YARGITAY KARARLARINA GÖRE ARAMA DİZİNİ

A

Aktif ve Pasif Dönem Hesabının Yapılması

15/370

Alt İşveren

15/277

Alt İşveren İlişkinin Bulunup Bulunmadığının Muvazaanın Araştırılması 

15/342

Anayasa Mahkemesinin İptal Kararı

15/348

Anneye Gelir Bağlanmış Olması

15/363

Asıl İşin Bölünerek Alt İşverene Verilmesi

15/240

Asıl İşlerin Muvazaalı Olarak Başka Şirketlere Yaptırılması

15/205

Asıl İşveren Alt İşveren İlişkisi

15/202

Asıl İşverenin İşçilerinin Alt İşveren Yanında Çalıştırılarak Haklarının Kısıtlanmasının Muvazaa Oluşturacağı 

15/284

Askerlik Süresinin Borçlanılması 

15/252

Askıya Alınma İşlemine Neden Gösterilmemesi

15/258

Aynı Dönem İçin Birden Fazla Kıdem Tazminatı Verilememesi

15/237

Aynı Eylem Nedeniyle İki Kez Ceza Verilememesi

15/250

Aynı Eylem Nedeniyle İki Tazminata Karar Verilemeyeceği

15/217

Aynı İşkolunda Birden Fazla İşyerinin Olması

15/335

B

Bağımlılık ve Zaman Unsurları

15/351

Bankalarca Fiilen Uygulanan Faiz Oranlarının Esas Alınmasının Gerekmesi

15/248

Basit Rücu Hakkı

15/348

Başvuru Tarihinde İşçinin Askerde Olması

15/340

Bekletici Mesele Yapılmasının Gerekmemesi

15/193

Belediye İle Üçüncü Şahıs Arasında Yapılan İhalede Yönetim Hakkının Belediyede Olması

15/284

Belediye Yasasına Dayalı Olarak İşlerin Alt İşverene Verilmesinin Muvazaa Sayılmayacağı 

15/284

Belirli Süreli İş Sözleşmesinin Yenilenmesi İçin Esaslı Bir Nedenin Bulunmaması

15/224

Bildirim Öneli Verilerek Yapılan Fesih

15/271

Bir Aylık Hak Düşürücü Sürenin Geçmiş Olması

15/271

Birlikte İstihdam

15/342

Borçlanılan Askerlik Süresinin Bağ-Kur Süresiyle Çakışmasının Öneminin Olmaması

15/252

Borçlanma

15/358

C

Ceza Davasında Belirlenen Kusur Oranının Hukuk Hakimini Bağlamayacağı

15/365

Cezai Şart Niteliğinden Dolayı İndirim Yapılması

15/217

Ç

Çalışmaların Bir Başka İşyerinden Gösterilmesi

15/305

Çalışmama Hakkının Kullanılması 

15/267

Çırak Olarak Çalışma

15/265

Çıraklıkta Geçen Sürenin İşçilik Hakları Yönünden Değerlendirilemeyeceği

15/265

D

Dava Açma Süresinin Bildirimle Başlayacağı 

15/271

Dava Aşamasında İşverence Yapılan Davetin Daha Önceki Feshi Ortadan Kaldıramayacağı

15/260

Davanın Gerçek İşverene Yöneltilmesinin Gerekmesi

15/256

Davanın Konusuz Kalmayacağı

15/260

Davetin Önceki İş Sözleşmesini Yeniden Kuramayacağı

15/260

Destekten Yoksun Kalma Tazminatı

15/363

Devreden İşverenin Devir Tarihi İtibarı İle Sorumlu Olacağı

15/227

Doğmamış Bir Hak İçin Temerrüde Düşürülemeyeceği

15/237

E

Eksik İnceleme

15/318

Eksik Soruşturma

15/273

F

Faizin Zararlandırıcı Olayın Gerçekleştiği Tarihten İşlemeye Başlayacağı

15/367

Fark Kıdem Tazminatı

15/252

Farkın Ödenmesinin Gerekmesi

15/216

Fazla Çalışma Ücreti

15/310

Fazla Çalışmaların Ödenmemiş Olması

15/301-305

Fazla Çalışmanın 1475 Sayılı Yasa Döneminde Haftalık 45 Saati Aşan Çalışmalar Olması

