Ekonomi ve Hukuk Dergisi
Disk/Birleşik Metal-İş Sendikası
Anasayfa
HAKKIMIZDA
YAYIN KURULU
YAZI KOŞULLARI
ÇALIŞMA TOPLUM ARŞİVİ
YARGITAY KARARLARI
İLETİŞİM
ENGLISH
Anasayfa
50.Sayı-Yargıtay Kararları
İŞÇİNİN EYLEMLİ FESHİ
FAZLA ÇALIŞMA
İŞLETMESEL KARAR
FESİH NEDENLERİNİN TAKTİRİ DELİLLERLE KANITLANABİLECEĞİ
BELİRLİ SÜRELİ İŞ SÖZLEŞMESİ
MEVSİMLİK İŞ
HAFTA TATİLİ ÜCRETİ BELGELERE DAYALI HESAPLANDIĞI İÇİN TAKTİRİ İNDİRİM YAPILAMAYACAĞI
İŞÇİNİN ÜCRETİNİN ÖDENMEMESİNİN İŞÇİYE HAKLI NEDENLE İŞ SÖZLEŞMESİNİ SONA ERDİRME HAKKI VERECEĞİ
PRİMİN İŞÇİNİN YAPACAĞI FAZLA ÇALIŞMALARIN ZAMSIZ KISMINI KARŞILADIĞININ KABULÜNÜN GEREKMESİ
MUVAZAALI İŞÇİ TEMİNİ
FAZLA ÇALIŞMALARIN AYLIK ÜCRET İÇERİSİNDE OLDUĞUNUN KARARLAŞTIRILMASI
TÜZEL KİŞİLERDE YÖNETİME YETKİLİ KİŞİ ORGAN
YILLIK İZİN ÜCRETİNE HAK KAZANMAK İÇİN GEREKLİ BEKLEME SÜRESİNİN HESABINDA İŞVERENİN BİR VEYA DEĞİŞİK İŞYERLERİNDE GEÇEN KULLANDIRILMAMIŞ VEYA FESİHTE ÜCRETİ ÖDENMEMİŞ SÜRELERİN DE DİKKATE ALINACAĞI
İŞÇİNİN YAZILI OLURU ALINMADAN ÜCRETTE İNDİRİM YAPILAMAYACAĞI
YETKİLİ İŞ MAHKEMESİNİN BELİRLENMESİNDE İŞYERİ TANIMI
İŞÇİNİN SAĞLIK NEDENLERİYLE İŞ SÖZLEŞMESİNİ SONA ERDİRMESİ
FAZLA ÇALIŞMANIN ÇALIŞMA SÜRESİNİ GÖSTERİR KAYITLARIN BULUNMASI HALİNDE TANIK ANLATIMLARINA GÖRE HESAPLANAMAYACAĞI
İŞYERİ DEVRİ
GENEL TATİLLERDE ÇALIŞILDIĞINI KANITLAMAKLA İŞÇİNİN YÜKÜMLÜ OLMASI
İBRANAME
İŞ SÖZLEŞMESİNİN BAĞLAYICILIĞI VE AHDE VEFA İLKESİ
SENDİKADAN İSTİFA ETMEYEN İŞÇİLERİN BÜYÜK BİR KISMININ İŞTEN ÇIKARTILMIŞ OLMASI
SENDİKANIN ÖRGÜTLENMESİNİ ENGELLEMEK İÇİN MUVAZAALI ALT İŞVEREN İLİŞKİSİNİN KURULMASI
ÇALIŞMA KOŞULLARINDA ESASLI DEĞİŞİKLİK İÇİN İŞÇİNİN YAZILI OLURUNUN GEREKMESİ
BİRLİKTE İSTİHDAM
MUVAZAA
FAZLA ÇALIŞMANIN İŞVEREN BELGELERİNE DAYALI HESAPLANMASI HALİNDE TAKTİRİ İNDİRİM YAPILAMAYACAĞI
ZAMAN AŞIMI DEFİ
GARANTİ SÜRELİ HİZMET AKDİ
İŞÇİNİN DAVRANIŞLARINDAN KAYNAKLANAN FESİH
GEÇERLİ FESİH HAKLI FESİH AYRIMI
ALT İŞVERENLERİN DEĞİŞMESİ
PERFORMANS NEDENİYLE FESİH
YILLIK İZİN
İŞÇİNİN DAVRANIŞLARINDAN KAYNAKLANAN GEÇERLİ FESİH
