|
4857 Sayılı Yasa Döneminde Oluşmayan Eylem Nedeniyle Fesih
|
5/235
|
|
5004 Sayılı Yasadan Yararlanananlar İhbartazminatı Alamaz
|
4/264
|
|
15 Yıllık Düzenli Kontrolleri Yapılmamış Araçla İşçi Taşıyan İşverenin Kusurlu Olması
|
11/303
|
|
24 Saat Çalışan İşçinin Zorunlu Dinlenme Süreleri Düştüğünde Günde 14 Saat Çalışması
|
11/131
|
|
4857 Sayılı Yasa Döneminde Fazla Çalışma İçin Günde 11 Saati Aşan Çalışmalar İle Haftada Kırkbeş Saati Aşan Çalışmaların Fazla Çalışma Olarak Kabul Edilebileceği
|
11/131
|
|
506 Sayılı Yasaya İntibakının Yapılması
|
9/125
|
A
|
Açılan Davanın İhtirazi Kayıt Anlamına Gelmesi
|
9/188
|
|
Aksi Sabit Olana Kadar Geçerli Kabul Edilmesi
|
6/247
|
|
Aksinin İşçi Lehine Tis Kararlaştırılabilmesi
|
9/275
|
|
Alacağın Konusuz Kalması
|
5/194
|
|
Alacaklının Temerrüdü
|
1/160
|
|
Alkollü Olarak İşe Gelme
|
6/275
|
|
Alt İşveren
|
1/127
|
|
Alt İşveren Açısından Husumet Yokluğu
|
7/217
|
|
Alt İşveren Asıl İşveren İlişkisinin Muvazaya Dayandığını İdaiasının Araştırılmasının Gerekmesi
|
11/219
|
|
Alt İşveren İlişkisinin Bulunmaması
|
6/292
|
|
Alt İşveren İlişkisinin Muvazaya Dayanması
|
5/191, 3/161
|
|
Alt İşveren İlişkisinin Sona Ermesi
|
5/248
|
|
Alt İşveren İşçisi Olduğunun Saptanmasının Gerekmesi
|
11/271
|
|
Alt İşveren İşçisinin Asıl İşverenin İsteği İle İş Sözleşmesinin Sona Erdirilmesi
|
6/216
|
|
Alt İşveren İşçisinin Birden Fazla Üst İşverenler Yanında Çalıştırılması
|
4/239
|
|
Alt İşveren İşçisinin Geçirdiği Kazadan Üst İşvereninin Sorumluluk Koşulları
|
5/299
|
|
Alt İşveren Üst İşveren İlişkisi
|
9/247, 4/239
|
|
Alt İşveren Üst İşveren İlişkisinin Bulunmaması
|
10/277
|
|
Alt İşveren Üst İşveren İlişkisinin Olup Olmadığının Saptanması
|
7/198
|
|
Alt İşverenin Başka İşyerlerininde Bulunması
|
5/248
|
|
Alt İşverenin Çalıştırdığı İşçi Sayısının Üst İşverence Belirlenmesi
|
9/158
|
|
Alt İşverenlik Sözleşmesinin Muvazalı Olması
|
6/259
|
|
Alt İşveren-Muvaza
|
4/257
|
|
Alt İşverinin Kusurlu Davranışından Üst İşverenin Müteselsilen Sorumlu Olması
|
9/293
|
|
Altı İş Günlük Süre
|
1/104, 9/267
|
|
Altı İş Günlük Süre Geçirildikten Sonra Yapılan Fesih
|
9/253
|
|
Altı İş Günü İçerisinde Değişikliğe İtiraz Etmemenin Değişikliğin Kabulü Anlamına Gelmesi
|
7/158
|
|
Altı İşçinin Yaptığı İşin Bir İşçiye Yaptırılmak İstenmesi
|
10/186
|
|
Alt-Üst İşveren İlişkisinin Varlığı Halinde İşe İadeden Alt İşverenin Sorumlu Olması
|
7/198
|
|
Amirin Uyarısını Dinlememe
|
9/163
|
|
Ana Babadan Ölüm Aylığı Bağlanması
|
9/287
|
|
Ana Babaya Gelir Bağlanabilmesi
|
2/209, 3/243, 5/308, 7/296
|
|
Ana Dilde Eğitim Hakkı Demenin Sayısı Belirsiz Ana Dilin Kamusal Yaşama Çıkması
|
7/129
|
|
Ana-Babaya Gelir Bağlanması İçin Kuruma Başvurmalar İçin Önel Verilmesinin Gerekmesi
|
11/298
|
|
Anahtar Teslim İhale
|
2/163
|
|
Anahtar Teslim İhale Alt İşveren (Aracı)
|
6/316
|
|
Anayasa Mahkemesinin İptal Kararı Sonrası Boşluk Dönemi
|
9/278
|
|
Anayasa Mahkemesinin İptal Kararının Etkisi
|
1/189-204
|
|
Anneye Ssk'ya Dava Açması İçin Önel Verilmesi
|
10/291
|
|
Ara Dinlenmesinin Fazla Çalışma Sayılabilmesi İçin Fiili Çalışılmanın Gerekmesi
|
7/228
|
|
Ara Vermelerin Vize Yetersizliğinden Mi Ücretsiz İzinden Mi Kaynaklandığının Belirlenmesi
|
9/218
|
|
Araç Malikinin Karayolları Trafik Kanundaki Hükümlerine Göre Koşulları Varsa Sorumlu Olabileceği
|
11/291
|
|
Ardarda İki Gün İşe Gelmeme Koşulunun Gerçekleşmemesi
|
1/140
|
|
Artışın Tavan Hesabına Etkisi
|
6/168
|
|
Asgari İşçiliğin Maliyet Bedelinin %25 Eksiltilmesiyle Belirlenmesi
|
7/288
|
|
Asgari İşçilik Oranlarının Tespitinde Esas Alınacak Ölçütler
|
9/278
|
|
Asgari Üc.Çok Üzer. Bir Üc.Çalış.Kazalı. Yaş. Aylığı Al.Gerekç As.Üc.Göre Za.Hesap.
|
2/217
|
|
Asgari Ücretle Uzun Süre Usta Olarak Çalışmanın Olanaklı Olmaması
|
6/245
|
|
Asıl Borç Ödenmeden Önce Faiz Haklarının Saklı Tutulmaması
|
9/285
|
|
Asıl İş Yan İş Ayrımı
|
11/257
|
|
Asıl İşlerde Dahil Bazı İşlerin İşçi Çıkartıldığı Dönemde Alt İşverene Verilmesi
|
4/292
|
|
Asıl İşlerin Alt İşverene Verilebilmesinin Koşulları
|
10/210
|
|
Asıl İşlerin Alt İşverene Verilmesinin Olanaklı Olmaması
|
7/217
|
|
Asıl İşveren-Alt İşveren
|
2/116
|
|
Asıl İşveren-Taşeron
|
2/143
|
|
Asıl Olanın Belirsiz Süreli İş Sözleşmesi Olması
|
7/231
|
|
Askerlik Borçlanması
|
10/152
|
|
Askerlik Borçlanması Fark Kıdem Tazminatı
|
1/106
|
|
Askerlik Borçlanmasının Aktarılması
|
4/317
|
|
Askerlik Nedeniyle Sona Eren Hizmet Süresi İçin Ayrı Kıdem Tazminatı Hesap
|
6/180
|
|
Askerlik Süresi
|
5/212
|
|
Askı Denemine İlişkin Ücret İstenemeyeceği
|
3/210-217
|
|
Askı Nedeniyle Fesih
|
1/151
|
|
Askı Süresinin Uzaması Üzerine İş Sözleşmesinin İşçi Tarafından Sona Erdirilmesi
|
10/184
|
|
Aslı Sunulamayan İbranameye Değer Verilemeyeceği
|
10/249
|
|
Avukatlık Ücretinin Karşı Tarafa Yükletilmesi
|
4/311
|
|
Ayda 10 Gün 24 Saat Çalışılan İşyerinde Fazla Çalışma Süresinin Hesabı
|
7/200
|
|
Aykırılığın Giderilmesi İçin Süre Verilmesi Zorunluluğu
|
7/195
|
|
Aylık Bağlama Koşullarının Yeni Yasa Değişikliğiyle Değiştirilmesi
|
7/296
|
|
Aynı Dönemde Hamile Üç İşçinin İş Sözleşmesi Sona Erdirilmesi
|
7/177
|
|
Aynı Eylem İçin Birden Fazla Cezai Şart Uygulanamaz
|
1/151
|
|
Aynı Eylem Nedeniyle Birden Fazla Aynı Nitelikte Cezai Şartın Kabul Edilemeyeceği
|
11/153
|
|
Aynı Gruba Bağlı İşyerlerinde Çalışma
|
11/197
|
|
Aynı İşveren Yanında Kesintili Hizmet Süreleri
|
9/212
|
|
Aynı İşyerinde Birden Fazla İş Kazasına Uğrama
|
11/286
|
|
Aynı İşyerinde Değişik Alt İşverenlere Bağlı Kesintisiz Çalışma
|
4/215
|
|
Aynı İşyerinden Aynı Nedenlerle İş Sözleşmeleri Sona Erdirilse de İşe İade Davalarının Birlikte Açılamaması
|
9/174
|
|
Aynı Oranda İndirimin Rücu Davasında da Yapılmasının Gerekmesi
|
7/273
|
|
Aynı Tarihte Sendikalı İşçilerle Birlikte Sendikasız İşçilerinde İşten Çıkartılması
|
7/256
|
|
Ayrımcılık
|
6/201
|
B
|
Babanın Emekli Aylığı Alması Annenin Almaması
|
10/291
|
|
Bağımlılık
|
4/260
|
|
Bağımlılık Unsurunun İşverenin İş Organizasyonu İçerisinde Yer Alarak
|
5/159
|
|
Bağımlılık Unsurunun Yanında İşin Zamanla Sınırlanmasına Bakılması
|
2/187
|
|
Bağ-Kur Tarafından Trafik Kazası Nedeniyle Ölüm Sigortasından Hak Sahiplerine Ölüm Aylığı Bağlanması
|
11/291
|
|
Bağ-Kur Üyeliğinin Koşulları
|
6/301
|
|
Bağ-Kur'un Rücu Edebilmesi İçin 3. Şahsın Suç Sayılır Eyleminin Bulunmasının Gerekmesi
|
11/291
|
|
Bakıcı Ücretinin Tespiti Esasları
|
2/193
|
|
Bakiye Süre Ücretinin Hesaplanmasının Gerekmesi
|
11/228
|
|
Başka İşveren Yanında Geçen Sürenin Kıdem Süresinden Düşülmesi
|
3/195
|
|
Başka İşyerinde Çalışmanın Boşta Geçen Sürenin Ücretinin Belirlenmesinde Etkili Olmaması
|
7/219
|
|
Başka İşyerleri İçinde Üretim
|
9/266
|
|
Başvuru Yoksa Feshin Geçerli Feshe Dönüşmesi
|
11/184
|
|
Bçm Başvuru
|
6/295
|
|
Bekletici Mesele
|
4/209, 9/179
|
|
Belediyeler Yasasında Ki Değişik-Likten Sonra Asıl İşveren İşçilerinin Alt İşverene Devir Edilerek Hak-Larının Kısıtlanması
|
11/204
|
|
Belediyelerin Asli İşlerinin Belediyeler Yasası Değişmeden Alt İşverene Verilmesi Muvazaa
|
11/204
|
|
Belediyenin Tüm Hizmetlerinin Genel İşler İşkoluna Girmesi
|
10/244
|
|
Belirlenen Manevi Tazminatı Azlığı
|
2/207
|
|
Belirli Sü. İş Söz.Emek.Olduk.Son.Aynı Gün Fark.İşyer.Çalış.Kıdem Taz.Almaya En.Değ.
|
2/177
|
|
Belirli Süreli Belirsiz Süreli İş Sözleşmesinin Tanımı
|
10/149
|
|
Belirli Süreli İş Sözleşmesi
|
5/229-6/271
|
|
Belirli Süreli İş Sözleşmesi İçin Objektif Koşulların Aranması
|
6/177-259, 7/226-203-231
|
|
Belirli Süreli İş Sözleşmesinin Belirsiz Süreli İş Söz. Dönüşmesi
|
1/126, 5/270, 6/257
|
|
Belirli Süreli İş Sözleşmesinin Süresinden Önce Feshi
|
1/162
|
|
Belirli Süreli İş Sözleşmesinin Yenilenmesi İçin Esaslı Nedenin Bulunmaması
|
10/149
|
|
Belirsiz Süreli İş Sözleşmesiyle Çalışan İşyeri Hekiminin Ücretinde Tarif.Bağ.Olmama
|
5/270
|
|
Bildirimsiz Fesih
|
6/264
|
|
Bilirkişi Raporundan Sonra Sunulan Ödeme Belgelerinin Değerlendirilmesi
|
7/262
|
|
Bir Aylık Dava Açma Süresinin Tutanak Tarihinden Başlaması
|
9/273
|
|
Bir Başka İşçinin Kredi Kartıyla Alış Veriş Yapma
|
6/239
|
|
Bir Başka İşçiye Sataşma
|
2/157
|
|
Bir Başka İşverene Ait İşyerinde Daimi Olarak Gönderilme
|
1/136
|
|
Bir Başka İşyerinde Çalışılan Sürenin Boşta Geçen Süre Ücretinden Mahsup Edilemeyeceği
|
9/166
|
|
Bir Davada Ancak Bir Kez Islah Yapılabilmesi
|
9/206
|
|
Bir Grup İşçiyle Birlikte Devamsızlık
|
6/250
|
|
Bir Kısım İşçinin İşverene Ait Başka İşyerlerine Nakledilmeleri
|
11/239
|
|
Birden Fazla İşverene Hizmet
|
5/216
|
|
Birden Fazla Üst İşv.Yanında Aynı Alt İşv.Bağ.Çalı.İşçi.İhb.Ve Kıdm.Süre.Ve Ücret.He.