15/303

Feshe Gerekçe Yapılan Olayın Üzerinden İki Yıl Geçmiş Olması

15/312

Feshin Geçerli Ancak Haksız Olması 

15/332

Feshin Haksız Feshe Dönüşmesi

15/289

Feshin Son Çare Olma İlkesi

15/307

Feshin Son Çare Olması İlkesine Uyulmaması

15/269

Fesih Sebebinin Açık Kesin Olarak Belirtilmiş Olmasının Gerekmesi

15/221

Fesih Sebebiyle Bağlılık

15/250

G

Geçerli Ancak Haksız Fesih

15/231

Geçerli Fesh Nedeninin Kanıtlanması

15/212

Geçerli Feshi Kanıt Yükümlülüğünün İşverende Olması

15/221

Geçerli Fesih

15/209-281

Geçerli Fesih Haklı Fesih Ayrımı

15/209-332

Geçerli Fesih Nedenin Kanıtlanamamış Olması

15/202

Geçerli Nedeni Ve Feshin Son Çare İlkesine Uyulduğunu Kanıt Yükünün İşverende Olması

15/244

Geçersiz Fesih

15/199-202-205-212-221-258-267-269-284-307-312-320-328-345

Genel Ve Hukuki Bilgi İle Çözümlenecek Konu da Bilirkişi İncelemesi Yapılamaması

15/320

Giydirilmiş Ücretin Tespitinde Yemek Ücretinin Yıl İçerisinde Çalışılan Günlere Göre Belirlenmesinin Gerekmesi

15/311

Görev

15/265

Günde 12 Saat Çalışan İşçinin Ara Dinlenmesinin 1,5 Saat Olarak Kabulünün Gerekmesi

15/219

Günlük 11 Saati Veya Haftalık 45 Saati Aşan Çalışmaların 4857 Sayılı Yasaya Göre Fazla Çalışma Olduğu

15/303

H

Haklı Fesih Hakkının Altı İş Günü İçerisinde Kullanılmaması 

15/289

Haklı Nedenle İşçinin Feshi

15/301

Haksız Fesih

15/214

Halefiyetin Ortadan Kalkmış Olması

15/348

Hata Hile Zor Kullanılarak Alındığının Bir Yıl İçerisinde İleri Sürülmemesi

15/299

Her Bir İşçi İçin Fesih Yazısında İleri Sürülen İddiaların Gerçekleşip Gerçekleşmediğinin Belirlenmesinin Gerekmesi

15/273

Hizmet Akdinin Borçlar Yasasına Göre Tanımlanmasının Gerekmesi

15/351

İ

İbranamenin Savunmayla Çelişmesi

15/318

İhbar Önel Süresi İçerisinde İş Arama İzninin Verilmemiş Olmasının Önel Verilmediği Anlamına Gelmeyeceği

15/254

İhbar Tazminatı Ödenmesinin Gerekmemesi

15/316

İhbar Tazminatına Karar Verilemeyeceği

15/263

İhbar Ve Kıdem Tazminatı

15/250

İhtirazi Kayıt Konularak İmzalanan İbranameye Değer Verilemeyeceği

15/305

İkale Sözleşmesinin İstifa Olmadığı

15/316

İkramiye Alacağına En Yüksek Mevduat Faizi Uygulanacağına İlişkin Yasada Hüküm Bulunmadığı

15/295

İkramiyenin 365’e Bölünerek Ücrete Eklenmesinin Gerekmesi

15/237

İkramiyenin Kaldırılmasına Uzun Süre Sesiz Kalmanın Yeni Uygulamayı Kabul Anlamına Geleceği

15/295

İmzası İnkar Edilmemiş Miktar İçeren İbraname

15/299

İstisna Akdi

15/351

İş Arama İzin Süresinde Yapılan Çalışmaların %100 Zamlı Ödeneceği

15/254

İş Güvencesi Kapsamında Bulunan İşçinin TİS’de Düzenlenen İşe İadeden Yararlana Bilmesi İçin Bir Ay İçerisinde Dava Açmış Olmasının Gerekmesi

