YARGITAY KARARLARINA GÖRE ARAMA DİZİNİ

İş Sözleşmesinde Değişiklik Hakkını Saklı Tutan 1475 Sayılı Yasa Dönemindeki Kayıtların 4857 Sayılı Yasa Döneminde De Geçerli Olması

16/185

A

Ağır İşlerde Çalışamaz Raporunun Olması

14/239

Akdin Feshinde Ödenen Yıllık İzne Yasal Faiz Uygulanmasının Gerekmesi

13/256

Aktif ve Pasif Dönem Hesabının Yapılması

15/370

Alacaklının Temerrüdünün Oluşması İçin Mahkemece Ödeme Yeri Tayin Edilmiş Olmasının Gerekmesi

14/306

Alt İşveren

15/277

Alt İşveren Asıl İşveren İlişkisinin Bulunmaması

14/255

Alt İşveren İlişkinin Bulunup Bulunmadığının Muvazaanın Araştırılması

15/342

Alt İşveren İlişkisinin Yasaya Aykırı Olduğunun Saptanması Halinde Alt İşveren İşçilerinin Asıl İşveren İşçisi Sayılacağı

16/238

Alt İşveren İlişkisinin Yasaya Uygun Kurulup Kurulmadığının Araştırılması

16/211

Alt İşveren Muvazaa

13/226

Alt İşveren Nedeniyle Ortaya Çıkan İşçi Fazlalığının Geçerli Fesih Nedeni Olması İçin Feshin Son Çare Olması İlkesine Uyulmasının Gerekmesi

13/224

Alt İşveren Uygulaması Nedeniyle Yapılan Fesihlerde De Feshin Son Çare Olması İlkesinin Gözetilmesinin Gerekmesi

16/211

Alt İşverenle Asıl İşverenin Birlikte Sorumlu Olması

13/300

Alt İşverenlerin Araştırlmasının Gerekmesi

13/226

Altı Aylık Kıdemin Belirlenmesinde Tanıkların Dinlenmesinin Gerekmesi

13/264

Anayasa Mahkemesinin İptal Kararı

15/348

Anlaşma Çerçevesinde Emekliliği Dolup Çalışan İşçinin Çıkartılmış Olması

16/257

Anlaşma Çerçevesinde Emekliliği Dolup Çalışan İşçinin Çıkartılmış Olması

16/257

Anneye Gelir Bağlanmış Olması

15/363

Ara Dinlenmesi Yapılmadan Çalışmanın Yaşamın Olağan Akışına Aykırı Olması

13/291

Asıl Alacağın Bankadan Tahsili Sırasında İhtirazi Kayıt Konulmasına Gerek Olmaması

14/337

Asıl İşe Yardımcı İş

16/316

Asıl İşin Bölünerek Alt İşverene Verilmesi

15/240

Asıl İşlerin Muvazaalı Olarak Başka Şirketlere Yaptırılması

15/205

Asıl İşveren Alt İşveren İlişkisi

15/202

Asıl İşverenin Dayanışmalı Sorumluluğu

13/187

Asıl İşverenin İşçilerinin Alt İşveren Yanında Çalıştırılarak Haklarının Kısıtlanmasının Muvazaa Oluşturacağı

15/284

Asıl İşverenin Tüm Kıdem Süresine Göre Kıdem Tazminatından Sorumlu Olması

16/222

Askerlik Sonrası İşe Alınmayan İşçinin İşe İade Davası Açamayacağı

13/216

Askerlik Sonrası İşe Almama

13/216

Askerlik Sonrası İşe Başlamak İçin Başvurup Başvurmadığının Belirlenmesinin Gerekmesi

14/197

Askerlik Süresinin Askı Hali Olmaması

13/216

Askerlik Süresinin Borçlanılması

15/252

Askıya Alınma İşlemine Neden Gösterilmemesi

15/258

Avans Niteliğinde Olma

13/333

Aynı Dönem İçin Birden Fazla Kıdem Tazminatı Verilememesi

15/237

Aynı Eylem Nedeniyle İki Kez Ceza Verilememesi

15/250

Aynı Eylem Nedeniyle İki Tazminata Karar Verilemeyeceği

15/217

Aynı Eylem Nedeniyle İşçiye İki Kez Ceza Verilemeyeceği

14/224

Aynı İşkolunda Birden Fazla İşyerinin Olması

15/335

Aynı İşveren Yanında Farklı Tarihlerde İki Dönem Çalışma

13/289

Ayni Yardım

14/356

Ayrı Bir Menfi Tespit Davasını Ancak Üçüncü Şahısların Açabileceği

14/330

B

Bağımlılık ve Zaman Unsurları

15/351

Bağ-Kur Prim Borçlarının Belirlenmesi

13/318

Bağ-Kur Sigortalısının İş Kazası

16/332

Bankalarca Fiilen Uygulanan Faiz Oranlarının Esas Alınmasının Gerekmesi

15/248

Basit Rücu Hakkı

15/348

Baskının Araştırılmasının Gerekmesi

16/260

Başka Depertmanlardan Bu Bölüme İşçi Kaydırma

13/219

Başka İşçilerin Kusurunun Olup Olmadığının Araştırılması

16/234

Başka İşyerlerinde Çalışmaya Başlamış İşçinin Fesihden Haberinin Olmadığını Söyleyemeyeceği

14/304

Başvuru Tarihinde İşçinin Askerde Olması

15/340

Başvuru Tarihinden Önce Emeklilik Başvurusu Yapmış Olma

14/325

Bekletici Mesele Yapılmasının Gerekmemesi

15/193

Belediye İle Üçüncü Şahıs Arasında Yapılan İhalede Yönetim Hakkının Belediyede Olması

15/284

Belediye Yasasına Dayalı Olarak İşlerin Alt İşverene Verilmesinin Muvazaa Sayılmayacağı

15/284

Belediyelerin İhale Yoluyla Hizmet Almak İçin İşleri Alt İşverene Devir Edebilmeleri

13/224

Belediyelerin Sermayesinin Yarısından Fazlasına Katılarak Oluşturdukları Şirketlerin Özel Hukuk Tüzel Kişisi Olması

14/243

Belirli Süreli İş Sözleşmesi İçin Objektif Bir Durumun Olmaması

14/194-229

Belirli Süreli İş Sözleşmesi İçin Objektif Koşulun Bulunmaması

13/279

Belirli Süreli İş Sözleşmesinin Yenilenmesi İçin Esaslı Bir Nedenin Bulunmaması

15/224

Belirli Süreli İş Sözleşmesiyle Çalışma

16/218

Belirli Süreli İş Sözleşmesiyle Çalışmayı Gerektirecek Objektif Nedeninin Bulunmaması

13/283

Beş Yıldır Çalışan İşçinin Feshe Kadar Yabancı Dil Yeterliliğinin Sorun Oluşturmaması

13/248

Bildirim Öneli Verilerek Yapılan Fesih

15/271

Bilirkişi İncelemesinde İşverence Tek Yanlı Olarak Sunulan Belgelerle Yetinilemeyeceği

13/189

Bilirkişi Raporuna İtibar Edilmemesinin Gerekçesinin Kararda Açıklanmasının Gerekmesi

14/294

Bir Aylık Hak Düşürücü Süre

14/304

Bir Aylık Hak Düşürücü Sürenin Geçmiş Olması

15/271

Bir Başka İş Önermeme

13/200

Bir Başka İşverenin İşyerinde Görevlendirme

16/220

Birlikte İstihdam

15/342

Borçlanılan Askerlik Süresinin Bağ-Kur Süresiyle Çakışmasının Öneminin Olmaması

15/252

Borçlanma

15/358

Bölüm Kapatıp Alt İşverene Verme

13/219

C

Ceza Davasında Belirlenen Kusur Oranının Hukuk Hakimini Bağlamayacağı

15/365

Ceza Davasındaki Mahkumiyet Kararının Beklenmesinin Gerekmesi

14/298

Cezai Şart

14/322

Cezai Şart Niteliğinden Dolayı İndirim Yapılması

15/217

Cezai Şartın Tek Taraflı Kararlaştırılamayacağı

16/232

Cezai Şartın Ücrete Göre Fahiş Olması

14/322

Ç

Çalışan İşçi Sayısının Fesih Tarihi İtibarı İle Tespitinde Yasaya Uygun Çalışan Alt İşveren İşçilerinin Dikkate Alınamayacağı

16/238

Çalışmaların Bir Başka İşyerinden Gösterilmesi

15/305

Çalışmama Hakkının Kullanılması

15/267

Çalıştırılmayan Süreye İlişkin Ücret ve Diğer Hakların Talep Edilebileceği

16/189

Çıkartılacak İşçileri Belirleyen Kriterlerin Genel Ve Objektif Olarak Uygulanmış Olmasının Gerekmesi