ÖZEL ÖĞRETİM KURUMLARINDA HER YIL YENİLENEN SÖZLEŞMELERLE ÇALIŞMA
SENDİKAL NEDENLERLE FESİH
İŞLETMENİN KÜÇÜLTÜLMESİ NEDENİYLE
İŞÇİNİN ÇALIŞMA KOŞULLARININ ESASLI ŞEKİLDE DEĞİTİRİLEREK FESHE ZORLANMASI
RÜCUAN TAZMİNAT DAVALARINDA ZAMAN AŞIMI SÜRESİNİN ON YIL OLDUĞU
SOSYAL GÜVENLİK HUKUKUNDA GÖREVLİ MAHKEME
MALUL AYLIĞI ALMAK İÇİN İŞTEN AYRILMA KOŞULUNUN GEREKLİ OLDUĞU
HAK SAHİPLİĞİ
RÜCUAN TAZMİNAT DAVASINDA MAHKEMENİN İCRA BASKISIYLA ÖDEME YAPILDIĞINI DİKKATE ALARAK ÖDENMESİ GEREKEN BEDEL AÇISINDAN HÜKÜM KURMASININ GEREKMESİ
SENDİKA ÖZGÜRLÜĞÜNE MÜDAHALE SUÇUNUN TEHLİKE SUÇU NİETLİĞİNDE OLMASI
İŞ KAZALARINDAN DOĞAN DAVLARDA YETKİLİ MAHKEME
SOSYAL GÜVENLİK KURUMU ALEYHİNE AÇILAN DAVLARDA DAVA AÇMADAN ÖNCE KURUMA BAŞVURMANIN DAVA ŞARTI OLDUĞU
HAZİNECE KARŞILANACAK %5 ORANINDA PRİMİN İADESİ DAVASINDA HAZİNENİN HASIM GÖSTERİLMESİNİN GEREKMESİ
SÜREKLİ İŞ GÖREMEZLİK GELİRİNE DAVACININ İTİRAZ ETMEMEMİŞ OLMASININ DAVALI YARARINA USULİ KAZANILMIŞ HAK DOĞURACAĞI
İŞÇİYE BAĞLANACAK SÜREKLİ İŞ GÖREMEZLİK GELİRİ HÜKMEDİLECEK TAZMİNAT MİKTARINI DOĞRUDAN ETKİLEYECEĞİNDEN MESLEKTE KAZANMA GÜÇ KAYIP ORANIN SAPTANMASININ BEKLENMESİNİN GEREKMESİ
ÜYELİĞİN MAHKEME KARARI İLE TESPİTİ
KÖTÜNİYET TAZMİNATI
TOPLU İŞ SÖZLEŞMESİ YETKİ TESPİTİNE İTİRAZIN İŞYERİ İÇİN İŞYERİNİN İŞLETME İÇİN İŞLETMENİN MERKEZİNİN BAĞLI BULUNDUĞU GÖREVLİ MAKAMIN BULUNDUĞU YER MAHKEMESİNİN YETKİLİ OLDUĞU
İŞÇİDEN İŞE GİRERKEN ALINAN BOŞ SENETLER
DAVACININ ALACAĞININ MİKTAR VEYA DEĞERİNİ BELİRLEYEBİLMESİ İÇİN GEREKLİ BELGE VE BİLGİLERE DAVAYA HAZIRLIK AŞAMASINDA ULAŞAMAMASI HALİNDE BELİRSİZ ALACAK DAVASININ AÇILABİLECEĞİ
BELEDİYELERİN 5393 SAYILI YASANIN 67 MADDESİNE GÖRE ASIL İŞLERİNİ ALT İŞVERENLERE VEREBİLECEKLERİ
TARAFLARIN ANLAŞARAK ASGARİ ÜCRETİN ALTINDA KALMAMAK ÜZERE ÜCRETİ DÜŞÜREBİLECEKLERİ
ÖĞRETİM GÖREVLİSİ İÇİN BELİRLİ SÜRELİ İŞ SÖZLEŞMESİ YAPILMASINI GEREKTİRİR OBJEKTİF SEBEBİN BULUNDUĞU
PERFORMANSA DAYALI FESİH
BELİRLİ SÜRELİ İŞ SÖZLEŞMESİ YAPMAK İÇİN GEREKLİ OBJEKTİF KOŞULLARIN GERÇEKLEŞMEMİŞ OLMASI
İBRANAMENİN GEÇERLİK KOŞULLARI
