

7/293

C

Ceza Davasında Aklanmanın Haklı Fesih Olgusunu Ortadan Kaldırmaması

7/266

Cumartesi Pazar Günlerinin İş Günlerinden Sayılmaması

7/151

Ç

Çalışmama Hakkının Makinaları Durdurma Anlamına Gelmemesi

7/172

Çay Molalarının Çalışma Süresinden Düşülmesinin Gerekmesi

7/262

D

Davacının Kusur Durumunun Uzman Bilirkişi Aracılığı İle Belirlenmesi

7/260

Davacının Niteliklerine Uygun İş Bulunamaması

7/240

Davacının Sendika Üyeliğinin Araştırılmasının Gerekmesi

7/209

Disiplin Kurulundan Geçirmeden İş Sözleşmesinin Sona Ermesi

7/234

Doğrudan Sendikal Tazminat Talebiyle Dava Açamama

7/222

E

Eksik İnceleme

7/151-7/248-7/258

Evlilik Nedeniyle Fesih

7/250

Eylemli Çalışma Belirlenmedikçe Sigortalılıktan Söz Edilemeyeceği

7/109

F

Fark Kıdem Tazminatı

7/181

Fazla Çalışmadan Makul Bir İndirim Yapılması

7/215

Fazla Çalışmanın Günde Beş Saate Göre Belirlenmesinin Gerekmesi

7/215

Feshin Geçersizliği ve İşe İade Davası

7/160

Feshin Haksız Fesihe Dönüşmesi

7/156

Feshin Son Çare Olarak Düşünülmesi

7/240

Feshin Zorunlu Hale Geldiğinin Kanıtlanamaması

7/177

Fesih İçin Geçerli Bir Neden Belirtilmemiş Olması

7/226

Fesih Nedeninin Açık Ve Kesin Olarak Belirtilmemesi

7/168

Fesih Sebebinin Açık Ve Kesin Bir Şekilde Belirtilmemiş Olması

7/203

Fesih Sonrası Tutulan Devamsızlık Tutanaklarının Öneminin Olmaması

7/250

Fiilen Çalışılmayan Bir Döneminde Sigortalı Sayılabileceği

7/279

G

Geçerli Fesih

7/154-7/240-7/187-7/172

Geçersiz Fesih

7/203-7/206-7/226

Geçersiz Taşeronluk Sözleşmesi

7/217

Geçici (Ödünç) İş Sözleşmesi

7/174

Geçici İşsizlikten Dava Açılana Kadar Uzun Sürenin Geçmesi

7/209

Genel Kurulda Seçilen Şube Başkanın Görevine Yönetim Kurulunca Son Verilememesi

7/211

Görevlendirilen İşyerine Gitmeme

7/252

Grev İlan Tarihindeki Sendika Üye Sayısının ¾’Ün Belirlenmesinde Esas Alınacağı

7/243

H

Hafta Tatili Ücretinden Hakkaniyet İndirimi

7/254

Haklı Fesih

7/189-7/252

Haklı Fesih Koşulları Yoksa Geçerli Feshin Koşullarının İncelenmesi

7/260

Haklı Nedenle Fesih

7/269

Haksız Ancak Geçerli Fesih

7/191

Haksız Fesih

7/183-7/234

Hizmet Alımı

7/174

Hüküm Bozulduktan Sonra Islah Yapılamaması

7/264

İ

İbranamede Yer Alan Feshin Yasaya Uygun Yapıldığı İbaresinin Feragat Anlamına Gelmeyeceği

7/168

İbranamenin Kendi İçerisinde Çelişmesi

7/258

İbranamenin Savunmayla Çelişmesi

7/179

İhbar Önel Süresi İçerisinde İşçinin Emekli Olması

7/181

İhbar Tazminatı

7/183

İnşaat İşinde Asgari İşçilik Oranı

7/288

Islah Yoluyla Sendikal Tazminat Davasına Dönüştürülebilmesi

7/160

İsteğe Bağlı Sigortalı Olmak İçin İstem Öncesi 506 Sayılı Yasaya Göre Tescilinin Bulunmasının Gerekmesi