|
4/239
|
|
Bordro Dışı Fazla Çalışmanın Tanıkla Kanıtlanabilmesi
|
3/193
|
|
Bordro Tanıkları
|
3/261
|
|
Bordro Verme Yükümlülüğünün Fiili Çalışmadan Değil Ücret Ödenmesinden Doğan Bir Yükümlülük Olması
|
7/279
|
|
Boşta Geçen Süre Ücretinin Belirlenmesinin Yargıcın Taktirine Bağlı Olmaması
|
9/220
|
|
Boşta Geçen Süreye İlişkin Ücret ve Tazminatın Süre Olarak Belirlenmesi
|
3/185-186, 5/264
|
|
Bozma Dışı Bırakılan Alacakların Kesinleşmiş Olması
|
7/264
|
|
Bozma İlamına Uyulmasına Karar Verilmesi
|
7/264
|
|
Bölge Çalışma Müdürlüğü Raporunda Belirlenen Kıdem ve İhbar Tazminatı Miktarı İçin İcra Takibi
|
10/195
|
|
Bu Durumu Belgeleyen Tutanağın Geçerli Olmaması
|
6/237
|
|
Bu Durumun İş Koşullarının Ağırlaştırması Anlamına Gelmemesi
|
6/175
|
|
Bu Durumun İşçiyi İhtar Etmeksizin Yapmakla Ödevli Bulunduğu İşi Yapmama
|
6/183
|
|
Bu Hükmün Geçerli Bir Fesih Nedeni Olması İçin İstisnasız Tüm İşçilere Uygulanmasının Gerekmesi
|
11/278
|
|
Bu Nedenle Derede Yıkanırken Geçirilen Kazanın İş Kazası Sayılması
|
7/113
|
|
Bu Nedenle Sigortalılığın Geçersiz Sayılamayacağı
|
7/293
|
|
Bu Olguların Çalışmaların Kesintisiz Sürdüğünü Göstermesi
|
9/169
|
|
Bu Sürenin Kıdem Tazminatında Dikkate Alınması
|
9/206
|
|
Bulgaristanda Gerçekleşen Hizmetlerin Birlelştirilmesi
|
4/319
|
C
|
Cevap Dilekçesiyle İbranamenin Çelişmesi
|
5/274
|
|
Ceza Davasında Aklanmanın Haklı Fesih Olgusunu Ortadan Kaldırmaması
|
7/266
|
|
Ceza Dosyasına Göre Darp Olayının Belirlenmesi
|
1/104
|
|
Ceza Mahkemesinde Kesinleşen Kusur Oranında İndirim
|
3/233
|
|
Cezai Şart
|
11/153-263
|
|
Cezai Şart ve İşverenin Temerrüdü
|
1/162
|
|
Cezai Şartın Tek Taraflı Olarak Kararlaştırılması
|
4/290
|
|
Cezai Şarttan İndirim Yapılmasının Gerekmesi
|
11/153
|
|
Cumartesi Pazar Günlerinin İş Günlerinden Sayılmaması
|
7/151
|
Ç
|
Çalışan Sayısının Sendika Üye Sayısının Belirlenmesi Zorunluluğu
|
6/248
|
|
Çalışılmayan Sürelerin Kıdemden Sayılmaması
|
9/202
|
|
Çalışılmayan Tatil Gününün Fazla Çalışmada Dikkate Alınmamasının Gerekmesi
|
9/210
|
|
Çalışma Düzenini Kendisi Belirleyen Yöneticinin Fazla Çalışma İsteyemeyeceği
|
11/161
|
|
Çalışma Süresinden Sorumlu Olma
|
3/223
|
|
Çalışmama Hakkının Makinaları Durdurma Anlamına Gelmemesi
|
7/172
|
|
Çalışmaya Başladıktan Sonra Alınan Yaş Düzeltilmesi Kararları
|
5/149
|
|
Çay Molalarının Çalışma Süresinden Düşülmesinin Gerekmesi
|
7/262
|
|
Çelişkili Davranış Yasağı İlkesinin İşverence İhlal Edilip Edilmediğinin Araştırılmasının Gerekmesi
|
11/269
|
|
Çelişkili Kusur Bilirkişisi Raporlarına Dayanılarak Karar Oluşturulamayacağı
|
5/287
|
|
Çelişkinin Fesihten Sonra Devamsızlık Tutanağı Tutulduğunu Göstermesi
|
9/251
|
|
Çıkartılan İşçinin Yerine Aynı Nitelikte İşçi Alınması
|
6/185
|
|
Çıraklık İlişkisinin Belirlenmesinde Fiili Çalışma
|
1/185
|
|
Çift Bordro İddiasının Araştırılması
|
4/250
|
D
|
Daha Az Sorumluluğu Olan İşçiye Daha Ağır Ceza Verilmesi
|
5/279
|
|
Dava Dışı Kusurlu Kişilere Teselsül Hükümlerinin Uygulanması, Talep
|
1/180
|
|
Dava Dilekçesindeki Beyanla Bağlılık
|
3/207
|
|
Dava Görülürken Dava Konusu İkramiye Alacağının Ödenmesi
|
5/194
|
|
Davacı Tanık Anla. Karşısında İşveren Tanıklarının Soyut Anla.Değer.Verilmemesi
|
4/213
|
|
Davacılar Arasında İhtiyari Dava Arkadaşlığı Bulunsa Da İşe İade Davaları
|
6/195
|
|
Davacının Eski İşine Davet Edilmemesi
|
4/262
|
|
Davacının Kadrosunda Fazlalık Olduğunun Kanıtlanamaması
|
6/192
|
|
Davacının Kusur Durumunun Uzman Bilirkişi Aracılığı İle Belirlenmesi
|
7/260
|
|
Davacının Niteliklerine Uygun İş Bulunamaması
|
7/240
|
|
Davacının Sendika Üyeliğinin Araştırılmasının Gerekmesi
|
7/209
|
|
Davacıyla Aynı Niteliği Taşıyan Yeni İşçi Alınması
|
4/278
|
|
Davadan Önce Ödenen Alacaklara İhtirazi Kayıt Konulmamasının Fazi Hakkını Ortadan Kaldırması
|
10/230
|
|
Davalı Yararına Usuli Müktesep Hak
|
3/226
|
|
Davalının Yemin Teklifi
|
3/229
|
|
Davanın İspat Edilemediği Sonucuna Ulaşılamayacağı
|
6/197
|
|
Davanınkonusuz Kalmayacağı
|
5/264
|
|
Davet Üzerine İşe Gelmesi
|
9/208
|
|
Davranışlarından Kaynaklanan Fesih Nedeni
|
5/276
|
|
Değişikliği Kabul Etmeyen İşçinin İş Söz. Feshinin Kötü Niyet Sayılmaması
|
3/191
|
|
Değişikliğin Haklı Feshi Gerektirip Gerektirmediğinin Araştırılması
|
11/228
|
|
Denetime Elverişli Olmayan Bilirkişi Raporu
|
3/205
|
|
Desteğin Belirlenmesi
|
3/257
|
|
Destekten Yoksun Kalma Tazminatı
|
10/291-297
|
|
Destekten Yoksun Kalma Tazminatının İstenemeyeceği
|
4/325
|
|
Devamsızlığın Geçerli Bir Nedene Dayanması
|
4/220
|
|
Devamsızlığın İrade Dışında Bir Nedene Dayanması
|
2/124
|
|
Devamsızlık Tutanağı Tutulan Sürelerin Ücretinin Ödenmesi Çelişki
|
9/251
|
|
Devir Alan İşverene Husumetin Yöneltilmesi
|
10/297
|
|
Devir Alan İşverenin İşçileri Hiç Çalıştırmaması
|
5/281
|
|
Devir Alan İşverenin Sorumluluğu
|
4/334
|
|
Devir Eden İşletme Açısından Husumet Yokluğu
|
6/221
|
|
Devir Eden İşverenin Devirden Önceki İşçilik Alacaklarından Sorumlu Olması
|
6/277
|
|
Devir Eden ve Devir Alan İşverenlerin Kıdem Tazminatından Sorumluluğu
|
5/185
|
|
Dış Tavanın Tespiti
|
11/286
|
|
Diğer Hakların Saklı Tutulması Talebinin Reddinin Vekalet Ücreti Hükmedilmesi
|
5/254
|
|
Dinlenme Hakkının Vazgeçilmezliği
|
1/135
|
|
Disiplin Kurulunda İşçinin Savunmasının Alınmaması
|
5/279
|
|
Disiplin Kurulundan Geçirmeden İş Sözleşmesinin Sona Ermesi
|
7/234
|
|
Doğmamış Haktan Feragat-Geçersizlik
|
1/135
|
|
Doğrudan Sendikal Tazminat Talebiyle Dava Açamama
|
7/222
|
|
Doğruluk Ve Bağlılığa Uymayan Davranış
|
2/150, 6/226
|
|
Doğruluk Ve Bağlılıkla Bağdaşmayan Eylem
|
11/280
|
E
|
Eda Davası Açılabilecek Durumlarda Tespit Davası Açılamaz
|
1/127
|
|
Eğitim Giderlerinin Geri Ödenmesi Gerekir
|
1/113
|
|
Ekonomik Kriz Gerekçesiyle Fesih
|
5/260
|
|
Ekonomik Kriz İddiası
|
4/229
|
|
Ekonomik Nedenlerle İşçi Çıkartıldığı İleri Sürülürken Yeni İşçi Alınması
|
10/164
|
|
Eksik İnceleme
|
1/167, 2/132, 3/201-229, 4/229-267-319, 5/216-218, 6/187-248, 7/151-248-258, 9/264-271, 10/259, 11/271
|
|
E-Maille Uygunsuz Mesaj Gönderme
|
5/220
|
|
Emekli İkramiyesi Ödenen Dönem İçin Kıdem Tazminatı Talep Edilemeyeceği
|
10/206
|
|
Emekli Olduğu Tarihte Kıdem Tazminatı Almama
|
5/181
|
|
Emekli Sandığı İştirakçisinin İşçilikte Geçen Süresi Emeklelik Halinde Dikkate Alı.
|
2/136
|
|
Emekliliğe Ayrılmak İstediğini Söyleme
|
1/138
|
|
Emekliliğe Hak Kazanmış 30 Yıl Hizmeti Bulunmuş Bir İşçinin Bu Durumunun Yetersizlikten Kaynaklanan Bir Fesih Nedeni Olarak Değerlendirilemeyeceği
|
10/220
|
|
Emekliliğin Tek Başına Geçerli Fesih Nedeni Olmaması
|
1/145
|
|
Emekliliğinin İşçinin İş Sözleşmesini Feshi Olarak Değerlendir..
|
6/229-230
|
|
Emeklilik Nedeniyle Fesih
|
11/159-278
|
|
Emeklilik Nedeniyle Fesihte İşçinin İhbar Öneli Vermesinin Gerekmemesi
|
11/180
|
|
Emeklilik Nedeniyle İşten Ayrılma-İhbar Tazminatı
|
3/215
|
|
Emeklilik Öncesi ve Sonrası Sürelerin Toplamı Üzerinden Kıdem Tazminatı
|
6/287
|
|
Emeklilik Son. Çalışma Son. İşt.Ayr.Tüm Süre.Üzer.Son Ücrete Göre Kı.Taz.Hesabı
|
4/233
|
|
Emeklilik Sonrası Çalışma
|
5/210
|
|
Emeklilik Sonrası Çalışmanın Yeni Bir Hizmet Akdi Olması
|
3/215
|
|
Emeklilik Sonrası Kendisi İş Sözleşmesini Sona Erdiren İşçinin Emeklilik Sonrası Kıdem Tazminatı Alamayacağı
|
10/224
|
|
Emeklilik, Genel Uygulama, Kamu Kuruluşu
|
2/144
|
|
Emeklilikten Sonra Kesintisiz Çalışma
|
5/181
|
|
En Son Peşin Sermaye Değerinin Sorulmasının Gerekmesi
|
11/298
|
|
En Yüksek Mevduat Faizinin Belirlenmesinde Fiilen Uygulanan Faiz
|
1/160
|
|
Eşin Askerlik Görevinin İşçi Açısındanda Askerlik Görevi Sayılmaması
|
11/214
|
|
Eşit İşe Eşit İşlem Borcu
|
4/207, 6/216
|
|
Eşit İşe Eşit Ücret
|
1/172
|
|
Evlenme Olasılığının Oransal Olarak Tespitinin Gerekmesi
|
6/306
|
|
Evlilik Nedeniyle Fesih
|
4/237, 7/250
|
|
Evlilik Nedeniyle İş Sözleşmesinin Sona Erdirilmesi
|
11/188
|
|
Eylemli Çalışma Belirlenmedikce Sigortalılıktan Söz Edilemeye..
|
7/109
|
F
|
Fahiş Cezai Şartta İndirim Zorunluluğu
|
5/211
|
|
Faiz Başlangıcı
|
5/266
|
|
Faiz Hakkının Saklı Tutulması
|
1/142, 9/299-301
|
|
Faiz İçin Temerrüde Düşürme Gerekliliği
|
3/226
|
|
Fark Kıdem Tazminatı
|
2/152, 7/181, 10/152
|
|
Fark Kıdem ve Yıllık İzin Alacağı
|
6/266
|
|
Fark Tis Alacağı
|
6/266
|
|
Fark Ücret
|
5/187
|
|
Fark Ücret Alacağı
|
11/247
|
|
Faz.Ça.Kıdem Tazminatına Esas Ücretin Hesabında Değerlendirilemeyeceği
|
4/280
|
|
Fazin Temerrüd Tarihinden İşlemeye Başlaması
|
9/177
|
|
Fazla Çalışma
|
3/171-207, 4/213, 6/255, 11/261
|
|
Fazla Çalışma Hesabında Ara Dinlenmelerin Düşülmesi
|
10/272
|
|
Fazla Çalışma Hesabından Ücretsiz İzin Dönemlerinin Düşülmesi Gereği
|
6/180
|
|
Fazla Çalışma İçin 1475 Sayılı Yasa Dönemindeki Çalışmalarda Haftalık Kırkbeş Saati Aşan Çalışmaların Bulunmasının Gerekmesi
|
11/131
|
|
Fazla Çalışma İçin İşçin Her Yıl Rızasının Alınmasının Gerekmesi
|
10/158
|
|
Fazla Çalışma Ücreti
|
5/258
|
|
Fazla Çalışma Ücretinin Ödenmemesi Nedeniyle İşverenle Tartışmanın Kötü Niyet Tazminatı İçin Yeterli Olmaması
|
10/188
|
|
Fazla Çalışma Ücretlerinin Aylık Ücretin İçerisinde Olduğunun Kararlaştırılması
|
9/190
|
|
Fazla Çalışma Ücretlerinin Ödenmemesi Nedeniyle İş Başı Yapmama
|
10/217
|
|
Fazla Çalışma Yapıldığının Kanıtlanması Halinde Ücrete Hükmedilmesinin Gerekmesi
|
11/190
|
|
Fazla Çalışma, Hafta Tatili, Genel Tatil,
|
2/165
|
|
Fazla Çalışmada Hakkaniyet İndirimi Yapılmasının Gerekmesi
|
10/188
|
|
Fazla Çalışmada Taktiri İndirim Yapılmasının Gerekmesi
|
9/216
|
|
Fazla Çalışmadan Makul Bir İndirim Yapılması
|
7/215
|
|
Fazla Çalışmaların Haftalık 45 Saatlik Çalışmayı Aşan Çalışmalar Olarak Hesaplanması
|
9/210
|
|
Fazla Çalışmaların Tespiti
|
3/165
|
|
Fazla Çalışmanın Günde Beş Saate Göre Belirlenmesinin Gerek..
|
7/215
|
|
Fazla Çalışmanın Tanıkla Kanıtlanabilmesi
|
3/212
|
|
Fazla Çalışmanın Ücret Bordrosunda Gösterilmemesi
|
1/164
|
|
Fazla İşçi İddiası
|
5/246
|
|
Feçersiz Fesih
|
5/268
|
|
Fer’i Nitelikteki Faiz Alacağını Kurumun Talep Edememesi
|
9/285
|
|
Feshe Dayanak Gösterilen Nedenle İşletmenin Durumunun Çelişmesi
|
5/238
|
|
Feshe Etkili De Olsa Muvazaa Bulunmadıkça Asıl İşveren Açısından Husumet
|
6/195
|
|
Feshin 6 Günlük Hak Düşürücü Süre Geçtikten Sonra Gerçekleştirilmesi
|
5/224
|
|
Feshin Bu İstemden Çok Sonra Yapılması
|
9/196
|
|
Feshin Ekonomik Nedenlere Dayandığının Kanıtlanamaması
|
4/296
|
|
Feshin Geçerli Nedene Dayandığını Kanıt Yüküm. Nün İşverene Ait Olması
|
6/221
|
|
Feshin Geçerli Nedene Dayandığının İşverence Kanıtlanamaması
|
11/275
|
|
Feshin Geçerli Nedene Dayanıp Dayanmadığının Fesih Tarihindeki Koşullara Göre Belirlenmesi
|
10/156
|
|
Feshin Geçersizliği Ve İşe İade Davası
|
7/160
|
|
Feshin Haksız Fesihe Dönüşmesi
|
7/156
|
|
Feshin Primler Eksik Yatırılması Nedeniye İşçi Tarafından Sona Erdirilmesi
|
9/169
|
|
Feshin Sendikal Nedene Dayandığının İleri Sürülmesinin Feshin Geçerliliği Konusunda Kanıt Yükümlülüğünü Değiştirmeyeceği
|
11/199
|
|
Feshin Sendikal Nedene Dayanıp Dayanmadığının Kapsamlı Araştırmayla Belirlenmesinin Gerekmesi
|
11/219
|
|
Feshin Sendikal Nedenlere Dayanması
|
6/259
|
|
Feshin Son Çare İlkesinin Gözetilip Gözetilmediğinin Belirlenmesi İçin Alt İşverenin Başka İşyerlerinin Olup Olmadığının Araştırılmasının Gerekmesi
|
9/158
|
|
Feshin Son Çare Olarak Düşünülmemesi
|
4/292-304-306, 5/241, 6/177-185
|
|
Feshin Son Çare Olarak Düşünülmesi
|
1/145, 6/234, 7/240
|
|
Feshin Son Çare Olma İlkesinin Gözetilmesi
|
10/256
|
|
Feshin Son Çare Olması İlkesi
|
5/238, 9/183-271
|
|
Feshin Süresince Yapılmaması
|
2/122
|
|
Feshin Zorunlu Hale Geldiğinin Kanıtlanamaması
|
7/177
|
|
Fesih Bildirimi İle Bağlılık
|
9/239
|
|
Fesih Bildiriminin Alınmaması Üzerine Tutanak Tutulması
|
9/273
|
|
Fesih Bildiriminin Geniş Yorumlanmasının Gerekmesi
|
9/181
|
|
Fesih Bildiriminin Yazılı Olarak Yapılmaması
|
4/282
|
|
Fesih Fark Ücret Talebi
|
1/114
|
|
Fesih İçin Geçerli Bir Neden Belirtilmemiş Olması
|
7/226
|
|
Fesih İçin Gösterilen Nedenle Feshin Çelişkili Olmaması
|
5/241
|
|
Fesih İçin Soyut Anlatımların Yeterli Olmaması
|
4/246
|
|
Fesih İhbar Tazminatı Ödenmemesi
|
1/120
|
|
Fesih İle Gerçekleşen Eylem Arasında Orantısızlık Bulunması
|
9/230
|
|
Fesih İradesinin Bozucu Yenilik Doğuran Bir İrade Açıklaması Olması
|
11/222
|
|
Fesih Nedenin Değiştirilmesi
|
10/274
|
|
Fesih Nedeninin Açık Ve Kesin Olarak Belirtilmemesi
|
7/168
|
|
Fesih Nedenlerinden Bazılarının Fesihten Çok Önce Gerçekleşmiş Olması
|
11/207
|
|
Fesih Nedenlerinin Mhak Düşürücü Süre Geçen Dönemden Kaynaklanması
|
6/209
|
|
Fesih Sebebinin Açık ve Kesin Bir Şekilde Belirtilmemiş Olması
|
7/203
|
|
Fesih Sebebinin Değiştirilememesi
|
11/222
|
|
Fesih Sebebinin Gösterilmemesi
|
4/262
|
|
Fesih Sebebiyle Bağlılık
|
4/246
|
|
Fesih Sonrası Tutulan Devamsızlık Tutanaklarının Öneminin Olmaması
|
7/250
|
|
Fesih Tarihinde Geçerli Nedenin Bulunmaması
|
10/156
|
|
Fesihin Son Çare Olarak Düşünülmesi
|
5/251
|
|
Fesihte İşçinin Vasıflarının Gözetilmesi
|
5/238
|
|
Fesihte Yasanın Belirlediği Şekli Koşulların Gerçekleşmemiş Olması
|
4/257
|
|
Fesihten Kısa Süre Sonra İşe Alma Af
|
1/108
|
|
Fesihten Sonra Hakaret
|
3/219
|
|
Fesihten Sonra Kalan Süre Ücreti İçin İndirim Yapılması
|
5/229
|
|
Fiilen Çalışılmayan Bir Döneminde Sigortalı Sayılabileceği
|
7/279
|
|
Fiili Çalışmanın Belirlenmesi
|
2/211
|
|
Fuzuli Ödeme
|
9/287
|
G
|
Gazetecinin Talep Etmemesi Nedeniyle Yüzde Beşlerin Artması
|
6/165
|
|
Geçerli Ancak Haksız Fesih
|
9/163-194-230, 10/233
|
|
Geçerli Feshin Koşullarını Düzenleyen Hükümlerin Nisbi Emredici Nitelikte Hükümler Olması
|
9/275
|
|
Geçerli Feshin Saptanması
|
4/229
|
|
Geçerli Fesih
|
4/276, 5/220-262, 6/199-229-230-243-253, 7/154-240-187-172, 9/222, 10/174-213, 11/169-211
|
|
Geçerli Fesih Haklı Fesih Ayrımı
|
5/220-276, 6/189, 9/230
|
|
Geçerli Fesih İçin Yeniden Yapılandırma Kararının Bulunmasının Yeterli Olmaması
|
5/218
|
|
Geçerli Fesihle Haklı Feshin Aynı Anlamama Gelmemesi
|
10/233
|
|
Geçersiz Fesih
|
4/273-278-282-284-296-304-306, 5/235-238-241-246-248-251-260-276-281, 6/177-185-192-195-204-216-221-234-237-259-284-292, 7/203-206-226, 9/156-196-199, 10/139-158-164-169-192-217-220-253,-274, 11/197-207-207-237-254-257-273-275
|
|
Geçersiz Fesih İşe İade
|
4/253, 9/244, 247
|
|
Geçersiz İbraname
|
5/274
|
|
Geçersiz Taşeronluk Sözleşmesi
|
7/217
|
|
Geçici (Ödünç) İş Sözleşmesi
|
7/174
|
|
Geçici İş Göremezlik Ödeneğinin Zarar Hesabında Mahsup Edilmesinin Gerekmesi
|
11/308
|
|
Geçici İş İlişkisinin Kurulmuş Olabileceği
|
11/197
|
|
Geçici İşsizlikten Dava Açılana Kadar Uzun Sürenin Geçmesi
|
7/209
|
|
Gelirin Bağlanmaması Durumunda Tazminat Hakkının Olamaya.