13/198

Çırak Olarak Çalışma

15/265

Çıraklıkta Geçen Sürenin İşçilik Hakları Yönünden Değerlendirilemeyeceği

15/265

D

Dava Açma Süresinin Bildirimla Başlayacağı

15/271

Dava Aşamasında İşverence Yapılan Davetin Daha Önceki Feshi Ortadan Kaldıramayacağı

15/260

Dava Tarihinde Fesih Gerçekleşmemiş Olduğundan İşe İade Davası Açılamayacağı

16/277

Dava Tarihinden Sonraki Fesih İçin Yeni Bir Dava Açılmasının Gerekmesi

16/277

Davalının Savunmasını Kanıtlaması

14/300

Davanın Açılmasına İşçi Neden Olmadığı İçin Vekalet Ücretinin Davacı Yararına Karar Verilmesinin Gerekmesi

14/258

Davanın Bir Aylık Sürede Açılmaması

16/199

Davanın Gerçek İşverene Yöneltilmesinin Gerekmesi

15/256

Davanın Konusuz Kalmayacağı

15/260

Davayı Yöneltme De Yanılma Nedeniyle Davanın Husumetten Red Edilemeyeceği

14/272

Davetin Önceki İş Sözleşmesini Yeniden Kuramayacağı

15/260

Davranışların İşyerinde Olumsuzluklara Yol Açması

16/299

Değişikliklerin Hakkaniyet Denetimine Tabi Olacağı

16/185

Delillerin Taktirinde Hata

16/304

Destekten Yoksun Kalma Tazminatı

15/363

Devamlılık Arz Eden Bir İşte Belirli Süreli İş Sözleşmesiyle Çalışma

13/283

Devamsızlık Nedeniyle Fesih

14/300

Devirle Geldikleri Belediyede Geçen Sürelerinde İşçilerin Kıdemin-De Dikkate Alınmasının Gerekmesi

14/206

Devreden İşverenin Devir Tarihi İtibarı İle Sorumlu Olacağı

15/227

Diğer Alacaklara İhtarname Tarihinden Faiz Yürütülmesinin Gerekmesi

16/291

Doğmamış Bir Hak İçin Temerrüde Düşürülemeyeceği

15/237

Doğmamış Bir Hak Nedeniyle İşverenin Temerrüde Düşürülemeyeceği

16/283

Doğruluk ve Bağlılılığa Uymayan Davranış

14/288

Doğum İzni Sürelerinin Kıdem Süresinin Belirlenmesinde Dikkate Alınacağı

16/272

Dökülecek Yemek Artıklarının Götürülmesi

13/253

Düzenleme Tarihi Bulunmayan İbranamenin Geçerli Olamayacağı

14/188

E

Eda Davasının Açılabileceği Durumlarda Tespit Davası Açılamaması

13/270

Eğitim Giderlerinden Çalışılan ve Çalışılması Gereken Sürelere Göre İndirim Yapılması

16/232

Eğitim Süresince Ödenen Ücretlerin Geri İstenemeyeceği

16/232

Eksik İnceleme

13/195, 15/318

Eksik Soruşturma

15/273

Emekli Olanların Kamu Kuruluşunda Çalışmaları

14/339

Emekliliği Dolan İşçinin Çıkartılması Uygulamasının Genel ve Objektif Bir Uygulama Olduğunda Geçerli Fesih Nedeni Olabileceği

13/224

Emekliliği Hak Etmiş İşçinin İşe İade Tazminatının Alt Sınırdan Belirlenmesinin Gerekmesi

14/213

Emeklilik Nedeniyle İşçinin İş Sözleşmesini Fesihi

13/293

Emeklilikle Haksız Feshin Yargı Kararıyla Belirlendiği Süre İçin İşsizlik Sigortasından Yararlanamama

14/325

Emsal Dosyaların Onaylan-Masından Beş Ay Sonra Fesih

14/316

Esnaf Ve Sanatkarlar Yasası Kapsamına Girmek İçin En Fazla Üç İşçi Çalıştırılıyor Olma

16/216

Eşit İşlem Borcu

16/286

Eşit İşlem Borcuna Aykırılık

16/207

Eşit İşlem Borcunun Aynı Durumdaki İşçiler Açısından Anlam İfade Etmesi

16/286

Eşitlik İlkesine Aykırılık Oluşturmama

14/268

F

Faiz

16/291, 14/306-337

Faize Malüliyetin Tespit Edildiği Tarihten İtibaren Hükmetmenin Gerekmesi

16/353

Faizin Temerrüd Tarihinden Başlayacağı

13/222

Faizin Zararlandırıcı Olayın Gerçekleştiği Tarihten İşlemeye Başlayacağı

15/367

Fark Kıdem Tazminatı

15/252

Farkın Ödenmesinin Gerekmesi

15/216

Farklı Yargılama Usullerine Tabi İsteklerin Ayrılmasının Gerekmesi

16/244

Farklı Yargılama Usullerine Tabi İsteklerin Ayrılmasının Gerekmesi

16/244

Fazla Çalışma

14/310

Fazla Çalışma Hafta Ve Genel Tatil Alacaklarından İndirim Yapılmasının Gerekmesi

14/296

Fazla Çalışma Sürelerinin Yaşamın Olağan Akışına Aykırı Olması

13/238

Fazla Çalışma Tahahkuku Bulunan İhtirazi Kayıtsız İmzalı Ücret Bordrolarının Aksinin Ancak Eş Değer Delille Kanıtlanabileceği

16/302

Fazla Çalışma Tahakkukunun Bulunmadığı İmzalı Ücret Bordro-Larının Fazla Çalışma Yapılmadığı Anlamına Gelmeyeceği

16/302

Fazla Çalışma Ücreti

16/289-302

Fazla Çalışma Ücreti

15/310

Fazla Çalışma Ücretine Karar Verilmesinin Gerekmesi

13/233

Fazla Çalışma Ücretinin Hesabı

14/311

Fazla Çalışma Ücretinin İşçinin Fiilen Çalıştığı Günler İtibarıyla Hesaplanmasının Gerekmesi

14/308

Fazla Çalışma Ücretlerinin Fazla Çalışmanın Yapıldığı Tarihde Ki Ücretler Esas Alınarak Yapılmasının Gerekmesi

13/238

Fazla Çalışma Ücretlerinin Ödenmemesi

14/202

Fazla Çalışma Yapıldığının İşyerinde Çalışmayan Tanıklarla Kanıtlanamayacağı

13/183

Fazla Çalışmadan İndirim Yapılması

13/229

Fazla Çalışmadan Taktiri İndirim Yapılmasının Gerekmesi

14/302

Fazla Çalışmaların Ara Dinlenmeler Düşüldükten Sonra Hesaplanmasının Gerekmesi

13/291

Fazla Çalışmaların Ara Dinlenmesi Düşülmeden Hesaplanmış Olması

13/291

Fazla Çalışmaların Ödenmemiş Olması

15/301-305

Fazla Çalışmanın 1475 Sayılı Yasa Döneminde Haftalık 45 Saati Aşan Çalışmalar Olması

15/303

Fazla Çalışmanın Haftalık Çalışma Süresine Göre Belirlenmesinin Gerekmesi

16/236

Fazla Çalışmanın Reddinin Gerekmesi

14/310

Fazla Çalışmaya Soyut Tanık Anlatımlarıyla Karar Verilemeyeceği

16/228

Feshe Gerekçe Yapılan Olayın Üzerinden İki Yıl Geçmiş Olması

15/312

Feshin Geçerli Ancak Haksız Olması

15/332

Feshin Geçerli Feshe Dönüşmesi

14/258

Feshin Geçerli Hale Gelmesi

13/203

Feshin Haksız Feshe Dönüşmesi

15/289

Feshin Sendikal Nedene Dayandığının Kanıtlanamamış Olması

13/255, 16/252

Feshin Son Çare Olma İlkesi

15/307

Feshin Son Çare Olma İlkesinin Araştırılmasının Gerekmesi

16/255

Feshin Son Çare Olması İlkesi Gereği İşçinin Önce Hafif İşlere Verilmesinin Gerekmesi

14/239

Feshin Son Çare Olması İlkesine Uyulmaması

15/269

Feshin Son Çare Olması İlkesinin Gözetilmemesi

14/265

Fesih Bildirimin Yapıldığı Gün Ücret Tahakkuk Ettirilmiş Olması

16/201

Fesih Bildiriminden Ve İhbar Tazminatı Ödenmeden Önce İşçinin Emekli Olması

16/203

Fesih İhtarnamesiyle Temerrüde Düşürme

14/279

Fesih İşleminde Gösterilen Gerekçeyle İşverenin Çelişkili Uygulama İçerisine Girmesi

13/241

Fesih İşleminin Eylemin Niteliğine Göre Orantısız Olması

13/181

Fesih Nedeniyle Çelişen Davranışta Bulunma

16/320

Fesih Sebebinin Açık Kesin Olarak Belirtilmiş Olmasının Gerekmesi

15/221

Fesih Sebebiyle Bağlılık

15/250

Fesih Tarihinde Yaşlılık Aylığı Almayı Hak Etmemiş Olma

13/287

Fesih Tarihindeki İşçi Sayısının İşe İade Davası Açan İşçilerle Birlikte Belirlenmesi