7/125

İş Akışının İşçinin Davranışı Nedeniyle Bozulması

7/191

İş Güvencesi Kapsamındaki İşçi

7/222

İş Güvencesinin Kapsamına Girmeme

7/164

İş İlişkisinin Niteliği

7/269

İş Koşullarında Esaslı Değişiklik

7/158-7/183

İş Koşullarında Esaslı Değişliğin İşçinin Yazılı İznine Bağlı Olması

7/150

İş Koşullarının Esaslı Bir Şekilde Değiştirilmesi

7/170

İş Müfettişi Raporlarının Aksi Sabit Olana Kadar Geçerli Olması

7/179

İş Sözleşmesinde İşçinin İşverenin Değişik İşyerlerinde Çalışmayı Kabul Etmesi

7/252

İş Sözleşmesinde Nakil Serbestisinin Bulunması

7/224

İş Sözleşmesinin Baştan İtibaren Belirsiz Sayılması

7/231

İş Ve Sosyal Güvenliğe İlişkin Konuların Kamu Düzeninden Olması

7/285

İşçi Alıp Çıkartma Yetkisinin Aranmayacağı

7/164

İşçinin BÇM Başvurusundan Sonra Tutulan Devamsızlık Tutanağına İtibar Edilemeyeceği

7/185

İşçinin Değişikliği Kabul Etmemesi

7/170-7/183

İşçinin Fesihten Sonra Başka Bir İşyerinde Çalışmaya Başlaması

7/219

İşçinin Sadakat Borcu

7/269

İşçinin Savunmasının Alınmaması

7/168

İşe Başlatmama Tazminatının Belirlenmesinde Davacının Kıdeminin Dikkate Alınması

7/196

İşe İade

7/217

İşe İade Taz. 4 Aylık Alt Sınırın Altında Belirlenememesi

7/219

İşe İade Tazminatının Kıdeme Göre Üst Sınırdan Belirlenmesi

7/196

İşletmeninin Bütününü Sevk ve İdare Etme Yetkisine Sahip İşveren Vekili

7/164

İşveren Aleyhine Tanıklık Yaptığı İçin Fesih

7/238

İşveren Vekili Kavramının Dar Yorumlanması Gereği

7/166

İşverence İş Sözleşmesinin Sona Erdirilmesi

7/193

İşverenin İşçilere Hakaret Etmesi

7/185

İşverenin Nitelikli Personele Gereksinim Duyması

7/154

İşverenin Yönetim Hakkı

7/150

İşvereninin Fesih Nedenini İşçinin De Sendikal Nedeni Kanıtlamak Zorunda Olması

7/206

İşyerinde Kalan İşçiler İçin Özel Yıkanma Yeri Yapılmaması

7/113

İşyerinde Zarara Neden Olma

7/213

K

Kapsam Dışı Personelinde Çalışan Sayısında Dikkate Alınmasının Gerekmesi

7/166

Kendi İsteği İle Memur Statüsüne Geçen Kapsam Dışının Kıdem Tazminatı Alamaması

7/162

Kendi Nam ve Hesabına Çalışanların SSK Sigortalısı Olamaması

7/116

Kesintisiz Devam Eden Sigortalılık Koluna Üstünlük Tanınması

7/116

Kıdem İhbar Tazminatı

7/224

Kıdem Süresinin Belirlenmesinde Sadece SSK Kayıtlarıyla Yetinilmemesi

7/246

Kıdem Tazminatının Ödenmesinin Gerekmesi

7/193

Kıdem-İhbar Tazminatı

7/234

Kişisel Temizlik Yapılan Yerlerinde İşyeri Sayılması

7/113

Kötü Niyet Tazminatı

7/236-7/238

Kötü Niyet Tazminatı Hesabının Bilirkişi Araştırmasını Gerektirmemesi

7/264

Kurumun Re’sen Tescil Görevini Yerine Getirmemesi

7/293

Kusur Raporunun Hükme Uygun Olmaması

7/285

Kusura Göre Zararın 30 Günlük Ücreti Aşıp Aşmadığının Saptanması

7/213

L

Limited Şirket Ortağının Zorunlu Bağ-Kur Sigortalısı Olması

7/120

M

Maktu İbraname

7/179

Meslekte Kazanma Gücünü Yüzde Yüz Yitiren Sigortalının Bakıcı Ücretinin Belirlenmesi

7/271

Miktar İçeren Ve Makbuz Niteliğinde İbraname

7/248

Muvazaa Halinde Alt İşveren Açısından Davanın Reddinin Gerekmesi

7/198

Nakil Serbestisine Karşın Nakille İş Koşullarının Ağırlaştırılamaması

7/224

Ö

Önceden Başlayıp Devam Edegelen Sigortalılığa Geçerlilik Tanınması

7/120

Öncelikle Haklı Feshin Koşullarının Araştırılması

7/260

Önel İçerisindeki Emekliliğin İşçi Tarafından Fesih Anlamına Gelmesi

7/181

Örtülü Denkleştirme

7/200

Özel Yasayla Günde Beş Saatten Fazla Çalışma Yasağının Bulunması

7/215

Özelleştirilen İşyerlerinde Nakle Tabi Kapsam Dışı Personelin Memur Olarak Atanması