|
2/209
|
|
Gelmemenin Vazgeçme Sayılamayacağı
|
6/206
|
|
Genel Kurulda Seçilen Şube Başkanın Görevine Yönetim Kurulunca Son Verilememesi
|
7/211
|
|
Genel Mahkemelerin Görevli Olması
|
10/183
|
|
Genel Tatil Çalışması
|
3/203
|
|
Genel Tatil Günü Olan Cuma Gününden Sonraki Cumartesinin Tatil Günü Sayılmaması
|
2/153
|
|
Genel Tatil Ücreti
|
3/205, 5/225
|
|
Genel Ve Hukuki Bilgilerle Çözülebilecek Konularda Bilirkişiye Başvurulummaması
|
4/280
|
|
Gerçek Bir Kapatma Durumunda da Varsa İşverenin Başka İşyerlerinde İşçilerin Değerlendirme Olanağının Araştırılmasının Gerekmesi
|
10/236
|
|
Gerçek İşveren
|
4/257
|
|
Gerçek Ücret
|
1/164
|
|
Gerçek Ücretin Araştırılması Zorunluluğu
|
6/245
|
|
Gerekçe Belirtme Zorunluluğu
|
5/256
|
|
Giydirilmiş Ücret
|
6/241
|
|
Göçmen Olarak Yurt Dışından Gelenler Hizmet Borçlanmasından Yararlanamayacağı
|
9/111
|
|
Görev
|
1/194
|
|
Görevlendirilen İşyerine Gitmeme
|
7/252
|
|
Görevli Mahkeme
|
2/107, 3/179, 4/219
|
|
Görevli Yargı Yolu
|
4/217
|
|
Grev İlan Tarihindeki Sendika Üye Sayısısnın ¾’un Belirlenmesinde Esas Alınacağı
|
7/243
|
H
|
Hafta Tatili
|
1/140
|
|
Hafta Tatili Çalışmasının Kanıtlanamaması
|
10/272
|
|
Hafta Tatili Ücretinden Hakkaniyet İndirimi
|
7/254
|
|
Hafta Tatilindeki Çalışmanın %100 Oranında Hesaplanmasının Gerekmesi
|
9/216
|
|
Haftalık Fazla Çalışmanın 45 Saati Aşamaması
|
11/131
|
|
Hak Düşürücü Süre
|
1/196, 10/162
|
|
Hak Düşürücü Süre Geçtikten Sonra Dava Açılması
|
3/163
|
|
Hak Düşürücü Sürenin Geçmesi Nedeniyle Haklı Fesih Nedeni Olmayan Bir Durumun Geçerli Fesih Nedeni Olması
|
11/211
|
|
Hak Düşürücü Sürenin İşlememesi
|
5/314
|
|
Hak Sahibinin Açtığı Davanın Beklemesi
|
6/319
|
|
Hakkaniyet İndirimi
|
2/165, 193, 195
|
|
Hakkaniyet İndirimi İçin Kusur Durumu Ve Müzayaka Durumunun Gerç.Olmasının Gerek….
|
5/312
|
|
Haklı Fesih
|
4/207, 5/196, 6/175, 226, 239, 250, 269, 275, 7/189-7/252, 9/224, 11/280-251
|
|
Haklı Fesih Geçerli Fesih Ayrımı
|
10/233, 11/173-251
|
|
Haklı Fesih Koşulları Yoksa Geçerli Feshin Koşullarının İncelenmesi
|
7/260
|
|
Haklı Fesihte Hak Düşürücü Süre
|
3/163
|
|
Haklı Nedenle Feshi İspat Yükünün Haklı Nedeni İddia Edene Düşmesi
|
9/226
|
|
Haklı Nedenlerle Fesih
|
2/124, 157, 7/269
|
|
Haklı Nedenlerle Fesihte Feshe İlişkin Şekil Şartlarının Aranmayacağı
|
10/167
|
|
Haklı Nedenlerle Fesihte Savunma Alma Zorunluluğu. Bulunmaması
|
11/211
|
|
Haksız Ancak Geçerli Fesih
|
6/189, 7/191
|
|
Haksız Feshe Ka. İade Da. Açıl. Durumunda 6 Günlük Hak Düşürü.Sür.Dik.Alınmaması
|
4/298
|
|
Haksız Fesih
|
6/209, 262, 295, 7/183-7/234, 9/173, 234, 239, 10/182, 11/192
|
|
Haksız Fesih İbranamedeki İmzanın İnkarı
|
2/172
|
|
Haksız Fiil Zaman Aşımı Süresi
|
4/330
|
|
Haksız Fiil Zaman Aşımının Başlaması İçin Zararın Kapsam Ve Sonuçlarının Öğrenilmesinin Gerekmesi
|
10/293
|
|
Haksız Fiilden Kaynaklanan Zaman Aşımı Süresi İle Sözleşm. Kaynaklanan Zaman Aşımı Süresinin Farklı Olması
|
10/293
|
|
Halefiyet İlkesi
|
1/183, 2/200, 3/235, 6/306
|
|
Harcırah Talep Etmediğine İlişkin Yazılı Beyan
|
2/141
|
|
Harici Ödemenin Düşülmesi
|
3/235
|
|
Hastalığın İşyeri ve İş Koşullarıyla İlgili Olduğunun Belirlenmesi
|
1/178
|
|
Hastalık Nedeniyle Geçen Sürenin İhbar Önellerini 6 Hafta Aşması
|
1/120
|
|
Hastalık Sigortası Kapsamında Yapılan Yardımlardan Hak Sahibinin Kusuru
|
4/309
|
|
Hata Hile ve İkrahın Bulunmaması
|
11/261
|
|
Hatalı Ödeme
|
6/208
|
|
Hatalı Üretim
|
9/253
|
|
Hayatın Olağan Akışı
|
2/150, 3/171
|
|
Her Yasanın Kapsamının Kendi İçinde Sınırlı Olması
|
11/289
|
|
Her Yıl Bir Ay Ara Verme
|
9/218
|
|
Hergün Fazla Mesai Yapılması Yaşamın Olağan Akışı
|
1/151
|
|
Hesap Raporunun Denetime Elverişli Olmaması
|
11/186
|
|
Hesaplamanın En Son Asgari Ücret Esas Alınarak Yapılmasının Gerekmesi
|
9/301
|
|
Hizmet Akdinin Askıda Olması
|
3/210, 217
|
|
Hizmet Akdinin Varlığının Saptanması Vekalet Akdiyle Farkı
|
2/187
|
|
Hizmet Alımı
|
7/174
|
|
Hizmet Birleştirilmesi
|
5/212
|
|
Hizmet İlişkisinin Başlangıcının Saptanması
|
2/170
|
|
Hizmet Tespiti
|
1/182, 2/203
|
|
Hizmet Tespiti Davasında Birden Fazla Davalı Var İse Davanın Davalılardan Birisinin İkametgahının Bulunduğu Yer Mahkemesinde Açılabilmesi
|
10/285
|
|
Hizmet Tespiti Kamu Düzeni
|
3/261
|
|
Hizmet Tespiti Sigortalı İşe Giriş Bildirgesi
|
1/196
|
|
Husumet
|
2/116, 6/259
|
|
Hükme Bilirkişi Raporunu Dayanak Alan Kararın Raporla Çelişmesi
|
5/229
|
|
Hükmedilen Manevi Tazminatın Düşük Olması
|
4/325
|
|
Hükmün İnfaza Elverişli Olmaması
|
4/315
|
|
Hüküm Bozuldukten Sonra Islah Yapılamaması
|
7/264
|
|
Hüküm Fıkrasının Kuruluş Esasları
|
2/203
|
|
Hüküm Tarihine En Yakın Tarihte Belli Olan Asgari Ücretin Zarar Hesabında Dikkate Alınması
|
9/297
|
I
|
Islah Dilekcesiyle İleri Sürülen Zaman Aşımı Definin Dikkate Alınmasının Gerekmesi
|
10/197
|
|
Islah Tarihinden İtibaren Faiz Uygulanması
|
9/216
|
|
Islah Yoluyla Sendikal Tazminat Davasına Dönüştürülebilmesi
|
7/160
|
|
Islahla Manevi Tazminat İstenemeyeceği
|
11/296
|
|
Islahla Talebin Değiştirilebilmesi
|
11/218
|
|
Islahla Zaman Aşımı
|
5/225, 6/180
|
İ
|
İade Tazminatının 12 Aylık Ücret Olarak Belirlenmesi
|
6/259
|
|
İade Tazminatının Miktar Olarak Belirlenmemesi
|
4/244
|
|
İade Tazminatının Talep Olmasa da Hüküm Altına Alınması Gerektiği
|
4/244
|
|
İade Tazminatının Üste Sınırdan Verilmesi İçin Gerekçe Gösterilmesi Zorunluluğu
|
4/244
|
|
İade Tazminatlarından Birlikte Sorumlu Olma
|
9/244, 247
|
|
İadeyi İstememiş Sayılmama
|
4/262
|
|
İbraname
|
4/253, 11/151-261
|
|
İbraname Aslının Kesin Süreye Karşın Sunulamaması
|
10/249
|
|
İbraname Fotokopisindeki İmzanın İnkarı
|
10/249
|
|
İbraname Tarihinden Sonra Yapılan Ödeme Çelişkili Durum
|
4/271
|
|
İbranamede Kıd.Taz.Ödendiği İbaresinin Davacının 1 Yıl.Fa.Çal.Kabulü Anla.Gelmez
|
5/198
|
|
İbranamede Yer Alan Feshin Yasaya Uygun Yapıldığı İbaresinin Feragat Anlamına Gelmeyeceği
|
7/168
|
|
İbranamede Yer Verilmeyen Alacaklar
|
5/274
|
|
İbranameden İşçinin İş Sözleşmesini Kendisinin Sona Erdirdiğinin Anlaşılamaması
|
6/295
|
|
İbranamenin Çelişkili Olması
|
5/183, 7/258, 7/179
|
|
İcra İnkar Tazminatına Hükmedilemeyeceği
|
10/195
|
|
İdari Yargının Görevli Olması
|
4/217, 11/300
|
|
İflas Nedeniyle Tedbir Kararı Verilmesi
|
1/124
|
|
İhale Makamı
|
4/237, 5/299
|
|
İhale Makamının Sorumlu Olmaması
|
10/277
|
|
İhaleyle İş Alan İşverenin İhaleyi Kaybetmesi
|
11/226
|
|
İhbar Kıdem Tazminatı
|
3/195, 5/232
|
|
İhbar Kıdem Tazminatının Peşin Ödenerek İş Sözleşmesinin Sona Erdirilmesinden Sonra Emeklilik
|
9/160
|
|
İhbar Önel Süresi İçerisinde İşçinin Emekli Olması
|
7/181
|
|
İhbar Tazminatı
|
1/136, 7/183, 9/253
|
|
İhbar Tazminatı Hakkının Olamayacağı
|
6/208
|
|
İhbar Tazminatı Ödenemeyeceği
|
11/228
|
|
İhbar Tazminatı Ödenmeden İşverence Gerçekleştirilen Fesihlerde Önel İçinde Yaşlılık Aylığı Almak İçin İşçinin Başvurusunusunun İşçinin Feshi Anlamına Gelmesi
|
11/163
|
|
İhbar Tazminatı Ödenmeden Önel Verilmeksizin İş Sözleşmesinin Fesihi
|
6/230
|
|
İhbar Tazminatı Peşin Ödenmeden Yapılan Fesih
|
1/110
|
|
İhbar Tazminatına Hükmedilemeyeceği
|
10/184, 186
|
|
İhbar Tazminatının Hak Edilememesi
|
6/271
|
|
İhbar, Kıdem Tazminatının Ödenmiş Olması
|
3/190
|
|
İhtarname
|
2/130
|
|
İhtarnamenin Zamanaşımını Kesmemesi
|
11/232
|
|
İhtarnameyle Temerrüde Düşürme
|
9/177
|
|
İhtirazi Kayıt-Feri Alacakların Düşmesi
|
1/153
|
|
İhtirazi Kayıtsız İmzalı Bordronun Bağlayıcılığı
|
3/193, 6/180
|
|
İhtiyari Dava Arkadaşlığı
|
9/174
|
|
İhzaren Celp
|
6/206
|
|
İki Dosyadan Sosyal Yardım Zammı Alma
|
9/287
|
|
İki Farklı İşyerinde Geçen Çalışmaların Birleştirilemeyeceği
|
5/207
|
|
İkramiye
|
1/174, 4/207
|
|
İkramiye Ödemelerinin Kıdem Tazmi-Natına Yansıtılmasının Gerekmesi
|
11/262
|
|
İkramiye Ödenip Ödenmediğinin Araştırılması
|
2/159
|
|
İkramiye Uygulamasının Uzun Bir Süre Önce Kaldırılması
|
6/214
|
|
İkramiyelerin Ödenmesi Gereken Tarihteki Ücrete Göre Hesaplanmasının Gerekmesi
|
11/230
|
|
İkramiyesinin Çok Uzun Süre Önce Kaldırılması
|
6/219
|
|
İlgili Meslek Kuruluşundan Ücret Araştırılması Yapılmasının Gerekmesi
|
10/208
|
|
İlk Çalışma Döneminin Sona Eriş Nedenin İşverence Kanıtlanmamış Olması
|
9/152
|
|
İlk Dönem Çalışmanın İstifayla Sona Ermesi
|
9/206
|
|
İlk Dönem Hizmetlerin İstifa Nedeniyle Sona Ermesi
|
5/232
|
|
İlk Okul Mezunu Teknisyen Yardımcısı Görevindeki İşçinin İş Sözleşmesinin Bu Nedenle Sona Erdirilmesi
|
10/213
|
|
İlk Ödemenin İhbar Tazminatı Sayılması
|
1/169
|
|
İlk Tescil Tarihinden Sonra Yaş Düzeltilmesi
|
3/265, 6/312
|
|
İmzalı Belgelere Değer Verilmesi
|
3/167
|
|
İmzalı Çekince Konulmamış Ücret Bordrosunda Fazla Çalışma Sütunun Boş Olması
|
11/190
|
|
İmzalı Ödeme Belgesi
|
9/154
|
|
İmzalı Ücret Bordrolarında Fazla Çalışmaların Gösterilmesi
|
4/227
|
|
İmzalı Ücret Bordrolarının Bağlayıcılığı
|
6/255
|
|
İmzalı Ücret Bordrosunun Kapsadığı Döne.İliş.Faz.Ça.Ve Gnl.Tat.Üc.İstenememesi
|
4/227
|
|
İmzasız Ücret Bordrosu
|
3/197, 11/241
|
|
İndirim Yapılma Zorunluluğu
|
5/258, 6/165
|
|
İnşaat Bekçisinden Geçici Olarak Bekçi Kulübesinin Yapımına Yardım İstenmesi
|
6/175
|
|
İnşaat İşinde Asgari İşçilik Oranı
|
7/288
|
|
İrade Sakatlığı İddiasının Bir Yıl İçerisinde İleri Sürülmesinin Gerekmesi
|
9/206
|
|
İrade Sakatlığının Usulünce Kanıtlanamaması
|
9/154
|
|
İsteğe Bağlı Sigorta Nedeniyle Davanın Red Edilememesi
|
9/269
|
|
İsteğe Bağlı Sigortalı Olmak İçin İstem Öncesi 506 Sayılı Yasaya Göre Tescilinin Bulunmasının Gerekmesi
|
7/125
|
|
İsteğe Bağlı Sigortalılığın Niteliği
|
6/170
|
|
İstifa Belgesinin Dosyada Bulunmaması
|
10/145
|
|
İstifa İçin Haklı Neden Sunmama Ve Hata Ve Hileyi Kanıtlayamama
|
10/190
|
|
İstifa Nedeniyle İş Sözleşmesinin Sona Erdiği İddiası
|
10/145
|
|
İstifanın Asile Tebliğ Edilmemesi
|
5/174
|
|
İstihdam Edenin Kusursuz Sorumluluğu
|
9/293
|
|
İstihdam Fazlası Personel Savına Karşın Yeni Personel Alımı
|
1/155
|
|
İş Akışının İşçinin Davranışı Nedeniyle Bozulması
|
7/191
|
|
İş Bitimi Bir Grup İşçiyle Birlikte Yemekhanede Toplantı
|
6/189
|
|
İş Bulmaya Aracılık
|
6/292
|
|
İş Göremez. Oran. İtiraz Duru. Ssk Y.Sağ.Kuruluna Başvurulmalı.