13/264

Fesih Tarihinden Sonra Savunma Alınmış Olması

13/213

Fesih Yazısını Almaktan Kaçınma

16/199

Fesihten Sonra İşyerine Yeni İşçi Alınması

14/248

Fesihten Sonra Sendika Üyesi Olma

16/252

Fesihten Sonra Tutulan Tutanaklara Dayanılamayacağı

13/276

Fiilen Çalışmasa Da Meslek Unvanı Nedeniyle Sorumluluk Üstlenme

16/328

Fiili İmkansızlık Nedeniyle İşe Başlayamama

14/197

G

Gecikme Zammının Faiz Niteliğinde Olması Ayrıca Faiz Uygulanamayacağı

13/322

Geçerli Ancak Haksız Fesih

15/231

Geçerli Fesh Nedeninin Kanıtlanması

15/212

Geçerli Feshi İşverenin Kanıtlayamaması

16/252

Geçerli Feshi Kanıt Yükümlülüğünün İşverende Olması

15/221

Geçerli Feshi Kanıt Yükünün İşverende Olması

13/219

Geçerli Fesih

14/218-28216/196-199-257-262-264-297-299

Geçerli Fesih

15/209-281

Geçerli Fesih Haklı Fesih Ayrımı

15/209-332

Geçerli Fesih Nedenin Kanıtlanamamış Olması

15/202

Geçerli Fesih Nedenini Kanıtlama Yükümlülüğünün İşverende Olması

13/241

Geçerli Nedeni ve Feshin Son Çare İlkesine Uyulduğunu Kanıt Yükünün İşverende Olması

15/244

Geçersiz Fesih

13/235-248-177-200-206-209-211-219-276, 14/194-211-213-218-255-26516/207, 213, 240,  14/192-239, 15/199-202-205-212-221-258-267-269-284-307-312-320-328-345, 16/320

Geçici Bir Süre İçin Alınan İşlerde İşyeri Hekimi Çalıştırılmasının Gerektiğinde Belirli Süreli İş Sözleş-Mesinin Düşünülebileceği

14/229

Geçici İş Görmezlik Ödeneğinin Mahsubunun Gerekmesi

16/325

Geminin Satılması

14/270

Genel Müdürün İzin Vermiş Olması

13/253

Genel Tatil ve Fazla Çalışma Ücretlerinin Ayrı Ayrı Talep Edilmesinin Gerekmesi

13/229

Genel Ve Hukuki Bilgi İle Çözümlenecek Konu Da Bilirkişi İncelemesi Yapılamaması

15/320

Genişletilmiş Yönetim Hakkı

14/245

Gerçek Ücretin Belirlenmesi Zorunluluğu

13/231

Gerçek Zararla Ödeme Arasında Açık Oransızlık Bulunması Halinde İbranameyi Kısmi İfayı İçeren Makbuz Olarak Kabul Edilmesi

16/348

Giydirilmiş Ücretin Tespitinde Yemek Ücretinin Yıl İçerisinde Çalışılan Günlere Göre Belirlen-Mesinin Gerekmesi

15/311

Görev

15/265

Grev Oylaması Yapılan İşyeri

14/199

Günde 12 Saat Çalışan İşçinin Ara Dinlenmesinin 1,5 Saat Olarak Kabulünün Gerekmesi

15/219

Günlük 11 Saati Veya Haftalık 45 Saati Aşan Çalışmaların 4857 Sayılı Yasaya Göre Fazla Çalışma

15/303

H

Hafta Tatili

16/267

Hafta Tatilinin Haftanın Herhangi Bir Günü 24 Saat Kesintisiz Çalıştırılmayarak Kullandırılabileceği

16/267

Hak Sahibi Anne Babaya Gelir Bağlanıp Bağlanmadığının Araştırılması

13/335

Hak Sahiplerine Dava Dışı Ödenen Tazminatlar

13/333

Hak Sahiplerine Dava Dışı Ödenen Tazminatlar İle Hak Edilen Tazminat Arasında Açık Oransızlığın Bulunması

13/331

Hakların Ödenmeyeceği Şartının Tek Başına İradeyi Sakatladığı Anlamına Gelmeyeceği

16/262

Haklı Fesih

14/288-300

Haklı Fesih Geçerli Fesih Ayrımı

16/249

Haklı Fesih Hakkının Altı İş Günü İçerisinde Kullanılmaması

15/289

Haklı Fesih Nedenlerine Dayalı Fesihte Savunma Almanın Gerek-Memesi

13/276

Haklı Nedenle İşçinin Feshi

15/301

Haksız Ancak Geçerli Fesih

13/181

Haksız Fesih

13/246-235, 14/233, 15/214

Halefiyet İlkesinin Kanundan Doğan Basit Rücu Hakkına Dönüşmesi

16/335

Halefiyetin Ortadan Kalkmış Olması

15/348

Hamileliği Nedeniyle İşçinin İstifaya Zorlanması

16/272

Harcı Yatırılmayarak Islah Edilmeyen Alacaklar İçin Karar Verilemeyeceği

14/294

Hata Hile Zor Kullanılarak Alındığının Bir Yıl İçerisinde İleri Sürülmemesi

15/299

Hatalı Bilirkişi Raporunun Hükme Esas Alınamayacağı

14/183

Her Alacak İçin Ne Kadar Talep Edildiğinin Açıklanmasının Gerekmesi

16/329

Her Bir İşçi İçin Fesih Yazısında İleri Sürülen İddiaların Gerçekleşip Gerçekleşmediğinin Belirlenmesinin Gerekmesi

15/273

Her Davanın Kendi Şartları İçerisinde Değerlendirilmesinin Gerekmesi

14/280

Her İki Davanın Ayrılmasının Gerekmesi

14/345

Hesaplanan Fazla Çalışmadan İndirim Yapılması

14/311

Hisse Devri Yoluyla Özelleştirme

14/265

Hisse Devrinden Çok Kısa Süre Sonra Yeniden Yapılandırma İddasıyla İşçi Çıkartılması

14/265

Hizmet Akdinin Borçlar Yasasına Göre Tanımlanmasının Gerekmesi

15/351

Hizmet Birleştirilmesi

14/243

Hizmet Kolu İstatistiğine İtiraz

14/313

Hizmet Kolundaki Tüm Sendikaların Hasım Gösterilmesinin Gerekmesi

14/313

Hizmet Süresinin Geçtiği Son Kurumca Yaşlılık Aylığının Bağlan-Masının Gerekmesi

13/308

Hizmet Tespiti Davası

14/345

İ

Islahla Manevi Tazminat Davası Açılamaması

14/348

Islahla Manevi Tazminat İstenememesı

13/329

İbranamaye Değer Verilmesinin Gerekmesi

16/266

İbraname

13/262-268, 16/266, 14/188-251-292

İbraname Kapsamına Girmeyen Alacaklar İçin Karar Verilmesinin Gerekmesi

14/292

İbraname Sonrası Hakların İbranameye Dayanarak Red Edilemeyeceği

13/262

İbranamede Miktar Belirtilen Alacak Kalemleri İçin İbranamenin Makbuz Niteliğinde Olması

14/251

İbranamede Miktar Belirtilmeden Belirtilen Alacaklara İlişkin İbranın Geçerli Olması

14/251

İbranamedeki İmzaya İtiraz Edilmemesi İbranamenin Bağlayıcı Olması

13/268

İbranamenin Makbuz Niteliğinde Olması

13/303

İbranamenin Savunmayla Çelişmesi

14/233

İbranamenin Savunmayla Çelişmesi

15/318

İdari Para Cezasında Zaman Aşımı

13/322

İhbar Öenli Süresi İçerisinde İş Arama İznini Kullandırmama

16/318

İhbar Önel Süresi İçerisinde İş Arama İzninin Verilmemiş Olmasının Önel Verilmediği Anlamına Gelmeyeceği

15/254

İhbar Önel Süresi İçerisinde İşçinin Emekli Olması

14/183

İhbar Öneli Verilerek Yapılan Fesih

14/183

İhbar Önellerine Altı Hafta Eklenen Sürenin Kıdemden Sayılacağı

14/274

İhbar Önellerine Altı Hafta Eklenmesiyle Bulunan Süreyi Aşmayan Raporlu Sürenin Geçerli Fesih Nedeni Olamayacağı

