• İŞVERENİN İŞÇİYE SALDIRMASI

    İlgili Kanun / Madde
    4857 S.İş.K/24

    T.C.
    YARGITAY
    9. HUKUK DAİRESİ                                                                         

    Esas No: 2005/6013
    Karar No: 2005/12505
    Tarihi: 11.04.2005          
    l İŞVERENİN İŞÇİYE SALDIRMASI
    l İŞÇİNİN İŞYERİNİ TERK ETMESİ
    l İŞÇİ AÇISINDAN HAKLI FESİH

    ÖZETİ: Dosya içeriğinden davacının ileriye dönük bayram ikramiyesinin ödenmeyeceğinin söylenmesi üzerine arkadaşları ile işyerindeki makinelerini kapatarak çalışmayı durdurdukları bu olay sebebiyle işverenin işçilerle yaptığı toplantı sırasında işverenin davacının yüzüne sıcak çay atarak adli tıp raporunda belirtildiği gibi yaralanmasına sebebiyet verdiği bu sebeple davacının işyerini terk etmesi 4857 sayılı yasanın 24/2 maddesi uyarınca haklı olarak hizmet akdini feshettiğini ortaya koyduğundan kıdem tazminatı isteğinin kabulü gerekirken yazılı şekilde reddedilmesi hatalı olup bozmayı gerektirmiştir.

    DAVA: Davacı, ihbar ve kıdem tazminatı, fazla çalışma ve izin ücreti, ikramiye ile ücret alacağının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.
    Yerel mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır. Hüküm süresi içinde taraflar avukatlarınca temyiz edilmiş olmakla dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
    1. Davalı süresi içerisinde temyiz dilekçesi vermediği gibi temyiz harcını da vermediğinden temyiz isteminin reddine,
    2. Davacının temyizine gelince;
    a) Dosyadaki yazılara toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, davacının aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir.
    b) Dosya içeriğinden davacının ileriye dönük bayram ikramiyesinin ödenmeyeceğinin söylenmesi üzerine arkadaşları ile işyerindeki makinelerini kapatarak çalışmayı durdurdukları bu olay sebebiyle işverenin işçilerle yaptığı toplantı sırasında işverenin davacının yüzüne sıcak çay atarak adli tıp raporunda belirtildiği gibi yaralanmasına sebebiyet verdiği bu sebeple davacının işyerini terk etmesi 4857 sayılı yasanın 24/2 maddesi uyarınca haklı olarak hizmet akdini feshettiğini ortaya koyduğundan kıdem tazminatı isteğinin kabulü gerekirken yazılı şekilde reddedilmesi hatalı olup bozmayı gerektirmiştir.
    SONUÇ: Temyiz olunan kararın yukarıda yazılı sebepten BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine, 11.4.2005 gününde oybirliği ile karar verildi.
     

© 2019 - ÇALIŞMA VE TOPLUM DERGİSİ