|
2/189
|
|
İş Göremezlik Oranının Tespiti
|
11/286
|
|
İş Görme Edimini Yerine Getirmekten Kaçınma
|
4/273
|
|
İş Güvencesi Hükümlerinden Yararlanma Hakkı Bulunan İşçinin Ayrıca Sendikal Tazminat Talep Edememesi
|
9/258
|
|
İş Güvencesi Hükümlerinden Yararlanmasını Engellemek İçin İstifa Dilekcesi İmzalatma
|
9/163
|
|
İş Güvencesi Hükümlerinden Yararlanmayı Engellemek Amacıyla İmzalattırılan Belgelerin Geçersiz Olması
|
9/163
|
|
İş Güvencesi Kapsamına Giren ve Feshin Geçersizliğini İleri Süremeyen İşçinin Ayrıca Kötü Niyet Tazminatı Davası Açamaması
|
9/204
|
|
İş Güvencesi Kapsamında Bulunan İşçinin İşe İade Kurumundan Yararlanması Nedeniyle Kötü Niyet Tazminatı İsteminde Bulunamayacağı
|
10/202
|
|
İş Güvencesi Kapsamındaki İşçi
|
7/222
|
|
İş Güvencesi Kapsamındaki İşçinin İşe İade Davası Yerine Tis Düzenlenen Tazminatı İsteyemeyeceği
|
10/232
|
|
İş Güvencesi Karşılığı Tis Zammandan Feragat
|
1/114
|
|
İş Güvencesinden Yararlanmak İçin Altı Aylık Kıdemin Gerekliliği
|
4/231
|
|
İş Güvencesine İlişkin Düzenlemelerin İşçiye Sağladığı Güvenceden Önceden Feragat Edilememesi
|
10/169
|
|
İş Güvencesinin Kapsamı Belirle-Nirken İşyerinde Çalışan Sayısının İşverenin Aynı İş Kolundaki Tüm İşçi Sayısına Göre Belirlemesinin Gerekmesi
|
10/244
|
|
İş Güvencesinin Kapsamına Girmeme
|
7/164
|
|
İş Güvenliği Teknik Elemanlarının Eğitim Yetkisinin Münhasıran Bakanlığa Verilmemiş Olması
|
11/137
|
|
İş Güvenliği Uzmanlarının İş Güvencelerinin Sağlanmasının Gerekmesi
|
11/137
|
|
İş İlişkisi-İşçilik Hakları
|
2/143
|
|
İş İlişkisinin Niteliği
|
7/269
|
|
İş Kazası Nedeniyle Raporlu Olan Sürenin 25/1. Md. Süreyi Aşması
|
9/222
|
|
İş Kazasında Zaman Aşımı Süresinin 1o Yıl Olması
|
11/303
|
|
İş Kazasının Unsurları
|
2/213, 3/257, 263
|
|
İş Kazasının Ve Desteğin Belirlenmesi
|
3/255
|
|
İş Kazasının Yasal Unsurları
|
5/310
|
|
İş Kolu Tespiti
|
9/256, 266
|
|
İş Koşullarında Esaslı Değişikliğin İşverence Kanıtlanamaması
|
11/273
|
|
İş Koşullarında Esaslı Değişiklik
|
7/158-7/183
|
|
İş Koşullarında Esaslı Değişliğin İşçinin Yazılı İznine Bağlı Olması
|
7/150
|
|
İş Koşullarının Ağırlaştırılması
|
10/186
|
|
İş Koşullarının Değiştirilmesi
|
11/228
|
|
İş Koşullarının Esaslı Bir Şekilde Değiştirilmesi
|
4/233, 7/170, 9/192
|
|
İş Koşullarının Esaslı Şekilde Değiştirilmesi
|
1/166, 2/167
|
|
İş Müfettişi Raporlarının Aksi Sabit Olana Kadar Geçerli Olması
|
7/179
|
|
İş Söz. Feshinde İşyerinde Kaç İşçinin Çalış. Sendikalı-Sendikasız Ayrımı
|
6/187
|
|
İş Sözleşmesi Devam Ederken Alınan İbraname
|
5/183
|
|
İş Sözleşmesi Devam Ederken Yıllık İzin Ücretine Karar Verilemeyeceği
|
10/197
|
|
İş Sözleşmesi İşveren Tarafından İhbar Ücreti Peşin Olarak Ödenerek Fesih Edilmesinden Sonra Emekli Olunmasının Feshin İşveren Tarafından Yapıldığı Gerçeğini Değiştirmemesi
|
9/160
|
|
İş Sözleşmesi Sona Erdikten Sonra Talep Edememe
|
6/239, 219
|
|
İş Sözleşmesi Sona Erdirildikten Sonra Tutulan Devamsızlık Tutanaklarına Değer Verilemeyeceği
|
10/247
|
|
İş Sözleşmesinde Aranmayan Dil Bilme Koşulunun Sonradan Fesih Nedeni Yapılamaması
|
6/234
|
|
İş Sözleşmesinde Başka İllerde Çalışmanın Kabulü
|
6/228
|
|
İş Sözleşmesinde İşçinin İşverenin Değişik İşyerlerinde Çalışmayı Kabul Etmesi
|
7/252
|
|
İş Sözleşmesinde Nakil Serbestisinin Bulunması
|
7/224
|
|
İş Sözleşmesini İşverenin Tek Yanlı İşlemle Değiştirememesi
|
6/291
|
|
İş Sözleşmesinin Askıya Alınmasına İşçinin Rıza Göstermesi
|
10/184
|
|
İş Sözleşmesinin Başlangıcında Belirli Süreli İş Sözleşmesi İçin Gerekli Objektif Nedenin Bulunması
|
10/192
|
|
İş Sözleşmesinin Baştan İtibaren Belirsiz Sayılması
|
7/231
|
|
İş Sözleşmesinin Belirsiz Süreli İş Sözleşmesine Dönüşmesi
|
10/192
|
|
İş Sözleşmesinin Disiplin Kurulun-Dan Ceza Alması Nedeniyle Sona Erdirilmesi
|
10/228
|
|
İş Sözleşmesinin Feshinden Sonra Tutulan Tutanakların Geçersizliği
|
6/212
|
|
İş Sözleşmesinin İşverene İşçinin İşyerini Değiştirme Yetkisi Vermesi
|
11/157
|
|
İş Sözleşmesinin Kendi İçerisinde Çelişmesi
|
11/192
|
|
İş Sözleşmesinin Kesintisiz Devam Ettiğinin Kabul Edilmesinin Gerekmesi
|
4/302
|
|
İş Sözleşmesinin Önel İçerisinde Emeklilik
|
1/106
|
|
İş Sözleşmesinin Sözlü Olarak Feshinden İki Gün Sonra Yazılı Fesih Bildiriminde Bulunulması
|
9/156
|
|
İş Sözleşmesinin Unsurları
|
3/176
|
|
İş Sözleşmesinin Unsurları
|
11/202
|
|
İş Şartı
|
1/174
|
|
İş ve İşverene Hakaret
|
5/262
|
|
İş ve Sosyal Güvenliğe İlişkin Konuların Kamu Düzen. Olması
|
7/285
|
|
İş Yasası Kapsamının Belirlenmesi
|
5/179, 11/202
|
|
İş Yasasının Kapsamına Girmeme
|
10/183
|
|
İş Yaşamında Asıl Olanın Belirsiz Süreli İş Sözleşmesi olması
|
6/177
|
|
İşbitimi Sonrası İşyerini Terk Etmeyerek Eylem Yapan İşçinin İş Sözleşmesinin Feshinin Geçerli Ancak Haksız Fesih Olması
|
11/173
|
|
İşçi Açısından Haklı Fesih
|
6/273
|
|
İşçi Adına Sendikanın Dava Açabilmesi İçin İşçinin Çalıştığı İş Kolunda Örgütlenmiş Olmasının Gerekmesi
|
10/142
|
|
İşçi Alacağı
|
4/334
|
|
İşçi Alıp Çıkartma Yetkisinin Aranmayacağı
|
7/164
|
|
İşçi Devri İçin Devreden İşveren Devir Alan İşveren ve İşçinin Anlaşmış Olmalarının Gerekmesi
|
11/155
|
|
İşçi Fazlalığı Durumunda İşten Çıkartılan İşçilerin Seçiminde Objektif Kriterlerin Uygulanması Zorunluluğu
|
11/269
|
|
İşçi Lehine Yorum İlkesi
|
10/152
|
|
İşçi Lehine Yorum İlkesi Gereği İhbar Öneli Ödendikten Sonra İşçinin Başvurduğunun Kabul Edilmesinn Gerekmesi
|
11/163
|
|
İşçi Rısazı Dışında Nakile Tabi Tutulursa Kıdem Tazminatını Hak Eder
|
2/136
|
|
İşçilerini Aynı İşyerinde Çalıştırmama
|
2/163
|
|
İşçilik Alacakları Ve Fesih Nedenini İspat Yükünün İşverende Olması
|
6/197
|
|
İşçilik Alacaklarının Ödenmemiş Olmasının Feshi Engelemeyeceği
|
11/251
|
|
İşçilik Hakları
|
2/146
|
|
İşçilik Haklarından Dayanışmalı Sorumluluk
|
4/239
|
|
İşçilik Oranının Tespiti
|
4/328
|
|
İşçinin 10 Günlük Ücretini Aşan Zarardankusuru Oranında Sorumlu Olması
|
3/225
|
|
İşçinin 6 Günlük Hak Düşürücü Sürede İtiraz Etmemesi
|
2/167
|
|
İşçinin Bçm Başvurusundan Sonra Tutulan Devamsızlık Tutanağına İtibar Edilemeyeceği
|
7/185
|
|
İşçinin Çalışma Koşullarında Esaslı Değişiklik Yapılması
|
9/236
|
|
İşçinin Çalıştığı İşin Asıl İş Olup Olmadığının Belirlenmesinin Gerekmesi
|
10/210
|
|
İşçinin Çalıştığı İşyerine Zarar Vermesi Durumunu
|
5/202
|
|
İşçinin Çalıştığı İşyerinin Değişmemesi
|
5/177
|
|
İşçinin Davranışlarından Kaynaklanan Fesih
|
5/268
|
|
İşçinin Davranışlarından Kaynaklanan Nedenlerin Varlığını İşverenin Somut Olarak Ortaya Koyma Zorunluluğu
|
10/139
|
|
İşçinin Değişikliği Kabul Etmemesi
|
7/170-7/183
|
|
İşçinin Demokratik Tepkiyi Temsilcilik Görevi Nedeniyle Göstermesinin İşe İade Tazminatını Bir Yıllık Ücreti Tutarında Belirlenmesini Gerektirmesi
|
10/199
|
|
İşçinin Devri İçin Mutabakat Gerekmesi
|
10/268
|
|
İşçinin Devri Kurumunun İş Yasasında Yer Almamış Olması
|
10/268
|
|
İşçinin Dört Gün İşe Geç Kalması
|
9/194
|
|
İşçinin El Yazısıyla İstifa Ederek İşten Ayrılması
|
10/190
|
|
İşçinin Emekilik Nedeniyle Fesihinden Sonra İşverenlerin Yaptığı Feshin Sonuca Etkili Olmaması
|
11/180
|
|
İşçinin Eşinin Askerlik Nedeniyle Yurt Dışına Gitmesi
|
11/214
|
|
İşçinin Fazla Çalışmaya Kalmaması
|
6/183
|
|
İşçinin Fesihten Sonra Başka Bir İyerinde Çalışmaya Başlaması
|
7/219
|
|
İşçinin Gerçek İşvereninin İki İşveren Arasındaki Hukuki İlişkinin Belirlenmesinin Gerekmesi
|
10/259
|
|
İşçinin Haklı Feshi
|
10/270
|
|
İşçinin Haklı Nedenle Feshi
|
1/129, 166, 6/289
|
|
İşçinin İhaleyi Kazanan Yeni İşve-Renin Yanında Kesintisiz Çalışmasını Sürdürmesi
|
11/226
|
|
İşçinin İhbar Öneli İçinde Emekli Olması
|
6/229, 230
|
|
İşçinin İhbar Öneli Yatırıldığı Gün Yaşlılık Aylığı Almak İçin Başvurması
|
11/163
|
|
İşçinin İmzasını Taşıyan İzin Defteri
|
3/212
|
|
İşçinin İmzasını Taşıyan Ödeme Belgesi
|
3/212
|
|
İşçinin İş Koşullarının Ağırlaştırılması Nedeniyle Haklı Feshi
|
10/186
|
|
İşçinin İş Sözleşmesini Sözlü Olarak İstifayla Sona Erdirilmesi
|
6/237
|
|
İşçinin İşten Ayrılmak İçin Yazdığı İleri Sürülen Dilekçenin Kuşkulu Olması
|
4/296
|
|
İşçinin İşverene İhbar Öneli Vermek Zorunda Olmaması
|
11/188
|
|
İşçinin İşverene Karşı Eski İşveren-Den Yana Taraf Olması
|
11/251
|
|
İşçinin İşverene Zarar Vermesi
|
6/243
|
|
İşçinin İşyerinden Bu Nedenle Ayrıldıktan Sonra Bir Başka İşyerinde Çalışabilmesi
|
10/171
|
|
İşçinin İşyerini Terk Etmesi
|
6/273
|
|
İşçinin İzin Günü Dinlenirken Alkol Alması
|
9/199
|
|
İşçinin Kıdemine Göre Üst Sınırın Dikkate Alınması
|
5/256
|
|
İşçinin Kıdeminin Yaklaşık 10 Yıl Olması
|
11/182
|
|
İşçinin Kusurlu Davranışından Kaynaklanan Fesih
|
9/264
|
|
İşçinin Küçük Çocuğunun Yanında Refakatçi Olarak Kalması
|
6/284
|
|
İşçinin Rekabet Yasağı Kapsamına Girip Girmediğinin Gözetilmesi
|
4/267
|
|
İşçinin Rekabet Yasağına Uymaması
|
11/263
|
|
İşçinin Sadakat Borcu
|
7/269
|
|
İşçinin Savunmasının Alınmaması
|
7/168
|
|
İşçinin Savunmasının Alınmış Olması
|
10/174
|
|
İşçinin Tazminatlarının Ödenmesi Koşuluyla Ayrılmak İstemesi
|
9/196
|
|
İşçinin Uzun Süre Raporlu Olması
|
6/199
|
|
İşçinin Ücretinin Ödenmemesi Nedeniyle İş Görme Edimini Yerine Getirmekten Kaç.