13/211

İhbar Tazminatı

13/283, 14/270

İhbar Tazminatı Ödenmesinin Gerekmemesi

15/316

İhbar Tazminatına Karar Verilemeyeceği

15/263

İhbar Tazminatından Son İşverenin Sorumlu Olması

13/187

İhbar Tazminatının Hak Edilemeyeceği

13/244-295

İhbar ve Kıdem Tazminatı

15/250

İhtarnamenin Ticari İtibarı Zedeler Nitelikte Olmaması

13/206

İhtarnameyi Rakip Firmaya Davacının Faksladığının Kanıtlanamaması

13/206

İhtirazi Kayıt Konularak İmzalanan İbranameye Değer Verilemeyeceği

15/305

İkale

16/262

İkale Sözleşmesinin Bulunduğu Durumda İşçinin İradesini Sakatlayan Bir Durum Olmadıkça Feshin Yargı Denetimine Tabi Tutulmaması

14/218

İkale Sözleşmesinin İstifa Olmadığı

15/316

İkale Ve Tahkim Sözleşmesi Yapılması

İkale Yolu İle İş Sözleşmesinin Sona Erdirilmesi

16/280

İki Ayrı Tüzel Kişinin Ortak Girişim Adı Altında İş Almaları

13/172

İki Yıl Süreyle Çalışmadığı Halde Ücreti Ödenen İşçinin Kullanmadığı Yıllık İzin Ücretlerinin Bu Ücretten Mahsubunun Gerekeceği

14/226

İkramiye

14/277

İkramiye Alacağına En Yüksek Mevduat Faizi Uygulanacağına İlişkin Yasada Hüküm Bulunmadığı

15/295

İkramiye Ödemesinin Sözlü Olarak Kararlaştırılması

14/277

İkramiyenin 365’e Bölünerek Ücrete Eklenmesinin Gerekmesi

15/237

İkramiyenin Kaldırılmasına Uzun Süre Sesiz Kalmanın Yeni Uygulamayı Kabul Anlamına Geleceği

15/295

İkramiyenin Kıdem Tazminatı Hesabında Dikkate Alınmasının Gerekmesi

14/277

İkramiyenin Uzun Süre Ödenmemesi

16/323

İlacın Kullanılmasının Hayati Öneme Sahip Olup Olmadığının Belirlenmesinin Gerekmesi

16/337

İlaç Bedelinin Kurumdan İstenilmesi

16/337

İlk Çalışmanın Güveni Kötüye Kullanma Nedeniyle Fesih Edildiğinin Kanıtlanmamış Olması

16/224

İlk Dönem Çalışmanın Kıdem İhbar Tazminatı Ödenerek Sonlandırılması

13/289

İlk Dönem Çalışmanın Son Dönemle Birleştirilerek Kıdem Tazminatının Hesaplanamayacağı

13/289

İmza İncelemesinin Yapılmasının Gerekmesi

13/271

İmzalı Ücret Bordrolarında Fazla Çalışmanın Tahahkuk Ettirilmemiş Olması

13/233

İmzalı Ücret Bordrosu

13/285

İmzası İnkar Edilmemiş Miktar İçeren İbraname

15/299

İrade Sakatlığının İleri Sürülmemesi

16/266

İstifa Eden İşçi Açısından Tis Hizmet Akdi Olarak Devam Edemeyeceği

13/258

İstifadan Sonrada İşyerinde Kesintisiz Çalışmanın Sürmesi

13/209

İstisna Akdi

15/351

İş Arama İzin Süresinde Yapılan Çalışmaların %100 Zamlı Ödeneceği

15/254

İş Bitimi Nedeniyle Fesih

14/253

İş Güvencesi Kapsamına Girip Girmediğinin Belirlenmesi

16/311

İş Güvencesi Kapsamında Bulunan İşçi

13/266

İş Güvencesi Kapsamında Bulunan İşçinin Tis’de Düzenlenen İşe İadeden Yararlana Bilmesi İçin Bir Ay İçerisinde Dava Açmış Olmasının Gerekmesi

15/246

İş Güvencesi Kapsamında Olan İşçinin Kötü Niyet Tazminatı İsteyemeyeceği

13/238

İş Güvencesi Kapsamında Olan İşçiye Tis’de Düzenelen İş Güvencesi Tazminatının Uygulanamayacağı

14/189

İş Kazası Nedeniyle Açılan Dava Sürerken İşçinin Ölmesi

16/353

İş Kazası Nedeniyle Açılan Manevi Tazminat Davası

14/345

İş Kazası Nedeniyle Tazminat

15/367

İş Kazası Nedeniyle Uğranılan Hastalığın Tedavisinin Karşılanması İçin Prim Borcunun Olmaması Koşulunun Aranmayacağı

16/332

İş Kazası Olup Olmadığının Tespiti

15/373

İş Kazasının Kuruma Bildirilip İş Kazası Olup Olmadığının Belirlenmesi

16/348

İş Koşullarında Esaslı Değişikliğin Geçerli Nedene Dayanmasının Gerekmesi

15/337

İş Koşullarında Esaslı Değişiklik Nedeniyle İşçinin Feshi

15/326

İş Koşullarının Değiştirilmesi

16/228

İş Koşullarının Esaslı Bir Şekilde Değiştirilmesi

13/295, 15/337, 16/260

İş Koşullarının İş Sözleşmesi Devam Ederken Yönetmelikle Değiştirilmesi

13/297

İş Müfettişlerinin Usulunce Tutmuş Oldukları Tutanakların Aksi Eşdeğer Belgelerle Kanıtlanıncaya Kadar Geçerli Olması

14/328

İş Organizasyonunda Değişiklik

13/200

İş Sözleşmesi Fesih İradesinin Tek Taraflı Olarak Geri Alınamayacağı

15/260

İş Sözleşmesi Sona Erdirilen İşçilerin Seçiminde Uygulanan Yöntemin Hukuka Uygun Olması Genel Ve Objektif Olarak Uygulanmış Olmasının Gerekmesi

14/221

İş Sözleşmesinde Genel Tatil Çalışmalarının Ücretin İçerisinde Karar-Laştırılmış Olması

16/228

İş Sözleşmesinde İşçinin Başka Bir İşyerine Naklinin Kararlaştırılmış Olması

14/215

İş Sözleşmesini Kendisi Sona Erdiren İşçi

14/263

İş Sözleşmesinin Belirsiz Süreli İş Sözleşmesine Dönüşmesi

15/224

İş Sözleşmesinin Feshi İçin Yapılan Noter Giderlerinin İşverenden İstenemeyeceği

16/194

İş Sözleşmesinin İstifayla Sona Erdiğinin Kabul Edilemeyeceği

13/209

İş Sözleşmesinin İşçi Tarafından Sona Erdirilmiş Olacağı

16/203

İş Sözleşmesinin İşverence Haksız Olarak Sona Erdirilmesi

14/325

İş Sözleşmesinin Siyasi Nedenlerle Sona Erdirilmesi

15/217

İş Sözleşmesinin Süresi Dolmadan Sona Ermesi

16/293

İş Sözleşmesinin Tazminatı Gerek-Tirmeyecek Şekilde Sona Erdiğini Kanıt Yükünün İşverende Olması

16/304

İş Sözleşmesinin Tek Taraflı Olarak Askıya Alınmasının Fesih Niteliğinde Olması

15/258

İş Sözleşmesiyle İşçi Aleyhine Düzenleme Getirilemeyeceği

16/313

İş Sözleşmesiyle İşçi Aleyhine Düzenleme Getirilemeyeceği

16/331

İş Yasasındaki İş Sözleşmesi Tanımının Sosyal Güvenlik Hukukunu Bağlama-Yacağı

15/351

İş Yasasının Kapsamına Girmeme

15/265

İşçi Çıkartılmasında Tis’de Belirlenen Tenkisat Sırasına Uymama

16/320

İşçi Devrinin Üçlü Anlaşmayla Yapılmasının Gerekmesi

14/245

İşçi Temini Niteliğinde Olan Bu Durumda Asıl İşveren Alt İşveren İlişkisinin Doğamayacağı

15/284

İşçi Temini Sözleşmesi

14/255

İşçilerin Asıl İşlerde Çalıştırılması

14/255

İşçilerin Asıl İşveren İşçisi Olmaları Nedeniyle Taşeron Olarak Gösterilen Davalı Açısından Husumet Nedeniyle Davanın Reddinin Gerekmesi

14/255

İşçilerin Çalıştığı Bölümlerin Farklı Olması

16/289

İşçilerin Şirketler Arasında Devir Edilmesi

15/205

İşçilik Alacaklarının Tamamının Tek Miktarla Talep Edilemeyeceği

16/329

İşçinin Altı Aylık Kıdeminin Hesabı

16/201

İşçinin Askerde Olmasının İşverenin İşe Başlatma Daveti Yapmamasının Gerekçesi Olamayacağı

15/340

İşçinin Baskı Altında İş Sözleşmesinin Fesih Ettiğini İleri Sürmesi

16/260

İşçinin Bçm Şikayeti

15/214

İşçinin Boş Senet İmzalamamak İçin İşyerini Terk Etmesinin İşçinin Haklı Feshi Anlamına Gelmesi