HAFTA İÇİ TUTULAN NÖBETLERDE 15 SAATİN ÜÇ SAATİNİN DİNLENME SÜRESİ OLARAK DÜŞÜLMESİNİN ERTESİ GÜN VERİLEN İZİN SÜRESİNİN 8 SAATİNİN DE DÜŞÜLEREK FAZLA ÇALIŞMANIN HESAPLANMASININ GEREKMESİ
EŞİTLİK İLKESİNİN AYNI DURUMDA OLANLAR İÇİN GEÇERLİ OLACAĞI
FAZLA ÇALIŞMANIN İSPATI
GEÇERLİ FESİH HAKLI FESİH AYRIMI
ENERJİ PİYASASI DÜZENLEME KURUMUNUN TEŞKİLAT VE GÖREVLERİ HAKKINDA KANUNUN HİZMET ALIM YOLUYLA İŞ YAPTIRILMASINA OLANAK TANIDIĞI
MADDİ HATAYA DAYALI OLARAK USULİ KAZANILMIŞ HAK DOĞMAYACAĞI
İŞVERENİN YÖNETİM HAKKI KAPSAMINDA KALAN VE GEÇERLİ NEDENE DAYANAN ÇALIŞMA KOŞULLARINDA DEĞİŞİKLİĞİN ESASLI DEĞİŞİKLİK OLARAK KABUL EDİLMEYECEĞİ
SENDİKALARIN DEMOKRATİK İŞLEYİŞE SAHİP OLUP OLMADIĞINI SENDİKA GENEL KURULLARININ TOPLANIŞ VE ÇALIŞMA BİÇİMLERİNİN GÖSTERECEĞİ
İŞÇİNİN DAVRANIŞLARININ İŞVERENİN GÜVEN DUYGUSUNU ÖNEMLİ ÖLÇÜDE ZEDELEMİŞ OLMASI
İnternet Baskısı
ISSN 1305-2837
Yargıtay Kararı Ara
* Aramak için tıklayınız
Makale Ara
* Aramak için tıklayınız
Facebook'ta Bizi Takip Edebilirsiniz.
Endeks Veri Tabanı
Çalışma ve Toplum 32. Sayıdan İtibaren ULAKBIM Tarafından Taranmaktadır.
2023/2 (77)
2023/1 (76)
2022/4 (75)
2022/3 (74)
2022/2 (73)
2O22/1 (72)
2021/4 (71)
2021/3 (70)
2021/2 (69)
2021/1 (68)
2020/4 (67)
2020/3 (66)
2020/2 (65)
2020/1(64)
2019/4 (63)
2019/3 (62)
2019/2 (61)
2019/1 (60)
2018/4 (59)
2018/3 (58)
2018/2 (57)
2018/1 (56)
2017/4 (55)
2017/3 (54)
2017/2 (53)
2017/1 (52)
2016/4 (51)
2016/3 (50)
2016/2 (49)
2016/1 (48)
2015/4 (47)
2015/3 (46)
2015/2 (45)
2015/1 (44)
2014/4 (43)
2014/3 (42)
2014/2 (41)
2014/1 (40)
2013/4 (39)
2013/3 (38)
2013/2 (37)
2013/1 (36)
2012/4 (35)
2012/3 (34)
2012/2 (33)
2012/1 (32)
2011/4 (31)
2011/3 (30)
2011/2 (29)
2011/1 (28)
2010/4 (27)
2010/3 (26)
2010/2 (25)
2010/1 (24)
2009/4 (23)
2009/3 (22)
2009/2 (21)
2009/1 (20)
2008/4 (19)
2008/3 (18)
2008/2 (17)
2008/1 (16)
2007/4 (15)
2007/3(14)
2007/2 (13)
2007/1 (12)
2006/4 (11)
2006/3 (10)
2006/2 (9)
2006/1 (8)
2005/4 (7)
2005/3 (6)
2005/2 (5)
2005/1 (4)
2004/3 (3)
2004/2 (2)
2004/1 (1)