|
5/222
|
|
İşçinin Üyeliğinin İşverene Bildirilmemiş Olması
|
10/139
|
|
İşçinin Yaşlılık Aylığı Almak İçin Yaş Koşulunun Dışındaki Koşulları Gerçekleştirdiği Gerekçesiyle İşten Ayrıldığını Kanıtlayamaması
|
10/171
|
|
İşçinin Yeterliliğinden Kaynaklanan Geçerli Fesih
|
10/160
|
|
İşçinin Yeterliliğinden Kaynaklanan Nedenlerin Geçerli Fesih Nedeni Olabilmesi İçin İşyerinde Olumsuzluğa Yol Açmış Olmasının Gerekmesi
|
10/174
|
|
İşçinin Yeterliliğinden ve Davranışlarından Kaynaklanan İşyerinde Olumsuzluklara Yol Açmışsa Geçerli Fesih Nedeni Olabileceği
|
11/173
|
|
İşçiye Davasını Bizzat Ya Davekili Aracılığı İle Takip Etmesi İçin Süre Verilmesinin Gerekmesi
|
10/142
|
|
İşçiye Emsallerinden Az Ücret Zammı Yapılması
|
6/289
|
|
İşçiye Karşı Eşit İşlem Borcuna Ayrılık
|
5/279
|
|
İşçiyi Koruma İlkesi
|
9/181
|
|
İşe Başlatmama Halinde Feshin Bu Tarihte Gerçekleşmesi
|
4/302
|
|
İşe Başlatmama Halinde Feshin İşe Başlatmama Tarihinde Gerçekleşmiş Sayılaması
|
11/184
|
|
İşe Başlatmama Tazminatının Belirlenmesinde Davacının Kıdeminin Dikkate Alınması
|
7/196
|
|
İşe Başlatmamanın Yaptırımının Talep Olmasa Da Re'sen Belirlenmesinin Gerekmesi
|
6/192
|
|
İşe Devamsızlığın İşverence Kanıtlanamaması
|
4/213
|
|
İşe Geldiğinde Alkol Muayenesi Yapılması
|
9/199
|
|
İşe Girerken Bilinmeyen Ve İşin Mahiyetinden Doğan Tehlikeler
|
1/175
|
|
İşe Giriş Aşamasında Verilen Belgeleri İhtirazi Kayıtsız İmzalama
|
10/226
|
|
İşe Giriş Bildirgesi Ve Bordroların Kesintili Çalışmanın Karinesini Oluşturması
|
5/306
|
|
İşe Giriş Bildirgesinin Muvazalı Bir Şekilde Verilmesi
|
6/314
|
|
İşe İade
|
4/205, 7/217
|
|
İşe İade (İşe Başlatmama) Tazminatından Vergi Kesilip Kesilmemesi
|
11/249
|
|
İşe İade Davası Açıldıktan Sonra İşe Davetin Davayı Konusuz Bırakmaması
|
4/203
|
|
İşe İade Davası Açma Süresinin Feshin Gerçekleştiği Tarihten Değil Tebliğ Tarihinden Başlaması
|
10/162
|
|
İşe İade Davası Devam Ederken İşçinin İşe Alınması
|
5/264
|
|
İşe İade Davası İle Birlikte Diğer İşçilik Haklarına İlişkin Taleplerin Değer.Memesi
|
5/254
|
|
İşe İade Davası Sonucu Boşta Geçen 4 Aylık Sürenin Kıdeme Eklenmesi
|
6/266
|
|
İşe İade Davası Sürerken İşçinin Yeni Bir İşe Girmesi
|
9/166
|
|
İşe İade Davasında 4 Aya Kadar Doğmuş Ücretin Süresi Gösterilmemelidir
|
2/148
|
|
İşe İade Davasında Geçerli Fesih Nedenini İşverenin Kanıtlamasının Gerekmesi
|
11/199
|
|
İşe İade Davasında Yerel Mahkemenin Direnme Kararı Vermesinin Olanaklı Olmaması
|
9/129
|
|
İşe İade Davasından Belli Bir Ödeme Karşılığıda Olsa Da Önceden Feragat Edilmesinin Olanaklı Olmaması
|
11/166
|
|
İşe İade Davasının Ancak 4857 Sayılı Yasa Dönemindeki Fesihlere Uygulana-Bileceği
|
11/214
|
|
İşe İade Davasının Kesinleşmesinden Sonra 10 İş Günü İçerisinde İşverene Başvurup Başvurulmadığının Belirlen-Mesinin Gerekmesi
|
11/184
|
|
İşe İade Davasınınkesinleşmesiyle İş İlişkisinin Kesintisiz Sürmesi
|
6/266
|
|
İşe İade Kararı Verilen İşyeri Sendika Tems. 6 İş Günü İçerisinde İşe Başlamaması
|
2/134
|
|
İşe İade Kararında Ödenen İhbar Ve Kıdem Tazminat-larının Sadece Boşta Geçen Süre Ücretinden Mahsup Edilebileceği
|
11/166
|
|
İşe İade Kararının Uygulanmaması Durumu. 4 Aylık Çalıştırıl
|
4/302
|
|
İşe İade Tazminatı
|
11/235
|
|
İşe İade Tazminatı Ve Boşta Geçen Sürenin Ücretine Faizin Başlangıcı
|
3/188
|
|
İşe İade Tazminatından Vergi Kesilememesi
|
5/171
|
|
İşe İade Tazminatının 14 Ay Olarak Belirlenmesinin Uygun Olmaması
|
10/137
|
|
İşe İade Tazminatının 4 Aylık Alt Sınırın Altında Belirlenememesi
|
7/219
|
|
İşe İade Tazminatının Alt Sınırdan Belirlenmemesi
|
11/182
|
|
İşe İade Tazminatının Alt Sınırdan Belirlenmesi
|
5/256
|
|
İşe İade Tazminatının Feshin Şekline İşçinin Hizmet Süresine Göre Taktir Olunması
|
9/220
|
|
İşe İade Tazminatının İşçinin Kıdemi Nedeniyle Üst Sınırdan Belirlenmesinin Gerekmesi
|
11/273
|
|
İşe İade Tazminatının Kıdeme Göre Üst Sınırdan Belirlenmesi
|
7/196
|
|
İşe İade Tazminatının Miktarı
|
3/186
|
|
İşe İade Tazminatının Olayın Özelliğine Göre Alt Sınırdan Belirlenmesinin Gerekmesi
|
10/240
|
|
İşe İadeden Asıl İşverenin Sorumlu Olması
|
5/191
|
|
İşe İadeye İlişkin Kararların İlamlı İcraya Konulamaması
|
5/169
|
|
İşe Sürekli Geç Gelmeyi Alışkanlık Edinme
|
10/160
|
|
İşe Şartlı Dönüş Önerisi
|
4/273
|
|
İşe Tazminatı Olarak İşçinin Kıdemine Göre 6 Aylık Ücrete Karar Verilmesi-Nin Gerekmesi
|
11/182
|
|
İşgücü Fazlalığının İşletmeyi Etkileyen Ob.Nedenlerle Ortaya Çıkmış Olması
|
4/306
|
|
İşin Mevsimlik Olmaması
|
9/169
|
|
İşin Savsanması İş Güvenliğinin Tehlikeye Düşürülmesi
|
6/264
|
|
İşkolu Barajına İtiraz
|
1/171
|
|
İşkolu Tespit Kararı Verilmiş Olması
|
10/266
|
|
İşkolu Tespit Kararlarının Kesinleşmemiş Olması
|
10/266
|
|
İşleten Sıfatıyla Sorumlu Olma
|
3/241
|
|
İşletme Düzeyinde Yetki
|
4/209
|
|
İşletme Gereklerinden Kaynaklanan Fesih
|
10/240
|
|
İşletme Kredisi Faizi
|
5/266
|
|
İşletme. Bütü. Sevk ve İdare Etmeyen Genel Müdür Yardım.İş Güv.Kapsamındadır
|
4/284
|
|
İşletmede Teknolojik Yenilenmenin Zorunlu Olması
|
10/215
|
|
İşletmede Teknolojik Yenilenmenin Zorunlu Olması
|
10/213
|
|
İşletmelerin Birleşmesi
|
5/246
|
|
İşletmenin Kiraya Verilmesi
|
5/251
|
|
İşletmeninin Bütününü Sevk Ve İdare Etme Yetkisine Sahip İşveren Vekili
|
7/164
|
|
İşletmesel Kararla Ulaşılmak İstenen Hedefe Fesihten Başka Bir Yolla Ulaşa.
|
4/306
|
|
İşletmesel Kararlar Sonucu Feshin Zorunlu Hale Gelmiş Olmasının Gerekmesi
|
4/306
|
|
İşletmeyi Ya Da İşyerini Etkileyen Objektif Nedenin Bulunması Zorunluluğu
|
6/177
|
|
İşsizlik Sigortasından Yararlanırken Gelir Elde Edilmesi Geri İadeyi Gerektirir
|
2/120
|
|
İşten Atılan İşçilerin Yanına Çalışma Saatleri Dışında Gitme
|
9/234
|
|
İşten Çıkartılan İşçilerin Hangi Objektif Kriterlere Göre Belirlendiğinin Saptanmasının Gerekmesi
|
10/256
|
|
İşten Çıkartılan İşçilerin Seçiminde Objektif Kriterlere Uyulup Uyulma-Dığının Belirlenmesinin Gerekmesi
|
11/239
|
|
İşten Çıkartılanların Çoğunluğunun Sendika Üyesi Olmasının Tek Başına Sendikal Nedenle Fesih Anlamına Gelmemesi
|
10/164
|
|
İşveren Aleyhine Tanıklık Yaptığı İçin Fesih
|
7/238
|
|
İşveren Vekili Kavramının Dar Yorumlanması Gereği
|
7/166
|
|
İşverence İş Sözleşmesinin Sona Erdirilmesi
|
7/193
|
|
İşverence Tek Yanlı Olarak Çalışma Koşullarının Değiştirilmesi
|
1/129
|
|
İşverenin Aynı İşkolunda Başka İşyerinin Bulunması
|
10/264
|
|
İşverenin Bordo Sunmaması
|
9/169
|
|
İşverenin Bu Ücretle Çalışmak İstemeyen Gidebilir Demesi
|
6/250
|
|
İşverenin İşçilere Hakaret Etmesi
|
7/185
|
|
İşverenin İşçileri Farklı İşleme Tabi Tutamaması
|
10/210
|
|
İşverenin İşçiye Aynı Koşullarda İş Teklifi
|
11/226
|
|
İşverenin İşçiye Saldırması
|
6/273
|
|
İşverenin Mirascılarının Sorumluluğunun Sözleşmeden Kaynaklanması
|
10/293
|
|
İşverenin Nitelikli Personele Gereksinim Duyması
|
7/154
|
|
İşverenin Ücretin Ödendiğini Yazılı Belgelerle Kanıtlanayamaması
|
11/247
|
|
İşverenin Yönetim Hakkı
|
7/150
|
|
İşverenin Yönetim Hakkını İyi Niyet Kuralları Çerçevesinde Kullanmasının Gerekmesi
|
11/194
|
|
İşverenin Yönetim Hakkını Kötüye Kullanmadan İşçinin İşyerini Değiştirmesi
|
11/157
|
|
İşvereninin Fesih Nedenini İşçinin de Sendikal Nedeni Kanıtlamak Zorunda Olması
|
7/206
|
|
İşvereninin Toplu İşten Çıkartma Prosüdürüne Uymamasının Tek Başına Feshi Geçersiz Kılmayacağı
|
10/236
|
|
İşyeri Devrinin Tek Başına Fesih Hakkı Vermemesi
|
11/155
|
|
İşyeri Değişikliği Konusunda İş Sözleşmesinde Hüküm Bulunması
|
6/180
|
|
İşyeri Değişikliğine Dört Ay Sonra İtiraz Edilemeyeceği
|
9/267
|
|
İşyeri Değiştirilen Temsilci İçin Sendikal Tazminat
|
3/169
|
|
İşyeri Devri
|
5/185, 205, 6/277, 9/255, 10/297, 11/226
|
|
İşyeri Devri Kıdem Tazminatından Sorumluluk
|
4/211
|
|
İşyeri Devri Mi İşçi Devri Mi Olduğunun Öncelikle Belirlenmesinin Gerekmesi
|
11/155
|
|
İşyeri Devrinde Devir Eden ve Devir Alan İşverenin Sorumluluğu
|
4/211
|
|
İşyeri Hekiminin Tarifenin Altında Ücretle Çalışmayı Kabul Etmesinin Meslek İçi Disiplin Kurallarının Uygulanmasını Gerektireceği
|
9/120
|
|
İşyeri Hekiminin Ttb Ücret Tarifesinin Altında Bir Ücretle Çalışabileceği
|
5/155
|
|
İşyeri Hekiminin Ücretinin Belirlenmesi
|
5/270
|
|
İşyeri Hekiminin Ücretinin Serbestce Kararlaştırılabileceği
|
9/120
|
|
İşyeri Hisselerinin Devri
|
5/200
|
|
İşyeri Kapatmanın Geçerli Fesih Nedeni Olabilmesi İçin Gerçek ve Süreklilik Taşıyan Bir Nitelikte Olmasının Gerekmesi
|
10/236
|
|
İşyeri Komşularının Tanık Olarak Dinlenmesi
|
3/261
|
|
İşyeri Sendika Temsilcinin İş Sözleşmesinin Feshi
|
11/169
|
|
İşyeri Sendika Temsilcisinin Değişikliğe Yasal Çerçevenin Dışına Çıkarak Karşı Durması
|
11/169
|
|
İşyeri Sendika Temsilcisinin Rızası Olmadan İşinin ve İşyerinin Değiştirilemeyeceği
|
11/169
|
|
İşyeri Sendika Temsilcisinin Yetki Uyuşmazlığını Yakasına Kokart Takarak Protesto Etmesi
|
10/199
|
|
İşyeri Sendika Temsilcisininde İş Sözleşmesinin Feshinde 4857 Sayılı Yasanın 18-21 Maddelerine Tabi Olacağı
|
11/169
|
|
İşyeri Uygulaması Haline Gelmeme
|
6/214
|
|
İşyerinde Kavgaya Karışma
|
11/237
|
|
İşyerinde Cinsel Taciz
|
11/211
|
|
İşyerinde Faaliyetin Durdurulması
|
11/239
|
|
İşyerinde İş Saatleri İçerisinde İşverenin Bilgisiyle Toplantı
|
6/216
|
|
İşyerinde Kalan İşçiler İçin Özel Yıkanma Yeri Yapılmaması
|
7/113
|
|
İşyerinde Kavga
|
5/196
|
|
İşyerinde Olumsuzluklara Yol Açmayan Bu Eylemin Demokratik Tepki Niteliğinde Olması
|
10/199
|
|
İşyerinde Yemek Uygulamasının Değiştiril. 5 Ay Ses Çıkartılmamış Olması-Kabul
|
4/250
|
|
İşyerinde Yönetici Olarak Asgari Ücretle Çalışmanın İnandırıcı Olmama.
|
9/186
|
|
İşyerinde Zarara Neden Olma
|
7/213
|
|
İşyerindeki Çalışmanın Gerçek ve Fiili Çalışma Olmaması
|
6/314
|
|
İşyerini İşleten ve Daha Sonra Devir Alan Farklı İşverenler Yanında İsteğe Bağlı Sigortalı Olarak Çalışma
|
9/269
|
|
İşyerinin Asıl İşyerinin İş Oranizasyonu İçerisinde Yer Alıp Almadığının Saptanmasının Gerekmesi
|
9/256
|
|
İşyerinin Bir Bölümünün Kapatılması
|
9/183
|
|
İşyerinin Kapatıldıktan Sonra Devir Alınması
|
10/147
|
|
İşyerinin Yurt Dışı Olması
|
4/260
|
|
İtibari Hizmet Süresinden Yararlanma Koşulları
|
5/296
|
|
İtibari Hizmet Süresinin Hukuki Niteliği
|
5/296
|
|
İzin Belgelerinin Değerlendirilmesi
|
4/221
|
|
İzin Defterinde İzne Çıkış ve Dönüş Tarihlerininde Belirtilmesinin Gerektiği
|
5/244
|
|
İzin Süresiyle Önel Süresinin İç İçe Geçmesi
|
6/241
|
|
İzin Talebi İşverence Onaylanmadan İşçinin İşyerinden Ayrılma-sının İşverene Haklı Nedenle Fesih Hakkı Doğurması
|
11/194
|
|
İzin Ücretinden Son İşverenin Sorumlu Olması
|
9/255
|
|
İzinsiz Olarak İşten Erken Ayrılma
|
9/163
|
|
Kabahatler Kanunu Kapsamına Giren İdari Para Cezalarına İtirazın Adli Yargı Yerinde Çözümlenmesinin Gerekmesi
|
9/143
|
K
|
Kadın İşçinin Hamileliği Nedeniyle İş Sözleşmesinin Sona Erdirilmesi
|
6/201
|
|
Kalifiye Elamanın Asgari Ücretle Çalışmasının Kabul Edilemeyeceği
|
9/224
|
|
Kamu Kuruluşlarında Kapsam Dışı Personel Görevli Mahkeme
|
2/136
|
|
Kapatılan Bölümden İşçi Çıkar-Tılırken Objektif Davranılıp Davranılmadığının Araştırılması Zorunluluğu
|
9/183
|
|
Kapatıldıktan Sonra İşyerini Devir Alan İşverenin İşçilik Borçlarından Sorumlu Olmaması
|
10/147
|
|
Kapıcı Konutlarından Kira Alınamaması
|
5/179
|
|
Kapsam Dışı Personel
|
3/179
|
|
Kapsam Dışı Personelden De İşsizlik Sigortası Priminin Kesilmesinin Gerekmesi
|
9/133
|
|
Kapsam Dışı Personelin Hukuki Niteliği
|
9/133
|
|
Kapsam Dışı Personelinde Çalışan Sayısında Dikkate Alınmasının Gerekmesi
|
7/166
|
|
Kapsam Dışı Statüye Geçirilmeyi İşçinin Kabul Etmemesi
|
11/273
|
|
Kararlaştırılan Ücret Zammının Yapılmaması
|
10/270
|
|
Kavgada İşçinin Olaya Neden Olacak Bir Davranışının Bulunmaması
|
11/237
|
|
Kazalıyla Birlikte Oturmayan Kardeşlerin Manevi Tazminat Talep Edemeyeceği
|
10/293
|
|
Kazanılmış Hakkın Bulunmaması
|
9/125
|
|
Kendi İsteği İle Memur Statüsüne Geçen Kapsam Dışının Kıdem Tazminatı Alamaması
|
7/162
|
|
Kendi Nam ve Hesabına Çalışanların Ssk Sigortalısı Olamaması
|
7/116
|
|
Kendi Nam ve Hesabına Tarımsal Faliyette Bulunan Sigortalının Aile Reisi Olmadığı Gerekçesiyle Sigortalı Olma Hakkından Yoksun Bırakılamaması
|
10/280
|
|
Kendiğilinden Ayrılma
|
1/138
|
|
Kendisinden Verim Alınamaması
|
6/199
|
|
Kesin Hüküm
|
1/189,204
|
|
Kesin Hüküm Sınırının Ek Davada Bilirkişice Hesaplanan Miktara Göre Belirlenmesi
|
10/188
|
|
Kesin Süre Verilmesine Karşın Bilirkişi Ücretinin Yatırılmaması
|
6/197
|
|
Kesin Süre Verilmesine Karşın Tanığın Gelmemesi
|
6/206
|
|
Kesintili Çalışma
|
|
|
Kesintisiz Devam Eden Sigortalılık Koluna Üstünlük Tanınması
|
7/116
|
|
Kıd.Taz.Nın Tür Parası Olarak Hüküm Altına Alınması Gerekliliği
|
3/221
|
|
Kıdem İhbar Tazminatı
|
3/167, 5/224, 6/209, 262, 7/224, 9/232, 251, 10/247
|
|
Kıdem İhbar Tazminatı Hak Edememe
|
6/269
|
|
Kıdem İhbar Tazminatı Hesabı
|
11/262
|
|
Kıdem İhbar Tazminatı Ödenemeyeceği
|
11/226
|
|
Kıdem İhbar Tazminatlarının Ödenmesi
|
10/182
|
|
Kıdem Mtazminatı. Devre Kadar Geçen Süreyle Sınırlı Sorumluluk
|
5/200
|
|
Kıdem Süresinin Belirlenmesinde Sadece Ssk Kayıtlarıyla Yetinilmemesi
|
7/246
|
|
Kıdem Süresinin Hesabında Her İki İşyerinde Geçen Sürenin Birleştirilmesinin Gerek.