16/304

İşçinin Çalışmama Nedeniyle Tasarruf Edeceği Miktarın Ücretinin Yüzde Beşini Geçemeyeceği

16/293

İşçinin Çalıştığı Bölümün Saptanarak Fazla Çalışmanın Bu Bölümdeki Çalışmaya Göre Belirlenmesi

16/289

İşçinin Davranışlarından Kaynaklanan Geçerli Fesih

16/246-249

İşçinin Davranışlarının İşyerinde Olumsuzluklara Yol Açması

15/209-231

İşçinin Değerlendirilebileceği Bölümlere Yeni İşçi Alınıp Alınmadığının Araştırlmasının Gerekmesi

16/255

İşçinin Değişikliğe Onayının Gerekmesi

13/297

İşçinin Değişikliği Kabul Etmemesi

15/337

İşçinin Feshi

13/287

İşçinin Feshi

13/295

İşçinin Feshin Geçersizliğine İlişkin İşe İade Davası Açmaktan Vaz Geçtiği Yolundaki Sözleşmenin Geçersiz Olduğu

16/240

İşçinin Feshinden Sonra Gerçekleşen Sebeplerin Fesih Gerekçesi Olamayacağı

13/293

İşçinin Feshinden Sonra İşverenin Feshinin Kabul Edilemeyeceği

13/293

İşçinin Fesih Yazısını Tebliğden Kaçınması

14/304

İşçinin Fesihi

13/244

İşçinin Gelirini Düşürecek İşe Verilmesi

15/326

İşçinin Görevlendirmeyi Kabul Etmemesi

16/220

İşçinin Haklı Bir Neden Olmadan İşe Başlatma Davetine Uymaması

13/203

İşçinin Haklı Fesihi

15/305

İşçinin Hastalığı Nedeniyle İş Sözleşmesini Kendisinin Sona Erdirmesi

15/233

İşçinin Her Gün Aynı Süre Fazla Çalışma Yapması Olanaklı Olmadığı İçin İndirim Yapılması

14/308

İşçinin İleride Yaşlılık Aylığına Hak Kazanmasın Olanaklı Olması

16/346

İşçinin İmzalı Ücret Bordrosuyla Bağlı Olması

13/285

İşçinin İstifa Ettiği İddasıyla İşçiye İhbar Tazminatı Ödenmesinin Çelişmesi

15/345

İşçinin İş Görme Edimini Yerine Getirmeme Hakkı İçin Ücretin Ödeme Gününden İtibaren Yirmi Günün Geçmiş Olmasının Gerekmesi

14/282

İşçinin İş Güvencesi Kapsamına Girmemesi Durumunda Tis Belirlenen İşe İade Tazminatının 21. Maddedeki Sınırlar İçerisinde Kalmasının Gerekmesi

16/311

İşçinin İş Müfettişine Vermiş Olduğu İfadenin Kendisini Bağlayacağı

14/296

İşçinin İş Sözleşmesinde Aynı İşverenin Başka İşyerlerinde Çalıştırılabileceğinin Kararlaştırılması

14/245

İşçinin İş Sözleşmesini Şartlı Olarak Sona Erdirmesi

15/322

İşçinin İşe Gittiği Halde İş Başı Yapmaması

16/189

İşçinin İşverenin Veri Tabanını Kopyalaması

14/298

İşçinin İşyeri Belgelerini İzinsiz Dışarı Çıkartarak Dava Açan Arkadaşına Vermesi

16/249

İşçinin Kendi İsteğimle Ayrılıyorum Diye Vermiş Olduğu Dilekçenin Ödenmeyen İşçilik Hakları Nedeniyle İşçinin Feshi Olarak Değerlendirilmesinin Gerekmesi

15/301

İşçinin Kendisinin Feshi Anlamına Gelmesi

14/183

İşçinin Kıdeminin Fesih Nedeninin Ücretin İşe İade Tazminatının Belirlenmesinde Dikkate Alınmasının Gerekmesi

16/297

İşçinin Kusurlu Davranışıyla İşvereni Zarara Uğratması

16/196

İşçinin Kusurlu Davranışlarıyla İşvereni Zarara Uğratması

14/302

İşçinin Normal Yaşamıyla Görevinin İç İçe Girmesi

14/310

İşçinin Ödemeyi Kabul Etmemesi

14/306

İşçinin Ödenmeyen Fazla Çalışma Ücretleri Nedeniyle Feshinin Haklı Olması

14/202

İşçinin Örgütlü Uyuşturucu Ticaretinden Göz Altına Alınması

16/246

İşçinin Pozisyonunun Kaldırılmış Olması

16/255

İşçinin Rızasının Gerekmesi

16/220

İşçinin Sendika Üyeliğinden Kısa Bir Süre Sonra İş Sözleşmesinin Sona Erdirilmiş Olmasının Sendikal Nedenin Kanıtlanması İçin Yeterli Olmayacağı

16/308

İşçinin Vardiyaya Çıkmayan İşçiler Arasında Olduğunun Kanıtlanamamış Olması

16/306

İşçinin Yaptığı İş Ve Kıdem Süresinin Ücret İle Açık Çelişki Oluşturması

16/226

İşçinin Yaşlılık Aylığına Hak Kazanması Üstün Olasılık İse Zarar Hesabına Pasif Dönemin Eklenmesinin Gerekmesi

15/370

İşçiye Bir Başka İş Önerilmesi

16/264

İşçiye Görevini Yapma Konusunda Herhangi Bir Hatırlatma Yapılmamış Olması

14/224

İşe İade

13/300

İşe İade Başvurusunun Kabulü Aşamasında Askerde Olma

14/197

İşe İade Davası Açma Süresinin Tebliğden Başlaması

13/171

İşe İade Davası İle Birlikte İşçilik Alacaklarının Talep Edilemeyeceği

16/244

İşe İade Davası İle Birlikte İşçilik Alacaklarının Talep Edilemeyeceği

16/244

İşe İade Davası Kesinleşmeden İşe Başvurunun Geçersiz Olması

13/260

İşe İade Davası Sonrası Çalıştırılmayan Süre İçin Taktir Edilen Dört Aylık Ücrete İlişkin İş Kazası Sigortası Primininde Yatırılmasının Gerekmesi

15/355

İşe İade Davası Sürerken Başka İşçilerinde İşe Davet Edilip Eski İşlerine Verilmediği Gerekçesiyle İşçinin İşe Daveti Kabul Etmemesi

14/258

İşe İade Davası Sürerken Bir Günde Olsa İşe Başlamanın Davayı Konusuz Kılacağı

13/274

İşe İade Davası Sürerken İşe Davet

15/260

İşe İade Davasında Fesihten Sonra İşyerinin Kapanmış Olmasının Tartışılamayacağı

14/248

İşe İade Davasında Talepten Daha Azına Hükmedilmesi

13/281

İşe İade Davasının Açıldığı Tarihte İşçinin Yıllık İzinde Olması

16/277

İşe İade Davasının Amacı

13/203

İşe İade Davasının İş Sözleşmesi Sürerkende Açılabileceği

13/171

İşe İade Kararı Kesinleşen İşçinin Süresi İçerisinde Başvurması

16/189

İşe İade Kararının Kesinleşmesi

15/340

İşe İade Sonrası Fark Kıdem Tazminatı Ve Çalıştırılmayan Süre Ücreti

13/231

İşe İade Sonrası Yapılan İşe Başlama Başvurusunda Başlatmama Halinde Yıllık İzin Talebi

16/283

İşe İade Tazminatından Gelir Vergisi Kesilemeyeceği

14/179

İşe İade Tazminatından Gelir Vergisi Kesilmesinin Gerekmesi

13/305

İşe İade Tazminatının 13 Yıllık İşçi İçin Alt Sınırdan Belirlenemeyeceği

14/209

İşe İade Tazminatının Belirlenmesi

16/297

İşe İade Tazminatının İşsizlik Nedeniyle Verilen Tazminat Niteliğinde Olduğu

14/179

İşe İade Tazminatının Ücret Niteliğinde Olmadığı

14/179

İşe İade Tazminatının Yasanın Belirlediği Sınırlar İçerisinde Belirlenmesinin Gerekmesi

13/272

İşgücü Fazlalığında Emekli Olanların Objektif Ve Genel Bir Uygulamaya Tabi Tutulmasının Geçerli Fesih Nedeni Olması

14/285

İşgücü Fazlalığının Bulunup Bulunmadığının Emekliliğe Hak Kazanmış Olmanın Objektif Bir Ölçüt Olarak Kullanılıp Kullanılmadığının Uzman Bilirkişilerce Belirlenmesi