15/246

İş Kazası Nedeniyle Tazminat

15/367

İş Kazası Olup Olmadığının Tespiti

15/373

İş Koşullarında Esaslı Değişikliğin Geçerli Nedene Dayanmasının Gerekmesi 

15/337

İş Koşullarında Esaslı Değişiklik Nedeniyle İşçinin Feshi

15/326

İş Koşullarının Esaslı Bir Şekilde Değiştirilmesi

15/337

İş Sözleşmesi Fesih İradesinin Tek Taraflı Olarak Geri Alınamayacağı 

15/260

İş Sözleşmesinin Belirsiz Süreli İş Sözleşmesine Dönüşmesi

15/224

İş Sözleşmesinin Siyasi Nedenlerle Sona Erdirilmesi

15/217

İş Sözleşmesinin Tek Taraflı Olarak Askıya Alınmasının Fesih Niteliğinde Olması 

15/258

İş Yasasındaki İş Sözleşmesi Tanımının Sosyal Güvenlik Hukukunu Bağlamayacağı

15/351

İş Yasasının Kapsamına Girmeme

15/265

İşçi Temini Niteliğinde Olan Bu Durumda Asıl İşveren Alt İşveren İlişkisinin Doğamayacağı

15/284

İşçilerin Şirketler Arasında Devir Edilmesi

15/205

İşçinin Askerde Olmasının İşverenin İşe Başlatma Daveti Yapmamasının Gerekçesi Olamayacağı 

15/340

İşçinin BÇM Şikayeti

15/214

İşçinin Davranışlarının İşyerinde Olumsuzluklara Yol Açması

15/209-231

İşçinin Değişikliği Kabul Etmemesi

15/337

İşçinin Gelirini Düşürecek İşe Verilmesi

15/326

İşçinin Haklı Fesihi

15/305

İşçinin Hastalığı Nedeniyle İş Sözleşmesini Kendisinin Sona Erdirmesi

15/233

İşçinin İstifa Ettiği İddasiyla İşçiye İhbar Tazminatı Ödenmesinin Çelişmesi

15/345

İşçinin İş Sözleşmesini Şartlı Olarak Sona Erdirmesi

15/322

İşçinin Kendi İsteğimle Ayrılıyorum Diye Vermiş Olduğu Dilekçenin Ödenmeyen İşçilik Hakları Nedeniyle İşçinin Feshi Olarak Değerlendirilmesinin Gerekmesi

15/301

İşçinin Yaşlılık Aylığına Hak Kazanması Üstün Olasılık İse Zarar Hesabına Pasif Dönemin Eklenmesinin Gerekmesi

15/370

İşe İade Davası Sonrası Çalıştırılmayan Süre İçin Taktir Edilen Dört Aylık Ücrete İlişkin İş Kazası Sigortası Primininde Yatırılmasının Gerekmesi

15/355

İşe İade Davası Sürerken İşe Davet

15/260

İşe İade Kararının Kesinleşmesi

15/340

İşin Yapılmasının İşçinin Sağlığı Açısından Tehlikeli Hale Gelmesi

15/322

İşletmeyi Etkileyen Objektif Neden

15/281

İşten Çıkartılan İşçilerin Tespitinde TİS’te Belirlenen Sıraya Uyulmaması 

15/269

İşverenin İş Sözleşmesini “Defol Git” Diyerek Feshi

15/324

İşverenin Ülke Dışında Da İşyerlerinin Olması 

15/328

İşyeri Devri

15/227

İşyerinde Çalışan İşçi Sayısının Tespiti

15/335

İşyerinin Bilgisayarını Kişisel İşinde Kullanma

15/332

İşyerinin Devri Nedeniyle Farklı İşverenler Yanında Çalışma

15/293

İşyerlerinin Aynı İl Sınırları İçerisinde Olmasının Gerekmemesi

15/335

K

Kamu Kuruluşundan Emekli Olma

15/252

Kıdem İhbar Tazminatı

15/289-301305-322-324-326

Kıdem Tazminatına Karar Verilemeyeceği

15/233

Kıdem Tazminatına Uygulanacak Faizin Yıllık Dönemlere Göre Belirlenmesinin Gerekmesi

15/248

Kıdem Tazminatından Devir Eden İşverenin Devir Tarihindeki Ücret ve Çalıştırma Süresiyle Orantılı Olarak Sorumlu Olacağı

15/293

Kıdem Tazminatının Toplam Süre Üzerinden Hesaplanmasının Gerekmesi

15/293

Kötü Niyet Tazminatı

15/214

Kusur Raporları Arasındaki Açık Çelişkinin Giderilmesinin Gerekmesi

15/373

Kusurun İş Yasasının 77 Maddesindeki Esaslara Göre Belirlenmesinin Gerekmesi

15/365

M

Mahkeme Kararlarının Gerekçeli Olma Zorunluluğu

15/312

Makbuz Niteliğinde Olması

15/299

Makbuz Niteliğindeki Belgede Ödendiği Belirtilen Alacakların Düşülmesinin Gerekmesi

