Kategorideki yazılar

11.Sayı-Çalışma ve Toplum


Değerli Çalışma ve Toplum dostları 11. sayımızla tekrar merhaba. 10.sayıda İşyerinde Psikolojik Taciz Mobbing konusunda bir makale yayımlamıştık. 11. sayımızda aynı konuyu değişik boyutlarıyla işleyen özel sayının yararlı olacağını düşündük. Değerli hocamız Prof. Dr. Ali Güzel Marmara Üniversitesi Hukuk Fakültesinde bu konuda düzenlenen seminer tebliğlerini yayımlamamızı önerdi. Tebliğ sahiplerinin de oluru ile ağırlığını seminerde sunulan …

Prof. Dr. Pınar TINAZ[1]* SUMMARY Mobbing is a multi dimentional, multi disciplined and a complex subject which exists in labor environment from the very beginning; but it is ignored by everybody who takes place in this process due to human nature. Everybody with no difference in culture and in sex can be subject to mobbing …

Prof. Dr. Mehmet Emin ARTUK [2]** ABSTRACT The crime of sexual harassment not regulated in the 765 no. Turkish Penal Code was regulated first time in the art. 317 of draft Turkish Penal Code. In mentioned article, this crime was regulated not as seperate crime but qualitative status of the crime of molestation. This crime …

Doç. Dr. Sibel İNCEOĞLU[2]** SUMMARY The principle of equality (art 10) is an essential part of the Turkish Constitution. On the other hand prohibition of discrimination is provided by the European Convention on Human Rights in the art. 14 and the Protocol No. 12. In this article firstly the principle of equality is analyzed taking …

Yard. Doç. Dr. Kübra Doğan YENİSEY[1]* ABSTRACT By new Labour Act No. 4857, the principle of equality and non-discrimination is inserted as a new chapter to Turkish employment law. Article 5 envisages a general prohibition on discrimination in respect of language, race, gender, political opinion, philosophical belief(s), religion, sect or any other similar grounds, and …

Yrd. Doç. Dr. Erdem ÖZDEMİR[1]* ABSTRACT The European Parliament and the Council took a courageous step toward prohibiting sexual harassment throughout workplaces in the European Union (EU) when it enacted amendments to the 1976 Equal Treatment Directive. The public policy objective of Directive 2002/73/EC is to harmonize the Member States’ laws regarding the equal treatment …

Yrd. Doç. Dr. A. Caner YENİDÜNYA[2](**) ABSTRACT In the this type of crime, the prevention of being sold or turnover of movable or real property or the prevention of execution or use of service or to connect conditions below mentioned whether or not hiring one person or not to give nutrition goods or to refuse …

(Yargıtay 9.H.D. Kararı) Doç. Dr. Ufuk AYDIN[1]* ABSTRACT When the declaration of intention for the dissolution of the contract of service is not clear, it is hard to interprete the situation. In such cases, the interpretation focuses on the behaviours instead of the declarations of both sides, especially the employer. And when the interpretation makes …

ALMAN FEDERAL MAHKEME KARARLARI Alpay HEKİMLER Düsseldorf Eyalet İş Mahkemesi Karar Tarihi: 03.05.2005 Sayısı: Sa 359/05 İşveren’in, vermiş olduğu çalışma belgesinde işçi hakkında bir hazırlık soruşturmasının yürütüldüğünü belirtebilmesi mümkün değildir. Özü: İşveren’in, vermiş olduğu çalışma belgesinde de işçi hakkında bir hazırlık soruşturmasının yürütüldüğünü belirtebilmesi mümkün değildir. İşveren çalışma belgesinde sadece gerçeği yansıtan bilgilere yer vermek …

İŞÇİ SINIFININ YAZILMAYAN TARİHİ Mehmet BEŞELİ[1]* Paşabahçe 1966 Gelenek Yaratan Grev Aziz Çelik-Zafer Aydın TÜSTAV Yayınları Temmuz 2006 İşçi sınıfı çalışmalarının zorluğu genelleme yapmanın kolay olmasıdır. Kendisini bir sınıf olarak oluşturma sürecinin bizzat içinde yer aldığından, işçi sınıfına yönelik analizler genelde eksiklikle yaralıdır ve bu nedenle de eksiklikler çoğunlukla genelleme yapılarak giderilmeye çalışılır. Herhangi bir …