14/285

İşi Yavaşlatma Eyleminin Kanıtlanamaması

13/276

İşin Bitmesi

14/241

İşin Mevsimlik İş Olup Olmaması

14/280

İşin Sürekli Olması

14/194

İşin Süreli Olup Olmadığının Belirlenmesinin Gerekmesi

13/279

İşin Yapılmasının İşçinin Sağlığı Açısından Tehlikeli Hale Gelmesi

15/322

İşkolu Tespiti

16/316

İşletme İçi Ve İşletme Dışı Nedenlerle Fesih

14/285

İşletmesel Kararın Feshi Zorunlu Kıldığını Kanıt Yükünün İşverende Olması

16/269

İşletmesel Kararın Keyfilik Denetimine Tabi Olması

16/269

İşletmesel Kararın Tutarlı Bir Şekilde Uygulanmış Olması

16/264

İşletmeyi Etkileyen Objektif Neden

15/281

İşsizlik Sigortası İçin Başvuru Süresinin Hak Düşürücü Süre Olmaması

14/322

İşsizlik Sigortasından Yararlanmak İçin Otuz Günlük Süreden Sonra Ancak Ödeneğe Hak Kazanılan Süre İçerisinde Başvurma

16/339

İşsizlik Sigortasından Yararlanmak İçin Şahsen Başvuru Yapılmasının Gerekmesi

14/351

İşsizlik Sigortasının Başvuru Tarihinden Sonra Kalan Süreye Göre Hesaplanmasının Gerekmesi

14/322

İşten Çıkartılan İşçilerin Hangi Objektif Kriterlere Göre Belirlen-Diğinin Araştırılması Zorunluluğu

13/189

İşten Çıkartılan İşçilerin Seçiminde Uygulanan Kriterlerin Hukuken Korunabilir Olmasının Gerekmesi

13/198

İşten Çıkartılan İşçilerin Tamamına Yakının Sendikalı İşçilerden Seçilmesi

13/189

İşten Çıkartılan İşçilerin Tespitinde Tis’te Belirlenen Sıraya Uyulmaması

15/269

İşveren Yanında Fasılalarla Çalışma

16/224

İşverenin Başka İşyerinin Olup Olmadığının Araştırılması

14/316

İşverenin Başka İşyerlerininde Bulunması Durumunda Salt İşin Bitmiş Olmasının Geçerli Fesih Nedeni Olamayacağı

14/241

İşverenin Geçiminin Münhasıran Bu İşten Sağlamış Olması

16/216

İşverenin Göz Altı Sonrası İşe Almaması

13/235

İşverenin Hakareti Üzerine İşçinin İşi Terk Etmesi

13/185

İşverenin İş Sözleşmesini “Defol Git” Diyerek Feshi

15/324

İşverenin İşçiyi Feshe Zorlamak İçin İş Koşullarını Ağırlaştırması

13/244

İşverenin Sendikalı İşçileri Yıldırmak Amacıyla İşçi Çıkartması

14/199

İşverenin Süresi İçerisinde İşçiyi İşe Davet Etmesi

16/189

İşverenin Ticari İtibarını Zedeleme İddiası

13/206

İşverenin Ülke Dışında Da İşyerlerinin Olması

15/328

İşverenin Yetki Tespitine İtiraz Etmiş Olması

13/248

İşvereninin Ekonomik Ve Sosyal Üstünlüğünü Baskı Olarak Kullanması

İşyeri Devri

15/227

İşyeri Dışında Bir Suç Nedeniyle Göz Altına Alınma

13/235

İşyeri Dışında Uyuşturucu Kullanma

16/246

İşyeri Hekimi İle Yapılan Sözleşmenin Niteliği

14/229

İşyeri Hekiminin İşinin Kural Olarak Sürekli Olması

14/229

İşyeri Konseyinin Sendikal Örgütlenmeye İlişkin Talepleri

13/248

İşyeri Koşulu Haline Gelme

16/323

İşyeri Merkezinin Bulunduğu İş Mahkemesinin Yetkili Olması

16/316

İşyerinde Amir Konumunda Olan İşçinin Kendisine Bağlı Bayan İşçiyle İşyeriyle İlgili Olmayan Bir Nedenle Tartışmaya Girmesi

13/195

İşyerinde Çalışan İşçi Sayısının Tespiti

15/335

İşyerinde Çalışan İşçilerin Büyük Bir Kısmının Sendikaya Üye Olması

16/308

İşyerinde Çalışan Sendika Üyesi İşçilerin Bulunması

16/252

İşyerinde İşçi Fazlalığının Olup Oluşmadığının Araştırılması

13/198

İşyerinde Örgütlenen Sendikanın Tis Yetkisi Almış Olması

16/252

İşyerinde Tis Düzeninin Sürüyor Olması

16/308

İşyerinin Bilgisayarını Kişisel İşinde Kullanma

15/332

İşyerinin Devri Nedeniyle Farklı İşverenler Yanında Çalışma

15/293

İşyerinin Fesihten Sonra Kapatılmasının Feshi Geçerli Hale Getiremeyeceği

14/248

İşyerinin Fesihten Sonra Kapatılmış Olmasının İşe İade Hükmünün İnfazı İle İlgili Hukuki Sorun Olması

14/248

İşyerinin Merkeze Bağlı Temsilcilik Olması

16/316

İşyerlerinin Aynı İl Sınırları İçerisinde Olmasının Gerekmemesi

15/335

İtirazın Kamu Düzeniyle İlgili Olması

14/313

İzin Kullandırlmasa Dahi Önelin Geçerli Olması

16/318

İzin Ücretinin Tazminata Esas Ücrete Eklenemeyeceği

14/298

K

Kamu Görevlilerinin Kuruluşlarının Prim Borçlarından Sorumlulukları

16/343

Kamu Kuruluşundan Emekli Olma

15/252

Kanıtların Kendiliğinden Toplanmasının Gerekmesi

14/313

Kazalıya Yapılan Ödemeyle Ödemenin Yapıldığı Tarihteki Verilere Göre Gerçek Zarararın Karşılaştırılması

16/348

Kendi İsteği İle İşten Çıkmak İsteyenlere Öncelik Verilmesi

14/218

Kesin Süreden Beklenen Amacın Gerçekleşmiş Olması

16/295

Kesin Sürenin Usule Aykırı Olarak Verilmiş Olması

16/295

Kıdem İhbar Tazminatı

14/224-253, 15/289-301305-322-324-326, 16/220

Kıdem İhbar Tazminatı Adı Altında Yapılan Ödemenin Ücret Alacağı Olarak Düşülemeyeceği

14/311

Kıdem İhbar Tazminatının Reddinin Gerekmesi

14/300

Kıdem İhbar Tazminatlarının Ödenmesinin Gerekmesi

16/306

Kıdem Süresinin Belirlenmesi İçin Kesintisiz Çalışmanın Varlığının Kanıtlanması

16/283

Kıdem Tazminatı

13/185-244-246-295, 14/202, 233, 16/222-224-228,

Kıdem Tazminatı Ödenmesinin Gerekmesi

16/218

Kıdem Tazminatına Bankalarca Fiilen Uygulanan En Yüksek Mevduat Fazinin Uygulanmasının Gerekmesi

13/251

Kıdem Tazminatına Esas Ücretin Giydirilmiş Ücret Olacağı

14/290

Kıdem Tazminatına Esas Son Brüt Ücretin İçerisine İşçiye Ödenen Ayni Ve Nakdi Sosyal Yardımlarında Gireceği

14/204

Kıdem Tazminatına Esas Ücretin Bir Yıl İçerisinde Ödenen Parasal Hakların Miktarlarının 365’e Bölüne-Rek Hesaplanması

16/283

Kıdem Tazminatına İlişkin İki Adet Ödeme Belgesinin Olması

13/303

Kıdem Tazminatına Karar Verilemeyeceği

15/233

Kıdem Tazminatına Mevduat Faizinin Uygulanması

14/308

Kıdem Tazminatına Ticari Faiz Uygulanamayacağı

14/302

Kıdem Tazminatına Uygulanacak Faizin Yıllık Dönemlere Göre Belirlenmesinin Gerekmesi

15/248

Kıdem Tazminatından Devir Eden İşverenin Devir Tarihindeki Ücret Ve Çalıştırma Süresiyle Orantılı Olarak Sorumlu Olacağı

15/293

Kıdem Tazminatının Reddinin Gerekmesi

13/287

Kıdem Tazminatının Tis Göre Hesaplanamayacağı

16/205

Kıdem Tazminatının Toplam Süre Üzerinden Hesaplanmasının Gerekmesi

15/293

Kötü Niyet Tazminatı

15/214

Kötü Niyet Tazminatı İsteyemeyeceği

14/263

Kötü Niyet Tazminatına Karar Verilmesinin Gerekmesi

16/272

Kurumun Rücu Alacağının İlk Peşin Değerin Kusura Tekabül Eden Miktarıyla Sınırlı Olması

16/335

Kusur Raporları Arasındaki Açık Çelişkinin Giderilmesinin Gerekmesi

15/373

Kusur Raporunun İş Yasasının 77. Maddesinin Öngördüğü Koşulları İçermesinin Gerekmesi