|
5/205
|
|
Kıdem Tazminatı
|
1/172, 3/174, 4/237-246, 5/189-212, 6/289, 9/181-192-226, 11/221-222
|
|
Kıdem Tazminatı Dışındaki Alacaklara Islah Tarihinde Faiz Yürütülmesinin Gerektiği
|
4/221
|
|
Kıdem Tazminatı Faiz Başlangıcı
|
3/172, 4/221, 6/229
|
|
Kıdem Tazminatı Faizi
|
10/230
|
|
Kıdem Tazminatı Faizi Tis de Belirlenen Ödeme Gününden İşler
|
2/182
|
|
Kıdem Tazminatı Faizinin İşverenin İşçinin Yaşlılık Aylığı Almayı Hak Kazandığını Öğrendiği Tarihten Başlamasının Gerekmesi
|
11/159
|
|
Kıdem Tazminatı Faizi-Taleple Bağlılık
|
2/181
|
|
Kıdem Tazminatı Hakkının Doğduğu An
|
2/112
|
|
Kıdem Tazminatı Tavan Artışından Yararlanma
|
2/126, 128
|
|
Kıdem Tazminatına Esas Günlük Ücretin Belirlenmesi
|
5/237
|
|
Kıdem Tazminatından Son İşverenle Birlikte Diğer İşverenlerin Çalıştırdıkları Süreyle Sorumlu Olmaları
|
9/214
|
|
Kıdem Tazminatını Hak Edememe
|
6/180, 228
|
|
Kıdem Tazminatının Dışındaki Alacaklara İhtar Tarihinden Faiz Yürütülmesinin Gerekmesi
|
10/184
|
|
Kıdem Tazminatının Hesabı
|
5/181
|
|
Kıdem Tazminatının Kismi Olarak Ödenmiş Olmasının Faiz Talebini Haklı Kılması
|
11/186
|
|
Kıdem Tazminatının Ödenmesinin Gerekmesi
|
7/193
|
|
Kıdem Tazminatının Taksitler Halinde Ödenmesinin Kararlaştırılması ve Tam Olarak Ödenmesi
|
11/186
|
|
Kıdem Tazminatının Taksitlerle Ödenmesi
|
9/188
|
|
Kıdem Tazminatının Toplam Süreler Üzerinde Hesaplan. Gerekme.
|
9/212
|
|
Kıdem ve İhbar Tazminatını Hak Edememe
|
10/171
|
|
Kıdem ve İhbar Tazminatını Hak Edememe
|
10/190
|
|
Kıdem ve İhbar Tazminatının Giydirilmiş Ücretten Hesaplanmasının Gerekmesi
|
6/286
|
|
Kıdem-İhbar Tazminatı
|
7/234
|
|
Kınama Cezası Aldıktan Sonrada Aynı Davranışı Sürdürme
|
10/174
|
|
Kısmi Ödemelerin Öncelikle Faize Sayılması
|
1/149
|
|
Kişilik Haklarına Saldırı
|
2/184
|
|
Kişilik Haklarına Saldırı Dav.Tarafların Sendika Olmasının Genel Mah.Görev.Bel.
|
4/337
|
|
Kişisel Temizlik Yapılan Yerlerinde İşyeri Sayılması
|
7/113
|
|
Konusuz Kalan Alacağın Faizine İlişkin Dava Açılmadan Karar Verilememesi
|
5/194
|
|
Kötü Niyet
|
6/241
|
|
Kötü Niyet Tazminatı
|
1/133, 4/286, 6/201, 7/236-7/238
|
|
Kötü Niyet Tazminatı Hesabının Bilirkişi Araştırmasını Gerektirmemesi
|
7/264
|
|
Kötü Niyet Tazminatı İsteminde Kötü Niyetin Varlığının İşçinin Kanıtlamasının Gerekmesi
|
10/228
|
|
Kötü Niyet Tazminatının Hesabı
|
4/280
|
|
Kötü Niyet Tazminatının Miktarı
|
9/249
|
|
Kötü Niyet Tazminatının Tutarı
|
5/176
|
|
Kötü Niyet Tazminatının Yanında İhbar Tazminatınatına Da Karar Verilmesinin Gerekmesi
|
9/249
|
|
Kötü Niyetin Katınlanması
|
3/200
|
|
Kurum Müfettişi Tarafından Çalışmanın Tespiti
|
5/314
|
|
Kurum Müfettişleri Tutanaklarının Geçerliliği
|
6/314
|
|
Kuruma Tescilden Sonra Yapılan Yaş Düzeltilmesinin Geçerliliği
|
3/155
|
|
Kurumca Asgari İşçilik Oranın Tespit Edilebilmesi
|
9/278
|
|
Kurumun Hatalı İşleminin Kazanılmış Hak Oluşturmayacağı
|
6/301
|
|
Kurumun Ölçümleme Hakkı Özü
|
1/202
|
|
Kurumun Re’sen Tescil Görevini Yerine Getirmemesi
|
7/293
|
|
Kurumun Re'sen Tescil Görevini Yerine Getirmemesi Nedeniyle Sig.Zarara Uğratılama…
|
5/303
|
|
Kusur Durumunun Tespiti
|
3/257
|
|
Kusur Durumunun Uzman Bilirkişilerce Saptanması
|
4/330
|
|
Kusur Raporunun Hükme Uygun Olmaması
|
7/285
|
|
Kusur Raporunun İş Yasasının 77. Maddesinin Gözetilerek Hazırlanmamış Olması
|
9/293
|
|
Kusura Göre Zararın 30 Günlük Ücreti Aşıp Aşmadığı. Saptanması
|
7/213
|
|
Kusurun Uzman Bilirkişiler Aracılığı İle Belirlenmesinin Gerekmesi
|
9/264
|
L
|
Limited Şirket Ortağının Zorunlu Bağ-Kur Sigortalısı Olması
|
7/120
|
|
Limited Şirketin Münfesih Olması-Taraf Teşkili
|
2/205
|
M
|
Maddi Hata
|
6/255
|
|
Maddi Tazminattan Düşülecek Peşin Sermaye Değerinin Kazalının İş Gücü Kaybına Göre Belirlenmesi
|
9/306
|
|
Makbuz Niteliğinde İbraname
|
2/159, 5/198
|
|
Maktu Harç Ve Vekalet Ücreti
|
5/246
|
|
Maktu İbraname
|
7/179
|
|
Maktu Ücret
|
5/225
|
|
Mal Kaçırmak Amacıyla Muvazaalı Devir
|
4/334
|
|
Maluliyet Oranının Artışı
|
6/168
|
|
Maluliyetin Tespiti
|
1/187, 194
|
|
Malüliyetten Doğan Tazminat Alacağı
|
9/301
|
|
Manevi Tazminatın Gerekliliği
|
3/263
|
|
Manevi Tazminatın Koşullarının Olmaması
|
9/173
|
|
Mazeret İzni Talebi Kabul Edilmediği Halde İşe Gelmeyen İşçi
|
9/208
|
|
Memur Sendikalarının Belediyeyle Mutabakat İmzalamasının Suç Oluşturmaması
|
9/140
|
|
Memurlukta Geçen Sürenin Kıdem Tazminatının Emekli İkramiyesini Aşamayacağı
|
10/206
|
|
Memurlukta Geçen Süreyle İşçilikte Geçen Sürenin Kıdem Tazminatına Esas Sürenin Hesabında Birleştirilmesi
|
10/204
|
|
Meslek Hastalığı Nedeniyle Açılan Davada Faize Olay Tarihinden Hükmedilmesi
|
6/316
|
|
Meslek Kuruluşlarından Ücret Araştırması Yaptırılması
|
2/174
|
|
Meslek Kuruluşundan Ücretin Sorulmasının Gerekmesi
|
11/241
|
|
Meslekte Kazanma Gücünü Yüzde Yüz Yitiren Sigortalının Bakıcı Ücretinin Belirlenmesi
|
7/271
|
|
Mevcut Kadronun Norm Kadrodan Az Olması
|
10/220
|
|
Mevsimlik İşçi Askı Hali
|
3/167
|
|
Miktar Belirtilen İbranamede Aynı Zamanda Miktar Belirtmeden Yıllık İzin Ücretlerinin Alındığının Belirtilmesi
|
11/151
|
|
Miktar İçeren Ve Makbuz Niteliğinde İbraname
|
7/248
|
|
Munzam Zarar
|
1/153
|
|
Muvazaa
|
11/204
|
|
Muvazaa Halinde Alt İşveren Açısından Davanın Reddinin Gerekmesi
|
7/198
|
|
Muvazaa İddiasının Araştırılma Zorunluluğu
|
6/282
|
|
Muvazaa İddiasının Araştırılma Zorunluluğu
|
11/267
|
|
Müfettişlerin Tespite Yönelik Raporları
|
6/247
|
|
Mükerrer Yararlanmaya Yol Açılmaması
|
3/190
|
|
Münhasıran Asıl İşverenin İşyerinde Çalışmanın Gerekmesi
|
11/271
|
|
Müşteri Şikayetleri Nedeniyle Fesih
|
9/232
|
N
|
Nakil
|
6/228
|
|
Nakil Dışında İş Koşullarının Ağırlaştırılmaması
|
6/228
|
|
Nakil Serbestisine Karşın Nakille İş Koşullarının Ağırlaştırılamaması
|
7/224
|
|
Nakledilen İşyerine Gitmeyerek İşi Terk Eden İşçinin İş Sözleşmesinin Sona Erdirilmesinin Haklı Neden Oluşturması
|
11/157
|
|
Nema Alacağı
|
5/173, 9/176
|
|
Nema Alacağında Faizin Dava Tarihinden Başlaması
|
9/176
|
|
Net Ödemeler Brütleştirildikten Sonra Düşülmelidir
|
2/176
|
|
Norm Kadro Listesinde Sadece Sayılara Yer Verilmiş Olması
|
9/260
|
|
Norm Kadro Uygulamasına Göre Kadro Fazlasının Olmaması
|
10/240
|
|
Norm Kadroya Dayalı Fesihlerde Gerekçelerin Rasyonel Objektif ve Somut Olması Zorunluluğu
|
9/260
|
O
|
Olağan Genel Kurulun Süresinden Önce Yapılamaması
|
10/251, 261
|
|
Olağanüstü Genel Kurul Gerekçelerinin Haklı ve İnandırıcı Olmasının Gerekmesi
|
10/261
|
|
Olağanüstü Genel Kurulun Olağan Genel Kurulu Oluşturan Delegelerle Yapılmasının Gerekmesi
|
10/261
|
|
On Beş Yıldan Fazla Hizmeti Olan İşçiye İşe İade Tazminatının Üst Sınırdan Belirlenmesinin Gerekmesi
|
11/235
|
|
On Günlük Ücretten Fazla Zarara Yol Açma
|
6/269
|
|
Otuz Ve Daha Fazla Çalıştıran İşyerinin Belirlenmesi
|
1/155
|
Ö
|
Ödeme Belgelerinin Araştırılması Yemin
|
3/174
|
|
Ödeme Belgesindeki İmzanın Davacıya Ait Olmaması
|
2/155
|
|
Ödeme Belgesinin Bağlayıcı Olması
|
9/154
|
|
Ödeme Tarihi Belli Olduğundan Ayrı Temer. Düşürülmesi Beklenmemelidir
|
2/139
|
|
Ödemelerin Çekincesiz Kabülünün Faiz Hakkını Ortadan Kaldırması
|
11/186
|
|
Ödemenin İspat Yükü
|
3/203
|
|
Ödenek Yokluğunun Geçerli Bir Fesih Nedeni Sayılmaması
|
4/304
|
|
Ödünç İş İlişkisi İçin İşçinin Muvafakatinin Gerekmesi
|
11/176
|
|
Ölçümle Yapılmasının Koşulları
|
3/249
|
|
Önceden Başlayıp Devam Edegelen Sigortalılığa Geçerlilik Tanınması
|
7/120
|
|
Önceki Kamu Kur. Geçen Sü.Kıd.Taz.Dik.Alına.İçin Hizmet Akdi Em. Neden.Sona Ermeli.