7/162

S

Sağlık Nedenleriyle Uzun Süre İşe Gelememe

7/193

Savunmayla Çelişen İbranamaye Değer Verilmemesi

7/248

Sendika Tüzük Ve Belgelerinde Yasaya Aykırılık

7/195

Sendika Üyeliğinin Tek Başına Sendikal Tazminat İçin Yeterli Olmaması

7/256

Sendika Üyesinin Geçici İşsizliği

7/209

Sendika Üyesinin Sendikaya Verdiği Yetki Belgesi ile Dava Açılması

7/209

Sendikalı Sendikasız Ayrımı Yapıldığının Kanıtlanamaması

7/256

Sendikanın Anayasanın Çizdiği Sınırlar İçerisinde Faaliyet Göstermek Zorunda Olması

7/129

Sigortalı Çalışmanın Başlangıcının Belirlenmesinde Fiili Çalışma Kanıtlanmalıdır

7/275

Sigortalıyı Zarara Uğratan 3. Kişinin Cezasının Ceza Mahkemesinde İndirime Tabi Tutulması

7/273

Sık Sık Rapor Alma

7/187

SSK Sicil Kaydıyla Vizite Kağıdının Çelişmesi

7/246

Ş

Şube Başkanının İş Mahkemesinde Dava Açma Hakkının Bulunması

7/211

T

Tanık Sayısının Sınırlandırılması 

7/248

Tarım Bağ-Kur Sigortalılığının Zorunlu Olması

7/293

Tarım Sigortaları Yasasına Göre Yapılan Tescilin Kabul Edilemeyeceği

7/125

Temyiz Süresinin Geçirilmesi

7/266

Temyizde Hukuki Menfaatin Bulunmaması

7/266

Tespit Niteliğindeki İşe İade Davasında Kısmen Kabul ya da Red Nedeniyle Davalı Yararına Avukatlık Ücretine Hükmedilememesi

7/219

TİS Belirlenen Disiplin Ceza Cetvelindeki Sıraya Uymama

7/234

TİS Hükümlerine Aykırı Feshin Tek Başına Geçerli Feshi Ortadan Kaldırmaması

7/156

TİS Hükümlerine Aykırı Fesih

7/156

TİS Yer Alan Disiplin Kurulu Prosedürüne Uyulmaması

7/189

TİS Yetki Tespitine Esas Sayının Belirlenmesi

7/166

Türkçe Eğitim Almanın Yurttaşlar Açısından Hak ve Görev Olması

7/129

Tüzel Kişinin Prim Borçlarından Üst Düzey Yöneticinin Sorumluluğu

7/277

U

Ulusal Bütünlükle Bağdaşmama

7/129

Uygulanmakta Olan Grevin Kaldırılması İçin Sendika Üyelerinin ¾’Nün İstifası

7/243

Uzun Süre Çalışan İşçinin Nedensiz İşyerini Terk Etmeyeceği

7/185

Ü

Ücretin Bordroda Belli Olması

7/222

Ücretin Geç Ödendiğinin Kanıtlanamaması

7/172

Ücretin Ödendiğini Kanıtlama Yükümlülüğünün İşverende Olması

7/250

Ücretin Türk Parasıyla Hesaplanması

7/254

Ücretlerin Gününde Ödenmemesi

7/172

Ücretsiz İzin

7/279

Üç Vardiya Çalışılan İşyerinde Fazla Çalışmanın Somut Olarak Saptanması Gerekliliği

7/262

Üniter Yapının Korunması

7/129

Üretim Alanında Yeni Bir Yapılanmaya Gidilmesi

7/256

Üst İşverenin 4 Aylık Boşta Geçen Süre İle İşe İade Tazminatından Alt İşverenle Birlikte Sorumlu Olması

7/236

Üst İşverenin İade Tazminatlarından Sorumlu Olması

7/198

Üst İşverenin İşe İadeden Sorumlu Olmaması

7/236

Vardiyalı Çalışmada Ara Dinlenmesi

7/228

V

Yargıcın Re’sen Araştırma Yapması Yükümlülüğü

7/285

Y

Yaşamın Olağan Akışına Uymama

7/254

Yeni Yürürlüğe Giren Yasanın Uygulanacağı

7/296

Yetki Tespitine İtiraz

7/151

Yılın Tüm Hafta Tatillerinde Çalışılması

7/254

Yıllık Ücretli İzin Alacağı

7/179

Yurt Dışı Hizmetlerin Borçlanması İçin Hizmetin Geçtiği ve Başvuru Döneminde Vatandaş Olma Zorunluluğu

7/290

Z

Zararda İşçinin Kusurunun Belirlenmesi

7/213