14/343

Kusur Raporunun Uzman Bilir Kişilerce Hazırlanmasının Gerekmesi

13/315

Kusurun İş Yasasının 77 Maddesindeki Esaslara Göre Belirlenmesinin Gerekmesi

15/365

L

Liyakat Primi İçin İşçinin Liyakat Sahibi Olmasının Gerekmesi

16/286

M

Mahkeme Kararından Sonra İşsizlik Sigortasından Yararlanma İstemiyle Başvuru

14/325

Mahkeme Kararlarının Gerekçeli Olma Zorunluluğu

15/312

Mahkemenin Feshin Haksızlığına Karar Vermesi

14/325

Makbuz Niteliğinde Olması

15/299

Makbuz Niteliğindeki Belgede Ödendiği Belirtilen Alacakların Düşülmesinin Gerekmesi

15/299

Maktu (Aylık Ücretli) Ücretle Çalışan İşçi

16/325

Maktu Olarak Hazırlanıp İşçilere İmzalattırılan İşten Ayrılma Belgeleri

14/192

Malüliyet Oranın Tespitinde İzlenmesi Gereken Süreç

14/341

Malüliyet Oranına İtirazın Değerlendirilmesinin Gerekmesi

13/327

Malüliyet Oranları Ve Kusur Durumu Belli Olmadan Olaydan Kısa Süre Sonra Verilen İbranameyi Tümüyle Geçerli Saymanın Olanaklı Olmaması

16/348

Malülük Yaşlılık Ölüm Sigortaları İle İş Kazaları Meslek Sigortalarının Birleşmesi

16/341

Matbu Olarak Hazırlanan İşten Ayrılma Dilekcesi Ve İbraname

15/212

Meslek Odası Kaydı

15/360

Meslekte Kazanma 2/3 Oranın Altında Kaybetmesi Durumunda Pasif Dönemin Tavan Hesabında Dikkate Alınmaması

13/311

Meslekte Kazanma Oranına İtiraz Sürecinin Beklenmesinin Gerekmesi

13/315

Mevsimlik İşçi Olarak Çalışılan Yıllar İçin İzin Ücreti Hesaplanamayacağı

14/280

Mevsimlik İşçinin Kesintisiz Çalıştığı Dönemler İçin Yıllık İzin Hak Edebileceği

13/180

Mevsimlik İşte Askıya Alma İşleminin Fesih Anlamına Gelmediği

13/189

Mevsimsimlik  İş

13/189

Miktar İçeren İbranamenin Makbuz Niteliğinde Olması

13/262, 15/216

Mirascıların Manevi Tazminat Davasına Devam Etmeleri

16/353

Mirascıların Payları Oranında Ödenmesine Karar Verilmesinin Gerekmesi

16/353

Muvazaa

14/183

Muvazaa

15/240-277

Muvazaalı Şirketlerin İşveren Sıfatının Bulunmaması

15/205

Muvazaanın Kabulünün Gerekmesi

15/284

Müdür Yardımcılığı Kadrosunun Kaldırılarak Şeflik Yapılması

13/200

Müşterek Ve Müteselsil Sorumluluğun Olup Olmadığının Araştırılması

16/234

N

Nakil Baskısı Altındaki İşçinin Serbest İradesinden Söz Edilemeyeceği

14/215

Nakil Edildiği Yerde İşe Başlamamanın Devamsızlık Sayılamayacağı

16/213

Nakil Yetkisinin Kötüye Kullanılamayacağı

16/207-213

Nakil Yetkisinin Objektif İyi Niyet Kurallarına Uygun Kullanılmasının Gerekmesi

14/215

Nakilin Gerekçesi Konusunda İşverenin Çelişkiye Düşmesi

14/215

Nakit Olarak Ödenmiş Olmasının Ayni Yardım Niteliğini Ortadan Kaldıramayacağı

14/356

O

Objektif Kriterler Getirememe

16/320

Objektif Kriterleri Yerine Getirmeden İşçi Çıkartılması

15/269

Olağanüstü Genel Kurulun Toplanmasını Gerektirecek Ciddi Ve Objektif Nedenlerin Varlığının Kanıtlanmamış Olması

15/291

On Günlük Süre Geçtikten Sonra İşe Başvurulduğunda İşe İade Ve Çalıştırılmayan Süre Ücretinin Hak Edilemeyeceği

13/260

Organizasyon Değişikliği Gerekçesiyle Fesih

16/255

Organizasyon Yapısının Değişmesi

16/264

Organize Sanayi Bölgesinin Prim Borcu

16/343

Ortak Girişim İçerisinde Yer Alan İşverenin İşveren Sıfatının Devam Edeceği

13/172

Ortak İşçi Çalıştıran İşyerlerindeki Tüm İşçilerin 30 İşçi Sayısına Dahil Edilmelerinin Gerekmesi

15/342

Otuz Gün İçerisinde Kuruma Başvuru Süresinin Hak Düşürücü Süre Olmadığı

16/339

Otuz İşçi Koşulunun Ülke Dışındaki İşyerlerinde Çalışan İşçiler De Dikkate Alınarak Belirlenmesinin Gerekmesi

15/328

Ödeme Belgesinin Kısmi İfayı İçeren Makbuz Niteliğinde Olması

13/331

Ö

Ödeme Emrinin Kesinleşmesinden Sonra Prim Borçlularının Ayrı Bir Menfi Tespit Davası Açamayacakları

14/330

Ödeme Gününden Yirmi Gün Geçmeden İşi Bırakma

14/282

Ödünç İş İlişkisi İçin İşçinin Onayının Gerekmesi

14/245

Ödünç İş İlişkisi Veya İşçi Devri

16/220

P

Parça Başı Çalışan İşçinin Fazla Çalışma Ve Genel Tatil Ücreti

14/261

Pasif Döneminde Zarar Hesabına Dahil Edilmesinin Gerekmesi

16/346

Performans Değerlendirmesinde Dış Etkenlerin Dikkate Alınmaması

13/177

Performans Nedeniyle Yapılan Fesih

16/240

Peşin Harç Yanında Başvuru Harcınında Yatırılması Durumnda Ek Dava Olarak Nitelendirilmesi

14/348

Prim Borçları İçin Gönderilen Ödeme Emrine Sınırlı Nedenlerle İtiraz Edilebilmesi

14/330

Psikolojik Taciz

15/214

R

Raporlu Olunan Sürede Aksi Kararlaştırılamaz İse Ücret Talep Edilemeyeceği

15/295

Raporlu Süre

13/211

Red Vekalet Ücretine Karar Verilemeyeceği

13/281

Rücu Davasının 1 Ve 10 Yıllık Zaman Aşımı Sürelerine Tabi Olması

13/311

S

Sadece İşe Başlatmama Tazminatı Alma Amacının İş Güvencesi Hükümleriyle Korunamayacağı

13/203

Sakatlık Orranın İndirilmesine İtiraz

15/193

Savunmanın Yeminle Çelişmesi

13/246

Savunması Alınmadan Alt İşveren İşçisinin Verimsizliği Nedeniyle İş Sözleşmesinin Sona Erdirilmesi

14/211

Sektörde Yaşanan Kriz

15/281

Sendika Olağan Üstü Genel Kurul İstemi

15/291

Sendika Üyeliğinin Tek Başına Feshin Sendikal Nedene Dayandığını Kanıtlamayacağı

16/275

Sendikadan İstifa Eden Bir İşçiye İşten Atılan İşçinin Darp Uyguladığının Kanıtlanamamış Olması

15/199

Sendikadan İstifa Eden İşçi Açısından Tis Hükümlerinin Hizmet Akdi Olarak Devam Edemeyeceği

16/205

Sendikal Fesih İddiasının Değerlendirilmesi

13/226

Sendikal Nedenin Kanıtlanamaması

15/199

Sendikal Nedenin Varlığının Net Olarak Belirlenmesinin Gerekmesi

13/276

Sendikal Nedenle Fesih İddasının Kanıt Yükünün İşçide Olması

16/275

Sendikal Nedenlerin Yeniden Araştırılmasının Gerekmesi

14/316

Sendikal Nedenlerle Feshin Kabulünün Gerekmesi

14/199

Sendikal Nedenlerle Fesih

15/277

Sık Sık Rapor Alma

16/299

Sigortalı Niteliğinin Kazanılması İçin Ücret Unsurunun Gerçekleş-Mesinin Gerekmemesi

15/351

Sigortalı Sayılmak İçin Hizmet Akdine Bağlı Çalışmanın Gerekmesi

15/351

Sigortalı Sayılmak İçin İşe Giriş Bildirgesinin Yanında Eylemli Çalışmanında Aranması