|
3/198
|
|
Öncelikle Haklı Feshin Koşulla-Rının Araştırılması
|
7/260
|
|
Önel İçerisindeki Emekliliğin İşçi Tarafından Fesih Anlamına Gelmesi
|
7/181
|
|
Önel Süresi İçerisinde Emeklilik Nedeniyle Fesih
|
3/181, 4/276
|
|
Önel Süresi İçerisinde Gerçekleşen Zamlardan Yararlanamama
|
6/241
|
|
Önel Süresi İçerisinde İşçi Lehine Oluşacak Artışlar
|
3/181
|
|
Önel Süresi İçerisinde İşe İade Davası Açılması
|
9/179
|
|
Önel Süresi İçerisinde Tarafların Fesih Hakları
|
1/110
|
|
Önel Süresi İçerisinde Yaşlılık Aylığı Almak
|
2/126, 128
|
|
Önel Süresi İçinde Açılan Dava Sürerken İşyerinde Kavgaya Katılma Nedeniyle Haklı Fesih
|
9/179
|
|
Önel Süresinde Doğan Tis Farkı
|
1/118
|
|
Önel Süresinde Gerçekleşen Artışlardan Yararlanma
|
1/118
|
|
Önel Verilerek Fesih
|
9/179
|
|
Önelsiz Fesih
|
6/241
|
|
Örtülü Denkleştirme
|
7/200
|
|
Özel Hakemin Görev Alanının Sınırları
|
3/176
|
|
Özel Hukuk İlişkisi
|
2/107
|
|
Özel Hukuk Tüzel Kişisi
|
4/219
|
|
Özel Okul Öğretmenleri
|
11/221
|
|
Özel Yasayla Günde Beş Saatten Fazla Çalışma Yasağının Bulunması
|
7/215
|
|
Özelleştirilen İşyerinde Devirden Sonra Yapılan Fesihin Özelleştirme Nedeniyle Fesih Olarak Kabul Edilemeyeceği
|
10/253
|
|
Özelleştirilen İşyerlerinde Nakle Tabi Kapsam Dışı Personelin Memur Olarak Atanması
|
7/162
|
|
Özelleştirme Kapsamındaki İşyerlerinde Çalışan Kapsam Dışı Personel
|
4/217
|
|
Özelleştirme Yoluyla Devir Husumet
|
5/281
|
|
Özelleştirme Yoluyla Devirden Sonraki Altı Ay İçerisinde Çıkartı. İşçilerin Kıdem Tazminatları Üstlenilmiş Olmasının Özelleştirme Nedeniyle Fesih Yetkisi Vermeyeceği
|
10/253
|
|
Özelleştirme Yoluyla İşyerinin Devri
|
6/221
|
P
|
Paketleme İşinin Yan İş Olması
|
11/257
|
|
Parça Başı Ücret Bağımlılık
|
1/182
|
|
Pasif Dönem Hesabının Yapılmasının Gerekliliği
|
3/253
|
|
Pasif Dönem İçinde Zarar Hesaplanmasının Gerekmesi
|
10/289
|
|
Pasif Dönemin Maddi Zarar Hesabına Dahil Edilmesi
|
6/316
|
|
Performans Düşüklüğü Gerekçesiyle Fesih
|
6/204
|
|
Performans Düşüklüğü Nedeniyle Fesih İddası Araştırılması
|
11/269
|
|
Personel Yönetmeliğinin İşçi Aleyhine Değiştirilmesi
|
3/191
|
|
Peşin Sermaye Değeri Ve Taktiri İndirimler Nedeniyle Red Edilen Miktar Üzerinden Davalı Yararına Vekalet Ücretine Hükmedilememesi
|
9/306
|
|
Prim Borcuna İtiraz Görevli Mahkeme
|
6/309
|
|
Prim Borçlarından Sorumluluk
|
5/316
|
|
Primlerin Gecikme Cezalarıyla Birlikte Tahsil Edilmiş Olması
|
6/170
|
R
|
Re’sen Tescil Edilen Tarım Bağ-Kurlusu
|
10/287
|
|
Rekabet Yasağının Koşulları
|
11/263
|
|
Re'sen Dosyanın Bilirkişiye Verilebileceği
|
6/197
|
|
Reşit Çocuklar İçin Davaya Devam Edilemeyeceği
|
11/298
|
|
Rıza Alınmadan Yapılmadığı İleri Sürülen Fazla Çalışmanın Zorunlu Olamayacağı
|
10/158
|
|
Rücu Davasında Dava Dışı 3.Şahsın Sorumluluğu
|
3/251
|
|
Rücu Davasındaki Kusur Raporunun Bu Davada Taraf Olmayan Davalıyı Bağlamaması
|
6/299
|
|
Rücu Davasının Derdest Olması
|
6/319
|
|
Rücu Hakkının Sadece Kurumda Bulunması
|
2/197
|
|
Rücu Tavanının Belirlenmesi
|
2/195
|
|
Rücuan Tazminat
|
1/180
|
S
|
Sadece İzne Hak Kazanılan Tarihlerin Yazılı Olduğu İzin Defterine İtibar Edilemeye
|
5/244
|
|
Sadece Tanık Anlatımlarıyla Yetinilmemesi
|
6/187
|
|
Sağlık Nedenleriyle Uzun Süre İşe Gelememe
|
7/193
|
|
Sağlık Yardımından Yararlanabilmek İçin Sağlık Sigortası Prim Borcunun Bulun
|
5/295
|
|
Salt İşyeri Sendika Temsilcisi Olmanın Feshi Engellememesi
|
4/288
|
|
Savunma Alınmasına Karşın Aynı Tutumda Israr Etme
|
10/160
|
|
Savunma Hakkının Kısıtlanmamaması
|
6/206
|
|
Savunma Hakkının Tanık Dinletilmesi İstemi Red Edilerek Sınırlandırılamayacağı
|
11/233
|
|
Savunmayla Çelişen İbranamaye Değer Verilmemesi
|
7/248
|
|
Sendika Aidat Ve Dayanışma Aidatı Alacağı
|
11/243
|
|
Sendika Tüzük Ve Belgelerinde Yasaya Aykırılık
|
7/195
|
|
Sendika Üyeliği İle Fesih Arasında Dört Ayın Geçmiş Olması
|
11/254
|
|
Sendika Üyeliğinin Tek Başına Sendikal Tazminat İçin Yeterli Olmama
|
7/256
|
|
Sendika Üyesinin Geçici İşsizliği
|
7/209
|
|
Sendika Üyesinin Sendikaya Verdiği Yetki Belgesi İle Dava Açılması
|
7/209
|
|
Sendika Yönetim Kurulunun Disiplin Kurulunun Yetkilerini Kullanamayacağı
|
5/227
|
|
Sendika Yönetim Kurulunun Şube Yönetim Kurulunu Görevden Alma Yet.Bulunma…
|
5/227
|
|
Sendikal Faaliyetin Yer Zaman Belirtilerek Somut Olarak Belirlen-Mesinin Gerekmesi
|
11/275
|
|
Sendikal Nedenin Kanıtlanamamış Olması
|
11/254
|
|
Sendikal Nedenlerin Kanıtlanması
|
9/234
|
|
Sendikal Nedenlerle Feshin Kanıtlanamaması
|
9/262
|
|
Sendikal Nedenlerle Fesih
|
4/286, 5/191, 6/248
|
|
Sendikal Nedenlerle Fesih İddiasınınkanıtlanmamış Olması
|
6/253
|
|
Sendikal Tazminat
|
4/205
|
|
Sendikal Tazminata Uygulanacak Faiz
|
3/169
|
|
Sendikalı Bir Gurup İşçinin Çalışmaya Devam Etmesi Nedeniyle Sendikal Tazminata Hükmedilmemesi
|
10/217
|
|
Sendikalı Sendikasız Ayrımı Yapıldığının Kanıtlanamaması
|
7/256
|
|
Sendikanın Anayasanın Çizdiği Sınırlar İçerisinde Faaliyet Göstermek Zorunda Olması
|
7/129
|
|
Sendikanın Tis İmzalamış Olması
|
11/254
|
|
Sendikanın Yetki Almasını Engelle-Mek İçin Bir Grup İşçinin Alt İşverene Yatay Geçiş Yaptırılması
|
11/267
|
|
Sendikaya Üye Oluş Tarihine Göre Emsal İşçi
|
2/161
|
|
Sık Sık Rapor Alma
|
7/187
|
|
Sigorta İşlemlerinde Dikkate Alınmaması
|
6/312
|
|
Sigortalı Çalışmanın Başlangının Belirlenmesinde Fiili Çalışma Kanıtlanmalıdır
|
7/275
|
|
Sigortalı İçin Alınan Protez Bedelinin Sigorta Olayına Sebep Olandan İstenmesi
|
11/294
|
|
Sigortalı Olarak Tescilden Sonra Yaş Düzeltilmesi Geçerli Değildir
|
1/198
|
|
Sigortalı Olmanın Bir Hak Olmasının Yanında Aynı Zamanda Yükümlülükte Olması
|
5/159
|
|
Sigortalı Sayılmanın Koşulları
|
6/297
|
|
Sigortalılık Başlangıç Tarihinin Tespiti
|
4/315
|
|
Sigortalılık Süresinin Başlangıcı
|
1/185
|
|
Sigortalıyı Zarara Uğratan 3. Kişinin Cezasının Ceza Mahkemesinde İndirime Tabi Tutulması
|
7/273
|
|
Sigortasız Çalıştırma
|
2/146
|
|
Sigortaya Tescilden Sonra Yaş Düzeltilmesi
|
1/200
|
|
Son Alt İşverenin Tüm İşçilik Süresinden Sorumlu Olması
|
4/215
|
|
Son Tis Ve Asgari Ücret Artış-Larının Talep Olmasa Dahi Re'sen Zarar Hesabında Dikkate Alınmasının Gerekmesi
|
11/303
|
|
Sona Erdirilen İş Sözleşmesinin Devrinden Söz Edilemeyeceği
|
10/268
|
|
Sonuca Etkili Olmama
|
3/219
|
|
Sorumluluk İçin Sadece Yk Üyesi Olmanın Yetmemesi
|
11/284
|
|
Soruşturma Yapan Müfettişlerin İşçinin Başka Bir İşe Nakil Edilmesi Sonucuna Ulaşması
|
11/207
|
|
Sosyal Güvenliğin Ssk İle İlişkilendirilmesinin Hukuksal İlişkinin Niteliğini Değiştiremeyeceği
|
11/300
|
|
Sosyal Güvenlik Hakkının Anayasal Bir Hak Olması
|
10/287
|
|
Sosyal Güvenlik Hukukunun Yorum İlkeleri
|
3/237
|
|
Sosyal Güvenlik Yasalarının Uygulanma Zamanı
|
3/243
|
|
Sosyal Seçimin Hangi Ölçütlere Dayandığı Saptanması Zorunluluğu
|
10/256
|
|
Sosyal Sigortalarca Ana-Babaya Gelir Bağlanmaması
|
4/325
|
|
Sosyal Yardım Zammı Borcunun Emekli Olunan Tarihe ve Emekli Sayısına Göre Belirlenmesi
|
9/290
|
|
Sosyal Yardım Zammı Yükümlüsü Kuruluşlar
|
9/290
|
|
Sözleşme Devam Ederken Alınan İbranamenin Geçerliliği
|
1/147
|
|
Sözleşme Metninde Yapılan Değişiklik
|
4/269
|
|
Sözleşmede Yazılı Üceritin İhtirazi Kayıtsız Eksik Alınması
|
5/187
|
|
Sözleşmeli Personelin Statü Hukukuna Tabi Olması
|
11/300
|
|
Sözleşmenin Birden Fazla Yenilenmesi
|
10/192
|
|
Sözleşmenin Süresinin Ek Sözleşmeyle Uzatılması
|
6/271
|
|
Sözleşmeye Dayalı Usülüne Uygun Nakil Bildirimin Yapıldığının Kanıtlanmamış Olması
|
11/192
|
|
SSK’ca Verilen İdari Para Cezasına İtiraz İdari Yargı Yerine Yapılmalıdır
|
2/103
|
|
SSK Devir Edilen Sandık Sigortalısının Devirden Önceki Yaşlılık Aylığını Alamaması
|
9/125
|
|
SSK Husumet Yöneltilememesi
|
5/173
|
|
SSK İşe Giriş Bildirgesindeki İşverenle Kıdem Tazminatını Ödeme Talimatı Veren İşverenin Farklı Olması
|
10/259
|
|
SSK Müfettişlerinin Ölçümleme Yapma Yetkisi
|
6/309
|
|
Ssk Primlerinin Kesintili Yatırılması
|
9/169
|
|
SSK Rücu Davalarında Sigorta Şirketlerinin Dışındaki Sorumluların Temerrüde Düşürmesine Gerek Olmaması
|
10/283
|
|
SSK Sağlık Kurulu Raporuna İtiraz Prosedürü
|
6/316
|
|
SSK Sicil Kaydıyla Vizite Kağıdının Çelişmesi
|
7/246
|
|
SSK Tarafından Açılan Rücu Davasının Hak Sahibinin Açtığı Davayı Beklemesi
|
6/319
|
|
SSK YSK Raporuna İtiraz Halinde Adli Tıp Veya Ünüversitelerden Rapor Alınması
|
9/282
|
|
SSK Yüksek Sağlık Kurulu Raporunun Kurumu Bağlaması
|
9/282
|
|
Sürekli İş Göremezliğin Tespiti
|
9/282
|
|
Süreklilik Arz Eden İşte Belirli Süreli İş Sözleşmesinin Yenilenmesi İçin Esaslı Nedenin Bulunmaması
|
10/192
|
|
Sürelerin Toplamı Üzerinden Kıdem Tazminatının Hesaplanmasının Gerekmesi
|
9/152
|
|
Süresi Belirli İş Sözleşmesi
|
6/208
|
|
Süresinden Önce Sona Erdirilen Belirli Süreli İş Söz. İşçinin Çalışmama Nedeniyle
|
5/202
|
Ş
|
Şahsi Menfaat Sağlanmamış Olması
|
5/235
|
|
Şef Olarak Çalışan İşçinin Ücretinin Ücret Araştırmasıyla Belirlenmesi
|
9/236
|
|
Şube Başkanının İş Mahkemesi Dava Açma Hakkının Bulunması
|
7/211
|
T
|
Tahsil Edilen Primlerin Sonrası İçin İsteğe Bağlı Sigortalılık Hakkı Tanıyacağı
|
6/170
|
|
Takas ve Mahsup
|
3/222, 5/189
|
|
Takibe İtiraz
|
1/124
|
|
Taksitle Ödenen Kıdem Tazminatı Faizinin Hesabı
|
1/108
|
|
Taleple Bağlılık
|
2/152, 9/258, 10/272
|
|
Tamamı Ödenmeden Faiz İçin İhtirazi Kayıt Konulmasına Gerek Olmaması
|
9/188
|
|
Tanık Anlatımıyla Ücret Bordosundaki Ücret Arasında Büyük Fark Olması
|
11/241
|
|
Tanık Anlatımlarının Bordrolardaki Ücretle Çelişmesi
|
10/208
|
|
Tanık Sayısının Sınırlandırılması
|
7/248
|
|
Tanıkların Aynı Zamanda Hasım Olması
|
2/150
|
|
Tanıkların Görgüye Dayalı Bilgisinin Olmaması
|
10/224
|
|
Tanıkların Varsayıma Dayalı İfade Vermeleri
|
9/262
|
|
Taraf Teşkili
|
2/213
|
|
Tarım Bağ-Kur Sigortalılığının Tespit Esasları
|
3/246
|
|
Tarım Bağ-Kur Sigortalılığının Zorunlu Olması
|
3/246, 7/293
|
|
Tarım Bağ-Kurluluğun Tespiti
|
2/211
|
|
Tarım İşi Olmama
|
3/223
|
|
Tarım İşinde Çalışma
|
10/183
|
|
Tarım İşlerinde Çalışanların İsteğe Bağlı Sigortalı Olamaması
|
11/289
|
|
Tarım Sigortaları Yasasına Göre Yapılan Tescilin Kabul Edilemeyeceği
|
7/125
|
|
Tartışmalı Ücret Alacağının Likit Olmaması
|
4/269
|
|
Taşeron-Muvazaa
|
2/132
|
|
Tavan Usuli Kazanılmış Hak
|
1/183
|
|
Tavanla Bağlılık
|
2/200
|
|
Tazminatın Belirlenmesinde Gerçek Ücretin Dikkate Alınması
|
10/299
|
|
Tedavi Giderlerinin Tedavi Olunan Kurumdan Sorularak Belirlenmesinin Gerekmesi
|
5/285
|
|
Tehdit Nedeniyle Sağlık Durumunun Bozulduğu İddiasının Kanıtlanamaması
|
9/239
|
|
Teknolojik Neden.Dayal.Fesih.Bu Neden.Feshi .Gerek. Kıldı.Somu.Olar.Belir.Ge.Ol.
|
4/300
|
|
Teknolojik Yenilenmenin Şöför Olan İşçi İçin Geçerli Fesih Nedeni Olamayacağı
|
10/215
|
|
Temerdüd
|
2/130, 3/165, 11/243
|
|
Temerrüd İçin İhtara Gerek Bulunmaması
|
6/278
|
|
Temerrüde Düşürme
|
5/266
|
|
Temizlik İşinin İhaleyle Taşerona Verilmesi
|
9/271
|
|
Temyiz Aşamasında Sunulan İbranamenin Dikkate Alınmasının Gerekmesi
|
9/116
|
|
Temyiz Nedeni Yapmama
|
3/186
|
|
Temyiz Süresinin Geçirilmesi
|
7/266
|
|
Temyizde Hukuki Menfaatin Bulunmaması
|
7/266
|
|
Teselsül Hükümlerine Dayanılmaması
|
3/251
|
|
Tespit Davasının Koşulları
|
4/248
|
|
Tespit Niteliğindeki İşe İade Davasında Kısmen Kabul Ya Da Red Nedeniyle Davalı Yararına Avukatlık Ücretine Hükmedilememesi
|
7/219
|
|
Teşmil Kararının Resmi Gazetede İlanıyla Başlayıp Tis Süresinin Sona Er.Son Bul.