15/299

Matbu Olarak Hazırlanan İşten Ayrılma Dilekçesi ve İbraname

15/212

Meslek Odası Kaydı

15/360

Miktar İçeren İbranamenin Makbuz Niteliğinde Olması

15/216

Muvazaa

15/240-277

Muvazaalı Şirketlerin İşveren Sıfatının Bulunmaması

15/205

Muvazaanın Kabulünün Gerekmesi

15/284

O

Objektif Kriterleri Yerine Getirmeden İşçi Çıkartılması 

15/269

Olağanüstü Genel Kurulun Toplanmasını Gerektirecek Ciddi ve Objektif Nedenlerin Varlığının Kanıtlanmamış Olması

15/291

Ortak İşçi Çalıştıran İşyerlerindeki Tüm İşçilerin 30 İşçi Sayısına Dahil Edilmelerinin Gerekmesi

15/342

Otuz İşçi Koşulunun Ülke Dışındaki İşyerlerinde Çalışan İşçiler de Dikkate Alınarak Belirlenmesinin Gerekmesi

15/328

Psikolojik Taciz

15/214

R

Raporlu Olunan Sürede Aksi Kararlaştırılamaz İse Ücret Talep Edilemeyeceği

15/295

S

Sakatlık Oranın İndirilmesine İtiraz

15/193

Sektörde Yaşanan Kriz

15/281

Sendika Olağan Üstü Genel Kurul İstemi

15/291

Sendikadan İstifa Eden Bir İşçiye İşten Atılan İşçinin Darp Uyguladığının Kanıtlanamamış Olması

15/199

Sendikal Nedenin Kanıtlanamaması 

15/199

Sendikal Nedenlerle Fesih

15/277

Sigortalı Niteliğinin Kazanılması İçin Ücret Unsurunun Gerçekleşmesinin Gerekmemesi

15/351

Sigortalı Sayılmak İçin Hizmet Akdine Bağlı Çalışmanın Gerekmesi

15/351

Sigortalı Sayılmak İçin İşe Giriş Bildirgesinin Yanında Eylemli Çalışmanın da Aranması

15/199

T

Tarafların Anlaşarak İş Sözleşmesini Sona Erdirmesi (İkale)

15/316

Tavanın Ortadan Kalkmış Olması

15/348

Teknolojik Nedenler İle Uzmanlık Gerektirme Koşullarının Gerçekleşmemiş Olması

15/240

Ticaret Unvanlarındaki Benzerlik Nedeniyle Unvanda Yanılma

15/256

TİS’de Belirlenen Tazminata Karar Verilmesinin Gerekmesi

15/217

Ü

Ücret Araştırması Yapılmasının Gerekmesi

15/219

Ücret Bordrolarında Tahakkuku Yapılan Fazla Çalışmaların Aksinin Eş Değer Belgeyle Kanıtlanmasının Gerekmesi

15/310

Ücret, Genel Tatil ve Fazla Çalışma Ücretine Mevduata Uygulanan En Yüksek Faizin Uygulanmasının Gerekmesi

15/299

Ücretin Gününde Ödenmemesi

15/267

Ücretsiz İzin Konusunda İşverenle Sendika Yetkilileri Arasında Protokol Yapılması

15/263

Ücretsiz İzin Sürelerinin Tazminat ve Alacak Hesabında Dikkate Alınmamasının Gerekmesi

15/229

Ücretsiz İzni Protokol Çerçevesinde Kabul Etmeyen İşçilerin Dava Açmalarının Fesih Anlamına Gelmesi

15/263

Y

Yapılan Eylemin İşi Bırakma Olup Olmadığının Tespit Edilmesi

15/273

Yasa Dışı Grev Olarak Nitelendirilemeyeceği

15/267

Yemek Ücreti

15/311

Yıllık İzne Çıkan İşçinin İzne Başladığının Ertesi Günü İşyerine Gelip İstifa Dilekçesi Vermiş Olmasının Yaşamın Olağan Akışına Aykırı Olması

15/345

Yıllık Ücretli İznin Alacağa Dönüşmesi Nedeniyle Yasal Faiz Uygulanacağı

15/295

Z

Zorunlu Bağ-Kur Sigortalılığı

15/360

Zorunlu Bağ-Kur Sigortalılığı Niteliğini Taşıdıkları Halde Kayıt ve Tescil Yaptırmayanlar

15/358