15/199

Sigortalının Bağlı Olduğu Kurumun Yasayla Değiştirilmesi

13/308

Son Fesih Tarihine Göre Zaman Aşımının Dolmamış Olması

16/224

Sonradan Gönderilen Yazılı Feshin Sonuca Etkili Olmaması

13/213

Sözleşmenin Belirsiz Süreli Olduğunun Kabulünün Gerekmesi

14/194

Ssk Yasasının Kıyasen Uygulanarak İş Kazasının Tanımlanması

16/332

Sürelerin Bir Yılı Doldurması

16/218

Şikayet Ve Dava Açma Hakkının Kullanılması Nedeniyle Nakle Tabi Tutma

16/213

T

Tahkim Ve İkalenin Geçersiz Olacağı

16/240

Taleple Bağlı Kalınarak Reeskont Faizinin Mevduat Faizini Geçmeyecek Şekilde Uygulanması

14/308

Tanık Dinletilmeyeceği Beyanından Sonra Ortaya Çıkan Olgular İçin Tanık Dinlenebileceği

13/274

Tanıkların Fazla Çalışma Yapıldığını Söylemeleri

13/233

Tarafların Anlaşarak İş Sözleşmesini Sona Erdirmesi (İkale)

15/316

Tavanın Ortadan Kalkmış Olması

15/348

Tazminatların Ödenmeyeceği Kuşulunun Tek Başına İrade Sakatlığı Oluşturmaması

16/280

Tedavide Kullanım İzni Bulunmayan İlacın Kullanılması

16/337

Teknolojik Nedenler İle Uzmanlık Gerektirme Koşullarının Gerçekleşmemiş Olması

15/240

Temerrüd

14/279

Temerrüd Tarihinden Faize Karar Verilmesinin Gerekmesi

14/279

Temerrüd Tarihinin Tis Kararlaştırılan Ödeme Tarihine Göre Belirleneceği

13/222

Terkin Fesih Anlamına Gelmesi

13/185

Ticaret Unvanlarındaki Benzerlik Nedeniyle Unvanda Yanılma

15/256

Tis Kaynaklanan Alacaklar Da Faizin Tis Ki Ödeme Tarihlerinden Başlayacağı

16/291

Tis Sona Erdiği Tarihte İstifa Nedeniyle Taraf İşçi Sendika Üyeliğinin Sona Ermiş Olması

13/258

Tis Zamının Uygulanmasından İşçinin Bireysel Olarak Vazgeçemeyeceği

16/313

Tis Zammının Uygulanmamasına Uzun Süre Ses Çıkartmama

16/313

Tis’de Belirlenen Tazminata Karar Verilmesinin Gerekmesi

15/217

Tis’e Aykırı Nakil Yapılan İşçinin Nakil Edildiği Yere Gitmemesinin Devamsızlık Sayılamayacağı

16/207

Toplu İş Sözleşme Düzeninin Bulunduğu İşyeri

16/313-331

Toplu İş Sözleşmesi Fark Alacakları

13/222

Toplu İş Sözleşmesinde Düzenlenen Cezai Şarttan Yararlanamayacağı

13/266

Toplu İş Sözleşmesinde Düzenlenen Haksız Fesih Tazminatı

14/189

Toplu İş Sözleşmesinde Kıdemli İşçiler İçin Öngörülen İhbar Önelle-Rinin Kıdemsiz İşçilere Uygulanmaması

14/268

Toplu İş Sözleşmesinin Yorumu

14/268

Toplu İşçi Çıkartmanın İş Güvencesi Hükümlerini Geçersiz Kılacak Şekilde Kullanılamayacağı

13/189

Toplu İşten Çıkartma

14/218-221,

Toplu İşten Çıkartmada Sendikayla Anlaşma

16/257

Tutanak Tutulması

14/304

Tüzel Kişi Yerine Gerçek Kişi Aleyhine Dava Açma

14/272

U

Uzun Süreli Rapor

14/274

Ü

Ücret Araştırması Yapılmasının Gerekmesi

15/219, 16/226

Ücret Bordrolarında Tahakkuku Yapılan Fazla Çalışmaların Aksinin Eş Değer Belgeyle Kanıtlanmasının Gerekmesi

15/310

Ücret Bordrolarındaki İmzanın İnkar Edilmesi

13/271

Ücret Ödeme Gününden 20 Gün Geçmeden Çalışmama

16/306

Ücret, Genel Tatil Ve Fazla Çalışma Ücretine Mevduata Uygulanan En Yüksek Faizin Uygulanmasının Gerekmesi

15/299

Ücrete Hak Kazanma

16/328

Ücretin Çalışmanın Karşılığı Olduğu

16/201

Ücretin Emsal İşçiye Göre Belirlenemeyeceği

13/233

Ücretin Gününde Ödenmemesi

15/267

Ücretsiz İzin Konusunda İşverenle Sendika Yetkilileri Arasında Protokol Yapılması

15/263

Ücretsiz İzin Sürelerinin Tazminat Ve Alacak Hesabında Dikkate Alınmamasının Gerekmesi

15/229

Ücretsiz İzni Protokol Çerçevesinde Kabul Etmeyen İşçilerin Dava Açmalarının Fesih Anlamına Gelmesi

15/263

V

Vergi İadesi İçin İşçinin Vergi İadesine Hak Kazandığını Gösterir Belgeleri İşverene Verdiğini Kanıtlamasının Gerekmesi

16/194

Verimlilik Değerlendirmesinin Objektif Kriterlere Göre Yapılmaması

13/177

Y

Yapılan Eylemin İşi Bırakma Olup Olmadığının Tespit Edilmesi

15/273

Yasa Dışı Grev Olarak Nitelendirilemeyeceği

15/267

Yasal Sınırlar İçerisinde Kalması Koşuluyla Taleple Bağlı Kalınacağı

13/272

Yasanın Kamu Kuruluşlarına Yaşlılık Aylığı Alarak Çalışanların Yaşlılık Aylığını Kestirmeden Çalıştırmama Yükümlülüğü Getirmesi

14/339

Yasanın Ssk Yaşlılık Aylığını Kaldırma Yükümlülüğü Getirmediği

14/339

Yazılı Savunmanın Alınmamış Olması

16/240

Yedi Günlük İtiraz Süresinin Hak Düşürücü Süre Olması

14/330

Yemek Ücreti

15/311

Yemin

13/246

Yemin Teklifinin Re’sen Yapılmasının Gerekmesi

13/303

Yeni İş Arama İzini Süresince Çalıştırılan İşçinin Bu Çalışmalarının %100 Zamlı Ödenmesi

16/318

Yeni İşçi Alma

16/320

Yeniden Yapılandırma Sonucu Bazı Birimlerin Kalkmasına Bağlı İşçi Fazlalığının Oluşması

16/264

Yeniden Yapılandırmanın Kanıt-Lanamaması

14/265

Yetersiz Tanık Anlatımlarıyla Yetinilmemesi

13/195

Yıllık İzin Defteriyle İzinlerin Kullanıldığının Kanıtlanamaması

13/255

Yıllık İzin Mazeret Vb. Nedenlerle Hakkaniyet İndiriminin Yapılmasının Gerekmesi

13/302

Yıllık İzin Ücretinin İzne Çıkıldığında Ödenen Yıllık İzin Ücretinden Farklı Olması

13/256

Yıllık İzine İlişkin Tis Hükmünün Yorumu İçin Yorum Davası Açılabileceği

14/206

Yıllık İzne Çıkan İşçinin İzne Başladığının Ertesi Günü İşyerine Gelip İstifa Dilekcesi Vermiş Olmasının Yaşamın Olağan Akışına Aykırı Olması

15/345

Yıllık İznin Başlatmama Tarihinde Doğacağı

16/283

Yıllık Ücretli İzin Alacağından Taktiri İndirime Gidilemeyeceği

14/204

Yıllık Ücretli İzin Alacağının İş Sözleşmesi Devam Ederken İstenemeyeceği

14/206

Yıllık Ücretli İznin Alacağa Dönüşmesi Nedeniyle Yasal Faiz Uygulanacağı

15/295

Yıllık Ücretli İznin Hesabında Çalışılmayan Sürelerin Dikkate Alınamayacağı

14/226

Yıllık Ücretli İznin Hesabında Daha Önce Kıdem Tazminatı Ödenerek Tasfiye Edilen Sürelerin Dikkate Alınamayacağı

14/235

Yönetim Hakkının Kötüye Kullanılamayacağı

14/245

Yönetmelik Hükümlerinin Objektif Ve Genel Olarak Uygulanıp Uygulanmadığının Belirlenmesinin Gerekmesi

13/297

Z

Zaman Aşımı Defi

16/291

Zararın Oluşumunda İşverenin Kusurunun Olup Olmadığının Belirlenmesinin Gerekmesi

16/234

Zararın Otuz Günlük Ücreti Aşıp Aşmadığının Belirlenmesi

14/302

Zorunlu Bağ-Kur Sigortalılığı

15/360

Zorunlu Bağ-Kur Sigortalılığı Niteliğini Taşıdıkları Halde Kayıt ve Tescil Yaptırmayanlar

15/358