|
4/223
|
|
TİS Belirlenen Disiplin Ceza Cetvelindeki Sıraya Uymama
|
7/234
|
|
TİS Disiplin Cezalarının Disiplin Kurulunca Verileceği Hükmüne Uymama
|
10/182
|
|
TİS Emekliliği Hak Eden ve 55 Yaşını Dolduran İşçilerin İş Sözleşmesinin Sona Erdirilmesine İlişkin Hüküm Bulunması
|
11/278
|
|
TİS Henüz Daha İmzalanmadan Dayanışma Aidatı Ödeyerek Yararlanma Talebi
|
9/150
|
|
TİS Hükümlerine Aykırı Feshin Tek Başına Geçerli Feshi Ortadan Kaldırmaması
|
7/156
|
|
TİS Hükümlerine Aykırı Fesih
|
7/156
|
|
TİS Hükümlerinin Hizmet Akdi Olarak Devam Etmesi
|
3/208
|
|
TİS Hükümlerinin Hizmet Akdi Olarak Devam Etmesi
|
11/278
|
|
TİS İmzalandıktan Sonra Yeniden Dayanışma Aidatı Ödeyerek Yararlanma İsteminde Bulunulmasının Gerekmesi
|
9/150
|
|
TİS İmzalanmasından Sonra Yasanın Değişmesi
|
9/267
|
|
TİS Sendika Üyelik Aidatı Dışında Ücretten Kesinti Yapılmasının Kararlaştırılmasının Geçersiz Olması
|
11/230
|
|
TİS Tespitine İtiraz
|
11/178
|
|
TİS Yer Alan Disiplin Kurulu Prosedürüne Uyulmaması
|
7/189
|
|
TİS Yetki Tespitine Esas Sayının Belirlenmesi
|
7/166
|
|
TİS’de Yer Alan İş Güvencesi Tazminatının İşe İade Kapsamında Bulunan İşçilerce İstenemeyeceği
|
11/224
|
|
TİS'den Yararlanmak İçin Üyeliğin İşverene Bildirilmesin Gerekmesi
|
9/228
|
|
TİS'den Doğan Alacak
|
5/266
|
|
TİS'den Doğan Alacak-Faiz-Taleple Bağlılık
|
2/179
|
|
TİS'den Kaynaklanan Alacak
|
9/228
|
|
TİS'den Yararlanma Fark Ücret Alacağı
|
2/161
|
|
TİS'in Normatif Etkisi
|
3/208
|
|
Toplantıda Geçen Sürenin Sonradan Çalışarak Telafisi
|
6/216
|
|
Toplu Çıkarma İçin Yapılan Bildirimdeki İşçi Sayısının Aşılması Geçersiz Fesih
|
4/292
|
|
Toplu İş Sözleşmesi Yetki Tespitine İtiraz Dava.Zorunlu Dava Arkadaşlığı
|
4/255
|
|
Toplu İş Sözleşmesine Göre Hesaplama Yapılmalıdır
|
2/180
|
|
Trafik İş Kazasında İşverenin Sorumlu Olma Koşulu
|
6/306
|
|
Tutukluluk Nedeniyle Fesih
|
10/230
|
|
Tüm Çalışma Dönemi Üzerinden Kıdem Tazminatı Hesabı
|
2/155
|
|
Türk İşveren Yanında Çalışma
|
1/192
|
|
Türk Parasına Çevirme Yöntemi
|
6/211
|
|
Türkçe Eğitim Almanın Yurttaşlar Açısından Hak ve Görev Olması
|
7/129
|
|
Tüzel Kişinin Prim Borçlarından Üst Düzey Yöneticinin Sorumluluğu
|
7/277
|
|
Tüzel Kişiyi Temsil Yetkisinde Bulunmasının Gerekmesi
|
11/284
|
|
Tüzükte Belirtilen Olağan Genel Kurul Süresinin İse Asgari Olması Bu Süreden Önce Olağan Genel Kurul Yapılamaması
|
10/251
|
U
|
Ulusal Bütünlükle Bağdaşmama
|
7/129
|
|
Usuli Kazanılmış Hak
|
|
|
Usulüne Uygun Kesin Süre Verilmemesi
|
5/174
|
|
Uygulanmakta Olan Grevin Kaldırılması İçin Sendika Üyelerinin ¾’nün İstifası
|
7/243
|
|
Uygun Neden Sonuç Bağı
|
2/197
|
|
Uyuşmazlığın Çözümünün Yargılamayı Gerektirmesi
|
10/195
|
|
Uyuşmazlığın Vergi Hukukundan Kaynaklanması
|
11/249
|
|
Uzun Süre Çalışan Bir İşçinin İşi Kendiliğinden Bırakmasının Yaşamın Olağan Akışına Aykırı Olması
|
9/208
|
|
Uzun Süre Çalışan İşçinin Nedensiz İşyerini Terk Etmeyeceği
|
7/185
|
|
Uzun Süreli Rapor Ned.Fesihin İş Güv. Hüküm.Uygulama Alanına Girmemesi
|
1/122
|
Ü
|
Ücret Alacağı
|
6/291
|
|
Ücret Alacağına En Yüksek Mevduat Faizi Uygulanabilmesi İçin Hizmet Akdinin Devamı Sırasında Hak Kazanılır Olmasının Gerekmesi
|
11/282
|
|
Ücret Araştırılması Yapılmasının Gerekmesi
|
9/186
|
|
Ücret Araştırması
|
5/229, 232, 10/299
|
|
Ücret Araştırması Yapılmasının Gerekmesi
|
10/224
|
|
Ücret Artışını İşçinin Kabul Etmemesi
|
6/250
|
|
Ücret Ödenmediği İçin Çalışılmayan Sürenin Ücretinin Ödenmeyeceği
|
5/222
|
|
Ücret Zammında Ayrımcılık
|
1/167
|
|
Ücret, Fazla Çalışma Ve Gen.Tat.Ücretlerinin Belirlenmesi
|
3/201
|
|
Ücretin Bordroda Belli Olması
|
7/222
|
|
Ücretin Çalışma Karşılığı Olması
|
9/202
|
|
Ücretin Dolar Karşılığı Türk Lirası Olarak Kararlaştırılması
|
5/187
|
|
Ücretin Geç Ödendiğinin Kanıtlanamaması
|
7/172
|
|
Ücretin Hayatın Olağan Akışına Aykırı Olması
|
4/225
|
|
Ücretin Konvertbl Olmayan Yabancı Parayla Kararlaştırılma.
|
6/211
|
|
Ücretin Ödeme Gününün TİS İle Belirlenmiş Olması
|
6/278
|
|
Ücretin Ödendiğini Kanıtlama Yükümlülüğünün İşverende Olması
|
7/250
|
|
Ücretin Ödendiğini Kanıtlama Yükümlülüğünün İşverende Olması
|
11/247
|
|
Ücretin Ödendiğinin Yazılı Belgelerlekanıtlanması
|
3/197
|
|
Ücretin Ödenmemesi Haklı Fesih
|
6/287
|
|
Ücretin Türk Parasıyla Hesaplanması
|
7/254
|
|
Ücretin Yabancı Para Olarak Kararlaştırılması
|
10/154
|
|
Ücretin Yüzde Usulüyle Ödendiği Durumlarda Fazla Çalışma Ücreti
|
6/287
|
|
Ücretlerin Gününde Ödenmemesi
|
7/172
|
|
Ücretsiz İzin
|
7/279
|
|
Ücretsiz İzin Sürelerinin Kıdem Süresine Eklenemeyeceği
|
11/217
|
|
Ücretsiz İzin-Kötü Niyet
|
3/214
|
|
Ücretten Kesilif Yatırılmayan Zorunlu Tasarruflardan İşverenin Sorumlu Olması
|
6/212
|
|
Üç Vardiya Çalışılan İşyerinde Fazla Çalışmanın Somut Olarak Saptanması Gerekliliği
|
7/262
|
|
Üçüncü Kişinin Kastı Veya Suç Sayılır Hareketi Nede. Doğan Rücu Hakkı
|
2/197
|
|
Üçüncü Kişinin Suç Sayılır Eyleminden Sorumluluk
|
3/241
|
|
Üniter Yapının Korunması
|
7/129
|
|
Ünvanı Değişen Şirkette Geçen Süreden De Sorumlu Olma
|
5/177
|
|
Üretilen Ürünlerin Önemli Bir Kısmının Paketlenmeden Müşteriye Sunuluyor Olması
|
11/257
|
|
Üretim Alanında Yeni Bir Yapılanmaya Gidilmesi
|
7/256
|
|
Üst Düzey Yönetici
|
5/316
|
|
Üst Düzey Yönetici Fazla Çalışma
|
3/203
|
|
Üst Düzey Yöneticinin Fazla Çalışması
|
11/161
|
|
Üst Düzey Yöneticinin Tüzel Kişinin Prim Borçlar Sorumluluğu
|
11/284
|
|
Üst İşveren Açısından Husumet Yokluğu
|
5/248
|
|
Üst İşveren-Alt İşveren
|
6/280
|
|
Üst İşverenin 4 Aylık Boşta Geçen Süre İle İşe İade Tazminatından Alt İşverenle Birlikte Sorumlu Olması
|
7/236
|
|
Üst İşverenin İade Tazminatlarından Sorumlu Olması
|
7/198
|
|
Üst İşverenin İşçilik Alacaklarından Dayanışmalı Olarak Sorumlu Olması
|
6/280
|
|
Üst İşverenin İşe İadeden Sorumlu Olmaması
|
7/236
|
V
|
Vardiyalı Çalışmada Ara Dinlenmesi
|
7/228
|
|
Varlık Satış Söz. Göre İşçilerle Birlikte Devrin Kararlaştırılması
|
6/221
|
|
Vasıflı Eleman Gereksinimi İçin İşçi Çıkartılması
|
6/192
|
|
Vekillikten Sitifa
|
5/174
|
|
Vergi Mahkemesinin Görevli Olması
|
11/249
|
|
Verilen Cezanın Fiille Orantılı Olması
|
6/262
|
|
Vize Yetersizliği Nedeniyle Ücretsiz İzine Çıkarmanın Fesih Sayılamayacağı
|
9/218
|
|
Yabancı Paraya Uygulanacak Faizin O Para İçin Devlet Bankalarının 1 Yıl Vadeli Mevduata Uyguladıkları Oran Olarak Belirlenmesinin Gerekmesi
|
10/154
|
|
Yapılan Ödemenin İşe İade Tazminatının Alt Sınırdan Belirlen-Mesinde Etkili Olabileceği
|
11/166
|
Y
|
Yararlanmanın Üyelik Tarhinden Değil İşverene Bildirildiği Tarihten Başlaması
|
9/228
|
|
Yardımcı İşlerde Alt İşveren Üst İşveren İlişkisinin Tanımı
|
9/244
|
|
Yargıcın Re’sen Araştırma Yapması Yükümlülüğü
|
7/285
|
|
Yasada Belirtilen Olağan Genel Kurulun Toplanma Süresinin Azami Olması
|
10/251
|
|
Yasadan Doğan Belirli Süreli İş Sözleşmesi
|
11/228
|
|
Yaş Düzeltme Kararlarının Uygulanması
|
3/237
|
|
Yaş Tek Başına Geçerli Fesih Nedeni Değildir
|
1/159
|
|
Yaş. Aylığı Almaya Hak Kazan. Olmanın Tek Başına Geç.Fesih Ned.Sayılmayacağı
|
2/118
|
|
Yaş. Aylığı Bağlanmasında Mahkeme Kararıyla Düzeltilen Yaşın Esas Alınamaması
|
4/313
|
|
Yaşamın Olağan Akışına Uymama
|
7/254
|
|
Yaşlılık Aylığı
|
1/200
|
|
Yaşlılık Aylığı Bağlanmasında Dikkate Alınmaması
|
5/149
|
|
Yaşlılık Aylığı Başvurusunun Başvuru Tarihinde Yürürl. Olan Yasal Du.Göre.Sonuç.
|
2/191
|
|
Yaşlılık Aylığının Geç Ödenmesi
|
9/299
|
|
Yaşlılık Aylığının Geç Ödenmesinden Doğan Faiz İsteminde De Faiz Hakkının Saklı
|
5/165
|
|
Yazılı Belgeler Karşısında Tanık Anlatımlarına Değer Verilemeyeceği
|
10/226
|
|
Yazılı Belgelerin Aksinin Eş Değer Yazılı Belgeyle Kanıtlanmasının Gerekmesi
|
10/226
|
|
Yazılı İş Sözleşmesi-SSK İşe Giriş Bildirgesi
|
2/170
|
|
Yazılı Savunma Alınmaması
|
5/268, 6/204, 10/274
|
|
Yazılı Sözleşmeye Dayanmayan İkramiye
|
6/219
|
|
Yemin Teklifi
|
9/171
|
|
Yemin Teklifine Göre Sonuca Gitme Gereği
|
9/171
|
|
Yeni Bir Hizmet Akdi
|
5/210
|
|
Yeni Bir İşe Girmenin Feshin Geçer-Sizliği ve İşe İadeyi Etkileyen Bir Durum Olmaması
|
9/166
|
|
Yeni Bir İşe İade Davası Açılması
|
9/179
|
|
Yeni Bir Şirketi Bünyesine Alma
|
5/260
|
|
Yeni İşçi Alınıp Alınmadığının Araştırılması
|
5/218
|
|
Yeni Yasanın Hüküm Bulunması Halinde Kesinlelşen Uyuşmazlıklara Uygulanması
|
6/304
|
|
Yeni Yasayla Ölüm Aylığı Koşullarının Değiştirilmesi
|
6/304
|
|
Yeni Yürürülüğe Giren Yasanın Uygulanacağı
|
7/296
|
|
Yeterlilikten Kaynaklanan Fesihte 6 İş Günlük Sürenin Uygulanamayacağı
|
10/174
|
|
Yetim Aylığı Bağlatırken Kurumu Yanıltma
|
5/290
|
|
Yetki İtirazının İlk İtiraz Olarak En Geç İlk Oturumda İleri Sürülebilmesi
|
4/321
|
|
Yetki İtirazının İşkolu Tespit Kararı Kesinleşmeden Sonuçlandırılamayacağı
|
10/266
|
|
Yetki İtirazının İşletme Düzeyinde Sonuçlandırılmasının Zorunlu Olması
|
10/264
|
|
Yetki Tespiti
|
11/267
|
|
Yetki Tespitine İtiraz
|
7/151
|
|
Yetki Tespitine İtiraz Süresinin Hak Düşürücü Süre Olması Nedeniyle Re'sen Dikkate Alınması
|
10/264
|
|
Yetkili Mahkeme
|
11/178
|
|
Yılda 270 Saatlik Fazla Çalışmanın Aylık Ücretin İçerisinde Olduğunun Kabul Edilebileceği
|
9/190
|
|
Yılın Tüm Hafta Tatillerinde Çalışılması
|
7/254
|
|
Yıllık İzin İçin İşçinin Bir Ay Öncesinden Başvurması Gerekmesi
|
11/194
|
|
Yıllık İzin Kullanan İşçinin Hiç Ara Vermeden Çalışmış Olamayacağı
|
2/165
|
|
Yıllık İzin Kullanılacağı Zamanın Belirlenmesinin İşverenin Yönetim Hakkına Girmesi
|
11/194
|
|
Yıllık İzin Kullanıldığının Resmi Belgeyle Kanıtlanması
|
3/183
|
|
Yıllık İzin Ücreti Açısından İbranın Geçerli Sayılması
|
11/151
|
|
Yıllık İzin Ücreti Ve İhbar Tazminatından Son İşverenin Tek Başına Sorumlu Olması
|
9/214
|
|
Yıllık İzin Ücretine Yasal Faiz Uygulanmasının Gerekmesi
|
10/271
|
|
Yıllık İzinin Hak Edilmesi
|
3/231
|
|
Yıllık İzinin Kullanıldığının Yazılı Belgeyle Kanıtlanması Zorunluluğu
|
5/214
|
|
Yıllık İzinlerin Verilmemesi Gerçek Ücretlerin Bordolara Yansıtılmaması
|
9/224
|
|
Yıllık İzne Fesihle Birlikte Alacağa Dönüştüğü İçin En Yüksek Mevduat Faizinin Uygulanamaması
|
11/282
|
|
Yıllık İzne Hak Kazanmak İçin Gerekli Sürenin Hesabı
|
4/248
|
|
Yıllık İznin Hizmet Akdi Devam Ederken Kullanılmasının İşverenin Yönetim Hakkına Bağlı Olması
|
11/282
|
|
Yıllık İznin Kullandırıldığı Ya Da Ödendiğini İzin Defteri İle Kanıtlama Yükünün İşverende Olması
|
11/233
|
|
Yıllık İznin Kullandırılmaması
|
3/228
|
|
Yıllık Ücretli İzin Alacağı
|
7/179
|
|
Yönetmelikle Uzman Kuruluşların Eğitim Verme Olanaklarının Kaldırılması
|
11/137
|
|
Yurt Dışı Hizmet Borçlanması
|
1/189, 192, 204
|
|
Yurt Dışı Hizmet Borçlanması Yapılabilmesi İçin Yurt Dışı Çalışmalarının TC. Vatandaşı İken Yapılmış Olmasının Gerekmesi
|
9/111
|
|
Yurt Dışı Hizmetlerin Borçlanması İçin Hizmetin Geçtiği Ve Başvuru Döneminde Vatandaş Olma Zorunluluğu
|
7/290
|
|
Yüksek Sağ.Kuru. Sonra Adli Tıp Kurumuna Başvurulmalıdır
|
2/189
|
Z
|
Zaman Aşımı
|
2/112
|
|
Zaman Aşımı İtirazı Olmadığı Halde Bilirkişinin Hesaplamayı Zaman Aşımı İtirazı Varmış Gibi Yapması
|
10/206
|
|
Zaman Aşımı İtirazının Değerlendirilmesi
|
11/243
|
|
Zaman Aşımı Savunmasının Defi Niteliğinde Olduğu İçin Re'sen Dikkate Alınamayacağı
|
10/206
|
|
Zaman Aşımının Olay Tarihinden Değil Ödeme Tarihinden Başlaması
|
11/294
|
|
Zamlardan Yararlandırmamak İçin Fesih
|
6/241
|
|
Zararda İşçinin Kusurunun Belirlenmesi
|
7/213
|
|
Zararın Doğmamış Olmasının Sonuca Etkili Olmaması
|
11/280
|
|
Zorunlu Ssk Sigortalılığının Başlamasıyla İsteğe Bağlı Sigortalılığın Sona Ermesi
|
5/292
|
|
Zorunlu Tarım Bağ-Kur Sigortalılığı
|
5/303
|